TIJDSKREDIET EN LANDINGSBANEN
|
|
- Julia Martens
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 TIJDSKREDIET EN LANDINGSBANEN CAO 103 De in de Natinale ArbeidsRaad afgeslten CAO nr. 103 vervangt vanaf 1 september 2012 de CAO nr. 77bis. Deze CAO beschrijft de rechten p tijdskrediet en landingsbanen in de privésectr. Daarnaast bestaan k de zgenaamde thematische verlven. Deze verlven laten je te m in specifieke mstandigheden je arbeidsprestaties vlledig te nderbreken f te verminderen : uderschapsverlf, verzrging van een zwaar ziek gezins- f familielid en palliatieve zrgen (zie de specifieke rubrieken hierver in Wegwijs). Tijdskrediet Elke werknemer kan, nder bepaalde vrwaarden, vlledig f halftijds f 1/5 tijdskrediet pnemen. Reglementering vanaf 1/4/2017 Vanaf 1/4/2017 is het recht p tijdskrediet znder mtief afgeschaft. Het recht p tijdskrediet met mtief zrg werd uitgebreid. Je hebt recht p tijdskrediet met mtief vr maximaal 51 maand, indien je één van de vlgende mtieven kan inrepen : zrg vr zijn kind tt 8 jaar palliatieve zrgen zrg vr f bijstand aan een zwaar ziek gezins- f familielid m zrg te dragen vr zijn gehandicapt kind tt 21 jaar m een eigen f inwnend zwaar ziek minderjarig kind bij te staan f te verzrgen Het tijdskrediet met mtief bedraagt maximaal 36 maand : vr het vlgen van een pleiding De duur van 51 f 36 maanden wrdt niet prprtineel berekend in geval van halftijds f 1/5 tijdskrediet. Met andere wrden, de duur van 51 f 36 maanden is dezelfde ngeacht de vrm van het tijdskrediet (vltijds, halftijds f 1/5). Tewerkstellingsvrwaarden Op het genblik waarp je een aanvraag det bij je werkgever, met je ten minste 2 jaar in dienst zijn bij deze werkgever. Indien het tijdskrediet nmiddellijk aansluit p een vlledige pname van je rechten p uderschapsverlf, geldt deze vrwaarde niet. Als je vltijds tijdskrediet wil nemen, speelt het arbeidsregime waarin je werkt (vltijds, deeltijds) geen enkele rl. Wanneer je halftijds tijdskrediet neemt, met je in de 12 maanden vrafgaand aan je aanvraag effetief ten minste driekwart van een vltijdse betrekking gewerkt hebben. Wanneer je 1/5 tijdkrediet wil nemen, met je in de 12 maanden vrafgaand aan je aanvraag effectief gewerkt hebben in een vltijdse arbeidsregeling, WEGWIJS rubriek, blz juni 2017
2 Minimumduur, maximumduur Het vlledig en halftijds tijdkrediet kan je aanvragen vr een minimumperide van 3 maand (p AM Gent vr minimaal 6 maand), het 1/5 tijdkrediet vr minimaal 6 maand. Maximaal kan je een aanvraag den waarmee je de rechten uitput die je (ng) hebt binnen het tijdkrediet. Op bvenstaande termijnen bestaan twee uitznderingen : Het mtief palliatieve zrgen met je pnemen vr één maand, verlengbaar met één maand per patiënt; De mtieven zrg vr een zwaar ziek gezins- f familielid en zrg vr een zwaar ziek kind vr minimaal één maand en maximaal 3 maanden; Landingsbanen (= tijdskrediet eindelpbaan) Halftijdse en 1/5 vermindering vanaf 60 jaar f 55 jaar Landingsbanen geven werknemers vanaf 60 f 55 jaar het recht hun lpbaan met 1/5 f tt een halftijdse baan te verminderen. Dit recht is nbeperkt in duur en kan dus lpen tt aan je pensien. Tewerkstellingsvrwaarden Op het genblik van je aanvraag, met je een lpbaan kunnen aantnen van : 25 jaar vr landingsbaan vanaf 60 jaar 35 jaar vr landingsbaan vanaf 55 jaar Je met tenminste 2 jaar in dienst zijn bij je werkgever. Van deze vrwaarde kan in wederzijds akkrd wrden afgeweken. Bvendien met je vr een 1/5 landingsbaan gedurende de 24 maanden die de aanvraag vrafgaan vltijds tewerk zij geweest. Vr de halftijds landingsbaan met je gedurende de 24 maanden die de aanvraag vrafgaan minimum in een regime van ¾-de van een vltijds jb werken. Zware (knelpunt-)berepen Landingsbanen, zwel 1/5 als ½ vermindering blijven mgelijk vanaf 50 jaar vr werknemers met een zwaar knelpuntberep. Op AM Gent zijn er echter geen knelpuntberepen. Als zwaar berep wrdt aanzien.a. het werken in wisselende plegen. Bvendien met dit zwaar berep fwel gedurende minstens 5 jaar in de peride van 10 kalenderjaren vrafgaand aan de aanvraag, fwel gedurende minstens 7 jaar in de peride van 15 kalenderjaren vrafgaand aan de aanvraag uitgeefend zijn. Vr zware berepen die geen knelpuntberep zijn, is er enkel recht p 1/5 landingsbaan vanaf 50 jaar. WEGWIJS rubriek, blz juni 2017
