Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels - Marie-Jeanne Baelmans
|
|
- Gerda Brouwer
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels - Marie-Jeanne Baelmans 1. Ziekte 1.1 Ziekteverlof 1.2 Terbeschikkingstelling wegens ziekte 1.3 Verlof verminderde prestaties wegens ziekte 1.4 Langdurig verlof verminderde prestaties wegens ziekte 2. Omstandigheden Kinderen 2.1 Zwangerschap, bevalling en borstvoeding Bedreiging door beroepsziekte tijdens de zwangerschap Moederschapsbescherming tijdens de zwangerschap Bevallingsverlof Geboorteverlof Omstandigheidsverlof bij bevalling Onbetaald ouderschapsverlof Moederschapsbescherming bij borstvoeding 2.2 Adoptie en pleegvoogdij Verlof met het oog op adoptie en pleegvoogdij 2.3 Ouderschap 2.3.1a Voltijds ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking 2.3.1b Halftijds ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking 2.3.1c 1/5 ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking Verlof verminderde prestaties 2 kinderen jonger dan 14 jaar Afwezigheid verminderde prestaties 2 kinderen jonger dan 14 jaar Diverse redenen 2.4 Omstandigheidsverlof bij huwelijk en samenwonen 2.5 Omstandigheidsverlof bij een overlijden 2.6 Omstandigheidsverlof staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten 2.7 Verlof wegens overmacht 2.8 Verlof voor dwingende redenen van familiaal belang 2.9 Afwezigheid van lange duur gewettigd door familiale redenen 2.10 Verlof voor verminderde prestaties sociale en familiale redenen 2.11 Loopbaanonderbreking voor medische bijstand 2.12 Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen 3. Andere job 3.1 Tijdelijk andere opdracht 3.2 Loopbaanonderbreking voor een beroepsopleiding 3.3 Gewone volledige loopbaanonderbreking 4. Voorafgaand aan het rustpensioen 4.1 Loopbaanonderbreking Afwezigheid voor verminderde prestaties + 50 jaar 4.3 Verlof voor verminderde prestaties vanaf 50 jaar 4.4 Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen 5. Vrije keuze 5.1 Afwezigheid voor verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheid 5.2 Terbeschikkingstelling voor persoonlijke aangelegenheden 5.3 Gewone loopbaanonderbreking Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels Marie-Jeanne Baelmans 25 april 2016 pagina 1
2 1.1 Ziekteverlof (ziekte of ongeval) vastbenoemden tijdelijken - 30 dagen per 12 maanden sociale anciënniteit - 1 dag ziekteverlof per 10 betaalde dagen - bij uitputting ziektedagen TBS ziekte - vóór de arbeidsongeschiktheid de opdracht effectief opgenomen hebben - bij uitputting ziektedagen ten laste van ziekenfonds - telt niet mee voor verwerven TADD - Elke dag telt als een volledige dag ziekteverlof. - Geldt niet voor arbeidsongeval of beroepsziekte. - Onmiddellijk de directeur verwittigen. - Afwezigheden van meer dan 1 dag dienen gestaafd met doktersattest. - Pers 16 naar de school en medisch attest naar controleorgaan. - Salaris loopt door. - Dienstactiviteit. - Telt mee voor sociale, geldelijke en dienstanciënniteit tot uitputting ziektedagen. - Telt mee voor pensioen tot uitputting ziektedagen. 1.2 TBS wegens ziekte - enkel voor vastbenoemde of tot de proeftijd toegelaten personeelsleden - als de ziektedagen uitgeput zijn - ernstige ziekte of gebrekkigheid = salaris - ander geval: percentage van laatste salaris - wachtgeld blijft onveranderd (wel indexverhogingen) - geen opbouw geldelijke of sociale anciënniteit - twee eerste jaren tellen mee voor dienstanciënniteit - telt mee voor berekening pensioen(datum) - terug aan het werk - herinschakeling of wederaanpassing - tijdelijk of definitief vervroegd pensioen - ambtshalve pensioen Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels Marie-Jeanne Baelmans 25 april 2016 pagina 2
3 1.3 VVP wegens ziekte - tijdelijken en vastbenoemden - minstens halftijds aangesteld zijn - aansluitend op ziekteverlof - nog ziektedagen hebben - akkoord hebben van het controleorgaan - minstens de helft van een voltijds ambt blijven uitoefenen - VVP wegens ziekte is een RECHT - salaris loopt door - telt mee voor sociale, geldelijke en dienstanciënniteit - telt mee voor pensioen - de behandelende arts stelt vooraf een plan op (periode ziekte, percentage werken, vermoedelijke datum volledige hervatting) - indien de duurtijd vn 2 maanden wordt overschreden, volgt een nieuwe controle door het controleorgaan 1.4 Langdurig VVP wegens ziekte - minstens halftijds vastbenoemd zijn (hoger onderwijs telt niet mee) - dit verlofstelsel geldt enkel voor personeelsleden die in de huidige stand van de medische wetenschap niet meer voltijds aan het werk kunnen en wat als dusdanig wordt geattesteerd door een arts-specialist - enkel in de vastbenoemde uren - ofwel: o na 30 dagen onderbroken afwezigheid wegens ziekte TBS wegens ziekte VVP wegens arbeidsongeval wederaanpassing met halve dagtaak door Medex o een periode minstens halftijds gewerkt hebben met verlofstelsel - kan NIET aansluitend op VVP wegens ziekte - verklaring van een arts-specialist - akkoord hebben van het controleorgaan - minstens de helft en maximaal 75% van een voltijds ambt blijven uitoefenen - salaris loopt door voor het gedeelte dat je presteert - 60% van je salaris voor het gedeelte waarvoor je verlof neemt - telt mee voor sociale, geldelijke en dienstanciënniteit - wat betreft pensioen: na te vragen bij PDOS - wordt aangevraagd voor een volledig schooljaar - jaarlijkse verlenging opnieuw aanvragen - de 1ste aanvraag kan starten tijdens het schooljaar en loopt dan tot het einde van het schooljaar dat volgt op het schooljaar van de aanvraag Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels Marie-Jeanne Baelmans 25 april 2016 pagina 3
4 2.1.1 Bedreiging door beroepsziekte tijdens de zwangerschap - zwanger en de job houdt een bedreiging in door beroepsziekte - de werkgever kijkt eerst of het mogelijk is o de werkomstandigheden aan te passen o een andere opdracht te geven - Medex beslist of het verlof wordt toegestaan - enkel voor het gedeelte van de job dat een risico inhoudt - risicogroepen infectieziekten: o personeelsleden in het kleuteronderwijs o personeelsleden in een MPI, een opvangcentrum, een school voor buitengewoon onderwijs o sommige leraren (NT2) in een centrum voor volwassenenonderwijs o CLB-personeel dat nauwe contacten heeft met kinderen o in het gewoon secundair onderwijs: leerkrachten die stage-opdrachten verpleegkunde of verzorging in het gewoon en buitengewoon onderwijs begeleiden, leerkrachten dierenzorg, leerkrachten Nederlands voor anderstalige nieuwkomers - risicogroepen chemische stoffen: o leerkrachten chemie, grafische technieken, agrarische technieken - risicogroepen fysische agentia en contact met ioniserende stralen: o verpleegkundigen, medici en paramedici - verwijdering uit de risicosituatie is een recht - in principe kan je het verlof niet krijgen: o als je werkt in het gewoon lager en secundair onderwijs o als je een administratieve functie uitoefent o als je een directiefunctie uitoefent - salaris loopt door (voor tijdelijken enkel als ze de eerste risicodag werken) - telt mee voor geldelijke en dienstanciënniteit - voor vastbenoemden telt het ook mee voor de sociale anciënniteit - voor tijdelijken telt het mee voor de berekening van ziektedagen - 6 weken voor de bevallingsdatum - als het risico wegvalt: o einde aanstelling o begin zomervakantie - miskraam of vroeggeboorte: de dag voordien Moederschapsbescherming tijdens de zwangerschap Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels Marie-Jeanne Baelmans 25 april 2016 pagina 4
