Cursus voor schoolsecretariaten Thematische loopbaanonderbreking. Zorgkrediet. Verlof tijdelijk andere opdracht

Transcriptie

1 Cursus voor schoolsecretariaten WAT? Thematische loopbaanonderbreking Zorgkrediet Verlof tijdelijk andere opdracht Verminderde prestaties en Terbeschikkingstelling voor persoonlijke aangelegenheden En wat vanaf 1 september 2017? 2 1

2 1 Thematische loopbaanonderbreking 3 1. Reglementering 2. Wat vanaf 2 september 2016? 3. Soorten 4. Voor wie? 5. Prestaties 6. Begin einde - krediet 7. Aanvraag + zending 8. Aandachtspunten 4 2

3 1. Reglementering KB (12/08/1991) BVR (09/09/2011) OB loopbaanonderbreking (Pers/2011/05-15/06/2011) 5 2. Wat vanaf 2 september 2016? Niet meer mogelijk: Gewone loopbaanonderbreking (voltijds / deeltijds) Loopbaanonderbreking 55+ (deeltijds( deeltijds) Loopbaanonderbreking voor beroepsopleiding (voltijds / deeltijds) Wel nog mogelijk: Ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking: Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen Loopbaanonderbreking voor medische bijstand (zieke is gezins- of familielid tot 2 e graad) zorgen (patiënt in terminale fase van ziekte) 6 3

4 3. Soorten Ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking: volledig : DO 097 halftijds : DO 122 1/5 e : DO 154 Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen volledig : DO 087 halftijds : DO 089 1/5 e : DO 156 zorgen: (patiënt in terminale fase van ziekte) Loopbaanonderbreking voor medische bijstand: (zieke is gezins- of familielid tot 2 e graad) volledig : DO 104 halftijds : DO 105 1/5 e : DO Voor wie? Alle personeelscategorieën Vastbenoemd Tijdelijk: binnen periode van aanstelling Absoluut recht (mits voldaan aan voorwaarden) 8 4

5 5. Prestaties bij thematische LBO Prestaties bij voltijdse loopbaanonderbreking : geen minimumaanstelling meer vereist wél voorwaarden RVA inzake cumulatie (zie omzendbrief ) Prestaties bij halftijdse loopbaanonderbreking : aangesteld zijn voor ten minste de helft van een voltijdse opdracht + 1 uur exact de helft van een voltijdse opdracht blijven presteren tijdens de LBO Prestaties bij 1/5 loopbaanonderbreking : aangesteld zijn voor een voltijdse opdracht 4/5 van een voltijdse opdracht blijven presteren tijdens de LBO (afronden naar boven) 9 6. Begin einde krediet OV (1) Begin LBOOV (voltijds-halftijds halftijds-1/5) - geen vaste datum - uiterlijk vooravond 12 e verjaardag kind Einde laatste dag aangevraagde periode kind geboren < 8/3/12 Kind geboren 8/3/12 recht op (maanden) met uitkering recht op (maanden) met uitkering Krediet VLBOOV HLBOOV LBOOV-1/

6 6. Begin einde krediet OV (2) Opmerkingen bij ouderschapsverlof: éénmalig extra maanden nieuwe regelgeving opnemen tijdelijk aangesteld: uitzonderingen periode opsplitsen voor/na zomervakantie Opgelet: Onbezoldigd ouderschapsverlof ouderschapsverlof van LBO Begin einde krediet MB/PZ LBOMB LBOPZ (voltijds-halftijds halftijds-1/5) (voltijds-halftijds halftijds-1/5) Aanvang Einddatum eerste dag van de week volgend op aanvraagdatum laatste dag aangevraagde periode (of overlijden patiënt) Krediet - aanvraag: min. 1 m en max. 3 m - max. 12 m volledig of 24 m gedeeltelijk - moet geen volledige maand zijn boven 1 m - uitzondering: alleenstaande en kind < 16j: verdubbeling m - gehospitaliseerd kind: 1w - Opgelet: korte vakanties! 1 maand ononderbroken + eventueel verlengen met 1 maand 12 6