3 Bedragen uitkeringen Tijdskrediet met mtief Het recht p uitkeringen in het kader van een tijdskrediet met mtief kan wrden bekmen m : 1. een erkende pleiding te vlgen, 2. te zrgen vr zijn kind dat jnger is dan 8 jaar, 3. te zrgen vr een ernstig ziek gezins- f familielid tt de 2 de graad; 4. palliatieve zrgen te verstrekken 5. te zrgen vr zijn gehandicapte kind dat jnger is dan 21 jaar. Vanaf 1/1/2015 kunnen de uitkeringen tegekend wrden : gedurende maximum 36 maanden m een erkende pleiding te vlgen f gedurende maximum 48 maanden vr de andere mtieven Tijdskrediet eindelpbaan Vanaf 1/1/2015 zal het recht p uitkering enkel wrden tegekend aan de werknemers die ten minste 60 jaar ud zijn p de aanvangsdatum van de vermindering van prestaties. Als uitzndering p de algemene regel wrdt de leeftijd bepaald p 55 jaar vr de werknemers die zich in een van de vlgende situatie bevinden : 1. U bent tewerkgesteld in een nderneming in herstructurering f in meilijkheden 2. U heeft 35 jaar berepsverleden als lntrekkende 3. U efent f efende een zwaar berep uit : fwel gedurende minstens 5 jaar in de vrafgaande 10 jaar; fwel gedurende minstens 7 jaar in de vrafgaande 15 jaar. Er zijn drie categrieën van zware berepen : arbeid in wisselende plegen, arbeid in nderbrken diensten en nachtarbeid. 4. U werkt f werkte ten minste 20 jaar in een stelsel met nachtarbeid 5. U bent tewerkgesteld in de buwsectr en u bent, wegens gezndheidsredenen, niet in staat m uw activiteit vrt te zetten. Die tegangsleeftijd (vr het recht p uitkering) zal evenwel gebracht wrden p : 56 jaar vanaf 1/1/2016; 57 jaar vanaf 1/1/2017; 58 jaar vanaf 1/1/2018; 59 jaar vanaf 1/1/2019. Dr de sectr CAO blijft de leeftijd p 55 jaar vr de peride indien u 35 jaar berepsverleden heeft. Vltijds tijdkrediet Er is geen federale uitkering (via de RVA) indien men minder dan 2 jaar anciënniteit heeft. Behalve indien de aanvraag nmiddellijk vlgt na gebruik van alle rechten p uderschapsverlf. Arbeidsregime bij aanvang 1/1 4/5 1/2 < 5 j anciënniteit 500,45 400,36 250,23 > 5 j anciënniteit 667,28 533,82 333,64 > 5 j anc. aanvraag na 31/5/ ,87 467,10 291,94 WEGWIJS rubriek, blz juni 2017
4 1/2-tijds tijdskrediet algemeen stelsel Er is geen federale uitkering (via de RVA) indien men minder dan 2 jaar anciënniteit heeft. Behalve indien de aanvraag nmiddellijk vlgt na gebruik van alle rechten p uderschapsverlf. Arbeidsregime bij aanvang 1/1 4/5 < 5 j anciënniteit 250,22 200,18 > 5 j anciënniteit 333,63 266,90 > 5 j anc. aanvraag na 31/5/ ,93 233,54 1/5-tijds tijdskrediet algemeen stelsel Samenwnend Alleenstaand 164,78 212,65 1/2-tijds tijdskrediet einde lpbaan Arbeidsregime bij aanvang 1/1 4/5 Samenwnend 498,41 398,73 Alleenstaand 498,41 398,73 1/5-tijds tijdskrediet einde lpbaan Samenwnend Alleenstaand 231,51 279,38 Belastingen en afhudingen p de uitkeringen De RVA-uitkeringen zijn brut belastbare bedragen. Er meten geen sciale zekerheidsbijdragen p betaald wrden en er wrdt 10,13 % bedrijfsvrheffing ingehuden bij vltijdse nderbreking en 35% (17,15 % indien alleenstaand met kinderlast) bij deeltijdse nderbreking. De uitkeringen meten aangegeven wrden als belastbaar vervangingsinkmen. Vlaamse aanmedigingspremie Wanneer men tijdskrediet neemt met het g p het verlenen van zrg f het vlgen van een pleiding heeft men nder bepaalde vrwaarden recht p een Vlaamse aanmedigingspremie (zie k afznderlijke rubriek) min. 75 % werken 0 % : 197,93 (nett 176,16 ); min. 50 % werken 0 % : 131,95 (nett 117,44 ); min. 75 % werken 50 % : 131,95 (nett 117,44 ). Vr alleenwnenden wrdt de premie verhgd met 48,82 (nett 43,45 ). Berekening financiële impact U kan p ns syndicaal bureau terecht vr een exacte berekening. Sciale zekerheidsrechten Dit zu ns hier te ver leiden, maar wie vragen heeft ver de weerslag p de ziekteverzekering, de kinderbijslag, het wettelijk pensien, het brugpensien, de werklsheid en de vakantie, neemt best cntact p met zijn syndicale afvaardiging. WEGWIJS rubriek, blz juni 2017
5 Mdaliteiten ArcelrMittal Gent Tijdstip aanvraag / ingang Een aanvraag kan ten vregste 4 maanden p vrhand, ten laatste 3 maanden vr de aanvang wrden ingediend. Indien een aanvraag vrlpig niet kan wrden tegestaan, is er een peride van maximaal 12 maanden m tt een plssing te kmen, binnen f buiten de dienst, in een andere functie, in een ander arbeidsregime. Plegbedienden Tijdskrediet kan in principe niet vr plegbedienden. De eventuele tekenning kmt er pas na een individueel nderzek dr de persneelsdienst en eigen afdeling. Lpbaancëfficiënt stelsel van werklsheid met bedrijfsteslag (SWT) (=brugpensien) Het SWT wrdt berekend p de laatste vlle maanwedde. Er wrdt echter een lpbaancëfficiënt tegepast gelijk aan : Hierbij is : (a 100%) ( b80%) ( c 50%) ( d 0%) a b c d a = het aantal maanden vltijdse tewerkstelling b = het aantal maanden tewerkstelling aan 80 % c = het aantal maanden tewerkstelling aan 50 % d = het aantal maanden vltijds tijdskrediet De eventuele maanden vltijdse berepslpbaannderbreking (ud stelsel tt ) wrden gelijkgesteld met vltijdse tewerkstelling en zitten dus vervat in a. Eindejaarspremie De eindejaarspremie wrdt berekend vlgens de frmule : [ a + (b x 0,8) + (c x 0,5) ] / 12 * maandwedde december Hierbij is : a = aantal maanden vltijdse tewerkstelling b = aantal maanden deeltijdse tewerkstelling aan 80 % c = aantal maanden deeltijdse tewerkstelling aan 50 % WEGWIJS rubriek, blz juni 2017
