12/01/2017. Cursus voor schoolsecretariaten

Transcriptie

1 Cursus voor schoolsecretariaten

2 Overzicht programma 1. Indiensttreding 1. Reglementering 2. Aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden 3. Mededeling aan het werkstation 2. Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Reglementering 2. Overzicht voorwaarden en regels 3 1. Indiensttreding 1. Reglementering 2. Aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden 3. Mededeling aan het werkstation - Aandachtspunten 4 2

3 1.1 Reglementering 1. Schoolpactwet (29/05/1959) 2. Art (1, 2, 4 ) 3. Decreet basisonderwijs (25/02/1997) 4. Art (1, 2, 6 ) 5. Decreet rechtspositie (27/03/1991) 6. Art gesubsidieerd onderwijs 7. Art gemeenschapsonderwijs 8. Omzendbrief indiensttreding (PERS/2005/09 van 29/06/2005) Aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden 1. Geldig bekwaamheidsbewijs 2. Uittreksel uit het strafregister 3. Medische geschiktheid 4. Nationaliteit 5. Taalkennis 6. Verschil tussen aanstellings- en subsidiëringsvoorwaarden 6 3

4 1.2.1 Geldig bekwaamheidsbewijs Vereist of voldoend geacht Ander mits verklaring op eer, niet indien aanstelling < 98 dagen Kopie naar werkstation sturen Diplomasupplement meesturen Geldig bekwaamheidsbewijs Leermeester Godsdienst (algemeen): OZB van 29/06/2012 (PERS/2012/03) Buitengewoon basisonderwijs: OZB van 22/06/2010 (BaO/2010/03) Gewoon basisonderwijs: OZB van 14/06/2004 (PERS/2004/09 MB) 8 4

5 1.2.1 Geldig bekwaamheidsbewijs Meer info: site bekwaamheidsbewijzen: Oefeningen Geldig bekwaamheidsbewijs Oefening 1: Diploma van Secundair BeroepsOnderwijs 3 e graad VL Verzorging Aanstelling mogelijk in het ambt van kinderverzorger en kleuteronderwijzer? Zie voorbeeld

6 1.2.1 Geldig bekwaamheidsbewijs Oefening 2: bachelor in het secundair onderwijs met onderwijsvakken geschiedenis en Islamitische godsdienst Aanstelling mogelijk in het ambt van leermeester Islamitische godsdienst? Zie voorbeeld Geldig bekwaamheidsbewijs Oefening 3: 3 master in de pedagogische wetenschappen orthopedagogiek + attest ANDERE voor NCZ in het basisonderwijs Aanstelling mogelijk in het ambt van onderwijzer en/of leermeester niet-confessionele zedenleer? Zie voorbeeld

7 1.2.1 Geldig bekwaamheidsbewijs Oefening 4: bachelor in het onderwijs: secundair onderwijs optie lichamelijke opvoeding-bewegingsrecreatie Aanstelling mogelijk in het ambt van leermeester L.O., onderwijzer of kleuteronderwijzer? Zie voorbeeld

8

9

10

11

12

13 Oplossingen oefeningen bekwaamheidsbewijzen: Oefening 1: Kinderverzorgster: VO; Kleuteronderwijzer: AND Oefening 2: GEEN aanstelling mogelijk. Attest van bekwaamheid afgeleverd door executieve van de moslims van België nodig. Indien betrokkene samen met het bachelordiploma over dat attest zou beschikken: VO Oefening 3: ja, beide onder AND Oefening 4: onderwijzer: VO; leermeester LO: VE; kleuteronderwijzer: AND Geldig bekwaamheidsbewijs Buitenlandse diploma s: NARIC National Academic (& Professional) Recognition and Information Centre Professionele erkenning (Conformiteitsattest) Academische erkenning (gelijkwaardigheidserkenning) Zie voorbeeld

14 1.2.2 Uittreksel uit het strafregister Uittreksel uit het strafregister met verwijzing naar artikel 596, 2e lid van het wetboek van Strafvordering (596.2 SV) of met vermelding: Uittreksel strafregister gevraagd om een activiteit uit te oefenen die onder opvoeding, psychomedische-sociale begeleiding, hulpverlening aan de jeugd, kinderbescherming, animatie of begeleiding van minderjarigen valt Wie niet in België woont: gelijkwaardig document voorleggen Maximum 1 jaar oud Onberispelijk gedrag = verantwoordelijkheid van schoolbestuur Medische geschiktheid Attest van de arts Gezondheid levert geen gevaar op voor de gezondheid van de leerlingen Attest niet ouder dan één jaar 28 14

