AFWEZIGHEID LANGE DUUR GEWETTIGD DOOR FAMILIALE REDENEN

Transcriptie

1 MEDEDELING M BRUSSEL, KLASSEMENT: BESTEMD VOOR: BuBaO CONTACT: Lode De Geyter TREFWOORDEN: lode.degeyter@vsko.be Pers/Verloven Verloven OVERZICHT VAN VERLOFSTELSELS 1 VOLLEDIGE SCHORSING AFWEZIGHEID LANGE DUUR GEWETTIGD DOOR FAMILIALE REDENEN TERBESCHIKKINGSTELLING PERSOONLIJKE AANGELEGENHEID Wie Vastbenoemden Vastbenoemden Tijdelijken die reaffectatie-vrij zijn en aangesteld zijn voor een volledig schooljaar Nihil Nihil bij volledige schorsing Gedeelt. TBS/PA ook mogelijk Administr. Toestand Overeen te komen tussen en personeelslid Maximum 4 jaar per kind (6 jaar: voor het mindervalide kind) wordt beëindigd wanneer kind 5 jaar (respectievelijk 8 jaar) wordt Vereist Mogelijk mits akkoord Niet toegelaten Stand non- Overeen te komen tussen en personeelslid max. 5 jaar over de hele loopbaan Vereist Mogelijk mits akkoord Toegelaten Stand terbeschikkingstelling Bezoldiging Nihil Nihil Pensioen Periode telt niet mee, noch voor het recht noch voor de berekening van het pensioen Periode telt niet mee, noch voor het recht noch voor de berekening van het pensioen 1

2 2 GEDEELTELIJKE SCHORSING AFWEZIGHEID VERMINDERDE PRESTATIES VERLOF VERMINDERDE PRESTATIES Soc. en fam. redenen 50 jaar - 2 kinderen 14 jaar Wie Vastbenoemden Vastbenoemden Tijdelijken die reaffectatie-vrij zijn en aangesteld zijn voor een volledig schooljaar Min. 1 uur blijven presteren Min. 1 uur blijven presteren 1 september 1 oktober 1 januari 1 april 1 september 1 oktober 1 januari 1 april uitz.: verlof fam. en soc. redenen kan beginnen op gelijk welk ogenblik onbeperkt; wordt aangevraagd zonder vooraf bepaalde einddatum vereist zowel het. als personeelslid kunnen verminderde bij het einde van het schooljaar beëindigen mits opzegging Toegelaten Uitz.: niet in onderwijsinstelling max. 5 jaar op een ganse loopbaan (voor de vaststelling van deze 5 jaar komen alle verloven voor verminderde in aanmerking) vereist zowel het als personeelslid kunnen verminderde bij het einde van het schooljaar beëindigen mits opzegging uitzondering familiale en sociale redenen: kunnen in overeenkomst op elk ogenblik beëindigd worden Niet toegelaten Administr. Toestand Niet verrichte = non Geen invloed op de berekening van de dienstanciënniteit Niet verrichte = dienst Geen invloed op de berekening van de dienstanciënniteit Bezoldiging Alleen voor de effectief gepresteerde lestijden Alleen voor de effectief gepresteerde lestijden Pensioen Alleen effectief gepresteerde diensten Effectief gepresteerde lestijden + lestijden waarvoor men verlof heeft voor zover deze vallen binnen 20% regel 2

3 3 LOOPBAANONDERBREKING Deeltijds (GLBO) Voltijds (VLBO) Soorten GLBO GLBO55+ GLBOPZ (palliatieve zorgen) GLBOMB (medische bijstand) GLBOBO (beroepsopleiding) GLBOOV (ouderschapsverlof) VLBO VLBOPZ VLBOMB VLBOBO VLBOOV Rechthebbenden alle vastbenoemde personeelsleden tijdelijke personeelsleden die aangesteld zijn voor een volledig schooljaar en reaffectatievrij zijn. Uitzondering: GLBO55+: enkel vastbenoemden. Exact de helft ambt volledige (HLBO of GLBO 1/2) Minstens 80%, met afronding naar boven (GLBO 1/5) 1 september of 1 oktober Nihil LBO voor palliatieve zorgen of medische bijstand TBS/OB Bij bevallingsverlof, verlof wegens moederschapsbescherming of verlof wegens bedreiging door beroepsziekte op 1 september, 1 oktober of op beide data: op de dag na het einde van bevallingsverlof of verlof wegens moederschapsbescherming Op de dag dat de beroepsopleiding begint Na volledig of gedeeltelijk ouderschapsverlof (tijdig melden!) Administratief medewerker: LBO kan beginnen op de eerste dag van een overeen te komen maand. 60 maanden - neemt steeds een einde op 31 augustus en eindigt steeds uiterlijk op de vooravond van de pensionering. Palliatieve zorgen: maximum 1 maand maximum 1 maand verlenging wordt niet afgetrokken van de 60 maanden Medische bijstand: 12 maanden volledige LBO of 24 maanden GLBO wordt niet afgetrokken van de 60 maanden Beroepsopleiding: duur van de opleiding wordt wel afgetrokken van de 60 maanden Ouderschapsverlof : voltijds 4 maanden; halftijds 8 maanden; 1/5 20 maanden Administratief medewerker: LBO kan eindigen na zes maanden Vereist. Geconditioneerd recht voor vijf jaar: er moet een kandidaat-vervanger zijn die gelijktijdig voldoet aan volgende voorwaarden: in het bezit zijn van het vereiste bekwaamheidsbewijs; voldoen aan de eisen opvoedingsproject LBO voor verstrekken palliatieve zorgen, medische bijstand of ouderschapsverlof is een absoluut recht. geconditioneerd recht geldt voor volledige periode van halftijdse LBO55+. 3

