Nieuwigheden Personeel secundair onderwijs

Transcriptie

1 Nieuwigheden Personeel secundair onderwijs 09/09/ Gent Artevelde Hogeschool Kris Lambrecht, Katrien Vanbiervliet, Inge De Luyck Programma Aanvangsbegeleiding en tijdelijke aanstelling van doorlopende duur Lerarenplatform Omzetting Niet-Ingevulde Vervangingen 1

2 Betere loopbaanperspectieven voor starters Aanvangsbegeleiding en tijdelijke aanstelling van doorlopende duur Uitgangspunten Doelstellingen cao XI De praktijkschok voor de tijdelijke leraar verminderen Schoolbesturen de mogelijkheid bieden kwaliteitsvolle aanvangsbegeleiding aan te bieden en verder te ontwikkelen De kwaliteit van de aanvangsbegeleiding van het tijdelijke personeelslid verhogen Tijdelijke personeelsleden een beter loopbaanperspectief bieden Maatregelen Recht op aanvangsbegeleiding voor TABD (01/09/2019) Extra middelen voor aanvangsbegeleiding (01/09/2019) Sneller recht op TADD (01/09/2019) Vaste benoeming op 1 moment met meer benoemingsmogelijkheden, lerarenplatform en clusteren niet ingevulde vervangingen (01/09/2018) 2

3 Aanvangsbegeleiding tijdelijk personeelslid Aanvangsbegeleiding Aanvangsbegeleiding wordt recht en plicht Voor tijdelijk personeelslid, maar ook voor school en schoolbestuur Bij aanstelling in elk wervingsambt Onderwijzend personeel, Ondersteunend personeel, paramedisch personeel (BuSO),... Structureel verankerde ondersteuning van een tijdelijk personeelslid dat aangesteld is voor bepaalde duur (TABD) Zowel bij aanstelling in vacante als in niet-vacante betrekking Geen verplichting voor aanstelling via verlof TAO of via reaffectatie of wedertewerkstelling 3

4 Wat is aanvangsbegeleiding? Aanvangsbegeleiding Coaching en ondersteuning van tijdelijk personeelslid voor bepaalde duur Leren beheersen van kerntaken, zichzelf verder leren ontwikkelen als persoon en professional en leren vinden van zijn weg in zijn instelling als werkplek en lerende organisatie Geen verdere inhoudelijke invulling door overheid Autonomie schoolbestuur en school Algemene afspraken over verdere criteria betreffende de organisatie en invulling van de aanvangsbegeleiding te onderhandelen in LOC LOC schoolbestuur Ook OCSG scholengemeenschap Aanvangsbegeleiding Principes in schriftelijke overeenkomst tussen eerste evaluator en personeelslid Duur en intensiteit van aanvangsbegeleiding worden bepaald in onderling overleg tussen het personeelslid en de eerste evaluator Opnemen in een schriftelijke overeenkomst of in de functiebeschrijving van het personeelslid Functiebeschrijving is verplicht vanaf aanstelling van 104 dagen Als er tussentijds nieuwe afspraken worden gemaakt, wordt de overeenkomst/functiebeschrijving aangepast Steeds in onderling overleg tussen eerste evaluator en personeelslid Aanvangsbegeleiding wordt belangrijk criterium bij beoordeling tijdelijk personeelslid Beoordeling is nodig om TADD te verwerven 4

5 Aanvangsbegeleiding Aanvangsbegeleiding wordt ook onderdeel van het professionaliseringsplan van de school Professionaliseringsplan = vroegere nascholingsplan Vanaf 1 september 2019 ontvangt een school extra middelen voor aanvangsbegeleiding Toegekend in de vorm van uren-leraar (gewoon SO) of lesuren (BuSO) uren-leraar SO 491 lesuren BuSO 72 uren-leraar DBSO Aanwending middelen Aanvangsbegeleiding Voor aanvangsbegeleiding Middelen zijn gekleurd via vakcode 1746 Betrekkingen weliswaar onderhevig aan reaffectatieregelgeving, moeten jaarlijks worden vacant verklaard en komen in aanmerking voor vaste benoeming Geen benoeming mogelijk in overgedragen uren Voor betrekkingen in wervingsambten onderwijzend personeel Vermits toegekend in uren-leraar/lesuren Maar omzetting mogelijk naar aanwending in andere wervingsambten Punten voor aanwending in ondersteunend personeel Uren voor aanwending in paramedische disciplines in BuSO Verdere invulling opdracht is lokale autonomie 5

