Proces-verbaal van opdrachtverlening

Transcriptie

1 Proces-verbl vn opdrchtverlening Titel nbesteding Technisch medewerker A Kenmerk nbesteding Gegevens nbestedende dienst Gemeente Venlo Grnizoenweg NA Venlo Contctpersoon HR Desk Wrde vn de opdrcht 64347,- Opdrchtomschrijving Tem Openbre Ruimte Het tem Beheer Openbre Ruimte heeft een eigenrs verntwoordelijkheid in de openbre ruimte. Het tem is onderverdeeld in een zestl clusters, te weten: civiel, groen, wter, verkeer, infr en fvl. De werkzmheden vn het cluster wter hebben met nme betrekking op riolering- en wter technische werkzmheden (nst o.. hoogwter, grondwter en blusvoorzieningen). Binnen dit cluster zijn momenteel 3 medewerkers werkzm, llen ls Technisch medewerker A. Binnen het cluster wter zijn vervolgens beheerproducten vn het rioolstelsel en wtervoorzieningen verdeeld. De vcture Technisch medewerker A (1,0 fte) houdt zich o.. bezig vnuit een regierol met plnmtig onderhoud vn riolering- en wter technische voorzieningen zols kolken/goten en infriltrtiesystemen. Tevens behoren meldingen openbre ruimte en het voeren vn directie op contrctvormen tot de verntwoordelijkheden vn deze functie. De werkzmheden drbinnen zijn ls volgt: - Opstellen onderhoudsplnnen 'klein onderhoud' en 'groot onderhoud' - Technische en procesmtig fstemmen vn de diverse onderhoudsplnnen op de overige beheersplnnen - Opstellen, fstemmen en monitoren vn interne opdrchten - Beoordelen vn ontwerp inrichtingen openbre ruimte en uitgevoerde werkzmheden - Deelnemen n projectbesprekingen en n werk- en projectgroepen - Oplossen vn rioolproblemen of het dviseren drin (incl. schriftelijke fhndeling) - Het doen vn onderzoek (bijvoorbeeld bij een pilot nieuwe techniek) - Is contctpersoon bij de projectoverdrcht vnuit tem projecten nr beheerfse - Levert informtie t.b.v. dtbeheer - Levert input/dvies omtrent beheer en onderhoudskosten - Levert input/dvies t.b.v. zkfhndeling bij juridische hndhvingskwesties - Verzorgt de totle nbesteding vn servicebestek (kleine rioolwerkzmheden) - Verzorgt de toetsing infiltrtieberekening hemelwter bij bouwplnnen Kndidtomschrijving Om een goede invulling te kunnen geven n de diversiteit vn bovengenoemde werkzmheden is het vn belng dt een potentiële kndidt (nst de genoemde kennis en vrdigheden, competenties, werk- en denkniveu en ervring in het functieprofiel Technisch medewerker A) in ieder gevl beschikt over: - Kennis vn/opleiding in wterbouw en/of civiele techniek - Prktisch is ingesteld - Goed is in het orgniseren vn werkzmheden en goed kn smenwerken - Mkkelijk kn schkelen binnen de diversiteit tijdens de

2 dgelijkse werkzmheden - Kennis en vrdigheid heeft in het volledig digitl werken en de diverse softwrepkketten zols CRM (zksysteem), Kikker, Officepkket en ShrePoint - Kennis heeft vn hoe een gemeente werkt en dn met nme vnuit de beheercomponent (regie kunnen voeren met een vooruitziende blik) Dienstenctegorie Diensten voor pltsing vn personeel en personeelsverschffing CPV code Zkelijke dienstverlening: juridisch, mrketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Opleiding Op CV ntoonbr een miniml fgeronde HBO opleiding in de wterbouw en/of civiele techniek. Werkervring Op CV ntoonbre werkervring vn miniml 2 jr in de fgelopen 4 jr in het beheren vn het rioolstelsel en wtervoorzieningen. Werkervring Op CV ntoonbre werkervring met digitle systemen zols CRM, Kikker en ShrePoint. Kennis Op CV ntoonbre ervring met besluitvormingsprocessen binnen een gemeente (de beheer component). Gevrgde documenten Anleveren n gunning: Anleveren n gunning: Bewijs inschrijving KvK niet ouder dn 6 mnden (indien ZZP- Anleveren n gunning: er) Kopie ID-bewijs (indien ZZP-er) Kopie geldige VAR-verklring (indien ZZP-er) Gunnin 1. Weging prijsdeel: 20 % 2. Sollicittiegesprek Bij deze opdrcht worden n de eerste selectieronde met een ntl prtijen gesprekken fgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder ngegeven criteri. Weging: 41 % 3. Werkervring Op CV ntoonbre werkervring ls Projectleider. Weging: 12 %

3 4. Beschikbrheid Op CV ntoonbre beschikbrheid vnf 2 mei Weging: 8 % 5. Werkervring Op CV ntoonbre werkervring met het Crdle 2 Crdle (C2C) principe. Weging: 7 % 6. Werkervring Op CV ntoonbre werkervring binnen een: Weging: 12 % Nmen vn de gegdigden Orgnistie: Sttvst Score 15,88 % 41 % 12 % 0 % 0 % 9 % 77,88 % Motivering sollicittiegesprek: Gefeliciteerd! De keuze is op uw kndidt gevllen. De opdrcht wordt n u gegund. Orgnistie: Zndijk Consulting Score 16,88 % 0 % 12 % 8 % 0 % 9 % 45,88 % Motivering sollicittiegesprek: Uw kndidt is in de top 10 geëindigd mr hels niet uitgenodigd voor een sollicittiegesprek. Orgnistie: DC Engineers B.V. Score 20,00 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 20,00 %

4 Motivering sollicittiegesprek: Orgnistie: Nb2n BV Score 19,64 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 19,64 % Motivering sollicittiegesprek: Orgnistie: Continu B.V. Score 18,00 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 18,00 % Motivering sollicittiegesprek: Orgnistie: REEF Score 16,62 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 16,62 % Motivering sollicittiegesprek: Orgnistie: Conclusion Motivering sollicittiegesprek: Orgnistie: IVENTURE Civiel Advies

5 Motivering sollicittiegesprek: Orgnistie: Versdo Motivering sollicittiegesprek: Nmen vn de fgewezen inschrijvers Er zijn geen fgewezen inschrijvers. Zijn er inlichtingen gegeven die op verzoek vn de ondernemer geen deel uit hebben gemkt vn de not vn inlichtingen? Nee. Zijn er inschrijvers fgewezen vnwege bnorml lge inschrijvingen en zo j, wt is de reden? Nee. De nm vn de gegunde inschrijver(s):sttvst, Ruud Jetten Reden vn gunning vn deze prtij: Economisch meest voordelige inschrijving op bsis vn prijs/kwliteit. Het gedeelte vn de overheidsopdrcht dt deze prtij voornemens is om n derden in ondernneming te geven: n.v.t. Is de concurrentiegerichte diloog toegepst en zo j, wt is hiervoor de reden? Nee. Is de onderhndelingsprocedure toegepst en zo j, wt is hiervoor de reden? Nee. Is de overheidsopdrcht niet gegund en zo j, wt is hiervoor de reden? Nee.