Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 1

Transcriptie

1 Wegwijs in de dlhf van verlfstelsels 1. Ziekte 1.1 Ziekteverlf 1.2 Terbeschikkingstelling wegens ziekte 1.3 Verlf verminderde prestaties wegens ziekte 1.4 Langdurig verlf verminderde prestaties wegens ziekte 2. Kinderen 2.1 Zwangerschap, bevalling en brstveding Bedreiging dr berepsziekte tijdens de zwangerschap Mederschapsbescherming tijdens de zwangerschap Bevallingsverlf Gebrteverlf Omstandigheidsverlf bij bevalling Onbetaald uderschapsverlf Mederschapsbescherming bij brstveding 2.2 Adptie en pleegvgdij Verlf met het g p adptie en pleegvgdij 3. Omstandigheidsverlf en andere 3.1 Omstandigheidsverlf bij huwelijk en samenwnen 3.2 Omstandigheidsverlf bij een verlijden 3.3 Omstandigheidsverlf staatsburgerlijke verplichtingen f burgerlijke pdrachten 3.4 Verlf wegens vermacht 3.5 Verlf vr dwingende redenen van familiaal belang 3.6 Afwezigheid van lange duur gewettigd dr familiale redenen 3.7 Terbeschikkingstelling vr persnlijke aangelegenheden 3.8 Verlf vr tijdelijk andere pdracht 4. Thematische verlven in het kader van lpbaannderbreking 4.1 Vltijds uderschapsverlf in het kader van lpbaannderbreking 4.2 Halftijds uderschapsverlf in het kader van lpbaannderbreking 4.3 1/5 uderschapsverlf in het kader van lpbaannderbreking 4.4 Lpbaannderbreking vr medische bijstand 4.5 Lpbaannderbreking vr palliatieve zrgen Opgelet! Andere vrmen van lpbaannderbreking kunnen niet meer aangevraagd wrden vanaf 2/09/2016. Vr wie een lpbaannderbreking 50+ f 55+ heeft, kan het vlume niet meer wijzigen! 5. Zrgkrediet 5.1 Zrgkrediet 6. Afwezigheid vr verminderde prestaties (vanaf 1/09/2017) 6.1 Afwezigheid vr verminderde prestaties 7. Verlf vr verminderde prestaties (vanaf 1/09/2017) 7.1 Verlf vr verminderde prestaties 7.2 Verlf vr verminderde prestaties Terbeschikkingstelling wegens persnlijke redenen vrafgaand aan het rustpensien 8.1 TBSPA vrafgaand aan het rustpensien Wegwijs in de dlhf van verlfstelsels pagina 1

2 1. Ziekte 1.5 Ziekteverlf 1.6 Terbeschikkingstelling wegens ziekte 1.7 Verlf verminderde prestaties wegens ziekte 1.8 Langdurig verlf verminderde prestaties wegens ziekte 1.1 Ziekteverlf (ziekte f ngeval) vastbenemden tijdelijken - 30 dagen per 12 maanden sciale anciënniteit - 1 dag ziekteverlf per 10 betaalde dagen - bij uitputting ziektedagen TBS ziekte - vóór de arbeidsngeschiktheid de pdracht effectief pgenmen hebben - bij uitputting ziektedagen ten laste van ziekenfnds - telt niet mee vr verwerven TADD - Elke dag telt als een vlledige dag ziekteverlf. - Geldt niet vr arbeidsngeval f berepsziekte. - Onmiddellijk de directeur verwittigen. - Afwezigheden van meer dan 1 dag dienen gestaafd met dktersattest. - Pers 16 naar de schl en medisch attest naar cntrlergaan. - Salaris lpt dr. - Dienstactiviteit. - Telt mee vr sciale, geldelijke en dienstanciënniteit tt uitputting ziektedagen. - Telt mee vr pensien tt uitputting ziektedagen. 1.2 TBS wegens ziekte - enkel vr vastbenemde f tt de preftijd tegelaten persneelsleden - als de ziektedagen uitgeput zijn - ernstige ziekte f gebrekkigheid = salaris - ander geval: percentage van laatste salaris - wachtgeld blijft nveranderd (wel indexverhgingen) - geen pbuw geldelijke f sciale anciënniteit - twee eerste jaren tellen mee vr dienstanciënniteit - telt mee vr berekening pensien(datum) - terug aan het werk - herinschakeling f wederaanpassing - tijdelijk f definitief vervregd pensien - ambtshalve pensien Wegwijs in de dlhf van verlfstelsels pagina 2

