AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar"

Hendrik Coppens
5 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1/ 5 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar 2018-2019 Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... Stamboeknummer... wonende te.

1 1/ 5 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... Stamboeknummer... wonende te... personeelslid van de VZW Katholiek Basisonderwijs Meeuwen-Gruitrode met maatschappelijke zetel te Breekiezel 27, 3670 Meeuwen-Gruitrode van de school verzoek het schoolbestuur om mijn prestaties in het ambt van.... tijdelijk te onderbreken. Daarvoor vraag ik de dienstonderbreking die ik hieronder aankruis, en dit vanaf. /. / tot 2 / /... (In geval van verschillende opeenvolgende dienstonderbrekingen tijdens hetzelfde schooljaar: vermeld alle stelsels en data op dit formulier). 1 Benaming en adres van de school waar het personeelslid tewerkgesteld is, in te vullen door het personeelslid. Het personeelslid moet een aparte aanvraag indienen per school indien het is aangesteld in verschillende scholen van hetzelfde schoolbestuur. 2 Verlofstelsel eindigt ten laatste op 31 augustus van het betrokken schooljaar, deze einddatum geldt ook voor verlofstelsels die ononderbroken over de schooljaren heen lopen.

2 2/ 5 Loopbaanonderbreking Voltijds (24/24 ste ) Deeltijds (12/24 ste ) 1/5 de (4/24 ste ) (36/36 ste ) (18/36 ste ) (7/36 ste ) Ouderschapsverlof Naam kind:. (per kind max. 4 maanden voltijds of 8 maanden halftijds of 20 maanden 1/5 de ) Medische bijstand voor gezins- of familielid tot de 2 de graad (per persoon max. 12 maanden voltijds of 24 maanden halftijds of 24 maanden 1/5 de ) Palliatief verlof (aanvraag per maand, max. 3 maanden per persoon) Zorgkrediet Totale duur (alle motieven van zorgkrediet samengeteld): max. 18 maanden voltijds of 36 maanden halftijds of 90 maanden 1/5 de. Bij opname van verschillende volumes worden de periodes naar rata verrekend, waarbij 1 maand volledige onderbreking zorgkrediet gelijk is aan 2 maanden halftijds of aan 5 maanden voor 1/5 de. Voltijds (24/24 ste ) (36/36 ste ) Deeltijds (12/24 ste ) (18/36 ste ) 1/5 de (4/24 ste ) (7/36 ste ) Motief: Zorgen voor een kind tot en met de leeftijd van 12 jaar. Naam kind: Bijstand of verzorging verlenen aan een zwaar ziek gezins- of familielid tot de 2 de graad. Palliatieve zorgen verlenen Zorg dragen voor een kind met handicap Volgen van een erkende opleiding

3 3/ 5 Verminderde prestaties Voltijds (24/24 ste ) (36/36 ste ) Deeltijds (12/24 ste ) (18/36 ste ) 1/5 de (4/24 ste ) (7/36 ste ) Ander volume Verlof voor verminderde prestaties (max. 24 maanden voltijds en 120 maanden deeltijds). Verlof voor verminderde prestaties vanaf de leeftijd van 55 jaar en tot aan de effectieve datum van het pensioen. Afwezigheid voor verminderde prestaties (max. 60 maanden). Onbezoldigd ouderschapsverlof (steeds voltijds) (max. 3 maanden, aanvangen binnen het jaar na de geboorte van het kind) Volledige terbeschikkingstelling voorafgaand aan het rustpensioen (steeds voltijds) of bonus Politiek verlof voor het volgend aantal uren:. Verlof wegens opdracht of verlof wegens bijzondere opdracht (detachering) voor het volgende aantal uren: Syndicaal verlof (detachering) Verlof om een ambt uit te oefenen op een ministerieel kabinet (steeds voltijds) Verlof voor het verrichten van bepaalde prestaties ten behoeve van in de wetgevende vergaderingen van de Staat en van de Gemeenschappen of de Gewesten erkende politieke groepen, respectievelijk ten behoeve van de voorzitters van die groepen, en dit voor het volgende aantal uren: Verlof voor tijdelijk andere opdracht voor het volgende aantal uren:.. en dit om een opdracht op te nemen in de volgende instelling:

4 Voorwaarden waarmee het personeelslid akkoord gaat Ik ga akkoord met de effectieve opname van de aangevraagde dienstonderbreking en met de volgende voorwaarden: 1. Ik verklaar hierbij op de ingangsdatum van de dienstonderbreking te voldoen aan alle wettelijke voorwaarden voor de toekenning van de aangevraagde dienstonderbreking (en voeg in bijlage een overzicht van de reeds eerder opgenomen dienstonderbrekingen tijdens mijn loopbaan). 2. Ik verklaar dat, indien het schoolbestuur deze verlofaanvraag bevestigt of goedkeurt, ik de aangevraagde dienstonderbreking ook daadwerkelijk zal opnemen voor de aangevraagde duur en volume. 3. Ik verklaar te weten dat de aangevraagde dienstonderbreking die een gunst is niet ingetrokken kan worden voor de aanvang ervan, behalve wanneer ikzelf en het schoolbestuur hierover een onderling akkoord bereiken of wanneer opname van de dienstonderbreking wettelijk niet mogelijk is. 4. Ik verklaar te weten dat een lopende dienstonderbreking enkel conform de wettelijke bepalingen terzake vroegtijdig kan beëindigd worden. In geval de vroegtijdige beëindiging van de dienstonderbreking enkel mogelijk is mits akkoord van het schoolbestuur (i.g.v. AVP, VVP, VVP 55+) geldt er een opzegtermijn van 14 kalenderdagen. De opzegtermijn vangt aan bij de indiening van het verzoek tot beëindiging van het verlofstelsel. 5. Ik verklaar te weten dat het schoolbestuur vrij bepaalt in welk gedeelte van de wekelijkse arbeidsprestaties de dienstonderbreking. 6. Ik verklaar de reglementering inzake de toegekende dienstonderbreking te kennen en te zullen naleven voor de volledige duur ervan. Zo niet draag ik hierin zelf de volledige verantwoordelijkheid. 4/ 5 Voor akkoord, Handtekening personeelslid:... Datum:...

5 5/ 5 Luik 2: Beslissing van het schoolbestuur betreffende de aangevraagde dienstonderbreking Het schoolbestuur of zijn gemandateerde neemt de volgende beslissing betreffende de aanvraag van de dienstonderbreking: Het schoolbestuur staat de aangevraagde dienstonderbreking toe. Het schoolbestuur staat het verlof voor verminderde prestaties toe op voorwaarde dat er een geschikte vervanger wordt gevonden. Indien het schoolbestuur het verlof voor verminderde prestaties uiteindelijk niet toestaat, zal het u zijn weigering uiterlijk zeven kalenderdagen voor de aangevraagde ingangsdatum schriftelijk meedelen. Het schoolbestuur weigert de aangevraagde dienstonderbreking, om de volgende reden: In het geval dat u een wervingsambt bekleedt en voor 1 juni een volledig verlof voor verminderde prestaties (VVP) had aangevraagd voor de periode van 1 september a.s. tot 31 augustus nadien, maar dat deze aanvraag wordt geweigerd omdat er geen kandidaat-vervanger is met een vereist bekwaamheidsbewijs die voldoet aan de eisen van het opvoedingsproject van het bestuur, dan heeft u het recht om alsnog een VVP op te nemen vanaf 1 september van het schooljaar nadien tot 31 augustus. Gelieve tijdig aan het schoolbestuur mee te delen of u van dit recht wenst gebruik te maken. In geval dat u een wervingsambt bekleedt en voor 1 juni een halftijds of 1/5 de verlof voor verminderde prestaties (VVP) had aangevraagd voor de periode van 1 september a.s. tot 31 augustus nadien, maar dat deze aanvraag wordt geweigerd omdat er geen kandidaat-vervanger is met een vereist bekwaamheidsbewijs die voldoet aan de eisen van het opvoedingsproject van het schoolbestuur, dan heeft u het recht om alsnog een VVP op te nemen vanaf 1 januari tot 31 augustus. Gelieve tijdig aan het schoolbestuur mee te delen of u van dit recht wenst gebruik te maken. Handtekening van de gemandateerde van het schoolbestuur:... Datum:... Luik 3: Ontvangst en kennisname door het personeelslid Ik, ondergetekende verklaar een exemplaar te hebben ontvangen van de overeenkomst, weigering of akkoord onder voorwaarde betreffende mijn aanvraag van het dienstonderbreking. Handtekening personeelslid:... Datum:...

Vergelijkbare documenten

AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar

1/ 5 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar 2017-2018 Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... stamboeknummer... wonende te... personeelslid