5 - zwanger en de job houdt een risico in voor het personeelslid of haar kind - de werkgever kijkt eerst of het mogelijk is o de werkomstandigheden aan te passen o een andere opdracht te geven - Medex beslist of het verlof wordt toegestaan - enkel voor het gedeelte van de job dat een risico inhoudt - risico s: o agressief gedrag van kinderen en jongeren o lasten tillen - vooral voor personeelsleden uit kleuter- en buitengewoon onderwijs - verwijdering uit de risicosituatie is een recht - salaris loopt door voor vastbenoemden - uitkering ziekenfonds voor tijdelijken zolang de aanstelling loopt - telt mee voor dienst- en geldelijke anciënniteit - voor vastbenoemden telt het ook mee voor de sociale anciënniteit - voor tijdelijken telt het niet mee voor de berekening van ziektedagen - 6 weken voor de bevallingsdatum - als het risico wegvalt: o einde aanstelling o begin zomervakantie - miskraam of vroeggeboorte: de dag voordien Bevallingsverlof - eenling: 15 weken - meerling: 17 weken en eventueel 2 weken extra postnataal - medisch attest met vermoedelijke bevallingsdatum afgeven op school - indien tijdelijk ook attest aan ziekenfonds - start ten vroegste 6 weken (8 weken) voor de vermoedelijke bevallingsdatum - start ten laatste één week voor de vermoedelijke bevallingsdatum - bevallingsverlof is een recht - salaris loopt door voor vastbenoemden - uitkering ziekenfonds voor tijdelijken - telt mee voor dienst- en geldelijke anciënniteit - voor vastbenoemden telt het ook mee voor de sociale anciënniteit - voor tijdelijken telt het niet mee voor de berekening van ziektedagen - na 15 (17) weken - te vroeg bevallen (tijdens prenataal verlof): verlies van de gewerkte dagen Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels Marie-Jeanne Baelmans 25 april 2016 pagina 5
6 2.1.4 Geboorteverlof - moeder kan bevallingsverlof niet helemaal opnemen wegens o verblijf in het ziekenhuis (meer dan 7 dagen en het kind is niet meer in de kliniek) o overlijden partner neemt verder het bevallingsverlof op - geboorteverlof is een recht - salaris loopt door voor vastbenoemden - uitkering ziekenfonds voor tijdelijken - telt mee voor dienst- en geldelijke anciënniteit - voor vastbenoemden telt het ook mee voor de sociale anciënniteit - voor tijdelijken telt het niet mee voor de berekening van ziektedagen - terugkeer moeder uit het ziekenhuis en uiterlijk op het einde van het niet opgenomen - bevallingsverlof - bij overlijden moeder = periode resterend bevallingsverlof Omstandigheidsverlof bij bevalling - echtgenoot of samenwonende partner na de bevalling - omstandigheidsverlof bij bevalling is een recht - salaris loopt door - telt mee voor dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit - maximaal 10 dagen waarvan minimaal 5 aaneensluitend - op te nemen binnen de 4 maanden na de bevalling Onbetaald ouderschapsverlof - beide partners bij geboorte of adoptie van een kind - onbetaald ouderschapsverlof is een recht - onbezoldigd - telt mee voor dienst- en geldelijke anciënniteit - voor vastbenoemden telt het ook mee voor de sociale anciënniteit - voor tijdelijken telt het niet mee voor de berekening van ziektedagen - recht op maximaal 3 maanden onbetaald ouderschapsverlof, in één keer op te nemen - opname van < 3 maanden: verlies van resterende dagen - tijdelijken: het verlof eindigt op het einde van de aanstelling Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels Marie-Jeanne Baelmans 25 april 2016 pagina 6
7 2.1.7 Moederschapsbescherming bij borstvoeding - het geven van borstvoeding en de job houdt een risico in voor het kind - de werkgever kijkt eerst of het mogelijk is o de werkomstandigheden aan te passen o een andere opdracht te geven - Medex beslist of het verlof wordt toegestaan - enkel voor het gedeelte van de job dat een risico inhoudt - risico s: o lasten heffen: alleen in de 10de week na de bevalling (dus in principe tijdens de 1ste week na het bevallingsverlof) o blootstelling aan de volgende infectieziektes: hepatitis B of HIV o blootstelling aan chemische stoffen - risicogroepen: o personeelsleden in het kleuteronderwijs o personeelsleden in een MPI, een opvangcentrum, een school voor buitengewoon onderwijs o leerkrachten secundair onderwijs die instaan voor de begeleiding van stageopdrachten verpleegkunde of verzorging in het gewoon en buitengewoon onderwijs o leerkrachten secundair onderwijs die vakken geven als dierenzorg, chemie, agrarische technieken - verwijdering uit de risicosituatie is een recht - salaris loopt door voor vastbenoemden - uitkering ziekenfonds voor tijdelijken zolang de aanstelling loopt - telt mee voor dienst- en geldelijke anciënniteit - voor vastbenoemden telt het ook mee voor de sociale anciënniteit - voor tijdelijken telt het niet mee voor de berekening van ziektedagen - maximaal 5 maanden na de bevallingsdatum - als het risico wegvalt: o stopzetting borstvoeding o bij de start van de zomervakantie o bij het einde van de aanstelling Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels Marie-Jeanne Baelmans 25 april 2016 pagina 7
8 2.2.1 Verlof met het oog op adoptie of pleegvoogdij - voor wie een kind jonger dan 10 jaar opneemt in het gezin om het te adopteren of er de pleegvoogdij over uit te oefenen - opvangverlof - dienstvrijstelling om een voorbereidingsprogramma te volgen - beide verloven zijn een RECHT - salaris loopt door - telt mee voor dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit - opvangverlof: o na maximaal 6 ononderbroken weken als het kind minder dan 3 jaar is bij aanvang van het verlof o na maximaal 4 ononderbroken weken als het kind 3 jaar of ouder is bij aanvang van het verlof - dienstvrijstelling voor het verplichte voorbereidingsprogramma: o de nodige duur om het programma te volgen 2.3.1a Voltijds ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking - ouders van kinderen die de leeftijd van 12 jaar nog niet bereikt hebben - minimum de helft van een volledige opdracht hebben - voltijdse LO voor ouderschapsverlof is een absoluut RECHT - geen salaris - onderbrekingsuitkering van de RVA (3 maanden voor kinderen geboren vóór 8 maart 2012, 4 maanden voor kinderen die erna geboren zijn) - telt mee voor dienst- en geldelijke anciënniteit - na een aaneengesloten periode van 4 maanden - onderbreking door zomervakantie, op voorwaarde dat: o de loopbaanonderbreking onmiddellijk aansluit op bevallingsverlof, moederschapsbescherming, bedreiging door beroepsziekte, onbezoldigd ouderschapsverlof, adoptieverlof of geboorteverlof o de loopbaanonderbreking ten vroegste op 1 juni start. - bij het einde van de aanstelling Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels Marie-Jeanne Baelmans 25 april 2016 pagina 8
