Verlofstelsels voor de personeelsleden van de Centra voor volwassenenonderwijs

Transcriptie

1 Verlofstelsels voor de personeelsleden van de Centra voor volwassenenonderwijs

2 Samenstelling syllabus: Dave Bonte Beleidsthemabeheerder personeelsregelgeving Afdeling Volwassenenonderwijs Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs en Studietoelagen (AHOVOS) Met dank aan: Mevr. Hilde Andries Senior hoofdmedewerker Personeel secundair onderwijs Agentschap voor Onderwijsdiensten (Agodi) Versie: 3 juni 2013

3 Inhoud Ter inleiding... 7 Verlof voor het uitoefenen van een tijdelijk andere opdracht (TAO) Toepassingsgebied Voorwaarden Principes voor het opnemen van een VTAO Aanvang van het verlof Einde van het verlof Duur van het verlof Geldelijke aspecten Combinatie van een VTAO met andere dienstonderbrekingen Administratieve stand Vervanging afwezig personeelslid Pensioen Communicatie met AHOVOS Loopbaanonderbreking De volledige loopbaanonderbreking (VLBO) a. Toepassingsgebied b. Voorwaarden c. Recht of gunst? d. Aanvang van de VLBO e. Einde van de VLBO f. Duur van een VLBO De halftijdse loopbaanonderbreking (HLBO) a. Toepassingsgebied b. Voorwaarden c. Recht of gunst? d. Aanvang van de HLBO e. Einde van een HLBO f. Duur van een HLBO De loopbaanonderbreking met een vijfde (LBO1/5) a. Toepassingsgebied b. Voorwaarden c. Recht of gunst? d. Aanvang van de LBO1/ e. Einde van een LBO1/ f. Duur van een LBO1/ De loopbaanonderbreking om een beroepsopleiding te volgen (LBOBO) De onbeperkte gedeeltelijke loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 55 jaar (GLBO 55+) a. Toepassingsgebied b. Voorwaarden c. Recht of gunst? d. Aanvang van de GLBO e. Einde van een GLBO f. Duur van een GLBO Het ouderschapsverlof (LBOOV) a. Toepassingsgebied b. Voorwaarden c. Recht of gunst? Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 3

4 1.d. Aanvang van het ouderschapsverlof e. Duur van het ouderschapsverlof f. Einde van het ouderschapsverlof De loopbaanonderbreking voor medische bijstand (LBOMB) a. Toepassingsgebied b. Voorwaarden c. Recht of gunst? d. Aanvang van de LBOMB e. Duur van de LBOMB f. Einde van de LBOMB De loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen (LBOPZ) a. Toepassingsgebied b. Voorwaarden c. Recht of gunst? d. Aanvang van de LBOPZ e. Duur van de LBOPZ f. Einde van de LBOPZ Gemeenschappelijke opmerkingen voor alle types van loopbaanonderbrekingen Te leveren wekelijkse prestaties en combinaties met andere verlofstelsels Combinatie van opdrachten met prestaties in hogescholen Cumulatie Loopbaanonderbreking en TBSOB Administratieve stand Pensioen Communicatie met AHOVOS Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden Toepassingsgebied Voorwaarden Recht of gunst? Aanvang en einde Duur van het verlof Geldelijke aspecten Administratieve stand Vervanging afwezig personeelslid Pensioen Communicatie met AHOVOS Verloven en afwezigheden voor verminderde prestaties Verlof voor verminderde prestaties gewettigd door sociale of familiale redenen om een oplossing te bieden voor moeilijkheden overkomen aan de in het besluit opgenomen personen (VVPSF) a. Toepassingsgebied b. Voorwaarden c. Recht of gunst? d. Aanvang van een VVPSF e. Einde van een VVPSF f. Duur van een VVPSF g. Geldelijke aspecten h. Administratieve stand i. Vervanging van het afwezige personeelslid j. Pensioen Verlof voor verminderde prestaties gewettigd door sociale of familiale redenen voor personeelsleden die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben (VVP50+) Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 4

5 2.a. Toepassingsgebied b. Voorwaarden c. Recht of gunst? d. Aanvang van een VVP e. Einde van een VVP f. Duur van een VVP g. Geldelijke aspecten h. Administratieve stand i. Vervanging van het afwezige personeelslid j. Pensioen Verlof voor verminderde prestaties gewettigd door sociale of familiale redenen voor personeelsleden die ten minste 2 kinderen niet ouder dan veertien jaar ten laste hebben (VVP2K<14j) a. Toepassingsgebied b. Voorwaarden c. Recht of gunst? d. Aanvang van een VVP2K<14j e. Einde van een VVP2K<14j f. Duur van een VVP2K<14j g. Geldelijke aspecten h. Administratieve stand i. Vervanging van het afwezige personeelslid j. Pensioen Afwezigheid voor verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheid op verzoek van het personeelslid (AVPPA) a. Toepassingsgebied b. Voorwaarden c. Recht of gunst? d. Aanvang van een AVPPA e. Einde van een AVPPA f. Duur van een AVPPA g. Geldelijke aspecten h. Administratieve stand i. Vervanging van het afwezige personeelslid j. Pensioen Afwezigheid voor verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheid voor personeelsleden die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben (AVP50+) a. Toepassingsgebied b. Voorwaarden c. Recht of gunst? d. Aanvang van een AVP e. Einde van een AVP f. Duur van een AVP g. Geldelijke aspecten h. Administratieve stand i. Vervanging van het afwezige personeelslid j. Pensioen Afwezigheid voor verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheid voor personeelsleden die ten minste 2 kinderen niet ouder dan veertien jaar ten laste hebben (AVP2K<14j) a. Toepassingsgebied b. Voorwaarden c. Recht of gunst? Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 5

6 6.d. Aanvang van een AVP2K<14j e. Einde van een AVP2K<14j f. Duur van een AVP2K<14j g. Geldelijke aspecten h. Administratieve stand i. Vervanging van het afwezige personeelslid j. Pensioen Gemeenschappelijke opmerkingen voor alle types van verloven en afwezigheden voor verminderde prestaties Te leveren wekelijkse prestaties Opschorting van een VVP of AVP Zomervakantie en VVP Communicatie met AHOVOS Verlof wegens opdracht Toepassingsgebied Voorwaarden Duur van het verlof wegens opdracht Aanvang en einde Recht of gunst? Geldelijke aspecten Administratieve stand Vervanging Pensioen Communicatie met AHOVOS Verlof wegens bijzondere opdracht Toepassingsgebied Voorwaarden Duur van het verlof wegens bijzondere opdracht Aanvang en einde Recht of gunst? Geldelijke aspecten Administratieve stand Vervanging Pensioen Communicatie met AHOVOS Omstandigheidsverlof Begrippenkader Toepassingsgebied Recht of gunst? Duur van het verlof Vervanging afwezig personeelslid Administratieve stand Pensioen Communicatie met AHOVOS Info over andere dienstonderbrekingen Contact met de afdeling Volwassenenonderwijs Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 6

