Vragen en Antwoorden nieuwe cao SWK

Transcriptie

1 Vragen en Antwrden nieuwe ca SWK 1. Integratie in ca Fashin, Sprt & Lifestyle (FS&L) Wat hudt integratie in de ca FS&L precies in? De ca s vr Juweliers en Parfumerieën als aparte ca s huden p te bestaan. De ca FS& L is een raam- ca die bestaat uit een basisstuk en aparte mdules vr elke sectr. Vr medewerkers in de sectr Samenwerkende Winkels en Ketens (SWK) gaat het basisstuk gelden en de mdule SWK. Vr je pensien verandert er niets. Waarm wrden de ca s van de Samenwerkende Winkels en Ketens geïntegreerd in de ca FS&L? Het idee is m een grte raam- ca te vrmen vr de hele nn- fd detailhandel. Pluspunten van de ca FS&L zijn het gunstiger lngebuw en het recht p niet- inrsterbare dagen. En daarnaast hebben we zveel mgelijk pluspunten uit de ca s meegenmen, zals plaatsvervangingsteslag etc. 2. Lnsverhging Wat is nu de lnsverhging? De lnsverhging vr medewerkers met de lnen binnen de schaaltabellen is per 1 augustus 0,89%. De lnsverhging is gekppeld aan de verhging van het wettelijk minimumln. De laatste twee keer was de stijging 0,83% per juli 2016 en 0,94% per januari Per 1 juli is de stijging 0,89%, dus we gaan er van uit dat de vlgende lnstijging per 1 januari 2018 k in die lijn zal liggen. Maar er is afgesprken dat dit minstens 0,4% zal zijn. Val je met je salaris bven de lntabellen in de ca, dan is alleen de lnsverhging p 1 januari 2018 vr ju van tepassing p het deel van je ln wat in de tabel valt (tt aan het nieuwe maximum van je schaal). Op het deel van je ln dat bven de tabellen ligt, wrdt dan geen lnsverhging tegepast. Wat betekent het precies dat lnsverhgingen in 2016 kunnen wrden verrekend? Zijn in juw bedrijf al lnsverhgingen gegeven in 2016, dan kan je werkgever deze verrekenen met de afgesprken lnsverhging in augustus De reden hiervan is dat smmige werkgevers uit eigen beweging al iets extra s hadden gedaan vr medewerkers. Deze werkgevers vnden het niet fair als zij nu nadeel hiervan zuden ndervinden ten pzichte van andere werkgevers die niets hadden gedaan. Daarm hebben de bnden ermee ingestemd m dit te zien als een vruitgeschven lnsverhging. Het verrekenen kan alleen gebeuren ver cllectieve lnsverhgingen. Dit zijn lnsverhgingen die eerder zijn gegeven aan alle medewerkers in het bedrijf. Het gaat hier niet m individuele lnsverhgingen f andere salarisnderdelen zals bnussen e.d.. De eerdere lnsverhgingen kunnen wrden ingehuden, maar nit zdanig dat je lnsverhging met terugbetalen! 3. Indeling in nieuwe lntabel He zien de nieuwe lntabellen eruit? Zie de bijlagen aan het einde van dit dcument. De lnsverhging van 0,89% is hier ng niet in verwerkt en wrdt p dit mment aangepast. Daarm kunnen we de nieuwste tabel ng niet publiceren. Bladzijde 1 van 6

