H5 Rechten en plichten van werkgever en werknemer

Transcriptie

1 H5 Rechten en plichten van werkgever en werknemer Inhud: 5.1 Plichten van de werkgever 5.2 Plichten van de werknemer 5.3 Schadevergeding 5.4 Algemene wet gelijke behandeling 5.1 Plichten van de werkgever Een werkgever heeft de vlgende verplichtingen: - Ln tijdig betalen Art. 7:616 BW De plicht van de werkgever m het ln p tijd te betalen. - Gedwerkgever zijn Art. 7:611 BW(kapstkartikel) Een werkgever die zrgvuldig met zijn werknemers mgaat. Een werkgever met zrgvuldig mgaan met de belangen van werknemers. - Zrgen vr een geznde en veilige werkplek Art. 7:658 BW De werkgever met ervr zrgen vr een veilige werkplek dus veilige gereedschappen/werktuigen en bijbehrende instructies zdat de werknemer weet he hij er mee met werken. - Schade vergeding Art. 7:658 lid 2 BW De werkgever is verplicht de schade te vergeden die de werknemer lijdt uit de werkzaamheden, tenzij de schuld niet aan de werkgever te wijten is. Bijvrbeeld een werknemer vlgt niet de instructies van de werkgever p waardr hij schade lijdt aan zijn been, in z n geval is het de schuld van de werknemer zelf en krijgt hij geen schade vergeding. - Gelijke behandeling van werknemers Art. 7:646, 7:648, 7:649 BW Gelijke behandeling vr mannen en vruwen art. 7:646 BW De werkgever mag geen nderscheid maken tussen mannen f vruwen. Tenzij het gemaakte nderscheid is gebaseerd p een kenmerk die van belang is vr de functie-eisen. Art. 7:646 lid 2. LET OP: Er wrdt een uitzndering gemaakt als het m psitieve discriminatie gaat. LET OP: Er is een verschil tussen direct en indirect nderscheid. Indirecte discriminatie wrdt alleen tegestaan wanneer de werkgever kan aantnen dat het nderscheid is gemaakt vr een andere reden dan discriminatie(denk bijvrbeeld aan het srt berep). LET OP: Onder gelijke behandeling vr mannen en vruwen valt k verbd p seksuele intimidatie. 1

2 ONTHOUDT: Het is de verantwrding van de werkgever m de werknemer te beschermen tegen seksuele intimidatie. ONTHOUDT: De afspraken met een verbden nderscheid zijn vlgens de wet NIETIG. Gelijke behandeling vr fulltimers en parttimers art. 7:648 BW Tenzij een dergelijk nderscheid bjectief rechtvaardig is. Gelijke behandeling vr tijdelijke en vaste krachten art. 7:649 BW Tenzij een dergelijk nderscheid bjectief rechtvaardig is. Verder heb je k ng: Algemene wet gelijke behandeling Wet gelijke behandeling p grnd van chrnische ziekte f handicap Wet gelijke behandeling p grnd van leeftijd bij de arbeid - Getuigenschrift geven Art. 7:656 BW Een werkgever is aan het einde van de arbeidsvereenkmst verplicht de werknemer een getuigenschrift te geven p diens verzek. Hierin wrden de werkzaamheden en arbeidsduur van de werknemer besprken. Ok kan de werkgever er een berdeling aan tevegen. - Aanpassen van de arbeidsduur WAA Uitbreiden f verminderen van aantal werkuren per week. Een werknemer die minstens 1 jaar in dienst is heeft het recht m een aanpassing aan te vragen. Onthudt dat een werkgever dit verzek alleen mag weigeren als het bedrijf dr aanpassing van de arbeidstijden in de knel kmt. De werknemer kan k een tijdelijke aanpassing vragen. 5.2 Plichten van de werknemer Een werknemer heeft de vlgende verplichtingen: - Het werk zelf verrichten art. 7:659 BW Werknemer is verplicht de arbeid persnlijk te verrichten. - Aanwijzingen van de werkgever pvlgen art. 7:660 BW De gezagsverhuding tussen werkgever en werknemer hudt in dat de werkgever aanwijzingen met geven. - Een ged werknemer zijn art 7:611 BW Det zijn werk z ged mgelijk en weegt zijn belangen zrgvuldig af tegen de bedrijfsbelangen van de baas. Ged werknemerschap: Er wrdt verwacht dat een ged instemt bij veranderingen binnen het bedrijf. Wel is het de taak van de werkgever m de pijn van de werknemer zveel mgelijk te verzachten, dit kan bijvrbeeld dr reisvergeding. - Vlden aan de identificatieplicht Wet p de identificatieplicht De werknemer is verplicht zich tegenver de werkgever te identificeren. 2