7 Ter inleiding In deze syllabus, die aansluit bij de vormingssessies van de afdeling volwassenenonderwijs van april en mei 2013, worden de belangrijkste verlofstelsels voor de personeelsleden uit de Centra voor Volwassenenonderwijs toegelicht. Deze syllabus kadert in de dienstverlening van de afdeling volwassenenonderwijs aan de CVO. Het spreekt voor zich dat steeds dient teruggevallen te worden op de decreten, besluiten en omzendbrieven voor de officiële en meest actuele stand van zaken (zie Edulex en Wetwijs). Elke toelichting over een verlofstelsel in deze syllabus is opgebouwd volgens eenzelfde structuur waarin (al dan niet) volgende thema s aan bod komen: 1. Toepassingsgebied De personeelscategorieën op wie het verlofstelsel van toepassing is. Mogelijkheden opnemen van het verlofstelsel door vastbenoemden en/of tijdelijken. 2. Voorwaarden De voorwaarden waaraan het personeelslid en/of de betrekking moeten voldoen om het verlofstelsel te kunnen opnemen. Betreft het verlofstelsel een recht of een gunst voor het personeelslid? 3. Aanvang en einde van het verlofstelsel De (eventueel verplichte) aanvangs- en/of einddatum van een verlofstelsel. 4. Duur van het verlofstelsel De maximum- en minimumduur van een verlofstelsel en de berekening van deze duur. 5. Geldelijke aspecten De invloed van het verlofstelsel op het salaris en op de geldelijke anciënniteit van een personeelslid. Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 7

8 6. Administratieve stand In welke administratieve stand bevindt het personeelslid zich tijdens het verlofstelsel? De mogelijke administratieve standen zijn: Dienstactiviteit Non-activiteit Terbeschikkingstelling 7. Vervanging van het afwezige personeelslid Kan het afwezige personeelslid worden vervangen? Belangrijk in dit kader is de definitie van het begrip reglementaire vervanging. Wanneer is er sprake van een reglementaire vervanging en is de vervanger van het afwezige personeelslid subsidieerbaar? De vervanging van een afwezig personeelslid is slechts subsidieerbaar indien het afwezige personeelslid 10 opeenvolgende werkdagen afwezig is. Uitzonderingen: vervanging van een afwezigheid van minder dan 10 werkdagen is wel subsidieerbaar indien: het een afwezigheid betreft omwille van omstandigheidsverlof naar aanleiding van de bevalling van de echtgenote of samenwonende partner. het een afwezigheid betreft wegens het opnemen van verlofweken postnatale rust 1. het een afwezigheid betreft van personeelsleden aangesteld in een bevorderingsambt Vervangingen van afwezigheden die ingaan na 31 mei zijn niet subsidieerbaar. Enkele belangrijke principes Aaneensluitende afwezigheden: Voorbeeld Personeelslid A neemt een verlof wegens bijzondere opdracht op in het kader van een Europees uitwisselingsproject. Dit verlof loopt van 1 februari tot 5 juni. Voor 1 Verlofweken van postnatale rust = wanneer een personeelslid de verplichte 9 weken (63 kalenderdagen) postnataal verlof kan verlengen met tenminste 14 kalenderdagen, kan zij op verzoek hiervan 2 weken omzetten in verlofweken van postnatale rust. Zie hierover de cursus bevallingsrust. Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 8

9 de rest van het schooljaar neemt het personeelslid een TBSPA op. Ook de afwezigheid van het personeelslid vanaf 5 juni omwille van het opnemen van een TBSPA is subsidieerbaar. De afwezigheid betreft immers een ononderbroken periode die reeds vóór 31 mei is ingegaan. Vervanging op vervanging na 31 mei: Voorbeeld Personeelslid A is in ziekteverlof van 15 mei tot 30 juni. Er wordt een vervanger aangesteld, personeelslid B, voor de periode van het ziekteverlof. Op 10 juni valt ook personeelslid B uit omwille van ziekteverlof. Voor de periode vanaf 10 juni kan er geen vervanger aangesteld worden voor personeelslid B. De afwezigheid van dit personeelslid gaat immers in na 31 mei. 8. Invloed op het pensioen Welke invloed heeft het verlofstelsel op de berekening van het rustpensioen en op de opening van een recht tot het bekomen van een rustpensioen? De pensioenregelgeving van het onderwijspersoneel is een bevoegdheid van de federale overheid. Voor alle informatie en vragen in verband met pensioenen kunnen personeelsleden dan ook terecht bij de Pensioendienst voor de Overheidssector (PDOS). Voor de pensioenaanvragen vanaf 1 januari 2013 geldt een nieuwe, vereenvoudigde afhandelingsprocedure. Alle info hierover is terug te vinden in de omzendbrief PERS/2012/07 Nieuwe procedure afhandeling pensioendossier. Bij verlofstelsels die zijn gelijkgeschakeld met dienstactiviteit zal in deze syllabus steeds worden vermeld dat zij in aanmerking komen voor het recht op het openen van een overheidspensioen alsook dat zij in aanmerking komen voor de berekening van het pensioenbedrag. Belangrijk is om, los van elk onderscheiden verlofstelsel, rekening te houden met de principes van het loopbaankrediet: Perioden van loopbaanonderbreking en andere bepaalde perioden van afwezigheid gelijkgesteld met dienstactiviteit kunnen slechts in aanmerking genomen worden Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 9

10 bij de berekening van het overheidspensioen volgens een bepaald percentage van de werkelijk gepresteerde diensten. De berekening hiervan gebeurt in drie stappen Bepalen van het kapitaal van diensten en perioden die werkelijk gepresteerd zijn. Bepalen van de perioden van afwezigheid Bepalen van het percentage van het loopbaankrediet: van 20% tot 25% naargelang de geboortedatum Geboren tussen 1 januari 1947 en 31 december 1950: de totale duur van afwezigheid mag niet meer bedragen dan 25% van de werkelijk gepresteerde diensten Geboren tussen 1 januari 1951 en 31 december 1955: de totale duur van afwezigheid mag niet meer bedragen dan bepaalde percentages, vastgelegd volgens een formule afhankelijk van de geboortemaand en gelegen tussen 20% en 25% van de werkelijk gepresteerde diensten Geboren na 31 december 1955: de totale duur van afwezigheid mag niet meer bedragen dan 20% van de werkelijk gepresteerde diensten Vallen niet onder deze begrensde perioden van afwezigheid: de specifieke stelsels van loopbaanonderbreking De werkelijk gepresteerd diensten + periodes van afwezigheid (voor zover binnen de 20%-25% regel) + afwezigheden die niet vallen onder de begrensde perioden = de loopbaanduur die in aanmerking wordt genomen voor de berekening van het pensioen. Merk op: de diplomabonificatie wordt pas later aan de duur van de aanneembare diensten toegevoegd. 9. Communicatie met AHOVOS Aandachtspunten per verlofstelsel in verband met de communicatie met het werkstation. Wat het elektronisch melden van verlofstelsels betreft, dient er een onderscheid gemaakt te worden tussen opdrachtgebonden en niet-opdrachtgebonden dienstonderbrekingen. Opdrachtgebonden dienstonderbrekingen Te melden via een RL-1 Voor deze opdrachtgebonden dienstonderbrekingen geldt het fotoprincipe. Het fotoprincipe komt erop neer dat bij een wijziging altijd alle gegevens, Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 10

