AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van het verlofstelsel

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van het verlofstelsel"

Norbert van der Wolf
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1/ 6 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van het verlofstelsel Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... Stamboeknummer... wonende te.

1 1/ 6 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van het verlofstelsel Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... Stamboeknummer... wonende te... personeelslid van VZW Katholiek Basisonderwijs Meeuwen-Gruitrode met maatschappelijke zetel te Breekiezel 27, 3670 Meeuwen-Gruitrode en van de onderwijsinstelling 1... verzoek het schoolbestuur om mijn aanstelling in het ambt van.. tijdelijk te onderbreken. Deze onderbreking gaat in op. /. /. en eindigt op 2. /. /... Ik wens mijn wekelijkse arbeidsprestaties te verminderen met het volgend aantal (les-)uren: 1 Benaming en adres van de instelling waar het personeelslid tewerkgesteld is, in te vullen door het personeelslid. Het personeelslid moet een aparte aanvraag indienen per instelling indien het is aangesteld in verschillende instellingen van hetzelfde schoolbestuur. 2 Verlofstelsel eindigt ten laatste op 31 augustus van het betrokken schooljaar, deze einddatum geldt ook voor verlofstelsels die ononderbroken over de schooljaren heen lopen.

2 Mijn aanvraag tot tijdelijke schorsing van mijn arbeidsovereenkomst kadert in één van de verlofstelsels dat ik hierna duidelijk aankruis 3 : 1. Verlofstelsels die een recht zijn De opname van de hierna genoemde verlofstelsels is een recht voor de personeelsleden. Het schoolbestuur kan de opname niet weigeren, toch is een jaarlijkse aanvraag van het personeelslid noodzakelijk. Het schoolbestuur bevestigt de toekenning van het recht op onderstaand verlof: 2/ 6 1/5 de (4/24 ste ) Deeltijds (12/24 ste ) Voltijds (24/24 ste ) Loopbaanonderbreking: - Gewone loopbaanonderbreking 4 (5 jaar geconditioneerd recht) - Volgen van een beroepsopleiding 4 (5 jaar geconditioneerd recht) - Ouderschapsverlof Naam kind: - Palliatieve zorgen - Medische bijstand zwaar ziek gezins- of familielid - Onbeperkte halftijdse loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 55 jaar - Halftijdse loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 50 jaar (deze aanvraag betreft geen nieuwe aanvraag. Zij is enkel bedoeld voor personeelsleden die reeds in het systeem zaten voor 1 september 2012 en die de verlenging (jaarlijks) bevestigen.) Onbezoldigd ouderschapsverlof (vroegere borstvoedingsverlof); Volledige terbeschikkingstelling voorafgaand aan het rustpensioen (VTBS 58+/bonus); Het politiek verlof; Het syndicaal verlof (detacheringen); Het verlof om een ambt uit te oefenen in een ministerieel kabinet. Het verlof ten behoeve van burgerlijke bescherming of voor het verrichten van (militaire) prestaties in vredestijd. 3 Per aanvraag kan maar één verlofstelsel worden aangekruist. Indien men voor eenzelfde periode gelijktijdig meerdere verlofstelsels wenst op te nemen, moet per verlofstelsel een aparte aanvraag worden ingediend. 4 Sinds 1 september 2012 geldt er een geconditioneerd recht voor maximaal vijf jaar. Na de vijf jaar is het recht op loopbaanonderbreking niet meer afdwingbaar door de personeelsleden. Het wordt dan een verlofstelsel dat een gunst is die door het schoolbestuur kan worden toegestaan. Het geconditioneerd recht op loopbaanonderbreking vervalt.

3 2. Verlofstelsels die een gunst zijn De opname van de hierna vermelde verlofstelsels is geen recht voor de personeelsleden. De personeelsleden moeten ze dus beschouwen als een gunst. Dit betekent dat het akkoord van het schoolbestuur vereist is. Het schoolbestuur beslist over de verlofaanvraag van de volgende stelsels: 3/ 6 1/5 de (4/24 ste ) Deeltijds (12/24 ste ) Voltijds (24/24 ste ) Loopbaanonderbreking: - Gewone loopbaanonderbreking 4 (boven een periode van 5 jaar geconditioneerd recht) - Volgen van een beroepsopleiding 4 (boven een periode van 5 jaar geconditioneerd recht) - Loopbaanonderbreking (algemeen stelsel) voor 1/5 de. - Onbeperkte loopbaanonderbreking voor 1/5 de vanaf de leeftijd van 50 jaar mits een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar. - Onbeperkte loopbaanonderbreking voor 1/5 de vanaf de leeftijd van 55 jaar. Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden Verlof voor verminderde prestaties: - Gewettigd door sociale of familiale redenen om een oplossing te bieden voor moeilijkheden overkomen aan de personeelsleden - Twee kinderen niet ouder dan veertien jaar - Vanaf de leeftijd van 50 jaar Afwezigheid voor verminderde prestaties: - Persoonlijke aangelegenheden - Twee kinderen niet ouder dan veertien jaar - Vanaf de leeftijd van 50 jaar Het verlof wegens (bijzondere) opdracht (detachering); Het verlof tijdelijk andere opdracht (verlof TAO); De afwezigheid van lange duur gewettigd door familiale redenen (opvoeding van kinderen); (enkel voor vastbenoemde personeelsleden, max. leeftijd kind = 5 jaar) Het verlof voor het verrichten van bepaalde prestaties ten behoeve van in de wetgevende vergaderingen van de Staat en de Gemeenschappen of de Gewesten erkende politieke groepen, respectievelijk ten behoeve van de voorzitters van die groepen; Het verlof ten behoeve van burgerlijke bescherming of voor het verrichten van (militaire) prestaties in vredestijd;

