Loopbaanonderbreking modaliteiten vanaf
|
|
- Christiana Aerts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel FLITSBERICHT VVKSO Loopbaanonderbreking modaliteiten vanaf Cao IX, die begin december 2010 werd afgesloten tussen de overheid en de vakorganisaties, verruimt de mogelijkheden om de onderwijsloopbaan te onderbreken. Pas op 31 mei jl. werden de concrete modaliteiten vastgelegd na onderhandelingen met de sociale partners; binnenkort kunnen ze worden goedgekeurd door de Vlaamse regering. Omdat de scholen deze gegevens hoogdringend nodig hebben i.f.v. de organisatie van het volgende schooljaar, bezorgen we u hierna een overzicht van de reglementering inzake loopbaanonderbreking (LBO) zoals die geldt vanaf 1 september Deze tekstversie van 21 juni 2011 bevat enkele aanvullingen en verduidelijkingen bij de versie van 10 juni jl.; deze wijzigingen ziet u in het blauw; een correctie in punt 9 is geel gemarkeerd. Voor deze wijzigingen hebben we ons kunnen baseren op de Ministeriële omzendbrief PERS/2011/05: Personeelsleden van het onderwijs en van de centra voor leerlingenbegeleiding gefinancierd of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap - Loopbaanonderbreking die is verschenen op 15 juni ( > rubrieken > omzendbrieven > personeel (niveau-overschrijdend) > loopbaanonderbreking). 1 Wie kan recht hebben op een loopbaanonderbreking? Alle gesubsidieerde personeelsleden die onder de toepassing vallen van art. 4 1 van het decreet Rechtspositie kunnen recht hebben op een loopbaanonderbreking. Tot deze groep behoren de gesubsidieerde leden van het bestuurs- en onderwijzend personeel, het ondersteunend personeel, het opvoedend hulppersoneel (internaten) en het paramedisch personeel (buso). Ook de gesubsidieerde personeelsleden van de begeleidingsdiensten en de inspecteurs/begeleidersgodsdienst kunnen hierop recht hebben. 2 Stelsels van loopbaanonderbreking In de loopbaanonderbreking worden volgende stelsels onderscheiden: algemene stelsels: o loopbaanonderbreking o loopbaanonderbreking voor beroepsopleiding o gedeeltelijke loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 50 jaar specifieke stelsels: o loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof o loopbaanonderbreking voor medische bijstand
2 2 loopbaanonderbreking vanaf : definitieve versie o loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen. 3 Volumes van loopbaanonderbreking De volledige loopbaanonderbreking omvat al de gesubsidieerde ambten die het personeelslid uitoefent in het onderwijs of een CLB. De gedeeltelijke loopbaanonderbreking kan vanaf in twee verschillende volumes worden genomen: halftijdse loopbaanonderbreking: het personeelslid moet nog exact een halftijdse betrekking blijven uitoefenen; desgevallend wordt naar boven afgerond tot een volledig uur of lesuur (bv. nog 11/22 of 11/21 blijven uitoefenen); loopbaanonderbreking voor 1/5de: het personeelslid moet nog exact vier vijfden van een betrekking blijven uitoefenen; desgevallend wordt naar boven afgerond tot een volledig uur of lesuur (bv. nog 18/22 = / , of 17/21 =8.095 / blijven uitoefenen). Ook de prestaties die worden verricht door personeelsleden die een verlof wegens bijzondere opdracht of met verlof wegens opdracht genieten (zgn. detacheringen), worden hiervoor beschouwd als prestaties die ze nog uitoefenen. Hetzelfde geldt voor het verlof wegens vakbondsopdracht, begeleiding en ondersteuning van scholen bij implementatie van het decreet GOK-I en enkele andere stelsels. Ook de uren waarvoor een personeelslid ter beschikking is gesteld wegens ontstentenis van betrekking en waarvoor het nog niet gereaffecteerd / wedertewerkgesteld is, worden hierbij in aanmerking genomen. In de LBO worden eerst de uren gelegd waarvoor het nog geen reaffectatie of wedertewerkstelling heeft. De betrokkene moet even goed gereaffecteerd / wedertewerkgesteld worden voor het volledige volume van zijn terbeschikkingstelling, maar heeft wel de mogelijkheid om de LBO reeds te laten ingaan op de reglementaire ingangsdatum. Een wijziging van volume van de loopbaanonderbreking is enkel mogelijk na het einde van de periode waarvoor de LBO was toegestaan. Zie echter ook punt 8 van dit bericht (i.v.m. de GLBO50+), en punt 9 (i.v.m. opschorting). N.b. 1. Een LBO voor 1/5de resulteert niet noodzakelijk in een vrije dag per week. Personeelsleden die deeltijds werken, hebben het recht dat deze prestaties maximaal over een proportioneel aantal halve dagen per week worden gespreid 1. In een school die 9 halve dagen is opengesteld, betekent dit dat de lesprestaties bij een halftijdse LBO over maximaal 5 halve dagen kunnen worden gespreid, en een LBO voor 1/5de over maximaal 8 halve dagen. 2. Een personeelslid dat LBO neemt, kan in geen geval "opnieuw in actieve dienst treden", en kan dus ook niet méér uren presteren dat het noodzakelijke minimum, volgens de hierboven vermelde afrondingsregels. 3. Op de website van de RVA is een module beschikbaar waarmee het bruto- en nettobedrag van de onderbrekingsuitkering kan worden nagegaan: zie 4 Voorwaarden waaraan het personeelslid moet voldoen Om een LBO te kunnen opnemen moet het personeelslid een ambt uitoefenen dat beschouwd wordt als hoofdambt. Bovendien gelden de volgende voorwaarden: 1 zie art. 5 punt 12 van het decreet Rechtspositie van 27 maart Dit wordt verder toegelicht in de Mededeling "Clusteren van een onvolledige opdracht: afspraken", M-VVKSO
3 3 loopbaanonderbreking vanaf : officieuze versie personeelsleden die een volledige LBO (algemeen stelsel andere dan GLBO50+) wensen op te nemen, moeten met minimaal een halftijdse betrekking belast zijn. Tijdelijke personeelsleden moeten bovendien vrij zijn van reaffectatie, en voor een volledig schooljaar zijn aangesteld in een vacante of niet-vacante betrekking; personeelsleden die een volledige LBO (specifiek stelsel) wensen op te nemen, moeten met minimaal een halftijdse betrekking belast zijn. De voorwaarden dat tijdelijke personeelsleden vrij moeten zijn van reaffectatie en voor een volledig schooljaar moeten aangesteld zijn, gelden niet voor de opname van een specifiek stelsel van LBO; personeelsleden die een halftijdse LBO (algemeen stelsel andere dan GLBO50+) wensen op te nemen, moeten met meer 2 dan een halftijdse betrekking belast zijn. Tijdelijke personeelsleden moeten bovendien vrij zijn van reaffectatie, en voor een volledig schooljaar zijn aangesteld in een vacante of niet-vacante betrekking; personeelsleden die