15 1.2.4 Nationaliteit Onderdaan Europese Unie Onderdaan EVA-landen Andere landen => aanvraag nationaliteitsafwijking Taalkennis Kennis van de onderwijstaal Nederlands Bewijs: =>via Nederlandstalig bekwaamheidsbewijs =>zo niet via taalopleiding of via taalexamen op vereist niveau van ERK Taalafwijking mogelijk gedurende 3 jaar 30 15

16 1.2.5 Taalkennis Bovendien: 3e graad basisonderwijs kennis verplichte 2e taal Frans aantonen => via diploma: - PBA onderwijzer Overige VE als overgangsmaatregel (behalve Brussel) - Franstalig bekwaamheidsbewijs => zoniet via taalopleiding of taalexamen op niveau B1/B2 ERK Taalafwijking mogelijk gedurende 3 jaar 31 Mededeling aan het werkstation Eerste indiensttreding => zie punt van de omzendbrief van 29/06/2005 Nieuwe indiensttreding => zie punt van de omzendbrief van 29/06/

17 Mededeling aan het werkstation Digitaal AgODi Ingescande documenten doormailen naar: Less is more 33 17

18 Overzicht programma 1. Reglementering 2. Toepassingsgebied 3. Voorwaarden 4. Dienstanciënniteit 5. Recht en kandidatuur 6. Voorrangsregeling 7. Aanstelling van doorlopende duur 8. Mededeling aan het werkstation Reglementering Decreet rechtspositie (27/03/1991) Art. 21 bis GO Art. 23 bis GSO Omzendbrief TADD (PERS/2003/05 van 06/06/2003) 36 18

19 2. Toepassingsgebied Twee betekenissen: =>Recht op TADD = de voorrangsregeling =>TADD = vorm van tijdelijke aanstelling Toepassingsgebied: tijdelijken en deeltijds vastbenoemden in alle wervingsambten (dus niet directie) Toepassingsgebied Niet van toepassing bij TAO In voege vanaf 01/09/2003 Voorwaarde bij vaste benoeming 38 19

20 3. Anciënniteitsvoorwaarden 720 dagen dienstanciënniteit gespreid over ten minste 3 schooljaren waarvan 600 dagen effectief gepresteerd Dienstanciënniteit Vaststellen: => per ambt => in scholen van dezelfde scholengemeenschap => waarvoor geen onvoldoende of ontslagen geweest => gepresteerd in hoofdambt 40 20

21 4. Dienstanciënniteit Hoe 720 dagen tellen? =>van begin tot einde van de aanstelling (art. 4 van DRP gemeenschapsonderwijs, art. 6 van DRP gesubsidieerd onderwijs) =>niet maal 1,2 =>minder dan halftijdse opdracht = aantal dagen delen door Dienstanciënniteit Hoeveel dagen maximaal per schooljaar? * 303 (of 304) voor ambten met uitgestelde bezoldiging * 360 voor ambten zonder uitgestelde bezoldiging Vaststellen van TADD gebeurt op 30 juni (ook voor administratief medewerker) 42 21

22 4. Dienstanciënniteit Voorbeelden: zie bijlage 1 TADD 720 dagen dienstanciënniteit 43 BIJLAGE 1: TADD 720 dagen dienstanciënniteit VOORBEELD 1 Tijdelijke aanstelling op 2 scholen van dezelfde scholengemeenschap voor een totale opdracht van 24/24 in het ambt van onderwijzer schooljaar In het schooljaar krijgt personeelslid een aanstelling van 18/24 in het ambt van onderwijzer, in de 2 scholen van dezelfde scholengemeenschap. Opnieuw een tijdelijke aanstelling op 2 scholen van dezelfde scholengemeenschap voor een totale opdracht van 24/24 maar in het ambt van kleuteronderwijzer schooljaar Is betrokkene TADD gerechtigd op 30/06/2017? 44 22

