ZORGKREDIET VANAF 2 SEPTEMBER 2016 EN DE MOGELIJKHEDEN VOOR ONBETAALD VERLOF

Transcriptie

1 ZORGKREDIET VANAF 2 SEPTEMBER 2016 EN DE MOGELIJKHEDEN VOOR ONBETAALD VERLOF

2 ZORGKREDIET

3 Zorgkrediet Vanaf 2 september Is een recht voor iedereen (indien voldaan aan de voorwaarden) Enkel en alleen nog mogelijk met een reden: Verzorging kind tot en met 12 jaar/verzorging gehandicapt kind Verzorging zwaar ziek familielid Palliatieve zorgen Volgen van een opleiding

4 Redenen Verzorging kind tot en met 12 jaar Eigen kinderen of kinderen van huwelijkspartner of partner wettelijke samenwoonst Uitkering wordt toegekend tot de dag voor de dertiende verjaardag (ouderschapsverlof: ingangsdatum vooraleer kind leeftijd van 12 jaar heeft bereikt) Aanvraag minimaal 3 maand tenzij restkrediet/maximaal 12 maand Indien adoptie: mogelijk vanaf inschrijving in het bevolkings- of vreemdelingenregister

5 Redenen Verzorging kind met een handicap Minstens 66% getroffen door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid Aandoening met minstens 4 punten toegekend in pijler I van de medisch-sociale schaal als vermeld in de regelgeving betreffende de kinderbijslag Kind erkend door VAPH (Vlaams Agentschap voor personen met een handicap) of waarvoor Integrale Jeugdhulp een indicatiestellingsverslag heeft afgeleverd met een of meerdere geldige typemodules in het kader van handicap

6 Redenen Bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezins- of familielid Gezinslid: elke persoon die samenwoont met het personeelslid Familielid: zowel bloed- of aanverwanten tot de tweede graad van het personeelslid en de bloed- of aanverwanten tot de tweede graad van de persoon met wie het personeelslid gehuwd is of een verklaring van wettelijke samenwoning heeft afgelegd Zware ziekte: elke ziekte of medische ingreep die door de behandelende arts als dusdanig wordt beschouwd en waarbij de arts oordeelt dat elke vorm van sociale, familiale of emotionele bijstand of verzorging noodzakelijk is.

7 Redenen Palliatieve verzorging verlenen Elke vorm van bijstand, meer bepaald van medische, sociale, administratieve en psychologische bijstand aan en verzorging van een persoon die lijdt aan een ongeneeslijke ziekte en die zich in een terminale fase bevindt

8 Redenen Volgen van een opleiding Elke vorm van onderwijs georganiseerd, gefinancierd, gesubsidieerd of erkend door de Vlaamse overheid waarvan het programma minimum 120 contacturen of negen studiepunten op jaarbasis omvat Elke opleiding door erkende opleidingsvertrekker in kader van opleidingscheques in kader van steun aan KMO s voor ondernemerschapsbevorderende diensten Met minimaal 120 contacturen of 9 studiepunten Binnen 20 dagen na einde kwartaal: attest van regelmatige aanwezigheid

9 Duur van het krediet 18 maanden voltijdse onderbreking 36 maanden halftijdse onderbreking 90 maanden vermindering naar 4/5 de 1 maand voltijds = 2 maand halftijds = 5 maand 1/5 de Berekening resterend krediet = afronden naar de hogere maandeenheid -> 3 maand verminderen naar 4/5 de (of 3/5 de van voltijdse maand) = 1 voltijdse maand afrekenen! -> 17 maand halftijds (of 8,5 maand voltijds) = 9 voltijdse maand afrekenen

10 Krediet Afrekening van krediet start vanaf 2 september 2016 Bij vroegtijdig stopzetten krediet: berekening van reeds genomen maanden afronden naar de hogere maandeenheid Aanvraag minimaal 3 maand maximaal 12 maand tenzij Palliatieve zorgen: minimaal 1 maand maximaal 3 maand Restkrediet Indien persoon voor wie zorgkrediet werd aangevraagd overlijdt tijdens de toegekende periode: behoud van uitkering tot maximaal 6 maand na overlijden. Indien persoon voor wie zorgkrediet wordt aangevraagd overlijdt voor de ingangsdatum, dan vervalt het recht ook al is dit reeds goedgekeurd.

