Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F

Transcriptie

1 Welkom

2 Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F

3 inhoud WAT MAG JE VERWACHTEN Soorten verlofstelsels Aanmoedigingspremie Procedure in de scholengemeenschap WAT MAG JE NIET VERWACHTEN Hoeveel je nu in welk stelsel tot op de cent zal krijgen? Wat heb ik al opgenomen en wat kan ik nog nemen? Voor deze vragen kan je mailen.

4 Verlof in het onderwijs S O O R T E N V E R L O F S T E L S E L S

5 Soorten verlofstelsels Recht Ouderschapsverlof Verlof voor palliatieve zorgen Verlof voor medische bijstand Loopbaanonderbreking (voltijds of halftijds) Gunst Loopbaanonderbreking 1/5 Verlof voor verminderde prestaties (VVP) Afwezigheid voor verminderde prestaties (AVP) Terbeschikking voor persoonlijke aangelegenheden (TBSPA) TAO

6 1/5 opdracht ONDER VOORBEHOUD In CAO IX zijn de overheid en de vakorganisaties overeengekomen om een loopbaanonderbreking voor 1/5 van een opdracht mogelijk te maken voor personeelsleden die een voltijdse opdracht hebben. Voor ouderschapsverlof, palliatieve zorgen en medische bijstand is dit een recht; voor de andere stelsels van loopbaanonderbreking is het een gunst. Terwijl deze maatregel uiterlijk op 1 september 2011 moet ingaan, zijn tot op heden geen verdere modaliteiten vastgelegd. Daarvoor is het nog steeds wachten op een initiatief van de overheid. Indien het schoolbestuur de aanvragen voor dienstonderbrekingen binnenkort behandelt, raden we aan dat het eventueel toestaan van 1/5 loopbaanonderbreking gebeurt "onder voorbehoud".

7 Ouderschapsverlof 1 Wat? Voor wie? voorwaarden Recht/gunst Duur Volume Ingangsdatum Verlof voor de zorg voor kinderen Zowel voor vastbenoemden als tijdelijken Periode van 3 maanden per kind jonger als 12 jaar Start ten laatste op de dag voor het kind 12 jaar wordt. Recht voor alle personeelsleden zolang de opdracht loopt. Voltijds = 3 maanden Halftijds = 6 maanden 1/5 = 15 maanden = NIEUW Kan op elk moment starten Bv aansluitend aan bevallingsverlof.

8 Ouderschapsverlof 2 Loon Premie Pensioen en anciënniteit Het normale loon naargelang de geleverde prestaties Stimulans van de RVA Voltijds = 666,30 euro Halftijds = euro 4/5= nog niet bekend + eventueel aanmoedigingspremie (zie verder) Volledige periode telt volledig mee. Informatie De aangevraagde periode kan niet stopgezet worden om later terug op te nemen.

9 Loopbaanonderbreking Palliatieve zorgen 1 Wat? Voor wie? voorwaarden Recht/gunst Volume Duur Ingangsdatum Loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen aan een persoon (moet geen familielid zijn). Zowel voor vastbenoemden als tijdelijken zolang de opdracht loopt. Behandelende geneesheer vult een document in dat de aanwezigheid voor palliatieve zorgen gerechtvaardigd is. Recht voor alle personeelsleden Voltijds Halftijds 1/5 1 maand Verlenging met 1 maand is mogelijk. De eerste dag van de week volgend op de aanvraag (vroeger mits een overeenkomst met het schoolbestuur )

10 Loopbaanonderbreking palliatieve zorgen 2 Loon Premie Pensioen en anciënniteit Het normale loon naargelang de geleverde prestaties Stimulans van de RVA Voltijds = 666,30 euro Halftijds = euro 4/5= nog niet bekend + eventueel aanmoedigingspremie (zie verder) De volledige periode telt mee Informatie Dit verlof kan worden stopgezet na overlijden van de persoon die de verzorging genoot. Dit in samenspraak met het schoolbestuur.

11 Loopbaanonderbreking Medische bijstand 1 Wat? Voor wie? voorwaarden Recht/gunst Loopbaanonderbreking voor het verlenen van bijstand of verzorging aan een gezinslid of familielid tot de 2 de graad dat lijdt aan een zware ziekte. Zowel voor vastbenoemden als tijdelijken zolang de opdracht loopt. Behandelende geneesheer vult een document in dat de aanwezigheid voor medische bijstand gerechtvaardigd is. Recht voor alle personeelsleden Volume Voltijds Halftijds - 1/5 Duur Ingangsdatum Minimum 1 maand en maximum 3 maand Maximumperiode 12 maanden per patiënt volledige lbo 24 maanden per patiënt halftijdse lbo De eerste dag van de week volgend op de aanvraag (vroeger mits een overeenkomst met het schoolbestuur )

12 Loopbaanonderbreking medische bijstand 2 Loon Premie Pensioen en anciënniteit Het normale loon naargelang de geleverde prestaties Stimulans van de RVA Voltijds = 666,30 euro Halftijds = euro 4/5= nog niet bekend + eventueel aanmoedigingspremie (zie verder) De volledige periode telt mee Informatie Dit verlof kan worden stopgezet na overlijden van de persoon die de verzorging genoot. Dit in samenspraak met het schoolbestuur.