2 He wrd ik ingedeeld in de nieuwe lntabel? De nieuwe lntabellen wrden per 1 augustus 2017 van tepassing. De lntabellen zijn p dezelfde manier pgebuwd als de lntabellen de ca FS&L. De indeling verlpt als vlgt: per 1 augustus 2017 krijg je een salarisverhging (mits je salaris binnen het nieuwe maximum van de schaal valt). Met dit verhgde salaris (en je mgelijke teslag- cmpensaties) wrdt je ingeschaald in de nieuwe tabel p basis van de indeling van je functie met het nieuwe functiewaarderingssysteem. Dat betekent waarschijnlijk dat je ln tussen twee treden van de vernieuwde lntabel in kmt. Bij het bereiken van een ervaringsjaar wrdt de stap gemaakt naar de naasthgere trede. Daarna grei je elk jaar mee met de stappen in de nieuwe tabel, tenzij je p het maximum van de trede kmt, f bven de tabel uitkmt. 4. Verlaging zndagsteslag van 100% naar 50% Waarm zijn jullie akkrd gegaan met de halvering van de zndagsteslag? De Winkelsluitingswet (uit 1976) verbd dat winkels p zndag pen waren. Vanwege ntwikkelingen in de maatschappij werd in 1984 tegestaan dat een winkel vier zndagen per jaar pen mcht. In 1993 werd dat pgerekt tt acht en daarna is het vrijgegeven. In 2016 zijn veel winkels alle zndagen pen. De 100% zndagsteslag dateert uit de tijd van de Winkelsluitingswet en is aan vernieuwing te. Dat betekent niet dat we iets weggeven, er kmen immers andere gede zaken vr terug, zals cmpensatie, een lnstijging en het recht p rstervrije dagen. He werkt de cmpensatie vr de halvering van de zndagsteslag? Om te bepalen heveel cmpensatie je krijgt (als je geen prepkracht bent) wrdt gekeken naar de peride tussen 1 juli 2016 en 1 juli 2017, de zgeheten referteperide. Stel dat je in die peride 40 zndagen hebt gewerkt van 8 uur: Eerst wrdt berekend wat het ttaal aantal uren is (40 x 8 uur = 320 uur). De teslag gaat straks van 100% naar 50%. Dan krijg je dus ng maar de helft. Dat betekent dat de helft van je gewerkte uren in dat vrgaande jaar gecmpenseerd meten wrden, in dit vrbeeld 320 : 2 = 160 uur ttaal. Stel dat juw brut uurln 11 eur is. Dan gaat het m 160 x 11 eur is 1760 vr het hele jaar. Dit bedrag wrdt dan gedeeld dr 12, zdat het een bedrag per maand is (1760 : 12 = 146,67). Dit maandbedrag wrdt bij je ln pgeteld en vrtaan iedere maand uitbetaald. Zelfde vrbeeld, maar dan cmpensatie in tijd: Bij cmpensatie in tijd wrdt eigenlijk hetzelfde gedaan. Eerst wrdt berekend wat het ttaal aantal uren is (40 x 8 uur = 320 uur, in ns vrbeeld). De teslag gaat straks van 100% naar 50%. Dan krijg je dus ng maar de helft. Dat betekent dat de helft van je gewerkte uren in dat vrgaande jaar gecmpenseerd meten wrden, in dit vrbeeld 320 : 2 = 160 uur ttaal. Dit aantal uren wrdt dan gedeeld dr 12 vr het aantal maanduren (160 uur : 12 maanden = 13,33 uren per maand). Dit maandbedrag wrdt bij je maandelijkse vrije uren pgeteld en staat vrtaan iedere maand bij je verlfuren p je lnstrk. He lang krijg je de cmpensatie? Er is geen einddatum afgesprken vr de cmpensatie. Waarm zijn jullie ermee akkrd gegaan dat prepkrachten geen cmpensatie krijgen vr de gehalveerde zndagsteslag? Dat hebben we gedaan mdat naar alle waarschijnlijkheid de meeste prepkrachten niet meer pgerepen zuden wrden. De werkgever kan dan een nieuwe prepkracht inschakelen waarvr Bladzijde 2 van 6

3 hij minder betaalt. Het gaat hierbij alleen m medewerkers met een nul- uren cntract (kunnen zelf besluiten m niet te gaan werken). Heb je een min- max cntract met meer dan nul uren als minimum, dan krijg je wel cmpensatie. 5. Recht p niet- inrsterbare dagen Heb ik altijd recht p niet- inrsterbare dagen? Afrepmedewerkers znder cntracturen hebben geen recht p niet- inrsterbare dagen, mdat zij wettelijk een keuze hebben m wel/niet te kmen werken. Andere medewerkers wel. De zaterdag en zndag zijn uitgeslten van de regeling. Waarm hebben jullie dit eigenlijk z geregeld? Steeds meer mensen hebben twee f meer banen naast elkaar f hebben privé- verantwrdelijkheden die ze meten cmbineren met hun werk. Als je 7 dagen per week beschikbaar met zijn m ingersterd te kunnen wrden, dan wrdt die cmbinatie heel lastig. Met deze regeling krijg je vanuit de ca meer zeggenschap ver je weekindeling. Wanneer kan mijn werkgever mijn verzek vr niet- inrsterbare dagen weigeren? In principe kan je werkgever juw verzek niet weigeren. De regeling is vrmgegeven zals bij uderschapsverlf. Een verzek m uderschapsverlf kan k niet zmaar wrden geweigerd. Maar er zijn situaties denkbaar waarin z n verzek tt ernstige prblemen kan leiden vr je werkgever. Dit is met name bij kleine teams f bedrijven. In z n geval is het de bedeling dat je werkgever eerst creatief aan de slag gaat m te bekijken wat hij kan den m je verzek tch mgelijk te maken. Lukt dat echt niet, dan ga je met elkaar in gesprek, eventueel met het team samen, m tt een werkbare plssing te kmen. 6. Recht p aanpassing arbeidsduur vr udere medewerkers Wat is er nieuw vr udere medewerkers? De ca FS&L kent een aantal regelingen die gunstig zijn vr udere medewerkers. Deze wrden k van tepassing vr medewerkers bij de juweliers en parfumerieën. Medewerkers van 60 jaar en uder met een fulltime dienstverband die 7,6 uur (een werkdag) minder willen gaan werken, kunnen gebruik maken van de vlgende regeling: Je werkt 80% van de initiële cntracturen; Je werkgever betaalt 85% van het fulltime salaris; alle andere bepalingen van de ca gelden naar rat, dus vr het 80% dienstverband. Je werkgever hudt p het salaris 100% werknemerspremie in en draagt 100% werknemers- en werkgeverspremie aan het Bedrijfspensienfnds af. Vrwaarde m van deze regeling gebruik te maken is dat je de extra vakantiedagen vanwege leeftijd en lengte van het dienstverband inlevert m vr deze regeling in aanmerking te kmen. 55 jaar en uder: p juw verzek recht p 1 rstervrije zaterdag per maand. De rstervrije zaterdagen wrden in verleg gepland, rekening hudend met de verige medewerkers en de bezetting. 7. Ca prces Ik met me registreren vr de stemming, is die dan wel anniem? Ja, de stemming is anniem. Alleen het bureau waaraan AVV de stemming uitbesteedt, Labyrinth, heeft de individuele stemcdes en de adressen. AVV heeft en krijgt geen inzicht in wie wat heeft gestemd. Wel blijven de registraties staan zdat je je bij een vlgende stemming niet pnieuw Bladzijde 3 van 6