11 Verhoogde uitkering Bij halftijdse vermindering of 1/5 de vermindering zijn verhoogde uitkeringen van toepassing voor alleenstaande ouders Alleenstaande ouder = personeelslid dat alleen woont en 1 kind heeft dat recht geeft op kinderbijslag Uitsluitend en daadwerkelijk samenwoont met een of meer van zijn kinderen die allemaal recht geven op kinderbijslag

12 Voltijdse Onderbrekingsuitkeringen 527 euro bruto per volledige maand indien voltijdse prestaties anders pro rata de deeltijdse arbeidsprestaties. Wie halftijds werkt en volledig onderbreekt: 527 * 1/2 de of 263,5 euro Wie 28,5 uur werkt en volledig onderbreekt: 527 * 3/4 de of 395,25 euro Alleenstaande ouder: ook 527 euro bruto

13 Halftijdse onderbrekingsuitkeringen 275 euro bruto per maand indien voltijdse prestaties verminderd tot halftijds. Alleenstaande ouder: 330 euro bruto per maand indien voltijdse prestaties verminderd tot halftijds Deeltijdse prestaties verminderen tot de helft: in verhouding met de prestaties in de deeltijdse arbeidsregeling Wie 28,5 uur werkt en vermindert naar 19u ontvangt 275 * 9,5 (effectieve vermindering)/19 (vermindering indien voltijdse prestaties) = 137,5 euro bruto Wie 30,4 uur werkt en vermindert naar 19u ontvangt 275 * 11,4/19 = 165 euro bruto Alleenstaande ouder wie 35u werkt: 330 * 16/19 = 277,89 euro bruto

14 1/5 de onderbreking Enkel indien voltijds tewerkgesteld 131 euro bruto per maand Alleenstaande ouder: 200 euro bruto per maand

15 Onvolledige maanden Indien opname zorgkrediet onvolledig maand wordt bedrag onderbrekingsuitkering verrekend in verhouding tot het aantal opgenomen dagen. Formule: brutobedrag (afhankelijk van tewerkstellingspercentage) * aantal opgenomen dagen zorgkrediet / 30,4 -> zorgkrediet vanaf 2 september: 527 * 29/30,4 = 502,73

16 Overzicht uitkeringen zorgkrediet (1): alleenwonend of uitsluitend samenwonend met een of meerdere kinderen, waarvan minstens 1 ten laste Bedrijfsvoorheffing = 17,15% (2): samenwonend jonger dan 50 jaar bedrijfsvoorheffing = 30% (3): samenwonend ouder dan 50 jaar bedrijfsvoorheffing = 35% (4): bedrijfsvoorheffing 10,13% (5): bedrijfsvoorheffing 17,15%

17 Cumulatie niet mogelijk met Bijkomende activiteit als loontrekkende tenzij reeds 3 maand uitgeoefend voor begin onderbreking Bijkomende activiteit als zelfstandige tenzij volledige onderbreking en reeds 3 maand gecombineerd met de activiteit in loondienst voor maximaal 12 maand Werkloosheidsuitkering tenzij tijdelijke werkloosheid bij gedeeltelijke onderbreking Eventuele andere uitkeringen voor volledige of gedeeltelijke onderbrekingen van de arbeidsprestaties voor dezelfde periode en bij dezelfde werkgever

18 Cumulatie met pensioen Niet mogelijk tenzij Overgangsuitkering (echtgenoot/echtgenote overleden vooraleer personeelslid 45 jaar is Overlevingspensioen voor maximaal 12 al dan niet opeenvolgende kalendermaanden Pensioen : zowel Belgische of buitenlandse pensioenen en alle soorten van pensioen

19 Aangifte Voorafgaande aangifte is verplicht indien Indien bijkomende activiteit als loontrekkende Bijkomende activiteit als zelfstandige Werkloosheidsuitkeringen worden ontvangen Andere uitkeringen worden betaald Pensioen Indien geen aangifte: terugbetaling alle uitkeringen tot de dag van de eventuele laattijdige aangifte

20 Geen recht meer van zodra Bezoldigde activiteit als loontrekkende of zelfstandige wordt aangevangen Bestaande bijkomende activiteit wordt uitgebreid Departement werk en sociale economie moet vooraf op de hoogte gebracht worden zo niet moeten reeds betaalde uitkeringen vanaf de start of uitbreiding van de activiteit terugbetaald worden

21 Procedure Aanvraag of verlenging via departement sociale economie ofwel online ofwel schriftelijk bij Departement Werk en Sociale Economie Afhankelijk van de aanvraag zijn bepaalde attesten vereist. Kan ten vroegste zes maanden voor de gewenste aanvangsdatum ingediend worden Ten laatste binnen de 2 maanden na de vermelde aanvangsdatum. Indien laattijdig: recht vanaf datum verzending volledige aanvraag (inclusief attesten)

22 Overgangsmaatregelen Beslissingen ingegaan voor 2 september blijven van kracht tot aan de effectieve datum van het pensioen Nieuwe aanvragen of verlengingen bestaande aanvragen vallen vanaf 2/9 onder het zorgkrediet. 1 uitzondering: lopend stelsel eindeloopbaan kan onderbroken worden voor thematische verlof palliatieve verlof RVA beheert lopende dossiers verder tot 31/12/17. Wijzigingen binnen een lopend dossier moet tot dan aan RVA gemeld worden.

