Switchen tussen systemen tijdskrediet. Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210

Transcriptie

1 Switchen tussen systemen tijdskrediet Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210

2 Tijdskrediet Principe -Schorsing Tijdelijk Volledig of gedeeltelijk -Uitkering Onderbrekingsuitkering Aanmoedigingspremie 2

3 ALGEMEEN STELSEL SPECIFIEK STELSEL 3

4 Opdracht Invullen van de circel in groepjes van 5 personen 4

5 Opdracht Systeem -Medische bijstand -Ouderschapsverlof Tijdskrediet -Palliatief verlof -Loopbaanvermindering 5

6 Opdracht Vermindering -100% - 50% -100% - 50% - 20% -50% - 1/5-100% - 50% - 20% -100% - 50% - 20% -1/5 6

7 Opdracht Duurtijd -1 3 maanden -1 jaar -Tot aan het pensioen maanden -1 maand -5 jaar 7

8 Opdracht Anciënniteitsvoorwaarde -1 jaar in de onderneming -3 jaar in de onderneming -1 jaar in de onderneming -20 jaar als werknemer -5 jaar in de onderneming 8

9 Opdracht Tewerkstellingsvoorwaarde -12 maanden voor aanvraag voltijds tewerkgesteld zijn -12 maanden voor aanvraag minstens 75% van een voltijdse tewerkgesteld zijn -Voltijds -Voltijds of minstens 75% van een voltijdse tewerkstelling -12 maanden voor aanvraag minstens 75% van een voltijdse tewerkgesteld zijn -12 maanden voor aanvraag voltijds tewerkgesteld zijn of komende van een 1/5 loopbaanvermindering -Voltijds of minstens 75% van een voltijdse tewerkstelling 9

10 Gelijkstelling en neutralisatie

11 Gelijkgestelde en geneutraliseerde periodes Gelijkgestelde periodes - gewaarborgd dagloon - vakantie - zwangerschapsverlof, profylactisch verlof, verlof voor zwangerschapsonderzoeken - vaderschapsverlof - zitting in arbeidsgerechten - militieverplichtingen - politiek verlof - voorlopige hechtenis - klein verlet - educatief verlof - verlof om dwingende reden - ziekte en ongeval / AO (1 maand) - tijdelijke werkloosheid - overmacht - Verlofdagen toegekend ter uitvoering van - collectief akkoord (extra-legale verlofdagen, anciënniteitsverlof, dagen syndicale vorming) -Crisiswerkloosheid 11

12 Gelijkgestelde en geneutraliseerde periodes Geneutraliseerde periodes - recht op palliatief verlof - recht op verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid - recht op ouderschapsverlof - arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval niet gedekt door gewaarborgd loon, voor zover de wg geen schriftelijk bezwaar heeft gemaakt - tijdelijke of volledige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een AO of beroepsziekte ten belope van 11 maanden - verlof zonder wedde - staking en lock-out - gedeeltelijke werkhervatting - crisistijdskrediet 12

13 Verlenging

14 Verlenging Wat -Opeenvolgende periodes binnen eenzelfde soort tijdskrediet zonder enige werkhervatting -Opeenvolgende periodes zonder enige werkhervatting zoals voorzien Voltijds tijdskrediet gevolgd door halftijds tijdskrediet en vice versa 1/5 tijdskrediet 50+ gevolgd door halftijds tijdskrediet 50+ Halftijds tijdskrediet 50+ gevolgd door 1/5 tijdskrediet 50+ Voorwaarde: in de 12 maanden voor aanvang halftijds tijdskrediet voltijds gewerkt 4/5 in het kader van loopbaanvermindering 14

15 Verlenging Gevolgen -Nieuwe aanvraag indienen Minimumduur respecteren Aanvraagtermijnen respecteren 5% drempel respecteren Toegangsvoorwaarden vervullen op het ogenblik van de oorpronkelijke aanvraag Tewerkstelling en anciënniteit 15

16 Nieuwe neutralisatie

17 Nieuwe neutralisatie Probleemstelling -Van voltijds/halftijds tijdskrediet naar 1/5 loopbaanvermindering of 1/5 50+ Voorwaarde: voltijdse tewerkstelling -Van voltijds/halftijds tijdskrediet naar halftijds tijdskrediet 50+ Voorwaarde: minimum ¾ van een voltijdse tewerkstelling 17

18 Nieuwe neutralisatie Oplossing: nieuwe neutralisatie door aanpassing CAO nr 77 in 2009 voltijds/halftijds tijdskrediet 1/5 loopbaanvermindering halftijds tijdskrediet 50+ 1/5 50+ Akkoord van de werkgever Tewerkstellingsvoorwaarde op het moment van initiële aanvraag 18

19 Nieuwe neutralisatie Twee strekkingen betreffende al dan niet aaneensluitend -Sociale partners Aaneensluitend -RVA Niet aaneensluitend zonder werkhervatting staat niet in de CAO nr 77 19

20 Nieuwe neutralisatie Op welk moment moeten we ons plaatsen om de tewerkstellingsvoorwaarde te controleren? Moment van initiële aanvraag Of Schriftelijke kennisgeving van de vorm van tijdskrediet die men wenst te nemen 20

21 Nieuwe neutralisatie Onmiddelijke overstap naar ander recht tijdskrediet -Op het moment van de initiële schriftelijke aanvraag Art. 11, par 3 CAO nr 77 Geen onmiddellijke overstap naar ander recht tijdskrediet -Ogenblik van de schriftelijke kennisgeving van de vorm van tijdskrediet die men wenst toe te passen Standpunt RVA: Geen onderscheid, in beide gevallen: -Ogenblik van de schriftelijke kennisgeving van de -vorm van tijdskrediet die men wenst toe te passen 21

22 Nieuwe neutralisatie Conclusie -Nieuwe neutralisatie voltijds/halftijds tijdskrediet 1/5 loopbaanvermindering halftijds tijdskrediet 50+ 1/5 50+ Met akkoord van de werkgever Tewerkstelling- en anciënniteitvoorwaarde controleren op het moment van de kennisgeving van de vorm van tijdskrediet die men wenst toe te passen 22

23 23 Aan de slag!

24 Aan de slag! Verlenging Geen tewerkstellingsvoorwaarde Tewerkstellingsvoorwaarde vervuld Nieuwe neutralisatie 24

25 25 Aan de slag!

26 Op naar de volgende.