4 heft te registreren. Labyrinth gebruikt deze alleen als check m te berdelen f er geen stemfraude plaatsvindt. Heb je ng meer vragen, mail dan naar inf@avv.nu f bel Bladzijde 4 van 6

5 Bijlagen Nieuwe lntabel die van tepassing wrdt vr SWK per 1 augustus Per 1 juli wrden de bedragen ng verhgd met 0,89%. LOONTABEL MODE EN VERF EN WONINGINRICHTING per 1 januari 2017 Uurlnen Functiegrep A en B C D E F G H I Uur- Uur- Uur- Uur- Uur- Uur- Uur- Uur- Schaaltrede ln ln ln ln ln ln ln ln eur's eur's eur's eur's eur's eur's eur's eur's 15 jr. 2,83 2,90 2,99 3,15 3,35 3,58 3,88 4,20 16 jr. 3,26 3,33 3,45 3,62 3,86 4,12 4,46 4,84 17 jr. 3,73 3,80 3,94 4,15 4,42 4,72 5,11 5,54 18 jr. 4,29 4,38 4,54 4,78 5,09 5,44 5,88 6,39 19 jr. 4,95 5,06 5,24 5,51 5,87 6,27 6,79 7,37 20 jr. 5,80 5,93 6,13 6,46 6,88 7,34 7,96 8,63 21 jr. 6,84 6,99 7,24 7,62 8,10 8,66 9,38 10,17 22 jr. 8,01 8,20 8,48 8,93 9,50 10,16 10,99 11,92 23 jr./ 0 9,43 9,64 9,98 10,51 11,18 11,95 12,93 14,03 1 9,65 9,79 10,17 10,74 11,52 12,29 13,29 14,40 2 9,84 9,94 10,36 10,98 11,85 12,61 13,65 14,78 3 2% 10,08 10,55 11,21 12,19 12,95 14,00 15,16 4 2% 2% 10,74 11,44 12,52 13,28 14,37 15, ,43 2% 2% 11,69 12,86 13,61 14,73 15, ,69 2% 11,92 13,19 13,94 15,09 16,31 7 2% 2% 2% 14,28 15,45 16, ,60 2% 2% 2% 2% 2% 9 2% 2% 2% 2% 2% 10 2% 2% 2% 2% 2% 11 13,11 14,51 2% 2% 2% 12 15,71 16,99 18,36 Bladzijde 5 van 6

6 Op basis van 38- urige werkweek Functiegrep A en B C D E F G H I Maand- Maand- Maand- Maand- Maand- Maand- Maand- Maand- Schaaltrede ln ln ln ln ln ln ln ln eur's eur's eur's eur's eur's eur's eur's eur's ,50 477,18 492,80 518,83 551,80 589,98 638,57 692, ,30 548,33 567,42 596,91 635,09 678,47 733,99 796, ,90 626,42 648,98 683,68 727,06 777,38 841,58 912, ,00 721,86 747,88 787,79 838,12 895,38 968, , ,60 832,91 862,41 907,52 966, , , , ,25 976, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,54 23/0 1551, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,52 3 2% 1660, , , , , , ,98 4 2% 2% 1768, , , , , , ,21 2% 2% 1924, , , , , ,24 2% 1962, , , , ,12 7 2% 2% 2% 2351, , , ,65 2% 2% 2% 2% 2% 9 2% 2% 2% 2% 2% 10 2% 2% 2% 2% 2% , ,75 2% 2% 2% , , ,45 Bladzijde 6 van 6