23 ONBETAALD VERLOF

24 Waarom onbetaald verlof? Is een sectoriële aanvulling bij de beslissing om het stelsel van loopbaanonderbreking te hervormen naar een zorgkrediet In het protocol engageerde de overheid zich om complementair aan de invoering van het zorgkrediet op korte termijn een regeling uit te werken met betrekking tot de uitbreiding van het onbetaald verlof Om voor de lokale en provinciale besturen dit te realiseren wordt het Besluit van de Vlaamse Regering (BVR) van 7/12/2007 en het BVR RPR O van 12/11/2010 gewijzigd

25 Wat wordt er gewijzigd? Huidige verlofstelsels: Verlof voor deeltijdse prestaties Verlof voor. opdracht Onbetaald verlof worden vervangen door de stelsels Het onbetaald verlof als recht en Het onbetaald verlof als gunstmaatregel

26 Het onbetaald verlof als RECHT MINSTENS 12 MAANDEN voltijds onbetaald verlof te nemen Vanaf de leeftijd van 55 jaar: bijkomend RECHT op MINSTENS12 MAANDEN voltijds onbetaald verlof MINSTENS 60 MAANDEN prestaties te verminderen tot 80% of 50% Vanaf de leeftijd van 55 jaar: verminderen toto 80% of 50% tot aan pensioenleeftijd Vast aangesteld statutair dat binnen de diensten van het bestuur een contractuele betrekking, mandaat, tijdelijke aanstelling of functie met proeftijd wordt ambtshalve onbetaald verlof toegestaan voor maximaal de duur van het mandaat, tijdelijke aanstelling of de proeftijd.

27 Het onbetaald verlof als RECHT Termijnen van 12 maand (voltijds) en 60 maanden (deeltijds) zijn minima. Het bestuur kan steeds een gunstiger recht op onbetaald verlof vaststellen. Voltijds onbetaald verlof moet steeds in periodes van minimaal 1 maand genomen worden, deeltijds onbetaald verlof in periodes van minimaal 3 maanden. Reeds vroeger genomen onbetaald verlof wordt niet in mindering gebracht van deze kredieten OCMW moet onbetaald verlof als recht volledig overnemen van gemeente Het verlof wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit! De raad kan een financiële tegemoetkoming voorzien

28 Overzichtje RECHT OP ONBETAALD VERLOF VOLTIJDSE ONBETAALDE VERLOF VERMINDEREN NAAR HALFTIJDS OF 4/5 de In dienst Minstens 12 maanden Minstens 60 maanden Vanaf 55 jaar Bijkomend minstens 12 maanden Tot aan de pensioenleeftijd

29 Het onbetaald verlof als GUNST Onbetaald gunstverlof kan zowel voltijds of deeltijds genomen worden en dit voor zover de goede werking van de dienst dit toelaat. Indien dit wordt toegestaan dan wordt dit voor minimaal 20 dagen per kalenderjaar toegestaan en minimaal 2 jaar gedurende de loopbaan. Het bestuur kan meer gunstverlof toestaan. Gunstverlof van minder dan 1 maand wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit. Bestuur kan deze gelijkstelling uitbreiden. Bestuur beslist of vroegere onbetaalde gunstverloven in rekening worden gebracht van de nieuwe regeling Bestuur kan bijkomende voorwaarden aan het gunstverlof verbinden Ziekte maakt geen einde aan het toegekend gunstverlof. Arbeidsongeval doet dit wel. OCMW kan bijkomende groepen uitsluiten of duur inkorten voor het personeel van paragraaf 6. Ze kunnen uitgesloten groepen bij gemeente niet toelaten of duur van gunstverlof verlengen!

30 Comité C1 Discussie over ingangsdatum Intercommunales vallen hier niet onder, wel voor het zorgkrediet Onduidelijkheid over gelijkstelling pensioen voor contractuelen VVSG vindt gelijkstelling dienstactiviteit te verregaand (is immers voor pensioen, maar ook voor verlof en ziektepremies...) VVSG zou liever opgenomen lbo uit het verleden ook verrekenen. Mogelijkheid tot vergoeding wordt voorzien Verlof voor opdracht blijft bestaan

31 Over wat zal nog moeten onderhandeld worden? Voorwaarden Gunstverlof Uitbreiding 20 dagen/2 jaar Toekenning gelijkstelling? Regels voor indiening Regels toekenning Regels weigering Eventueel uitgesloten groepen Regels opzegging Verrekening vroeger genoten gunstverlof? Recht op onbetaald verlof Regels indiening Regels toekenning Regels uitstel Regels opzegging Uitsluitingen Financiële compensatie?

32