Bijblijfsessies. Februari Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, Anneleen Verstraeten

Transcriptie

1 Bijblijfsessies Februari Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, Anneleen Verstraeten

2 2

3 Programma Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer Tijdskrediet Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet met zorgmotief Ouderschapsverlof - opname met 1/10de wordt mogelijk SWT SWT en landingsbanen: beweegt er iets? 3

4 Programma Langdurige arbeidsongeschiktheid Nieuwe regels re-integratie langdurig zieken op de werkvloer of op de arbeidsmarkt Programmawet Programmawet gepubliceerd: overzicht relevante onderwerpen Bedragen HR-Tax: geïndexeerde bedragen voor inkomstenjaar 2017! Uw nettoloon stijgt vanaf 1 januari 2017: bijlage III gepubliceerd Grenzen loonbeslag en -overdracht vanaf 1 januari 2017 Betaald educatief verlof : loonplafond opgetrokken Studenten Nieuwe regels vanaf

5 5 Wendbaar en werkbaar werk

6 WWWW Ontwerp in behandeling in de Kamer Wetsontwerp van 4 januari 2017 inwerkingtreding gepland 1 februari 2017 Maatregel IWT Impact? Annualisering kleine flex 01/02/2017 Kortere referteperiode mogelijk indien cao of AR voor 31/01/ vrijwillige overuren 01/02/2017 Sector: - Optrekken tot 360u - Afwijkende voorwaarden akkoord Optrekken interne overurengrens 01/02/2017 Sector: - Grens verhogen 6

7 WWWW Ontwerp in behandeling in de Kamer Wetsontwerp van 4 januari 2017 inwerkingtreding gepland 1 februari 2017 Maatregel IWT Impact? Hervorming interprofessionele opleidingsdoelstelling Occasioneel telewerk Optrekken plusminusconto 01/02/2017 Concretisering sector: tegen 30/11/ /02/2017 tenzij NAR cao uiterlijk 31/01/17 Omkaderen op ondernemingsniveau 01/02/2017 Sector- en ondernemings-cao 7

8 WWWW Ontwerp in behandeling in de Kamer Wetsontwerp van 4 januari 2017 inwerkingtreding gepland 1 februari 2017 Maatregel IWT Impact? Uitzendarbeidsovereenkomst Loopbaansparen 01/02/2017 Sectorcao vereist 01/07/2017 tenzij NAR- CAO NAR heeft 6m vanaf 01/02/17 uitwerken krijtlijnen. KB kan termijn 6m verlengen. 8 Invoering sectorcao ondernemingscao Schenking verlofdagen 01/02/2017 Invoering sectorcao ondernemingscao AR indien geen VA

9 WWWW Ontwerp in behandeling in de Kamer Wetsontwerp van 4 januari 2017 inwerkingtreding gepland 1 februari 2017 Maatregel IWT Impact? Vereenvoudiging deeltijdse arbeid Eerste dag van 7 de maand na publicatie B.S. Indien publicatie wet in januari 17 IWT 01/08/17 AR met variabel deeltijdse roosters aanpassen binnen 6 m na inwerkingtreding Indien IWT 1/08/17 uiterlijk 01/02/2018 Glijdende werktijden 01/02/2017 Bestaande stelsels in cao of AR voor 30/06/17 kunnen behouden blijven 9

10 Arbeidsmarkt Ontwerp werkbaar en wendbaar werk in de Kamer Wetsontwerp van 4 januari 2017 inwerkingtreding gepland 1 februari 2017 Maatregel IWT Impact? Uitbreiding palliatief verlof en tijdskrediet met zorgmotief 01/02/2017, tenzij NARcao voor die datum voor tijdskrediet NAR: nieuwe CAO103 op 20/12/16: IWT uiterlijk 01/04/2017 Nachtarbeid e- commerce 01/02/

11 Tijdskrediet Recht op 51 maanden gemotiveerd tijdskrediet 11

12 Tijdskrediet Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet Nieuwe cao 103ter 1. Afschaffing recht niet-gemotiveerd tijdskrediet 2. Optrekking tijdskrediet zorgmotief 51 maanden 3. Duidelijkere aanrekeningsregels 4. Opname 1/5 TK indien 2 deeltijdse contracten bij verschillende wg 5. Loopbaanvoorwaarde 25 jaar bij landingsbanen 6. Gelijkstelling OCV en opzegvergoeding i.k.v. tewerkstellingsvoorwaarde 12

