STICHTING DE ZEVENSPRONG

Transcriptie

1 Gedragscde Zevensprng-ALG-004 STICHTING DE ZEVENSPRONG 27 mei 2015 Opgesteld dr: Frans Snaar

2 Gedragscde Zevensprng-ALG-004 Wijzigingen verzicht Versie Datum Omschrijving Auteur Initiële versie Frans Snaar Eerste screening p inhud Frans Snaar Aanpassingen dr bestuursleden Frans Snaar Vlledig aangepaste versie, n.a.v. discussie in DB vergadering van 27 januari 2015 Frans Snaar Aanpassingen n.a.v. DB leden Frans Snaar Definitief, na akkrd AL-vergadering Frans Snaar Inhudspgave Inhud WIJZIGINGEN OVERZICHT... 1 INHOUDSOPGAVE... 1 INLEIDING... 2 BEGRIPSBEPALINGEN... 3 WERKINGSSFEER... 3 GEDRAGSCODE... 4 PROCEDURE

3 Inleiding Stichting De Zevensprng is een maatschappelijke rganisatie, bestaande uit vrijwilligers die werken met mensen met een verstandelijke en/f lichamelijke beperking. Onze psitie als maatschappelijke rganisatie brengt verantwrdelijkheden met zich mee, nder andere met betrekking tt ns gedrag. Gedrag jegens deelnemers en derden (en mgekeerd), en gedrag jegens elkaar als cllega s. Het del van deze gedragscde is het vastleggen en uitdragen van de nrmen die wij hanteren bij het berdelen van ns eigen gedrag en het gedrag van anderen. Het uitgangspunt daarbij is dat er altijd sprake met zijn van integriteit, eerlijkheid, respect en beleefdheid. Dit is uitgewerkt in een aantal algemene gedragsregels, in regels die betrekking hebben p de relatie met deelnemers. De gedragsregels vinden hun rsprng in algemene fatsensnrmen, maar k in regelgeving (bijvrbeeld de Arb wetgeving). De mgang met deelnemers is een andere dan de mgang met cllega s en de ene cllega is de andere niet. In alle gevallen staat echter vrp dat ns gedrag vldet aan de kernwaarden die hierbven zijn samengevat. Zwel vanuit haar verantwrdelijkheid vr de sfeer als vr het algemene reilen en zeilen binnen de activiteiten van de stichting. En k als werkgever is Stichting De Zevensprng verplicht haar vrijwilligers een veilige en prettige werkmgeving te bieden. Een gedragscde is weinig meer dan mie wrden als men niet bereid is te te zien p de naleving ervan en gevlgen te verbinden aan het vertreden van gedragsregels. Daarm is k iets pgenmen ver deze situaties. Bij klachten van deelnemers en vrijwilligers mtrent de naleving van de cde staat een klachtenprcedure pen. 2

4 Begripsbepalingen 1. Medewerkers a. Bestuurders Stichting De Zevensprng wrdt geleid dr een bestuur. Het bestuur vrmt het hgste besluitvrmingsrgaan binnen de Stichting en draagt de eindverantwrdelijkheid vr de veiligheid van vrijwilligers, deelnemers en derden. b. Activiteiten leiders Vr iedere activiteit is de activiteiten leider verantwrdelijk vr het uitdragen en tezicht p de gedragscde. c. Vrijwilligers en derden Vrijwilligers zijn die persnen die zich p enigerlei wijze inzetten vr de activiteiten van Stichting De Zevensprng. Hiernder vallen k de stagiairs. Zij zijn geregistreerd in het vrijwilligersbestand. 2. Deelnemers Deelnemers aan activiteiten zijn persnen met een verstandelijke en/f lichamelijke beperking die gebruik maken van de dr de Stichting gerganiseerde activiteiten. 3. Derden Derden zijn persnen die niet direct betrkken zijn bij de rganisatie en uitvering van activiteiten. Te denken valt aan familieleden van deelnemers, vr een bepaalde pdracht gevraagde krachten (expertise) f ververders. 4. Ongewenste mgangsvrmen Handelingen van medewerkers f deelnemers die dr andere medewerkers f deelnemers als vijandig, vernederend f intimiderend kunnen wrden beschuwd. Hiernder vallen in ieder geval seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten, discriminatie en belaging/stalking. Essentieel is dat degene die het gedrag ndergaat, bepaalt wat als ngewenst wrdt beschuwd. 5. Vertruwenspersn Een vertruwenspersn is een persn aan wie men vertruwelijke zaken kwijt kan. Werkingssfeer 1. Vr wie? Deze cde geldt vr alle bestuurders, vrijwilligers, derden en deelnemers aan de activiteiten van Stichting De Zevensprng. 2. Vaststelling en bekendmaking Deze gedragscde is dr het bestuur in zijn bestuursvergadering van 27 januari 2015 vastgesteld. Tijdens de activiteiten leiders vergadering van 26 mei 2015 is de gedragscde besprken en gedgekeurd. De gedragscde treedt in werking p 27 mei De cde wrdt breed bekend gemaakt. Dit betekent in ieder geval dat de cde via de website beschikbaar wrdt gesteld, de vrijwilligers via de activiteiten leiders een exemplaar en de deelnemers in later stadium een vertaald exemplaar ntvangen. 3