9 2.3.1b Halftijds ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking - ouders van kinderen die de leeftijd van 12 jaar nog niet bereikt hebben - minimum opdracht van ½ + 1 uur - halftijdse LO voor ouderschapsverlof is een absoluut RECHT - salaris voor het gedeelte dat nog wordt gepresteerd - onderbrekingsuitkering van de RVA (6 maanden voor kinderen geboren vóór 8 maart 2012, 8 maanden voor kinderen die erna geboren zijn) - telt mee voor dienst- en geldelijke anciënniteit - na een aaneengesloten periode van 8 maanden - onderbreking door zomervakantie, op voorwaarde dat: o de loopbaanonderbreking onmiddellijk aansluit op bevallingsverlof, moederschapsbescherming, bedreiging door beroepsziekte, onbezoldigd ouderschapsverlof, adoptieverlof of geboorteverlof o de loopbaanonderbreking ten vroegste op 1 juni start - bij het einde van de aanstelling 2.3.1c 1/5 ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking - ouders van kinderen die de leeftijd van 12 jaar nog niet bereikt hebben - bij voltijdse opdracht - 1/5 LO voor ouderschapsverlof is een absoluut RECHT - salaris voor het gedeelte dat nog wordt gepresteerd - onderbrekingsuitkering van de RVA (15 maanden voor kinderen geboren vóór 8 maart 2012, 20 maanden voor kinderen die erna geboren zijn) - telt mee voor dienst- en geldelijke anciënniteit : - na een aaneengesloten periode van 20 maanden - onderbreking door zomervakantie, op voorwaarde dat: o de loopbaanonderbreking onmiddellijk aansluit op bevallingsverlof, moederschapsbescherming, bedreiging door beroepsziekte, onbezoldigd ouderschapsverlof, adoptieverlof of geboorteverlof o de loopbaanonderbreking ten vroegste op 1 juni start - bij het einde van de aanstelling Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels Marie-Jeanne Baelmans 25 april 2016 pagina 9
10 2.3.2 VVP 2 kinderen -14 jaar - 2 kinderen jonger dan 14 jaar hebben - minimaal 1 uur per week werken - start op 01/09, 01/10, 01/01 of 01/04 - tijdelijken enkel als ze een aanstelling voor een volledig schooljaar hebben in betrekkingen die niet vatbaar zijn voor reaffectatie of wedertewerkstelling - VVP 2 kinderen -14 jaar is een GUNST - salaris voor het gedeelte dat effectief wordt gepresteerd - ook tijdens de vakantiemaanden salaris in verhouding tot werkelijke prestaties tijdens schooljaar - telt mee voor dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit - maximaal vijf jaar, samen te tellen met VVP voor sociale en familiale redenen en VVP je mag tijdens het verlof geen vervangende winstgevende activiteiten uitoefenen AVP 2 kinderen -14 jaar - 2 kinderen jonger dan 14 jaar hebben - minimaal 1 uur per week werken - start op 01/09, 01/10, 01/01 of 01/04 - vastbenoemd of in proeftijd - VVP 2 kinderen -14 jaar is een GUNST, kan enkel geweigerd worden als de goede werking van de school in het gedrang komt - salaris voor het gedeelte dat effectief wordt gepresteerd - ook tijdens de vakantiemaanden salaris in verhouding tot werkelijke prestaties - non-activiteit - alleen de effectief gepresteerde dagen tellen mee voor dienst- en geldelijke anciënniteit - geen minimum- of maximumduur - eindigt als een van de twee kinderen 14 wordt - zelf stopzetten - school kan ten laatste op 30 juni vragen om stop te zetten - je mag geen vervangende winstgevende activiteit uitoefenen in het onderwijs, buiten het onderwijs mag dit wel Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels Marie-Jeanne Baelmans 25 april 2016 pagina 10
11 2.4 Omstandigheidsverlof bij huwelijk of samenwonen - eigen huwelijk of samenwonen - huwelijk of samenwonen kind - huwelijk of samenwonen bloed- of aanverwant - dit omstandigheidsverlof is een RECHT - salaris - telt mee voor dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit - huwelijk personeelslid: 1 dag - huwelijk kind van personeelslid of van de echtgeno(o)te of samenwonende partner: 2 dagen - huwelijk van een bloed- of aanverwant in de 1ste graad, die geen kind is, of in de 2de graad, van het personeelslid, van de echtgenoot of van de samenwonende partner: dag van het huwelijk - het afleggen van een verklaring van wettelijk samenwonen door het personeelslid: 1 dag Afwijkend voor administratief personeel en MVD - huwelijk personeelslid: 4 dagen - huwelijk kind van personeelslid of van de echtgenoot of samenwonende partner: 2 dagen - huwelijk van een bloed- of aanverwant in de 1ste graad, die geen kind is, of in de 2de graad, van het personeelslid, van de echtgenoot of van de samenwonende partner: dag van het huwelijk - het afleggen van een verklaring van wettelijk samenwonen door het personeelslid: 4 dagen 2.5 Omstandigheidsverlof bij een overlijden - overlijden van o echtgenoot o de partner waarmee je wettelijk of feitelijk samenwoont o bloed- of aanverwant - dit omstandigheidsverlof is een RECHT - salaris - telt mee voor dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit - overlijden van de echtgenoot of samenwonende partner, van een bloed- of aanverwant in de eerste graad van het personeelslid of van de samenwonende partner: 4 dagen - overlijden van een bloed- of aanverwant in om het even welke graad van het personeelslid of van de samenwonende partner, die onder hetzelfde dak woont als het personeelslid: 2 dagen - overlijden van een bloed- of aanverwant in de tweede graad van het personeelslid of van de samenwonende partner, die niet onder hetzelfde dak woont als het personeelslid: 1 dag Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels Marie-Jeanne Baelmans 25 april 2016 pagina 11
12 2.6 Omstandigheidsverlof staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten - een bijeenkomst bijwonen van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter - oproeping als getuige voor een rechtscollege of persoonlijke verschijning op aanmaning van een rechtscollege - de uitoefening van het ambt van voorzitter, van bijzitter of van secretaris van een stembureau of stemopnemingsbureau - deel uitmaken van de jury van het hof van assisen - dit omstandigheidsverlof MOET TOEGESTAAN WORDEN - salaris - telt mee voor dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit - bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter: 1 dag - oproeping als getuige voor een rechtscollege of persoonlijke verschijning op aanmaning van een rechtscollege: de nodige duur - de uitoefening van het ambt van voorzitter, van bijzitter of van secretaris van een stembureau of een stemopnemingsbureau: de nodige duur - deel uitmaken van de jury van het hof van assisen: de duur van de zitting 2.7 Verlof wegens overmacht - aanwezig moeten zijn bij bepaalde personen, wegens ziekte of een ongeval dat hen overkwam - aanwezigheid kan thuis maar ook elders (ziektevervoer, ziekenhuis, ) - een arts oordeelt over de noodzaak en schrijft een attest - het gaat om: o je echtgenoot o je samenwonende partner o een bloed- of aanverwant van jezelf of je samenwonende partner o een met het oog op zijn adoptie of pleegvoogdij opgenomen persoon o de zieke of het slachtoffer van het ongeval moet onder hetzelfde dak wonen - dit verlof is een RECHT - salaris - telt mee voor dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit - maximaal 4 dagen per burgerlijk jaar, te nemen in volledige dagen Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels Marie-Jeanne Baelmans 25 april 2016 pagina 12
13 2.8 Verlof voor dwingende redenen van familiaal belang - ENKEL PERSONEELSLEDEN GO! - als de aanwezigheid in het gezin vereist is - enkel voor vastbenoemden of tot de proeftijd toegelaten personen - dit verlof is een RECHT - geen salaris - telt mee voor dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit - maximaal 30 dagen per jaar - dit verlof heeft geen invloed op de mogelijkheid om te cumuleren. 2.9 Afwezigheid van lange duur gewettigd door familiale redenen - voor de opvoeding van eigen kind, adoptie- of pleegkind - voor de volle opdracht in het onderwijs - dit verlof is een GUNST - geen salaris - non-activiteit - telt niet mee voor dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit - per kind: o de maximumduur is 4 jaar o de afwezigheid eindigt altijd als het kind 5 jaar wordt - het kind heeft een beperking o de maximumduur is 6 jaar o de afwezigheid eindigt altijd als het kind 8 jaar wordt - niet toegestaan Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels Marie-Jeanne Baelmans 25 april 2016 pagina 13