TIJDSKREDIET EN LANDINGSBANEN
TIJDSKREDIET EN LANDINGSBANEN CAO 103 De in de Natinale ArbeidsRaad afgeslten CAO nr. 103 vervangt vanaf 1 september 2012 de CAO nr. 77bis. Deze CAO beschrijft de rechten p tijdskrediet en landingsbanen
Nadere informatieNieuwe beperkingen aan het recht op tijdskrediet en werkloosheid met bedrijfstoeslag: een bespreking van de maatregelen van de regering-michel
Nieuwe beperkingen aan het recht p tijdskrediet en werklsheid met bedrijfsteslag: een bespreking van de maatregelen van de regering-michel FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369
Nadere informatieC O N T A S S U R SOCIÉTÉ
C O N T A S S U R SOCIÉTÉ NAAMLOZE ANONYME VENNOOTSCHAP Bulevard Simón Blívar, 34 (4ème étage) - 1000 Bruxelles Tel. : + 32 2 510 75 45 Fax : + 32 2 510 75 44 ATTEST VAN ACTIVITEIT TOT DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD
Nadere informatieVan 77bis naar 103: een nieuwe CAO over tijdskrediet: wijzigingen vanaf 1 september 2012
Blijf met ons aan de spits van het sociaal recht 36-2012 - 31 augustus t.e.m. 6 september Van 77bis naar 103: een nieuwe CAO over tijdskrediet: wijzigingen vanaf 1 september 2012 CAO nr. 103 van 27 juni
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet 12-01-2015 In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014 is de reglementering rond tijdskrediet gewijzigd vanaf 01.01.2015. Om de reglementering
Nadere informatieMIDDELGROTE LEVENSMIDDELENBEDRIJVEN (PSC ) LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN DEEL I: LOONVOORWAARDEN
MIDDELGROTE LEVENSMIDDELENBEDRIJVEN (PSC 202.01) LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2013-2014 Op 20/12/2013 slt het PC 202.01 een prtclakkrd af vr de peride 1/1/13 31/12/14. Hiernder vindt u een geactualiseerd
Nadere informatiea. Anciënniteitsvoorwaarde
Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo werd een langere loopbaan vereist van de werknemer, en werd het recht
Nadere informatieTijdskrediet met motief 1
Tijdskrediet met motief 1 Reden Hoelang waarden Beperkingen / uitbreidingen Vlaamse premie RVA uitkeringen (bruto netto) MOTIEF ZORG 1. opvoeding van kinderen
Nadere informatieAanvraag voor het bekomen van een verlof, afwezigheid of terbeschikkingstelling.
Schlengrep:.. Adres: Aanvraagfrmulier (verlven vanaf 1/9/2017) Aanvraag vr het bekmen van een verlf, afwezigheid f terbeschikkingstelling. Beslissing te nemen dr het Cllege van Directeurs van de schlengrep.
Nadere informatieStudentenarbeid 2011
13.04.2007 Rev.04.05.2011 Juridische dienst inf@salar.be Studentenarbeid 2011 De redactie en uitgever streven naar ptimale betruwbaarheid en vlledigheid van de verstrekte infrmatie, waarvr ze echter niet
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Outplacement ALGEMEEN BEGRIP Rev
Outplacement 09.05.2014 Rev. 31.12.2018 inf@salar.be ALGEMEEN BEGRIP Outplacementbegeleiding is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die, in pdracht van een werkgever, dr een dienstverlener,
Nadere informatieEindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vakbondspremie Vervoersonkosten Openbaar vervoer Privé-vervoer Vervoerstussenkomst voor dienstopdrachten
Inhoud Functieclassificatie lonen aan de huidige index 1.12 1.14 1.22 1.26 1.30 1.39 1.40 1.54 1.55-1.61-1.77 1.59 1.80 Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vakbondspremie Vervoersonkosten Openbaar
Nadere informatieEenheidsstatuut arbeiders - bedienden
Eenheidsstatuut arbeiders - bedienden Al twee jaar wachten we p een grte stap in het dssier ver het eenheidsstatuut arbeiders en bedienden. Dit sinds het fameuze arrest van het Grndwettelijk Hf van 7 juli
Nadere informatieEenheidsstatuut Een kleine samenvatting
Eenheidsstatuut Een kleine samenvatting Afschaffing prefbeding Met de invering van het eenheidsstatuut kmt er een einde aan het prefbeding. Er wrdt wel een uitzndering vrzien vr studentenarbeid, tijdelijke
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Outplacement ALGEMEEN BEGRIP Rev
Outplacement 09.05.2014 Rev. 06.05.2019 inf@salar.be ALGEMEEN BEGRIP Outplacementbegeleiding is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die, in pdracht van een werkgever, dr een dienstverlener,
Nadere informatieReglementering Tijdskrediet Vergelijkend overzicht CAO nr. 103 - KB 12.12.2001
Reglementering Tijdskrediet Vergelijkend overzicht CAO nr. 103 - KB 12.12.2001 Algemeen stelsel zonder motief CAO nr. 103 Bepalingen voor het recht op tijdskrediet bij de werkgever Nieuwe bepalingen vanaf
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatieOuderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be
13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieDossier Ecocheques. Bron: Lex4you op www.securex.eu. BOL BUDIV vzw Kerkstraat 108 9050 Gentbrugge 09 324 38 77. helpdesk@bol budiv.be www.bol budiv.