7 7. Aanvraag + zending Aanvraag bij werkgever Aanvraag bij RVA (zie website via link in OZB punt 6) C62 per mail aan werkstation bezorgen (documenten.onderwijspersoneel@ond.vlaanderen.be) Zending: - voltijds met RL2 - gedeeltelijk met RL1 (opdracht gebonden) Aandachtspunten herindiensttreden & VKA niet mogelijk LBO wordt niet opgeschort door een ander verlofstelsel LBO na TBS ziekte of onbezoldigd ziek kan niet zonder effectieve werkhervatting! indien geen goedkeuring RVA geen LBO mogelijk en moet omgezet worden naar TBSPA (uitzonderingen!) 14 7

8 2 Zorgkrediet Reglementering 2. Motieven 3. Soorten 4. Voor wie? 5. Prestaties 6. Begin einde - krediet 7. Aanvraag + zending 8. Aandachtspunten 9. Vergelijking loopbaanonderbreking met zorgkrediet 16 8

9 1. Reglementering BVR (26/07/2016) BVR (30/08/2016) OB zorgkrediet (Pers/2016/01 30/06/2016) Motieven Zorg voor kind tot en met 12j Kind van personeelslid of partner (gehuwd of wettelijk samenwonend) Geadopteerd of pleegkind Moet eindigen ten laatste op vooravond 13 e verjaardag Medische bijstand Gezins- of familielid tot 2 e graad Zware ziekte: door arts bepaald Palliatieve zorgen Persoon met ongeneeslijke ziekte in terminale fase Kind met handicap handicap : zie OB punt 4.4 kind : zie punt zorg kind t/m 12j Geen leeftijdsgrens Opleiding Erkend door Vl. Overheid Min 120 contacturen of 9 studiepunten per jaar 18 9

10 3. Soorten zorgkrediet (1) Zorgkrediet voor kind tot en met 12 jaar volledig : DO 197 halftijds : DO 198 1/5 : DO 199 Zorgkrediet voor medische bijstand volledig : DO 200 halftijds : DO 201 1/5 : DO 202 Zorgkrediet voor palliatieve zorg volledig : DO 203 halftijds : DO 204 1/5 : DO Soorten zorgkrediet (2) Zorgkrediet voor kind met een handicap volledig : DO 206 halftijds : DO 207 1/5 : DO 208 Zorgkrediet voor opleiding volledig : DO 209 halftijds : DO 210 1/5 : DO

11 4. Voor wie? Alle personeelscategorieën Vastbenoemd Tijdelijk: binnen periode van aanstelling Absoluut recht (mits voldaan aan voorwaarden) Prestaties bij zorgkrediet Prestaties bij voltijds zorgkrediet: geen minimumaanstelling vereist alle prestaties onderbreken Prestaties bij halftijds zorgkrediet: aangesteld zijn voor ten minste de helft van een voltijdse opdracht + 1 uur exact de helft van een voltijdse opdracht blijven presteren (afronden naar boven) Prestaties bij 1/5 zorgkrediet: aangesteld zijn voor een voltijdse opdracht 4/5 van een voltijdse opdracht blijven presteren (afronden naar boven) 22 11

12 6. Begin einde - krediet Kind t/m 12j Kind met handicap Opleiding Medische bijstand Begin: - Geen vaste startdatum - Periodes van min. 3 en max. 12 m (gehele maanden) Palliatieve zorgen Begin: - Geen vaste startdatum - Periodes van min. 1 en max 3. m (gehele maanden) Einde: laatste dag aangevraagde periode (uitzondering: overlijden patiënt max. 6 maanden na overlijden) Krediet: - Op hele loopbaan: 18 maanden voltijds OF 36 maanden halftijds OF 90 maanden 1/5 e - Alle motieven samengeteld - Periodes moeten niet aansluiten - Volume kan bij elke aanvraag anders zijn - Periodes zorgkrediet in andere overheden ook meetellen - Resterend krediet naar boven afronden Aanvraag + zending Aanvraag bij werkgever Aanvraag bij WSE (Departement Werk en Sociale Economie) (zie website via link in OZB 13.2) WSE bezorgt antwoord per mail aan personeelslid en aan WS Zending: - voltijds met RL2 - deeltijds met RL1 (opdracht gebonden) 24 12