14 2.10 Verlof voor verminderde prestaties voor sociale en familiale redenen - om sociale of familiale problemen op te lossen - minimum één uur per week werken - vastbenoemd of tijdelijk aangesteld voor een volledig schooljaar - dit verlof is een GUNST - salaris voor het gedeelte dat nog gewerkt wordt - ook tijdens de vakantiemaanden salaris in verhouding - telt mee voor dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit - maximaal 5 jaar over ganse loopbaan (alle VVP s samen!) - je mag tijdens het verlof geen vervangende winstgevende activiteiten uitoefenen 2.11 Loopbaanonderbreking voor medische bijstand - om voor een gezins- of familielid tot de tweede graad te zorgen - vastbenoemden en tijdelijken - volledig, halftijds of voor 1/5 o volledig: minstens een halftijdse aanstelling hebben o halftijds: minstens een halftijdse aanstelling + 1 uur hebben o 1/5: volledige aanstelling hebben - voor opdracht(en) in hoofdambt - dit verlof is een absoluut RECHT - geen salaris - geen uitgestelde bezoldiging (tijdelijken) - onderbrekingsuitkering van de RVA - eventueel aanmoedigingspremie - telt mee voor sociale, geldelijke en dienstanciënniteit - start op de eerste dag van de week volgend op je mededeling aan je schoolbestuur - periodes van 1 tot 3 maanden met een maximumduur van 12, respectievelijk 24 maanden per patiënt - voortijdige stopzetting om uitzonderlijke redenen of bij overlijden patiënt (indien het schoolbestuur akkoord gaat) - Neen, al zijn er uitzonderingen (zie omzendbrief) Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels Marie-Jeanne Baelmans 25 april 2016 pagina 14
15 2.12 Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen - om palliatieve zorgen aan een persoon al dan niet een familielid - te verlenen - vastbenoemden en tijdelijken - volledig, halftijds of voor 1/5 o volledig: minstens een halftijdse aanstelling hebben o halftijds: minstens een halftijdse aanstelling + 1 uur hebben o 1/5: volledige aanstelling hebben - voor opdracht(en) in hoofdambt - dit verlof is een absoluut RECHT - geen salaris - geen uitgestelde bezoldiging (tijdelijken) - onderbrekingsuitkering van de RVA - eventueel aanmoedigingspremie - telt mee voor sociale, geldelijke en dienstanciënniteit - start op de eerste dag van de week volgend op je mededeling aan je schoolbestuur - 1 maand, eventueel te verlengen met nog 1 maand dus maximaal 2 maanden - voortijdige stopzetting om uitzonderlijke redenen of bij overlijden patiënt (indien het schoolbestuur akkoord gaat) - neen, al zijn er uitzonderingen (zie omzendbrief) Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels Marie-Jeanne Baelmans 25 april 2016 pagina 15
16 3.1 Tijdelijk andere opdracht - als je tijdelijk wordt belast met een opdracht waarvoor je niet vastbenoemd bent of waarin geen vaste benoeming mogelijk is - het kan gaan om een opdracht in een wervings-, selectie- of bevorderingsambt - men kan via TAO geen voorrangsrechten opbouwen - enkel voor vastbenoemden - volume TAO = volume opdracht - dit verlof is noch RECHT, noch GUNST: toestemming van personeelslid en (beide) schoolbestu(u)r(en) - salaris werkelijke opdracht = salaris vastbenoemde opdracht: zelfde salaris - salaris werkelijke opdracht < salaris vastbenoemde opdracht: lager salaris - salaris werkelijke opdracht > salaris vastbenoemde opdracht: zelfde salaris + toelage, titularis van betrekking waarin vastbenoemd - beschouwd als tijdelijke behalve voor: o bevallingsverlof, verlof wegens bedreiging door beroepsziekte en verlof moederschapsbescherming o verlof wegens ziekte of gebrekkigheid o arbeidsongevallen o ongevallen op de weg van en naar het werk o de toekenning van een begrafenisvergoeding o beroepsziekten o de anciënniteit voor het bepalen van het recht op verlof wegens ziekte of gebrekkigheid - telt mee voor sociale, geldelijke en dienstanciënniteit - duur verlof = duur TAO - eindigt o uiterlijk op 31 augustus o bij ontslag betrekking TAO o terugkeer titularis o aanstelling ander personeelslid (reaffectatie, wedertewerkstelling, vaste benoeming, mutatie) Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels Marie-Jeanne Baelmans 25 april 2016 pagina 16
17 3.2 Loopbaanonderbreking voor een beroepsopleiding - om een beroepsopleiding te volgen - volledig, halftijds of voor 1/5 - de beroepsopleiding moet ERKEND zijn - vastbenoemd of tijdelijk - tijdelijken: aangesteld voor volledig schooljaar en niet vatbaar voor reaffectatie - voltijdse of halftijdse LO is een geconditioneerd RECHT, LO voor 1/5 is een GUNST - geen salaris - geen uitgestelde bezoldiging (tijdelijken) - onderbrekingsuitkering van de RVA - eventueel aanmoedigingspremie - telt mee voor sociale, geldelijke en dienstanciënniteit - start bij aanvang van de beroepsopleiding - alle deeltijdse loopbaanonderbrekingen samen maximaal 60 maanden - alle voltijdse loopbaanonderbrekingen samen maximaal 60 maanden - neen, wel uitzonderingen (zie omzendbrief) 3.3 Gewone volledige loopbaanonderbreking - geen reden op te geven - vastbenoemd of tijdelijk - minstens een halftijdse opdracht hebben - tijdelijken: aangesteld voor volledig schooljaar en niet vatbaar voor reaffectatie - volledige LO is een geconditioneerd RECHT - geen salaris - geen uitgestelde bezoldiging (tijdelijken) - onderbrekingsuitkering van de RVA - eventueel aanmoedigingspremie - telt mee voor sociale, geldelijke en dienstanciënniteit - start op 1 september of 1 oktober (voor sommige personeelsleden gelden andere data) - alle voltijdse loopbaanonderbrekingen samen maximaal 60 maanden - neen, wel uitzonderingen (zie omzendbrief) - WEL een zelfstandige activiteit die maximaal één jaar duurt Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels Marie-Jeanne Baelmans 25 april 2016 pagina 17
18 4.1 Loopbaanonderbreking vanaf 55 jaar - vastbenoemd - halftijds of voor één vijfde - halftijds o minstens een halftijdse aanstelling + 1 uur hebben o geconditioneerd RECHT - een vijfde o volledige aanstelling hebben o een GUNST - wie een beroepsloopbaan heeft van 28 jaar, kan onder bepaalde voorwaarden deze vorm van loopbaanonderbreking (enkel voor 1/5) toch nemen vanaf 50 jaar (tot 1 september 2016) - enkel betaald voor effectief verrichte prestaties - onderbrekingsuitkering van de RVA - telt mee voor geldelijke en dienstanciënniteit - start op 1 september of 1 oktober - eindigt op de vooravond van de pensionering - neen, wel uitzonderingen (zie omzendbrief) 4.2. Afwezigheid voor verminderde prestaties + 50 jaar - 50 jaar geworden zijn - vastbenoemd of tot de proeftijd toegelaten - minimum één uur per week werken - enkel voor vastbenoemde uren - dit verlof is een GUNST, mag enkel geweigerd worden als de goede werking van de school in het gedrang komt - geen salaris voor de uren afwezigheid - non-activiteit - alleen de dagen die je effectief presteert, tellen mee voor de berekening van je dienst- en geldelijke anciënniteit - start op o 1 september o 1 oktober o 1 januari o 1 april - geen minimum- of maximumduur - eindigt jaarlijks op 31 augustus - niet binnen het onderwijs, wel erbuiten Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels Marie-Jeanne Baelmans 25 april 2016 pagina 18