Dssier Eccheques Brn: Lex4yu p www.securex.eu BOL BUDIV vzw Kerkstraat 108 9050 Gentbrugge 09 324 38 77 helpdesk@bl budiv.be www.bl budiv.be Dssier Eccheques Wat is een eccheque? Eccheques zijn een initiatief
Nadere informatieSociale partners sneller dan wetgever: CAO nr. 103ter past recht op tijdskrediet aan
Sociale partners sneller dan wetgever: CAO nr. 103ter past recht op tijdskrediet aan Mrs. Ann Taghon Advocaat-Vennoot ann.taghon@bellaw.eu CAO nr. 103ter van 20 december 2016 tot aanpassing van de CAO
Nadere informatieInhoudstafel. CAO-bundeling Sociale Werkplaatsen (v ) Productiepersoneel. Omkaderingspersoneel. Eindejaarspremie
Inhoudstafel Productiepersoneel Lonen Omkaderingspersoneel Functieclassificatie Geactualiseerde lonen Maandlonen Uurlonen Eindejaarspremie Productiepersoneel Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vast
Nadere informatiefocus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan
focus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor uzelf
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieAANVULLENDE SOCIALE VOORDELEN
AANVULLENDE SOCIALE VOORDELEN Vrafgaandelijke pmerking Deze rubriek rnd aanvullende sciale vrdelen is van tepassingen p de werknemers die een bediendecntract hebben met aanvangsdatum vóór 1 januari 013.
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatieInhoudstafel. CAO-bundeling Sociale Werkplaatsen (v ) Productiepersoneel. Omkaderingspersoneel. Eindejaarspremie
Inhoudstafel Productiepersoneel Lonen Omkaderingspersoneel Functieclassificatie Geactualiseerde lonen Maandlonen Uurlonen Eindejaarspremie Productiepersoneel Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vast
Nadere informatieAddendum stappenplan plaatsing
Addendum stappenplan plaatsing In het kader van de aangekndigde (vrgenmen) rerganisatie d.d. 4 december 2012 heeft er nader verleg plaatsgevnden tussen de betrkken vakbnden en de werkgever ver de inhud
Nadere informatieHet recht op tijdskrediet
Het recht op tijdskrediet Op 28 december 2011 verscheen er in het Staatblad een Koninklijk Besluit tot wijziging van het stelsel van loopbaanonderbrekingsrecht waarbij de voorwaarden om aanspraak te kunnen
Nadere informatieGroots aanwervingsplan voor jongeren en voor oudere werklozen per 1 januari van kracht
Grts aanwervingsplan vr jngeren en vr udere werklzen per 1 januari van kracht 1. Inleiding Als je de cijfers van het aantal sgerechtigde werkzekenden in genschuw neemt, zals die vandaag dr de Rijksdienst
Nadere informatieWegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 1
Wegwijs in de dlhf van verlfstelsels 1. Ziekte 1.1 Ziekteverlf 1.2 Terbeschikkingstelling wegens ziekte 1.3 Verlf verminderde prestaties wegens ziekte 1.4 Langdurig verlf verminderde prestaties wegens
Nadere informatieAANVULLENDE SOCIALE VOORDELEN NIEUW SYSTEEM
AANVULLENDE SOCIALE VOORDELEN NIEUW SYSTEEM Vrafgaandelijke pmerking Deze rubriek rnd aanvullende sciale vrdelen is van tepassingen p de werknemers die een bediendecntract hebben met aanvangsdatum vanaf
Nadere informatieKBC-BEDRIJFSPOLIS PERSONEELSVERZEKERINGEN
KBC-BEDRIJFSPOLIS PERSONEELSVERZEKERINGEN De KBG Bedrijfsplis Persneelsverzekeringen beschermt alle arbeidskrachten in uw nderneming tegen de financiële gevlgen van een ngeval. Delgrep De KBG-Bedrijfsplis
Nadere informatieVoorwaarden waaraan een arts moet voldoen om geaccrediteerd te worden en te blijven
BIJLAGE 2: VOORWAARDEN VOOR ACCREDITERING Brn: http://www.riziv.be/care/nl/dctrs/accreditatin/individual accreditatin/cnditins accreditatin.htm Vrwaarden waaraan een arts met vlden m geaccrediteerd te
Nadere informatieSamen werken voor het pensioen van morgen
Samen werken vr het pensien van mrgen Sectraal stelsel vr aanvullend pensien vr de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid Paritair Cmité 209 Brchure gemaakt in pdracht van de inrichter van het sectraal
Nadere informatieVERLOFSTELSELS Vrije universiteit Brussel. Maart 2017 Jo Coulier Tim Vandenberghe
VERLOFSTELSELS Vrije universiteit Brussel Maart 2017 Jo Coulier Tim Vandenberghe abvv@vub.ac.be Situatie 2016-2017 (Gewone) Loopbaanonderbreking 22.01.1985 : invoering onderbreking beroepsloopbaan, later
Nadere informatiePublicatiedatum: 6 februari 2012
Publicatiedatum: 6 februari 2012 Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo wordt een langere loopbaan vereist
Nadere informatieVRIJSTELLING DOORSTORTING BV BIJ TEWERKSTELLING VAN WETENSCHAPPELIJKE ONDERZOEKERS
VRIJSTELLING DOORSTORTING BV BIJ TEWERKSTELLING VAN WETENSCHAPPELIJKE ONDERZOEKERS Bepaalde werkgevers wrden nder bepaalde vrwaarden vrijgesteld van het drstrten aan de fiscus van een bepaald percentage
Nadere informatieORGANISATIENOTA VRIJWILLIGERS
ORGANISATIENOTA VRIJWILLIGERS 1. Gegevens rganisatie - Naam rganisatie : - Juridisch statuut : - Maatschappelijke zetel : - Telefnnummer en eventueel emailadres : - Omschrijving sciale delstelling : 2.