een halftijdse LBO (specifiek stelsel) wensen op te nemen, moeten met meer 3 dan een halftijdse betrekking belast zijn. De voorwaarden dat tijdelijke personeelsleden vrij moeten zijn van reaffectatie en voor een volledig schooljaar moeten aangesteld zijn, gelden niet voor de opname van een specifiek stelsel van LBO; personeelsleden die een loopbaanonderbreking voor 1/5 de wensen op te nemen (algemeen stelsel andere dan GLBO50+), moeten aangesteld zijn in een ambt met volledige prestaties (m.a.w. in een voltijdse betrekking). Tijdelijke personeelsleden moeten bovendien vrij zijn van reaffectatie, en voor een volledig schooljaar zijn aangesteld in een vacante of niet-vacante betrekking; personeelsleden die een loopbaanonderbreking voor 1/5 de wensen op te nemen (specifiek stelsel), moeten aangesteld zijn in een ambt met volledige prestaties (m.a.w. in een voltijdse betrekking). De voorwaarden dat tijdelijke personeelsleden vrij moeten zijn van reaffectatie en voor een volledig schooljaar moeten aangesteld zijn, gelden niet voor de opname van een specifiek stelsel van LBO; personeelsleden die een GLBO50+ wensen op te nemen, moeten vastbenoemd 4 zijn, en dit zowel voor de uren die ze blijven uitoefenen als voor de uren waarvoor ze een GLBO50+ krijgen. Indien ze een GLBO50+ voor 1/5de vragen, moeten ze zelfs voltijds vastbenoemd zijn. Ook de uren waarvoor een personeelslid ter beschikking is gesteld wegens ontstentenis van betrekking en waarvoor het nog niet gereaffecteerd / wedertewerkgesteld is, worden hierbij in aanmerking genomen. In de LBO worden eerst de uren gelegd waarvoor het nog geen reaffectatie of wedertewerkstelling heeft. De betrokkene moet even goed gereaffecteerd / wedertewerkgesteld worden voor het volledige volume van zijn terbeschikkingstelling, maar heeft wel de mogelijkheid om de LBO reeds te laten ingaan op de reglementaire ingangsdatum. 5 Recht op een algemeen stelsel van loopbaanonderbreking Een algemeen stelsel van LBO voor 1/5de (GLBO50+ of andere) is geen recht voor het personeelslid: de inrichtende macht kan dergelijke LBO toestaan, maar is daar niet toe verplicht. Op de algemene stelsels van volledige of halftijdse LBO heeft het personeelslid een geconditioneerd recht: de inrichtende macht is verplicht om de aanvraag van een volledige of halftijdse LBO toe te staan gedurende een periode van zes jaar LBO (volledige en halftijdse LBO samen gerekend), doch enkel indien er een kandidaat-vervanger is die een vereist bekwaamheidsbewijs heeft én voldoet aan de eisen van het opvoedingsproject van de inrichtende macht. 2 Aangezien een halftijdse LBO vereist dat het personeelslid nog halftijdse prestaties blijft leveren (zie punt 3), heeft een halftijdse LBO enkel zin indien de betrokkene voor meer dan een halftijdse opdracht is aangesteld of benoemd. 3 Zelfde toelichting als voorgaande voetnoot. 4 Merk op dat een personeelslid met GLBO50+ vastbenoemd moet zijn: zowel in de uren die het nog blijft presteren als in de uren waarvoor het een GLBO50+ krijgt, maar dat een verlof voor TAO vanuit de nog te presteren uren wel mogelijk is, waarbij het personeelslid een even groot gepondereerd volume presteert bij wijze van tijdelijk andere opdracht; desgevallend wordt afgerond naar het volgende volledige uur.
4 4 loopbaanonderbreking vanaf : definitieve versie Deze voorwaarden inzake het bekwaamheidsbewijs van de vervanger en het voldoen aan de eisen van het opvoedingsproject kan de IM ook stellen bij het ingaan van een halftijdse GLBO50+. Een GLBO50+ voor 1/5de is zoals gezegd geen recht van het personeelslid. Eenmaal een halftijdse of 1/5de GLBO50+ echter is ingegaan, loopt ze door over de schooljaren heen. Wanneer een personeelslid bij de inrichtende macht zijn aanvraag heeft ingediend om zijn loopbaan te onderbreken, moet de inrichtende macht haar principiële beslissing binnen de 15 kalenderdagen na ontvangst van de aanvraag meedelen. Bij weigering moet ze uiterlijk 7 kalenderdagen voor de gevraagde begindatum haar motivering schriftelijk meedelen aan het personeelslid. 6 Begin- en einddata van algemene stelsels van loopbaanonderbreking Voor de administratief medewerker wordt een algemeen stelsel LBO (andere dan de GLBO50+) toegestaan voor ten minste 6 maanden en ten hoogste één jaar, steeds beginnend op de eerste van een maand. De LBO stopt in elk geval wanneer de maximumduur bereikt is: zie punt 7 van dit bericht. Een algemeen stelsel van LBO (andere dan GLBO50+) voor de personeelsleden in de andere ambten kan beginnen: o in elk geval op 1 september of 1 oktober; o voor de personeelsleden die op 1 september en/of 1 oktober met bevallingsverlof waren of een verlof genoten wegens moederschapsbescherming of bedreiging door beroepsziekte: de LBO kan beginnen op de dag na het einde van bevallingsverlof of van het verlof wegens moederschapsbescherming of wegens bedreiging door beroepsziekte; o een volledige loopbaanonderbreking kan beginnen op de dag na het einde van een volledig ouderschapsverlof in het kader van LBO; o een halftijdse loopbaanonderbreking kan beginnen op de dag na het einde van een halftijds ouderschapsverlof in het kader van LBO; o een loopbaanonderbreking voor 1/5de kan beginnen op de dag na het einde van een ouderschapsverlof in het kader van LBO voor 1/5de, en eindigt steeds op het einde van het schooljaar, d.w.z. 31 augustus, tenzij de maximumduur van 72 maanden volledige LBO of 72 maanden gedeeltelijke LBO eerder zou bereikt zijn (zie punt 7 van dit bericht). Een volledige of gedeeltelijke LBO voor beroepsopleiding kadert eveneens binnen de algemene stelsels, en wordt toegestaan voor de periode waarin het personeelslid een beroepsopleiding volgt. Hieronder verstaat men o.a. elke vorm van onderwijs en opleiding die gesubsidieerd, gefinancierd of erkend is door de Vlaamse overheid en minstens 120 uur op jaarbasis omvat. Voor de begin- en einddatum van de GLBO50+ verwijzen we naar punt 8 van dit bericht. Voor de tijdelijke personeelsleden eindigt de LBO in ieder geval wanneer hun tijdelijke aanstelling eindigt. 7 Maximumduur van de algemene stelsels van loopbaanonderbreking De reglementering laat toe dat een personeelslid binnen de algemene stelsels (inbegrepen de LBO voor beroepsopleiding, maar zonder de GLBO50+ mee te rekenen) 72 maanden volledige LBO neemt binnen de algemene stelsels