6 TADD Vanaf 1 september 2019 TADD nu en in de toekomst Huidige voorwaarden Nieuwe voorwaarden Dagen dienstanciënniteit 720 dagen 580 dagen Dagen effectieve prestaties Niet gepresteerde dagen die effectief meetellen Zwangerschapsverlof Verwijdering risico beroepsziekte Moederschapsbescherming 600 dagen 400 dagen Max. 210 dagen Max. 140 dagen Aantal schooljaren 3 schooljaren 2 schooljaren Extra voorwaarden? Neen Ja, beoordeling voor 30/6 tweede schooljaar Beoordeling met werkpunten = verlenging met 200 effectieve dagen 6

7 Nieuwe regels TADD Nieuwe regels gelden vanaf 1 september 2019 Voor de kandidaatstelling TADD naar 1 september 2019 toe wijzigt er dus nog niets! Alleen de tijdelijke personeelsleden die aan de huidige voorwaarden voldoen, kunnen zich uiterlijk 15 juni 2019 kandidaat stellen voor het recht op TADD Ook de overgangsmaatregelen gelden pas vanaf 1 september 2019! Nieuwe regels TADD Nieuwe regels vanaf 1 september 2019 Twee voorwaarden Aantal prestaties te leveren in een ambt binnen een bepaalde termijn Beoordeling door eerste evaluator uiterlijk op 30 juni van het schooljaar waarin de vereiste prestaties worden bereikt Voor wie? Tijdelijk personeelslid dat voor het eerst in dienst komt Tijdelijk personeelslid dat op 30 juni 2019 minder dan 580 dagen dienstanciënniteit heeft 7

8 Nieuwe regels TADD Aantal vereiste prestaties op 30 juni In een ambt minstens 580 dagen dienstanciënniteit gespreid over minstens 2 schooljaren Waarvan minstens 400 dagen effectieve prestaties Zwangerschapsverlof, verwijdering risico bedreiging beroepsziekte en moederschapsbescherming tellen mee voor max. 140 effectieve dagen Berekeningswijze dienstanciënniteit zoals nu Per ambt, onderscheid scholengemeenschap/scholen niet in scholengemeenschap, Bij bereiken vereiste prestaties een beoordeling Beoordeling door eerste evaluator Uiterlijk 30 juni behalen vereiste prestaties Mag geen beoordeling met werkpunten zijn die aanleiding vormt om recht op TADD uit te stellen Geen beoordeling toegekend op 30 juni wordt beschouwd als positieve beoordeling Steunt o.m. op afgelegde traject aanvangsbegeleiding Nieuwe regels TADD Beoordeling met werkpunten Kan tot uitstel TADD leiden Eerste evaluator oordeelt dat personeelslid nog niet voldoet voor TADD en nog de nodige werkpunten heeft Op basis van een verslag van eerste evaluator met zijn beslissing en de vastgestelde werkpunten Extra 200 dagen effectieve prestaties vereist Zwangerschapsverlof, verwijdering risico bedreiging beroepsziekte en moederschapsbescherming tellen mee voor max. 70 effectieve dagen Tijdens deze bijkomende periode aangepast traject aanvangsbegeleiding Na deze bijkomende prestaties recht op TADD Via kandidatuur voor 15 juni van dat schooljaar GEEN nieuwe beoordeling! 8

