Loopbaanonderbreking in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten mei 2014
|
|
- Joris van Dijk
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Loopbaanonderbreking in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei 2014
2 Loopbaanonderbreking Veel personeelsleden in de openbare sector hebben mogelijkheden om hun loopbaan tijdelijk te onderbreken of hun prestaties te verminderen. Dat kan via de diverse vormen van loopbaanonderbreking. Daarnaast bestaan er nog sectorspecifieke verlofstelsel die een onderbreking of vermindering van de loopbaan mogelijk maken. We gaan in op de mogelijkheden bij de federale, Vlaamse en lokale overheden. Alle praktische informatie over de voorwaarden, de aanvraagprocedure, de uitkeringen, de benodigde formulieren kan u terugvinden op de website van de RVA : loopbaanonderbreking en tijdskrediet. Wie loopbaanonderbreking neemt, heeft in vele gevallen naast de RVA-uitkering ook gedurende twee ar recht op de Vlaamse Aanmoedigingspremie. Verdere informatie en de nodige aanvraagformulieren kan je vinden op de website van de Vlaamse Overheid: De gevolgen voor het pensioen komen ook aan bod. Je kan met al je vragen over loopbaanonderbreking terecht bij onze vakbondsconsulenten.
3 Loopbaanonderbreking federale overheid Een federaal personeelslid kan tijdens de loopbaan verschillende verloven opnemen om de arbeid even te minderen om thuis te zijn voor de kinderen, een ziek familielid te verzorgen of om voor zichzelf even tijd te maken. Hieronder worden de verschillende verloven opgesomd om de beroepsloopbaan te onderbreken : volledige loopbaanonderbreking gedeeltelijke loopbaanonderbreking ouderschapsverlof palliatieve zorgen medische bijstand vierdagenweek halftijds werken verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden afwezigheid van lange duur voor persoonlijke aangelegenheden
4 Volledige loopbaanonderbreking Volledige loopbaanonderbreking is een recht voor statutairen en contractuelen van de overheidsdiensten behorend tot het federaal administratief Openbaar Ambt. Dit verlof is niet van toepassing voor titularissen met graad A4 en A5 wel bij toestemming van de leidend ambtenaar en wanneer de goede werking van de dienst het toelaat. Tijdens de volledige loopbaan kan in totaal maximum 60 maanden volledige loopbaanonderbreking aangevraagd worden. Aanvraag Volledige onderbreking kan aangevraagd worden in periodes van ten minste 3 maanden en maximum 12 maanden. Een aanvraag moet gebeuren 3 maanden voor aanvang bij de personeelsdienst, een kortere termijn kan worden aanvaard. Bijzonderheden en gevolgen statutairen contractuelen Administratieve stand dienstactiviteit Recht op wedde nee, je ontvangt een uitkering van de RVA Recht op weddeverhoging nee Vermindering arlijks vakantieverlof Vermindering ziektekrediet niet van toepassing
5 Regelgeving Gewone loopbaanonderbreking bij de federale overheid wordt voor de statutairen geregeld in het verlofbesluit van 19 november 1998 voor de contractuelen via koninklijk besluit van 2 nuari 1991 betreffende de toekenning van onderbrekingsuitkeringen. Gedeeltelijke loopbaanonderbreking Gedeeltelijke loopbaanonderbreking is een recht voor statutairen en contractuelen van de overheidsdiensten behorend tot het federaal administratief Openbaar Ambt. Dit verlof is niet van toepassing voor titularissen met graad A4 en A5 wel bij toestemming van de leidend ambtenaar en wanneer de goede werking van de dienst het toelaat Statutaire personeelsleden kunnen halftijdse loopbaanonderbreking opnemen. Contractuelen kunnen voltijdse prestaties met 1/5e, 1/4e, 1/3e of 1/2e verminderen. Wie minstens 3/4e werkt kan overstappen naar halftijds. In het eindeloopbaanstelsel kan men loopbaanonderbreking opnemen tot pensionering en geniet men van een verhoogde uitkering. Vanaf 55 ar heeft men toegang tot het eindeloopbaanstelsel. Bij een zwaar beroep en/of een lange loopbaan verschuift de leeftijdsgrens naar 50 ar. Statutaire personeelsleden kunnen tot 60 maanden halftijds de loopbaan onderbreken, de periode van 60 maanden volledige loopbaanonderbreking kan omgezet worden in halftijdse loopbaanonderbreking. Contractuelen kunnen tijdens de volledige loopbaan in totaal maximum 60 maanden gewone gedeeltelijke loopbaanonderbreking aangevraagd worden. In het eindeloopbaanstelsel geldt geen maximumduur. Aanvraag Volledige onderbreking kan aangevraagd worden in periodes van ten minste 3 maanden en maximum 12 maanden. Een aanvraag moet gebeuren 3 maanden voor aan-
6 vang bij de personeelsdienst, een kortere termijn kan worden aanvaard. Bijzonderheden en gevolgen statutairen contractuelen Administratieve stand dienstactiviteit niet van toepassing Recht op wedde uitkering RVA voor niet-werkend deel Recht op weddeverhoging nee Vermindering arlijks vakantieverlof Vermindering ziektekrediet niet van toepassing Regelgeving Halftijdse loopbaanonderbreking bij de federale overheid wordt voor de statutairen geregeld in het verlofbesluit van 19 november 1998 deeltijdse loopbaanonderbreking voor contractuelen via koninklijk besluit van 2 nuari 1991 betreffende de toekenning van onderbrekingsuitkeringen.
7 Ouderschapsverlof Ouderschapsverlof is een recht voor statutairen en contractuelen bij de geboorte, adoptie of plaatsing van een kind. Je hebt recht op maximum 3 maanden ouderschapsverlof per kind, op te nemen voor de leeftijd van 10 ar. Dit verlof is gelijkgesteld met dienstactiviteit maar is niet bezoldigd. Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof (stagiairs-statutairen-contractuelen) is een recht bij de geboorte of adoptie van een kind tot het de leeftijd van 12 ar heeft bereikt. Per kind: volledige onderbreking maximum 4 maanden al dan niet gesplitst in periodes van 1 maand. Vermindering met 1/2e voor 8 maanden of te splitsen in periodes van 2 maanden. Vermindering met 1/5e voor maximum 20 maanden eventueel op te splitsen in periodes van 5 maanden. Ook de combinatie van deze vormen is mogelijk. Aanvraag Een aanvraag moet gebeuren 3 maanden voor de ingangsdatum. Bijzonderheden en gevolgen
8 statutairen contractuelen Administratieve stand dienstactiviteit niet van toepassing Recht op wedde nee, je ontvangt een uitkering van de RVA Recht op weddeverhoging nee Vermindering arlijks vakantieverlof Vermindering ziektekrediet niet van toepassing Regelgeving Ouderschapsverlof: koninklijk besluit van 19 november Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof: koninklijk besluit van 19 november 1998 (statutairen) en koninklijk besluit van 4 juni 1999 (contractuelen). Verlof voor medische bijstand Loopbaanonderbreking voor de verzorging van een ziek gezins- of familielid tot de tweede graad (statutairen-contractuelen) biedt de mogelijkheid om de loopbaan tijdelijk stop te zetten of te verminderen om bijstand te verlenen aan een zwaar ziek familielid. Volledige onderbreking minimum 1 maand, maximum 3 maanden. Maximum 12 maanden per patiënt tijdens loopbaan. Deeltijds minimum 1 maand, maximum 3 maanden. Maximum 24 maanden per patiënt. Uitzondering : voltijdse loopbaanonderbreking is mogelijk voor de duur van een week aansluitend verlengbaar met een bijkomende week- om een minder-
9 rig kind bij te staan of te verzorgen, gedurende of juist na zijn hospitalisatie wegens een zware ziekte. Aanvraag De onderbreking neemt aanvang de eerste dag van de week volgend op die gedurende welke de voormelde mededeling is gebeurd. Bijzonderheden en gevolgen statutairen contractuelen Administratieve stand dienstactiviteit niet van toepassing Recht op wedde nee, je ontvangt een uitkering van de RVA Recht op weddeverhoging nee Vermindering arlijks vakantieverlof Vermindering ziektekrediet niet van toepassing Regelgeving Koninklijk besluit 19 november 1998 (statutairen) en koninklijk besluit van 4 juni 1999 (contractuelen).