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet
Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10
Nadere informatie3. De sociaal inspecteur kan van iedereen, waarvan dit nodig wordt geacht, een verhoor afnemen met inachtneming van de rechten van de verhoorde.
SCHOONMAAKSECTOR: CHECKLIST Deze checklist wrdt pgesteld in aansluiting p het Plan vr Eerlijke Cncurrentie in de schnmaaksectr, dat meer duidelijkheid en transparantie garandeert aan werkgevers en werknemers.
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. het tijdskrediet in de privésector
0 Vraag dit verlof online aan focus op het tijdskrediet in de privésector Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor
Nadere informatieInhoud. barema s beschutte werkplaatsen (versie ) Eindejaarspremie
Inhoud Productiepersoneel Functieclassificatie Geactualiseerde lonen Omkaderingspersoneel Functieclassificatie Geactualiseerde lonen Eindejaarspremie Productiepersoneel Omkaderingspersoneel Septemberpremie
Nadere informatie6 verschillende systemen derdebetaler
6 verschillende systemen derdebetaler Systeem 1: prcentuele tussenkmsten p abnnementen Systeem 2: tussenkmst p kaarten Systeem 3: tussenkmst p biljetten Systeem 4: gratis netabnnement vr bepaalde leeftijdscategrieën
Nadere informatieStudentenarbeid 2013
08.12.2011 Rev.16.04.2013 Juridische dienst inf@salar.be Studentenarbeid 2013 De redactie en uitgever streven naar ptimale betruwbaarheid en vlledigheid van de verstrekte infrmatie, waarvr ze echter niet
Nadere informatieLeerreglement voor de opleiding van jongeren met een b eroepsinlevingsovereenkomst bij werkgevers die vallen onder PC 200
Leerreglement vr de pleiding van jngeren met een b erepsinlevingsvereenkmst bij werkgevers die vallen nder PC 200 Beschrijving van de sectr APCB 200 Bedienden Mgelijke pleidingen en duur Bijzndere erkenningsregels
Nadere informatieVRIJSTELLING DOORSTORTING BEDRIJFSVOORHEFFING BIJ PLOEGARBEID EN NACHTARBEID
VRIJSTELLING DOORSTORTING BEDRIJFSVOORHEFFING BIJ PLOEGARBEID EN NACHTARBEID Sinds 1 juli 2004 kunnen ndernemingen genieten van een verlaging van de ksten van plegarbeid en nachtarbeid en dit dr te te
Nadere informatieOvereenkomst Persoonlijke Assistentie
Overeenkmst Persnlijke Assistentie Versie 2018/12 1. Identificatie van de partijen Deze vereenkmst wrdt geslten met het g p het bieden van persnlijke assistentie in het kader van een Persnlijke Assistentie
Nadere informatieLeerreglement voor de opleiding van jongeren met een b eroepsinlevingsovereenkomst bij werkgevers die vallen onder PC 200
Leerreglement vr de pleiding van jngeren met een b erepsinlevingsvereenkmst bij werkgevers die vallen nder PC 200 Beschrijving van de sectr APCB 200 Bedienden Mgelijke pleidingen en duur Bijzndere erkenningsregels
Nadere informatieVergoedingen onregelmatige prestaties en vakantieverblijven Weddesupplementen ( ) Cumuleerbaarheid
Inhoud Functieclassificatie Gewaarborgd minimumloon lonen aan de huidige index L4 L3 L2 A1 A2 A3 MV2 B3 B2b B2a B1c MV1 MV1bis B1b L1 K3 G1 GS Vergoedingen onregelmatige prestaties en vakantieverblijven
Nadere informatieHoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 ter uitvoering van CAO nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, en inzake het stelsel
Nadere informatieVeranderingen kinderbijslag voor Hoger Onderwijs in het Vlaams Gewest
Veranderingen kinderbijslag vr Hger Onderwijs in het Vlaams Gewest 1) Uitzndering diplmajaar Als een student in zijn diplmajaar geen 27 studiepunten pneemt (ngeacht f er eindwerk f stage in zijn ISP zit)
Nadere informatieGelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 137 VAN 23 APRIL 2019 TOT VASTSTELLING VOOR 2019-2020 VAN HET INTERPROFESSIONEEL KADER VOOR DE VERLAGING VAN DE LEEFTIJDSGRENS, VOOR WAT DE TOEGANG TOT HET RECHT OP
Nadere informatie1. Basisvorming verblijfsrecht en hulpverlening Asielprocedure (en opvang asielzoekers) Mensen zonder wettig verblijf 2
3 MA ART 20 17 Thematische vrmingen Inhud 1. Basisvrming verblijfsrecht en hulpverlening 1 2. Asielprcedure (en pvang asielzekers) 2 3. Mensen znder wettig verblijf 2 4. Verblijf burgers van de Unie 3
Nadere informatieInhoud. barema s PC 318 Gezinszorg en aanvullende thuiszorg ( )
barema s PC 318 Gezinszorg en aanvullende thuiszorg (1.10.2018) Inhoud Functieclassificatie en lonen werknemers gezinszorg Reguliere werknemers gezinszorg Doelgroepwerknemers lokale diensteneconomie en
Nadere informatieZijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken?
Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Mijn vader gaat de laatste tijd erg achteruit, zeker nu hij onlangs zijn heup gebroken heeft. Hij kan de deur niet meer uit om voor zijn duiven
Nadere informatieRetributiereglement voor de tijdelijke inname van parkeerplaatsen door middel van verkeerssignalisatie
Retributiereglement vr de tijdelijke inname van parkeerplaatsen dr middel van verkeerssignalisatie Artikel 1 Tepassingsgebied Vr de peride 1 mei 2017 tt en met 31 december 2019 wrdt een retributie geheven
Nadere informatieDeze werkgeversverklaring met begeleidende brief kunt u geven aan uw werkgever. Het is erg belangrijk dat de verklaring zorgvuldig en volledig wordt
Deze werkgeversverklaring met begeleidende brief kunt u geven aan uw werkgever. Het is erg belangrijk dat de verklaring zrgvuldig en vlledig wrdt ingevuld. Aanvullende Vrzieningen Werkgever Gegevens
Nadere informatieVeel gestelde vragen huurbeleid 18 oktober 2012
Veel gestelde vragen huurbeleid 18 ktber 2012 Algemeen: 1. Waarm kmt er een nieuw huurbeleid? Een aantal ntwikkelingen heeft ervr gezrgd dat wij ns huurbeleid hebben aangepast. Deze ntwikkelingen zijn:
Nadere informatieAanvraagformulier Individuele Inkomenstoeslag
In te vullen dr gemeente: Cliëntnr: Werkprcesnr: Dssiernr: Datum ntvangst: Aanvraagfrmulier Individuele Inkmensteslag Wij adviseren u m eerst de telichting te lezen vrdat u het aanvraagfrmulier invult.
Nadere informatieSamenvatting reglement mantelzorgpremie per gemeente (bijlage 2)
Samenvatting reglement mantelzrgpremie per gemeente (bijlage 2) Mantelzrgpremie Kenniscentrum mantelzrg Vr wie: Vr iedere MZ die de zrg pneemt binnen de vertruwde mgeving van de zrgbehevende Vrwaarden
Nadere informatieNIEUWSBRIEF DECEMBER 2014
NIEUWSBRIEF DECEMBER 2014 1. Aanpassing Tewerkstellingspremie 50+ Indien u als werkgever een werklze 50-plusser aanwerft, dan kmt u mmenteel in aanmerking vr een tewerkstellingspremie als de 50-plusser
Nadere informatieWAT BEPAALT DE EUROPESE RICHTLIJN INZAKE HET RECHT OP TOEGANG TOT EEN ADVOCAAT?
WAT BEPAALT DE EUROPESE RICHTLIJN INZAKE HET RECHT OP TOEGANG TOT EEN ADVOCAAT? Vicky De Suter, FOD Justitie, DGWL, Directie Strafwetgeving Een krte terugblik - CPS - studiedag 27 maart 2013 - Eurpese
Nadere informatieTijdskrediet en loopbaanvermindering 1
Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 4 soorten tijdskrediet : 1. Tijdskrediet zonder motief; 2. Tijdskrediet met motief; 3. Landingsbanen; 4. Themaverloven. 1 CAO 77bis regelde oorspronkelijk het recht
Nadere informatieAanvraagformulier tegemoetkoming kosten kinderopvang
Aanvraagfrmulier tegemetkming ksten kinderpvang INWONER van: GEMEENTE HOUTEN GEMEENTE IJSSELSTEIN GEMEENTE LOPIK GEMEENTE NIEUWEGEIN GEMEENTE VIANEN Persnlijke gegevens Uzelf Naam en vrletters Adres: pstcde
Nadere informatie- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING
- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING Artikel 6 De werkgevers die werknemers in vast dienstverband aanwerven als vaklui, dienen hiervan onverwijld kennis te geven aan de Administratieve Commissie met het oog
Nadere informatieDe derde betaler en het persoonlijke aandeel van de patiënt
De derde betaler en het persnlijke aandeel van de patiënt 14/10/2010 Cntext huidige situatie Het hnrarium betreffende de geneeskundige verstrekkingen, bepaald dr de wet van 14 juli 1994, bestaat uit 2
Nadere informatiePleegkinderen en de Belastingaangifte. Thema-avon d Pleegouder support Zeeland
Pleegkinderen en de Belastingaangifte Thema-avn d Pleeguder supprt Zeeland Onderwerpen Op welke punten kmen kinderen vr in uw aangifte? Is er verschil tussen verschillende kind-begrippen? Veranderingen
Nadere informatieBELANGENVERENIGING PENSIOENGERECHTIGDEN PFZW KEUZEMOGELIJKHEID TUSSEN LAAG-PENSIOEN
BELANGENVERENIGING PENSIOENGERECHTIGDEN PFZW KEUZEMOGELIJKHEID TUSSEN HOOG-LAAG LAAG-PENSIOEN f f LAAG -HOOG HOOG-PENSIOEN Vr pensiengerechtigden die de 65-jarige leeftijd ng niet bereikt hebben U kunt
Nadere informatieFacturatie in 2015 Definitieve regeling. Gonda Schelfhaut - Accountant/Belastingconsulent IAB Director VAT RSM Belgium InterTax