9 Nieuwe regels TADD Personeelslid niet akkoord met beoordeling werkpunten? Verhaal bij schoolbestuur Zowel personeelslid al eerste evaluator kunnen vragen om te worden gehoord Schoolbestuur moet dan beide partijen horen Schoolbestuur bevestigt of vernietigt beoordeling met werkpunten Overgangsmaatregelen TADD Aantal overgangsmaatregelen voor TADD Waarom? Regelgeving gaat in op 1 september 2019 Overgang oude naar nieuwe voorwaarden kan sommige personeelsleden benadelen Welke personeelsleden? Oude voorwaarden op 30/6/2019 Minstens 720 dagen en drie schooljaren Oude voorwaarden op 30/6/2020 Minstens 720 dagen en drie schooljaren Nieuwe voorwaarden op 30/6/2019 Minstens 580 en maximum 719 dagen en twee schooljaren Slechts 1 overgangsmaatregel van kracht voor een personeelslid 9

10 Overgangsmaatregelen TADD Groep 1: Personeelslid bereikt de huidige voorwaarden voor TADD op 30 juni 2019 Voorwaarden In het ambt minstens 720 dagen dienstanciënniteit (600 dagen effectief) gespreid over minstens drie schooljaren Kandidatuur uiterlijk 15 juni 2019 Recht op TADD vanaf 1 september 2019 Geen kandidatuur op 15 juni 2019 of geen aanstelling TADD volgende schooljaren behoud van recht op TADD op basis van deze overgangsmaatregel bij indienen van een kandidatuur uiterlijk 15 juni Overgangsmaatregelen TADD Groep 2: Personeelslid bereikt de huidige voorwaarden voor TADD op 30 juni 2020 Voorwaarden Op 30 juni 2019 nog geen 720 dagen dienstanciënniteit in het ambt Tijdelijke aanstelling in het ambt tijdens schooljaar Op 30 juni 2020 in het ambt minstens 720 dagen dienstanciënniteit (600 dagen effectief) gespreid over minstens drie schooljaren Kandidatuur op 15 juni 2020 Recht op TADD vanaf 1 september 2020 Geen kandidatuur op 15 juni 2020 of geen aanstelling TADD volgende schooljaren behoud recht op TADD op basis van deze overgangsmaatregel bij indienen van een kandidatuur uiterlijk 15 juni 10

11 Overgangsmaatregelen TADD Groep 3: Personeelslid bereikt deels de nieuwe voorwaarden voor TADD op 30 juni 2019 Voorwaarden Op 30 juni 2019 al twee schooljaren prestaties en in het ambt minstens 580 dagen dienstanciënniteit en maximum 719 dagen dienstanciënniteit Na 31 augustus 2019 tijdelijke aanstelling in het ambt Recht op TADD vanaf 1 september daaropvolgend schooljaar indien Kandidatuur op 15 juni Geen beoordeling met werkpunten op 30 juni Beoordeling met werkpunten die recht op TADD uitstellen, betekent extra te verrichten 200 dagen prestaties! Geen kandidatuur op 15 juni of geen aanstelling TADD daaropvolgend schooljaar volgende schooljaren behoud recht op TADD op basis van deze overgangsmaatregel bij kandidatuur 15 juni Overgangsmaatregelen TADD Toepassing van de overgangsmaatregel wordt duidelijk op ogenblik van kandidaatstelling Geen voorafgaande keuze voor of door het personeelslid Het personeelslid beantwoordt uiterlijk 30 juni 2020 aan de voorwaarden van groep 2 Bij kandidaatstelling 15 juni 2020 geldt overgangsmaatregel groep 2 Het personeelslid beantwoordt uiterlijk 30 juni 2020 niet aan de voorwaarden van groep 2, maar wel aan groep 3 Bij kandidaatstelling 15 juni 2020 geldt overgangsmaatregel groep 3 Best lokaal opvolgen! 11

12 Aandachtspunten vaste benoeming Benoemingsdatum : 1 januari Vacantverklaring : 15 oktober 12

13 Vacantverklaring verlofstelsels -OOM 27 Toestand vanaf 1 september 2019 Regelgeving Omzendbrief 13CC/VB/ML van 21 november 1999: Vaste benoeming -Procedure, voorwaarden en mededeling aan het Ministerie van Onderwijs en Vorming Punt Gevolgen vacantverklaring verlofstelsels Punt 8.4. Melding vacantverklaring verlofstelsels(oom 27) 13

