J A A R R A P P O R T

Transcriptie

1 J A A R R A P P O R T H R P u b l i c I S H A R I N G K N O W L E D G E A N D E X P E R I E N C E 1

2 2013 D e v o o r z i e r a a n h e w o o r d Philippe Lenaers HR Public is in 2013 als organisaie verder gegroeid door de consolidering van zijn inerne werking en de uibouw van zijn parnerships. De Raad van Besuur werd verserk en ken nu een beer evenwich inzake aal en gender veregenwoordiging. Zoals he een veranwoordelijke organisaie beaam, heef HR Public een Ehische gedragscode onderschreven. HR Public wil vooraan meer aandach en gewich verlenen aan zijn "nauurlijke" parners, zoals de HR managers verenigingen bij de FOD s, de insellingen van openbaar nu (ION) en meer specifieke samenwerkingsbanden leggen me he Opleidingsinsiuu van de Federale Overheid (OFO). Buien de efficiene seun verleend door de Federaie Brussel-Wallonië, kon HR Public eveneens ineressane samenwerkingsprojecen uiwerken zowel me SPW (Service Public de Wallonie) als me de Vlaamse Overheidsadminisraies. De samenwerking me Filosofie en Managemen is hans geïnegreerd in de programmaie van HR Public. Di allemaal geuig van onze wil om en bae van onze leden een neworkingsplaform ui e bouwen gerich op de brede HRM wereld binnen een publieke secor in volle muaie, en me bijzondere aandach voor he delen van informaie. De rijke en goed gesrucureerde HR Public infoheek is hiervan een prachig, concree voorbeeld. Deze infoheek is voor iedereen oegankelijk via onze websie die alsmaar vaker word geraadpleegd, en nu meer dan 1000 bezoekers per maand wee op e ekenen. Di en he groeiend aanal leden, nu om en bij 1.400, geuig van de seeds ruimere belangselling die HR Public blijf opwekken. He jaarprogramma werd ook duidelijker gesrucureerd rond hema s die vooraf door onze leden, parners en sponsors gevalideerd werden. In 2013,werd he programma uigebouwd rond de nieuwe concepen, prakijken en echnieken inzake managemen, nl.: He concep van de mulidimensionele vorming (Blended Learning), De nieuwe HR opdrachen en echnieken gelink aan veranderingen, De cyclische benadering van Leadership, Managemen en appreciaive inquiry De onmoeingsevenmenen zijn ook meer gediversifieerd van conferenie o meer ineracieve workshops. En ensloe, sellen we vas da de evaluaies van de deelnemers ook elkens vrij posiief zijn. Waarom dan veranderen? De Raad van Besuur van HR Public is echer wel bewus van he fei da zijn oegevoegde waarde ieder jaar opnieuw in vraag kan geseld worden. Daarom moeen we coninu vernieuwend e werk gaan. We zijn nie een gewone 'vriendenkring" of een organisaor van seminaries. We willen verder uigroeien o een algemeen erkend HR Informaie- en Kennisplaform, da snel inhakend op de nieuwe maaschappelijke en professionele endenzen perfec invulling geef aan de verwachingen van onze leden. Voor he acivieienjaar 2014 werd alvas gekozen in e haken op een maaschappelijk hema, me name de inegraie van de jongeren in de arbeidsmark en aldus de Jongerengaranie door de Europese Commissie gelanceerd, verder e promoen. HR Public : een NGO van HR en diense van de overheidsdiensen Philippe Lenaers Voorzier 2

3 Een erugblik op onze conferenies, colloquia en workshops In 2013 hebben we nie minder dan 6 acivieien georganiseerd. Een overzich: 12 Februari 2013 C O N F E R E N T I E 12 Februari 2013 B L E N D E D L E A R N I N G een nieuwe aanpak voor levenslang leren Refleceren over "Blended Learning", een nieuwe aanpak van Lifelong Learning, was heopze van onze eerse conferenie in De mehodiek van "Blended Learning" beoog he valideren en cerificeren in he opleidingsrajec van eerder verworven compeenies (EVC) en eerder verworven kennis (EVK). Onze gassprekers waren he broederpaar Jan en Paul Coenie. Jan is medesicher van COCOM cvbaso, opgerich in 2006 me als doelselling he onwikkelen en begeleiden van opleidingsprojecen. Paul is als onderwijsdeskundige verbonden bij COCOM. Tijdens hun uieenzeing werd uivoerig ingegaan op een prakijkgeval bij bpos. > Jan en Paul Coenie 3