4 Motivering De aanvragen van de verlofstelsels met een sociaal of familiaal motief dienen gemotiveerd te worden. In bijlage bij deze aanvraag voeg ik het/de nuttige bewijs(-zen) 5 toe. Motieven voor de aanvraag: 4/ 6 5 Wat men onder bewijs of verantwoording verstaat, is niet vastgelegd in de reglementering. Het kan gaan om bewijsstukken, (kopieën van) documenten afgeleverd door de burgerlijke stand: uittreksel van huwelijksakte, geboorteakte of overlijdensakte, of andere documenten die voldoende bewijskracht hebben, zoals een huwelijks- of een overlijdensbericht. Het kan ook gaan om een motivering die: - Uzelf heeft geschreven, - Een familielid heeft opgemaakt, - Een externe persoon of organisatie heeft afgeleverd, bv. een behandelende dokter of specialist, een psychiater of psychologe, een therapeut, een hulporganisatie, een zelfhulpgroep,

5 Voorwaarden waarmee het personeelslid akkoord gaat Ik ga akkoord met de effectieve opname van het aangevraagde verlofstelsel en met de volgende voorwaarden: 1. Ik verklaar hierbij op de ingangsdatum van het verlofstelsel te voldoen aan alle wettelijke voorwaarden voor de toekenning van het aangevraagde verlofstelsel (en voeg in bijlage een overzicht van de reeds eerder opgenomen verlofstelsels tijdens mijn loopbaan). 2. Ik verklaar dat, indien het schoolbestuur deze verlofaanvraag bevestigt of goedkeurt, ik het aangevraagde verlofstelsel ook daadwerkelijk zal opnemen voor de aangevraagde duur en volume. 3. Ik verklaar te weten dat het aangevraagde verlofstelsel niet ingetrokken of voortijdig beëindigd kan worden, behalve wanneer ikzelf en het schoolbestuur hierover een onderling akkoord bereiken of wanneer anders voorzien is in de wetgeving. 4. Ik verklaar te weten dat als ik vroegtijdig wens terug te keren op mijn beslissing tot de opname van een verlofstelsel er een opzegtermijn van 14 kalenderdagen geldt, behalve wanneer ikzelf en het schoolbestuur hierover een onderling akkoord bereiken. De opzegtermijn vangt aan op de eerste dag volgend op de aanvraag tot intrekking. 5. Ik verklaar te weten dat het schoolbestuur vrij bepaalt in welk gedeelte van de wekelijkse arbeidsprestaties het verlofstelsel valt. 6. Ik verklaar de reglementering inzake het toegekende verlofstelsel te kennen en te zullen naleven voor de volledige duur van het verlofstelsel. Zoniet draag ik hierin zelf de volledige verantwoordelijkheid. 5/ 6 Voor akkoord, Handtekening personeelslid:... Datum:...

6 6/ 6 Luik 2: Overeenkomst of weigering betreffen de aanvraag van het verlofstelsel Het schoolbestuur of haar gemandateerde neemt de volgende beslissing: Het schoolbestuur bevestigt of staat toe; Het schoolbestuur weigert. In geval van weigering argumenteert het schoolbestuur haar antwoord met een motivering: Handtekening van de gemandateerde van het schoolbestuur:... Kerkhofs Jaak Datum:... Luik 3: Ontvangst en kennisname door het personeelslid Ik, ondergetekende verklaar een exemplaar ontvangen te hebben van de overeenkomst of weigering betreffende de aanvraag van het verlofstelsel. Handtekening personeelslid:... Datum:...

Vergelijkbare documenten

AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar

1/ 5 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar 2017-2018 Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... stamboeknummer... wonende te... personeelslid