Facturatie in 2015 Definitieve regeling Gnda Schelfhaut - Accuntant/Belastingcnsulent IAB Directr VAT RSM Belgium InterTax Inleiding Omzetting van Richtlijn 2010/45/EU in de Belgische wetgeving Unifrmiseren
Nadere informatieInhoudstafel. CAO-bundeling Beschutte Werkplaatsen (v ) Productiepersoneel. Omkaderingspersoneel. Eindejaarspremie
Inhoudstafel Productiepersoneel Functieclassificatie Geactualiseerde lonen Maandlonen Uurlonen Omkaderingspersoneel Functieclassificatie Categorie 5 Categorie 4 Categorie 3 Categorie 2 Categorie 1 Geactualiseerde
Nadere informatieAanvraagformulier tegemoetkoming kosten kinderopvang
Aanvraagfrmulier tegemetkming ksten kinderpvang INWONER van: GEMEENTE HOUTEN GEMEENTE IJSSELSTEIN GEMEENTE LOPIK GEMEENTE NIEUWEGEIN GEMEENTE VIANEN Persnlijke gegevens Uzelf Naam en vrletters Adres: pstcde
Nadere informatieSubsidieregeling economie en innovatie Noord-Brabant - provincie Noord-Brabant -
Subsidieregeling ecnmie en innvatie Nrd-Brabant - prvincie Nrd-Brabant - Het del van de Subsidieregeling ecnmie en innvatie Nrd-Brabant (ECOINNONB) is het realiseren van een aantal delstellingen uit het
Nadere informatieDE INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING IN ENKELE ANTWOORDEN
DE INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING IN ENKELE ANTWOORDEN Auteurs: Ingrid Martens: Expert IBO - VDAB Kris Deckers: Expert Methdieken en Instrumenten - VDAB Ellen Freyman: Juridisch adviseur - SD Wrx 1 intrductietekst
Nadere informatieAanmoedigingspremies Tijdskrediet
Aanmoedigingspremies Tijdskrediet Zoals reeds eerder werd aangekondigd wil de Vlaamse Gemeenschap het stelsel van de aanmoedigingspremies in de privé-sector hervormen. Het besluit van 14 december 2001
Nadere informatieBeroepsinlevingsovereenkomst voor het kleding- en confectiebedrijf (PC 109.00)
Berepsinlevingsvereenkmst vr het kleding- en cnfectiebedrijf (PC 109.00) Beschrijving van de sectr Mgelijke pleidingen en duur Bijzndere erkenningsregels vr patrns en pleidingsverantwrdelijken Instapleeftijd
Nadere informatieNIEUWSBRIEF PENSIOENEN
7 juli 2006 HET GENERATIEPACT De vergrijzing is een succes: mensen leven langer. Tch zal het vr Greet van Gl pas een echt succes zijn als we ze vr alle generaties kunnen verzilveren. Dat betekent: jbs
Nadere informatieNIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO.
Nr. 1000 Brussel, 6 februari 2012 BETREFT: NIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO. De voorwaarden om recht te hebben op tijdskrediet met uitkeringen worden strenger. Die uitkeringen
Nadere informatieWerkgeversverklaring
Werkgeversverklaring Deze werkgeversverklaring met begeleidende brief kunt u geven aan uw werkgever. Het is erg belangrijk dat de verklaring zrgvuldig en vlledig wrdt ingevuld. Geachte werkgever, Uw werknemer
Nadere informatiebarema s PC 319 Vlaanderen ( )
Inhoud Functieclassificatie Gewaarborgd minimumloon lonen aan de huidige index L4 L3 L2 A1 A2 A3 MV2 B3 B2b B2a B1c B1b B1a MV1 L1 K5 K3 K2 K1 G1 GS Vergoedingen onregelmatige prestaties en vakantieverblijven
Nadere informatieWat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je
je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan
Nadere informatieALLE DIENSTEN DIE U NODIG HEBT, WAAR U OOK BENT
ALLE DIENSTEN DIE U NODIG HEBT, WAAR U OOK BENT De Dienstenrichtlijn met de cnsument een ruimere keuze bieden, meer waar vr zijn geld geven en een vlttere tegang tt diensten in de hele EU verzekeren WAAROM
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VERLAAGD TARIEF SUCCESSIERECHTEN VERIFICATIE VAN DE VOORWAARDEN EEN JAAR NA HET OVERLIJDEN
Brussel Fiscaliteit* Kruidtuinlaan 20 1035 Brussel AANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VERLAAGD TARIEF SUCCESSIERECHTEN VERIFICATIE VAN DE VOORWAARDEN EEN JAAR NA HET OVERLIJDEN ARTIKEL 60BIS/3, 2, 1 VAN
Nadere informatie3. De sociaal inspecteur kan van iedereen, waarvan dit nodig wordt geacht, een verhoor afnemen met inachtneming van de rechten van de verhoorde.