13 Tijdskrediet Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet Nieuwe cao 103ter Inwerking op tijdstip aanpassing KB uitkeringen en uiterlijk 1 april 2017 Van toepassing op alle aanvragen en verlengingsaanvragen bij wg vanaf datum inwerkingtreding indien in lopend stelsel op datum inwerkingtreding: oude regels geen verlenging mogelijk lopend NGTK 13

14 Tijdskrediet Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet nieuwe cao 103ter 1. Afschaffing niet- gemotiveerd tijdskrediet 2. Uitbreiding tijdskrediet zorgmotief CAO103ter Recht op afwezigheid Niet-gemotiveerd tijdskrediet Gemotiveerd tijdskrediet Zorg : 51 maanden Opleiding: 36 maanden KB Uitkeringen Gemotiveerd tijdskrediet Zorg: 48 maanden 51? Opleiding: 36 maanden 14

15 Tijdskrediet Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet nieuwe cao 103ter 3. Aanrekeningsregels vroegere periodes tijdskrediet Opgenomen TK in het verleden Aanrekening op AFWEZIGHEID NGTK < 2015 NGTK GTK!!! Aanrekening op UITKERINGEN GTK < 2015 GTK GTK Alle periodes TK aanrekenen op toekomstig GTK NGTK: proportioneel verrekenen (=omzetten naar VT equivalent) GTK: niet-proportioneel verrekenen (=omzetten in km ongeacht opnamebreuk) 15

16 Tijdskrediet Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet nieuwe cao 103ter 3. Aanrekeningsregels vroegere periodes tijdskrediet Opgenomen TK in verleden Aanrekening op AFWEZIGHEID Aanrekening op UITKERINGEN NGTK < 2017 Geneutraliseerd! GTK GTK < 2017 GTK GTK Alle periodes TK aanrekenen op toekomstig GTK NGTK: proportioneel verrekenen (=omzetten naar VT equivalent) GTK: niet-proportioneel verrekenen (=omzetten in km ongeacht opnamebreuk) 16

17 Tijdskrediet Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet nieuwe cao 103ter 4. Opname 1/5 tijdskrediet bij 2 deeltijdse contracten 100% 50% 1/5 ANCIENNITEITS- VOORWAARDE (op ogenblik van aanvraag bij wg) TEWERKSTELLINGS- VOORWAARDE (gedurende 12 maanden voorafgaand aan aanvraag bij wg) 2 jaar bij de werkgever Uitz.: gemotiveerd tijdskrediet onmiddellijk aansluitend op uitgeput ouderschapsverlof - Ten minste ¾ van een voltijdse betrekking Voltijds tewerkgesteld én Gewoonlijk tewerkgesteld in een arbeidsregeling gespreid over 5 dagen of meer (niet gedurende 12 m) MAXIMUMDUUR * maanden MINIMUMDUUR 3 maanden** 6 maanden** 17

18 Tijdskrediet Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet nieuwe cao 103ter 4. Opname 1/5 tijdskrediet bij 2 deeltijdse contracten Grondwettelijk Hof 17 juli 2014: voltijdse wn voor 1 wg en wn die halftijds voor 2 wg werkt zijn gelijk op vlak arbeidsduur en onderbrekingsuitkeringen NEW aanpassing CAO103ter: indien deeltijdse functies samen voltijds, kan toch 1/5 verminderen voor zover wg hiermee instemt berekening 1/5? proportionele opname? 18

19 Tijdskrediet Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet Nieuwe cao 103ter 5. Landingsbanen loopbaanvoorwaarde 25 jaar CAO103ter Recht op afwezigheid Landingsbanen Vanaf 55 jaar Uitzonderingen vanaf 50 jaar + loopbaanvoorwaarde 25 jaar als loontrekkende (28 jaar indien lange loopbaan) KB Uitkeringen Landingsbanen 60 jaar voor aanvragen vanaf 01/01/15 Uitzondering vanaf 55 jaar (2015) 2016 : 56 jaar 2017: 57 jaar 2018: 58 jaar 2019: 60 jaar CAO 118: geleidelijk opgetrokken 19