10 Palliatief verlof Loopbaanonderbreking voor palliatief verlof (stagiairs-statutairen-contractuelen) biedt de mogelijkheid om de loopbaan tijdelijk stop te zetten of te verminderen om iemand palliatieve zorgen te verstrekken. Per begunstigde: volledige onderbreking, vermindering met 1/2e of 1/5e: 1 maand, verlengbaar met 1 maand. Aanvraag De onderbreking neemt aanvang de eerste dag van de week volgend op die gedurende welke de voormelde mededeling is gebeurd. Bijzonderheden en gevolgen statutairen contractuelen Administratieve stand dienstactiviteit niet van toepassing Recht op wedde nee, je ontvangt een uitkering van de RVA Recht op weddeverhoging nee Vermindering arlijks vakantieverlof Vermindering ziektekrediet niet van toepassing Regelgeving Herstelwet houdende sociale bepalingen van 22 nuari 1985.
11 Vierdagenweek Dit verlof is niet van toepassing voor titularissen met graad A4 en A5, wel bij toestemming van de leidend ambtenaar en wanneer de goede werking van de dienst het toelaat. Vrijwillige vierdagenweek: personeelsleden die reeds voor 1 nuari 2012 zijn ingestapt, kunnen blijven gebruik maken van de vrijwillige vierdagenweek voor maximum 60 maanden vanaf 1 september Vierdagenweek met premie: voor 55 ar: maximum 60 maanden; vanaf 55 ar: tot de vervroegde oppensioenstelling (uitz. vanaf 50 ar tot oppensioenstelling bij ten minste 28 ar dienstanciënniteit of bij het uitoefenen van een zwaar beroep). Vierdagenweek zonder premie: geen leeftijdsvoorwaarden. Per aanvraag voor tenminste 3 en ten hoogste 24 maanden - verlenging mogelijk. Aanvraag Minstens 3 maanden voor aanvang- bij verlenging aanvraag minstens 1 maand voor afloop.
12 Bijzonderheden en gevolgen statutairen contractuelen Administratieve stand met premie dienstactiviteit dienstactiviteit zonder premie dienstactiviteit schorsing contract Recht op wedde 4/5 wedde met of zonder premie Recht op weddeverhoging nee Vermindering arlijks vakantieverlof Vermindering ziektekrediet niet van toepassing Regelgeving Vrijwillige vierdagenweek via het koninklijk besluit 10 april 1995 en de vierdagenweek via het koninklijk besluit van 20 september 2012.
13 Halftijds werken Dit verlof is enkel van toepassing voor statutairen maar is niet van toepassing voor titularissen met graad A4 en A5, wel bij toestemming van de leidend ambtenaar en wanneer de goede werking van de dienst het toelaat. Halftijdse vervroegde uittreding: personeelsleden die reeds voor 1 nuari 2012 zijn ingestapt, kunnen blijven gebruik maken van de halftijdse vervroegde uittreding tot de oppensioenstelling. Halftijds werken 50/55 ar: voor 55 ar: bij het uitoefenen van een zwaar beroep en knelpuntberoep zijn; vanaf 55 ar: tot de vervroegde oppensioenstelling zonder voorwaarden. Tot opruststelling er kan uitgestapt worden maar daarna niet opnieuw ingestapt. Aanvraag Aanvraag binnen 3 maanden voor aanvang, werkkalender moet worden toegevoegd. Bijzonderheden en gevolgen Administratieve stand Recht op wedde Recht op weddeverhoging Vermindering arlijks vakantieverlof Vermindering ziektekrediet statutairen dienstactiviteit 1/2e wedde + 295,99 euro Regelgeving Halftijdse vervroegde uittreding : koninklijk besluit van 10 april 1995; halftijds werken 50/55 ar : koninklijk besluit van 20 september 2012
14 Verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden Dit verlof is enkel van toepassing voor statutairen en stagiairs met een handicap echter niet van toepassing voor titularissen met graad A4 en A5 wel bij toestemming van de leidend ambtenaar en wanneer de goede werking van de dienst het toelaat Statutairen : vermindering met 1/2e ; 1/3e ; 1/4e of 1/5e van de normale prestaties Stagiairs met een handicap : vermindering met 1/2e of 1/5e van de normale prestaties Ten minste 3 en maximum 24 maanden verlenging mogelijk. Bijzonderheden en gevolgen Administratieve stand Recht op wedde Vermindering arlijks vakantieverlof Vermindering ziektekrediet statutairen - stagiairs met handicap non-activiteit nee Regelgeving Koninklijk besluit van 19 november 1998.
15 Afwezigheid van lange duur voor persoonlijke aangelegenheden Dit verlof is enkel van toepassing voor statutairen. Maximum 2 ar gedurende de volledige loopbaan, bij opsplitsing minimum een periode van 6 maand. Aanvraag Minstens 3 maanden voor aanvang van het verlof tenzij de overheid een kortere termijn aanvaardt. Bijzonderheden en gevolgen Administratieve stand Recht op wedde Recht op weddeverhoging Vermindering arlijks vakantieverlof Vermindering ziektekrediet statutairen non-activiteit nee nee Een bezoldigde activiteit mag worden uitgeoefend op voorwaarde dat deze activiteit verenigbaar is met de functie. De dienst moet op de hoogte worden gebracht van de aard van de activiteit. Regelgeving Koninklijk besluit van 19 november 1998.
16 Loopbaanonderbreking Vlaamse overheid Een personeelslid van de Vlaamse overheidsdiensten kan tijdens de loopbaan verschillende vormen van loopbaanonderbreking opnemen. Dat om de prestaties even te verminderen of te onderbreken om thuis te zijn voor kinderen, een ziek familielid te verzorgen of om voor zichzelf even tijd te maken. Het top- en middenkader kan in principe geen langdurige verloven opnemen (waaronder loopbaanonderbreking, onbetaald verlof en verlof deeltijdse prestaties). Zij hebben wel recht op ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand en palliatief verlof. Hieronder worden de verschillende verloven opgesomd om de beroepsloopbaan te onderbreken : volledige loopbaanonderbreking gedeeltelijke loopbaanonderbreking en gedeeltelijke loopbaanonderbreking tot pensioenleeftijd (55+ stelsel) ouderschapsverlof palliatieve zorgen medische bijstand verlof deeltijdse prestaties
17 Volledige loopbaanonderbreking Volledige loopbaanonderbreking is een recht voor statutaire personeelsleden van de Vlaamse overheidsdiensten. Voor contractuele personeelsleden is dit een gunst. Ambtenaren op proef kunnen geen gebruik maken van de volledige loopbaanonderbreking. Voor contractuele personeelsleden is de voltijdse loopbaanonderbreking een gunst. Tijdens de volledige loopbaan kan in totaal maximum 60 maanden volledige loopbaanonderbreking aangevraagd worden. Aanvraag Volledige onderbreking kan aangevraagd worden in periodes van ten minste 3 maanden en maximum 12 maanden. Een aanvraag moet gebeuren 3 maanden voor aanvang bij de personeelsdienst. Bijzonderheden en gevolgen Administratieve stand Recht op wedde Opbouw geldelijke anciënniteit Vermindering arlijks vakantieverlof dienstactiviteit nee, je ontvangt een uitkering van RVA Regelgeving Gewone loopbaanonderbreking bij de Vlaamse overheid wordt voor de personeels-
18 leden geregeld in het Vlaams Personeelsstatuut van 13 nuari 2006 op basis van het koninklijk besluit van 7 mei 1999 betreffende de onderbreking van de beroepsloopbaan van het personeel van de besturen, het koninklijk besluit van 4 juni 1999 en het koninklijk besluit van 2 nuari 1991 betreffende de toekenning van onderbrekingsuitkeringen.