11 ook de niet-gewijzigde, opgestuurd moeten worden. De gegevens van een vorige melding worden stopgezet en de nieuwe situatie is geldig vanaf de opgegeven datum. Er wordt dus bij elke wijziging een volledig nieuw beeld (foto) gemaakt en opgestuurd. Concreet betekent dit dat, indien een verlof gemeld wordt door middel van een RL-1 waarbij er een bepaalde einddatum is ingegeven, er bij de beëindiging van het verlof niets dient te gebeuren. De oorspronkelijke opdracht zal verder lopen. Mocht blijken dat de vermelde einddatum niet correct zou zijn dan wordt er een nieuwe foto ingestuurd. Voorbeeld Situatie op 1/9/2012: opdrachtenpakket van 20u Frans richtgraad 1 ATO4 Situatie op 15/11/2012: het personeelslid neemt een verlof voor verminderde prestaties gewettigd door sociale of familiale redenen (VVP/SF) voor 7 u tot 25/2/2013. Te melden: bericht geldig op 01/09/ u leraar SVWO Frans richtgraad 1 - ATO 4 einde 31/12/2999 bericht geldig op 15/11/ u leraar SVWO Frans richtgraad 1- ATO 4 einde 31/12/2999 met 7 u VVP/SF (010) einde 25/02/2013 Niet-opdrachtgebonden dienstonderbrekingen Te melden via een RL-2 Een RL-2 heeft een andere structuur dan de recordlay-out die gebruikt wordt voor het melden van opdrachtgebonden dienstonderbrekingen (RL1 opdrachtenpakket). De aanduiding welke niet-opdrachtgebonden dienstonderbreking het personeelslid neemt, gebeurt aan de hand van een stuurcode, die altijd begint met 23 xxx (xxx is de code van de dienstonderbreking). Wanneer het personeelslid herneemt en de opdrachten zijn niet gewijzigd, moet het opdrachtenpakket niet opnieuw opgestuurd worden. De opdrachten, geldig vóór de dienstonderbreking lopen gewoon door. Zijn persoons-, leerplan- of instellingsgebonden. Voorbeeld Een leraar SVWO, 23/23 vastbenoemd, neemt een volledige loopbaanonderbreking van 1 september 2012 tot 31 augustus eventueel een RL-1 met bericht geldig op 1/9/2012: opdrachtenpakket 23/23 Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 11

12 leraar SVWO - ATO 04 met einddatum Indien er een correcte opdracht is moet er geen RL1- opdrachtenpakket worden opgestuurd. RL-2 met bericht geldig op 1/09/2012: melding volledige loopbaanonderbreking (23027) met einddatum 31/8/2013 Correctie van dienstonderbrekingen Bij correctie van een al gemelde niet-opdrachtgebonden dienstonderbreking, moet er altijd eerst een annulering van de foutieve dienstonderbreking gebeuren, eventueel gevolgd door een nieuwe melding. Een annulatiebericht heeft altijd de stuurcode 25 xxx (met xxx als code van de dienstonderbreking die men wenst te annuleren). Voorbeeld Een personeelslid neemt een volledige loopbaanonderbreking voor het hele schooljaar De school heeft echter 1/10/2012 als ingangsdatum opgegeven. bericht geldig op 1/10/2012 (foutief bericht): melding loopbaanonderbreking (23027) tot 31/8/2013 bericht geldig op 1/10/2012: annulering loopbaanonderbreking (25027) bericht geldig op 1/9/2012 (correcte situatie): melding loopbaanonderbreking (23027) tot 31/8/2013 Aanvullingen van verlofstelsels Bij een aantal niet-opdrachtgebonden dienstonderbrekingen kan het voorkomen dat bepaalde gegevens nog niet bekend zijn op het moment dat de school ze doorstuurt. Vermits deze dienstonderbrekingen een invloed hebben op het salaris kan er niet gewacht worden tot alle gegevens bekend zijn. Ze moeten dus bij de aanvang doorgestuurd worden en achteraf aangevuld worden met de exacte gegevens. Dit zal gebeuren met een stuurcode 24 xxx (met xxx als code van de dienstonderbreking). Volgende dienstonderbrekingen kunnen aangevuld worden: bevallingsverlof, verlof ministerieel kabinet, syndicaal verlof, verlof TBS van de Koning, politiek verlof, uitstel hervatting na politiek verlof Voorbeeld Een personeelslid neemt politiek verlof vanaf 1/9/2010. De duur is bij de aanvang onbekend. Uiteindelijk zal hij afwezig zijn tot en met 15/4/2012. bericht geldig op 1/9/2010: melding politiek verlof met einddatum 31/12/2999 Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 12

13 de einddatum is gekend: aanvulling politiek verlof met einddatum 15/4/2012 Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 13

14 Verlof voor het uitoefenen van een tijdelijk andere opdracht (TAO) Een vastbenoemd personeelslid kan tijdelijk worden belast met een andere opdracht, een ander ambt of met opdrachten waarvoor het niet vastbenoemd is. Het personeelslid blijft gedurende dit verlof wegens een tijdelijk andere opdracht (VTAO) titularis van zijn vastbenoemde opdracht(en). 1. Toepassingsgebied Een VTAO kan opgenomen worden door vastbenoemde personeelsleden uit alle personeelscategorieën. Een VTAO is niet mogelijk voor tijdelijke personeelsleden, ook niet indien zij aangesteld zijn voor doorlopende duur. 2. Voorwaarden Een VTAO is steeds een uitzonderingstoestand! Het verlof om tijdelijk belast te worden met een andere opdracht kan slechts toegestaan worden als al de mogelijkheden, ingeschreven in de decreten rechtspositie, zijn uitgeput. In de eerste plaats dienen de bepalingen met betrekking tot de reaffectatie en de wedertewerkstelling te worden toegepast. Daarna moet steeds onderzocht worden of er voor het toekennen van een opdracht in een wervingsambt geen tijdelijke personeelsleden zijn die een voorrangsrecht kunnen inroepen (TADD). Vooraleer een opdracht in een selectie- of een bevorderingsambt toe te wijzen via VTAO, dienen eerst alle bepalingen rond selectie en bevordering van de decreten rechtspositie te worden uitgeput. Voorbeeld Personeelslid A is vast benoemd voor 20/20 Frans richtgraad 1 bij CVO A. Bij CVO B zou het personeelslid een tijdelijk andere opdracht gaan uitoefenen voor zijn volledige opdracht in Frans richtgraad 2. Binnen CVO B zijn er tijdelijke personeelsleden die een recht op TADD kunnen inroepen en wensen aangesteld te worden binnen de opleiding Frans richtgraad 2. Een VTAO is in dit geval niet mogelijk. Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 14