14 Drie soorten verlofstelsels Eindeloopbaanstelsel VVP55+ Vacantverklaring elk schooljaar op basis van foto 15/10 Eindeloopbaanstelsel GLBO50+/55+ Moest in vacant verklaard zijn 33-50% verlofstelsels ( detacheringen, ook AVP en VVP voor een volledig schooljaar ) Vacantverklaring alleen in Geen nieuwe vacantverklaringen vanaf Melding OOM 27 Moet over de schooljaren heen: Eindeloopbaanstelsel: tot vooravond pensioen tenzij titularis geheel of gedeeltelijk terugkeert 33-50% verloven: indien tot 31/8/2019, opnieuw te melden vanaf 1/09/2019 tenzij titularis geheel of gedeeltelijk terugkeert 14

15 Gehele of gedeeltelijke terugkeer Zuivere werkhervatting Maar ook: Overgang naar ander verlof (ook ander 33-50% verlof of eindeloopbaanverlof) Bij onderbreking tijdens de zomervakantie ( volledig schooljaar is ook 3/9/2018 t/m 28/6/2019) Reglementaire opschorting (bv. door LBO medische bijstand) Vermindering van volume Opmerking: verlof wordt overgenomen door een collega = terugkeer van de titularis Gevolgen terugkeer uit verlof OOM 27 stopt of wordt gereduceerd (met volume van de vermindering verlof) Tikt voor dat volume weer aan op de omkadering (lestijden/lesuren uit het pakket halen) Eventueel TBSOB in de school 15

16 Voorbeeld vermindering volume Leraar benoemd voor 20/20 nam vanaf 1/9/2018 AVP voor 8/20 en die betrekking werd op 15/10/2018 vacant. Op 1/9/2019 neemt hij een AVP voor nog slechts 5/20 Opdracht geldig op 15/10/ /20 ATO 4 tot oneindig 8/20 AVP ATO 4 met OOM 27 tot 31/8/2019 Opdracht geldig op 01/09/ /20 ATO4 tot oneindig 5/20 AVP met OOM 27 tot 31/8/2020 Vermeerdering van volume 33-50% verloven 1/9/2019: OOM 27 blijft beperkt tot volume Eindeloopbaanverloven 1/9/2019: OOM 27 blijft beperkt tot volume /10/2019: OOM 27 breidt uit met volume bijkomende vacantverklaring 16

17 Voorbeeld vermeerdering volume 20u benoemd leraar nam vanaf 1/9/2018 een VVP55+ 1/5 en die 4/20 werd op 15/10/2018 vacant. Op 1/9/2019 neemt hij een halftijds VVP55+. De bijkomende 6u worden vacant op 15/10/2019. Opdracht geldig op 15/10/ /20 ATO 4 tot oneindig 4/20 ATO 4 met VVP55+1/5 met OOM 27 tot pensioen Opdracht geldig op 1/9/ /20 ATO 4 tot oneindig 6/20 ATO 4 met VVP55+ halftijds tot pensioen 4/20 ATO 4 met 4u VVP55+ halftijds met OOM 27 tot pensioen Opdracht geldig op 15/10/ /20 ATO 4 tot oneindig 10/20 ATO 4 met VVP55+ halftijds met OOM 27 tot pensioen Nog vragen? Afdeling personeel secundair onderwijs en DKO: Kris Lambrecht kris.lambrecht@ond.vlaanderen.be 17

18 Betere loopbaanperspectieven voor starters Lerarenplatform Concept Verlenging proefproject SO: tot Doel Tijdelijke leerkrachten werkzekerheid bieden Gewoon SO-BuSO: 350 VTE Takenpakket Vervangingen verzekeren (afwezigheden < een schooljaar) Zinvolle pedagogische taken Opgelet! Vervangingen buiten LPF blijven ook mogelijk 18

19 Lerarenplatform per samenwerkingsplatform Selectie Samenwerkingsplatform = SG (+SG) (+school niet-sg) Middelen lerarenplatform: lesuren/uren leraar per school samengelegd per samenwerkingsplatform Afspraken maken over: Criteria aanstelling Criteria inzetbaarheid zinvolle pedagogische taken Inzetbaarheid scholen / scholengemeenschap Aanstelling wervingsambt bestuurs- en onderwijzend personeel als tijdelijke leerkracht: TABD TADD vastbenoemde via TAO voorrangsregeling is van toepassing min 50% aangesteld binnen samenwerkingsplatform 19