19 Gedeeltelijke loopbaanonderbreking Statutaire personeelsleden binnen de Vlaamse overheid hebben recht op halftijdse loopbaanonderbreking. Verder hebben statutairen de mogelijkheid tot het nemen van 1/5e en 1/4e loopbaanonderbreking, maar dan als gunst. Bovenstaande is eveneens van toepassing op ambtenaren op proef. Voor contractuele personeelsleden van de Vlaamse overheid is de deeltijdse loopbaanonderbreking (1/2e, 1/4e en 1/5e vermindering) steeds een gunst. Enkel contractuelen die met ten minste 3/4e prestaties tewerkgesteld zijn, kunnen halftijdse loopbaanonderbreking opnemen. Om gebruik te kunnen maken van 1/5e vermindering dient men voltijds tewerkgesteld te zijn. Deeltijdse loopbaanonderbreking tot pensioenleeftijd Voor statutaire personeelsleden vanaf 55 ar is de deeltijdse loopbaanonderbreking tot pensioenleeftijd een recht. Dit is het zogenaamde 55+ stelsel, met de hogere RVAuitkering voor loopbaanonderbreking. Men kan dit stelsel opnemen onder de vorm van 1/2e, 1/4e of 1/5e vermindering. In afwijking van bovenstaande kunnen ambtenaren die een beroepsloopbaan van 28 ar hebben doorlopen (of bij het uitoefenen van een zwaar beroep), uitzonderlijk gebruik maken vanaf 50 ar van dit stelsel, énkel met 1/5e vermindering. Voor de 28 ar beroepsloopbaan geldt als ar: elk kalenderar van tewerkstelling in de privé sector waarvoor minstens 285 dagen voltijds loon werd uitbetaald of elk kalenderar van tewerkstelling in de publieke sector waarvoor gedurende ministens 237 dagen voltijds werkelijk gepresteerde diensten werden vastgesteld. Bovenstaande is eveneens van toepassing op ambtenaren op proef. Voor contractuele personeelsleden is deze vorm van deeltijdse loopbaanonderbreking een gunst. Enkel contractuelen die met ten minste 3/4e prestaties tewerkgesteld zijn, kunnen halftijdse loopbaanonderbreking opnemen. Om gebruik te kunnen maken van 1/5e vermindering dient men voltijds tewerkgesteld te zijn. Tijdens de volledige loopbaan kan in totaal maximum 60 maanden deeltijdse loop-
20 baanonderbreking aangevraagd worden. Wie instapt in het eindeloopbaanstelsel, vermindert de prestaties tot aan het pensioen. Aanvraag Deeltijdse onderbreking kan aangevraagd worden in periodes van ten minste 3 maanden en maximum 12 maanden. Een aanvraag moet gebeuren 3 maanden voor aanvang bij de personeelsdienst. Bijzonderheden en gevolgen Administratieve stand Recht op wedde Opbouw geldelijke anciënniteit Vermindering arlijks vakantieverlof dienstactiviteit nee, voor onderbreking ontvange je een uitkering van RVA Regelgeving Gewone loopbaanonderbreking bij de Vlaamse overheid wordt voor de personeelsleden geregeld in het Vlaams Personeelsstatuut van 13 nuari 2006 op basis van het koninklijk besluit van 7 mei 1999 betreffende de onderbreking van de beroepsloopbaan van het personeel van de besturen, het koninklijk besluit van 4 juni 1999 en het koninklijk besluit van 2 nuari 1991 betreffende de toekenning van onderbrekingsuitkeringen.
21 Ouderschapsverlof Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof is een recht voor zowel statutaire als contractuele personeelsleden bij de diensten van de Vlaamse overheid. 1 naar aanleiding van de geboorte van het kind tot het kind twaalf ar wordt; 2 in het kader van de adoptie van een kind, gedurende een periode die loopt vanaf de inschrijving van het kind als deel uitmakend van zijn gezin in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar het personeelslid zijn verblijfplaats heeft, en dit uiterlijk tot het kind twaalf ar wordt. Aan de voorwaarde van de twaalfde verardag moet zijn voldaan uiterlijk gedurende de periode van het ouderschapsverlof. De leeftijdsgrens van 12 ar wordt verhoogd tot 21 ar wanneer het kind voor ten minste 66% getroffen is door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid of een aandoening heeft die tot gevolg heeft dat ten minste 4 punten toegekend worden in de pijler I van de medisch - sociale schaal in de zin van de regelgeving betreffende de kinderbijslag. Dit verlof is ook van toepassing op ambtenaren op proef. Enkel contractuelen die met ten minste 3/4e prestaties tewerkgesteld zijn, kunnen halftijdse loopbaanonderbreking opnemen. Om gebruik te kunnen maken van 1/5e vermindering dient men voltijds tewerkgesteld te zijn. Elke personeelslid heeft recht op loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof waarvan de duur: 1 in geval van voltijdse loopbaanonderbreking, vier maanden per kind bedraagt, op te nemen in periodes van één maand of een veelvoud daarvan; 2 in geval van halftijdse loopbaanonderbreking, acht maanden per kind bedraagt, op te nemen in periodes van twee maanden of een veelvoud daarvan; 3 in geval van 1/5e loopbaanonderbreking, twintig maanden per kind bedraagt, op te nemen in periodes van vijf maanden of een veelvoud daarvan. Ook de combinatie van deze vormen is mogelijk. Aanvraag
22 Een aanvraag moet gebeuren 3 maanden voor de ingangsdatum. Bijzonderheden en gevolgen Administratieve stand Recht op wedde Opbouw geldelijke anciënniteit Vermindering arlijks vakantieverlof dienstactiviteit nee, voor onderbreking ontvange je een uitkering van RVA Regelgeving Thematische loopbaanonderbreking bij de Vlaamse overheid wordt voor de personeelsleden geregeld in het Vlaams Personeelsstatuut van 13 nuari 2006 op basis van het koninklijk besluit van 7 mei 1999 betreffende de onderbreking van de beroepsloopbaan van het personeel van de besturen, het koninklijk besluit van 4 juni 1999 en het koninklijk besluit van 2 nuari 1991 betreffende de toekenning van onderbrekingsuitkeringen.
23 Verlof voor medische bijstand Loopbaanonderbreking voor medische bijstand is een recht voor zowel statutaire als contractuele personeelsleden bij de diensten van de Vlaamse overheid. Medewerkers kunnen hun loopbaan tijdelijk stopzetten of verminderen om bijstand te verlenen aan een zwaar ziek gezins- of familielid. Dit verlof is ook van toepassing op ambtenaren op proef. Enkel contractuelen die met ten minste 3/4e prestaties tewerkgesteld zijn, kunnen halftijdse loopbaanonderbreking opnemen. De maximumduur per patiënt bedraagt voor de voltijdse loopbaanonderbreking 12 maanden, en voor de halftijdse loopbaanonderbreking 24 maanden. Als de het personeelslid uitsluitend en effectief samenwoont met minstens één kind en het verlof opneemt voor de bijstand aan een zwaar ziek kind van hoogstens 16 ar, dan bedraagt de maximumduur van de voltijdse loopbaanonderbreking evenwel 24 maanden, en van de halftijdse loopbaanonderbreking 48 maanden. De voltijdse en halftijdse loopbaanonderbreking voor de bijstand aan of de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid kan worden genomen in al dan niet opeenvolgende perioden van minimaal één en maximaal drie maanden Uitzondering : voltijdse loopbaanonderbreking is mogelijk voor de duur van een week aansluitend verlengbaar met een bijkomende week- om een minderrig kind bij te staan of te verzorgen, gedurende of juist na zijn hospitalisatie wegens een zware ziekte. Aanvraag De onderbreking neemt aanvang de eerste dag van de week volgend op die gedurende de welke de voormelde mededeling is gebeurd.