4 Een erugblik op onze conferenies, colloquia en workshops 25 Aprill 2013 W O R K S H O P X L 25 Aprill 2013 H R T R A N S F O R M A T I O N : W H E R E T O S TA R T? In samenwerking me He uigangspun was de vasselling da o vandaag vrij weinig HR organisaies er ech in geslaagd zijn een oegevoegde waarde e creëren zowel voor de onderneming als voor haar werknemers. Da HR zich moe aanpassen om sneller en beer in e haken op de huidige en oekomsige uidagingen saa buien kijf. Deze rends en evoluies zijn voldoende gekend en worden vaak in de vakpers en door HR veranwoordelijken oegelich. De vraag is, als iedereen he eens is da HR zich moe aanpassen.o.v. deze nieuwe omsandigheden, waarom di nog nie gebeurd is? Om e bepalen hoe precies de HR funcie in de komende 10 jaar moe evolueren binnen de onderneming, heef Accenure he projec "The Fuure of HR Research" opgesar onder he oezich van Richard Coombes, European Human Resource Transformaion Lead bij Accenure. Zo'n zesig HR collega's waren op de uinodiging van Accenure en HR Public ingegaan om de resulaen van he projec "The Fuure of HR Research" e bespreken en om samen visie en mening e delen over de weg naar een geslaagde HR-ransformaie. Ze kregen ook een duidelijk(voor)beeld hoe HR in andere organisaies ogevoegde waarde creëer voor he bedrijf. > Mohan Caers, Arjen Veensra en Richard Coombes 4

5 Een erugblik op onze conferenies, colloquia en workshops 23 mei 2013 W O R K S H O P 23 mei 2013 L E A D E R S H I P, S T R U C T U U R E N C U L T U U R : L E S S I S M O R E In samenwerking me Hoe he begrip 'leadership' herdefiniëren wanneer meer en beere diensen geleverd moeen worden me minder middelen? Organisaiesrucuur, bedrijfsculuur, managemenbegeleiding zijn de kernwoorden waarrond in samenwerking me onze parner Randsad deze paricipaieve workshop werd uigeekend. We kregen in een eerse deel presenaies door specialisen van de Vlaamse Landmaaschappij, de FOD Economie en he RIZIV. Na de koffie kwam he paricipaieve luik waarin de deelnemers in kleine werkgroepen aan de slag gingen om Bes Pracices e evalueren en aanbevelingen e formuleren. Een algemene debriefing en de sloconclusies werden geleid door Myriam Poilvache, direcor public secor Wallonië, Randsad. He paricipaieve karaker van deze workshop werd door alle deelnemers unaniem als heel verrijkend ervaren. > Toon Denys, Thimoy Delrue en Frédérique Delcar, Annick Sools, Myriam Poilvache 5

6 Een erugblik op onze conferenies, colloquia en workshops 26 Sepember 2013 C O N F E R E N T I E 26 Sepember 2013 L E A D E R S H I P E N O R G A N I S AT I E V O L G E N S D E N AT U U R: W E L K E L E S S E N K U N N E N W I J H I E R U I T T R E K K E N? In samenwerking me Philo & Managemen Onze Najaarsconferenie vond di keer plaas in he Marin's Cenral Park hoel e Brussel Deze conferenie, georganiseerd in samenwerking me Philo & Managemen, op he hema "Leadership en Organisaie volgens de Nauur: welke lessen kunnen we hierui rekken?" werd op heel levendige manier gebrach door onze wee gassprekers, Marc van der Erve, docor in de sociologie en Serge Pegoff, Coaching human sysems leaders. Leiderschap slaa nie op he louer managemen van groei,maar vereis normalier ook van de organisaies zichzelf e 'herdenken'. Achergangsperioden worden nie me gewoon leiderschap vermeden... Me Leidershap bedoelen onze sprekers onder meer ook he efficien gebruik maken van een achergangsperiode om de heropleving voor e bereiden, en de mensen e helpen deze periode e door e maken zonder eveel sociale schade. Deze presenaie heef he dus over he 'waarom', 'hoe', en 'wa' van een nieuw 'paradigma'... 'Waarom': Leiders helpen de fundamenele onwikkelingsprocessen van de maaschapij en van organisaies e begrijpen; 'Hoe': Door he gebruik van de 4 nauurlijke onwikkelingssadia als universele emplae voor onwikkeling en leiderschap; 'Wa': Een mehode die leiders, HR professionals en consulans oelaa zingeving aan hun organisaies in e blazen en de iming van hun leiderschapssijl en sraegieën beer in e passen. > Marc Van der Erve, Serge Pegoff 6