4 Wegens uitzonderlijke familiale reden en mits opzegging van 1 maand toelating aanvragen bij de minister van onderwijs. Gedeeltelijke onbeperkte LBO55+: ambt terug opnemen vanaf 1 september en meedelen voor 1 mei. Palliatieve zorgen: mits toelating ambt terug opnemen na overlijden persoon die verzorging genoot. samen met inkomsten politiek mandaat bijkomende als loontrekkende die reeds 3 maanden werd uitgeoefend voor LBO; geen nieuwe aanvangen en bestaande niet uitbreiden. zelfstandige: gedurende 1 jaar. aanstelling met eerbiediging statutaire regels inzake werving reglementaire bepalingen m.b.t. reaffectatie of wedertewerkstelling blijven van toepassing. Adm. toestand Bezoldiging Stand dienst Niet verrichte : onderbrekingsuitkeringen. Pensioen Eerste jaar komt in aanmerking zonder storting (24 maanden wanneer het personeelslid een kind jonger dan 6 jaar ten laste heeft). Perioden validering die aanneembaar zijn, zijn beperkt tot 5 jaar. Opnemen van meer dan 5 jaar LBO heeft dus altijd weerslag. 4 DIENSTONDERBREKINGEN OM ONDERTUSSEN EEN ANDERE TAAK BINNEN HET ONDERWIJS OP TE NEMEN 4.1 Tijdelijk andere opdracht Aandachtspunten: Wie: Vastbenoemden : De tijdelijke opdracht zelf heeft hetzelfde volume als de dienstonderbreking TAO. Zijn de opdrachtbreuken niet even groot, dan mag de tijdelijke opdracht nooit kleiner mag zijn dan de onderbreking die genomen wordt. Voorbeeld 1: Een vastbenoemd kinesist wil tijdelijk als ict-coördinator aan de slag voor 9/36 = ¼ = 0,2500 = 8/32. Hij neemt een TAO voor 8/32. Voorbeeld 2: Een vastbenoemd onderwijzer ASV wil tijdelijk een opdracht als zorgcoördinator opnemen voor 12/36 (= 0,3333). Deze onderwijzer neemt een dienstonderbreking TAO van 8/22, want de tijdelijke opdracht die er tegenover staat moet minstens even groot zijn. : de duur van de dienstonderbreking moet perfect samenvallen met de duur van de tijdelijke opdracht. Een TAO kan vanaf 1 dag (bijvoorbeeld om een afwezige directeur te vervangen) en duurt uiterlijk tot het einde van het schooljaar (31 augustus). 4

5 Instemming van het : De instemming van het en de instemming van het personeelslid zijn vereist. Voorrang: Een TAO kan pas toegestaan worden nadat de voorrang van de tijdelijke personeelsleden in het ambt van de tijdelijke opdracht werd gerespecteerd. Wedde: Voor de tijdelijke opdracht ontvangt het personeelslid de wedde van een vastbenoemde, maar volgens het barema dat hoort bij het ambt van de tijdelijke opdracht. : Het personeelslid blijft titularis van zijn betrekking als vastbenoemde en wordt zo mogelijk. 4.2 Verlof wegens (bijzondere) opdracht - detachering Art. 51quater van het Decreet Rechtspositie (27/03/1991) maakt het mogelijk om personeelsleden te detacheren naar diensten en projecten die de werking van het onderwijs ten goede komen. Verlof wegens opdracht De personeelsleden kunnen onder de voorwaarden bepaald door de Vlaamse regering een verlof wegens opdracht bekomen, mits een terugbetaling van het salaris, voor een dienst of project in het belang van het onderwijs. Het personeelslid blijft de wedde ontvangen waarop hij recht heeft op basis van zijn vaste benoeming. Verlof wegens bijzondere opdracht Personeelsleden kunnen onder de voorwaarde bepaald door de Vlaamse regering een verlof wegens bijzondere opdracht bekomen, zonder terugbetaling van het salaris (zie 2 van art. 51quater). Het personeelslid blijft de wedde ontvangen waarop hij recht heeft op basis van zijn vaste benoeming. 5