24 Bijzonderheden en gevolgen Administratieve stand Recht op wedde Opbouw geldelijke anciënniteit Vermindering arlijks vakantieverlof dienstactiviteit nee, voor onderbreking ontvange je een uitkering van RVA Regelgeving Thematische loopbaanonderbreking bij de Vlaamse overheid wordt voor de personeelsleden geregeld in het Vlaams Personeelsstatuut van 13 nuari 2006 op basis van het koninklijk besluit van 7 mei 1999 betreffende de onderbreking van de beroepsloopbaan van het personeel van de besturen, het koninklijk besluit van 4 juni 1999 en het koninklijk besluit van 2 nuari 1991 betreffende de toekenning van onderbrekingsuitkeringen.
25 Palliatief verlof Loopbaanonderbreking voor palliatief verlof is een recht voor zowel statutaire als contractuele personeelsleden bij de diensten van de Vlaamse overheid. De loopbaan kan tijdelijk stopgezet of verminderd worden om iemand palliatieve zorgen te verstrekken. Dit verlof is ook van toepassing op ambtenaren op proef. Enkel contractuelen die met ten minste 3/4e prestaties tewerkgesteld zijn, kunnen halftijdse loopbaanonderbreking opnemen. Palliatief verlof is enkel mogelijk onder de vorm van voltijdse en halftijdse loopbaanonderbreking. De één maand wordt ononderbroken opgenomen. Bij verlenging van het palliatief verlof met één maand mag de opnamevorm worden gewijzigd (van voltijds naar halftijds of omgekeerd). Aanvraag De onderbreking neemt aanvang de eerste dag van de week volgend op die gedurende welke de voormelde mededeling is gebeurd. Bijzonderheden en gevolgen Administratieve stand Recht op wedde Opbouw geldelijke anciënniteit Vermindering arlijks vakantieverlof dienstactiviteit nee, voor onderbreking ontvange je een uitkering van RVA Regelgeving Thematische loopbaanonderbreking bij de Vlaamse overheid wordt voor de personeelsleden geregeld in het Vlaams Personeelsstatuut van 13 nuari 2006 op basis van het koninklijk besluit van 7 mei 1999 betreffende de onderbreking van de beroep-
26 sloopbaan van het personeel van de besturen, het koninklijk besluit van 4 juni 1999 en het koninklijk besluit van 2 nuari 1991 betreffende de toekenning van onderbrekingsuitkeringen.
27 Verlof voor verminderde prestaties Dit deeltijds verlof is enkel van toepassing voor statutairen en ambtenaren op proef. Het verlof voor deeltijdse prestaties is alleen een recht voor ambtenaren (op proef) van rang A2E en van rang A2 en lager, die geen directeursfunctie uitoefenen en die zich in een van volgende situaties bevinden: 1 de leeftijd van 50 ar bereikt hebben; 2 ten minste twee kinderen ten laste hebben die nog niet de leeftijd van 15 ar bereikt hebben; 3 een kind ten laste hebben dat recht geeft op bijkomende kinderbijslag wegens zijn aandoening of handicap. 4 als eenoudergezin ten minste één kind ten laste hebben dat nog niet de leeftijd van 15 ar bereikt heeft; 5 mantelzorg verlenen aan een inwonend gezins- of familielid van 1ste of 2de graad. Voor de overige ambtenaren (op proef ) is dit verlof een gunst. De ambtenaren (op proef ) die dit verlof als recht opnemen, ontvangen maandelijks een salarissupplement bovenop hun brutoloon: 50% werken = 60% brutomaandwedde 60% werken = 68% brutomaandwedde 70% werken = 76% brutomaandwedde 80% werken = 84% brutomaandwedde 90% werken = 92% brutomaandwedde Verlof voor deeltijdse prestaties wordt voor maximum 5 ar gelijkgesteld met dienstactiviteit. Aanvraag De aanvraag dient bij de personeelsdienst te gebeuren minimaal 1 maand voor opname.
28 Bijzonderheden en gevolgen Statutairen Administratieve stand Opbouw geldelijke anciënniteit Vermindering arlijks vakantieverlof 5 ar dienstactiviteit Regelgeving Verlof deeltijdse prestaties bij de Vlaamse overheid wordt voor de personeelsleden geregeld in het Vlaams Personeelsstatuut van 13 nuari 2006.
29 Loopbaanonderbreking lokale besturen Een personeelslid van de lokale besturen kan de loopbaan tijdelijk verminderen of stopzetten door loopbaanonderbreking op te nemen. Wie loopbaanonderbreking opneemt zonder bijzonder motief kan gewone loopbaanonderbreking opnemen. Voor een aantal motieven kan men bijkomend loopbaanonderbreking opnemen: de zogenaamde thematische verloven. Het opvoeden van jonge kinderen, voor bijstand aan een ziek gezins- of familielid en voor het verstrekken van palliatieve zorgen zijn de motieven op basis waarvan een bijkomend recht op loopbaanonderbreking kan bestaan. Er zijn verschillende vormen van loopbaanonderbreking mogelijk: volledige loopbaanonderbreking gedeeltelijke loopbaanonderbreking ouderschapsverlof verlof voor medische bijstand palliatief verlof
30 Volledige loopbaanonderbreking Volledige loopbaanonderbreking is een recht voor statutairen en contractuelen van de plaatselijke en provinciale besturen en van de besturen die er van afhangen (OCMW s, ). Besturen hebben evenwel de mogelijkheid om in hun rechtspositieregeling bepaalde categorieën personeel uit te sluiten of de toekenning van loopbaanonderbreking afhankelijk te maken van een inwilliging door het bestuur. Raadpleeg daarom altijd de rechtspositieregeling van je bestuur. Tijdens de volledige loopbaan kan in totaal maximum 60 maanden volledige loopbaanonderbreking aangevraagd worden. Aanvraag Volledige onderbreking kan aangevraagd worden in periodes van ten minste 3 maanden en maximum 12 maanden. Een aanvraag moet gebeuren 3 maanden voor aanvang bij het tewerkstellend bestuur, tenzij bestuur akkoord is met een kortere termijn. Bijzonderheden en gevolgen statutairen contractuelen Administratieve stand dienstactiviteit n.v.t. Recht op wedde nee, je ontvangt een uitkering van de RVA nee, je ontvangt een uitkering van de RVA Recht op weddeverhoging nee nee Opbouw geldelijke anciënniteit Vermindering arlijks vakantieverlof n.v.t. Regelgeving Gewone loopbaanonderbreking in de lokale besturen wordt geregeld door de herstelwet houdende sociale bepalingen van 22 nuari 1985 en het koninklijk besluit van 2 nuari 1991 betreffende de toekenning van onderbrekingsuitkeringen.
31 Gedeeltelijke loopbaanonderbreking Gedeeltelijke loopbaanonderbreking is een recht voor statutairen en contractuelen van de plaatselijke en provinciale besturen en van de besturen die er van afhangen (OCMW s, ). Besturen hebben evenwel de mogelijkheid om in hun rechtspositieregeling bepaalde categorieën personeel uit te sluiten of de toekenning van loopbaanonderbreking afhankelijk te maken van een inwilliging door het bestuur. Raadpleeg daarom altijd de rechtspositieregeling van je bestuur. Bij gedeeltelijke loopbaanonderbreking kan men de voltijdse prestaties met 1/5e, 1/4e, 1/3e of 1/2e verminderen. Wie minstens 3/4e werkt kan overstappen naar halftijds. In het eindeloopbaanstelsel kan men loopbaanonderbreking opnemen tot pensionering en geniet men van een verhoogde uitkering. Vanaf 55 ar heeft men toegang tot het eindeloopbaanstelsel. Bij een zwaar beroep en/of een lange loopbaan verschuift de leeftijdsgrens naar 50 ar. Tijdens de volledige loopbaan kan in totaal maximum 60 maanden gewone gedeeltelijke loopbaanonderbreking aangevraagd worden. In het eindeloopbaanstelsel geldt geen maximumduur. Aanvraag Volledige onderbreking kan aangevraagd worden in periodes van ten minste 3 maanden en maximum 12 maanden. Een aanvraag moet gebeuren 3 maanden voor aanvang bij het tewerkstellend bestuur, tenzij bestuur akkoord is met een kortere termijn. Bijzonderheden en gevolgen statutairen contractuelen Administratieve stand dienstactiviteit n.v.t. Recht op wedde nee, je ontvangt een uitkering van de RVA nee, je ontvangt een uitkering van de RVA Recht op weddeverhoging nee nee Opbouw geldelijke anciënniteit Vermindering arlijks vakantieverlof n.v.t.
