Het recht op tijdskrediet

Transcriptie

1 Het recht op tijdskrediet Op 28 december 2011 verscheen er in het Staatblad een Koninklijk Besluit tot wijziging van het stelsel van loopbaanonderbrekingsrecht waarbij de voorwaarden om aanspraak te kunnen maken op onderbrekingsuitkeringen gedurende het tijdskrediet werden gewijzigd. Door het feit dat het recht op tijdskrediet en het recht op onderbrekingsuitkeringen voortaan het voorwerp uitmaakten van twee verschillende regelgevingen waarin verschillende toekenningvoorwaarden zijn voorzien, bracht dit praktische moeilijkheden mee. Dit heeft de sociale partners ertoe aangezet het recht op tijdskrediet te doen aansluiten op het recht op onderbrekingsuitkeringen. De onderhandelingen zijn uitgemond in de collectieve arbeidsovereenkomst n 103 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen van 27 juni 2012 die de collectieve arbeidsovereenkomst 77bis vervangt. De nieuwe regelgeving is in werking getreden op 1 september A. Tijdskrediet zonder motief Elke werknemer heeft recht op een tijdskrediet van 1 jaar zonder motief op voorwaarde dat hij vóór de schriftelijke kennisgeving van het tijdskrediet sedert 24 maanden verbonden is met een arbeidsovereenkomst bij zijn werkgever en een loopbaan van 5 jaar als werknemer heeft. 1 Hoe kan dit tijdskrediet worden opgenomen? - Een volledige schorsing van 12 maanden Zowel voltijds als deeltijds tewerkgestelden hebben daar recht op. De volledige schorsing moet per minimumperiodes van 3 maanden worden opgenomen. - Een deeltijdse schorsing (1/2) van 24 maanden Op voorwaarde dat de werknemer 12 maanden vóór de schriftelijke kennisgeving ten belope van minstens 3/4 is tewerkgesteld. De 1/2 schorsing moet per minimumperiodes van 3 maanden worden opgenomen. - Een deeltijdse schorsing (1/5) van 60 maanden Op voorwaarde dat de werknemer gewoonlijk tewerkgesteld is in een arbeidsregeling van minstens 5 dagen en dat hij 12 maanden vóór de schriftelijke kennisgeving voltijds tewerkgesteld is. De 1/5 schorsing moet per minimumperiodes van 6 maanden worden opgenomen. B. Het tijdskrediet met motief Benevens het tijdskrediet zonder motief, hebben de werknemers tevens recht op tijdskrediet met motief, op voorwaarde dat ze vóór de schriftelijke kennisgeving een anciënniteit hebben van 24 maanden bij hun werkgever. 2 1 Deze voorwaarden vervallen als de werknemer dit tijdskrediet opneemt in onmiddellijke aansluiting op een ouderschapsverlof, op voorwaarde dat het ouderschapsverlof voor alle rechthebbende kinderen is uitgeput.

2 2 Dit tijdskrediet kan opgenomen worden voor een periode van: - 36 maanden voor algemene zorg of opleiding - 48 maanden voor specifieke zorg voor een zwaar ziek of gehandicapt kind. Het aanvullend recht op tijdskrediet kan nooit de 48 maanden overschrijden. Wanneer is er sprake van algemene zorg of opleiding? Bij geboorte of adoptie van een kind tot de leeftijd van 8 jaar. Voor Voor het verlenen van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezins- of familielid. Voor het volgen van een opleiding die erkend is door de Gemeenschap of sector, of in een centrum van basiseducatie of tweedekansonderwijs. Wat verstaat men onder specifieke zorg voor een zwaar ziek of gehandicapt kind? Zorg voor gehandicapt kind tot aan de leeftijd van 21 jaar. Bijstand aan zijn minderjarig zwaar ziek kind of een minderjarig zwaar ziek kind dat beschouwd wordt als deel uitmakend van het gezin. Hoe kan dit tijdskrediet worden opgenomen? - Volledige schorsing In geval van tijdskrediet voor algemene zorg of opleiding, slechts mogelijk indien dit voorzien is door een bedrijfs of sector-cao. Per minimumperiodes van 3 maanden bij geboorte/adoptie, het volgen van een opleiding, zorg voor een gehandicapt kind. Per minimumperiodes van 1 maand, met mogelijkheid tot verlenging van 1 maand per patiënt, voor Per minimumperiodes van 1 maand en maximum 3 maanden bij het verlenen van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezins-of familielid en de bijstand aan zijn minderjarig zwaar ziek kind. - Deeltijdse schorsing (1/2 vermindering) In geval van tijdskrediet voor algemene zorg of opleiding, slechts mogelijk indien dit voorzien is door een bedrijfs of sectorcao. Op voorwaarde dat de werknemer 12 maanden vóór de schriftelijke kennisgeving ten belope van minstens 3/4 tewerkgesteld is. Per minimumperiodes van 3 maanden bij geboorte/adoptie, het volgen van een opleiding, zorg voor een gehandicapt kind. Per minimumperiodes van 1 maand, met mogelijkheid van verlenging van 1 maand per patiënt, voor 2 Idem sub 1

