ASO s en stafleden in het buitenland juridische aspecten

Transcriptie

1 ASO s en stafleden in het buitenland juridische aspecten 26 nvember 2016 Stefaan Callens

2 Inleiding Vrbereiding is cruciaal Binnen pleiding f niet? Op vraag van instelling/ziekenhuis? He lang? Naar waar? Met gezinsleden? Waar wnen? Cmplexe materie Reden?

3 Hu rekening met Migratieregels Sciale zekerheid Fiscaliteit Arbeidsrecht Aansprakelijkheid/verzekering Opleidingsregels Erkenning berep/dentlgie

4 Migratie Visum/verblijfsvergunning Werkvergunning Migratiefrmaliteiten m België te verlaten (en daarna pnieuw binnen te mgen). m in buitenland te mgen werken en verblijven In functie van duur van verblijf/natinaliteit/bestemming Rl/ verantwrdelijkheid van ntvangende instelling

5 Sciale Zekerheid Algemeen Welke lidstaat kan bijdragen heffen? Welke lidstaat biedt dekking? Binnen EER en Zwitserland f niet? Impact Brexit Buiten EER f Zwitserland? Is er bilateraal sciaal zekerheidsverdrag? Z ja, vaak bijdragen betalen in land waar men werkt. Indien er geen verdrag is: Pas p vr dubbele bijdragen/quid pensienrechten? zie DIBISS/RSZ Drbetaald dr instelling/ziekenhuis f niet? Detachering f niet?

6 EU en sciale zekerheid Vrij verkeer van persnen Respect vr eigen kenmerken van natinal sciale zekerheidswetgevingen dus p EU-vlak alleen cördinatie van sciaelzekerheidsstelsels Verrdening 1408/71, nu Verrdening 883/2004 betreffende de cördinatie van de scialezekerheidsstelsels

7 Verrdening 883/ EU-landen + Ijsland, Lichtenstein, Nrwegen en Zwitserland Verrdening nr. 987/2009 (Tepassingsverrdening) Geen één Eurpees sciale zekerheidsstelsel Elk land beslist vrij wie met wrden verzekerd welke uitkeringen er zijn vrwaarden vr uitkeringen

8 Basisprincipes Verrdening is van tepassing p alle wetgeving betr. vlgende takken van sciale zekerheid: Prestaties bij ziekte Mederschap- en vaderschapsuitkeringen Uitkeringen bij invaliditeit Uitkeringen bij uderdm Prestaties bij arbeidsngevallen en berepsziekten Uitkeringen bij verlijden Gezinsbijslagen

9 Premies f bijdragen in één land Dus men is in principe slechts aan wetgeving van één lidstaat nderwrpen Tenzij anders bepaald hebben persnen p wie verrdening van tepassing is dezelfde rechten en verplichtingen als de nderdanen van de staat

10 Vr uitkering hudt men rekening met vrgaande perides uit andere landen Eens recht p uitkering, dan k ng uitkering indien naar ander land (exprteerbaarheid) In principe geldt verrdening vr nderdanen van lidstaat en gezinsleden In principe niet afhankelijk van wnplaats

11 Art. 11 Principe van wetgeving van LS waar betrkkene werkzaamheden verricht, al dan niet in lndienst. Men valt nder land van wetgeving waar men werkt, k al wnt men in ander land

12 Speciale regels vr grensarbeider (keert dagelijks naar land van wnplaats terug (f minstens eenmaal per week)(al dan niet in lndienst) Vb werken in Nederland en dagelijks terug naar België (wnplaats). - Nederland is verantwrdelijk vr scialezekerheidsprestaties - Speciale regels vr gezndheidszrg (keuze) en werklsheid (enkel recht p uitkering in land waar men wnt) - Wnplaats? natinale beslissing (instantie van sciale zekerheid). Verschillende criteria: Duur van aanwezigheid p grndgebied Gezinssituatie en familiebanden Huisvestingssituatie Belastingaangifte

13 Bijzndere regeling vr detachering - Verzekerd in land van rsprng - Vr vertrek: A1-dcument aanvragen

14 Bijzndere regeling indien men werkt in meerdere landen - Indien minstens 25% van activiteiten (25% van werktijd en/f bezldiging) in land van wnplaats, dan wetgeving van land van wnplaats - Indien geen 25% in land van wnplaats, dan land van statutaire zetel f vestiging van werkgever Indien werken vr meerdere werkgvers uit verschillende landen, dan wetgeving van land van wnplaats Indien werknemer en zelfstandige in verschillende landen, dan verzekerd in land van tewerkstelling