32 Regelgeving Gewone loopbaanonderbreking in de lokale besturen wordt geregeld door de herstelwet houdende sociale bepalingen van 22 nuari 1985 en het koninklijk besluit van 2 nuari 1991 betreffende de toekenning van onderbrekingsuitkeringen.
33 Ouderschapsverlof Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof is een recht bij de geboorte of adoptie van een kind tot het de leeftijd van 6 ar heeft bereikt. Per kind: volledige onderbreking maximum 4 maanden al dan niet gesplitst in periodes van 1 maand. Vermindering met 1/2e voor 8 maanden of te splitsen in periodes van 2 maanden. Vermindering met 1/5e voor maximum 20 maanden eventueel op te splitsen in periodes van 5 maanden. Ook de combinatie van deze vormen is mogelijk. Aanvraag Een aanvraag moet gebeuren tussen de 2 en de 3 maanden voor de ingangsdatum, tenzij bestuur akkoord is met een kortere termijn. Bijzonderheden en gevolgen statutairen contractuelen Administratieve stand dienstactiviteit n.v.t. Recht op wedde nee, je ontvangt een uitkering van de RVA nee, je ontvangt een uitkering van de RVA Recht op weddeverhoging nee nee Opbouw geldelijke anciënniteit Vermindering arlijks vakantieverlof n.v.t. Regelgeving Koninklijk besluit van 29 oktober 1997
34 Verlof voor medische bijstand Loopbaanonderbreking voor de verzorging van een ziek gezins- of familielid tot de tweede graad biedt de mogelijkheid om de loopbaan tijdelijk stop te zetten of te verminderen om bijstand te verlenen aan een zware zieke. Volledige onderbreking minimum 1 maand, maximum 3 maanden. Maximum 12 maanden per patiënt tijdens loopbaan. Deeltijds minimum 1 maand, maximum 3 maanden. Maximum 24 maanden per patiënt. Aanvraag Een aanvraag moet ten minste 7 dagen vooraf gebeuren, tenzij bestuur akkoord is met een kortere termijn. Bijzonderheden en gevolgen statutairen contractuelen Administratieve stand dienstactiviteit n.v.t. Recht op wedde nee, je ontvangt een uitkering van de RVA nee, je ontvangt een uitkering van de RVA Recht op weddeverhoging nee nee Opbouw geldelijke anciënniteit Vermindering arlijks vakantieverlof n.v.t. Regelgeving Koninklijk besluit van 10 augustus 1998
35 Palliatief verlof Loopbaanonderbreking voor palliatief verlof biedt de mogelijkheid om de loopbaan tijdelijk stop te zetten of te verminderen om iemand palliatieve zorgen te verstrekken. Per begunstigde: volledige onderbreking, vermindering met 1/2e of 1/5e: 1 maand, verlengbaar met 1 maand. Aanvraag Een aanvraag moet gebeuren tijdens de voorafgaande week, tenzij bestuur akkoord is met een kortere termijn. Bijzonderheden en gevolgen statutairen contractuelen Administratieve stand dienstactiviteit n.v.t. Recht op wedde nee, je ontvangt een uitkering van de RVA nee, je ontvangt een uitkering van de RVA Recht op weddeverhoging nee nee Opbouw geldelijke anciënniteit Vermindering arlijks vakantieverlof n.v.t. Regelgeving Herstelwet houdende sociale bepalingen van 22 nuari 1985
36 Andere mogelijkheden om de loopbaan te onderbreken of te verminderen Behalve loopbaanonderbreking ken men in de lokale sector nog de volgende mogelijkheden om de loopbaan te onderbreken of te verminderen: Verlof voor deeltijdse prestaties: facultatief in te vullen door de besturen en onbezoldigd. Onbetaalde verlof: facultatief in te vullen door de besturen en onbezoldigd. Contigenten: 20 werkdagen per ar of 2 ar gedurende de loopbaan.
37 Impact van loopbaanonderbreking op het pensioen Statutairen Onbezoldigde afwezigheden die gelijkgesteld zijn met dienstactiviteit kunnen in principe meetellen voor het pensioen. Het totale volume van die gelijkstelbare verloven wordt in principe beperkt tot 20% van de effectieve diensten, maar hierop bestaan tal van uitzonderingen. Perioden van loopbaanonderbreking vanaf 2012, zijn gratis aanneembaar voor de berekening van het pensioen gedurende 12 maanden. De gratis aanneembaarheid kan eventueel verlengd worden met 24 bijkomende maanden indien het personeelslid of zijn echtgenoot die onder hetzelfde dak woont, kinderbijslag ontvangt voor een kind jonger dan 6 ar. Perioden van loopbaanonderbreking voor 1/5e met een maximale duur van 60 maanden, zijn gratis aanneembaar voor de berekening van het pensioen. Dit laatste voordeel is niet cumuleerbaar met andere periodes. Vanaf de leeftijd van 50 ar beschikt men over een bijkomend krediet van 12 maanden voor deeltijdse onderbrekingen en 180 maanden voor 1/5e. Deeltijdse onderbrekingen langer dan twaalf maanden kunnen daarenboven nog steeds aanneembaar gemaakt worden door ze te valideren. Dat gebeurt door het betalen van een persoonlijke bijdrage. De vierdagenweek of het halftijds werken (federaal stelsel) worden gratis gevalideerd. De deeltijdse loopbaanonderbreking na de leeftijd van 50 ar wordt beperkt tot 84 maanden 1/2e, 96 maanden 1/3e, 108 maanden 1/4e of 180 maanden 1/5e. Wanneer verschillende vormen van deeltijdse loopbaanonderbreking worden gecombineerd, dan worden die verrekend op het krediet van 180 maanden, mits een complexe herrekening. De thematische loopbaanonderbrekingen zijn gratis aanneembaar. Contractuelen Loopbaanonderbreking kan worden gelijkgesteld bij de berekening van het werknemerspensioen wanneer een onderbrekingsuitkering genoten werd. De gelijkstelling gebeurt in principe op basis van het normaal loon, maar voortaan is ook een gelijkstelling op basis van het beperkt loon mogelijk. In dat laatste geval kan de gelijkstelling op arbasis niet meer dan 22189,36 euro (huidige index) bedragen. De nieuwe algemene regel voor periodes vanaf 1 nuari 2012 is dat de gelijkstelling van loopbaanonderbreking wordt beperkt tot een basiskrediet van twaalf maanden. Daarop zijn tal van
38 uitzonderingen voorzien: 1/5e loopbaanonderbreking: het basiskrediet kan worden vervangen door vijf ar 1/5e. 1/2e loopbaanonderbreking: het basiskrediet wordt aangevuld met twaalf maanden in geval van kinderlast. Gedeeltelijke loopbaanonderbreking (1/2e, 1/3e, 1/4e, 1/5e) na 55 ar: volledige gelijkstelling op basis van een beperkt loon. De leeftijdsgrens wordt op 50 ar gebracht bij 1/5e loopbaanonderbreking en een beroepsloopbaan van 28 ar. Loopbaanvermindering na 60 ar: één ar gelijkstelling op basis van een normaal loon in plaats van het beperkt loon (312 dagen gelijkstelling). Thematische loopbaanonderbreking (ouderschapsverlof, verzorging ziek familielid en palliatief verlof ): onbeperkte gelijkstelling.