20 Tijdskrediet Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet Nieuwe cao 103ter Huidige berekening 25 jaar als loontrekkende (Landingsbanen) dagen waarvoor loon (onderworpen aan Belgische RSZ) wordt uitbetaald gelijkgestelde dagen Niet gelijkgesteld? dagen van volledige werkloosheid dagen van voltijds tijdskrediet dagen van voltijds thematisch verlof dagen van voltijdse loopbaanonderbreking New: zowel berekeningswijze als gelijkgestelde dagen volledig overeenkomstig werkloosheidsreglementering!!! Betere controle door RVA 20

21 Tijdskrediet Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet nieuwe cao 103ter 5. Landingsbanen gelijkstelling OCV en opzegvergoeding ANCIENNITEITS- VOORWAARDE (bereikt op ogenblik van schriftelijke kennisgeving) 50% 1/5 2 jaar bij wg (in te korten in onderling akkoord met wg) 25 jaar (28 jaar indien lange loopbaan) als werknemer TEWERKSTELLINGS- VOORWAARDE (gedurende 24 m voorafgaand aan schriftelijke kennisgeving) Ten minste ¾ van een voltijdse betrekking MAXIMUMDUUR - Voltijds tewerkgesteld of loopbaanvermindering 1/5 én Gewoonlijk tewerkgesteld in arbeidsregeling gespreid over 5 d of meer (niet gedurende 24 m) 21 MINIMUMDUUR 3 maanden 6 maanden

22 Tijdskrediet Voortaan recht op 51 maanden tijdskrediet nieuwe cao 103ter 5. Landingsbanen gelijkstelling OCV en opzegvergoeding Gelijkgestelde periodes: gewaarborgd dagloon, vakantie, zwangerschapsverlof, profylactisch verlof, verlof voor zwangerschapsonderzoeken, vaderschapsverlof, zitting in arbeidsgerechten, militieverplichtingen, politiek verlof, voorlopige hechtenis, klein verlet, educatief verlof, ziekte en ongeval/arbeidsongeval (max. 1 maand), NEW: gelijkstelling OCV en periode opzegvergoeding indien wg akkoord inkorting anciënniteitsvoorwaarde 22

23 23 Ouderschapsverlof

24 Ouderschapsverlof Opname met 1/10 de wordt mogelijk OUDERSCHAPS VERLOF PALLIATIEF VERLOF SYSTEEM 100% - 50% - 1/5 ANCIENNITEITS- VOORWAARDE TEWERKSTELLING S-VOORWAARDE MEDISCHE BIJSTAND 12 maanden % 50% 1/5 100% 50% 1/5 100 % 50% 1/5 - VT - ¾ VT - ¾ VT MAXIMUMDUUR 100% 50% 1/5 4 m 8 m 20 m 2 maanden Aanvragen per maand 100 % 12m / 24m 50% 1/5 24m / 48m MINIMUMDUUR GELIJKGESTELD VOOR PENSIOEN 100% 50% 1/5 1 m 2 m 5 m 1 maand 1 max. 3 maanden 1 week hospitalisatie zwaar kind (+1w) JA JA JA

25 Ouderschapsverlof Opname met 1/10 de wordt mogelijk Wetsvoorstel : opname naar rato van 1/10 de voltijds ouderschapsverlof 40 maanden elke week halve dag of elke twee weken volledige dag 25

26 26 SWT en landingsbanen

27 Stelsels SWT Algemeen stelsel CAO nr / 40 / Zeer lange loopbaan (CAO ) 58/40 5. Mindervalide: ernstige lichamelijke problemen of mindervalide (CAO 114) 58/35 5 Stelsels SWT 4. Zwaar beroep generiek stelsel (CAO 113) 58/35 Sector- of ondernemingscao 3. Zwaar beroep specifiek stelsel 20 jaar ploegenstelsel met nachtarbeid of arbeidsongeschikte bouwvakker (CAO ) 58/33/20 Sector- of ondernemingscao

28 SWT SWT en landingsbanen: beweegt er iets? CAO CAO113 CAO114 lopen af CAO Indien geen verlenging, vanaf 1 januari 2017: enkel nog SWT o.b.v CAO17: 62/ 40 / 33 (indien overgangscao: 60jaar tot eind 2017) - NARCAO s regelen recht op aanvullende vergoeding - SWT-KB regelt het SWT-statuut 28

29 29 RSZ Verhoging bijdragen Decava

30 RSZ Verhoging bijdragen Devaca Verhoging bijdragen Decava (SWT/SWAV) voor alle ondernemingen: profit en non-profit al dan niet in moeilijkheden en/of in herstructurering (andere % - zie documentatie) Enkel verhoging patronale bijdragen! Werknemersbijdragen blijven ongewijzigd!