23 BIJLAGE 1: TADD: 720 dagen dienstanciënniteit VOORBEELD 2 Tijdelijke aanstelling op 2 scholen van een verschillende scholengemeenschap voor een opdracht van respectievelijk 12/24 in het ambt van onderwijzer en 8/24 in het ambt van onderwijzer voor 3 opeenvolgende schooljaren vanaf Is betrokkene TADD gerechtigd op 30/06/2017? 45 BIJLAGE 1: TADD: 720 dagen dienstanciënniteit VOORBEELD 3 In het schooljaar krijgt personeelslid een tijdelijke aanstelling van 10/24 in het ambt van onderwijzer. Schooljaar is er sprake van een tijdelijke aanstelling van 18/24 in het ambt van onderwijzer voor de periode 01/09/ /12/2015 zo ook van 04/01/ /06/2016. In het schooljaar is personeelslid tijdelijk aangesteld voor 19/24 onderwijzer van 01/09/ /3/2017 en van di 18/04/ /06/2017 is er sprake van een tijdelijke aanstelling van 18/24 in het ambt van onderwijzer. Is betrokkene TADD gerechtigd op 30/06/2017? 46 23

24 BIJLAGE 1: TADD: 720 dagen dienstanciënniteit VOORBEELD 4 Ter info: personeelslid heeft bachelordiploma communicatiebeheer In het schooljaar heeft een personeelslid een tijdelijke aanstelling van 36/36 administratief medewerker HSO. Schooljaar is er sprake van een tijdelijke aanstelling van 30/36 administratief medewerker HOKT In het schooljaar heeft betrokkene een tijdelijke aanstelling van 34/36 administratief medewerker HSO Is betrokkene TADD gerechtigd op 30/06/2017? 47 BIJLAGE 1: TADD: 720 dagen dienstanciënniteit VOORBEELD 5 Een administratief medewerker is aangesteld voor 10/36 van 01/09/ /08/2014 van 01/09/ /08/2015 van 01/09/ /08/2016 en van 01/09/ /08/2017. Is betrokkene TADD gerechtigd op 30/06/2017? 48 24

25 BIJLAGE 2: TADD : 720 dagen dienstanciënniteit OPLOSSINGEN VOORBEELD 1 Ambt! Zelfde SG Max 303/ dagen dienstanc 600 dagen effectief gepresteerd 1/9 30/ /9 30/ /9 30/ onderwijzer onderwijzer kleuteronderwijzer TADD? NEEN BIJLAGE 2: TADD : 720 dagen dienstanciënniteit OPLOSSINGEN VOORBEELD 2 School A 12/24 School B 8/24 Zelfde ambt / SG Max 303/304 Minder dan de helft ambt = : dagen dienstanc 600 dagen effectief gepresteerd 1/9 30/ /9 30/ /9 30/ /9 30/ /9 30/ /9 30/ : : : 2 = 151,5 = 152 = 151, TADD op 30/6 op School A : JA TADD op 30/6 op School B : NEEN 25

26 BIJLAGE 2: TADD : 720 dagen dienstanciënniteit OPLOSSINGEN VOORBEELD 3 10/24 ond 1/9/ /6/ /24 ond 1/9/ /12/ /24 ond 1/9/ /03/ : 2 = 151,5 Zelfde ambt / zelfde SG Max 303/304 Minder dan de helft ambt = : dagen dienstanc 600 dagen effectief gepresteerd 04/01/ /6/ Kerstvakantie VOT 18/4/ /6/ Paasvakantie VOT = 288 = 286 TADD op 30/6? JA : 151, =725,5 BIJLAGE 2: TADD : 720 dagen dienstanciënniteit OPLOSSINGEN VOORBEELD 4 Administratief medewerker Max 360 dagen Personeel zonder UB 720 dagen dienstanc 600 dagen effectief gepresteerd 1/9 31/8/ /36 Adm mdw HSO 365 => 360 1/9 31/8/ /36 Adm mdw HOKT 366 => 360 1/9 31/8/ /36 Adm mdw HSO 365 => / TADD op 30/6/2017? JA 26