5 5 loopbaanonderbreking vanaf : officieuze versie én 72 maanden gedeeltelijke LBO binnen de algemene stelsels (GLBO50+ niet meegerekend). Om de totale duur van de reeds opgenomen gedeeltelijke LBO te berekenen heeft het geen belang of het ging om halftijdse LBO dan wel LBO voor 1/5de. Wie bv. al 72 maanden halftijdse LBO heeft genomen binnen de algemene stelsels, kan binnen diezelfde algemene stelsels geen LBO voor 1/5de meer nemen. De GLBO50+ en de specifieke stelsels van LBO blijven buiten de berekening van deze maximumduur. De reglementering laat toe dat een personeelslid zijn resterend recht van LBO opneemt, zelfs indien dat ontoereikend is om de LBO te laten lopen tot 31 augustus. Wie bv. al 64 maanden en 15 dagen volledige LBO heeft opgenomen, kan nog een volledige LBO opnemen van 7 maanden en 15 dagen. Dat een personeelslid de maximumduur van de LBO nog niet bereikt heeft, betekent niet dat het de opname van een algemeen stelsel van LBO kan opeisen: zie punt 5 voor het recht op de algemene stelsels van loopbaanonderbreking. 8 Algemeen stelsel: gedeeltelijke loopbaanonderbreking 50+ Personeelsleden kunnen een gedeeltelijke loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 50 jaar opnemen (GLBO50+) vanaf een 1ste september of een 1ste oktober nadat ze de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt, doch op voorwaarde dat ze vastbenoemd zijn: zowel voor de uren die ze blijven uitoefenen als voor de uren waarvoor ze een GLBO50+ krijgen. Wie 50 jaar wordt op 1 september of 1oktober, kan pas vanaf de volgende instapdatum een GLBO50+ krijgen, d.w.z. vanaf 1 oktober nadien, resp. vanaf 1 september van het volgende schooljaar. Een GLBO50+ kan worden opgenomen als een halftijdse loopbaanonderbreking of als een LBO voor 1/5 de. Een overstap naar een ander volume binnen de GLBO50+ is enkel mogelijk op de volgende data: een overstap van een halftijdse GLBO50+ naar een GLBO50+ voor 1/5 de is uitsluitend mogelijk op 1 september een overstap van een GLBO50+ voor 1/5 de naar een halftijdse GLBO50+ kan enkel op een 1ste september; In deze twee gevallen van overstap naar een ander volume van GLBO50+ behoudt het personeelslid zijn recht op de verhoogde onderbrekingsuitkering, die dan uiteraard wordt aangepast aan het nieuwe volume van de GLBO50+. Ook al loopt de GLBO50+ door, toch is een nieuwe aanvraag nodig, precies om de uitkering aan te passen aan het gewijzigde volume. Een halftijdse GLBO50+ moet door de inrichtende macht worden toegestaan indien de voorwaarden inzake de vervanger vervuld zijn bij de aanvang (zie hoger punt 5). Een LBO voor 1/5de, ook de GLBO50+ voor 1/5de, kan niet worden opgeëist door het personeelslid. Een GLBO50+ eindigt niet bij het einde van een schooljaar, maar loopt door over de schooljaren heen, tot aan de vooravond van de pensionering, desgewenst zelfs na de leeftijd van 60 jaar. Voor een vroegtijdige stopzetting van een GLBO50+ verwijzen we naar punt 11 van dit bericht. 9 Opschorting van een algemeen stelsel van loopbaanonderbreking voor een specifiek stelsel van loopbaanonderbreking Een personeelslid dat een algemeen stelsel van LBO neemt (ook een GLBO50+ of LBO voor beroepsopleiding) kan zijn algemeen stelsel van LBO opschorten voor het opnemen van een LBO voor ouder- 5 Met deze eenmalige mogelijkheid op 1 september 2011 heeft men ook aan de personeelsleden die reeds vóór deze datum een GLBO50+ hadden en bij hun instap enkel voor een halftijdse GLBO50+ konden kiezen, de keuzemogelijkheid tussen een halftijdse en een 1/5de GLBO50+ willen bieden. Na 1 september 2011 is geen enkel overstap meer mogelijk van een halftijdse GLBO50+ naar een GLBO50+ voor 1/5de.
6 6 loopbaanonderbreking vanaf : definitieve versie schapsverlof, voor medische bijstand of voor palliatieve zorgen. Dit specifieke stelsel van LBO kan een ander volume omvatten dan het eraan voorafgaande algemene stelsel. Onmiddellijk na het beëindigen van het specifieke stelsel moet het personeelslid het algemene stelsel van LBO hervatten voor het aanvankelijke volume en tot de normale einddatum ervan. Voorbeelden 1. Een opvoeder neemt een LBO voor 1/5 de vanaf 1 september tot en met 31 augustus. Indien hij dit wenst, kan hij in dat schooljaar een volledige LBO voor medische bijstand opnemen van 15 december t.e.m. 14 maart. Hij kan dan het algemene stelsel van LBO voor 1/5de stopzetten op 14 december, maar moet het algemene stelsel van 1/5de LBO verderzetten vanaf 15 maart tot 31 augustus. 2. Een administratief medewerker neemt voor 6 maanden een halftijdse LBO in het algemeen stelsel met ingang van 1 september Op 1 oktober onderbreekt hij deze halftijdse LBO om over te stappen naar een volledige loopbaanonderbreking voor medische bijstand tot 30 november Onmiddellijk aansluitend moet hij de resterende 5 maanden van de halftijdse LBO opnemen, d.w.z. van 1 december 2011 tot 30 april Geen opschorting bij andere dienstonderbrekingen Het ziekteverlof, het bevallingsverlof, de afwezigheid wegens arbeidsongeval, wegens ongeval op weg naar en van het werk, wegens beroepsziekte, de terbeschikkingstelling wegens ziekte, de afwezigheid wegens een bedreiging door een beroepsziekte en het verlof wegens moederschapsbescherming maken geen einde aan de loopbaanonderbreking. 11 Vervroegde stopzetting van algemene stelsels van loopbaanonderbreking Een LBO voor beroepsopleiding kan niet voortijdig worden stopgezet. Een algemeen stelsel van LBO (andere dan GLBO50+ of LBO voor beroepsopleiding) kan om uitzonderlijke familiale redenen en na een opzegtermijn van één maand worden stopgezet, doch pas nadat het personeelslid daartoe de toelating heeft gekregen van de minister van Onderwijs; vanaf 1 mei is een vroegtijdige stopzetting niet meer mogelijk, behalve voor de administratief medewerker. Een GLBO50+ kan worden stopgezet in de hieronder vermelde situaties: met ingang van 1 september, op voorwaarde dat het personeelslid zijn voornemen vóór 1 mei heeft meegedeeld aan de inrichtende macht; om uitzonderlijke familiale redenen en na een opzegtermijn van één maand, doch pas nadat het personeelslid van de minister van Onderwijs daartoe de toelating heeft gekregen; vanaf 1 mei is een vroegtijdige stopzetting niet meer mogelijk. Eenmaal het personeelslid zijn GLBO50+ heeft stopgezet, kan het geen GLBO50+ meer nemen, maar eventueel wel een ander algemeen stelsel van LBO of een specifiek stelsel. Een LBO in het kader van ouderschapsverlof kan nooit vervroegd worden stopgezet. Voor de vervroegde stopzetting van een LBO voor medische bijstand of palliatieve zorgen verwijzen we naar de punten 13 en 14 van dit bericht.
