2de bach TEW. Arbeidsrecht. lesnotities. uickprinter Koningstraat Antwerpen ,00

Transcriptie

1 2de bach TEW Arbeidsrecht lesntities Q uickprinter Kningstraat Antwerpen 148 4,00

2 Online samenvattingen kpen via

3 Arbeidsrecht Hfdstuk 1 : persneel en rganisatie Hfdstuk 2 : rganisatie en persneel Deel 1: Aanwerving Bij arbeidsverhudingen met je k rekening huden met verschillende regels : recht. Vb. he ntslag geven Vb. ln standaarden Vb. arbeidsduur Tepassingsgebied arbeidsrecht Werknemers uit de particuliere sectr ratine persnae Werknemers uit de publieke sectr behalve ambtenaren Arbeidsvereenkmstwet : een vereenkmst tussen werkgever en werknemer, beide partijen meten akkrd gaan, het gaat m arbeid tegen ln en de arbeid wrdt gepresteerd nder gezag van een werkgever Niet vr zelfstandigen (want hier is geen spraken van een gezag relatie) Vb. je belt naar een ldgieter en hij zegt dat hij gaat langskmen m 4u. m 7u is hij er ng niet, je belt terug en hij zegt dat zijn werk is uitgelpen dus dat hij niet meer zal kmen. Hij is zijn eigen baas Verschil tussen een cntractuele en een ambtenaar Ze werken beide vr de verheid Cntractueel persneelslid kan k aangenmen wrden vr nbepaalde duur Ambtenaar is vast benemd, dit kmt er p neer dat deze ambtenaar maar in een bepaald aantal mstandigheden ntslagen kan wrden (zijn statuur verliezen) Een cntractueel heeft een cntract Een ambtenaar heeft een statuut statuut = geheel van persnlijke bepalingen die de verheid eenzijdig plegt en eenzijdig kan wijzigen Verschil zelfstandige en ambtenaar 1

4 Opdeling van het arbeidsrecht Individueel arbeidsrecht Arbeidsvereenkmstenwet Cllectief arbeidsrecht Cllectief verleg Cllectieve arbeidscnflicten Arbeidsreglementering (zeer partieel) Vb. verbd p kinderarbeid Sciaal handhavingsrecht & prcesrecht (niet) Kenmerken van het arbeidsrecht Beschermend del van de ecnmisch zwakkere Algemeen verbintenissenrecht = gemeen recht Onrechtmatige gezagsuitefening Wrdt gesanctineerd dr vergedingen vb. als je ten nrechten iemand ntslaat als werknemer dan ga je deze werknemer niet pnieuw in dienst meten nemen maar wel heel wat meten betalen Streven naar vastheid en tewerkstelling precies dr de regels van ntslag en het systeem van schrsing Schrsing een arbeidsvereenkmst is een cntract m arbeid te presenteren tegen een ln en nder het gezag van een werkgever wanneer ik ziek ben kan ik geen arbeid presteren : bepaalde mstandigheden die er vr zrgen dat ik niet kan werken zrgen dat de arbeidsvereenkmst even wrdt gestpt maar NIET wrdt pgeheven Belangrijk : je kan altijd meer bescherming bieden aan een werknemer maar NOOIT minder afwijking van de dwingende bepalingen van deze wet is enkel mgelijk in het vrdeel van de werknemer (Artikel 6) Rechtsbrnnen: Internatinaal 2