TRANSPORTSECTOR: CHECKLIST (versie 5/9/16) Deze checklist wrdt pgesteld in uitvering van punt 1 van het Plan vr Eerlijke Cncurrentie in de transprtsectr, dat meer duidelijkheid garandeert aan werkgevers.
Nadere informatieNIEUWSBRIEF DECEMBER 2015
NIEUWSBRIEF DECEMBER 2015 1. Partner in de kijker: Edenred In nze rubriek partner in de kijker stellen wij u graag nze bevrrechte partners vr. Edenred is deze keer aan de beurt. Via deze weg willen wij
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsngeschikte werknemers De verheid wil de vrijwillige werkhervatting van werknemers die tijdelijk f definitief ngeschikt zijn m de vereengekmen arbeid uit te veren faciliteren. Wanneer
Nadere informatieVoor bepaalde werknemers is er echter al recht op tijdskrediet voor oudere werknemers vanaf 50 jaar. Het gaat hier meer bepaald om werknemers:
Eerder werden reeds de wijzigingen van het tijdskrediet zonder motief en van het tijdskrediet met motief besproken. Deze keer bekijken we welke wijzigingen er komen in het tijdskrediet voor oudere werknemers,
Nadere informatieSotra News Speciale editie November Het ontwerp van Programmawet
Stra, nvember 2017. Reprductie verbden znder testemming Stra News Speciale editie Nvember 2017 Het ntwerp van Prgrammawet Op 6 nvember 2017 werd een ntwerp van prgrammawet ingediend waarin nder meer de
Nadere informatieVeel gestelde vragen Huurverhoging 2019
Veel gestelde vragen Huurverhging 2019 GrenWest heeft de antwrden p een aantal veel gestelde vragen vr u p een rij gezet. De vragen zijn nderverdeeld in de vlgende nderwerpen: Algemeen Inkmensverklaring
Nadere informatieEnkel werknemers, die in het Vlaams Gewest tewerkgesteld zijn, komen in aanmerking voor het VOV.
Betaald Educatief Verlf BEV Je werkt in Vlaanderen Nieuw vanaf 1 september 2019 - Vlaams pleidingsverlf (VOV) Wie in Vlaanderen is tewerkgesteld en een pleiding wil vlgen met startdatum 1 september 2019
Nadere informatieTijdskrediet: wijzigingen (26.09.2012)
1 Tijdskrediet: wijzigingen (26.09.2012) Inhoud 1. Situering... 3 2. Recht op verlof, zoals geregeld in cao nr. 103... 4 2.1. Niet-gemotiveerd tijdskrediet... 4 2.1.1. Duur van het recht: minimum- en maximumperiode...
Nadere informatieHoreca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir
Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir Blackbox komt eraan Een geregistreerde kassa voor de horeca 2015 2016 Horeca Expo Gent 2014 Geert
Nadere informatieRIZIV: Opleiden van werkzoekenden, die erkend arbeidsongeschikt zijn.
RIZIV: Opleiden van werkzekenden, die erkend arbeidsngeschikt zijn. VERSIE 2015 Inhudspgave OOK ERKEND ARBEIDSONGESCHIKTE PERSONEN HEBBEN RECHT OP OPLEIDING...2 Visie...2 Delgrep...2 Partners in het traject...2
Nadere informatie2012/44. Een nieuw kader voor tijdskrediet anno /07/2012
Tekst & U! tleg 2012/44 12/07/2012 PC 319.01 2012/38 PC 327.01 2012/34 PC 330 2012/32 PC 331 2012/38 andere 2012/32 Een nieuw kader voor tijdskrediet anno 2012 Het Verbond Sociale Ondernemingen vzw bestaat
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 tot vaststelling
Nadere informatie1 januari 2015: de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) doet zijn intrede
Nieuwsbrief december 2014 I 1 januari 2015: de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) det zijn intrede De wijzigingen per 1 januari 2015 in vgelvlucht: Preftijd: in een arbeidsvereenkmst vr bepaalde tijd van zes
Nadere informatieOoms Makelaars. Openingstijden: maandag t/m vrijdag van 9.00 tot 17.30 uur
Oms Makelaars Maaskade 113 3071 NJ Rtterdam telefn 010-424 88 88 fax 010 424 88 99 e-mail: inf@ms.cm Pstadres: Pstbus 24040 3007 DA Rtterdam Openingstijden: maandag t/m vrijdag van 9.00 tt 17.30 uur Pagina
Nadere informatieVermindering personenbelasting
Vermindering persnenbelasting Wanneer kan ik aanspraak maken p vermindering van mijn persnenbelasting? Wat hudt de belastingvermindering in? Belastingvrij bedrag van het belastbaar inkmen van de belastingplichtige
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VRIJSTELLING SCHENKINGRECHTEN
Brussel Fiscaliteit* Kruidtuinlaan 20 1035 Brussel AANVRAAGFORMULIER VOOR HET ATTEST VRIJSTELLING SCHENKINGRECHTEN VERIFICATIE VAN DE VOORWAARDEN EEN JAAR NA DE DATUM VAN DE AUTHENTIEKE AKTE VAN SCHENKING
Nadere informatieTARIEVENMATRIX. Non-Profit Erkende sportclub of doelgroepwerking (= decretaal bepaald) Andere non-profit
TARIEVENMATRIX (= decretaal bepaald) Andere nn-prfit Vaste prijs/uur Uitznderlijke disciplines* 65 65 65 65 Last minute pdrachten** 75 75 75 75 Back ffice*** (rganisatieksten) 25 35 35 50 Lezingen/pleidingen
Nadere informatie