27 BIJLAGE 2: TADD : 720 dagen dienstanciënniteit OPLOSSINGEN VOORBEELD 5 Administratief medewerker Max 360 dagen < deeltijdse opdracht : dagen dienstanc 600 dagen effectief gepresteerd 1/9/ /8/2014 Adm mdw 10/36 1/9/ /8/2015 Adm mdw 10/36 1/9/ /8/2016 Adm mdw 10/36 1/9/ /8/2017 Adm mdw 10/36 30/6 365 : 2 = 182,5 365 : 2 = 182,5 366: 2 = : 2 = TADD op 30/6/2017? NEEN 4. Dienstanciënniteit Hoe 600 dagen effectief gepresteerd tellen? * idem als de 720 dagen * maar zonder de afwezigheden * uitzondering: 210 dagen - bevallingsverlof - bedreiging beroepsziekte - moederschapsbescherming 54 27

28 4. Dienstanciënniteit Voorbeelden: zie bijlage 2 TADD 600 effectief gepresteerd 55 BIJLAGE 2 TADD : 600 effectief gepresteerd VOORBEELD 1 Tijdelijke aanstelling op 2 scholen van dezelfde scholengemeenschap voor een totale opdracht van 24/24 in het ambt van onderwijzer schooljaar In het schooljaar krijgt betrokkene een aanstelling van 18/24 in het ambt van onderwijzer, in de 2 scholen van dezelfde scholengemeenschap. Opnieuw een tijdelijke aanstelling op 2 scholen van dezelfde scholengemeenschap voor een totale opdracht van 24/24 maar betrokkene is in bevallingsverlof voor de periode 01/09/ /12/2016 gevolgd door voltijds ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking van 15/12/ /03/2017. Is betrokkene TADD gerechtigd op 30/06/2017? 56 28

29 BIJLAGE 2 TADD : 600 effectief gepresteerd VOORBEELD 2 Tijdelijke aanstelling in het ambt van kleuteronderwijzeres voor een opdracht van 24/24 in het schooljaar maar in bedreiging wegens beroepsziekte van 14/09/ /02/2015, gevolgd door bevallingsverlof van 22/02/ /06/2015 en moederschapsbescherming 14/06/ /06/2015. In het schooljaar heeft het personeelslid terug een aanstelling van 24/24 kleuteronderwijzeres maar start het schooljaar met periode moederschapsbescherming van 01/09/ /09/2015 gevolgd door voltijds ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking van 07/09/ /12/2015 met aansluitend volledige loopbaanonderbreking van 13/12/ /08/2016. In het schooljaar heeft betrokkene een aanstelling van 24/24 in het ambt van kleuteronderwijzeres maar neemt een verlof verminderde prestaties wegens sociale en familiale redenen voor 18/24 voor de periode 01/09/ /06/2017. Is betrokkene TADD gerechtigd op 30/06/2017? 57 BIJLAGE 2: TADD: 720 dagen dienstanciënniteit 600 effectief gepresteerd OPLOSSINGEN VOORBEELD 1 School A 18/24 School B 6/24 Zelfde SG / 2 scholen Ambt = onderwijzer Max 303/ dagen dienstanc 600 dagen effectief gepresteerd Max 210 dagen tellen bvv, bbz,mb 24/24 1/9 30/6/ dienstanc School A 12/24 School B 6/24 18/24 1/9 30/6/ dienstanc School A 12/24 School B 12/24 24/ dienstanc 1/9-14/12 15/12 14/3 15/3 30/6 Bvv 105 Voltijds OV 108 = 213 effectief 910 dienstanc waarvan 820 effectief TADD op 30/6/2017? JA 29

30 BIJLAGE 2: TADD: 720 dagen dienstanciënniteit 600 effectief gepresteerd OPLOSSINGEN 720 dagen dienstanc VOORBEELD dagen effectief gepresteerd Schooljaar Max 210 dagen tellen bvv, bbz,mb 303 dienstanc 1/9 -> 13/9 14/9 -> 21/2 22/2 -> 13/6 14/6 -> 30/6 13 bbz bvv mb Schooljaar /4 Max 210 dagen 304 dienstanc = 223 effectief 1/9 -> 04/9 05/09-06/09 07/9 -> 12/12 13/12-> 30/6 mb Voltijds OV VLBO Schooljaar dienstanc 1/9 30/6 18/24 verlof = 6/24 effectief presteren = 303 : 2 = 151,5 effectief = 2 effectief Tadd op 30/6/2017? NEEN 910 dienstanc 376,5 effectief 5. Recht en kandidatuur Recht op TADD geldt op 1 september indien op dat ogenblik VE of VO bekwaamheidsbewijs (periode met AND bekwaamheidsbewijs telt wel mee voor dienstanciënniteit) voor alle betrekkingen en in alle scholen van dezelfde scholengemeenschap 60 30

