Proces-verbaal van opdrachtverlening

Transcriptie

1 Proces-verbaal van opdrachtverlening Titel aanbesteding Jeugdhulpverlener Kenmerk aanbesteding Gegevens aanbestedende dienst Gemeente Amstelveen Laan Nieuwer-Amstel JR Amstelveen Contactpersoon Cheryl Cordery Waarde van de opdracht 91728,- Opdrachtomschrijving De afdeling Jeugd & Samenleving (J&S) vormt samen met de afdelingen Werk en Inkomen en Sociale Voorzieningen het Sociaal Domein van de gemeenten Aalsmeer en Amstelveen en voert een groot deel van de nieuwe taken uit die de gemeenten er sinds 1 januari 2015 bij hebben gekregen. Het gaat hierbij om de onderdelen: - Jeugd (jeugdhulp, jongerenwerk, leerplicht en Regionale Meld- en Coördinatiefunctie voortijdig schoolverlaten); - Sociale teams (voor meervoudige problematiek in complexe gezinssitua-ties); - Samenleving (advies en opdrachtverlening collectieve voorzieningen en maatschappelijke ontwikkeling). Het team Jeugd richt zich op de uitvoering van maatregelen die tot doel hebben dat de jeugd gezond en veilig opgroeit in de gezinssituatie, dat de jeugd zich maximaal kan ontwikkelen en dat ouders/opvoeders zelfredzaam en zelfstandig zijn. Het team Jeugd bestaat uit 32 medewerkers. Jeugdhulpverleners hebben administratieve ondersteuning nodig bij het uitvoeren van hun werkzaamheden, zodat zij zich kunnen focussen op het uitoefenen van hun kerntaken. De opdracht loopt tot en er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend. Kandidaatomschrijving De jeugdhulpverlener: - Beschikt over HBO werk- en denkniveau. - Heeft meerjarig ervaring als jeugdhulpverlener en is bekend met het werkveld van de jeugdhulpverlening. - Heeft kennis van de ontwikkeling van jeugdigen en hun gezinssystemen en stoornissen die zich daarin kunnen voordoen. - Heeft kennis van diverse sociaal agogische/ pedagogische gebieden, zoals pedagogiek, ontwikkelingspsychologie, complexe gezinssystemen, voorkomende problematiek, risicofactoren inschatten, FFPS, diagnostische instrumenten binnen de jeugdhulpverlening en is contextueel geschoold. Competenties Als jeugdhulpverlener beschik je over de volgende competenties: - Analytisch vermogen - Resultaatgerichte werkhouding - Goede sociale en communicatieve vaardigheden - Klantgerichtheid - Betrouwbaar - Oplossingsgericht - Integraal werken Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente. Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd

2 gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een met een link waarmee hij/zij de aanvraag af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd. De jeugdhulpverlener dient bij het aanleveren van de offerte het SKJ of BIG registratienummer op het CV te vermelden. Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code Gezondheidszorg en maatschappelijk werk Eisen Opleiding Op CV aantoonbaar minimaal afgeronde HBO opleiding Werkervaring Op CV aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als Jeugdhulpverlener of medewerker sociaal team opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Kennis Op CV aantoonbaar (door middel van het registratienummer) in het bezit van SKJ registratie of BIG registratie. Gevraagde documenten Aanleveren bij offerte: SKJ of BIG registratienummer Gunningscriteria 1. Weging prijsdeel: 25 % 2.Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat dient in een half A4 gemotiveerd aan te geven wat zijn of haar drijfveren zijn en hoe men invulling denkt te geven aan de functie jeugdhulpverlener bij de gemeente Amstelveen. De brief wordt getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving. De brief dient door de kandidaat zelf geschreven te zijn. 3. Sollicitatiegesprek Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. - Kort motiveren op welke wijze de kandidaat de functie jeugdhulpverlener succesvol verwacht in te vullen. - Analytisch vermogen - Resultaatgerichte werkhouding - Goede sociale en communicatieve vaardigheden - Klantgerichtheid - Betrouwbaar - Oplossingsgericht - Integraal werken 4. Ervaring systeemgericht werken Op CV aantoonbaar:

3 Namen van de gegadigden Organisatie: Soons Tekst en Advies Score 23,93 % 25 % 22 % 20 % 90,93 % Motivering motivatiebrief: De drijfveren en de wijze waarop de kandidaat invulling denkt te geven aan de functie worden op een heldere manier in de brief beschreven. Een positief gesprek, waaruit gebleken is dat dat deze kandidaat geschikt is voor de functie van Jeugdhulpverlener bij gemeente Amstelveen. Organisatie: Maandag Score 21,32 % 25 % 16 % 25 % 87,32 % Motivering motivatiebrief: De drijfveren van de kandidaat en de wijze waarop de kandidaat invulling denkt te geven aan de functie jeugdhulpverlener bij de gemeente Amstelveen worden duidelijk in de brief beschreven. Uit het gesprek is gebleken dat deze kandidaat weinig werkervaring heeft met de lichtere casuïstieken en deze werkervaring is van belang voor de uitvoering van het werk. Organisatie: Yacht B.V. Score 21,32 % 25 % 17 % 20 % 83,32 % Motivering motivatiebrief: De drijfveren van de kandidaat en de wijze waarop de kandidaat invulling denkt te geven aan de functie jeugdhulpverlener bij de gemeente Amstelveen worden duidelijk in de brief beschreven. Positief gesprek gehad, maar de werkervaring is te licht (vb. herindicatie stellen) vergeleken met de overige kandidaten. Organisatie: Flexibility Amstelveen Score 25,00 % 17 % 0 % 0 % 42,00 %

4 Motivering motivatiebrief: De drijfveren van de kandidaat worden duidelijk in de brief beschreven. De wijze waarop de kandidaat invulling denkt te geven aan de functie jeugdhulpverlener bij de gemeente Amstelveen is niet terug te vinden in de brief. Organisatie: Daan BV Score 22,66 % 25 % 0 % 20 % 67,66 % Motivering motivatiebrief: De drijfveren en de wijze waarop men invulling denkt te geven aan de functie wordt op een heldere manier beschreven. Organisatie: Maandag Score 22,55 % 17 % 0 % 20 % 59,55 % Motivering motivatiebrief: De drijfveren worden duidelijk toegelicht, de wijze waarop de kandidaat invulling denkt te geven aan deze functie blijkt niet duidelijk uit de motivatiebrief. Organisatie: SCIOPENG Detachering BV Score 21,32 % 17 % 0 % 0 % 38,32 % Motivering motivatiebrief: In de brief wordt duidelijk toegelicht wat de drijfveren van de kandidaat zijn. De wijze waarop men invulling denkt te geven aan de functie van Jeugdhulpverlener bij de gemeente Amstelveen komt niet duidelijk naar voren. Namen van de afgewezen inschrijvers Er zijn geen afgewezen inschrijvers.

5 Zijn er inlichtingen gegeven die op verzoek van de ondernemer geen deel uit hebben gemaakt van de nota van inlichtingen? Nee. Zijn er inschrijvers afgewezen vanwege abnormaal lage inschrijvingen en zo ja, wat is de reden? Nee. De naam van de gegunde inschrijver(s):soons Tekst en Advies, Nicole Soons Reden van gunning van deze partij: Economisch meest voordelige inschrijving op basis van prijs/kwaliteit. Het gedeelte van de overheidsopdracht dat deze partij voornemens is om aan derden in onderaanneming te geven: n.v.t. Is de concurrentiegerichte dialoog toegepast en zo ja, wat is hiervoor de reden? Nee. Is de onderhandelingsprocedure toegepast en zo ja, wat is hiervoor de reden? Nee. Is de overheidsopdracht niet gegund en zo ja, wat is hiervoor de reden? Nee.