Leerkracht en verantwoordelijkheden

Transcriptie

1 Nonnemeersstraat Gent LEV ~ Groep SO en HO Leerkracht en verantwoordelijkheden Schooljaar Auteur: Griet Mathieu ~ Martine Baeyens

2 Hoofdstuk 2: Statuut van de lesgever INHOUD Hoofdstuk 2: Statuut van de lesgever De tijdelijke aanstelling Modaliteiten van de tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD) Modaliteiten van de tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) De vaste benoeming Voorwaarden voor vaste benoeming Voordelen van vaste benoeming Draagwijdte van vaste benoeming Aantal vastbenoemden en tijdelijken schooljaar

3 Het Perspectief PCVO Schooljaar LEV groep SO en HO Griet Mathieu ~ Martine Baeyens 1 De tijdelijke aanstelling De regeling tijdelijke aanstelling is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën die vallen onder de decreten rechtspositie. Er moet een onderscheid gemaakt worden tussen twee soorten tijdelijke aanstellingen: de tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD) en de tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD). 1.1 Modaliteiten van de tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD) De duur van de aanstelling is op voorhand bepaald. In een vacante als een niet-vacante betrekking 30/06 word je uit dienst gemeld. Bij de start van het volgende schooljaar is er een nieuwe arbeidsovereenkomst. Je geniet niet van een voorrangsregeling. De toestand duurt ten minste drie schooljaren. 1.2 Modaliteiten van de tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) Algemeen De duur van de aanstelling loopt over de schooljaren heen + voorrang op tijdelijke van bepaalde duur In een vacante als een niet-vacante betrekking Een dienstanciënniteit verworven hebben van 720 dagen, waarvan ten minste 600 effectief gepresteerd, en gespreid over ten minste drie schooljaren; (een jaar telt 303 of 304 dagen) De diensten moeten gepresteerd zijn in hoofdambt. In het volwassenenonderwijs en het deeltijds kunstonderwijs komen ook de diensten in bijbetrekking in aanmerking. De dienstanciënniteit wordt vastgesteld op 30 juni voorafgaand aan het schooljaar waarin het personeelslid het recht laat gelden. De aanstelling moet verworven zijn in een ambt bij één of meer scholen van dezelfde inrichtende macht of één of meer instelling van dezelfde scholengemeenschap Hoofdstuk 2: Statuut van de lesgever 3/9

4 Geen ontslag gekregen hebben; Geen evaluatie onvoldoende gekregen hebben; Voor 15 juni kandideren per aangetekend schrijven; Een personeelslid van het gemeenschapsonderwijs kandideert bij de raad van bestuur van de scholengroep waar hij zijn recht op TADD wil laten gelden.een personeelslid van het gesubsidieerd onderwijs kandideert bij het schoolbestuur of de inrichtende macht waar hij zijn recht op TADD wil laten gelden. Het personeelslid kan het recht op TADD alleen maar doen gelden voor het ambt waarvoor het over een vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs beschikt en dit uiterlijk op 31 augustus van het schooljaar waarin hij het recht inroept. Het recht op TADD kan bijgevolg niet gelden voor een ambt, en voor het ambt van leraar voor een vak of specialiteit, waarvoor het personeelslid slechts over een "ander" bekwaamheidsbewijs beschikt of waarvoor het personeelslid nog in de loop van het schooljaar een vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs verwerft. De berekening van dienstanciënniteit gebeurt als volgt: - alle kalenderdagen, inclusief vakanties, behalve de zomervakantie (juliaugustus) Let op: De berekening van dienst anciënniteit binnen TADD wijkt af van de normale berekening van dienstanciënniteit. Tijdelijke diensten worden normalerwijs vermenigvuldigd met 1,2 Dagen gepresteerd anders dan tijdelijk worden berekend vanaf het begin tot het einde van een ononderbroken periode van dienstactiviteit met inbegrip van alle vakantieperiodes. - bij onvolledige prestaties minder dan de helft van een fulltime betrekking, wordt het aantal dagen gedeeld door twee - bevallingsverlof, moederschapsbescherming of verwijdering uit risico voor een beroepsziekte tellen mee beperkt tot 210 dagen - komen niet in aanmerking: omstandigheidsverlof, ouderschapsverlof, volledige loopbaanonderbreking Aanstelling op basis van een vereist bekwaamheidsbewijs Voor de berekening van de dienstanciënniteit voor een aanstelling in een vak of specialiteit op basis van een vereist bekwaamheidsbewijs komen volgende diensten in aanmerking: - alle diensten gepresteerd in de vakken of specialiteiten waarvoor het personeelslid het vereiste bekwaamheidsbewijs heeft ongeacht de rubricering (AV, TV, KV, PV) van deze vakken of specialiteiten.