39 Redactie: ACV-Openbare Diensten Gebruik van deze uitgave is toegestaan mits bronvermelding. ACV-Openbare Diensten Helihavenlaan Brussel acv-openbarediensten
expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieGelet op de artikelen 127, 128, 135, 136, 163, 166 en 178 van de gecoördineerde grondwet van 17 februari 1994;
Vlaamse Gemeenschapscommissie Collegebesluit nr. 20162017-0124 24-11-2016 COLLEGEBESLUIT Collegebesluit houdende de wijziging van het collegebesluit nr. 94/268 van 20 oktober 1994 houdende de organisatie
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het advies van de raad van bestuur van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, gegeven 1 juli 2016;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 1 december 2000 houdende organisatie van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening en de regeling van de rechtspositie
Nadere informatieOuderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be
13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieBEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet
BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet WIJZIGEN VAN RECHTSPOSITIEREGELING VOOR GEMEENTEPERSONEEL DATUM BESLISSING: 22 juni 2017 DATUM BEKENDMAKING: 6 juli 2017
Nadere informatieVerlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3
Welkom Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3 inhoud WAT MAG JE VERWACHTEN Soorten verlofstelsels Aanmoedigingspremie
Nadere informatieVerlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F 2 0 1 1
Welkom Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F 2 0 1 1 inhoud WAT MAG JE VERWACHTEN Soorten verlofstelsels Aanmoedigingspremie Procedure in de
Nadere informatieVERLOFSTELSELS IN HET ONDERWIJS NIEUWE REGELING VANAF 1 SEPTEMBER 2017
VERLOFSTELSELS IN HET ONDERWIJS NIEUWE REGELING VANAF 1 SEPTEMBER 2017 Soorten verloven Thematische verloven Zorgkrediet VVP (Verlof voor verminderde prestaties) AVP (Afwezigheid voor verminderde prestaties)
Nadere informatieZORGKREDIET VANAF 2 SEPTEMBER 2016 EN DE MOGELIJKHEDEN VOOR ONBETAALD VERLOF
ZORGKREDIET VANAF 2 SEPTEMBER 2016 EN DE MOGELIJKHEDEN VOOR ONBETAALD VERLOF ZORGKREDIET Zorgkrediet Vanaf 2 september Is een recht voor iedereen (indien voldaan aan de voorwaarden) Enkel en alleen nog
Nadere informatieTijdskrediet met motief 1
Tijdskrediet met motief 1 Reden Hoelang waarden Beperkingen / uitbreidingen Vlaamse premie RVA uitkeringen (bruto netto) MOTIEF ZORG 1. opvoeding van kinderen
Nadere informatieProvincieraadsbesluit
1e Directie Dienst 11 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Provincieraadsbesluit betreft verslaggever STATUTEN EN REGLEMENTEN wijziging modaliteiten loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof en voor
Nadere informatieBIJLAGE 7: OVERZICHT VAN DE VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN, DE ADMINISTRATIEVE TOESTAND EN DE GELDELIJKE EN ADMINISTRATIEVE GEVOLGEN
BIJLAGE 7: OVERZICHT VAN DE VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN, DE ADMINISTRATIEVE TOESTAND EN DE GELDELIJKE EN ADMINISTRATIEVE GEVOLGEN Begrippen : dienstactiviteit, non-activiteit en disponibiliteit: : het statutaire
Nadere informatieInvloed van de loopbaanonderbreking en afwezigheidsperioden op het pensioen
Invloed van de loopbaanonderbreking en afwezigheidsperioden op het pensioen Inhoud Inleiding Invloed op het pensioenrecht Deeltijdse diensten Onvolledige kalenderjaren Volledige loopbaanonderbreking (LO)
Nadere informatie- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING
- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING Artikel 6 De werkgevers die werknemers in vast dienstverband aanwerven als vaklui, dienen hiervan onverwijld kennis te geven aan de Administratieve Commissie met het oog
Nadere informatieAANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar
1/ 5 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar 2017-2018 Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... stamboeknummer... wonende te... personeelslid
Nadere informatieZijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken?
Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Mijn vader gaat de laatste tijd erg achteruit, zeker nu hij onlangs zijn heup gebroken heeft. Hij kan de deur niet meer uit om voor zijn duiven
Nadere informatieVERLOFSTELSELS Vrije universiteit Brussel. Maart 2017 Jo Coulier Tim Vandenberghe
VERLOFSTELSELS Vrije universiteit Brussel Maart 2017 Jo Coulier Tim Vandenberghe abvv@vub.ac.be Situatie 2016-2017 (Gewone) Loopbaanonderbreking 22.01.1985 : invoering onderbreking beroepsloopbaan, later
Nadere informatieOp Stapel april Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2016-04 18 april 2016 18-04-2016 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatieWat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent?
Wat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent? DEZE TEKST IS GEBASEERD OP DE RECENTSTE REGELGEVING TOT 15 JANUARI 2012. ER ZIJN VERDER NOG EEN AANTAL MAATREGELEN
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatieOverzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen in de overheidssector. 2. De verhoging van de leeftijd en loopbaanvoorwaarde voor vervroegd
Overzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen in de overheidssector 1. 0verzicht Een eerste maatregel verhoogt de minimum leeftijd en loopbaanvoorwaarde om een vervroegd rustpensioen te kunnen genieten.
Nadere informatieAANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar
1/ 5 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar 2018-2019 Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... Stamboeknummer... wonende te... personeelslid
Nadere informatieNIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO.
Nr. 1000 Brussel, 6 februari 2012 BETREFT: NIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO. De voorwaarden om recht te hebben op tijdskrediet met uitkeringen worden strenger. Die uitkeringen
Nadere informatiePublicatiedatum: 6 februari 2012
Publicatiedatum: 6 februari 2012 Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo wordt een langere loopbaan vereist
Nadere informatieZijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken?
Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Mijn vader gaat de laatste tijd erg achteruit. Hij is echt oud en versleten. Zeker nu hij onlangs zijn heup gebroken heeft en hij de deur niet
Nadere informatieVlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs
Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs 2 Het is vaak niet eenvoudig om een goed evenwicht te vinden tussen
Nadere informatieEen baan in het onderwijs. Even eruit? 25 april 2017
Een baan in het onderwijs Even eruit? 25 april 2017 Opgelet Deze presentatie heeft niet de intentie volledig te zijn. De materie is uiterst complex en heeft vele uitzonderingen. Voor de meest recente en
Nadere informatieAanmoedigingspremies Tijdskrediet
Aanmoedigingspremies Tijdskrediet Zoals reeds eerder werd aangekondigd wil de Vlaamse Gemeenschap het stelsel van de aanmoedigingspremies in de privé-sector hervormen. Het besluit van 14 december 2001
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof
Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof kunt u meer tijd doorbrengen met uw jonge
Nadere informatieParitair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd
21/.2Seeela7 A:;Zeje'M:eMnee:M:MgSMM;::.,Waegli:9MMC::M:',:e:Wee:«S'M:W;eaMMM:MMMee:eee:e:ee'eSeMg.M. ::gge.weeej;eim:ge.:;,eeem Paritair subcomité voor de haven van Haven van Antwerpen" genaamd Neerlegging-Dépôt:
Nadere informatiePROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN
PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN Vergadering van 26 januari 2017 Verslag van de deputatie Bevoegd deputatielid: Bruno Peeters Telefoon: 03 240 52 60 Agenda nr. 8/1 Provinciepersoneel. Wijziging van de rechtspositieregeling.
Nadere informatieVlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs
Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs De aanmoedigingspremie wordt toegekend door de Vlaamse overheid.
