Proces-verbaal van opdrachtverlening

Transcriptie

1 Proces-verbaal van opdrachtverlening Titel aanbesteding Beleidsmedewerker WMO / jeugd Kenmerk aanbesteding Gegevens aanbestedende dienst Gemeente Venlo Garnizoenweg NA Venlo Contactpersoon HR Desk Waarde van de opdracht 37440,- Opdrachtomschrijving Stad Venlo Venlo is een stad met ongeveer inwoners. Het is een goed bereikbare stad in een bijzondere regio met vele gezichten; van hypermoderne glasindustrie en innovatieve agrobusiness, van logistiek, verkeersknooppunten en Maasoevers, tot kunst, cultuur en toerisme. Venlo is een dynamische en levendige stad waar iedereen welkom is, een stad die ruimte biedt aan de toekomst. Venlo wil graag een voorbeeldfunctie vervullen op het gebied van het cradle to cradle principe. Gemeentelijke organisatie De gemeente Venlo is een moderne organisatie, toegerust om verder te bouwen aan de ontwikkeling van de stad en het verbeteren van de dienstverlening aan de inwoners. De gemeente is een ambitieus verandertraject ingegaan dat leidt tot minder gelaagdheid, meer ontschotting en een verantwoordelijkheid die laag in de organisatie ligt. Betere samenwerking en dienstverlening krijgen een extra impuls door het nieuwe gemeentelijke stadskantoor dat in 2016 gereed zal zijn. De inwoners maken dan ook tastbaar mee hoe de organisatie zich wil presenteren: transparant, toegankelijk, efficiënt en met menselijke maat. Afdeling Samen Leven en Werken De afdeling Samen Leven en Werken (SLW) staat voor een belangrijke transformatie. Onlangs is door het MT de afdelingsvisie vastgesteld. Uitgangspunt van die visie is dat klanten meedoen en ertoe doen. We doen dat niet alleen. Onze partners, binnen en buiten de gemeentelijke organisatie, hebben daar nadrukkelijk ook een taak in. We zien de medewerkers van SLW als ondernemende regisseurs en belangrijke verbinders. Daarnaast hebben we te maken met de uitvoering van wettelijke regelingen (WWB, WIJ, BBZ, IOAW, IOAZ, Inburgering, Schuldhulpverlening). De afdeling werkt met een groot budget en voelt een grote verantwoordelijkheid voor veel gezinnen die afhankelijk zijn van de gemeentelijke overheid. De afdeling bestaat uit vijf teams: Werk, Wijk, Bedrijfsondersteuning, Staf en Sportontwikkeling. Team Staf Het (beleids)team Staf van SLW ontwikkelt beleid op het gebied van arbeidsmarkt, participatie, armoedebestrijding, inkomensvoorziening, Wmo en jeugdhulp. Deze brede scoop heeft het voordeel dat het beleid vanuit de uitvoering gevoed kan worden door wat er speelt binnen de afdeling en hier beter op kan aansluiten. Het team levert ondersteunende diensten aan de overige teams van de afdeling.

2 Kandidaatomschrijving De beleidsmedewerker WMO/jeugd De beleidsmedewerker is een uitvoerend beleidsmedewerker met als voornaamste aandachtsgebied de Wmo en Jeugdhulp. Je geeft als beleidsmedewerker binnen het team Staf verder vorm en inhoud aan het ontwikkelen van onderdelen binnen de Wmo en Jeugd, in het bijzonder aan werkprocessen, maatwerkvoorzieningen, interne controle en afstemming tussen beleid en uitvoering (beleidsvoorbereiding en -ontwikkeling) in het Sociaal Domein. In deze functie ben je een maatschappelijk betrokken en integere beleidsmedewerker. * Als beleidsmedewerker Wmo/jeugd word je ingezet op het uitvoerend beleid. * Je bent expliciet de verbindende schakel tussen de uitvoering en het beleid en realiseert, door samen met de uitvoerende medewerkers en collega's van andere afdelingen uitvoering en beleid op elkaar te laten aansluiten. * Je werkt innovatief en bent actief in het uitvoerende beleidsveld van de afdeling Samen Leven en Werken (SLW). * Je bent op de hoogte wat er op relevante beleidsterreinen speelt, legt verbindingen en werkt integraal en \ out-of-the-box'. * Jouw taak ligt op het organiseren, faciliteren, adviseren en overdragen zodat beleid daadwerkelijk kan worden uitgevoerd. * Je evalueert beleid en bepaalt of nadere acties nodig zijn. * Je weet goed te balanceren tussen rechtmatigheid en doelmatigheid en kunt met kracht communiceren. *Je hebt kennis en ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen en ervaring met het opstellen van adviezen. Competenties * Afgeronde MBO+/HBO opleiding, met minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (in de afgelopen 5 jaar) als beleidsmedewerker Wmo/jeugd voor het uitvoerend beleid bij een gemeente. * Aantoonbare kennis van relevante wetgeving op het terrein van de Wmo, Wlz, transitie en sociale zekerheid en je hebt deze kennis daadwerkelijk toegepast. * Ervaring met het uitvoeren, uitdragen en overdragen van beleid en het werken in een politieke omgeving. * Je bent communicatief vaardig en proactief. * Je kunt zelfstandig opereren, maar bent ook gericht op samenwerking. * Je hebt een 'hands on' mentaliteit, bent stressbestendig en hebt gevoel voor humor. * Je beheerst het Nederlands uitstekend in woord en geschrift. Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Werkervaring Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker Wmo/jeugd bij een gemeente. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning: Aanleveren na gunning: Bewijs inschrijving KvK niet ouder dan 6 maanden (indien ZZP- Aanleveren na gunning: er) Kopie ID bewijs (indien ZZP-er) Kopie VAR-verklaring (indien ZZP-er) Gunningscriteria 1. Weging prijsdeel: 30 % 2. Sollicitatiegesprek Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