20 Aanstelling Aanstellingsopdracht in platform = basis voor betaling = basis opbouw dienstanciënniteit (niet de vervangingsopdrachten) voorbeeld Leraar A aangesteld voor 22/22 leraar AV Wiskunde (VE) in LPF van tot in SG X. vervangingsopdrachten als leraar AV Wiskunde (VE), AV Fysica (VO) en als godsdienstleraar (VE) in SG X en in AV Wiskunde (VE) in school Y buiten SG X maar wel in samenwerkingsplatform. Dienstanciënniteit? Aanstelling Decreet rechtspositie is volledig geldig: o.a. platformlidkan verloven en andere dienstonderbrekingen nemen kan vervangen worden als platformlid Volume van aanstelling kan wijzigen in loop van schooljaar niet via reaffectatie geen benoeming mogelijk 20

21 Voor welke vervangingen kan/moet het? Autonomie, mits: voorrangsregels toepassen min. 85% uren lerarenplatform gebruiken voor reguliere vervangingen Berekening op niveau samenwerkingsplatform (niet per personeelslid, niet per school) Impact op toekenning middelen volgend schooljaar Vervangingen buiten lerarenplatform blijven mogelijk Elektronische zendingen Aanstelling in lerarenplatform = tijdelijke aanstelling ATO 02 OOM 25 Indien personeelslid LPF afwezig is en vervangen wordt ATO 01 OOM 25 Vast benoemd personeelslid in lerarenplatform via verlof TAO Vervangingsopdracht in kader van lerarenplatform ATO 01 HER 06 Uitz. aanstelling in niet-ingevulde vervangingen ATO 02 OOM 26 HER 06 21

22 Vb1: Tijdelijke met vervangingsopdracht in school van aanstelling LPF Op 1 oktober 2019 krijgt een tijdelijk leraar (TABD) aanstelling in LPF voor 22/22 tot einde schooljaar. Bericht geldig op : RL-1: 22u leraar AV Frans 1e graad ATO 02 met OOM 25 t.e.m Vanaf 7 oktober 2019 wordt hij halftijds aangesteld in de vervanging van een personeelslid dat afwezig is wegens ziekte tot en met 24 oktober Bericht geldig op : RL-1: 22u leraar AV Frans 1e graad ATO 02 met OOM 25 t.e.m RL-1: 11u leraar AV Frans 1e graad ATO 01 met HER 06 t.e.m Voorbeeld 2: vast benoemde in LPF en vervangingsopdracht in school van aanstelling LPF Op 1 okt 2019 krijgt een voltijds vast benoemde leraar BGV een aanstelling in het lerarenplatform voor 24u. Zij neemt daarvoor 24u verlof tijdelijk andere opdracht. Bericht geldig op : RL-1: 24u leraar BGV ATO 04 t.e.m Bericht geldig op : RL-1: 24u leraar BGV ATO 04 t.e.m met DO 019 verlof TAO voor 24u t.e.m RL-1: 24u leraar BGV ATO 02 met OOM 25 met aanduiding TAO t.e.m Vanaf 7 oktober 2019 wordt zij halftijds aangesteld in de vervanging van een personeelslid dat afwezig is wegens ziekte tot en met 25 oktober Bericht geldig op : RL-1: 24u leraar BGV ATO 04 t.e.m met DO 019 verlof TAO voor 24u t.e.m RL-1: 24u leraar BGV ATO 02 met OOM 25 met aanduiding TAO t.e.m RL-1: 12u leraar BGV ATO 01 met HER 06 t.e.m