31 5. Recht en kandidatuur en indien gekandideerd vóór 15 juni per aangetekende brief bij het schoolbestuur (gesubsidieerd onderwijs) bij de raad van bestuur van de scholengroep (gemeenschapsonderwijs) Recht en kandidatuur Kandidatuurstelling moet jaarlijks herhaald worden Na effectieve aanstelling van doorlopende duur doorlopende kandidatuur over schooljaren heen Indien betrekking niet effectief opgenomen kan worden omwille van ziekte of moederschapsrust: behoud van recht TADD 62 31

32 5.1 Waar geldt het recht? Gesubsidieerd onderwijs: alle scholen van de scholengemeenschap Gemeenschapsonderwijs: in deze volgorde 1. in de scholen van de scholengemeenschap 2. in de scholen van een andere scholengemeenschap, maar van dezelfde scholengroep 3. in de scholen van dezelfde scholengroep die niet tot een scholengemeenschap behoren Verlies van recht Indien 5 opeenvolgende jaren geen diensten gepresteerd Indien ontslag bij tuchtmaatregel Na evaluatie onvoldoende Indien niet tijdig gekandideerd 64 32

33 6. Voorrangsregeling Deeltijds vastbenoemden hebben voorrang Bij voorrang recht op vacante betrekking Bij voorrang recht op uitbreiding tot een voltijdse opdracht Aanstelling van doorlopende duur Aanstelling over schooljaren heen tenzij in een niet-vacante betrekking einde aanstelling bij terugkeer titularis Bezoldiging tot 30 juni en met uitgestelde bezoldiging (uitgezonderd administratief medewerker) 66 33

34 7. Aanstelling van doorlopende duur Ziekteverlof: Berekeningswijze TADD = gewone tijdelijke personeelsleden Opgelet: Indien TADD aanstelling tot 31/08 en ziek bij start schooljaar = bezoldigd ziekteverlof door het Departement Indien TADD aanstelling tot 30/06 en ziek bij start schooljaar = onbezoldigd ziekteverlof, bezoldiging mutualiteit Mededeling aan werkstation Aanduiden in de RL1 (opdrachtenpakket) => veld 30 = 01 betrokkene is TADD => zowel bij vacante als niet-vacante aanstelling Einddatum: => niet-vacant: einde van de interim => vacant: best 31 augustus 68 34

35 1. Inleiding A. Wetgeving B. Toepassingsgebied Overzicht programma 2. Algemene bepalingen A. Vacantverklaring B. Voorwaarden personeelslid C. Voorwaarden betrekking D. Ingangsdatum vaste benoeming 3. Speciale situaties (uitzonderingen) A. Benoeming vanaf de leeftijd van 55 jaar B. Benoeming na tijdelijke andere opdracht (TAO) 4. Draagwijdte vaste benoeming 5. Mobiliteit 6. Extra maatregelen wegens tekort onderwijzend personeel 7. Zendingen 12/01/

36 A. Wetgeving Decreet rechtspositie (27/03/1991) Art. 30 t.e.m. 36 (gesubsidieerd onderwijs) Art. 28 t.e.m. 47 (GO!) BVR van 25/01/1995 Omzendbrief vaste benoeming 13CC/VB/ML van 29/11/1999 Omzendbrief puntenenveloppen BAO/2005/12 van 30/06/2005 punt /01/ B. Toepassingsgebied Voor alle personeelsleden waarop het decreet rechtspositie (=DRP) van toepassing is Decretaal toekennen van rechten en plichten Zekerheid van werk en salaris Recht op bijkomende verlofstelsels Andere berekening ziekteverlof, pensioen 12/01/

37 A. Vacantverklaring Art. 33 en 34 van het DRP gesubsidieerd onderwijs Art. 28 van het DRP GO! = benoemingsvoorwaarde 12/01/ A. Vacantverklaring Wervingsambten Op basis van de personeelsformatie van 1 maart (verplicht) Openbaar maken vóór 1 april Betrekkingen die tussen 1 maart tot en met 1 september vacant worden door pensionering en TBSPA voorafgaand aan rustpensioen (niet verplicht) Kenbaar maken aan alle personeelsleden van de scholengemeenschap 12/01/