3 1.3 VVP wegens ziekte - tijdelijken en vastbenemden - minstens halftijds aangesteld zijn - aansluitend p ziekteverlf - ng ziektedagen hebben - akkrd hebben van het cntrlergaan - minstens de helft van een vltijds ambt blijven uitefenen - VVP wegens ziekte is een RECHT - salaris lpt dr - telt mee vr sciale, geldelijke en dienstanciënniteit - telt mee vr pensien - de behandelende arts stelt vraf een plan p (peride ziekte, percentage werken, vermedelijke datum vlledige hervatting) - indien de duurtijd van 2 maanden wrdt verschreden, vlgt een nieuwe cntrle dr het cntrlergaan 1.4 Langdurig VVP wegens ziekte - minstens halftijds vastbenemd zijn (hger nderwijs telt niet mee) - dit verlfstelsel geldt enkel vr persneelsleden die in de huidige stand van de medische wetenschap niet meer vltijds aan het werk kunnen en wat als dusdanig wrdt geattesteerd dr een arts-specialist - enkel in de vastbenemde uren - fwel: na 30 dagen nderbrken afwezigheid wegens ziekte TBS wegens ziekte VVP wegens arbeidsngeval wederaanpassing met halve dagtaak dr Medex een peride minstens halftijds gewerkt hebben met verlfstelsel - kan NIET aansluitend p VVP wegens ziekte - verklaring van een arts-specialist - akkrd hebben van het cntrlergaan - minstens de helft en maximaal 75% van een vltijds ambt blijven uitefenen - salaris lpt dr vr het gedeelte dat je presteert - 60% van je salaris vr het gedeelte waarvr je verlf neemt - telt mee vr sciale, geldelijke en dienstanciënniteit - wat betreft pensien: na te vragen bij PDOS - wrdt aangevraagd vr een vlledig schljaar - jaarlijkse verlenging pnieuw aanvragen - de 1ste aanvraag kan starten tijdens het schljaar en lpt dan tt het einde van het schljaar dat vlgt p het schljaar van de aanvraag Wegwijs in de dlhf van verlfstelsels pagina 3

4 2. Kinderen 2.1 Zwangerschap, bevalling en brstveding Bedreiging dr berepsziekte tijdens de zwangerschap Mederschapsbescherming tijdens de zwangerschap Bevallingsverlf Gebrteverlf Omstandigheidsverlf bij bevalling Onbetaald uderschapsverlf Mederschapsbescherming bij brstveding 2.2 Adptie en pleegvgdij Verlf met het g p adptie en pleegvgdij Bedreiging dr berepsziekte tijdens de zwangerschap - zwanger en de jb hudt een bedreiging in dr berepsziekte - de werkgever kijkt eerst f het mgelijk is de werkmstandigheden aan te passen een andere pdracht te geven - Medex beslist f het verlf wrdt tegestaan - enkel vr het gedeelte van de jb dat een risic inhudt - risicgrepen infectieziekten: persneelsleden in het kleuternderwijs persneelsleden in een MPI, een pvangcentrum, een schl vr buitengewn nderwijs smmige leraren (NT2) in een centrum vr vlwassenennderwijs CLB-persneel dat nauwe cntacten heeft met kinderen in het gewn secundair nderwijs: leerkrachten die stage-pdrachten verpleegkunde f verzrging in het gewn en buitengewn nderwijs begeleiden, leerkrachten dierenzrg, leerkrachten Nederlands vr anderstalige nieuwkmers - risicgrepen chemische stffen: leerkrachten chemie, grafische technieken, agrarische technieken - risicgrepen fysische agentia en cntact met iniserende stralen: verpleegkundigen, medici en paramedici - verwijdering uit de risicsituatie is een recht - in principe kan je het verlf niet krijgen: als je werkt in het gewn lager en secundair nderwijs als je een administratieve functie uitefent als je een directiefunctie uitefent - salaris lpt dr (vr tijdelijken enkel als ze de eerste risicdag werken) - telt mee vr geldelijke en dienstanciënniteit - vr vastbenemden telt het k mee vr de sciale anciënniteit - vr tijdelijken telt het mee vr de berekening van ziektedagen - 6 weken vr de bevallingsdatum - als het risic wegvalt: einde aanstelling begin zmervakantie - miskraam f vreggebrte: de dag vrdien Wegwijs in de dlhf van verlfstelsels pagina 4