19 4.3 Verlof voor verminderde prestaties vanaf 50 jaar - vanaf 50 jaar - minimum één uur per week werken - vastbenoemd of tijdelijk aangesteld voor een volledig schooljaar en niet vatbaar voor reaffectatie - dit verlof is een GUNST - salaris voor het gedeelte dat nog gewerkt wordt - ook tijdens de vakantiemaanden salaris in verhouding - telt mee voor dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit - start op o 1 september o 1 oktober o 1 januari o 1 april - maximaal 5 jaar over ganse loopbaan (alle VVP s samen!) - je mag tijdens het verlof geen vervangende winstgevende activiteiten uitoefenen 4.4 Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen Deze regelgeving is zeer specifiek en verschilt naargelang het geboortejaar van het personeelslid en is bovendien verschillend voor kleuteronderwijzers (ASV) en ander personeel. Opgelet: TBSVP is een uitdovend stelsel voor alle personeelscategorieën, behalve voor de personeelsleden die uitsluitend vastbenoemd zijn in het ambt van kleuteronderwijzer of kleuteronderwijzer algemene en sociale vorming (kleuteronderwijzer ASV). Kleuteronderwijzers en kleuteronderwijzers ASV die geboren zijn vanaf 1 januari 1959, zullen nog recht hebben op een periode van 2 jaar terbeschikkingstelling. Voor alle andere personeelsleden die geboren zijn vanaf 1 januari 1958, wordt de terbeschikkingstelling afgeschaft. Voor vragen hierover kan je als directeur of beleidsondersteuner terecht bij onze dienst Direct(ie)advies. Bezorg ons steeds voldoende informatie: - geboortedatum - ambt - aantal dienstjaren Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels Marie-Jeanne Baelmans 25 april 2016 pagina 19
20 5.1 Afwezigheid voor verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheid - er hoeven geen noden te zijn - minimum één uur per week werken - vastbenoemd of tot de proeftijd toegelaten - enkel voor vastbenoemde uren - dit verlof is een GUNST, mag enkel geweigerd worden als de goede werking van de school in het gedrang komt - geen salaris voor de uren afwezigheid - non-activiteit - telt mee voor geldelijke en sociale anciënniteit - dienstanciënniteit: vanaf de helft telt volledig mee, minder dan de helft telt half mee - start op 1 september, 1 oktober, 1 januari of 1 april - geen minimum- of maximumduur - eindigt jaarlijks op 31 augustus - niet binnen het onderwijs - wel buiten het onderwijs en in het hoger onderwijs 5.2 Terbeschikkingstelling voor persoonlijke aangelegenheden - persoonlijke, niet te motiveren redenen - volledig schooljaar of korte periode - volledige opdracht of enkele uren - mogelijk in de ene school en in de andere niet - vastbenoemden en tijdelijken - dit verlof is een GUNST - geen salaris voor de uren afwezigheid - ook in de zomervakantie loon in verhouding - terbeschikkingstelling - telt niet mee voor geldelijke anciënniteit bij volledige TBS, wel bij TBS voor een gedeelte van de opdracht - dienstanciënniteit: vanaf de helft telt volledig mee, minder dan de helft telt half mee, volledige TBS: geen opbouw van dienstanciënniteit - geen begin- of einddatum - geen minimumduur - maximaal 60 maanden - binnen het onderwijs als tijdelijke - buiten het onderwijs Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels Marie-Jeanne Baelmans 25 april 2016 pagina 20
21 5.3 Gewone loopbaanonderbreking - geen reden op te geven - vastbenoemd of tijdelijk - tijdelijken: aangesteld voor volledig schooljaar en niet vatbaar voor reaffectatie - volledig, halftijds of voor één vijfde - volledig o minimum de helft van een volledige opdracht o geconditioneerd RECHT - halftijds o minimum een halftijdse aanstelling + 1 uur hebben o geconditioneerd RECHT - een vijfde o volledige aanstelling hebben o een GUNST - salaris voor de effectief geleverde prestaties - als tijdelijke ook enkel uitgestelde bezoldiging voor gepresteerde uren - onderbrekingsuitkering van de RVA - eventueel aanmoedigingspremie - telt mee voor sociale, geldelijke en dienstanciënniteit - start op 1 september of 1 oktober (voor sommige personeelsleden gelden andere data) - alle voltijdse loopbaanonderbrekingen samen maximaal 60 maanden - alle deeltijdse loopbaanonderbrekingen samen (= 1/2 LBO + 1/5 LBO + ½ LBO voor beroepsopleiding + 1/5 LBO voor beroepsopleiding) maximaal 60 maanden - neen, wel uitzonderingen (zie omzendbrief) - WEL een zelfstandige activiteit die maximaal één jaar duurt bij volledige LO Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels Marie-Jeanne Baelmans 25 april 2016 pagina 21
Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 1
Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels 1. Ziekte 1.1 Ziekteverlof 1.2 Terbeschikkingstelling wegens ziekte 1.3 Verlof verminderde prestaties wegens ziekte 1.4 Langdurig verlof verminderde prestaties
Nadere informatieVeelgestelde vragen Verlofstelsels
Veelgestelde vragen Verlofstelsels 1. Als personeelslid van het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap ga ik met loopbaanonderbreking. Welke zijn de gevolgen voor mijn later rustpensioen? Inlichtingen
Nadere informatieOpleiding schoolsecretariaten
Opleiding schoolsecretariaten 2017-2018 AGODI ACADEMIE Thematische loopbaanonderbreking Zorgkrediet Verlof verminderde prestaties Afwezigheid verminderde prestaties 2 1 THEMATISCHE LOOPBAANONDERBREKING
Nadere informatieVerlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3
Welkom Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3 inhoud WAT MAG JE VERWACHTEN Soorten verlofstelsels Aanmoedigingspremie
Nadere informatieEen baan in het onderwijs. Even eruit? 25 april 2017
Een baan in het onderwijs Even eruit? 25 april 2017 Opgelet Deze presentatie heeft niet de intentie volledig te zijn. De materie is uiterst complex en heeft vele uitzonderingen. Voor de meest recente en
Nadere informatieEen baan in het onderwijs. Even eruit? 26 april 2018
Een baan in het onderwijs Even eruit? 26 april 2018 Opgelet Deze presentatie heeft niet de intentie volledig te zijn. De materie is uiterst complex en heeft vele uitzonderingen. Voor de meest recente en
Nadere informatieCursus voor schoolsecretariaten
Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016 WAT? Loopbaanonderbreking Verminderde prestaties Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden 2 1 Loopbaanonderbreking 3 Wetgeving Soorten Toepassingsgebied
Nadere informatieEen kindje op komst?
Een kindje op komst? Deel 1: Bedreigd door een beroepsziekte of moederschapsbescherming? Bedreigd door een beroepsziekte Je bent als zwangere vrouw 'bedreigd door een beroepsziekte' als je blootgesteld
Nadere informatieAFWEZIGHEID LANGE DUUR GEWETTIGD DOOR FAMILIALE REDENEN
MEDEDELING M.12.025 BRUSSEL, 2012-09-13 KLASSEMENT: BESTEMD VOOR: BuBaO CONTACT: Lode De Geyter TREFWOORDEN: 02 507 08 33 @ lode.degeyter@vsko.be Pers/Verloven Verloven OVERZICHT VAN VERLOFSTELSELS 1 VOLLEDIGE
Nadere informatieVerlof tijdelijk andere opdracht VTAO
Verlof tijdelijk andere opdracht VTAO Inhoudstafel 1. inleiding 2. wie? 3. wanneer een VTAO/TAO? 4. verlof TAO en TBSOB 5. aanvang duur einde 6. dienstonderbreking op een TAO-opdracht 7. volume/bezoldiging
Nadere informatieOpleidingschoolsecretariaten Scholjaar 2009-2010
2. LOOPBAANONDERBREKING 1. soorten 2. toepassingsgebied 3. algemene voorwaarden 4. recht 5. het gewone stelsel 6. GLBO50+ 7. LBO om een beroepsopleiding te volgen 8. LBO in het kader van ouderschapsverlof
Nadere informatieVoorwaarden en regels. Administratieve en geldelijke toestand. Mededeling aan het werkstation. Tips en aandachtspunten
Cursus voor schoolsecretariaten 2018-2019 Wetgeving Voorwaarden en regels Administratieve en geldelijke toestand Mededeling aan het werkstation Tips en aandachtspunten 2 1 Wetgeving REGLEMENTERING Arbeidswet
Nadere informatieAanvraag voor het bekomen van een verlof, afwezigheid of terbeschikkingstelling.
GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap Scholengroep: 26 Mandel & Leie Adres: Hugo Verrieststraat 68 8800 ROESELARE versie 19 april 2017 Aanvraagformulier (verloven vanaf 1/9/2018) Aanvraag voor het bekomen
Nadere informatieAgentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs en Studietoelagen
Agentschap voor Onderwijsdiensten Opleiding schoolsecretariaten 08/02/2012 Personeel Basisonderwijs en Centra voor Leerlingenbegeleiding Personeel Secundair Onderwijs en Deeltijds Kunstonderwijs Agentschap
Nadere informatieOpleiding schoolsecretariaten
Opleiding schoolsecretariaten 2017-2018 AGODI ACADEMIE Opleiding schoolsecretariaten 2017-2018 AGODI ACADEMIE 1 Wetgeving Voorwaarden en regels Administratieve en geldelijke toestand Mededeling aan het
Nadere informatieAanvraagformulier voor het bekomen van een verlofstelsel voor personeelsleden van SGR Kla4
Aanvraagformulier voor het bekomen van een verlofstelsel voor personeelsleden van SGR Kla4 Inleiding Dit formulier wordt ingevuld voor het aanvragen van een verlofstelsel waarvoor de toestemming van de
Nadere informatieAgentschap voor Onderwijsdiensten. Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs
Agentschap voor Onderwijsdiensten Personeel Basisonderwijs en Centra voor Leerlingenbegeleiding Personeel Secundair Onderwijs en Deeltijds Kunstonderwijs Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs
Nadere informatieCursus voor schoolsecretariaten
Cursus voor schoolsecretariaten 2016-2017 Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) www.agodi.be AgODi 1 1. Wetgeving 2. Voorwaarden en regels 3. Administratieve en
Nadere informatieVerlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F 2 0 1 1
Welkom Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F 2 0 1 1 inhoud WAT MAG JE VERWACHTEN Soorten verlofstelsels Aanmoedigingspremie Procedure in de
Nadere informatieVERLOFSTELSELS IN HET ONDERWIJS NIEUWE REGELING VANAF 1 SEPTEMBER 2017
VERLOFSTELSELS IN HET ONDERWIJS NIEUWE REGELING VANAF 1 SEPTEMBER 2017 Soorten verloven Thematische verloven Zorgkrediet VVP (Verlof voor verminderde prestaties) AVP (Afwezigheid voor verminderde prestaties)
Nadere informatieLOOPBAANONDERBREKING: MODALITEITEN VANAF HET SCHOOLJAAR
Vlaams Verbond van het Katholiek Buitengewoon Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 BRUSSEL MEDEDELING M.11.030 BRUSSEL, 2011-06-22 KLASSEMENT: BESTEMD BuBaO en BuSO VOOR: CONTACT: Lode De Geyter TREFWOORDEN:
Nadere informatieCursus voor schoolsecretariaten Thematische loopbaanonderbreking. Zorgkrediet. Verlof tijdelijk andere opdracht
Cursus voor schoolsecretariaten 2016-2017 WAT? Thematische loopbaanonderbreking Zorgkrediet Verlof tijdelijk andere opdracht Verminderde prestaties en Terbeschikkingstelling voor persoonlijke aangelegenheden
Nadere informatieLoopbaanonderbreking modaliteiten vanaf 2011-2012
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel FLITSBERICHT VVKSO 2011-06-22 Loopbaanonderbreking modaliteiten vanaf 2011-2012 Cao IX, die begin december 2010 werd afgesloten
Nadere informatieOpleiding voor schoolsecretariaten
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten () Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014 Overzicht programma Bevallingsverlof: 1. Reglementering 2. Toepassingsgebied 3. Voorwaarden
Nadere informatieOnthaal nieuwe personeelsleden Onthaal nieuwe personeelsleden Basisonderwijs
Onthaal nieuwe personeelsleden Onthaal nieuwe personeelsleden Basisonderwijs Tijdelijke aanstelling Aan welke voorwaarden moet je voldoen om als tijdelijk personeelslid aangesteld te worden in het GO!
Nadere informatieCursus voor schoolsecretariaten
Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016 Wetgeving Voorwaarden en regels Administratieve en geldelijke toestand Mededeling aan het werkstation Tips en aandachtspunten 2 Wetgeving REGLEMENTERING Arbeidswet
Nadere informatieEen melding ziekteverlof geldt voor alle opdrachten op alle niveaus uitgezonderd voor de opdrachten in het hoger onderwijs en omgekeerd.
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) 09 februari 2012 Ronald Gyselinck Een melding ziekteverlof geldt voor alle opdrachten op alle niveaus uitgezonderd voor de
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER VERLOF
Naam School.. Instellingsnummer. AANVRAAGFRMULIER VERLF Aanvraag voor het bekomen van een verlof, afwezigheid of terbeschikkingstelling. PERSNLIJKE GEGEVENS Naam Voornaam Stamboeknummer Instelling (scholengroep
Nadere informatieLeerkracht en verantwoordelijkheden
Nonnemeersstraat 15 9000 Gent 09 267 12 99 info@hetperspectief.net www.hetperspectief.net LEV ~ Groep SO en HO Leerkracht en verantwoordelijkheden Schooljaar 2010-2011 Auteur: Griet Mathieu ~ Martine Baeyens
Nadere informatieMet ingang van 1 september 2011 wordt het stelsel van VVP/ziekte volledig hervormd onder de modaliteiten die we hierna uiteenzetten.
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel FLITSBERICHT VVKSO 2011-08-24 Verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte vanaf 1 september 2011 Tot in 2010-2011
Nadere informatieOpleiding schoolsecretariaten Overzicht
Opleiding schoolsecretariaten 2018-2019 AGODI ACADEMIE 1. Reglementering Overzicht 2. Procedure bij ziekteverlof 3. Bepaling ziekterecht en gevolgen 4. Wederaanpassing halve dagtaak 5. VVP wegens ziekte
Nadere informatieTijdelijke aanstelling van doorlopende duur
Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën
Nadere informatieTijdelijke aanstelling van doorlopende duur
Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën
Nadere informatieTijdelijke aanstelling van doorlopende duur
Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën
Nadere informatieOnthaal nieuwe personeelsleden basisonderwijs
Onthaal nieuwe personeelsleden basisonderwijs TA Aan welke voorwaarden moet je voldoen om als tijdelijk personeelslid aangesteld te worden in het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap? Om als tijdelijk
Nadere informatieAANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van het verlofstelsel
1/ 6 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van het verlofstelsel Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... Stamboeknummer... wonende te... personeelslid van VZW Katholiek Basisonderwijs
Nadere informatieCursus voor schoolsecretariaten
Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016 1. Reglementering Overzicht 2. Procedure bij ziekteverlof 3. Bepaling ziekterecht en gevolgen 4. Wederaanpassing halve dagtaak 5. VVP wegens ziekte 6. Langdurig
Nadere informatie26 dagen < 45 jaar 27 dagen: jaar 28 dagen > 50 jaar
JAARLIJKS VAKANTIEVERLOF Art. 10-13 Naar keuze van de ambtenaar met inachtneming van de behoeften van de dienst één continu periode van ten minste twee weken 26 dagen < 45 jaar 27 dagen: 45-49 jaar 28
Nadere informatieBesluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels in het onderwijs en in de hogescholen
Besluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels in het onderwijs en in de hogescholen DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie
Nadere informatieAgentschap voor Onderwijsdiensten. Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs en Studietoelagen
Agentschap voor Onderwijsdiensten Personeel Basisonderwijs en Centra voor Leerlingenbegeleiding Personeel Secundair Onderwijs en Deeltijds Kunstonderwijs Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs
Nadere informatie26 dagen < 45 jaar 27 dagen: jaar 28 dagen > 50 jaar
JAARLIJKS VAKANTIEVERLOF Art. 10-13 Naar keuze van de ambtenaar met inachtneming van de behoeften van de dienst één continu periode van ten minste twee weken 26 dagen < 45 jaar 27 dagen: 45-49 jaar 28
Nadere informatieAANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar
1/ 5 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar 2018-2019 Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... Stamboeknummer... wonende te... personeelslid
Nadere informatieOpleiding schoolsecretariaten Overzicht
Opleiding schoolsecretariaten 2017-2018 AGODI ACADEMIE 1. Reglementering Overzicht 2. Procedure bij ziekteverlof 3. Bepaling ziekterecht en gevolgen 4. Wederaanpassing halve dagtaak 5. VVP wegens ziekte
Nadere informatieVoorbeeld 1. Cursus voor schoolsecretariaten Vroegst mogelijke begindatum BV 11/03/ weken (42 dagen) 8 weken (56 dagen)
Cursus voor schoolsecretariaten 2018-2019 Voorbeeld 1 Vroegst mogelijke begindatum BV 20/11 04/12 15/01 6 weken (42 dagen) 8 weken (56 dagen) 2 1 Voorbeeld 2 Geen arbeid verrichten in 7 dagen voor vermoedelijke
Nadere informatieZorgkrediet. 2. Recht op zorgkrediet Het zorgkrediet is een recht. De werkgever kan het niet weigeren.
Zorgkrediet 1. Inleiding Het zorgkrediet kan worden genomen voor volgende motieven: zorg voor een kind tot en met 12 jaar medische bijstand palliatieve zorg zorg voor een kind met een handicap opleiding
Nadere informatieCONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN.
CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN. (voorlopige versie, 22 februari 2011) in 101 werkelijk gepresteerde arbeid 102 zaterdag, zondag, of vervangdag / / 103 Wettelijke feestdag of vervangdag
Nadere informatieCursus voor schoolsecretariaten Overzicht
Cursus voor schoolsecretariaten 2016-2017 1. Reglementering Overzicht 2. Procedure bij ziekteverlof 3. Bepaling ziekterecht en gevolgen 4. Wederaanpassing halve dagtaak 5. VVP wegens ziekte 6. Langdurig
Nadere informatieGOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN
60135 GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN VLAAMSE GEMEENSCHAP COMMUNAUTE FLAMANDE VLAAMSE OVERHEID 21 APRIL 2017. Besluit van
Nadere informatieBEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet
BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet WIJZIGEN VAN RECHTSPOSITIEREGELING VOOR GEMEENTEPERSONEEL DATUM BESLISSING: 22 juni 2017 DATUM BEKENDMAKING: 6 juli 2017
Nadere informatie<45 jaar = 26 wd jaar = 27 wd jaar = 28 wd jaar = 29 wd jaar = 30 wd 62 jaar = 31 wd 63 jaar = 32 wd jaar = 33 wd
JAARLIJKS VAKANTIEVERLOF Art. 10-13 Naar keuze van de ambtenaar met inachtneming van de behoeften van de dienst één continu periode van ten minste twee weken
Nadere informatieCONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN
versie 2 (update 15/04/2015) in CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN 101 werkelijk gepresteerde arbeid 102 zaterdag, zondag, of vervangdag 103 Wettelijke feestdag of vervangdag (geen
Nadere informatieS C H O L E N G E M E E N S C H A P S A E F T I N G H E INFOSESSIE TADD V O O R L E E R K R A C H T E N D I N S D A G 8 J U N I
Welkom S C H O L E N G E M E E N S C H A P S A E F T I N G H E INFOSESSIE TADD V O O R L E E R K R A C H T E N D I N S D A G 8 J U N I 2 0 1 0 TADD in de scholengemeenschap Saeftinghe T I J D E L I J
Nadere informatieTijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur
Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur 1. Inleiding Sinds 1 september 2003 geldt een eenvormige voorrangsregeling voor alle onderwijsniveaus en alle netten: de tijdelijke aanstelling van doorlopende
Nadere informatieAANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar
1/ 5 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar 2017-2018 Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... stamboeknummer... wonende te... personeelslid
Nadere informatieLoopbaanonderbreking in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten mei 2014
Loopbaanonderbreking in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei 2014 Loopbaanonderbreking Veel personeelsleden in de openbare sector hebben mogelijkheden om hun loopbaan tijdelijk te onderbreken of
Nadere informatieNieuwe vormen van loopbaanonderbreking met ingang van 1 september 2011
COC Trierstraat 31-33 1040 Brussel Nieuwe vormen van loopbaanonderbreking met ingang van 1 september 2011 Op 31 mei werden de onderhandelingen met de sociale partners over een nieuw ontwerp van besluit
Nadere informatieLeerkracht en verantwoordelijkheden
Nonnemeersstraat 15 9000 Gent 09 267 12 99 info@hetperspectief.net www.hetperspectief.net LEV ~ Groep SO en HO Leerkracht en verantwoordelijkheden Schooljaar 2010-2011 Auteur: Griet Mathieu ~ Martine Baeyens
Nadere informatieFOR 53. Aanvraag voor het bekomen van een verlof, afwezigheid of terbeschikkingstelling. Naam, voornaam: Stamboeknummer: Personeelscategorie :
Versie: 16 september 2016 FOR 53 Aanvraag voor het bekomen van een verlof, afwezigheid of terbeschikkingstelling Aanvraag langer werken dan 65 jaar Naam, voornaam: Stamboeknummer: Personeelscategorie :......
Nadere informatieBIJLAGE cao III BE: Voorstel van overgang naar het statuut voor de sector BASISEDUCATIE
Thema uit DRP Tijdelijke aanstelling BIJLAGE cao III BE: van overgang naar het statuut voor de sector BASISEDUCATIE JA, maar geen TADD conform DRP Tijdelijke aanstelling van onbepaalde duur. Tijdelijke
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op de Codex Hoger Onderwijs, gecodificeerd op 11 oktober 2013, artikel V.84, V.86 en V.259, 1;
Besluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels voor de personeelsleden van de hogescholen in de Vlaamse Gemeenschap en van de regeling inzake loopbaanonderbreking voor het
Nadere informatieBIJLAGE 7: OVERZICHT VAN DE VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN, DE ADMINISTRATIEVE TOESTAND EN DE GELDELIJKE EN ADMINISTRATIEVE GEVOLGEN
BIJLAGE 7: OVERZICHT VAN DE VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN, DE ADMINISTRATIEVE TOESTAND EN DE GELDELIJKE EN ADMINISTRATIEVE GEVOLGEN Begrippen : dienstactiviteit, non-activiteit en disponibiliteit: : het statutaire
Nadere informatieTijdskrediet met motief 1
Tijdskrediet met motief 1 Reden Hoelang waarden Beperkingen / uitbreidingen Vlaamse premie RVA uitkeringen (bruto netto) MOTIEF ZORG 1. opvoeding van kinderen
Nadere informatieDe benaming van de bestaande code 161 pleegzorgverlof (hogescholen) wordt aangepast vanaf 1 maart De code wordt nu Pleegzorgverlof korte duur.
DO 161 pleegzorgverlof korte duur schoolsoftwareleveranciers.doc SCHOOLSOFTWARELEVERANCIERS : PLEEGZORGVERLOF KORTE DUUR DO 161 De benaming van de bestaande code 161 pleegzorgverlof (hogescholen) wordt
Nadere informatie26 dagen < 45 jaar 27 dagen: jaar 28 dagen > 50 jaar
Voorwaarden Duur van de duur Recht op wedde Recht op JAARLIJKS VAKANTIEVERLOF KB 19.11.98 Art. 10-13 Naar keuze van het personeelslid met inachtneming van de behoeften van de dienst één continu periode
Nadere informatieGelet op de artikelen 127, 128, 135, 136, 163, 166 en 178 van de gecoördineerde grondwet van 17 februari 1994;
Vlaamse Gemeenschapscommissie Collegebesluit nr. 20162017-0124 24-11-2016 COLLEGEBESLUIT Collegebesluit houdende de wijziging van het collegebesluit nr. 94/268 van 20 oktober 1994 houdende de organisatie
Nadere informatieOpleiding schoolsecretariaten
Opleiding schoolsecretariaten 2018-2019 AGODI ACADEMIE Inhoud 1. Inleiding A. Doel van de cursus B. Wetgeving C. Toepassingsgebied en gevolgen D. Draagwijdte vaste benoeming 2. Algemene bepalingen A. Vacantverklaring
Nadere informatieInvloed van de loopbaanonderbreking en afwezigheidsperioden op het pensioen
Invloed van de loopbaanonderbreking en afwezigheidsperioden op het pensioen Inhoud Inleiding Invloed op het pensioenrecht Deeltijdse diensten Onvolledige kalenderjaren Volledige loopbaanonderbreking (LO)
Nadere informatieVR DOC.0534/2BIS
VR 2016 2705 DOC.0534/2BIS Besluit van de Vlaamse Regering betreffende het zorgkrediet voor de personeelsleden van het onderwijs DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet rechtspositie personeelsleden
Nadere informatieEen exemplaar van de teksten van de (voor)ontwerpen kunt u aanvragen bij
Op stapel 2011-07 8 juli 2011 In de rubriek Op stapel geven de collega's van Onderwijsorganisatie en -personeel kort toelichting bij regelgeving die eerstdaags wordt gepubliceerd. De toelichting geeft
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het advies van de raad van bestuur van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, gegeven 1 juli 2016;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 1 december 2000 houdende organisatie van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening en de regeling van de rechtspositie
Nadere informatieOok voor de personeelsleden aangesteld in een selectie- of bevorderingsambt wordt de uitbetaling tijdens de zomervakantie
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2004-069 datum : 2004-06-22 gewijzigd : 2010-02-08 contact : Dienst personeel en schoolbeheer,
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieLeerkracht en verantwoordelijkheden
Nonnemeersstraat 15 9000 Gent 09 267 12 99 info@hetperspectief.net www.hetperspectief.net Specifieke lerarenopleiding LEV ~ Groep SO en HO Leerkracht en verantwoordelijkheden Schooljaar 2009-2010 Auteur:
Nadere informatie3. Voor het aanvragen van een V/A/TBS dient het betrokken personeelslid het door het schoolbestuur opgemaakte formulier te gebruiken.