38 A. Vacantverklaring Selectie- en bevorderingsambten GO! Eénmaal/jaar bekendmaking vacante betrekkingen voor proeftijd en vaste benoeming Gesubsidieerd onderwijs Geen vacantverklaring nodig 12/01/ B. Voorwaarden personeelsleden Belg of onderdaan zijn van de EU, de E.V.A. of in het bezit zijn van een vrijstelling verleend door de Vlaamse Regering Burgerlijke en politieke rechten genieten Van onberispelijk gedrag zijn (uittreksel strafregister model 2, niet ouder dan 1 jaar) Voldoen aan de taalvereisten (geen taalafwijking) Lichamelijk geschikt zijn Voldoen aan de dienstplichtwedden 12/01/

39 B. Voorwaarden personeelsleden Vereist of voldoende geacht diploma hebben AND ere telt niet mee Op 30 juni (31 augustus voor het administratief personeel) voorafgaand aan de datum van vaste benoeming 720 dagen dienstanciënniteit hebben, waarvan 360 in het ambt van benoeming De betrekking in hoofdambt uitoefenen Zich kandidaat gesteld hebben in de vorm en binnen de termijn vermeld in de oproep tot de kandidaten 12/01/ B. Voorwaarden personeelsleden Geen evaluatie onvoldoende hebben gekregen Aan de vooravond van de vaste benoeming een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur hebben (TADD) Uitzondering geen TADD na TAO, reaffectatie of wedertewerkstelling 12/01/

40 C. Voorwaarden betrekking In welke betrekking kan men vast benoemen? Niet toegewezen door reaffectatie of wedertewerkstelling Niet toegewezen door nieuwe affectatie of mutatie Vacant op 1/7 of 1/10 na vacantverklaring op 1/3 12/01/ C. Voorwaarden betrekking Welke lestijden/uren komen in aanmerking voor vaste benoeming? Volgens de schalen Aanvullende lestijden godsdienst/zedenleer Aanvullende lestijden GON (BuO) Aanvullende lestijden anderstalige nieuwkomers Aanvullende lestijden rand- en taalgrens Aanvullende lestijden GOK (BuO) Uren (para)medisch, sociaal, orthopedagogisch en psychologisch personeel (BuO) Organieke uren (zie opleiding puntenenveloppen) 12/01/

41 C. Voorwaarden betrekking Welke lestijden/uren komen NIET in aanmerking voor vaste benoeming? Instaplestijden Lestijden omgezet naar uren kinderverzorger Lestijden/uren overdracht-herverdeling Bijkomende lestijden vrijwillige fusie Bijkomende lestijden tijdelijk onderwijs aan huis Lestijden ION (inclusief onderwijs, BuO) Aanvullende lestijden permanent onderwijs aan huis (BuO) Bijkomende lestijden/uren bijzondere onderwijsnoden (afwijkingsuren, BuO) Uren uit punten van de scholengemeenschap Lestijden/uren PWB (=personeel werkingsbudget) Lestijden/uren prewaarborg (BuO) 12/01/ D. Ingangsdatum vaste benoeming Wervingsambten 1 juli of 1 oktober Selectie- en bevorderingsambten Gesubsidieerd onderwijs: elke eerste dag van de maand GO!: Proeftijd kan elke eerste dag van de maand Vaste benoeming volgt op einde proeftijd 12/01/

42 Oefening 1 (welke lestijden/uren kunnen vacant worden verklaard?) (v = vast benoemd / t = tijdelijk) Marijke 5/24 onderwijzer (V) 6/24 onderwijzer t.v.v. een collega (T) 6/24 onderwijzer in lestijden onderwijs aan huis (T) 6/36 zorgcoördinator (T) 1/24 onderwijzer PWB (T) 12/01/ Oefening 2 (welke lestijden/uren kunnen vacant worden verklaard?) (v = vast benoemd / t = tijdelijk) Lucas 10/24 leermeester lichamelijke opvoeding (T) 3/24 onderwijzer in overgedragen lestijden (T) 2/24 kleuteronderwijzer in instaplestijdenlestijden (T) 4/24 leermeester lichamelijke opvoeding t.v.v. een collega (T) 12/01/