7 7 loopbaanonderbreking vanaf : officieuze versie 12 Specifiek stelsel: loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof Personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen (zie punt 4 van dit bericht) kunnen een volledige of een gedeeltelijke (d.w.z. halftijdse of 1/5de) loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof nemen (zie punt 3 voor de volumes). Een personeelslid heeft recht op LBO voor ouderschapsverlof tot op de vooravond van de dag waarop het kind 12 jaar wordt, en dit vanaf de geboorte van het kind of (in geval van adoptie) vanaf de inschrijving van het kind in het bevolkings- of vreemdelingenregister van de gemeente. Indien het kind getroffen is door een zekere graad van lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid, geldt de leeftijdsgrens van 21 jaar i.p.v. 12 jaar. De LBO voor ouderschapsverlof kan dus ten laatste aanvangen op de dag vóór de 12de verjaardag van het kind. Voor een kind dat bv. op 3 december 2011 de leeftijd van 12 jaar bereikt, kan een gedeeltelijke LBO voor ouderschapsverlof uiterlijk op 2 december 2011 aanvangen, en kan ze doorlopen tot uiterlijk 1 juni Behalve in de hierna vermelde situatie moet een volledige LBO voor ouderschapsverlof worden genomen in één aaneengesloten periode van maximaal 3 maanden, en een gedeeltelijke LBO voor ouderschapsverlof in één aaneengesloten periode van maximaal 6 maanden. Deze maximumduur van 6 maanden geldt zowel voor de halftijdse als voor de 1/5de LBO voor ouderschapsverlof. Een LBO voor ouderschapsverlof kan niet worden geweigerd door de inrichtende macht. Een volledige of gedeeltelijke LBO voor ouderschapsverlof kan met behoud van het aanvankelijke volume van LBO voor ouderschapsverlof gevraagd worden in 2 afzonderlijke periodes onder de volgende voorwaarden: de eerste periode begint ten vroegste op 1 juni, en sluit onmiddellijk aan op het bevallingsverlof, verlof wegens moederschapsbescherming, onbezoldigd ouderschapsverlof, verlof voor adoptie of pleegvoogdij of geboorteverlof van het personeelslid, en eindigt op 30 juni; de tweede periode begint op 1 september. Aangezien deze wijzigingen in de regelgeving pas van kracht worden op 1 september 2011, kunnen de personeelsleden die in juni 2011 reeds een LBO voor ouderschapsverlof hebben genomen, het resterende gedeelte van de LBO voor ouderschapsverlof voor datzelfde kind niet meer opnemen, ook niet vanaf 1 september Voorbeeld: Een personeelslid is bevallingsverlof tot en met 4 juni Aansluitend neemt ze een halftijdse LBO voor ouderschapsverlof van 5 tot 30 juni Ze kan een tweede periode van halftijdse LBO nemen van 1 september tot uiterlijk 4 februari In de tweede periode kan ze geen ouderschapsverlof voor een ander volume dan halftijds nemen, aangezien ze in juni een halftijdse LBO voor ouderschapsverlof had genomen. Een LBO voor ouderschapsverlof kan niet voortijdig worden stopgezet. 13 Specifiek stelsel: loopbaanonderbreking voor medische bijstand Personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen (zie punt 4 van dit bericht) kunnen een volledige of een gedeeltelijke (d.w.z. halftijdse of 1/5de) loopbaanonderbreking nemen (zie punt 3 voor de volumes) om medische bijstand te verlenen aan een familielid, dit is een bloed- of aanverwant tot de tweede graad, of aan een gezinslid (dit is elke persoon die samenwoont met het personeelslid) die/dat lijdt aan een zware ziekte. De behandelende geneesheer attesteert dat de patiënt sociale, familiale of emotionele bijstand behoeft omwille van ziekte of medische ingreep, en dat het personeelslid bereid is om bijstand of verzorging te verlenen aan de zwaar zieke persoon.
8 8 loopbaanonderbreking vanaf : definitieve versie Een LBO voor medische bijstand kan worden opgenomen in periodes van minimaal één maand en maximaal drie maanden. Per patiënt kunnen maximaal 12 maanden volledige LBO voor medische bijstand worden genomen, ofwel 24 maanden gedeeltelijke LBO (ongeacht of het ging om halftijdse LBO dan wel om LBO voor 1/5de). Deze LBO is een recht van het personeelslid (ze kan m.a.w. niet worden geweigerd door de inrichtende macht), en vangt aan op de eerste dag van de week die volgt op de mededeling door het personeelslid aan de inrichtende macht of op een vroeger, overeen te komen tijdstip. Een LBO voor medische bijstand kan niet voortijdig worden stopgezet, tenzij in geval van overlijden van het gezins- of familielid dat de verzorging genoot. De datum waarop het personeelslid zijn LBO voor medische bijstand stopzet en zijn betrekking weer volledig opneemt, wordt afgesproken tussen de inrichtende macht en het personeelslid. 14 Specifiek stelsel: loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen Personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen (zie punt 4 van dit bericht) kunnen een volledige of een gedeeltelijke (d.w.z. halftijdse of 1/5de) loopbaanonderbreking nemen (zie punt 3 voor de volumes) om palliatieve verzorging (d.w.z. medische, sociale, administratieve of psychologische bijstand en verzorging) te verlenen aan personen die lijden aan een ongeneeslijke ziekte en zich in een terminale fase bevinden. Er hoeft geen familie- of gezinsband te bestaan tussen het personeelslid en de persoon die de verzorging geniet. De behandelende geneesheer attesteert dat het personeelslid bereid is om de palliatieve zorgen te verstrekken. Een volledige of gedeeltelijke LBO voor palliatieve zorgen kan alleen worden genomen voor een periode van één maand, eventueel verlengbaar met één maand en met hetzelfde volume. Deze LBO is een recht van het personeelslid (ze kan m.a.w. niet worden geweigerd door de inrichtende macht), en vangt aan op de eerste dag van de week die volgt op de mededeling door het personeelslid aan de inrichtende macht of op een vroeger, overeen te komen tijdstip. Een LBO voor palliatieve zorgen kan niet voortijdig worden stopgezet, tenzij in geval van overlijden van de persoon die de palliatieve verzorging genoot. De datum waarop het personeelslid zijn LBO palliatieve zorgen stopzet en zijn betrekking weer volledig opneemt, wordt afgesproken tussen de inrichtende macht en het personeelslid.