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 --------------------------------------------- COLLECTIEVE
Nadere informatieBEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2010 24 november 2010 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage
Nadere informatieBesluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels in het onderwijs en in de hogescholen
Besluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels in het onderwijs en in de hogescholen DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie
Nadere informatieEen baan in het onderwijs. Even eruit? 26 april 2018
Een baan in het onderwijs Even eruit? 26 april 2018 Opgelet Deze presentatie heeft niet de intentie volledig te zijn. De materie is uiterst complex en heeft vele uitzonderingen. Voor de meest recente en
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. het tijdskrediet in de privésector
0 Vraag dit verlof online aan focus op het tijdskrediet in de privésector Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 QUINQUIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 QUINQUIES ---------------------------------------------------------------------------------------- Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ---------------------------------------------
Nadere informatieZorgkrediet. 2. Recht op zorgkrediet Het zorgkrediet is een recht. De werkgever kan het niet weigeren.
Zorgkrediet 1. Inleiding Het zorgkrediet kan worden genomen voor volgende motieven: zorg voor een kind tot en met 12 jaar medische bijstand palliatieve zorg zorg voor een kind met een handicap opleiding
Nadere informatieLOOPBAANONDERBREKING, PALLIATIEF VERLOF, OUDERSCHAPSVERLOF EN ZORG VOOR EEN ZWAAR ZIEK GEZINS- OF FAMILIELID
BERICHT Nr. 48 PP 16 oktober 2002 LOOPBAANONDERBREKING, PALLIATIEF VERLOF, OUDERSCHAPSVERLOF EN ZORG VOOR EEN ZWAAR ZIEK GEZINS- OF FAMILIELID De hieronder vermelde beschikkingen vervangen deze van de
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet
Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10
Nadere informatieSNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn
nr. 2005/30 SNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn (22 t.e.m. 28 juli 2005) RECENTE WIJZIGINGEN Wet houdende diverse bepalingen voert weerlegbaar
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op de Codex Hoger Onderwijs, gecodificeerd op 11 oktober 2013, artikel V.84, V.86 en V.259, 1;
Besluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels voor de personeelsleden van de hogescholen in de Vlaamse Gemeenschap en van de regeling inzake loopbaanonderbreking voor het
Nadere informatieHoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 ter uitvoering van CAO nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, en inzake het stelsel
Nadere informatieProvincieraadsbesluit
7e Directie Dienst 71 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Provincieraadsbesluit betreft PROVINCIAAL ONDERWIJS - ALLE SCHOLEN Statuut niet-gesubsidieerd administratief en technisch, meesters-, vak- en
Nadere informatieINVENTARIS MANTELZORGVRIENDELIJKE MAATREGELEN I.V.M. COMBINATIE ARBEID EN ZORG (mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid)
INVENTARIS MANTELZORGVRIENDELIJKE MAATREGELEN I.V.M. COMBINATIE ARBEID EN ZORG (mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid) Inventaris mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid 2 Inhoudstafel Inleiding... 5 1
Nadere informatieBEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2009 Bijwerking van 14 december 2009 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand
Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand kunt u meer tijd doorbrengen
Nadere informatieArt. 2 - In artikel 5 van de vigerende rechtspositieregeling wordt bij 1 volgende zinssnede geschrapt:
OCMW-personeel wijziging rechtspositieregeling Raad voor Maatschappelijk Welzijn in zitting van 17 mei 2017 Art. 1 - In artikel 2 van de vigerende rechtspositieregeling zoals vastgesteld in zitting van
Nadere informatieCONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN
versie 2 (update 15/04/2015) in CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN 101 werkelijk gepresteerde arbeid 102 zaterdag, zondag, of vervangdag 103 Wettelijke feestdag of vervangdag (geen
Nadere informatieOpleiding schoolsecretariaten
Opleiding schoolsecretariaten 2017-2018 AGODI ACADEMIE Thematische loopbaanonderbreking Zorgkrediet Verlof verminderde prestaties Afwezigheid verminderde prestaties 2 1 THEMATISCHE LOOPBAANONDERBREKING
Nadere informatieBEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2006 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage
Nadere informatieWet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen 1. TITEL 8. - Pensioenen. HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector
Wet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen 1 TITEL 8. - Pensioenen HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector Afdeling 1. - Verhoging van de pensioenleeftijd Art. 85. Artikel 46 van de
Nadere informatieBesluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 maart 2004 tot vaststelling van het
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 maart 2004 tot vaststelling van het statuut van de arrondissementscommissarissen en de adjunctarrondissementscommissaris
Nadere informatieAFWEZIGHEID LANGE DUUR GEWETTIGD DOOR FAMILIALE REDENEN
MEDEDELING M.12.025 BRUSSEL, 2012-09-13 KLASSEMENT: BESTEMD VOOR: BuBaO CONTACT: Lode De Geyter TREFWOORDEN: 02 507 08 33 @ lode.degeyter@vsko.be Pers/Verloven Verloven OVERZICHT VAN VERLOFSTELSELS 1 VOLLEDIGE
Nadere informatieEindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vakbondspremie Vervoersonkosten Openbaar vervoer Privé-vervoer Vervoerstussenkomst voor dienstopdrachten
Inhoud Functieclassificatie lonen aan de huidige index 1.12 1.14 1.22 1.26 1.30 1.39 1.40 1.54 1.55-1.61-1.77 1.59 1.80 Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vakbondspremie Vervoersonkosten Openbaar
Nadere informatieBEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2007 Bijwerking van 22 november 2007 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...
Nadere informatiea. Anciënniteitsvoorwaarde
Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo werd een langere loopbaan vereist van de werknemer, en werd het recht
Nadere informatieBEREKENING COMPETENTIETOELAGE
BEREKENING COMPETENTIETOELAGE 2006 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening competentietoelage
Nadere informatieHervorming vrijwillige vierdagenweek en halftijdse vervroegde uittreding
Hervorming vrijwillige vierdagenweek en halftijdse vervroegde uittreding This information is provided via our website and is explicitly subject to the websitedisclaimer: 1. Situering In 1995 heeft de wetgever
Nadere informatieVerslag aan de Provincieraad
7e Directie Dienst 71 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Verslag aan de Provincieraad betreft PROVINCIAAL ONDERWIJS Diverse wijzigingen aan het statuut van het administratief en technisch, meesters-,
Nadere informatieBEREKENING COMPETENTIETOELAGE
BEREKEIG COMPETETIETOELAGE 2007 Bijwerking van 14-08-2007 FOD FIACIE THESAURIE DIEST BETALIGE WEDDE & PESIOEE KUSTLAA 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be IHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening competentietoelage
Nadere informatieInfoblad - werknemers Overgang van een 1/2-tijds tijdskrediet of een tijdskrediet 1/5 naar een thematisch verlof en omgekeerd
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad - werknemers
Nadere informatieBEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING
BEREKEIG PREMIE VOOR COMPETETIEOTWIKKELIG 2010 Bijwerking van 22-07-2010 FOD FIACIE THESAURIE DIEST BETALIGE WEDDE & PESIOEE KUSTLAA 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be IHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening
Nadere informatieBEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING
BEREKEIG PREMIE VOOR COMPETETIEOTWIKKELIG 2011 Bijwerking van 30-06-2011 FOD FIACIE THESAURIE DIEST BETALIGE WEDDE & PESIOEE KUSTLAA 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be IHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2...