7 Een erugblik op onze conferenies, colloquia en workshops 24 Okober 2013 C O L L O Q U I U M 24 Okober 2013 H E T DNA VA N D E B E S T E W E R K G E V E R S U I T D E P U B L I E K E S E C T O R 2013 In samenwerking me Begin 2013 heef ACERTA in samenwerking me Vlerick Business School en de vakbladen 'Vacaure' en 'Références' een breed onderzoek gevoerd bij nie minder dan 9000 conacpersonen. In de publieke secor, haalden KU Leuven, de Vlaamse Overheid en de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg de hoogse scores op alle beoordelingscrieria. De prijs van he Publiek werd oegekend aan de Universiei Gen. Waarom precies deze drie bedrijven? Welke waren de beoordelingscrieria? Hoe liggen binnen die insellingen de verhouding ussen bedrijfsculuur, managemen en organisaie? Welke zijn hun bes pracises? De mehodologie van he onderzoek werd uivoerig uieengeze door Asrid De Lahauwer, managing direcor Acera Consul. Na de gevae analyse door Prof. A. Vandersraeen (UGen) kwamen de drie laureaen aan he woord: Ann Schillemans voor de KU Leuven, Luc Lahouwers pour le Vlaamse Overheid en Geneviève Degisves voor FOD Werkgelegenheid.. Een boeiende en erg leerrijke dag, daar waren alle deelnemers he over eens. > Asrid De Lahouwer, Alex Vandersraeen, Ann Schillemans, Fabienne Degisves e Luc Lahouwers 7

8 Een erugblik op onze conferenies, colloquia en workshops 28 November 2013 H R D AY 28 november 2013 Managemenprakijken anders bekeken: ondekken, dromen, bedenken en handelen Organisaie in samenwerking me de Fédéraion Wallonie-Bruxelles en de SPW He acivieienjaar 2013 werd afgesloen me een ineracieve HR DAY rond he concep 'Appreciaive Inquiry', georganiseerd in Namen in samenwerking me Randsad, de Fédéraion Wallonie Bruxelles en he SPW (Service Public de Wallonie). Een coöperaieve aanpak die voor elk ype projec (aak, visie, eambuilding) de vereise compeenies samenbreng eneinde een gemeenschappelijke visie op e bouwen, de bese ideeën e weerhouden en aldus op een gedeelde manier een werkbaar acieplan op e sellen. 'Appreciaive Inquiry' is een dynamisch proces in 4 sappen da oelaa in e spelen op de ondekking van de viale krachen van een organisaie (discover), om zo een gewense oekoms e bedenken en e ekenen (dream), om vervolgens deze idealen in he heden e beielen en he broodnodige verrouwen e winnen da ze gerealiseerd kunnen worden (design), en uieindelijk innovaieve acies e nemen die he bese ui elke werknemer halen zoda de gedroomde oekoms bereik kan worden (delivery). In kleine werkgroepen werd gerefleceerd over de algehele aanpak. De sprekers zoomden in op he aspec ervaringsuiwisseling. De verschillende werkgroepen en he panel zorgden voor een energieboos en gaven heel wa inspiraie. De overheidsmanager van morgen moe een gemeenschappelijk engagemen uidragen en simuleren. In essenie gaa he over communiceren en he alen e hebben om boodschappen in alle richingen over e brengen, zowel over kleine aken als over groe visies. Deze manager laa mensen groeien door kriisch denken aan e moedigen en door geen beslissingen in hun plaas e nemen. Hij/zij slaag er in om alle krachen en alenen e deeceren en deze e verserken. 8

9 Een erugblik op onze conferenies, colloquia en workshops 28 November 2013 H R D AY Me onze welgemeende dank aan onze gassprekers: Myriam Poilvache, direcor Randsad Public Secor, Fabienne De Morier, adjunc direceur generaal, personeelsdirecie FWB, Anne-France Herbillon, Consulan bij Galilei, a Randsad company, Joëlle Demiddeleer,veranwoordelijk voor de sraegische cel van he Secreariaa Generaal van FWB, Eric Grava, direceur generaal van de Cié de l Espoir, Daphné Hirschfeld en Pierre Moreels, HR parners bij Randsad en Emmanuelle Rappe, direceur bij de HR direcie van SPW. > Myriam Poilvache, Fabienne De Morier, Anne-France Herbillon, Joëlle Demiddeleer > Eric Grava, Daphné Hirschfeld, Pierre Moreels, Emmanuelle Rappe En ook aan ons panel van experen: Jean-Marie Gelkens, AWIPH, Sophie Berhole, COO bij Randsad, Julien Compère, algemeen besuurder van he CHU Liège, Claude Delbeuck, secrearis generaal van SPW en Frédéric Delcor, secrearis generaal van FWB. 19

10 Publicaie April 2014 Veranwoordelijke uigever Philippe Lenaers Adminisraieve zeel Silversquare Business Club Louizalaan 475, 1050 Brussel Informaie, vragen en suggesies neem conac op: Voorzier Philippe Lenaers Erevoorzier Luc Cooremans Ondervoorziers Alex Vandersraeen Yves Verweyen Besuurders Fabienne De Morier Frédérique Delcar Lu Laleman Thibau Duvillier Renaud Loridan Alain Mercenier Eric Schevenels Penningmeeser Jean-Pierre Ormans Communicaion & Parnerships Parners > Gold Parners > Silver Parners > Media Parners 10