LOOPBAANONDERBREKING: MODALITEITEN VANAF HET SCHOOLJAAR
Vlaams Verbond van het Katholiek Buitengewoon Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 BRUSSEL MEDEDELING M.11.030 BRUSSEL, 2011-06-22 KLASSEMENT: BESTEMD BuBaO en BuSO VOOR: CONTACT: Lode De Geyter TREFWOORDEN:
Nadere informatieOpleidingschoolsecretariaten Scholjaar 2009-2010
2. LOOPBAANONDERBREKING 1. soorten 2. toepassingsgebied 3. algemene voorwaarden 4. recht 5. het gewone stelsel 6. GLBO50+ 7. LBO om een beroepsopleiding te volgen 8. LBO in het kader van ouderschapsverlof
Nadere informatieHuidig besluit Toekomstig besluit 1 Besluit van de Vlaamse Regering van betreffende de onderbreking. Artikel 1.
Huidig besluit Toekomstig besluit 1 Besluit van de Vlaamse Regering van 16.12.1997 betreffende de onderbreking van de beroepsloopbaan van de personeelsleden van het onderwijs en de psycho-medisch-sociale
Nadere informatieMet ingang van 1 september 2011 wordt het stelsel van VVP/ziekte volledig hervormd onder de modaliteiten die we hierna uiteenzetten.
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel FLITSBERICHT VVKSO 2011-08-24 Verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte vanaf 1 september 2011 Tot in 2010-2011
Nadere informatieOpleiding schoolsecretariaten
Opleiding schoolsecretariaten 2017-2018 AGODI ACADEMIE Thematische loopbaanonderbreking Zorgkrediet Verlof verminderde prestaties Afwezigheid verminderde prestaties 2 1 THEMATISCHE LOOPBAANONDERBREKING
Nadere informatieNieuwe vormen van loopbaanonderbreking met ingang van 1 september 2011
COC Trierstraat 31-33 1040 Brussel Nieuwe vormen van loopbaanonderbreking met ingang van 1 september 2011 Op 31 mei werden de onderhandelingen met de sociale partners over een nieuw ontwerp van besluit
Nadere informatieAFWEZIGHEID LANGE DUUR GEWETTIGD DOOR FAMILIALE REDENEN
MEDEDELING M.12.025 BRUSSEL, 2012-09-13 KLASSEMENT: BESTEMD VOOR: BuBaO CONTACT: Lode De Geyter TREFWOORDEN: 02 507 08 33 @ lode.degeyter@vsko.be Pers/Verloven Verloven OVERZICHT VAN VERLOFSTELSELS 1 VOLLEDIGE
Nadere informatieVerlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3
Welkom Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3 inhoud WAT MAG JE VERWACHTEN Soorten verlofstelsels Aanmoedigingspremie
Nadere informatieVerlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F 2 0 1 1
Welkom Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F 2 0 1 1 inhoud WAT MAG JE VERWACHTEN Soorten verlofstelsels Aanmoedigingspremie Procedure in de
Nadere informatieAANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar
1/ 5 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar 2017-2018 Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... stamboeknummer... wonende te... personeelslid
Nadere informatieAANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar
1/ 5 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar 2018-2019 Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... Stamboeknummer... wonende te... personeelslid
Nadere informatieZorgkrediet. 2. Recht op zorgkrediet Het zorgkrediet is een recht. De werkgever kan het niet weigeren.
Zorgkrediet 1. Inleiding Het zorgkrediet kan worden genomen voor volgende motieven: zorg voor een kind tot en met 12 jaar medische bijstand palliatieve zorg zorg voor een kind met een handicap opleiding
Nadere informatieVeelgestelde vragen Verlofstelsels
Veelgestelde vragen Verlofstelsels 1. Als personeelslid van het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap ga ik met loopbaanonderbreking. Welke zijn de gevolgen voor mijn later rustpensioen? Inlichtingen
Nadere informatieTijdelijke aanstelling van doorlopende duur
Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën
Nadere informatieTijdelijke aanstelling van doorlopende duur
Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën
Nadere informatieEen baan in het onderwijs. Even eruit? 26 april 2018
Een baan in het onderwijs Even eruit? 26 april 2018 Opgelet Deze presentatie heeft niet de intentie volledig te zijn. De materie is uiterst complex en heeft vele uitzonderingen. Voor de meest recente en
Nadere informatieTijdelijke aanstelling van doorlopende duur
Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën
Nadere informatieBesluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels in het onderwijs en in de hogescholen
Besluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels in het onderwijs en in de hogescholen DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie
Nadere informatieEen baan in het onderwijs. Even eruit? 25 april 2017
Een baan in het onderwijs Even eruit? 25 april 2017 Opgelet Deze presentatie heeft niet de intentie volledig te zijn. De materie is uiterst complex en heeft vele uitzonderingen. Voor de meest recente en
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op de Codex Hoger Onderwijs, gecodificeerd op 11 oktober 2013, artikel V.84, V.86 en V.259, 1;
Besluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels voor de personeelsleden van de hogescholen in de Vlaamse Gemeenschap en van de regeling inzake loopbaanonderbreking voor het
Nadere informatieAANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van het verlofstelsel
1/ 6 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van het verlofstelsel Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... Stamboeknummer... wonende te... personeelslid van VZW Katholiek Basisonderwijs
Nadere informatieCursus voor schoolsecretariaten
Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016 WAT? Loopbaanonderbreking Verminderde prestaties Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden 2 1 Loopbaanonderbreking 3 Wetgeving Soorten Toepassingsgebied
Nadere informatieMedex-procedure: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014
1 Bijlage: Medex-procedure: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014 1 Uitspraak van Medex: gevolgen afhankelijk van de datum Vastbenoemde personeelsleden die na uitputting van
Nadere informatieVerlof tijdelijk andere opdracht VTAO
Verlof tijdelijk andere opdracht VTAO Inhoudstafel 1. inleiding 2. wie? 3. wanneer een VTAO/TAO? 4. verlof TAO en TBSOB 5. aanvang duur einde 6. dienstonderbreking op een TAO-opdracht 7. volume/bezoldiging
Nadere informatieVR DOC.0534/2BIS
VR 2016 2705 DOC.0534/2BIS Besluit van de Vlaamse Regering betreffende het zorgkrediet voor de personeelsleden van het onderwijs DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet rechtspositie personeelsleden