15 Een VTAO is enkel mogelijk voor opdrachten die het personeelslid uitoefent in hoofdambt. Voorbeeld 1 Personeelslid A is als tijdelijk personeelslid aangesteld in het secundair onderwijs voor 20/20 AV Geschiedenis. In een CVO oefent dit personeelslid 3/20 AAV Wiskunde B1 uit als vastbenoemd personeelslid. Het personeelslid wenst een VTAO op te nemen op zijn uren in het CVO om een tijdelijke opdracht uit te gaan oefenen (module Rekenblad 1 ter vervanging van een afwezig personeelslid). Ingangsdatum van de vervanging zou 1 oktober zijn. Een VTAO is in dit geval niet mogelijk. Door toepassing van de cumulatieregelgeving vallen de vast benoemde uren in het CVO namelijk in bijbetrekking. Voorbeeld 2 Personeelslid A is als tijdelijk personeelslid aangesteld in het secundair onderwijs voor 17/20 AV Geschiedenis. In een CVO oefent dit personeelslid 3/20 AAV Wiskunde B1 uit als vastbenoemd personeelslid. Het personeelslid wenst een VTAO op te nemen op zijn uren in het CVO om een tijdelijke opdracht uit te gaan oefenen (module Rekenblad 1 ter vervanging van een afwezig personeelslid). De uren in het CVO vallen in dit geval in hoofdambt: een VTAO is dus mogelijk. Stel: op 1 oktober neemt het personeelslid 3/20 bijkomend op in het secundair onderwijs (totale opdracht wordt dan 20/20 secundair onderwijs + 3/20 CVO). Op 1 oktober vallen de uren van het personeelslid in het CVO met andere woorden in bijbetrekking. Het VTAO kan in deze situatie echter blijven verder lopen. Op de vooravond van het opnemen van het VTAO vielen de uren in het CVO namelijk in hoofdambt! Een personeelslid dat ter beschikking is gesteld wegens ontstentenis van betrekking (TBSOB) kan het VTAO enkel verkrijgen nadat het gereaffecteerd en/of wedertewerkgesteld is in een organieke betrekking. Voorbeeld 1 Personeelslid A is TBSOB voor 6/22 Basis lassen. Het centrumbestuur kan bij de verdeling van de betrekkingen op 01/09 geen reaffectatie of wedertewerkstelling voorzien voor dit personeelslid. Dit personeelslid kan op 01/09 geen VTAO opnemen. Voorbeeld 2 Het centrumbestuur kan voor hetzelfde personeelslid A een reaffectatie of wedertewerkstelling uitspreken voor 6/22. Het personeelslid kan op deze reaffectatieopdracht een VTAO opnemen. Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 15

16 Hypothese: stel dat de TAO opdracht wordt uitgeoefend bij een ander CVO. Ook in dit geval kan dan eerst een R/W worden uitgesproken in CVO A om vervolgens een VTAO op te nemen naar het andere CVO. Het is uiteraard ook mogelijk om een rechtstreekse R/W op te nemen bij het andere CVO. Indien dit gebeurt dan is er sprake van een vrijwillige reaffectatie/wedertewerkstelling. De gevolgen tussen beide opties zijn echter verschillend. In het geval van een TAO eindigt de aanstelling in het andere CVO of in het dagonderwijs op het einde van de overeenkomst. In het geval van een reaffectatie of wedertewerkstelling spelen de principes van de bestendigheid. Ook bij een vrijwillige reaffectatie/wedertewerkstelling geldt namelijk de verplichting dat deze over de schooljaren heen blijft verder lopen (voor zover het personeelslid TBSOB blijft en de uren beschikbaar blijven). 3. Principes voor het opnemen van een VTAO Een tijdelijk andere opdracht kan uitgeoefend worden: In alle ambten die vallen onder de decreten rechtspositie van 27 maart 1991 In een hogeschool Bij de inspectie en de pedagogische begeleidingsdiensten Een TAO aan een universiteit of in een Centrum voor Basiseducatie (CBE) is niet mogelijk! 3.a. VTAO binnen de decreten rechtspositie van 27 maart 1991 Schematisch kunnen de mogelijkheden voor het opnemen van een VTAO binnen de decreten rechtspositie als volgt worden samengevat: In vacante uren Eigen CVO Enkel mogelijk indien het een ander ambt betreft of in een opleiding/module die niet binnen de draagwijdte van de vaste benoeming zit van het personeelslid Andere instelling Steeds mogelijk Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 16

17 In niet-vacante uren Steeds mogelijk Steeds mogelijk Instemming van het personeelslid en het betrokken centrumbestuur is steeds vereist Instemming van de drie betrokken partijen is steeds vereist: Het personeelslid Het centrumbestuur waar het personeelslid VB is Het centrumbestuur waar het personeelslid een TAO zal uitoefenen Voorbeeld 1 Een personeelslid A met als bekwaamheidsbewijs Master in de Taal- en Letterkunde: Frans staat per 01/09 vastbenoemd voor 6/20 Frans richtgraad 1 (vereist bekwaamheidsbewijs). Het personeelslid zou vanaf 1 september vacante uren opnemen binnen de opleiding Frans richtgraad 2. Een verlof TAO is hier niet mogelijk. De uren Frans richtgraad 2 zijn vacante uren die binnen de draagwijdte van de vaste benoeming van het personeelslid zitten (vereist bekwaamheidsbewijs). Bij de verdeling van de betrekkingen verschuift de opdracht van het personeelslid in dit geval gewoon naar Frans richtgraad 2 zonder dat hier een VTAO voor nodig is. Voorbeeld 2 Hetzelfde personeelslid A van voorbeeld 1. Op 1 april valt een vast benoemd collega die les geeft in Frans richtgraad 3 uit wegens ziekteverlof tot het einde van het schooljaar. De opleiding Frans richtgraad 3 zit ook binnen de draagwijdte van de vaste benoeming van personeelslid A. Het CVO vindt geen vervanger voor dit personeelslid. Voor personeelslid A is het mogelijk een VTAO op te nemen. Het betreft namelijk een betrekking binnen het eigen CVO binnen de draagwijdte van de vaste benoeming in niet vacante uren. Voorbeeld 3 Hetzelfde personeelslid A wenst bij een CVO van een ander centrumbestuur een opdracht op te nemen in vacante uren binnen de opleiding Frans richtgraad 2. Mits akkoord van alle betrokken partijen is dit mogelijk. Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 17