13 8. Aandachtspunten herindiensttreden & VKA niet mogelijk ZK wordt niet opgeschort door een ander verlofstelsel indien geen goedkeuring WSE geen ZK mogelijk en opgenomen periode wordt omgezet naar VVP/AVP of TBSPA Vergelijking LBO-OV met ZK-OV Ouderschapsverlof - RVA (uitkering hoger) - Starten ten laatste vooravond 12 e verjaardag kind - Duur: m (per kind) - Op te nemen in 1 aaneengesloten periode (eventueel saldo kwijt) - Voortijdig beëindigen enkel om terug aan het werk te gaan (aanvraag op voorhand bij ons!) - WSE (uitkering lager) - Eindigen ten laatste vooravond 13 e verj.. kind - Duur: m (alle motieven samen/loopbaan) - Op te nemen in periodes van 3 tot 12 volledige mdn. - Voortijdig beëindigen kan, maar altijd volledige maanden opgebruikt (personeelslid brengt WSE en school op de hoogte) Zorgkrediet voor kind 2/02/

14 9. Vergelijking LBO-gehandicapt kind met ZK-gehandicapt kind OV gehandicapt kind - RVA (uitkering hoger) - Starten ten laatste vooravond 21 e verjaardag kind - Duur: m (per kind) - Op te nemen in 1 aaneengesloten periode (eventueel saldo kwijt) - Voortijdig beëindigen enkel om terug aan het werk te gaan (aanvraag op voorhand bij ons!) - WSE (uitkering lager) - Geen leeftijdsgrens - Duur: m (alle motieven samen/loopbaan) - Op te nemen in periodes van 3 tot 12 volledige mdn, - Voortijdig beëindigen kan, maar altijd volledige maanden opgebruikt (personeelslid brengt WSE en school op de hoogte) ZK - gehandicapt kind 2/02/ Vergelijking LBO-MB met ZK-MB LBO medische bijstand - RVA (uitkering hoger) - Duur: 12 tot 24 m (per patiënt) - Op te nemen in periodes van 1 tot 3 maanden, niet aaneengesloten (geen volledige maanden) - Voortijdig beëindigen enkel om terug aan het werk te gaan (aanvraag op voorhand bij ons!) - Opgelet bij korte vakanties: betaling! - WSE (uitkering lager) - Duur: m (alle motieven samen/loopbaan) - Op te nemen in periodes van 3 tot 12 maanden, niet aaneengesloten (wél volledige maanden) - Voortijdig beëindigen kan, maar altijd volledige maanden opgebruikt (personeelslid brengt WSE en school op de hoogte) - Omzetting korte vakantie niet in reglementering Zorgkrediet medische bijstand 2/02/

15 9. Vergelijking LBO-PZ met ZK-PZ LBO palliatieve zorgen - RVA (uitkering hoger) - Duur: m (per patiënt) - Op te nemen in 1 aaneengesloten periode - Voortijdig beëindigen enkel om terug aan het werk te gaan (aanvraag op voorhand bij ons!) - WSE (uitkering lager) - Duur: m (alle motieven samen/loopbaan) - Op te nemen in periodes van 1 tot 3 maanden. - Voortijdig beëindigen kan, maar altijd volledige maanden opgebruikt (personeelslid brengt WSE en school op de hoogte) Zorgkrediet palliatieve zorgen 2/02/ Verlof tijdelijk andere opdracht 30 15

16 1. Reglementering 2. Wat? 3. Voor wie en voorwaarden? 4. Duur en volume verlof TAO 5. Betaling 6. Aanvraag + zending 7. Tips en aandachtspunten Reglementering BVR van 28 april 1998 OB van 22 januari 2014 (PERS/2014/01) 32 16

17 2. Wat? Een personeelslid onderbreekt zijn vaste opdracht om een tijdelijke opdracht te gaan uitoefenen in de eigen school of in een andere school. Belangrijk onderscheid tussen: Verlof tijdelijk andere opdracht (verlof TAO) = dienstonderbreking (DO 019) Tijdelijk andere opdracht (TAO) = opdracht waarmee een personeelslid tijdelijk belast wordt Voor wie en voorwaarden? Enkel voor vastbenoemde personeelsleden (= verlof kan enkel op vaste uren in hoofdambt genomen worden) Geldt voor alle ambten in onderwijs (wervingsambten en selectie- of bevorderingsambten) De tijdelijk andere opdracht (ATO 1 of ATO 2) moet gesubsidieerde opdracht binnen onderwijs zijn (organieke betrekking) TAO ook mogelijk in PWB-uren 34 17