5 2.1.2 Mederschapsbescherming tijdens de zwangerschap - zwanger en de jb hudt een risic in vr het persneelslid f haar kind - de werkgever kijkt eerst f het mgelijk is de werkmstandigheden aan te passen een andere pdracht te geven - Medex beslist f het verlf wrdt tegestaan - enkel vr het gedeelte van de jb dat een risic inhudt - risic s: agressief gedrag van kinderen en jngeren lasten tillen - vral vr persneelsleden uit kleuter- en buitengewn nderwijs - verwijdering uit de risicsituatie is een recht - salaris lpt dr vr vastbenemden - uitkering ziekenfnds vr tijdelijken zlang de aanstelling lpt - telt mee vr dienst- en geldelijke anciënniteit - vr vastbenemden telt het k mee vr de sciale anciënniteit - vr tijdelijken telt het niet mee vr de berekening van ziektedagen - 6 weken vr de bevallingsdatum - als het risic wegvalt: einde aanstelling begin zmervakantie - miskraam f vreggebrte: de dag vrdien Bevallingsverlf - eenling: 15 weken - meerling: 17 weken en eventueel 2 weken extra pstnataal - medisch attest met vermedelijke bevallingsdatum afgeven p schl - indien tijdelijk k attest aan ziekenfnds - start ten vregste 6 weken (8 weken) vr de vermedelijke bevallingsdatum - start ten laatste één week vr de vermedelijke bevallingsdatum - bevallingsverlf is een recht - salaris lpt dr vr vastbenemden - uitkering ziekenfnds vr tijdelijken - telt mee vr dienst- en geldelijke anciënniteit - vr vastbenemden telt het k mee vr de sciale anciënniteit - vr tijdelijken telt het niet mee vr de berekening van ziektedagen - na 15 (17) weken - te vreg bevallen (tijdens prenataal verlf): verlies van de gewerkte dagen Wegwijs in de dlhf van verlfstelsels pagina 5

6 2.1.4 Gebrteverlf - meder kan bevallingsverlf niet helemaal pnemen wegens verblijf in het ziekenhuis (meer dan 7 dagen en het kind is niet meer in de kliniek) verlijden partner neemt verder het bevallingsverlf p - gebrteverlf is een recht - salaris lpt dr vr vastbenemden - uitkering ziekenfnds vr tijdelijken - telt mee vr dienst- en geldelijke anciënniteit - vr vastbenemden telt het k mee vr de sciale anciënniteit - vr tijdelijken telt het niet mee vr de berekening van ziektedagen - terugkeer meder uit het ziekenhuis en uiterlijk p het einde van het niet pgenmen - bevallingsverlf - bij verlijden meder = peride resterend bevallingsverlf Omstandigheidsverlf bij bevalling - echtgent f samenwnende partner na de bevalling - mstandigheidsverlf bij bevalling is een recht - salaris lpt dr - telt mee vr dienst-, geldelijke en sciale anciënniteit - maximaal 10 dagen waarvan minimaal 5 aaneensluitend - p te nemen binnen de 4 maanden na de bevalling Onbetaald uderschapsverlf - beide partners bij gebrte f adptie van een kind - nbetaald uderschapsverlf is een recht - nbezldigd - telt mee vr dienst- en geldelijke anciënniteit - vr vastbenemden telt het k mee vr de sciale anciënniteit - vr tijdelijken telt het niet mee vr de berekening van ziektedagen - recht p maximaal 3 maanden nbetaald uderschapsverlf, in één keer p te nemen - pname van < 3 maanden: verlies van resterende dagen - tijdelijken: het verlf eindigt p het einde van de aanstelling Wegwijs in de dlhf van verlfstelsels pagina 6