18 Voorbeeld 4 Hetzelfde personeelslid A wenst bij een CVO van een ander centrumbestuur uren op te nemen binnen de opleiding Frans richtgraad 1 ter vervanging van een afwezige titularis. Mits akkoord van alle betrokken partijen is dit mogelijk. Bepaalde uren waarin geen vaste benoeming mogelijk is, kunnen enkel aan vastbenoemde personeelsleden worden toegekend via een VTAO (tenzij het een bijkomende, zuiver tijdelijke, aanstelling betreft. In deze gevallen is het VTAO verplicht! Het betreft: Uren aanvullende projectfinanciering gecombineerd onderwijs [art. 72 bis Decreet VWO zenden via code 972] Uren ICT-coördinatie [zenden via code 785] Uren ter inrichting van een taalexamencommissie [art. 98, 6 Decreet VWO zenden via code 973] Een aanstelling op basis van het werkingsbudget (personeel werkingsbudget) [zenden via OOM-code 16] Voorbeeld Een CVO heeft een puntenenveloppe ICT-coördinatie ter beschikking voor 5/20. Personeelslid A (vast benoemd voor 15/20) is de geschikte kandidaat hiervoor. Er zijn twee mogelijkheden om dit personeelslid de 5/20 ICT-coördinatie te laten presteren. Ofwel neemt het personeelslid een VTAO voor 5/20. Zijn opdracht blijft dan in totaal 15/20. Ofwel neemt dit personeelslid bijkomend naast zijn vastbenoemde opdracht van 15/20 de tijdelijke opdracht van 5/20 ICT-coördinatie op. In dit geval wordt zijn totale opdracht 20/20. Niet mogelijk is de uren ICT-coördinatie opnemen als vastbenoemd personeelslid. 3.b. Hoe het volume van het verlof tijdelijk andere opdracht bepalen? Principes voor het bepalen van het volume VTAO: het verlof kan verleend worden voor de volledige opdracht waarvoor het personeelslid vast benoemd is of voor een gedeelte ervan het verlof TAO mag niet leiden tot een vermindering van prestaties Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 18

19 het verlof kan nooit groter zijn dan de opdracht waarmee men tijdelijk wordt belast. Het gepondereerd volume van de TAO moet groter of gelijk zijn aan het gepondereerd volume van het verlof TAO Gebruik van de ponderatietabel Voorbeeld Opdracht van een leraar SVWO op 1 september /21 vastbenoemd en 8/20 tijdelijk. Personeelslid wenst een TAO uit te oefenen van 6/22 (effectieve opdracht). Voor welk volume moet het personeelslid een VTAO nemen? Correcte toepassing ponderatieregels: De oorspronkelijke opdracht = 10/21 + 8/20 = 4761/ / = 8761/ De tijdelijk andere opdracht (effectieve opdracht) = 6/22 = 2727/ het personeelslid moet een verlof TAO nemen voor 5/21 (= 2381/10.000). Het volume TAO (2727/10.000) is dan namelijk groter dan het VTAO (2381/10.000) De werkelijk uitgeoefende opdracht wordt in dit geval: 5/21 vast benoemd (2380/10.000) + 8/20 tijdelijk (4000/10.000) + 6/22 TAO (2727/10.000) = 9107/ Foutieve toepassing ponderatieregels: In plaats van een VTAO van 5/21 neemt het personeelslid een VTAO voor 6/21 (= 2857/10.000). In dit geval is het volume van de TAO kleiner dan het volume het VTAO (2727/ < 2857/10.000). Dit is foutief, want het VTAO leidt tot een vermindering van de prestaties. Aangezien binnen de ambten van leraar secundair volwassenenonderwijs en lector de aanstellingen van personeelsleden deelbaar zijn na de eenheid, zijn ponderaties in kommagetallen mogelijk. Voorbeeld Opdracht van een leraar SVWO op 1 september /22 (= 3636/10.000) vastbenoemd Als tijdelijk andere opdracht zou het personeelslid 3 modules opnemen binnen het ambt van lector (noemer = /20) van 60 lestijden. Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 19

20 Dit maakt 7,5/20 ofwel 3750/ Het volume van de TAO is hier groter dan het VTAO. Deze TAO is mogelijk. Op het principe dat het volume van de TAO steeds groter moet zijn dan het volume van het VTAO bestaat één uitzondering, namelijk wanneer de opdracht op de vooravond van het verlof en de werkelijk uitgeoefende opdracht beiden een voltijdse betrekking vormen, kan het volume van de TAO kleiner zijn dan het VTAO. Voorbeeld Opdracht van het personeelslid op 1 september 2012: 15/21 vastbenoemd 6/20 tijdelijk Personeelslid wenst een TAO uit te oefenen van 6/22. Voor welk volume moet het personeelslid een VTAO nemen? de oorspronkelijke opdracht = 15/21 + 6/20 = 7142/ / = / (een voltijdse betrekking) de tijdelijk andere opdracht (effectieve opdracht) = 6/22 = 2727/ het VTAO = 6/21 = 2858/ het gepondereerd volume van de TAO 6/22 (2727/10.000) is in dit geval kleiner dan het gepondereerd volume van het VTAO (2727/ < 2858/10.000). Het personeelslid behoudt echter een voltijdse aanstelling. De werkelijke opdracht is namelijk: 9/21 vast benoemd (4285/10.000) + 6/20 tijdelijk (3000/10.000) + 6/22 TAO (2727/10.000) = / Het blijft echter een voltijdse betrekking. Dit is een afwijking op de algemene regel (TAO > VTAO) en wordt toegestaan. 4. Aanvang van het verlof De ingangsdatum van het verlof is de ingangsdatum van de tijdelijk andere opdracht. 5. Einde van het verlof De einddatum is de laatste dag van de periode gedurende dewelke het personeelslid tijdelijk belast is met een andere opdracht. Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 20