23 Vb3: Tijdelijke met vervangingsopdracht in andere school van het samenwerkingsplatform Een tijdelijk leraar (TADD) start op 1 sep 2019 met een gedeeltelijke opdracht en krijgt vanaf 1 oktober een aanstelling in het lerarenplatform. Bericht geldig op RL-1: 15u leraar AV Frans 3e graad ATO 02 t.e.m Bericht geldig op in school LPF: RL-1: 15u leraar AV Frans 3e graad ATO 02 t.e.m RL-1: 5u leraar AV Frans 3e graad ATO 02 met OOM 25 t.e.m Vanaf 4 oktober 2019 wordt hij in een andere school van het samenwerkingsplatform voor 4u aangesteld in de vervanging van een personeelslid dat afwezig is wegens ziekte tot en met 25 oktober Bericht geldig op in andere school: RL-1: 4u leraar TV Handelscorrespondentie 2e graad Frans ATO 01 met HER 06 t.e.m Vb4: Tijdelijke met combinatie LPF en andere uren-leraar en vervanging in school van aanstelling LPF Op 1 sep heeft een tijdelijke leerkracht een aanstelling in een vervanging voor 4/22 leraar AV Nederlands voor het volledige schooljaar. Op 1 okt wordt hij aangesteld in het lerarenplatform als godsdienstleraar RKG voor 11/22 en krijgt er meteen een vervangingsopdracht voor datzelfde volume tot en met 25 oktober. Bericht geldig op : RL-1: 4u leraar AV Nederlands 1e gr ATO 01 t.e.m Bericht geldig op : RL-1: 4u leraar AV Nederlands 1e gr ATO 01 t.e.m RL-1: 11u godsdrkg. 1e gr ATO 02 met OOM 25 t.e.m RL-1: 11u godsdrkg 1e gr ATO 01 met HER 06 t.e.m Op 14 oktober biedt dezelfde school nog een vervangingsopdracht aan voor 3/21 tot en met 20 dec. Bericht geldig op : RL-1: 4u leraar AV Nederlands 1e gr ATO 01 t.e.m RL-1: 11u godsdrkg 1e gr ATO 02 met OOM 25 t.e.m RL-1: 11u godsdrkg 1e gr ATO 01 met HER 06 t.e.m RL-1: 7u godsdrkg 1e gr ATO 01 t.e.m

24 Inzetbaarheidspercentage: berekening inzetbaarheidspercentage van 85% behalen: d.w.z. 85% v.h. totale lerarenplatform inzetten in reguliere vervangingen (okt-juni) = aantal uren VLP zonder DO * aantal kalenderdagen * 100 aantal uren titularis LPF * aantal kalenderdagen VLP = reguliere vervangingen in het kader van het lerarenplatform DO = dienstonderbrekingen LPF = lerarenplatform Inzetbaarheidspercentage: = aantal uren VLP zonder DO * aantal kalenderdagen * 100 aantal uren titularis LPF * aantal kalenderdagen aanstellingen platform: A: 16/20 OOM 25 (1 okt tot 31 dec 19) A: 12/20 OOM 25 (1 jan 20 tot 30 jun 20) B: 29/29 OOM 25 (15 okt 19 tot 30 jun 20) vervangingsopdrachten 10/21 HER 06 van 8 okt tot 24 okt 19 14/20 HER 06 van 1 dec tot 21 dec 19 (ziek 5-7dec) 2/20 HER 06 van 11 dec tot 21 dec 19 12/21 HER 06 van 7 jan tot 22 maa 20 8/20 HER 06 van 6 mei tot 17 mei 20 3/21 HER 06 van 3 jun tot 7 jun 20 (verv. afw. omstandigh. verlof bevalling) 25/29 HER 06 van 15 okt tot 30 jun 19 24

25 Inzetbaarheidspercentage: = aantal uren VLP zonder DO * aantal kalenderdagen * 100 aantal uren titularis LPF * aantal kalenderdagen aanstellingen samenwerkingsplatform: A: 16/20 OOM 25 (1 okt tot 31 dec 19) 16*92= 1472 A: 12/20 OOM 25 (1 jan tot 30 jun 20) 12*181= 2172 B: 29/29 OOM 25 (15 okt 19 tot 30 jun 20) 29*259= 7511 Vervangingsopdrachten samenwerkingsplatform 10/21 HER 06 van 8 okt tot 24 okt 19 10*17= /20 HER 06 van 1 dec tot 21 dec 19 (ziek 5-7dec) 14*18=72 2/20 HER 06 van 11 dec tot 21 dec 19 niet-regulier 12/21 HER 06 van 7 jan tot 22 maa 20 12*75= 900 8/20 HER 06 van 6 mei tot 17 mei 20 8*12= 96 3/21 HER 06 van 3 jun tot 7 jun 20 (verv. afw. omstandigh. verlof bevalling) 3*5= 15 25/29 HER 06 van 15 okt tot 30 jun 20 25*259= = 7728 *100 = 69,3 % Inzetbaarheidspercentage: opvolging Monitor lerarenplatform Via Mijn Onderwijs Info over toegangsrechten en instructiefilmpje vanaf 7 oktober 2019: gegevens over tot en met 6 oktober: gegevens in bevroren toestand van 5 juli 2019 Belang van tijdige en correcte zendingen! 25