7 2.1.7 Mederschapsbescherming bij brstveding - het geven van brstveding en de jb hudt een risic in vr het kind - de werkgever kijkt eerst f het mgelijk is de werkmstandigheden aan te passen een andere pdracht te geven - Medex beslist f het verlf wrdt tegestaan - enkel vr het gedeelte van de jb dat een risic inhudt - risic s: lasten heffen: alleen in de 10de week na de bevalling (dus in principe tijdens de 1ste week na het bevallingsverlf) bltstelling aan de vlgende infectieziektes: hepatitis B f HIV bltstelling aan chemische stffen - risicgrepen: persneelsleden in het kleuternderwijs persneelsleden in een MPI, een pvangcentrum, een schl vr buitengewn nderwijs leerkrachten secundair nderwijs die instaan vr de begeleiding van stagepdrachten verpleegkunde f verzrging in het gewn en buitengewn nderwijs leerkrachten secundair nderwijs die vakken geven als dierenzrg, chemie, agrarische technieken - verwijdering uit de risicsituatie is een recht - salaris lpt dr vr vastbenemden - uitkering ziekenfnds vr tijdelijken zlang de aanstelling lpt - telt mee vr dienst- en geldelijke anciënniteit - vr vastbenemden telt het k mee vr de sciale anciënniteit - vr tijdelijken telt het niet mee vr de berekening van ziektedagen - maximaal 5 maanden na de bevallingsdatum - als het risic wegvalt: stpzetting brstveding bij de start van de zmervakantie bij het einde van de aanstelling Wegwijs in de dlhf van verlfstelsels pagina 7

8 2.2.1 Verlf met het g p adptie f pleegvgdij - vr wie een kind jnger dan 10 jaar pneemt in het gezin m het te adpteren f er de pleegvgdij ver uit te efenen - pvangverlf - dienstvrijstelling m een vrbereidingsprgramma te vlgen - beide verlven zijn een recht - salaris lpt dr - telt mee vr dienst-, geldelijke en sciale anciënniteit - pvangverlf: na maximaal 6 nnderbrken weken als het kind minder dan 3 jaar is bij aanvang van het verlf na maximaal 4 nnderbrken weken als het kind 3 jaar f uder is bij aanvang van het verlf - dienstvrijstelling vr het verplichte vrbereidingsprgramma: de ndige duur m het prgramma te vlgen Wegwijs in de dlhf van verlfstelsels pagina 8

9 3. Omstandigheidsverlf en andere 3.1 Omstandigheidsverlf bij huwelijk en samenwnen 3.2 Omstandigheidsverlf bij een verlijden 3.3 Omstandigheidsverlf staatsburgerlijke verplichtingen f burgerlijke pdrachten 3.4 Verlf wegens vermacht 3.5 Verlf vr dwingende redenen van familiaal belang 3.6 Afwezigheid van lange duur gewettigd dr familiale redenen 3.7 Terbeschikkingstelling vr persnlijke aangelegenheden 3.8 Verlf vr tijdelijk andere pdracht 3.1 Omstandigheidsverlf bij huwelijk f samenwnen - eigen huwelijk f samenwnen - huwelijk f samenwnen kind - huwelijk f samenwnen bled- f aanverwant - dit mstandigheidsverlf is een RECHT - salaris - telt mee vr dienst-, geldelijke en sciale anciënniteit - huwelijk persneelslid: 1 dag - huwelijk kind van persneelslid f van de echtgen()te f samenwnende partner: 2 dagen - huwelijk van een bled- f aanverwant in de 1ste graad, die geen kind is, f in de 2de graad, van het persneelslid, van de echtgent f van de samenwnende partner: dag van het huwelijk - het afleggen van een verklaring van wettelijk samenwnen dr het persneelslid: 1 dag Afwijkend vr administratief persneel en MVD - huwelijk persneelslid: 4 dagen - huwelijk kind van persneelslid f van de echtgent f samenwnende partner: 2 dagen - huwelijk van een bled- f aanverwant in de 1ste graad, die geen kind is, f in de 2de graad, van het persneelslid, van de echtgent f van de samenwnende partner: dag van het huwelijk - het afleggen van een verklaring van wettelijk samenwnen dr het persneelslid: 4 dagen Wegwijs in de dlhf van verlfstelsels pagina 9