Aan de directies en personeelsleden van de Broederscholen Hiëronymus Richtlijnen i.v.m. de aanvraag tot het bekomen van verlof. Geachte Mevrouw, Geachte Heer, 1. Elke aanvraag tot het bekomen van een VERLOF
Nadere informatieVoorstel tekst Sociaal Statuut van Magistraten
Voorstel tekst Sociaal Statuut van Magistraten uitgewerkt door de Adviesraad van de magistratuur Hoofdstuk I Toepassingsgebied en defini4es v De ontwerptekst wordt van toepassing verklaard op de magistraten
Nadere informatieHuidig besluit Toekomstig besluit 1 Besluit van de Vlaamse Regering van betreffende de onderbreking. Artikel 1.
Huidig besluit Toekomstig besluit 1 Besluit van de Vlaamse Regering van 16.12.1997 betreffende de onderbreking van de beroepsloopbaan van de personeelsleden van het onderwijs en de psycho-medisch-sociale
Nadere informatie1 Hoe zit het juist met TADD? Als je een contract van bepaalde duur hebt, kan dit doorbroken worden voor iemand die TADD is?
1 Hoe zit het juist met TADD? Als je een contract van bepaalde duur hebt, kan dit doorbroken worden voor iemand die TADD is? Eenmaal het schoolbestuur het ambt (opvoeder of administratief medewerker) en
Nadere informatieMedex-procedure: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014
1 Bijlage: Medex-procedure: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014 1 Uitspraak van Medex: gevolgen afhankelijk van de datum Vastbenoemde personeelsleden die na uitputting van
Nadere informatieZORGKREDIET VANAF 2 SEPTEMBER 2016 EN DE MOGELIJKHEDEN VOOR ONBETAALD VERLOF
ZORGKREDIET VANAF 2 SEPTEMBER 2016 EN DE MOGELIJKHEDEN VOOR ONBETAALD VERLOF ZORGKREDIET Zorgkrediet Vanaf 2 september Is een recht voor iedereen (indien voldaan aan de voorwaarden) Enkel en alleen nog
Nadere informatieAlle scholen van het gewoon en buitengewoon basisonderwijs kunnen deelnemen aan het pilootproject lerarenplatform.
Lerarenplatform 1. Inleiding Tijdens het schooljaar 2018-2019 start het pilootproject lerarenplatform om tijdelijke leerkrachten meer werkzekerheid te bieden. De leerkrachten in het lerarenplatform krijgen
Nadere informatieover 1. mevr. Hilde CREVITS, Viceminister-president van de Vlaamse Regering, Vlaams minister van Onderwijs voorzitter;
VLAAMS ONDERHANDELINGSCOMITE VOOR DE BASISEDUCATIE Brussel, 7 juli 2017 PROTOCOL NR. 72 HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN DIE GEVOERD WERDEN IN DE VERGADERING VAN HET VLAAMS ONDERHANDELINGSCOMITE
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatieCursus voor schoolsecretariaten
Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016 Inhoud 1. Inleiding A. Wetgeving B. Toepassingsgebied 2. Algemene bepalingen A. Vacantverklaring B. Voorwaarden personeelslid C. Voorwaarden betrekking D. Ingangsdatum
Nadere informatieProvincieraadsbesluit
departement Personeel dienst Personeelsbeheer Provincieraadsbesluit betreft verslaggever PROVINCIEDECREET vaststelling begrip dagelijks personeelsbeheer mevrouw Hilde Bruggeman De Provincieraad, Gelet
Nadere informatieArt. 2 - In artikel 5 van de vigerende rechtspositieregeling wordt bij 1 volgende zinssnede geschrapt:
OCMW-personeel wijziging rechtspositieregeling Raad voor Maatschappelijk Welzijn in zitting van 17 mei 2017 Art. 1 - In artikel 2 van de vigerende rechtspositieregeling zoals vastgesteld in zitting van
Nadere informatieToekennen van verlofstelsels door het schoolbestuur Vanaf 1 september 2011
Toekennen van verlofstelsels door het schoolbestuur Vanaf 1 september 2011 Versie 19 mei 2011 Pagina 1 A. INLEIDING Het schoolbestuur is als werkgever verantwoordelijk voor de organisatie van het schoolgebeuren.
Nadere informatieVerlofstelsels voor de personeelsleden van de Centra voor volwassenenonderwijs
Verlofstelsels voor de personeelsleden van de Centra voor volwassenenonderwijs Samenstelling syllabus: Dave Bonte Beleidsthemabeheerder personeelsregelgeving Afdeling Volwassenenonderwijs Agentschap voor
Nadere informatiePOLITIEK VERLOF DIENSTONDERBREKINGEN DO n 50 EN 49
20060616 DO049-DO050.doc POLITIEK VERLOF DIENSTONDERBREKINGEN DO n 50 EN 49 Het voltijds politiek verlof (DO 50) en het halftijds politiek verlof (DO 49) kunnen nu ook worden toegestaan voor tijdelijke
Nadere informatie- 137 - Afdeling 10. - KLEIN VERLET. Artikel 771
- 137 - Afdeling 10. - KLEIN VERLET Artikel 771 In de gevallen voorzien in het Koninklijk Besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid
Nadere informatieHet ondersteunend. Personeel
Het ondersteunend Personeel HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL INHOUDSTAFEL HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 2 HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 4 1. Omkadering...4 1.1. Forfaitaire puntenenveloppe Gemeenschapsonderwijs...4
Nadere informatieKlein Verlet. Source : SD Worx Last update : June 2002
Klein Verlet Loonwaarborg bij klein verlet Artikel 30 van de Wet op de Arbeidsovereenkomsten voorziet dat de werknemer het recht heeft om, met behoud van loon, afwezig te zijn van het werk om: bepaalde
Nadere informatie- 35 - 6. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de
- 35 - Afdeling 8. - KLEIN VERLET Artikel 131 In de gevallen voorzien in het Koninklijk Besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid van
Nadere informatieBEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2010 24 november 2010 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage
Nadere informatieProvincieraadsbesluit
7e Directie Dienst 71 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Provincieraadsbesluit betreft PROVINCIAAL ONDERWIJS - ALLE SCHOLEN Statuut niet-gesubsidieerd administratief en technisch, meesters-, vak- en
Nadere informatiePOLITIEK VERLOF DIENSTONDERBREKINGEN DO n 50 EN 49
20060616 DO049-DO050.doc POLITIEK VERLOF DIENSTONDERBREKINGEN DO n 50 EN 49 Het voltijds politiek verlof (DO 50) en het halftijds politiek verlof (DO 49) kunnen nu ook worden toegestaan voor tijdelijke
Nadere informatieAfwezigheid cursist tijdens opleiding
Afwezigheid cursist tijdens opleiding Inhoudsopgave 1. Situering... 2 2. Cursist wordt ziek tijdens de opleiding... 2 3. Cursist is één dag afwezig wegens ziekte... 2 4. Cursist is meerdere aaneensluitende
Nadere informatieAfwezigheid cursist tijdens opleiding
Afwezigheid cursist tijdens opleiding Inhoudsopgave 1. Situering... 2 2. Cursist wordt ziek tijdens de opleiding... 2 3. Cursist is één dag afwezig wegens ziekte... 2 4. Cursist is meerdere aaneensluitende
Nadere informatie<45 jaar = 26 wd jaar = 27 wd jaar = 28 wd jaar = 29 wd jaar = 30 wd 62 jaar = 31 wd 63 jaar = 32 wd 64 jaar <= 33 wd
JAARLIJKS VAKANTIEVERLOF Art. 10-13 Naar keuze van de ambtenaar met inachtneming van de behoeften van de dienst één continu periode van ten minste twee weken
Nadere informatieOuderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be
13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieVERLOF- EN VAKANTIEREGELING
VERLOF- EN VAKANTIEREGELING HOOFDSTUK I - INLEIDENDE BEPALINGEN Artikel 1 Onderhavige verlof- en vakantieregeling is van toepassing op alle personeelsleden van de dienstverlenende vereniging WVI, tenzij
Nadere informatie