15 Verrdening is van tepassing p werkzaamheden in lndienst en werkzaamheden anders dan in lndienst Werkzamheden in lndienst: werkzaamheden f daarmee gelijkgestelde situaties die als zndanig wren beschuwd vr de tepassing van de scialezekerheidswetgeving van de lidstaat waar die werkzaamheden wrden verricht, f waar die gelijkgestelde situaties zich vrden. Men spreekt dus niet van werknemer. PS ASO In België: sui generis statuut Sciaal statuut van werknemers maar enkel vr bepaalde takken van sciale zekerheid (geneeskundige verzrging, uitkeringen en kinderbijslag) (niet vr pensien en werklsheid) Ziekteksten Verrdening Richtlijn patiëntenrechten en grensverschrijdende zrg

16 Bij discussie tussen lidstaten: Één wetgeving zal vrlpig gelden Dialg-en bemiddelingsprcedure, evt. zaak vr Administratieve Cmmissie vr de cördinatie van de sciale zekerheidsstelsels

17 Fiscaliteit Welk land heft belastingen? Waar gebeurt bedrijfsvrheffing? Principe van de fiscale wnplaats: Belasting p uw inkmsten wereldwijd Inkmsten: ln (bedrijfsvrheffing), pensien, uitkeringen, inkmsten uit nrerend ged enz. Meestal land waar men meer dan 6 maanden per jaar verblijft Gelijke behandeling In land waar u belastingen betaalt (f waar u bijna al uw inkmen heeft): recht p - Gezinstelagen, aftrek vr ksten kinderpvang - Belastingaftrek vr hyptheekrente - Gemeenschappelijke belastingaanslag met uw partner vr zver mgelijk

18 Zie Verdragen m dubbele belasting te vermijden In smmige verdragen (vb. met VS) specifieke bepalingen vr nderzekers Quid BTW en detachering?

19 Arbeidsrecht Belgisch cntract f buitenlands cntract? detachering? stpzetten? pschrting cntract? ASO Cntract bescherming van bediende bij ntslag, werkvrwaaden Ln Welzijn, preventie, milieu

20 Bepalingen van dwingend recht van het land van tewerkstelling

21 Verzekeringen Arbeidsngevallen Prikngevallen Ongevallen p weg van en naar het werk Check plis van mederinstelling perifeer ziekenhuis, beperkt tt België? Bijkmende ziektekstenverzekering?

22 Berepsaansprakelijkheid Check plis Indien betaald dr Universiteit/Universitair ziekenhuis én in perifeer ziekenhuis. Indien in perifeer ziekenhuis maar niet betaald dr Universiteit/Universitair ziekenhuis? ASO

23 ASO en pleiding Duurtijd en vrwaarden? Opleiding in ander LS van EU, in Nrwegen, Liechtenstein, Ijsland, en LS waarmee EU en LS een asscievereenkmst afslten, die in werking trad en die bepaalt dat in kader van tegang tt berep nderdanen niet gediscrimineerd mgen wrden p grnd van natinaliteit. Max. 1/3 van duurtijd van stage Supervisie dr in gastland persn/structuur erkend vr supervisie cnfrm wetgeving van gastland

24 Overeenkmst tussen cördinerend stagemeester, ASO en supervisr gastland Mdaliteiten van stage Billijke vergeding Eindtermen van de stage Berepsverzekering Ntificatie van supervisr aan FOD Vlksgezndheid Niet vr niveau 3

25 Opleiding in derde land? Max. 1 jaar Supervisie dr in gastland persn/structuur erkend vr supervisie cnfrm wetgeving van gastland Overeenkmst tussen cördinerend stagemeester, ASO en supervervisr gastland Mdaliteiten van stage Billijke vergeding Eindtermen van de stage Berepsverzekering Ntificatie van supervisr aan FOD Vlksgezndheid Niveau 3?

26 Erkenning/berepsuitefeing/dentlgie Binnen de EU buiten de EU Tijdens de pleiding (ASO) Ls van pleiding

27 Tt slt Binnen VLIR denkgrep/werkgrep Internatinale Onderzekers Met dank aan Katrien Schillemans & Annemie Dumulin HR-team internatinale tewerkstelling Persneelsdienst KU Leuven

28