43 Oefening 3 (welke lestijden/uren kunnen vacant worden verklaard?) (v = vast benoemd / t = tijdelijk) Elise 10/36 administratief medewerker t.v.v. een collega (T) 6/36 administratief medewerker in punten van de SG (T) 12/36 administratief medewerker (T) 12/01/ A. Benoeming vanaf de leeftijd van 55 jaar Voorwaarden personeelsleden 55 jaar zijn op tijdstip vaste benoeming Verzoekt om en voldoet aan voorwaarden vaste benoeming In dienst zijn in school vanaf 1 oktober Aan alle voorwaarden voldoen (TADD) Schoolbestuur is verplicht om te benoemen 12/01/

44 A. Benoeming vanaf de leeftijd van 55 jaar Voorwaarden betrekking Moet vacante betrekking zijn Wervingsambt Moet NIET vacant verklaard worden Ingangsdatum is 1 juli of 1 oktober 12/01/ B. Benoeming na tijdelijke andere opdracht Voorwaarden personeelsleden Moet niet voldoen aan TADD-voorwaarde Moet wel voldoen aan de overige benoemingsvoorwaarden Concreet: 720 dagen dienstanciënniteit, waarvan 360 in het ambt van benoeming 12/01/

45 B. Benoeming na tijdelijke andere opdracht Voorwaarden betrekking Moet vacant verklaard worden Ingangsdatum 1/07 of 1/10 Slechts mogelijk voor volume van tijdelijk andere opdracht op 30/06 of 30/09 12/01/ Oefening 1 Diane ( 10/01/1961) werkt sinds 16/11/2016 in de basisschool te Puurs. Ze heeft haar aanvraag ingediend om vast benoemd te worden op 01/07/2017. Is het schoolbestuur verplicht haar te benoemen? 12/01/

46 Oefening 2 Nancy is vast benoemd voor 24/24 in het ambt van onderwijzer. Ze presteert sinds 2 jaar een opdracht van 14/36 als zorgcoördinator in een tijdelijke andere opdracht. Op 01/07/2017 wordt zij vast benoemd voor 18/36 in het ambt van zorgcoördinator en behoudt ze voor 12/24 haar vaste benoeming als onderwijzer. Kan dit? 12/01/ Geldt per ambt en per volume Nieuwe benoeming nodig bij: Uitbreiding van volume Overgang naar een ander ambt Maximale benoeming bij fulltime 12/01/

47 Affectatie Binnen de draagwijdte van de vaste benoeming toegewezen worden aan een instelling van hetzelfde schoolbestuur Mutatie Binnen de draagwijdte van de vaste benoeming toegewezen worden aan een instelling van een ander schoolbestuur 12/01/ Nieuwe affectatie en mutatie naar de ambten onderwijzer en kleuteronderwijzer (omzendbrief puntje 3.6) Nieuwe affectatie Vastbenoemd in het ambt van (kleuter)onderwijzer, leermeester-lo, -godsdienst, -niet-confessionele zedenleer, één van de ambten van het beleids- en ondersteunend personeel of kinderverzorger Affectatie naar ambt (kleuter)onderwijzer, mits vereist bekwaamheidsbewijs Nieuwe affectatie kan bij zelfde instelling of instelling zelfde schoolbestuur 12/01/

48 Nieuwe affectatie en mutatie naar de ambten onderwijzer en kleuteronderwijzer (omzendbrief puntje 3.6) Nieuwe mutatie Vast benoemd in het ambt van (kleuter)onderwijzer, leermeester-lo, -godsdienst, -niet-confessionele zedenleer, één van de ambten van het beleids- en ondersteunend personeel of kinderverzorger Mutatie naar ambt (kleuter)onderwijzer, mits vereist bekwaamheidsbewijs Nieuwe mutatie vindt altijd plaats bij een instelling van een ander schoolbestuur 12/01/ Uiterlijk 3 maanden na ingangsdatum (30/09 of 31/12) Via opdrachtenpakket (RL 1) Uittreksel uit strafregister (model 2 niet ouder dan 1 jaar), bij eerste en nieuwe (ander ambt) vaste benoeming Niet nodig bij mutatie en affectatie Aandacht voor Fotoprincipe Afspraken met andere scholen 12/01/