13 Gewone Loopbaanonderbreking 1 Wat? Voor wie? Loopbaanonderbreking voor vastbenoemden tijdelijken als TADD en aangesteld voor een volledig schooljaar voorwaarden Recht/gunst Geen Recht voor personeelsleden (voltijds en halftijds) Gunst voor personeelsleden (1/5) Volume Voltijds Halftijds - 1/5 Duur Ingangsdatum Einde Per stelsel (= voltijds of halftijds of 1/5) 72 maanden 1 september of 1 oktober Aansluitend op een bevallingsverlof/moederschapsbescherming/ ouderschapsverlof enkel als verlenging van het opgenomen stelsel (vb. halftijds ouderschapsverlof = halftijdse loopbaanonderbreking) Administratief personeel: op de eerste dag van een overeen te komen maand. Voor onderwijzend personeel 31 augustus Administratief personeel: einde van de afgesproken maand.

14 Gewone loopbaanonderbreking 2 Loon Premie Pensioen en anciënniteit Informatie Het normale loon naargelang de geleverde prestaties Stimulans van de RVA Voltijds = euro Halftijds = euro 4/5= nog niet bekend + eventueel aanmoedigingspremie (zie verder) Premie vermindert vanaf 2 de jaar en kan verhoogd worden bij 2 of meer kinderen en/of alleenstaand. Voor administratieve en geldelijke anciënniteit telt alles mee. De eerste 12 maanden tellen volledig mee voor het pensioen. (24 maanden als men kinderbijslag ontvangt voor een kind jonger als 6 jaar) De volgende jaren kunnen bijgekocht worden. Dit verlof kan slechts om uitzonderlijke familiale redenen vroegtijdig beëindigd worden mits vooropzeg van 1 maand en niet na 1 mei. Aanvraag aan het ministerie. Dit verlof kan opgeschort worden voor ouderschapsverlof, palliatieve zorgen of medische bijstand.

15 Loopbaanonderbreking Wat? Voor wie? Loopbaanonderbreking vanaf 50 jaar voor vastbenoemden voorwaarden Recht/gunst 50 jaar zijn (geconditioneerd) Recht voor personeelsleden (voltijds en halftijds) Volume Voltijds Halftijds - 1/5 Duur Ingangsdatum Per stelsel (= voltijds of halftijds of 1/5) tot aan de vooravond van de pensionering of TBS 56/ september of 1 oktober Einde tot aan de vooravond van de pensionering of TBS 56/58+.

16 Loopbaanonderbreking Loon Premie Pensioen en anciënniteit Informatie Het normale loon naargelang de geleverde prestaties Stimulans van de RVA Voltijds = euro Halftijds = euro 4/5= nog niet bekend + eventueel aanmoedigingspremie (zie verder) Premie vermindert vanaf 2 de jaar en kan verhoogd worden bij 2 of meer kinderen en/of alleenstaand. Voor administratieve en geldelijke anciënniteit telt alles mee. De eerste 12 maanden tellen volledig mee voor het pensioen. (24 maanden als men kinderbijslag ontvangt voor een kind jonger als 6 jaar) De volgende jaren kunnen bijgekocht worden. Dit verlof kan worden beëindigd Om uitzonderlijk familiale redenen mits vooropzeg van 1 maand en niet na 1 mei Op 1 september mits aanvraag voor 1 mei aan schoolbestuur Indien voortijdig beëindigd kan dit stelsel niet worden hernomen. Dit verlof kan opgeschort worden voor ouderschapsverlof, palliatieve zorgen of medische bijstand. Cumulatie: contacteer zelf de RVA

17 VVP 1 Wat? Voor wie? VVP = verlof voor verminderde prestaties Alle vastbenoemde personeelsleden voorwaarden Recht/gunst Volume Duur Ingangsdatum Einde familiale/sociale reden kinderen jonger dan 14 Gunst In overleg te bepalen (minimum 1 uur werken) Maximum 5 jaar 1 september, 1 oktober, 1 januari, 1 april Stelsel familiale/sociale reden op een overeen te komen datum 31 augustus Stelsel familiale/sociale reden op een overeen te komen datum

18 VVP 2 Loon Premie Pensioen en anciënniteit Naar de geleverde prestaties geen Komt volledig in aanmerking voor pensioen, dienstanciënniteit, sociale anciënniteit. Maximaal 20% van de loopbaan mag in verlof zijn opgenomen. Informatie Cumulatie mogelijk