21 6. Duur van het verlof Er is geen minimum- of maximumduur: een VTAO wordt toegekend voor de duur van de tijdelijk andere opdracht. 7. Geldelijke aspecten Voor de bezoldiging gedurende het VTAO moet een onderscheid gemaakt worden tussen: salaris vaste benoeming (SVB) salaris werkelijke opdracht (SWO) het salaris voor het geheel van de opdracht waarop het personeelslid aanspraak kan maken vóór het verlof TAO het salaris voor het geheel van de opdracht die het personeelslid werkelijk uitoefent Schematisch heeft een VTAO volgende invloed op het salaris: Salaris werkelijke opdracht Effectief salaris = salaris werkelijke opdracht Blijft gelijk Salaris van de oorspronkelijke vast benoemde opdracht > salaris werkelijke opdracht Salaris werkelijke opdracht < salaris werkelijke opdracht Salaris oorspronkelijke opdracht + salaristoelage beter bezoldigd ambt Voorbeeld 1 Situatie een vastbenoemd personeelslid 22/22 (salarisschaal 301, geld. anc. = 25 jaar) TAO = 2/22 in salarisschaal 301, geldelijke anciënniteit 25 jaar. De bezoldiging wijzigt niet. Het personeelslid wordt gewoon verder betaald aan zijn SVB. Voorbeeld 2 Situatie een vastbenoemd personeelslid 20/20 (salarisschaal 302, geld. anc. = 20 jaar) TAO = 20/20 in salarisschaal 301, geldelijke anciënniteit 20 jaar. Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 21

22 De salarisschaal 301 is minder gunstig dan de salarisschaal 302. Personeelslid zal worden bezoldigd op basis van de werkelijke opdracht (salarisschaal 301). Dit salaris van de werkelijke opdracht wordt uitbetaald als vastbenoemde. Voorbeeld 3 Situatie een vastbenoemd personeelslid 20/20 (salarisschaal 501, geld. anc. = 15 jaar) TAO = 20/20 in salarisschaal 502, geldelijke anciënniteit 15 jaar. De salarisschaal 502 is gunstiger dan de salarisschaal 501. Personeelslid zal worden bezoldigd op basis van zijn oorspronkelijke opdracht + een toelage ontvangen. Deze toelage voor een beter bezoldigd ambt is het verschil tussen het salaris van de opdracht op de vooravond van het VTAO en het salaris van de werkelijke opdracht. Deze toelage wordt aan het personeelslid verleend vanaf de dag waarop het de tijdelijk andere opdracht daadwerkelijk uitoefent. Een toelage voor een beter bezoldigd ambt wordt uitbetaald vanaf de aanvang van de TAO tot eventueel het einde van het schooljaar, inclusief de vakantieperiodes die binnen deze aanstelling vallen. Uitzondering op dit principe is de zomervakantie Wervingsambten (ambt van leraar SVWO, lector en administratief medewerker): de toelage loopt maximum tot 30 juni Selectie- en bevorderingsambten (adjunct-directeur svwo, adjunct-directeur hbo/slo, technisch adviseur, technisch adviseur-coördinator en directeur): indien TAO loopt tot 31/08 wordt de toelage ook effectief uitbetaald tot 31 augustus! Voorbeeld 1 een vastbenoemd administratief medewerker wordt tijdelijk belast met een opdracht in het ambt van leraar secundair volwassenenonderwijs voor het volledige schooljaar. De TAO-opdracht levert een toelage op. De toelage wordt gestopt op Reden: de TAO is een opdracht in een wervingsambt (ambt van leraar secundair volwassenenonderwijs). Voorbeeld 2 Een vastbenoemd lector wordt tijdelijk belast met het ambt van adjunct-directeur HBO/SLO. Zowel het VTAO als de TAO kunnen elektronisch gemeld worden tot 31 augustus. Indien gemeld tot 31 augustus, behoudt het personeelslid de toelage tijdens Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 22

23 de zomervakantie. Reden: de TAO is een opdracht in een selectieambt (adjunctdirecteur HBO/SLO). Belangrijk: bij een dienstonderbreking van meer dan 14 opeenvolgende kalenderdagen wordt de toelage op de vooravond van de onderbreking stopgezet. Bijzondere gevallen: Bij een TAO naar een hogeschool wordt het salaris in het CVO gestopt. De geldelijke toestand wordt vanaf dan volledig geregeld in de hogeschool. Bij een TAO naar een pedagogische begeleidingsdienst of de inspectie wordt het salaris in het CVO gestopt. De betaling van deze personeelsleden verloopt via werkstation Combinatie van een VTAO met andere dienstonderbrekingen Personeelsleden die een TAO uitoefenen kunnen op de opdracht of op een gedeelte van de opdracht waarmee zij tijdelijk belast zijn, dienstonderbrekingen opnemen voor zover zij als tijdelijk personeelslid voldoen aan alle voorwaarden om gebruik te maken van deze dienstonderbreking. Welke dienstonderbrekingen kunnen sowieso binnen de aanstelling TAO opgenomen worden? omstandigheidsverlof naar aanleiding van de geboorte bevallingsverlof ziekteverlof arbeidsongeval borstvoedingsverlof/onbezoldigd ouderschapsverlof loopbaanonderbreking ouderschapverlof/medische bijstand/palliatieve zorgen (opgelet: bij dit verlofstelsel zijn er bijkomende voorwaarden) Welke dienstonderbrekingen kunnen opgenomen worden indien aan de specifieke voorwaarden voor tijdelijke personeelsleden is voldaan (bv: reaffectatievrij zijn, aangesteld zijn voor een volledig schooljaar)? alle verloven voor verminderde prestaties (VVP) voltijdse en gedeeltelijke loopbaanonderbreking gewoon stelsel en beroepsopleiding Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 23

24 Welke dienstonderbrekingen kunnen nooit opgenomen worden binnen aanstelling TAO? Alle dienstonderbrekingen die enkel opgenomen kunnen worden door vastbenoemde personeelsleden (AVP, gedeeltelijke loopbaanonderbreking 55+, ) Voorbeeld 1 Een leraar SVWO (vastbenoemd voor 20/20), is tijdelijk belast met een opdracht van 20/20 in het ambt van lector van tot bevallingsverlof van tot : deze dienstonderbreking kan genomen worden op de TAO. voltijdse loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof van tot : deze dienstonderbreking kan genomen worden op de uren TAO. Reden: indien het personeelslid als puur tijdelijk personeelslid zou aangesteld zijn, zou het eveneens een VLBOOV kunnen nemen (titularis van 20/20 binnen het ambt van lector en de dienstonderbreking valt binnen de duur van de aanstelling). Voorbeeld 2 Een vast benoemd leraar SVWO is tijdelijk belast met een opdracht van 6/20 van tot Het personeelslid wenst een Verlof voor verminderde prestaties wegens sociale en familiale redenen op te nemen (VVPSF) van tot Dit is niet mogelijk. Reden: een tijdelijk personeelslid, aangesteld van tot , kan ook geen VVP/SF opnemen. De voorwaarden voor tijdelijke personeelsleden zijn immers aangesteld zijn voor een volledig schooljaar reaffectatievrij zijn 9. Administratieve stand In de instelling waar het personeelslid vastbenoemd is, blijft het in de stand dienstactiviteit. Het personeelslid blijft titularis van de betrekking waarin het vast benoemd is. In de instelling van de tijdelijke opdracht wordt het personeelslid als tijdelijke beschouwd voor alle aspecten van de aanstelling, met uitzondering van: het verlof wegens ziekte of gebrekkigheid arbeidsongevallen en ongevallen op de weg van en naar het werk het bevallingsverlof Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 24