10 3.2 Omstandigheidsverlf bij een verlijden - verlijden van echtgent de partner waarmee je wettelijk f feitelijk samenwnt bled- f aanverwant - dit mstandigheidsverlf is een recht - salaris - telt mee vr dienst-, geldelijke en sciale anciënniteit - verlijden van de echtgent f samenwnende partner, van een bled- f aanverwant in de eerste graad van het persneelslid f van de samenwnende partner: 4 dagen - verlijden van een bled- f aanverwant in m het even welke graad van het persneelslid f van de samenwnende partner, die nder hetzelfde dak wnt als het persneelslid: 2 dagen - verlijden van een bled- f aanverwant in de tweede graad van het persneelslid f van de samenwnende partner, die niet nder hetzelfde dak wnt als het persneelslid: 1 dag 3.3 Omstandigheidsverlf staatsburgerlijke verplichtingen f burgerlijke pdrachten - een bijeenkmst bijwnen van een familieraad, bijeengerepen dr de vrederechter - preping als getuige vr een rechtscllege f persnlijke verschijning p aanmaning van een rechtscllege - de uitefening van het ambt van vrzitter, van bijzitter f van secretaris van een stembureau f stempnemingsbureau - deel uitmaken van de jury van het hf van assisen - dit mstandigheidsverlf met tegestaan wrden - salaris - telt mee vr dienst-, geldelijke en sciale anciënniteit - bijwnen van een bijeenkmst van een familieraad, bijeengerepen dr de vrederechter: 1 dag - preping als getuige vr een rechtscllege f persnlijke verschijning p aanmaning van een rechtscllege: de ndige duur - de uitefening van het ambt van vrzitter, van bijzitter f van secretaris van een stembureau f een stempnemingsbureau: de ndige duur - deel uitmaken van de jury van het hf van assisen: de duur van de zitting Wegwijs in de dlhf van verlfstelsels pagina 10

11 3.4 Verlf wegens vermacht - aanwezig meten zijn bij bepaalde persnen, wegens ziekte f een ngeval dat hen verkwam - aanwezigheid kan thuis maar k elders (ziekteverver, ziekenhuis, ) - een arts rdeelt ver de ndzaak en schrijft een attest - het gaat m: je echtgent je samenwnende partner een bled- f aanverwant van jezelf f je samenwnende partner een met het g p zijn adptie f pleegvgdij pgenmen persn de zieke f het slachtffer van het ngeval met nder hetzelfde dak wnen - dit verlf is een recht - salaris - telt mee vr dienst-, geldelijke en sciale anciënniteit - maximaal 4 dagen per burgerlijk jaar, te nemen in vlledige dagen 3.5 Verlf vr dwingende redenen van familiaal belang - ENKEL PERSONEELSLEDEN GO! - als de aanwezigheid in het gezin vereist is - enkel vr vastbenemden f tt de preftijd tegelaten persnen - dit verlf is een RECHT - geen salaris - telt mee vr dienst-, geldelijke en sciale anciënniteit - maximaal 30 dagen per jaar Cumulatie - dit verlf heeft geen invled p de mgelijkheid m te cumuleren. Wegwijs in de dlhf van verlfstelsels pagina 11

12 3.6 Afwezigheid van lange duur gewettigd dr familiale redenen - Bestaat niet meer 3.7 Terbeschikkingstelling vr persnlijke aangelegenheden - Bestaat niet meer 3.8 Verlf vr tijdelijk andere pdracht - als je tijdelijk wrdt belast met een pdracht waarvr je niet vastbenemd bent f waarin geen vaste beneming mgelijk is - het kan gaan m een pdracht in een wervings-, selectie- f bevrderingsambt - men kan via TAO geen vrrangsrechten pbuwen - enkel vr vastbenemden - vlume TAO = vlume pdracht - dit verlf is nch recht, nch gunst: testemming van persneelslid en (beide) schlbestu(u)r(en) - salaris werkelijke pdracht = salaris vastbenemde pdracht: zelfde salaris - salaris werkelijke pdracht < salaris vastbenemde pdracht: lager salaris - salaris werkelijke pdracht > salaris vastbenemde pdracht: zelfde salaris + telage, titularis van betrekking waarin vastbenemd - beschuwd als tijdelijke behalve vr: bevallingsverlf, verlf wegens bedreiging dr berepsziekte en verlf mederschapsbescherming verlf wegens ziekte f gebrekkigheid arbeidsngevallen ngevallen p de weg van en naar het werk de tekenning van een begrafenisvergeding berepsziekten de anciënniteit vr het bepalen van het recht p verlf wegens ziekte f gebrekkigheid - telt mee vr sciale, geldelijke en dienstanciënniteit - duur verlf = duur TAO - eindigt uiterlijk p 31 augustus bij ntslag betrekking TAO terugkeer titularis aanstelling ander persneelslid (reaffectatie, wedertewerkstelling, vaste beneming, mutatie) Wegwijs in de dlhf van verlfstelsels pagina 12