3 5.3 Schadevergeding Wanneer de werknemer schade plpt tijdens het werk dan kan hij zijn werkgever daarvr aansprakelijk stellen. ONTHOUDT: Ok schade die een werknemer aan een andere werknemer tebrengt valt nder de verantwrding van de werkgever. - Schade die werknemer zelf plpt dr het werk art. 7:658 BW Vrwaarden vr schadevergeding van de werkgever: Schade met ntstaan tijdens een werksituatie Onder werksituaties wrdt verstaan: Ok persneelsfeesten, uitstapjes, lunchpauzes en dienstreizen. ONTHOUDT: Verver van huis naar werk en terug valt niet nder werksituaties. Als blijkt dat de werkgever niet vldende veiligheidsmaatregelen heeft getrffen. En als de werkgever niet kan aantnen dat de werknemer met pzet f rekelsheid het ngeval heeft verrzaakt. Daarbij met de werkgever aan kunnen tnen dat de werknemer zich bewust was van zijn rekelsheid. LET OP: Het is vr een werkgever niet gemakkelijk m aan te tnen dat de werknemer de schade helemaal aan zichzelf te danken heeft. ONTHOUDT: De schade kmt alleen vr rekening van de werknemer als hij zich bij zijn rekelze gedrag bewust was van de grte kans p schade. Samengevat: Elke situatie is dus heel verschillend en m antwrd te krijgen p de vraag met de werkgever schadevergeding betalen, met je eerst antwrd krijgen p vlgende 2 vragen. 1. Is de schade ntstaan tijdens een werksituatie? 2. Heeft de werkgever vldende aan de veiligheid van zijn werknemers gedaan? ONTHOUDT: De werkgever is dus in meeste gevallen aansprakelijk is, tenzij hij kan aantnen dat de schade is verrzaakt dr het bewust rekelze gedrag van de werknemer zelf. 3

4 ONTHOUDT: De schadenvergedingsplicht van de werkgever geldt k vr uitzendkrachten, prepkrachten en zzp-ers. ONTHOUDT: Een werknemer heft alleen aan te tnen dat hij de schade in een werksituatie heeft pgelpen. ONTHOUDT: Schade bij verkeersngevallen die een werknemer tijdens een werksituatie(bijv. keriersdienst, taxichauffeur etc.) heeft geleden kan in smmige gevallen wrden verged dr de werkgever. Een werkgever behrt namelijk(zijn zrgplicht) een verzekering vr dit srt schade te hebben vr zijn werknemers. - Schade die een werknemer bij een ander verrzaakt art. 6:170 BW Vr schade die een werknemer in een werksituatie aan andere tebrengt is de werkgever k aansprakelijk. Tenzij de werknemer dr pzet f rekelsheid de schade heeft verrzaakt, want dan draait hij zelf vr de ksten p. 5.4 Algemene wet gelijke behandeling(awgb) Deze wet is veel ruimer dan de wetten vr gelijke behandeling uit het BW. De AWGB richt zich p allerlei vrmen van nderscheid. Hiernder een krt verzicht: - Gdsdienst - Levensvertuiging - Plitieke gezindheid - Ras - Geslacht - Natinaliteit - Seksuele geaardheid - Burgerlijke staat Ok verbied de AWGB niet alleen nderscheid tijdens het arbeidsprces maar p alle maatschappelijke terreinen. Cllege vr de Rechten van de Mens Dit cllege is bevegd m alle discriminatieverbden te tetsen. Dus iemand die meent dat hij ngelijk behandeld wrdt heft niet direct naar de rechter maar kan k naar het Cllege vr de Rechten van de Mens. Verder ng: 4 - Wet gelijke behandeling p grnd van handicap f chrnische ziekte Verbiedt m nderscheid te maken tussen geznde en zieke mensen. De wet richt zich p het nderwijs en de arbeidssituatie. - Wet gelijke behandeling p grnd van leeftijd bij de arbeid Verbiedt het nderscheid p grnd van leeftijd. De wet richt zich p het nderwijs en de arbeidssituatie.

5 5 Samenvatting Arbeidsrecht Sharn