5 Het Perspectief PCVO Schooljaar LEV groep SO en HO Griet Mathieu ~ Martine Baeyens - alle diensten gepresteerd in een vak of specialiteit waarvoor hij een voldoend geacht bekwaamheidsbewijs heeft, eveneens ongeacht de rubricering (AV, TV, KV, PV) van dit vak of deze specialiteit Aanstelling op basis van een voldoend geacht bekwaamheidsbewijs. Voor de berekening van de dienstanciënniteit voor een aanstelling in een vak of specialiteit op basis van een voldoend geacht bekwaamheidsbewijs komen alleen de diensten in aanmerking die gepresteerd zijn in dit specifieke vak of specialiteit ongeacht de rubricering (AV, TV, KV, PV) van dit vak of deze specialiteit. Maar het TADD geldt nadien ook voor de vakken waarvoor hij de vereiste vakbekwaamheid heeft Draagwijdte van TADD Voor de personeelsleden die het recht op TADD willen laten gelden voor het ambt van leraar (in het gewoon en buitengewoon secundair onderwijs, in het DKO en in het volwassenenonderwijs) geldt volgende regeling: - ééns het recht op TADD werd verworven, geldt dit recht voor alle vakken en specialiteiten waarvoor het personeelslid als leraar over een vereist bekwaamheidsbewijs beschikt; - indien het recht op TADD werd verworven in een vak of specialiteit waarvoor het personeelslid over een voldoend geacht bekwaamheidsbewijs beschikt, geldt dit recht niet alleen voor dit vak of deze specialiteit, maar ook voor alle vakken en specialiteiten waarvoor het personeelslid over een vereist bekwaamheidsbewijs beschikt Verlies van recht van TADD (U) 1. als het personeelslid vijf opeenvolgende schooljaren geen diensten heeft gepresteerd in de scholen of instellingen van het schoolbestuur, de inrichtende macht, de scholengemeenschap of de scholengroep. a) Als de school behoort tot een scholengemeenschap, betekent dit dat het personeelslid zijn recht op TADD verliest als het gedurende vijf opeenvolgende schooljaren geen diensten heeft gepresteerd in de scholen van de scholengemeenschap. Deze termijn vangt voor het basisonderwijs aan op 1 september Voor het secundair onderwijs en het volwassenenonderwijs vangt deze termijn aan op 1 september b) Als de school niet tot een scholengemeenschap behoort verliest het personeelslid zijn recht: Als het vijf opeenvolgende schooljaren geen diensten heeft gepresteerd in de scholen van de scholengroep die niet tot een scholengemeenschap behoren. Hoofdstuk 2: Statuut van de lesgever 5/9

6 Als het vijf opeenvolgende schooljaren geen diensten heeft gepresteerd in de scholen of instellingen van het schoolbestuur of de inrichtende macht waar het recht werd verworven. 2. als het personeelslid wordt ontslagen 3. voor de duur van het schooljaar, als het personeelslid zich niet tijdig kandidaat heeft gesteld. 4. verlies van het recht op een uitbreiding van TADD: als het personeelslid een definitieve evaluatie met eindconclusie onvoldoende heeft gekregen voor het ambt waarvoor hij TADD is. Het personeelslid verliest tijdelijk het recht op een uitbreiding van zijn TADD in de instelling én voor het ambt waarvoor hij deze definitieve evaluatie heeft gekregen 2 De vaste benoeming 2.1 Voorwaarden voor vaste benoeming Eerst en vooral moet de betrekking door de inrichtende macht vacant verklaard worden met het oog op mutatie en vaste benoeming en mag ze niet vatbaar zijn voor reaffectatie en wedertewerkstelling. De lijst met de vacante betrekkingen moet voor 15 mei (op basis van de toestand op 15 april) openbaar gemaakt worden aan de personeelsleden die voor de vaste benoeming in aanmerking komen. Deze bekendmaking gebeurt tegen bewijs van ontvangst, of aangetekend. Dus een bekendmaking via het uithangen van een lijst in de lerarenkamer kan dus niet. Je moet op het moment van de benoeming aan de volgende voorwaarden voldoen: - je voldoet aan de algemene aanstellingsvoorwaarde; - je hebt 720 dagen dienstanciënniteit op 30 juni voorafgaand aan de datum van de vaste benoeming. 360 (1schooljaar) van de 720 dagen moet je gepresteerd hebben in het ambt van benoeming. - je bent aangesteld voor doorlopende duur in het ambt waarvoor je kandideert, op 31 december voorafgaand aan de datum van de vaste benoeming - je hebt je kandidaat zich gesteld hebben (voor 15 juni); - je hebt geen evaluatie onvoldoende gekregen hebben; - het gaat om een betrekking in hoofdambt. Let op: het GO! onderwijs van de Vlaamse gemeenschap moet je bovendien bij de scholengroep een soort 'benoemingsdossier' indienen met je motivatie en referenties.

7 Het Perspectief PCVO Schooljaar LEV groep SO en HO Griet Mathieu ~ Martine Baeyens 2.2 Voordelen van vaste benoeming - zekerheid van bezoldiging; - zekerheid van werk; - bijkomende rechten op verlofstelsels; - overheidspensioen - Bij ziekte- of bevallingsverlof krijg je je salaris in plaats van een uitkering van het ziekenfonds. 2.3 Draagwijdte van vaste benoeming De vaste benoeming geldt binnen eenzelfde ambt: leraar (categorie onderwijzend personeel) en dus niet opvoeder (categorie ondersteunend personeel); De vaste benoeming geldt voor het aantal uren dat bepaald is, dus bij uitbreiding opnieuw een vaste benoeming; Voor het ambt van leraar geldt de vaste benoeming voor de vakken waarvoor hij een VE bekwaamheidsbewijs heeft en voor de vakken waarvoor hij een VO bekwaamheidsbewijs heeft, indien de leraar hiervoor vast benoemd is; Vast benoemden wiens opdracht verminderde of wegviel buiten hun wil om, vallen onder het stelsel van terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking, reaffectatie en wedertewerkstelling. Zij genieten voorrang bij vacatures. Reaffectatie gebeurt binnen hetzelfde ambt; wedertewerkstelling gaat over verschillende ambten. Bij het toewijzen van een betrekking moet elke school een beroep doen op personeelsleden die ter beschikking gesteld zijn wegens ontstentenis van betrekking. Mutatie betekent dat een personeelslid op eigen initiatief zijn vaste benoeming wil overbrengen naar een andere IM. Mutatie gebeurt in hetzelfde ambt en in hetzelfde onderwijsniveau. De IM waar de mutatie wordt aangevraagd kan deze weigeren, de IM die men verlaat moet niet akkoord gaan. Hoofdstuk 2: Statuut van de lesgever 7/9