5 Gedragscde Prfessinele ndersteuning bieden betekent k dat grenzen in het handelen in acht wrden genmen. De gedragscde is pgesteld m te vrkmen dat medewerkers, deelnemers en derden de grenzen verschrijden en m duidelijkheid te bieden in wat wel en niet telaatbaar is. Deze gedragscde wrdt uitgereikt bij het aangaan van een vrijwilligers- en stagevereenkmst. De medewerker is verantwrdelijk vr het eigen handelen en legt daarver verantwrding af. De medewerker bejegent een deelnemer nit p een manier die de deelnemer in zijn waardigheid en zelfbeschikking aantast en zrgt vr een mgeving en een sfeer waarbinnen de deelnemer zich veilig en gerespecteerd velt. De medewerker begeleidt de deelnemer met respect en maakt geen nderscheid naar: gdsdienst, levensvertuiging, plitieke gezindheid, ras, geslacht, natinaliteit, seksuele vrkeur, culturele achtergrnd, leeftijd f lichamelijke kenmerken. De medewerker is zich bewust van zijn machtspsitie ten pzichte van de deelnemer en maakt zich niet schuldig aan machtsmisbruik en intimidatie. De medewerker geeft de deelnemer geen (im)materiële vergeding/belning met de bedeling tegenprestaties te vragen en aanvaardt geen (im)materiële vergeding/belning van de deelnemer die niet in verhuding staat tt de relatie. Alle seksuele cntacten tussen medewerkers en deelnemers zijn -ngeacht in welke vrmntelaatbaar en strafbaar vlgens het Wetbek van Strafrecht (Artikel 249, lid 3). Zij wrden als ernstige fut aangemerkt: De medewerker mag nit ingaan p seksuele tenaderingpgingen van deelnemers. De medewerker mag nit seksuele tenadering zeken tt deelnemers. De medewerker mag de deelnemer nit z aanraken dat deze aanraking naar redelijke verwachtingen als seksueel f ertisch wrdt ervaren. Aanraking van billen, brsten en geslachtsdelen is alleen gerlfd na expliciete testemming van de deelnemer, dan wel diens vertegenwrdiger. Directe hulp bij seksualiteitsbeleving van deelnemers, zals hulp bij zelfbevrediging f het bevredigen van deelnemers, is niet tegestaan. De medewerker gaat zrgvuldig m met vertruwelijke infrmatie, maar hudt infrmatie niet geheim wanneer de veiligheid van de deelnemer in het geding is. De medewerker heeft de plicht de deelnemer te beschermen tegen vrmen van ngelijkwaardige behandeling, grensverschrijdend gedrag, mishandeling en seksueel misbruik. Wanneer de medewerker signaleert dat hier sprake van is, is hij verplicht dit te melden bij de activiteiten leider. De medewerker zal wanneer er sprake is van gevelens die uitstijgen bven een berepsmatige affectie en betrkkenheid, f bij sterke gevelens van antipathie, hiervan melding maken bij de activiteiten leider. In samenspraak wrdt bepaald en schriftelijk vastgelegd f en p welke wijze de relatie kan wrden vrtgezet. De medewerker zal er actief p tezien dat de gedragscde wrdt nageleefd. In die gevallen waarin de gedragscde niet (direct) vrziet, f bij twijfel ver de telaatbaarheid van bepaalde gedragingen bij zichzelf f anderen, ligt het binnen de verantwrdelijkheid van de medewerker hierver een bestuurder te cnsulteren. Overtreding van deze cde kan leiden tt maatregelen en sancties. 4

6 Prcedure 1. Deelnemer Deelnemers zijn nder te verdelen in persnen die zijn gelieerd aan een zrginstelling en zij die ng thuis wnen. Indien een deelnemer zich njuist bejegend velt kan hij zich hierver beklagen bij de activiteiten leider. De activiteiten leider neemt de klacht serieus p en pgt tt een plssing te kmen, eventueel met inschakeling van een bestuurder. De deelnemer kan echter k thuis f bij de (vertruwenspersn van de) zrginstelling de klacht depneren, die deze zal afhandelen vlgens de daar geldende gedragscde en kan z ndig in cntact treden met betrkken rganisaties. Wanneer uders/begeleiders, dan wel de (vertruwenspersn van de) zrginstelling de klacht wensen uit te spreken met Stichting De Zevensprng kunnen zij hiervr terecht bij een hiervr aangewezen bestuurder. De bestuurder zal in alle gevallen de activiteiten leider cnsulteren en schriftelijk verslag den van het vrval, alsk de terugkppeling verzrgen. Indien ndig wrden passende maatregelen genmen tegen de vertredende persn. 2. Vrijwilliger / derde Indien een vrijwilliger f derde njuist wrdt bejegend dr een deelnemer f een andere vrijwilliger dan dient hij dit te melden bij de activiteiten leider. De activiteiten leider neemt de klacht serieus p en pgt tt een plssing te kmen, eventueel met inschakeling van een bestuurder. Indien de klacht blijft bestaan staat het de vrijwilliger / derde vrij m met een bestuurder te spreken ver het vrval en/f de afhandeling. 5