3 3 Per minimumperiodes van 1 maand en maximum 3 maanden bij het verlenen van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezins-of familielid en de bijstand aan zijn minderjarig zwaar ziek kind. - Deeltijdse schorsing 1/5 Op voorwaarde dat de werknemer gewoonlijk tewerkgesteld is in een arbeidsregeling gespreid over 5 dagen (of meer) en gedurende de 12 maanden voor de schriftelijke kennisgeving voltijds tewerkgesteld was. Per minimumperiodes van 1 maand, met mogelijkheid tot verlenging van 1 maand per patiënt, voor Per minimumperiode van 6 maanden bij geboorte / adoptie, het volgen van een opleiding, de zorg voor zijn gehandicapt kind. C. Landingsbaan voor oudere werknemers Voortaan kunnen de oudere werknemers slechts genieten van de landingsbaan vanaf de leeftijd van 55 jaar. Onder de vroegere regelgeving kon dit vanaf de leeftijd van 50 jaar. Toch bestaan er nog enige uitzonderingen (cfr. infra). Vanaf de leeftijd van 55 jaar kan de werknemer tot aan zijn effectief pensioen zijn arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking voor een minimumperiode van drie maanden en tot een 4/5 betrekking voor een minimumperiode van 6 maanden. Aan welke voorwaarden moet de oude werknemer voldoen? 1. Hij/zij moet de leeftijdsvoorwaarde bereikt hebben op de gewenste begindatum van de landingsbaan; 2. De werknemer moet door een arbeidsovereenkomst met de werkgever verbonden zijn gedurende 24 maanden vóór de schriftelijke kennisgeving. Die termijn kan in onderling akkoord ingekort worden. 3. De werknemer moet een loopbaan van 25 jaar als werknemer hebben. Hoe kan dit tijdskrediet worden opgenomen? - Deeltijdse schorsing 1/2 Op voorwaarde dat de werknemer tijdens de 24 maanden vóór de schriftelijke kennisgeving (bij huidige en eventueel vorige werkgevers) minstens ten belope van ¾ tewerkgesteld was. - Deeltijdse schorsing 1/5 Op voorwaarde dat de werknemer tijdens de 24 maanden vóór de schriftelijke kennisgeving (bij huidige en eventueel vorige werkgevers) voltijds tewerkgesteld is en bij de opname gewoonlijk tewerkgesteld is in een arbeidsregeling van minstens 5 dagen, ofwel 1/5 vermindering hebben in het kader van CAO nr. 77bis of 103 (tijdskrediet).

4 4 Wanneer kan de landingsbaan nog vanaf 50 jaar? - Bij opname van een halftijdse vermindering, indien cumulatief aan de volgende voorwaarden is voldaan op het moment van de schriftelijke kennisgeving: de werknemer is actief geweest in een zwaar beroep gedurende minstens 5 jaar in de voorafgaande 10 jaar of gedurende minstens 7 jaar in de voorgaande 15 jaar en dat zwaar beroep komt voor op de lijst van knelpuntberoepen; - Bij opname van 1/5 vermindering, indien aan één van de volgende voorwaarden is voldaan: de werknemer is actief geweest in een zwaar beroep gedurende minstens 5 jaar in de voorafgaande 10 jaar of gedurende minstens 7 jaar in de voorgaande 15 jaar; de werknemer heeft een beroepsloopbaan van minstens 28 jaar, voor zover deze mogelijkheid uitdrukkelijk voorzien is in een collectieve arbeidsovereenkomst op niveau van de sector; - Bij opname van een halftijdse of 1/5 vermindering, indien cumulatief aan de volgende voorwaarden is voldaan: de aanvangsdatum ligt in de periode van erkenning als onderneming in moeilijkheden of herstructurering, de onderneming kadert zijn aanvraag tot erkenning in een herstructureringsplan en toont aan dat ontslagen zijn vermeden, de onderneming toont bij de aanvraag tot erkenning aan dat daardoor het aantal werknemers dat overgaat naar een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioen) is verminderd, de minister heeft in het erkenningsbesluit uitdrukkelijk vermeld dat aan de voorwaarden is voldaan. D. Overgangsbepalingen In de volgende situaties zullen de voorwaarden voorzien door de CAO nr. 77bis blijven gelden: - Eerste aanvragen en verlengingsaanvragen die vóór de inwerkingtreding van CAO nr. 103 schriftelijk ter kennis zijn gegeven aan de werkgever; - Eerste verlengingsaanvraag na de inwerkingtreding van CAO nr. 103 van werknemers vanaf 50 jaar die al voor de inwerkingtreding van CAO nr. 103 in een landingsbaan waren op basis van CAO 77bis; - Werknemers die voor de inwerkingtreding van CAO nr. 103 al in tijdskrediet waren, kunnen in een landingsbaan stappen volgens CAO77bis, voor zover cumulatief voldaan is aan de volgende voorwaarden: werkgever en werknemer hebben hierover een akkoord gesloten; de werkgever werd vóór 28 november 2011 schriftelijk ter kennis gebracht;

5 5 de landingsbaan volgt onmiddellijk aansluitend op het lopende tijdskrediet in dezelfde vorm. De collectieve arbeidsovereenkomsten op sector- of ondernemingsniveau, de arbeidsreglementen en akkoorden op ondernemingsniveau die gesloten zijn in uitvoering van CAO 77bis, blijven van toepassing. E. Schematisch overzicht Tijdskrediet zonder motief Tijdskrediet met motief Voorwaarden Loopbaan: 5 jaar als loontrekkende Voorwaarde niet van toepassing indien het ouderschapsverlof is opgenomen voor alle kinderen en indien het tijdskrediet onmiddellijk volgt op het ouderschapsverlof Volledige en 1/2 schorsing enkel mogelijk voor algemene zorg / opleiding (36 maanden) indien bedrijfs-en/of sector-cao dat voorziet Duurtijd volledige schorsing: 12 maanden 1/2 schorsing 24 maanden 1/5 schorsing 60 maanden Algemene zorg en opleiding: 36 maanden Specifieke zorg voor een zwaar ziek of gehandicapt kind: 48 maanden Landingsbaan Leeftijd: 55 jaar (er zijn uitzonderingen) Kan worden uitgeoefend tot aan de pensioenleeftijd Loopbaan: 25 jaar als loontrekkende ***********************