Nadere informatieBijkomende besparingsmaatregelen voor het secundair onderwijs vanaf 2015
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel FLITSBERICHT VVKSO Bijkomende besparingsmaatregelen voor het secundair onderwijs vanaf 2015 Op 24 april beslist de Vlaamse
Nadere informatieCursus voor schoolsecretariaten Thematische loopbaanonderbreking. Zorgkrediet. Verlof tijdelijk andere opdracht
Cursus voor schoolsecretariaten 2016-2017 WAT? Thematische loopbaanonderbreking Zorgkrediet Verlof tijdelijk andere opdracht Verminderde prestaties en Terbeschikkingstelling voor persoonlijke aangelegenheden
Nadere informatieZORGKREDIET VANAF 2 SEPTEMBER 2016 EN DE MOGELIJKHEDEN VOOR ONBETAALD VERLOF
ZORGKREDIET VANAF 2 SEPTEMBER 2016 EN DE MOGELIJKHEDEN VOOR ONBETAALD VERLOF ZORGKREDIET Zorgkrediet Vanaf 2 september Is een recht voor iedereen (indien voldaan aan de voorwaarden) Enkel en alleen nog
Nadere informatieGOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN
60135 GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN VLAAMSE GEMEENSCHAP COMMUNAUTE FLAMANDE VLAAMSE OVERHEID 21 APRIL 2017. Besluit van
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het advies van de raad van bestuur van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, gegeven 1 juli 2016;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 1 december 2000 houdende organisatie van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening en de regeling van de rechtspositie
Nadere informatieGelet op de artikelen 127, 128, 135, 136, 163, 166 en 178 van de gecoördineerde grondwet van 17 februari 1994;
Vlaamse Gemeenschapscommissie Collegebesluit nr. 20162017-0124 24-11-2016 COLLEGEBESLUIT Collegebesluit houdende de wijziging van het collegebesluit nr. 94/268 van 20 oktober 1994 houdende de organisatie
Nadere informatieLeerkracht en verantwoordelijkheden
Nonnemeersstraat 15 9000 Gent 09 267 12 99 info@hetperspectief.net www.hetperspectief.net LEV ~ Groep SO en HO Leerkracht en verantwoordelijkheden Schooljaar 2010-2011 Auteur: Griet Mathieu ~ Martine Baeyens
Nadere informatieTijdskrediet met motief 1
Tijdskrediet met motief 1 Reden Hoelang waarden Beperkingen / uitbreidingen Vlaamse premie RVA uitkeringen (bruto netto) MOTIEF ZORG 1. opvoeding van kinderen
Nadere informatieWegwijs in de doolhof van verlofstelsels pagina 1
Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels 1. Ziekte 1.1 Ziekteverlof 1.2 Terbeschikkingstelling wegens ziekte 1.3 Verlof verminderde prestaties wegens ziekte 1.4 Langdurig verlof verminderde prestaties
Nadere informatieBijlage: Procedure tot re-integratie: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014
1 Bijlage: Procedure tot re-integratie: regeling die gold bij terbeschikkingstelling vóór 1 september 2014 1 Advies van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer Een vastbenoemd personeelslid dat bij attest
Nadere informatieAanvraag voor het bekomen van een verlof, afwezigheid of terbeschikkingstelling.
GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap Scholengroep: 26 Mandel & Leie Adres: Hugo Verrieststraat 68 8800 ROESELARE versie 19 april 2017 Aanvraagformulier (verloven vanaf 1/9/2018) Aanvraag voor het bekomen
Nadere informatieOok voor de personeelsleden aangesteld in een selectie- of bevorderingsambt wordt de uitbetaling tijdens de zomervakantie
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2004-069 datum : 2004-06-22 gewijzigd : 2010-02-08 contact : Dienst personeel en schoolbeheer,
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieTijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur
Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur 1. Inleiding Sinds 1 september 2003 geldt een eenvormige voorrangsregeling voor alle onderwijsniveaus en alle netten: de tijdelijke aanstelling van doorlopende
Nadere informatie1 Hoe zit het juist met TADD? Als je een contract van bepaalde duur hebt, kan dit doorbroken worden voor iemand die TADD is?
1 Hoe zit het juist met TADD? Als je een contract van bepaalde duur hebt, kan dit doorbroken worden voor iemand die TADD is? Eenmaal het schoolbestuur het ambt (opvoeder of administratief medewerker) en
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, bepaalde personeelsleden van het gemeenschapsonderwijs, artikel 56ter 1 en 56quater 1 en 4;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van diverse bepalingen van de regelgeving betreffende de concordantie, de bekwaamheidsbewijzen en de salarisschalen van de personeelsleden van het buitengewoon
Nadere informatieOp Stapel april Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2016-04 18 april 2016 18-04-2016 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatieVERLOFSTELSELS IN HET ONDERWIJS NIEUWE REGELING VANAF 1 SEPTEMBER 2017
VERLOFSTELSELS IN HET ONDERWIJS NIEUWE REGELING VANAF 1 SEPTEMBER 2017 Soorten verloven Thematische verloven Zorgkrediet VVP (Verlof voor verminderde prestaties) AVP (Afwezigheid voor verminderde prestaties)
Nadere informatieHet ondersteunend. Personeel
Het ondersteunend Personeel HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL INHOUDSTAFEL HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 2 HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 4 1. Omkadering...4 1.1. Forfaitaire puntenenveloppe Gemeenschapsonderwijs...4
Nadere informatieBEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet
BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet WIJZIGEN VAN RECHTSPOSITIEREGELING VOOR GEMEENTEPERSONEEL DATUM BESLISSING: 22 juni 2017 DATUM BEKENDMAKING: 6 juli 2017
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatieElektronische communicatie
1 Elektronische communicatie OPDRACHTEN oefening 1 : opdrachten in één instelling - TADD - 10 uur PV mechanica - ATO 2-3 de graad BSO - 5 uur TV mechanica - ATO 2-3 de graad BSO - 5 uur TV mechanica -
Nadere informatieOpleiding schoolsecretariaten
Opleiding schoolsecretariaten 2018-2019 AGODI ACADEMIE Inhoud 1. Inleiding A. Doel van de cursus B. Wetgeving C. Toepassingsgebied en gevolgen D. Draagwijdte vaste benoeming 2. Algemene bepalingen A. Vacantverklaring
Nadere informatiereferentienr.: M -VVKSO-2005-048 datum: 2005-12-20 gewijzigd: 2011-09-23 contact: Dienst Personeel en schoolbeheer, dps.vvkso@vsko.