Nadere informatie8. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof
. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof.1. Wat is ouderschapsverlof?.1.1. Omschrijving Ouderschapsverlof is een regeling waarbij uw werknemer zijn of haar arbeidsprestaties tijdelijk kan verminderen (naar
Nadere informatiefocus op loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof
focus op loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof kunt u meer tijd doorbrengen met uw jonge kinderen. Bij de meeste werkgevers
Nadere informatieAanvraag voor uitkering mantelzorg
Aanvraag voor uitkering mantelzorg U kunt een aanvraag voor uitkeringen indienen door het bijgevoegde aanvraagformulier in te vullen en het ingevuld terug te sturen naar het sociaal verzekeringsfonds,
Nadere informatieGOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN
60135 GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN VLAAMSE GEMEENSCHAP COMMUNAUTE FLAMANDE VLAAMSE OVERHEID 21 APRIL 2017. Besluit van
Nadere informatieBEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING
BEREKEIG PREMIE VOOR COMPETETIEOTWIKKELIG 2008 Bijwerking van 18-08-2008 FOD FIACIE THESAURIE DIEST BETALIGE WEDDE & PESIOEE KUSTLAA 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be IHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening
Nadere informatieAANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van het verlofstelsel
1/ 6 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van het verlofstelsel Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... Stamboeknummer... wonende te... personeelslid van VZW Katholiek Basisonderwijs
Nadere informatieTijdskrediet en loopbaanvermindering 1
Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 4 soorten tijdskrediet : 1. Tijdskrediet zonder motief; 2. Tijdskrediet met motief; 3. Landingsbanen; 4. Themaverloven. 1 CAO 77bis regelde oorspronkelijk het recht
Nadere informatieAanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking in de openbare sector
Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking in de openbare sector Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie Dienst Aanmoedigingspremies Koning Albert II-laan 35
Nadere informatieAanvraagformulier voor de uitkering mantelzorg
Aanvraagformulier voor de uitkering mantelzorg Vooraf U kunt een aanvraag voor uitkeringen indienen door het bijgevoegde aanvraagformulier in te vullen en het aangetekend terug te sturen naar ons sociaal
Nadere informatieVerlofstelsels bij de diensten van de Vlaamse overheid
Verlofstelsels bij de diensten van de Vlaamse overheid In deze brochure 3 6 8 16 24 26 29 30 31 Verlofstelsels bij de diensten van de Vlaamse overheid Jaarlijkse vakantiedagen Het Vlaams zorgkrediet Loopbaanonderbreking
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof
Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof kunt u meer tijd doorbrengen met uw jonge
Nadere informatieNIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013
NIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013 1. Inleiding Eén van de eerste beslissingen van de regering Di Rupo I, had betrekking op de hervorming van de pensioenen. Intussen werden al heel wat
Nadere informatiefocus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan
focus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor uzelf
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand
Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand kunt u meer tijd doorbrengen
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof
Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof kunt u meer tijd doorbrengen met uw jonge
Nadere informatieCONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN.
CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN. (voorlopige versie, 22 februari 2011) in 101 werkelijk gepresteerde arbeid 102 zaterdag, zondag, of vervangdag / / 103 Wettelijke feestdag of vervangdag
Nadere informatieTitel. Inhoudstafel Tekst Begin
Titel 10 AUGUSTUS 1998. - Koninklijk besluit tot invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezinsof familielid. (NOTA : Raadpleging van vroegere versies
Nadere informatieOpleidingschoolsecretariaten Scholjaar 2009-2010
2. LOOPBAANONDERBREKING 1. soorten 2. toepassingsgebied 3. algemene voorwaarden 4. recht 5. het gewone stelsel 6. GLBO50+ 7. LBO om een beroepsopleiding te volgen 8. LBO in het kader van ouderschapsverlof
Nadere informatieHet recht op tijdskrediet
Het recht op tijdskrediet Op 28 december 2011 verscheen er in het Staatblad een Koninklijk Besluit tot wijziging van het stelsel van loopbaanonderbrekingsrecht waarbij de voorwaarden om aanspraak te kunnen
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand
Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand kunt u meer tijd doorbrengen
Nadere informatieAanvraag van onderbrekingsuitkeringen in het kader van het Vlaams zorgkrediet
Aanvraag van onderbrekingsuitkeringen in het kader van het Vlaams zorgkrediet Departement Werk & Sociale Economie Vlaams zorgkrediet Koning Albert II-laan 35 bus 20, 1030 BRUSSEL Tel. 1700 vlaamszorgkrediet@vlaanderen.be
Nadere informatieAlle entiteiten van de Federale politie Alle zones van de Lokale politie
FEDERALE POLITIE PERMANENTE NOTA Algemene directie van de Ondersteuning en het Beheer Uitgiftenummer DGS/DSJ/2014/7941/A Directie van de juridische dienst, Uitgiftedatum 28-02-2014 het contentieux en de
Nadere informatieAanvraag voor uitkering mantelzorg
Aanvraag voor uitkering mantelzorg U kunt een aanvraag voor uitkeringen indienen door het bijgevoegde aanvraagformulier in te vullen en het ingevuld terug te sturen naar het sociaal verzekeringsfonds,
Nadere informatieVergadering van 19 april 2017 - openbaar gedeelte Aanwezig: Van Aert Josée, voorzitter Adriaensen Bertha, Bluekens Carine, Cornelis Hugo, Gijsbrechts Mies, Hermans Hilde, Kerremans Leen, Thoné Godelieve,
Nadere informatieMogelijkheden van ondersteuning voor patiënt en omgeving
Mogelijkheden van ondersteuning voor patiënt en omgeving Thuis Patiënt: palliatieve premie sociaal fonds van de VLK (voor kankerpatiënten) Omgeving: werknemers: zelfstandigen: werklozen: loopbaanonderbreking:
Nadere informatiecorrespondentieadres Kuntslaan BRUSSEL uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlage(n)
Federale Overheidsdienst FINANCIEN 1040 Brussel, 27 mei 2010 THESAURIE correspondentieadres Kuntslaan 30 1040 BRUSSEL Betalingen Nota aan de Ordonnateurs uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlage(n)
Nadere informatieHet Vlaams zorgkrediet. Loopbaanonderbreking werd zorgkrediet
Het Vlaams zorgkrediet Loopbaanonderbreking werd zorgkrediet September 2016 In deze brochure 3 4 6 7 8 9 10 Wie komt in aanmerking? Twee motieven Duurtijd Bedrag en uitkering Cumul Aanvraag Bij wijzigingen
Nadere informatieOuderschapsverlof en andere thematische verloven
Ouderschapsverlof en andere thematische verloven Ouderschapsverlof en andere thematische verloven D/1831/2017/21/1 2 V.U. Brochure : Mario Coppens, A5 Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 10/2017 inhoudsopgave
Nadere informatieZelfstandige in bijberoep
Zelfstandige in bijberoep INHOUD - Inleiding - Sociale bijdragen - Sociale rechten - Voorwaarden - Activiteit - Gelijkgestelde periodes Hoofdberoep en bijberoep Onderscheid: Niet gebaseerd op inkomen Wel:
Nadere informatieOuderschapsverlof en andere thematische verloven
Ouderschapsverlof en andere thematische verloven Ouderschapsverlof en andere thematische verloven 2 V.U. Brochure : Mario Coppens, A5 Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. inhoudsopgave 1. Ouderschapsverlof...5
Nadere informatieNieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011
Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011 Door de overschrijding van de index worden de bedragen van de sociale uitkeringen opnieuw aangepast. De bedragen zijn geldig vanaf 1 mei 2011. 1. KINDERBIJSLAGEN Gewone
Nadere informatiee-doc SOCIALE BIJDRAGEN M E T A A L
e-doc SOCIALE BIJDRAGEN ABVV M E T A A L 4 Ontdek alles over de sociale bijdragen! 5 Sociale bijdragen 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing vanaf 01/09/2012 (index van toepassing vanaf 01/12/2012).
Nadere informatieReglementering Loopbaanonderbreking (LBO)
Vlaamse Radio- en Televisieomroeporganisatie directie HR Laatst bijgewerkt op 20/10/10 Reglementering Loopbaanonderbreking (LBO) 1. Inleiding Deze reglementering beschrijft de verschillende vormen van
Nadere informatieNog niet zo lang geleden brachten we de zwangerschapsbrochure uit. Nu is je kleine spruit daar en wil je er natuurlijk zoveel mogelijk bij zijn.
Nog niet zo lang geleden brachten we de zwangerschapsbrochure uit. Nu is je kleine spruit daar en wil je er natuurlijk zoveel mogelijk bij zijn. Ouderschapsverlof is dan een mogelijkheid. We krijgen hierover
Nadere informatie