13 4. Thematische verlven in het kader van lpbaannderbreking 4.1 Vltijds uderschapsverlf in het kader van lpbaannderbreking 4.2 Halftijds uderschapsverlf in het kader van lpbaannderbreking 4.3 1/5 uderschapsverlf in het kader van lpbaannderbreking 4.4 Lpbaannderbreking vr medische bijstand 4.5 Lpbaannderbreking vr palliatieve zrgen Opgelet! Andere vrmen van lpbaannderbreking kunnen niet meer aangevraagd wrden vanaf 2/09/2016. Vr wie een lpbaannderbreking 50+ f 55+ heeft, kan het vlume niet meer wijzigen! 4.1 Vltijds uderschapsverlf in het kader van lpbaannderbreking - uders van kinderen die de leeftijd van 12 jaar ng niet bereikt hebben - minimum de helft van een vlledige pdracht hebben - vltijdse LO vr uderschapsverlf is een absluut recht - geen salaris - nderbrekingsuitkering van de RVA (3 maanden vr kinderen gebren vóór 8 maart 2012, 4 maanden vr kinderen die erna gebren zijn) - telt mee vr dienst- en geldelijke anciënniteit - na een aaneengeslten peride van 4 maanden - nderbreking dr zmervakantie, p vrwaarde dat: de lpbaannderbreking nmiddellijk aansluit p bevallingsverlf, mederschapsbescherming, bedreiging dr berepsziekte, nbezldigd uderschapsverlf, adptieverlf f gebrteverlf de lpbaannderbreking ten vregste p 1 juni start. - bij het einde van de aanstelling 4.2 Halftijds uderschapsverlf in het kader van lpbaannderbreking - uders van kinderen die de leeftijd van 12 jaar ng niet bereikt hebben - minimum pdracht van ½ + 1 uur - halftijdse LO vr uderschapsverlf is een absluut recht - salaris vr het gedeelte dat ng wrdt gepresteerd - nderbrekingsuitkering van de RVA (6 maanden vr kinderen gebren vóór 8 maart 2012, 8 maanden vr kinderen die erna gebren zijn) - telt mee vr dienst- en geldelijke anciënniteit - na een aaneengeslten peride van 8 maanden - nderbreking dr zmervakantie, p vrwaarde dat: de lpbaannderbreking nmiddellijk aansluit p bevallingsverlf, mederschapsbescherming, bedreiging dr berepsziekte, nbezldigd uderschapsverlf, adptieverlf f gebrteverlf de lpbaannderbreking ten vregste p 1 juni start - bij het einde van de aanstelling Wegwijs in de dlhf van verlfstelsels pagina 13

14 4.3 1/5 uderschapsverlf in het kader van lpbaannderbreking - uders van kinderen die de leeftijd van 12 jaar ng niet bereikt hebben - bij vltijdse pdracht - 1/5 LO vr uderschapsverlf is een absluut recht - salaris vr het gedeelte dat ng wrdt gepresteerd - nderbrekingsuitkering van de RVA (15 maanden vr kinderen gebren vóór 8 maart 2012, 20 maanden vr kinderen die erna gebren zijn) - telt mee vr dienst- en geldelijke anciënniteit : - na een aaneengeslten peride van 20 maanden - nderbreking dr zmervakantie, p vrwaarde dat: de lpbaannderbreking nmiddellijk aansluit p bevallingsverlf, mederschapsbescherming, bedreiging dr berepsziekte, nbezldigd uderschapsverlf, adptieverlf f gebrteverlf de lpbaannderbreking ten vregste p 1 juni start - bij het einde van de aanstelling 4.4 Lpbaannderbreking vr medische bijstand - m vr een gezins- f familielid tt de tweede graad te zrgen - vastbenemden en tijdelijken - vlledig, halftijds f vr 1/5 vlledig: minstens een halftijdse aanstelling hebben halftijds: minstens een halftijdse aanstelling + 1 uur hebben 1/5: vlledige aanstelling hebben - vr pdracht(en) in hfdambt - dit verlf is een absluut recht - geen salaris - geen uitgestelde bezldiging (tijdelijken) - nderbrekingsuitkering van de RVA - eventueel aanmedigingspremie - telt mee vr sciale, geldelijke en dienstanciënniteit - start p de eerste dag van de week vlgend p je mededeling aan je schlbestuur - perides van 1 tt 3 maanden met een maximumduur van 12, respectievelijk 24 maanden per patiënt - vrtijdige stpzetting m uitznderlijke redenen f bij verlijden patiënt (indien het schlbestuur akkrd gaat) Cumulatie - Neen, al zijn er uitznderingen (zie mzendbrief) Wegwijs in de dlhf van verlfstelsels pagina 14