5 Verenigde naties, internatinale arbeidsrganisatie raad van Eurpa verdrag rechten van de mens, vb. recht p privacy Eurpese Unie verdragen maar vral k richtlijnen uitgevaardigd als individu kan je in bepaalde mstandigheden berep den p deze rechtsbrnnen: Een richtlijn laat vldende ruimte aan de lidstaat m dit zelf in te vullen Verrdening laat geen ruimte te, is vldende duidelijk en spreken we van rechtstreekse dat je berep kan den Rechtsbrnnen: Natinaal Grndwet vb. je mag je aansluiten bij een vakbnd maar je met dit niet) Wetgeving sensu lat vb. kninklijke besluiten Rechtspraak rechterlijke uitspraak heeft geen invled vr het geheel : we kunnen ng altijd steeds verder gaan, hf van berep, Hf van Cassatie,.. ) Hf van Cassatie ; niet meer kijken naar de feiten maar kijken f alle regels juist zijn tegepast. Uitgangspunt ; deze det enkel uitspraken in een bepaald geschil. (MAAR is wel belangrijk want lagere rechters huden bij gelijke zaken hier rekening mee) Rechtsleer Rechtsvrming van reglementaire aard vb. elke werknemer met een arbeidsreglement hebben Cnventineel recht ca= cllectieve arbeidsvereenkmst Cntract Opbuw Opstellen van het arbeidsreglement vr de werknemer Opstellen van de arbeidsvereenkmst Paritaire cmités : wrden per sectr pgericht Als je iets pstelt met je steeds rekening huden met de regelgeving nder ju 3

6 Naleving Arbeidsgerechten Arbeidsrechtbank Arbeidshf Hf van Cassatie Openbare ministerie In de arbeidsrechtbank en het arbeidshf zijn 3 rechters 1 berepsmagistraat 2 lekenrechters : 1 van werknemer en 1 van werkgever Niet per definitie met je berep den p een advcaat (dit kan even ged iemand van de vakbnd als pleitbezrger ptreden) Grndwettelijk hf spreekt zich uit ver prejudiciële vragen vb. als men vindt dat men gediscrimineerd wrdt en de rechtbank weet het niet ged, kunnen ze een prejudiciële vraag stellen aan het grndwettelijk hf en gaat deze na f dit z is Vb. Arbeiders = handenarbeid, bedienden = hfdarbeid : dit had enrme cnsequenties f arbeider f bediende was want dan werd je anders aangepakt er waren verschillen in ntslagmdaliteiten (vb. een arbeider kn ja na 2 maanden buiten den, bij een bediende was dit veel hger, dit mest wrden gelijk geschakeld) Eurpees Hf van Justitie kijkt te p de tepassing van Eurpese regelgeving, hier kan je als individu k terecht FOD WASO naleving van verschillende regels dr de werkgevers : administratie tezicht p de sciale wetten 4

7 Hfdstuk 3 : Cnceptueel HRM-mdel binnen rganisaties Verschillende vrmen van samenwerking : Burgerrechtelijke vereenkmsten Vb. Inhuren van een zelfstandige : een burgerlijke vereenkmst, het arbeidsrecht is hier niet van tepassing Overeenkmsten binnen en met venntschappen Vrijwilligers inschakelen Arbeidsrechtelijke samenwerking Terbeschikkingsstelling Principieel verbd, met beperkte uitznderingen Uitzendarbeid : een srt van drieheksverhuding Uitzendbureau Uitzendkracht Gebruiker Er wrden 2 cntracten getekend (tussen UB en UK en UB en GEBRUIKER) Uitzendbureau treedt p als werkgever tv de uitzendkracht, deze betaalt de werkgevers bijdragen uitzendarbeid kan in : Vervanging van een vaste werknemer (die niet kan werken) Tijdelijke vermeerdering van werk Uitvering van een uitznderlijk werk Invulling vacante betrekking (instrmmtief, kijken f deze persn ged kan werken en dan eventueel vast aanwerven) Outsurcing bepaalde taken uitbesteden aan een externe partner Arbeidsvereenkmst Definitie van een Arbeidsvereenkmst Bevat 3 elementen : Arbeid Ln Gezag Onderscheid met zelfstandige? Prblematiek van schijnzelfstandigheid ( het is sms makkelijk vr een bedrijf m iemand in dienst te nemen als schijnzelfstandige) ; Je kan alle rechterlijke regels aan je laars lappen (want het is een zelfstandige) Heeft een grte impact p je sciale zekerheid : een werknemer kst heel wat geld (werknemersbijdragen, werkgeversbijdragen) 5