26 Nog vragen? Afdeling personeel secundair onderwijs en DKO: Katrien Vanbiervliet OMZETTING VAN NIET-INGEVULDE VERVANGINGEN Inge De Luyck 26

27 Inhoud 1. Reglementering 2. Doel 3. Toepassingsgebied 4. Berekening 5. Aanwending 6. Praktisch 1. Reglementering Omzendbrief PERS/2018/02 van 18/05/2018 Omzetting van niet-ingevulde vervangingen in basis-en secundair onderwijs

28 2. Doel Doel substantieel volume / duur opdracht tijdelijke personeelsleden Hoe? opsparen afwezigheden als er geen beschikbare vervanger wordt gevonden tijdelijke personeelslid later aanstellen voor groter volume / langere duur 3. Toepassingsgebied wervingsambten van het bestuurs-en onderwijzend personeel in het secundair onderwijs (ook BuSO, DBSO) berekening en aanwending beperkt tot een school/schooljaar geen overdracht mogelijk enkel opsparen via reguliere vervangingen verklaring op eer geen geschikte vervanger gevonden 28

29 4. Berekening teller opdrachtbreuk x aantal kalenderdagen = aantal vervangingseenheden teller = deel opdracht afwezige titularis waarvoor geen vervanger is gevonden aantal kalenderdagen = periode waarvoor geen vervanger is gevonden (is niet noodzakelijk voor volledige periode van afwezigheid titularis) 4. Berekening Voorbeelden 29

30 4. Berekening Voorbeelden 5. Aanwending Aanwenden vervangingseenheden: Formule: vervangingseenheden teller opdrachtbreuk tijdelijk personeelslid 30

31 5. Aanwending Voorbeeld niet ingevulde vervangingen: = 615 vervangingseenheden tijdelijke aanstelling voor 10/ = 61 kalenderdagen (inclusief weekenden) 10 rest: 5 vervangingseenheden 22/04/ /06/2019 opdracht tijdelijk PL 10/20 61 kalenderdagen 10 X 61 d = 610 vervangingseenheden 5. Aanwending het (deel van de) WE, feestdagen, korte vakanties die (voor hetzelfde personeelslid) tussen 2 periodes van omzetting in vervangingseenheden, worden ook aangerekend 10/20 ATO 2 VVE 8 d WE + paasvakantie 20/20 ATO 2 VVE 5 d 10 x 8 = 80 VVE 10 x 16 = 160 VVE 20 x 5 = 100 VVE totale aanwending= =340 VVE 31

32 6. Praktisch verklaring op eer als opmerking melden via RL-3 bij het afwezige personeelslid bij: de RL-1 opdracht van het afwezige PL met een opdrachtgebonden DO zoals AVP, VVP de RL-2 zending van de DO van het afwezige PL bij een nietopdrachtgebonden DO zoals ZV, BV aanwending tijdelijk personeelslid zenden via RL-1 in ATO 2 met OOM code 26 niet-ingevulde vervangingen 6. Praktisch Ondersteuning: monitor niet-ingevulde vervangingen (NIV) via Mijn Onderwijs op 6/9 laatste update schlj18-19 (zichtbaar van 9/9 tem 15/9) basis voor controle overschrijdingen op 13/9 eerste update gegevens schlj19-20 (zichtbaar vanaf 16/9) 32

33 Nog vragen? Afdeling personeel secundair onderwijs en DKO: Inge De Luyck 33