15 4.5 Lpbaannderbreking vr palliatieve zrgen - m palliatieve zrgen aan een persn al dan niet een familielid - te verlenen - vastbenemden en tijdelijken - vlledig, halftijds f vr 1/5 vlledig: minstens een halftijdse aanstelling hebben halftijds: minstens een halftijdse aanstelling + 1 uur hebben 1/5: vlledige aanstelling hebben - vr pdracht(en) in hfdambt - dit verlf is een absluut RECHT - geen salaris - geen uitgestelde bezldiging (tijdelijken) - nderbrekingsuitkering van de RVA - eventueel aanmedigingspremie - telt mee vr sciale, geldelijke en dienstanciënniteit - start p de eerste dag van de week vlgend p je mededeling aan je schlbestuur - 1 maand, eventueel te verlengen met ng 1 maand dus maximaal 2 maanden - vrtijdige stpzetting m uitznderlijke redenen f bij verlijden patiënt (indien het schlbestuur akkrd gaat) Cumulatie - neen, al zijn er uitznderingen (zie mzendbrief) Wegwijs in de dlhf van verlfstelsels pagina 15

16 5. Zrgkrediet 5.1 Zrgkrediet 5.1 Zrgkrediet - zrg vr een (pleeg)kind tt en met 12 jaar - zrg vr een kind met een handicap - medische bijstand: zrg vr een zwaar ziek gezinslid f familielid tt de tweede graad - palliatieve zrg - pleiding - dit verlf is een absluut recht Vlume - vltijds - halftijds - een vijfde (enkel indien vltijdse betrekking) - salaris vr gewerkt deel - premie van departement Werk en Sciale Ecnmie - verhgde uitkering vr alleenstaanden bij deeltijdse nderbreking - geen gegevens in de mzendbrief - ttaal krediet per lpbaan: 18 maanden vltijds 36 maanden halftijds 90 maanden 1/5 per aanvraag kan het vlume wijzigen (vb. halftijds starten, daarna vltijds) per aanvraag minimaal drie, maximaal 12 maanden uitzndering palliatieve zrg: minimaal 1, maximaal 3 maanden telkens vlledige maanden (heft niet p de eerste te beginnen) aanrekening vlledige maanden indien vervregde stpzetting - start: mededeling minstens een maand vr de ingangsdatum - medische bijstand en palliatieve zrg: eerste dag van de week die vlgt p de mededeling - zrg vr kind eindigt ten laatste p de vravnd van de 13 de verjaardag van het kind Cumulatie - neen, al zijn er uitznderingen (zie mzendbrief) Wegwijs in de dlhf van verlfstelsels pagina 16