8 Wat is lnkst? BRUTO ln - Werknemersbijdrage (13,07%) = belastbare inkmen - Bedrijfsvrheffing = nett ln - BBSZ (bijzndere bijdrage sciale zekerheid) = deel van de ln kst Vr ttale lnkst met er ng 25% van het brutln wrden tegevegd als werkgeversbijdrage Prbleem we willen als werkgever eigenlijk geen berep den p werknemers want deze ksten enrm veel geld en zijn heel erg beschermd. We willen liever zelfstandigen, schijnzelfstandigen in dienst geven. Vrbeeld : tiletbediende in Wijnegem shpping center : is het een werknemer f een zelfstandige : Als ze kan kiezen wanneer ze niet kmt dan is dit een teken van zelfstandige (iemand die zelf que arbeidstijdregeling kan beslissen m de bel te sluiten) Als ze aanwezig met zijn van 10u s mrgens tt 8u s avnds dan is ze een werknemer we meten dus in realiteit kijken he de regels juist zijn Eerst kijken naar de titel (vb. cntract) dan kijken naar de vergeding Huurt ze de wc s, met ze zelf haar tiletpapier meebrengen? dan wijst dit weer p een zelfstandige Kwalificatie Arbeidsrelatiewet pging tt strmlijnen van verschil tussen zelfstandige en werknemer Algemene criteria Wil van de partijen : he hebben de partijen zelf hun vereenkmst gekwalificeerd Vrijheid van rganisatie van werktijd en werk Mgelijkheid tt hiërarchische cntrle : kan de syndicus er gaan rndlpen f een tuchtsanctie gaan pleggen Specifieke criteria Sectr/ berep (categrie) Weerlegbaar vermeden Bepaalde sectren (een 9 criteria principe m te kijken f je zelfstandige bent f niet) Cmmissie ter regeling van de arbeidsrelatie als je wil dat er geen vergissing kan ntstaan f je zelfstandige bent f niet, je kan je vereenkmst dan hier neerleggen en deze beslist dan ver scial ruling : p vrhand met de belastingcntrleur samen zitten en kijken f zaken in rde zijn 6

9 Srten arbeidsvereenkmst p basis van 3 criteria ; Criteria 1: Duur van de arbeidsvereenkmst bepaalde duur REGEL : geen peenvlgende cntracten (ad infinitum) tenzij : Onderbreking te te schrijven aan de werknemer Aard van het werk (vb. je werk in het hgseizen in een cafe, het is mi weer dus ze huden je ng wat langer) Wettige reden Nuancering : artikel 10 bis: laat te 4 peenvlgende vereenkmsten vr minimum drie maanden Maximum in het ttaal 2 jaar Mits vrafgaande testemming inspectie sciale wetten Minimum 6 maanden Max in het ttaal 3 jaar Onbepaalde duur Biedt nbepaalde duur meer garantie? Onbepaalde kan nit wrden pgezegd daarvr (hierdr een srt bescherming) Op vlak van schrsing en beëindiging wel vr een stuk Precisering werk ; specificatie van het werk Welmschreven werk Tijdsduur min f meer te ramen Dezelfde kenmerken als de arbeidsvereenkmst vr bepaalde duur Maar niet de sepelheid van artikel 10bis Vervangingsvereenkmst : Flexibele regeling Vrmvereisten Mdaliteiten Kan vr bepaalde duur (nbeperkt) max 2 jaar (5jaar bij vervanging tijdskrediet) Beëindiging in geval van nbepaald duur : Autmatisch en znder vergeding Hier kan je als werkgever stellen dat het gewns stpt wanneer de werknemer die je vervangt terug kmt (het neemt een einde znder vergeding, znder termijn) De vervanger met wel terug keren in dezelfde functie Criteria 2: Omvang van de tewerkstelling Vltijds = nrm Deeltijds = uitzndering Met per geschrift wrden gesteld Met ndertekend wrden bij het indiensttreding Arbeidsregeling met hier in staan Gewne arbeidsvereenkmst mag k mndeling wrden geslten Minimale wekelijkse arbeidsduur 1/3 e vltijdse tewerkstelling en minimum drie uren / dag Minder dan 1/3 van een vltijdse kan je dus nit iemand in dienst nemen 7