18 3. Voor wie en voorwaarden? Personeelslid moet voldoen aan aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden van de tijdelijke opdracht TAO heeft geen voorrang op TADD Verlof TAO is geen recht en geen verplichting ( enkel met akkoord van alle betrokken partijen) Duur en volume verlof TAO Duur: Geen maximumduur voor verlof TAO Duur verlof TAO = duur TAO opdracht Geen vaste begin- of einddatum Kan maximum per schooljaar toegestaan en gezonden worden (= t.e.m. 31 augustus) Voorbeeld: TAO van 19/09/2016 t.e.m. 24/02/2017 verlof TAO voor identiek zelfde periode! 36 18

19 4. Duur en volume verlof TAO Volume: Steeds vertrekken van volume TAO opdracht (indien verschillende TAO opdrachten samentellen) Volume verlof TAO volume TAO opdracht Bepalen volume verlof TAO via ponderatietabel of via regel van drie Duur en volume verlof TAO Volume: Voorbeeld: Voltijds vastbenoemd onderwijzer 24/24 doet 2 TAO opdrachten ter vervanging van een afwezige zorgcoördinator in 2 scholen van 19/09/2016 t.e.m. 24/02/2017 voor 9/36 en 14/36. Voor hoeveel 24sten moet de school van vaste benoeming het verlof TAO melden? Berekening via regel van drie 38 19

20 4. Duur en volume verlof TAO Voorbeeld (vervolg): Stap 1 9/ /36 = 23/36 Stap 2 X/24 = 23/36? X = 23 * 24 / 36 X = 15,333 Stap 3 afronden naar beneden verlof TAO = 15/ Betaling Salaris vaste opdracht (SVO) wordt vergeleken met salaris werkelijke opdracht (SWO) SWO = SVO normale (vaste) salaris wordt doorbetaald op school van vaste benoeming SWO > SVO normale (vaste) salaris wordt doorbetaald op school van vaste benoeming + toelage voor beter bezoldigde opdracht wordt bijbetaald op school van TAO SWO < SVO salaris van werkelijke opdracht wordt als vastbenoemd betaald op school van vaste benoeming 40 20

21 6. Aanvraag en zending Aanvraag en goedkeuring verlof: zaak tussen school/scholen en personeelslid Melding aan werkstation: Zending van opdrachtgebonden DO 019 verlof TAO op vaste uren door school van vaste benoeming TAO-opdrachtenpakket op school waar TAO gepresteerd wordt Tips en aandachtspunten Overleg met alle betrokken partijen School van verlof TAO: zorg dat de duur van het verlof TAO = duur TAO opdracht (verleng telkens indien nodig) Bereken het juiste volume (bij twijfel: contacteer je werkstation) School van TAO opdracht= duid in je softwarepakket aan dat het om een TAO gaat! 42 21

22 4 Verminderde prestaties en TBSPA Reglementering 2. Soorten 3. Voorwaarden 4. Opschorting 5. Melding aan het werkstation 6. Herindiensttreders 44 22

23 1. Reglementering VVP/AVP BVR (26/04/1990) OB verminderde prestaties (13AC/CR/JVM/hj van 4/11/2000) Reglementering TBS-PA BVR 16/10/2009 OB PERS/2009/10 van 24/09/

24 2. Soorten VVP voor sociale of familiale redenen (DO 010) 50+ (DO 011) twee kinderen -14 jaar (DO 012) AVP voor persoonlijke aangelegenheden (DO 013) 50+ (DO 014) twee kinderen -14 jaar (DO 015) TBS voor persoonlijke aangelegenheden (DO 098) Voorwaarden (1) VVP S/F VVP 50 j of 2 kinderen < 14 j AVP PA AVP 50 j of 2 kinderen <14 j. Hoofdambt TBS-PA Vast benoemd Tijdelijk: - reaffectatievrij - aangesteld voor volledig schooljaar Niet voor tijdelijke uren Tijdelijk Prestaties: : ten minste 1 uur blijven presteren Vrij te kiezen 48 24