25 het verlof wegens bedreiging door een beroepsziekte het verlof voor moederschapsbescherming de toekenning van een begrafenisvergoeding de beroepsziekten de anciënniteit voor het bepalen van het recht op verlof wegens ziekte of gebrekkigheid Opgelet: bij een VTAO naar het hoger onderwijs gelden deze uitzonderingen niet! Het personeelslid wordt hier ook voor het ziekteverlof en het bevallingsverlof als tijdelijke beschouwd. 10. Vervanging afwezig personeelslid De vervanging van het personeelslid dat een VTAO opneemt, is mogelijk volgens de principes van de reglementaire vervanging. 11. Pensioen Het VTAO komt volledig in aanmerking voor zowel de berekening van het pensioen als voor de berekening van het recht op het openen van een rustpensioen ten laste van de schatkist. Belangrijk: het pensioen wordt berekend op de vastbenoemde opdracht. De eventuele salaristoelage ingevolge een VTAO komt niet in aanmerking voor het pensioen. 12. Communicatie met AHOVOS Het VTAO is een opdrachtgebonden dienstonderbreking. De melding van een verlof TAO gebeurt via een RL-1. De code van de dienstonderbreking is 019 (verlof TAO). Opgelet: sinds het schooljaar kunnen alle TAO s en VTAO s voor een volledig schooljaar gemeld worden tot 31 augustus. De TAO-opdracht en het VTAO moeten wel steeds eenzelfde einddatum hebben. Voor het ambt van leraar svwo, het ambt van lector en het ambt van administratief medewerker heeft de melding van de (V)TAO tot 31 augustus geen invloed op de geldelijke toestand van het personeelslid. De eventuele salaristoelage wordt namelijk sowieso gestopt op 30 juni. Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 25

26 Samenvattend: invloed van melding tot 30/06 of 31/08 op eventuele salaristoelage TAO gemeld tot 30/06 TAO gemeld tot 31/08 Wervingsambten Geen salaristoelage tijdens zomermaanden Geen salaristoelage tijdens zomermaanden Selectie- en bevorderingsambten Geen salaristoelage tijdens zomermaanden Salaristoelage tijdens zomermaanden! Omzendbrief 13AC/GDH/SH/js betreffende de regeling van de administratieve en geldelijke toestand van bepaalde vastbenoemde personeelsleden van het onderwijs, de psycho-medischsociale centra, de pedagogische begeleidingsdiensten, de inspectie en de dienst voor onderwijsontwikkeling, tijdelijk aangesteld of tijdelijk belast met een opdracht waarvoor ze niet vast benoemd zijn Besluit van de Vlaamse regering van 28 april 1998 tot regeling van de administratieve en geldelijke toestand van bepaalde vastbenoemde personeelsleden van het onderwijs, de psycho-medisch-sociale centra, de pedagogische begeleidingsdiensten, de inspectie en de dienst voor onderwijsontwikkeling, tijdelijk aangesteld of tijdelijk belast met een opdracht waarvoor ze niet vast benoemd zijn Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 26

27 Loopbaanonderbreking Er zijn twee grote types van loopbaanonderbreking: enerzijds het gewone stelsel van loopbaanonderbreking en anderzijds specifieke stelsels van loopbaanonderbreking. Het gewone stelsel van loopbaanonderbreking Loopbaanonderbreking Onbeperkte gedeeltelijke loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 55 jaar Loopbaanonderbreking om een beroepsopleiding te volgen Volledige loopbaanonderbreking (VLBO) / Volledige loopbaanonderbreking om een beroepsopleiding te volgen (VLBOBO) Halftijdse loopbaanonderbreking (HLBO) Loopbaanonderbreking met een vijfde (LBO1/5) Halftijdse loopbaanonderbreking vanaf 55 jaar (HLBO55+) Loopbaanonderbreking vanaf 55 jaar met een vijfde (LBO55+1/5) Halftijdse loopbaanonderbreking om een beroepsopleiding te volgen (HLBOBO) Loopbaanonderbreking om een beroepsopleiding te volgen met een vijfde (LBOBO1/5) Specifieke stelsels van loopbaanonderbreking Ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking (LBOOV) Volledig ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking (VLBOOV) Halftijds ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking (HLBOOV) Ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking met een vijfde (LBOOV1/5) Loopbaanonderbreking voor het verstrekken van medische bijstand (LBOMB) Volledige loopbaanonderbreking voor het verstrekken van medische bijstand (VLBOMB) Halftijdse loopbaanonderbreking voor het verstrekken van medische bijstand (HLBOMB) Loopbaanonderbreking voor het verstrekken van medische bijstand met een vijfde (LBOMB1/5) Loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen (LBOPZ) Volledige loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen (VLBOPZ) Halftijdse loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen (HLBOPZ) Loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen met een vijfde (LBOPZ1/5) De halftijdse loopbaanonderbrekingen en de loopbaanonderbrekingen voor een vijfde worden samen ook gedeeltelijke loopbaanonderbrekingen (GLBO) genoemd. Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 27

28 Het gewone stelsel van loopbaanonderbreking 1. De volledige loopbaanonderbreking (VLBO) 1.a. Toepassingsgebied Een VLBO kan opgenomen worden door vastbenoemde personeelsleden uit alle personeelscategorieën. Een VLBO kan opgenomen worden door tijdelijke personeelsleden uit alle personeelscategorieën voor zover zij aangesteld zijn voor de duur van een volledig schooljaar in een vacante of niet vacante betrekking en voor zover zij reaffectatievrij zijn. 1.b. Voorwaarden Een opdracht uitoefenen in hoofdambt. Belast zijn met opdrachten die samen ten minste de helft van het aantal prestatieeenheden omvatten vereist voor een ambt met volledige prestaties. Geen prestaties meer uitoefenen in het onderwijs (zie punt i.v.m. cumulatie) 1.c. Recht of gunst? Het opnemen van een VLBO is een geconditioneerd recht. Het centrumbestuur kan als werkgever beslissen of zij al dan niet de VLBO toestaat, maar is verplicht de volledige loopbaanonderbreking toe te staan indien er een kandidaat-vervanger is die beschikt over een vereist bekwaamheidsbewijs. 1.d. Aanvang van de VLBO Ambt van leraar svwo Ambt van lector 1 september of 1 oktober Alle ambten van het bestuurspersoneel Ambt van administratief medewerker Elke eerste van de maand (voor een periode van tenminste 6 maanden en maximum 12 maanden) Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 28