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr.: M -VVKSO-2005-048 datum: 2005-12-20 gewijzigd: 2011-09-23 contact: Dienst Personeel en schoolbeheer,
Nadere informatieWegwijs in de doolhof van verlofstelsels - Marie-Jeanne Baelmans
Wegwijs in de doolhof van verlofstelsels - Marie-Jeanne Baelmans 1. Ziekte 1.1 Ziekteverlof 1.2 Terbeschikkingstelling wegens ziekte 1.3 Verlof verminderde prestaties wegens ziekte 1.4 Langdurig verlof
Nadere informatieOuderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be
13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 1 september 2006 betreffende de ambtshalve concordantie;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van diverse bepalingen van de regelgeving betreffende de concordantie, de bekwaamheidsbewijzen en de salarisschalen van de directeurs van het buitengewoon
Nadere informatieLoopbaanonderbreking in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten mei 2014
Loopbaanonderbreking in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei 2014 Loopbaanonderbreking Veel personeelsleden in de openbare sector hebben mogelijkheden om hun loopbaan tijdelijk te onderbreken of
Nadere informatieAgentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs en Studietoelagen
Agentschap voor Onderwijsdiensten Opleiding schoolsecretariaten 08/02/2012 Personeel Basisonderwijs en Centra voor Leerlingenbegeleiding Personeel Secundair Onderwijs en Deeltijds Kunstonderwijs Agentschap
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatieProvincieraadsbesluit
1e Directie Dienst 11 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Provincieraadsbesluit betreft verslaggever STATUTEN EN REGLEMENTEN wijziging modaliteiten loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof en voor
Nadere informatieAgentschap voor Onderwijsdiensten. Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs
Agentschap voor Onderwijsdiensten Personeel Basisonderwijs en Centra voor Leerlingenbegeleiding Personeel Secundair Onderwijs en Deeltijds Kunstonderwijs Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs
Nadere informatieDe betrekkingen in de ambten van adjunct-directeur, coördinator, technisch adviseur en technisch adviseur-coördinator
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2009-035 datum : 2009-06-26 gewijzigd : 2010-01-20 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,
Nadere informatieNIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO.
Nr. 1000 Brussel, 6 februari 2012 BETREFT: NIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO. De voorwaarden om recht te hebben op tijdskrediet met uitkeringen worden strenger. Die uitkeringen
Nadere informatieover 1. mevr. Hilde CREVITS, Viceminister-president van de Vlaamse Regering, Vlaams minister van Onderwijs voorzitter;
VR 2017 2402 DOC.0178/4BIS VLAAMS ONDERHANDELINGSCOMITE VOOR DE BASISEDUCATIE Brussel, 24 februari 2017 PROTOCOL NR. 64 HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN DIE GEVOERD WERDEN IN DE VERGADERINGEN
Nadere informatieTijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019
Tijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019 Doelstellingen van de maatregelen uit cao XI De praktijkschok verminderen door een betere en meer kwaliteitsvolle aanvangsbegeleiding
Nadere informatieLOIS, DECRETS, ORDONNANCES ET REGLEMENTS WETTEN, DECRETEN, ORDONNANTIES EN VERORDENINGEN
MONITEUR BELGE 08.09.2009 BELGISCH STAATSBLAD 61107 LOIS, DECRETS, ORDONNANCES ET REGLEMENTS WETTEN, DECRETEN, ORDONNANTIES EN VERORDENINGEN GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN
Nadere informatieVACANTVERKLARING VAN BETREKKINGEN IN WERVINGSAMBTEN
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING Deze Mededeling vervangt de gelijknamige Mededeling van 19 februari 2003, Kl. 90.01.03 Datum: 2004-04-13 Kl.
Nadere informatieAanvraag van onderbrekingsuitkeringen in het kader van het Vlaams zorgkrediet
Aanvraag van onderbrekingsuitkeringen in het kader van het Vlaams zorgkrediet Departement Werk & Sociale Economie Vlaams zorgkrediet Koning Albert II-laan 35 bus 20, 1030 BRUSSEL Tel. 1700 vlaamszorgkrediet@vlaanderen.be
Nadere informatieLOOPBAANONDERBREKING, PALLIATIEF VERLOF, OUDERSCHAPSVERLOF EN ZORG VOOR EEN ZWAAR ZIEK GEZINS- OF FAMILIELID
BERICHT Nr. 48 PP 16 oktober 2002 LOOPBAANONDERBREKING, PALLIATIEF VERLOF, OUDERSCHAPSVERLOF EN ZORG VOOR EEN ZWAAR ZIEK GEZINS- OF FAMILIELID De hieronder vermelde beschikkingen vervangen deze van de
Nadere informatieMEDEDELING. Vakantiegeld voor de gesubsidieerde personeelsleden. 1 Reglementering. 2 Personeelsleden met recht op vakantiegeld
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2014-059 datum : 2014-09-08 gewijzigd : contact : Dienst Personeel en Schoolbeheer,
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER VERLOF
Naam School.. Instellingsnummer. AANVRAAGFRMULIER VERLF Aanvraag voor het bekomen van een verlof, afwezigheid of terbeschikkingstelling. PERSNLIJKE GEGEVENS Naam Voornaam Stamboeknummer Instelling (scholengroep
Nadere informatieinfosessie softwareleveranciers 29 mei 2018 Jeroen Depoortere
Jeroen Depoortere 1 Personeelsadministratie lerarenplatform vacantverklaring van bepaalde opdrachten van personeelsleden met een do clustering vervangingseenheden wijzigingen CLB wijzigingen DKO varia
Nadere informatieVaste benoeming in wervingsambten in het gewoon secundair onderwijs
Guimardstraat 1 1040 BRUSSEL +32 2 507 06 01 www.katholiekonderwijs.vlaanderen MEDEDELING Referentienummer: M-VVKSO-2003-146 Datum: 2003-12-17 Gewijzigd: 2015-09-07 Contact: Dienst Personeel 02 507 07
Nadere informatieTaak- en functiedifferentiatie in het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs
SO/2007/03 (pers) 10/07/2007 Taak- en functiedifferentiatie in het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs Cao VIII bevat een afspraak over extra middelen voor het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs
Nadere informatieEen melding ziekteverlof geldt voor alle opdrachten op alle niveaus uitgezonderd voor de opdrachten in het hoger onderwijs en omgekeerd.
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) 09 februari 2012 Ronald Gyselinck Een melding ziekteverlof geldt voor alle opdrachten op alle niveaus uitgezonderd voor de
Nadere informatieFOCUS op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand
FOCUS op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het tijd doorbrengen aan de zijde van een ernstig ziek gezins- of familielid. systeem.
Nadere informatieMEDEDELING. Het ondersteunend personeel vanaf Inhoud. Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2009-057 datum : 2009-12-01 gewijzigd : 2015-07-03 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,
Nadere informatieLerarenplatform in het secundair onderwijs
Lerarenplatform in het secundair onderwijs 1. Inleiding Tijdens het schooljaar 2018-2019 wordt een pilootproject lerarenplatform opgezet om meer tijdelijke leerkrachten werkzekerheid en een opdracht die
Nadere informatieAlle scholen van het gewoon en buitengewoon basisonderwijs kunnen deelnemen aan het pilootproject lerarenplatform.