25 3. Voorwaarden (2) VVP S/F VVP 50 j of 2 kinderen< 14 j. AVP PA AVP 50 j of 2 kinderen<14 j. TBS-PA begindatum: vrij te kiezen vaste begindata: 1-9, , 1 10, of 1-41 begindatum: vrij te kiezen einde: volgens overeenkomst steeds einde schooljaar (31/8) einde: volgens overeenkomst Salaris : pro rata de gepresteerde opdracht Toestemming schoolbestuur nodig! Melding aan het werkstation Opdrachtgebonden dienstonderbreking (RL 1) Opmerking: opschorting van een VVP of AVP door een ander verlofstelsel begin- en einddatum VVP/AVP niet aanpassen bij opschorting. (zie punt 10 omzendbrief voor opsomming verloven die VVP/AVP opschorten) 50 25

26 5. Aandachtspunten Checken van voorwaarden kan het personeelslid deze dienstonderbreking wel nemen? Dienstonderbreking zo vlug mogelijk zenden: einde betaling! Einddatum VVP - AVP!!! Volume kan tijdens periode van verlof niet wijzigen! Herindiensttreders (omzendbrief van 06/10/2000 kenm. 13CC/IF/GDH) Bij twijfel: contacteer uw werkstation Herindiensttreders (1) om tekort aan personeel op te vangen in alle personeelscategorieën kan zowel bij VVP/AVP als bij TBSPA (niet bij LBO en ZK!) geen andere geschikte kandidaat gevonden verlofstelsel wordt (geheel of gedeeltelijk) opgeschort 52 26

27 6. Herindiensttreders (2) Voorbeeld elektronische melding : Vastbenoemd onderwijzer (24/24) in school A met VVPSFR (voor 6/24) Opnieuw in dienst in school B (voor 12/24) van 18 tem 22 januari Zendingen: school A : RL-1 onderwijzer (24/24) met DO 010 voor 6/24 school B : RL-1 onderwijzer (12/24) met code 01 (=herintreder) in veld herwaardering (van 18/1 tot 22/1) 53 5 En wat vanaf 1 september 2017? 54 27

28 1. Algemeen overzicht 2. Afwezigheid verminderde prestaties 3. Verlof verminderde prestaties 4. Verlof verminderde prestaties Algemeen overzicht Worden stopgezet op 31/08/2017: De huidige 3 DO s VVP (010, 011, 012) De huidige 3 DO s AVP (013, 014, 015) De TBSPA (098) De langdurige afwezigheid familiale redenen (022) Nieuw vanaf 01/09/2017: 1 AVP 1 VVP 1 VVP

29 2. Afwezigheid verminderde prestaties Voor vastbenoemden en voor tijdelijken Geen motivering nodig, maar is wel een gunst Geen beperking qua volume Geen vaste begin- of einddatum en opschorting door bepaalde andere DO s mogelijk Contingent van 60 maanden vanaf 01/09/2017 Salaris voor de uren die je nog presteert AVP is gelijkgesteld met non-activiteit (telt niet voor pensioen) Vervangende winstgevende activiteit en herindiensttreden toegelaten Enkel elektronisch melden aan WS (nieuwe code DO niet gekend) Verlof verminderde prestaties Voor vastbenoemden en voor tijdelijken (met anc-voorwaarden) Geen motivering nodig en is een (geconditioneerd) recht of een gunst Kan voltijds, halftijds of voor 1/5 genomen worden Vaste begin- of einddatum + opschorting door bepaalde andere DO s mogelijk Contingent van 24 maanden voltijds en 120 maanden deeltijds vanaf 01/09/2017 Salaris voor de uren die je nog presteert VVP is gelijkgesteld met dienstactiviteit Vervangende winstgevende activiteit niet toegelaten, herindiensttreden mag wel Enkel elektronisch melden aan WS (nieuwe code DO niet gekend) 58 29

30 4. Verlof verminderde prestaties 55+ Voor vastbenoemden en voor tijdelijken (met anc-voorwaarden) Geen motivering nodig en is een (geconditioneerd) recht of een gunst Kan halftijds of voor 1/5 genomen worden Vaste begindatum en loopt tot vooravond pensioen + opschorting door bepaalde andere DO s mogelijk Voortijdig stopzetten kan eenmalig Salaris voor de uren die je nog presteert VVP55+ is gelijkgesteld met dienstactiviteit Vervangende winstgevende activiteit niet toegelaten, herindiensttreden mag wel Enkel elektronisch melden aan WS (nieuwe code DO niet gekend)