17 6. Afwezigheid vr verminderde prestaties (vanaf 01/09/2017) 6. AVP - vastbenemden en tijdelijken - AVP is een GUNST Vlume: - vltijds f aantal uren naar keuze Cmbineerbaar met: - verlf tijdelijk andere pdracht - mstandigheidsverlf - verlf wegens vermacht - staking - naschling Maken geen einde aan AVP: - ziekteverlf - verlf vr verminderde prestaties wegens ziekte - afwezigheid wegens arbeidsngeval - afwezigheid wegens ngeval p weg naar en van het werk - afwezigheid wegens berepsziekte - terbeschikkingstelling wegens ziekte - afwezigheid wegens een bedreiging dr een berepsziekte - verlf wegens mederschapsbescherming Schrten AVP p: - bevallingsverlf - verlf vr de pvang met het g p adptie en pleegvgdij - nbezldigd uderschapsverlf - gebrteverlf - lpbaannderbreking vr uderschapsverlf - lpbaannderbreking vr medische bijstand - lpbaannderbreking vr palliatieve zrgen - zrgkrediet : - salaris vr het gedeelte dat effectief wrdt gepresteerd - k tijdens de vakantiemaanden salaris in verhuding tt werkelijke prestaties : - nn-activiteit : - vltijdse AVP kmt niet in aanmerking vr geldelijke anciënniteit Pensien: - kmt niet in aanmerking : - geen vaste begin-f einddatum - maximaal 60 maanden ver de ganse lpbaan, te berekenen vanaf 1 september 2017 Cumulatie: - mag zwel binnen (als tijdelijke) als buiten het nderwijs Wegwijs in de dlhf van verlfstelsels pagina 17

18 7. Verlf vr verminderde prestaties (vanaf 1/09/2017) a. Verlf vr verminderde prestaties b. Verlf vr verminderde prestaties VVP - vastbenemden en tijdelijken (720/360) - dit verlf is een GECONDITIONEERD RECHT vr vastbenemden en tijdelijken 720/360 - het is een RECHT vr wie het geweigerd werd (tweede aanvraag) - het is een GUNST indien SB wil afwijken van de vrwaarden Vlume - vltijds - halftijds - een vijfde - afwijkend vlume Cmbineerbaar met: - verlf tijdelijk andere pdracht - mstandigheidsverlf - verlf wegens vermacht - staking - naschling Schrten VVP p: - bevallingsverlf - verlf vr de pvang met het g p adptie en pleegvgdij - nbezldigd uderschapsverlf - gebrteverlf - lpbaannderbreking vr uderschapsverlf - lpbaannderbreking vr medische bijstand - lpbaannderbreking vr palliatieve zrgen - zrgkrediet - salaris vr gewerkt deel - maximaal 2 jaar vltijds EN - maximaal 10 jaar deeltijds - begindatum 1/09, vr deeltijds k 1/01 en 1/04 f na een ander verlfstelsel met hetzelfde vlume - einddatum 31/08 - afwijkingen p begin- f einddatum mgelijk Cumulatie - niet tegestaan (pnieuw in actieve dienst treden kan wel) Wegwijs in de dlhf van verlfstelsels pagina 18

19 7.2 Verlf vr verminderde prestaties vastbenemden en tijdelijken (720/360) - wervingsambten: absluut RECHT - selectieambten: GECONDITIONEERD RECHT - indien niet vldaan aan alle vrwaarden: GUNST Vlume - halftijds - een vijfde - afwijkend vlume Cmbineerbaar met: - verlf tijdelijk andere pdracht - mstandigheidsverlf - verlf wegens vermacht - staking - naschling Schrten VVP p: - bevallingsverlf - verlf vr de pvang met het g p adptie en pleegvgdij - nbezldigd uderschapsverlf - gebrteverlf - lpbaannderbreking - zrgkrediet - salaris vr gewerkt deel - begindatum 1/09, vr deeltijds k 1/01 en 1/04 f na een ander verlfstelsel met hetzelfde vlume - einddatum vravnd pensien - eenmalige terugkeer mgelijk Cumulatie - niet tegelaten (pnieuw in actieve dienst treden kan wel) Wegwijs in de dlhf van verlfstelsels pagina 19

20 8.1 TBSPA vrafgaand aan het rustpensien - kleuternderwijzer f kleuternderwijzer ASV - enkel vr vastbenemden - minstens 20 dienstjaren hebben die in aanmerking kmen vr de pening van het recht p een rustpensien - vr wie gebren is in 1958 f vreger (k nderwijzers, leraars, ) zijn er afwijkende maatregelen (individueel p te vragen p nze dienst) Vlume - vltijds - wachtgeld - TBS - begindatum 1/09, 1/01 f 1/04 - verplichte stpzetting aan de vravnd van je pensiendatum Cumulatie - je mag bezldigde prestaties leveren in: vr- en naschlse pvang in het basisnderwijs middagtezicht in het basisnderwijs busbegeleiding - in beperkte mate buiten het nderwijs - terugkeer mgelijk als je instelling erm vraagt Wegwijs in de dlhf van verlfstelsels pagina 20