Lerarenplatform 1. Inleiding Tijdens het schooljaar 2018-2019 start het pilootproject lerarenplatform om tijdelijke leerkrachten meer werkzekerheid te bieden. De leerkrachten in het lerarenplatform krijgen
Nadere informatieMogelijkheden van ondersteuning voor patiënt en omgeving
Mogelijkheden van ondersteuning voor patiënt en omgeving Thuis Patiënt: palliatieve premie sociaal fonds van de VLK (voor kankerpatiënten) Omgeving: werknemers: zelfstandigen: werklozen: loopbaanonderbreking:
Nadere informatie3. Voor het aanvragen van een V/A/TBS dient het betrokken personeelslid het door het schoolbestuur opgemaakte formulier te gebruiken.
Aan de directies en personeelsleden van de Broederscholen Hiëronymus Richtlijnen i.v.m. de aanvraag tot het bekomen van verlof. Geachte Mevrouw, Geachte Heer, 1. Elke aanvraag tot het bekomen van een VERLOF
Nadere informatieArt. 2 - In artikel 5 van de vigerende rechtspositieregeling wordt bij 1 volgende zinssnede geschrapt:
OCMW-personeel wijziging rechtspositieregeling Raad voor Maatschappelijk Welzijn in zitting van 17 mei 2017 Art. 1 - In artikel 2 van de vigerende rechtspositieregeling zoals vastgesteld in zitting van
Nadere informatieover 1. mevr. Hilde CREVITS, Viceminister-president van de Vlaamse Regering, Vlaams minister van Onderwijs voorzitter;
VLAAMS ONDERHANDELINGSCOMITE VOOR DE BASISEDUCATIE Brussel, 7 juli 2017 PROTOCOL NR. 72 HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN DIE GEVOERD WERDEN IN DE VERGADERING VAN HET VLAAMS ONDERHANDELINGSCOMITE
Nadere informatieVR DOC.1534/1BIS
VR 2016 2312 DOC.1534/1BIS DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van Besluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels voor de personeelsleden
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet
Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10
Nadere informatie- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING
- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING Artikel 6 De werkgevers die werknemers in vast dienstverband aanwerven als vaklui, dienen hiervan onverwijld kennis te geven aan de Administratieve Commissie met het oog
Nadere informatieKoninklijk Besluit van 30 januari 1979 betreffende de toekenning van een vakantiegeld aan het personeel van s lands algemeen bestuur 1.
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2011-043 datum : 2011-06-09 gewijzigd : 2014-01-21 contact : Dienst Personeel en Schoolbeheer,
Nadere informatieZijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken?
Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Mijn vader gaat de laatste tijd erg achteruit. Hij is echt oud en versleten. Zeker nu hij onlangs zijn heup gebroken heeft en hij de deur niet
Nadere informatieS C H O L E N G E M E E N S C H A P S A E F T I N G H E INFOSESSIE TADD V O O R L E E R K R A C H T E N D I N S D A G 8 J U N I
Welkom S C H O L E N G E M E E N S C H A P S A E F T I N G H E INFOSESSIE TADD V O O R L E E R K R A C H T E N D I N S D A G 8 J U N I 2 0 1 0 TADD in de scholengemeenschap Saeftinghe T I J D E L I J
Nadere informatieHet ondersteunend. Personeel
Het ondersteunend Personeel HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 2 HET ONDERSTEUNEND PERSONEEL... 3 1. Inleiding... 3 2. Omkadering... 3 2.1. Globale puntenenveloppe... 3 2.2. Forfaitaire
Nadere informatieAanvraagformulier voor het bekomen van een verlofstelsel voor personeelsleden van SGR Kla4
Aanvraagformulier voor het bekomen van een verlofstelsel voor personeelsleden van SGR Kla4 Inleiding Dit formulier wordt ingevuld voor het aanvragen van een verlofstelsel waarvoor de toestemming van de
Nadere informatieAanmoedigingspremies Tijdskrediet
Aanmoedigingspremies Tijdskrediet Zoals reeds eerder werd aangekondigd wil de Vlaamse Gemeenschap het stelsel van de aanmoedigingspremies in de privé-sector hervormen. Het besluit van 14 december 2001
Nadere informatieMEDEDELING. Het ondersteunend personeel. 1 Inleiding en reglementering
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2009-057 datum : 2009-12-01 gewijzigd : 2011-11-16 contact : Dienst Personeel en schoolbeheer,
Nadere informatieOnthaal nieuwe personeelsleden basisonderwijs
Onthaal nieuwe personeelsleden basisonderwijs TA Aan welke voorwaarden moet je voldoen om als tijdelijk personeelslid aangesteld te worden in het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap? Om als tijdelijk
Nadere informatieEen exemplaar van de teksten van de (voor)ontwerpen kunt u aanvragen bij
Op stapel 2011-07 8 juli 2011 In de rubriek Op stapel geven de collega's van Onderwijsorganisatie en -personeel kort toelichting bij regelgeving die eerstdaags wordt gepubliceerd. De toelichting geeft
Nadere informatieHet lerarenplatform is beperkt tot de wervingsambten van het bestuurs- en onderwijzend personeel.
Lerarenplatform in het basisonderwijs 1. Inleiding Tijdens het schooljaar 2018-2019 wordt een pilootproject lerarenplatform opgezet om meer tijdelijke leerkrachten werkzekerheid en een opdracht die voldoende
Nadere informatieVeel gestelde vragen over de aanwending van de leraarsuren en de puntenenveloppe
Veel gestelde vragen over de aanwending van de leraarsuren en de puntenenveloppe 1) Aanwending leraarsuren invullen document 3B a) Algemene vragen Waarvoor dient het document 3B? Het document 3B dient
Nadere informatieOpleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten () Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014 2. TBSOB Overzicht programma Reglementering/Toepassingsgebied Begrippenkader TBSOB
Nadere informatieDeze toelichting bevat een samenvatting van de omzendbrief met de rubrieken die voor de meldingen via EDISON van belang zijn.
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Departement Onderwijs Administratie Ondersteuning Afdeling Informatica Project EDISON 16 november 2005 / 01 februari 2007 Auteur: Jan Dejonghe E: jan.dejonghe@ond.vlaanderen.be
Nadere informatieSNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn
nr. 2005/30 SNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn (22 t.e.m. 28 juli 2005) RECENTE WIJZIGINGEN Wet houdende diverse bepalingen voert weerlegbaar
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand
Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand kunt u meer tijd doorbrengen
Nadere informatieVR DOC.1605/2
VR 2018 2112 DOC.1605/2 Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 29 april 1992 betreffende de verdeling van de betrekkingen, de terbeschikkingstelling wegens
Nadere informatieTijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming. 14 maart 2017
Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming 14 maart 2017 1 Deze info is van toepassing voor Personeelsleden basisonderwijs: Scholengemeenschap Sperregem Personeelsleden secundair onderwijs:
Nadere informatieVerlofstelsels voor de personeelsleden van de Centra voor volwassenenonderwijs
Verlofstelsels voor de personeelsleden van de Centra voor volwassenenonderwijs Samenstelling syllabus: Dave Bonte Beleidsthemabeheerder personeelsregelgeving Afdeling Volwassenenonderwijs Agentschap voor
Nadere informatie