29 Uitzonderingen op de ingangsdatum van 1 september of 1 oktober: 1) Aansluitend op een bevallingsverlof Na het einde van het bevallingsverlof, het verlof wegens moederschapsbescherming of wegens bedreiging door een beroepsziekte indien het personeelslid op 1 september of op 1 oktober van het schooljaar met bevallingsverlof, met verlof wegens moederschapsbescherming of met verlof wegens bedreiging door een beroepsziekte is en voor zover ze dit bij de aanvang van een van deze stelsels hebben meegedeeld. De overstap naar een VLBO is in deze gevallen mogelijk. 2) Aansluitend op een volledig ouderschapsverlof Personeelsleden kunnen een volledige loopbaanonderbreking nemen op de dag na het einde van een volledig ouderschapsverlof, op voorwaarde dat ze dit bij de aanvang van het volledige ouderschapsverlof hebben meegedeeld. 3) Onderbreken van de volledige loopbaanonderbreking voor het opnemen van een specifiek stelsel De voorwaarde bij de onderbreking van de VLBO door het opnemen van een specifiek stelsel is namelijk dat de volledige loopbaanonderbreking wordt verdergezet. In dat geval moet de volledige loopbaanonderbreking met andere woorden opnieuw aansluitend beginnen op de dag na het einde van het ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking, de loopbaanonderbreking voor medische bijstand of voor palliatieve zorgen. Door het opnemen van een specifiek stelsel wordt de VLBO met andere woorden opgeschort. Voorbeeld 1 Een leraar SVWO, voltijds vast benoemd, is met bevallingsverlof van 25 augustus 2012 tot en met 30 november De VLBO kan in dit geval ingaan op 1 december Voorbeeld 2 Een voltijds vast benoemd lector neemt een volledig ouderschapsverlof van 5 november 2012 tot en met 4 maart De VLBO kan in dit geval aansluitend genomen worden van 5 maart 2013 tot 31 augustus Opgelet! De overstap van een VLBOOV naar een HLBO (ook HLBO55+) is niet mogelijk. Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 29

30 De overstap van een VLBOOV naar een LBO1/5 (ook LBO1/5 55+) is niet mogelijk. Opmerking: de voorwaarden voor het opnemen van ouderschapsverlof zijn minder strikt dan de voorwaarden voor het opnemen van een VLBO (zie deel specifieke stelsels). Opmerking: bij de RVA zal twee keer een aanvraag moeten ingediend worden. Voorbeeld 3 Een personeelslid neemt van 1 september 2012 tot 31 augustus 2013 een VLBO. Met ingang van 12 november 2012 tot 11 december 2012 neemt het personeelslid een halftijdse loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen op. De VLBO wordt stopgezet op 12 november Op 11 december 2012 moet het personeelslid verplicht de VLBO verder zetten. De oorspronkelijke dienstonderbreking moet opnieuw worden opgenomen. Opgelet! Na de onderbreking door een specifiek stelsel is de overstap naar een HLBO (ook HLBO55+) niet mogelijk. Na de onderbreking door een specifiek stelsel is de overstap naar een LBO1/5 (ook LBO1/5 55+) niet mogelijk. Opmerking: de voorwaarden voor het opnemen van specifieke stelsels zijn minder strikt dan de voorwaarden voor het opnemen van een VLBO (zie verder). Opmerking: bij de RVA zal voor elke periode een aparte aanvraag moeten ingediend worden. 1.e. Einde van de VLBO Een VLBO eindigt steeds op 31 augustus. Uitzondering op de einddatum van een VLBO: Bij de administratief medewerker eindigt de VLBO na de aangevraagde periode (= de laatste dag van een maand). Uiteraard eindigt de VLBO ook: Op de vooravond van de pensionering Op de vooravond van het opnemen van een bonus of een TBS voorafgaand aan het rustpensioen Mits het akkoord van het centrumbestuur kan een VLBO vroegtijdig beëindigd worden in het geval van uitzonderlijke familiale omstandigheden en mits een opzeggingstermijn van één maand. Opgelet: het personeelslid kan nooit zijn onderwijsopdracht hervatten na 1 mei. Formaliteiten: Het aanvraagformulier moet ondertekend worden door de inrichtende macht. De aanvraag moet gebeuren vóór 1 mei en wordt naar het werkstation gestuurd. AHOVOS controleert of er effectief een motivering is (via standaard-formulier). Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 30

31 Het personeelslid moet zijn ambt opnieuw opnemen of opnieuw volledig uitoefenen. Het centrum en het werkstation melden de vervroegde beëindiging aan de RVA. 1.f. Duur van een VLBO Sinds 1 september 2012 mag de duur van de VLBO niet meer dan 60 maanden bedragen (i.t.t. vroegere 72 maanden). Principes voor het berekenen van de 60 maanden: Tellen mee voor de berekening van 60 maanden recht op VLBO De volledige loopbaanonderbreking om een beroepsopleiding te volgen De periodes van volledige loopbaanonderbreking in andere sectoren Tellen niet mee voor de berekening van 60 maanden recht op VLBO Volledige verloven in de specifieke stelsels LBO De gedeeltelijke loopbaanonderbrekingen (halftijds of met een vijfde) Indien een personeelslid nog een resterend krediet VLBO zou hebben dat kleiner is dan 11 of 12 maanden, dan kan deze VLBO nog worden opgenomen ongeacht het feit of de VLBO dan tot 31 augustus kan lopen. Voorbeeld 1 Een personeelslid was tewerkgesteld van 1 januari 2000 tot 31 december 2008 in de openbare sector. Dit personeelslid nam 36 maanden VLBO. Dit betekent dat het krediet wordt verminderd met 36 maanden en dat het personeelslid in het onderwijs nog 24 maanden VLBO kan opnemen. Voorbeeld 2 Een leraar SVWO heeft de volgende dienstonderbrekingen genoten bevallingsverlof van tot VLBO van tot = 8 maanden en 13 dagen (de effectieve dagen) VLBO van tot = 48 maanden Totaal genoten VLBO = 56 maanden 13 dagen Vanaf kan het personeelslid het resterende deel van 60 maanden VLBO opnemen, namelijk 60 maanden - (56 maanden en 13 dagen) = 3 maanden en 17 dagen. Dit uiteraard vanaf één van de vaste ingangsdata (1 september of 1 oktober). Infossessie Verlofstelsels voor de personeelsleden van de CVO AHOVOS 31