3 Weging: 40 % 3. Werkervaring Op CV aantoonbaar in de afgelopen 2 jaar werkervaring op het terrein van de transitie binnen het Sociaal Domein Weging: 20 % 4. Werkervaring Op CV aantoonbaar in de afgelopen 5 jaar werkervaring met het uitvoeren van beleid binnen het Sociaal Domein. Weging: 10 % Namen van de gegadigden Organisatie: BMC Implementatie Score 24,00 % 40 % 20 % 10 % 94,00 % Gefeliciteerd, de keuze is op u gevallen, de opdracht wordt aan u gegund. Organisatie: Van Boheemen Consultancy Score 27,83 % 0 % 20 % 10 % 57,83 % Organisatie: HK Detachering Score 25,77 % 0 % 20 % 10 % 55,77 %

4 Organisatie: Interwerk Score 25,60 % 0 % 20 % 10 % 55,60 % Organisatie: Langhenkel Werk, INkomen en Zorg Noord BV Score 24,94 % 0 % 20 % 10 % 54,94 % Organisatie: Langhenkel Werk, INkomen en Zorg Noord BV Score 24,30 % 0 % 20 % 10 % 54,30 % Organisatie: Staatvast Score 24,15 % 0 % 20 % 10 % 54,15 % Organisatie: SAX interim en advies Score 24,00 % 0 % 20 % 10 % 54,00 %

5 Organisatie: Haute Equipe PIP B.V. Score 30,00 % 0 % 0 % 0 % 30,00 % Organisatie: REEF Score 29,54 % 0 % 0 % 0 % 29,54 % Organisatie: Alias Personeelsdiensten Score 29,09 % 0 % 0 % 0 % 29,09 % Organisatie: REEF Score 27,43 % 0 % 0 % 0 % 27,43 % Organisatie: Yacht B.V. Score 25,60 % 0 % 0 % 0 % 25,60 % Organisatie: Yacht B.V. Score 25,60 % 0 % 0 % 0 % 25,60 %

6 Organisatie: Yacht B.V. Score 25,26 % 0 % 0 % 0 % 25,26 % Organisatie: Talenter Business Services BV Score 24,00 % 0 % 0 % 0 % 24,00 % Organisatie: Staatvast Score 24,00 % 0 % 0 % 0 % 24,00 % Namen van de afgewezen inschrijvers Er zijn geen afgewezen inschrijvers. Zijn er inlichtingen gegeven die op verzoek van de ondernemer geen deel uit hebben gemaakt van de nota van inlichtingen? Nee. Zijn er inschrijvers afgewezen vanwege abnormaal lage inschrijvingen en zo ja, wat is de reden? Nee. De naam van de gegunde inschrijver(s):bmc Implementatie, Remco Zwartkruis Reden van gunning van deze partij: Economisch meest voordelige inschrijving op basis van prijs/kwaliteit. Het gedeelte van de overheidsopdracht dat deze partij voornemens is om aan derden in onderaanneming te geven: n.v.t. Is de concurrentiegerichte dialoog toegepast en zo ja, wat is hiervoor de reden? Nee. Is de onderhandelingsprocedure toegepast en zo ja, wat is hiervoor de reden? Nee.

7 Is de overheidsopdracht niet gegund en zo ja, wat is hiervoor de reden? Nee.