19 AVP 1 Wat? Voor wie? AVP = afwezigheid voor verminderde prestaties Alle vastbenoemde personeelsleden voorwaarden Recht/gunst Volume Duur Ingangsdatum Einde persoonlijke aangelegenheden kinderen jonger dan 14 Gunst In overleg te bepalen (minimum 1 uur werken) Onbeperkt 1 september, 1 oktober, 1 januari, 1 april 31 augustus

20 AVP 2 Loon Premie Pensioen en anciënniteit Naar de geleverde prestaties geen Komt volledig in aanmerking voor dienstanciënniteit, sociale en weddenanciënniteit. Pensioen à rato van de geleverde prestaties Informatie Cumulatie mogelijk

21 TBSPA 1 Wat? Voor wie? Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden (verlof zonder wedde) Voor vastbenoemden en tijdelijken voorwaarden Recht/gunst Volume Duur Ingangsdatum Einde gunst In overleg vast te leggen Maximaal 60 maanden in de hele loopbaan In overleg vast te leggen In overleg vast te leggen

22 TBSPA 2 Loon Premie Naar geleverde prestaties geen Pensioen en anciënniteit Naar geleverde prestaties Informatie

23 Ter informatie G O E D O M W E T E N

24 Aanmoedigingspremie 1 Je komt in aanmerking voor een premie bij loopbaanonderbreking: als je je loopbaan volledig onderbreekt of gedeeltelijk met de helft of een vijfde van het normaal aantal arbeidsuren van een voltijdse betrekking; De aanvraag moet bij de start van het opnemen van het verlof worden aangevraagd. Je kan de aanmoedigingspremie gedurende maximum 2 jaar ontvangen.

25 Aanmoedigingspremie 2 De aanmoedigingspremie kan niet gecombineerd worden met een vervangende deeltijdse of voltijdse tewerkstelling, de uitoefening van een winstgevende activiteit, of een uitkering in het kader van de werkloosheidsreglementering Let op: de aanmoedigingspremie die uitgekeerd wordt voor de loopbaanonderbreking opgenomen om als zelfstandige te starten, is gedurende één jaar combineerbaar met de winstgevende activiteit.

26 Aanmoedigingspremie 3 Bedragen van de aanmoedigingspremie Je neemt volledige loopbaanonderbreking/tijdskrediet en: je werkt minimum 75%: 123, 95 euro bruto (110,31 euro netto) per maand je werkt minimum 50%: 74,37 euro bruto (66,19 euro netto) per maand Je neemt gedeeltelijke loopbaanonderbreking/tijdskrediet en: je vermindert je arbeidsprestaties met de helft van een voltijdse arbeidsregeling: 74,37 euro (66,19 euro netto) per maand je vermindert je arbeidsprestaties met 1/5 van een voltijdse arbeidsregeling: 49,58 euro bruto (44,13 euro netto) per maand

27 Aanmoedigingspremie Hoe vraag je de premie aan? Je kunt je premie ONLINE aanvragen: (aanmelden met elektronische identiteitskaart ( mét pincode) of federaal token) Meer over het online aanvragen van je aanmoedigingspremie: Als je een online aanvraag doet, hoef je geen bijlagen mee te sturen. Je kunt SCHRIFTELIJK een premie aanvragen. De schriftelijke aanvraag bestaat uit: een volledig ingevuld aanvraagformulier Aanvraagformulier(MS Word) Aanvraagformulier(PDF) een kopie van de C62 beslissingsbrief van de RVA.

28 Verlof in het onderwijs A A N V R A A G P R O C E D U R E

29 Verlof in de scholengemeenschap Principes Voor 1 april aan te vragen om de werking van de scholen te garanderen. Uitzonderlijk in 2011 tot 10 mei 2011 Uitzonderlijke situaties kunnen op het ogenblik van de noodzaak worden aangevraagd. Schriftelijke aanvraag bij de coördinerend directeur van de scholengemeenschap en in kopie aan de directeur van eigen school. Formulier ter beschikking op de website Antwoord van het schoolbestuur wordt voorzien tegen ten laatste 30 juni.

30 Aanvragen Eenmalig aanvragen Loopbaanonderbreking 50+ VVP 2 kinderen jonger dan 14 VVP 50 + Jaarlijks aanvragen Ouderschapsverlof Medische bijstand Palliatief verlof Loopbaanonderbreking VVP familiale en sociale redenen AVP TBSPA

31

32 Vragen en ondersteuning Voor concrete vragen en info kan het centrale secretariaat een antwoord helpen zoeken. ENKEL VIA MAIL: In de mail vermeld je duidelijk!!! Wie je bent Hoe kunnen we je contacteren? Wat is je vraag concreet?

33 Goed om weten Aanvragen voor premies gebeuren door het personeelslid zelf bij de betrokken dienst. Voor de documenten kan het centrale secretariaat wel zorgen, tenzij je ze op de website van de dienst kan vinden.

34 Verlof in het onderwijs V R A G E N?