31 RSZ Verhoging bijdragen Decava - SWT % op de Aanvullende Vergoeding + = werkgeversbijdrage INKOMEN = BEDRIJFSTOESLAG + WERKLOOSHEIDSUITKERING _ 6,5% op het inkomen = werknemersbijdrage WG aan de RSZ

32 RSZ Verhoging bijdragen Decava - SWT % op de Aanvullende Vergoeding + = werkgeversbijdrage INKOMEN = BEDRIJFSTOESLAG + WERKLOOSHEIDSUITKERING % werkgeversbijdrage verschilt naargelang: * Stelsel (oud-tussenfase ) * Profit of non-profit Sinds april 2012: stijging % werkgeversbijdrage

33 RSZ Verhoging bijdragen Decava - SWT Onderscheid tussen 5 soorten stelsels: OUDSTE STELSELS Degressieve % Aanvang voor OF TUSSENFA SE Vaste % Aanvang vanaf EN STELSELS 2012 Vaste % Aanvang vanaf EN STELSELS 2016 Vaste % Aanvang vanaf EN STELSELS 2017 Vaste % Aanvang vanaf EN Betekening ontslag voor Betekening ontslag na Betekening ontslag na Betekening ontslag na Betekening ontslag na

34 RSZ Verhoging bijdragen Decava SWT - Profit Leeftijd Oudste stelsels Degressief % (leeftijd op ogenblik betaling) Stelsel tussenfase Vast % (leeftijd ingang SWT) Stelsels 2012 Vast % (leeftijd ingang SWT) Stelsels 2016 Vast % (leeftijd ingang SWT) Stelsels 2017 Vast % (leeftijd ingang SWT) < 52 31,8% 53,00% 100% 125% 142,5% 52 - < 55 25,44% 42,40% 95% 118,75% 142,5% 55 - < 58 19,08% 31,80% 50% 62,5% 75% 58 - < 60 12,72% 21,20% 50% 62,5% 75% 60 tot pensioen 62 en ouder 6,36% 10,60% 25% 31,25% 37,5% 31,25%

35 RSZ Verhoging bijdragen Decava SWT - Profit Arbeider, bruto, SWT op 58 jaar Inkomen = = Oudste stelsel Begroting Stelsel tussenfase Stelsel 2012 Stelsel 2016 Stelsel jaar 644 x 12,72% = 81, x 21,20 % = 136, x 50 % = x 62,5 % = 402,5 644 x 75 % = jaar 644 x 6,36 % = 40, x 21,20 % = 136, x 50 % = 322, x 62,5 % = 402,5 644 x 75 % = 438

36 Langdurige arbeidsongeschiktheid 36

37 Arbeidsongeschiktheid Langdurig zieken terug aan het werk: re-integratie-traject Re-integratietraject binnen de onderneming Re-integratietraject op algemene arbeidsmarkt Spilfiguur: preventieadviseurarbeidsgeneesheer Arbeidsovereenkomst Spilfiguur: adviserend geneesheer ziekenfonds Langdurig uitkeringsgerechtigde zieke zonder arbeidsovereenkomst

38 Arbeidsongeschiktheid Re-integratietraject binnen de onderneming Doel Tijdelijk aangepast of ander werk Definitief aangepast of ander werk Niet: arbeidsongeval of beroepsziekte! Opstart Door werknemer mogelijk vanaf 1 januari 2017 Door werkgever mogelijk Vanaf 1 januari 2017: arbeidsongeschiktheden vanaf 1 jan 2016 Vanaf 1 januari 2018: arbeidsongeschiktheden voor 1 jan 2016 Initiatief Werknemer of behandelend arts tijdens arbeidsongeschiktheid Adviserend geneesheer ziekenfonds Werkgever ten vroegste na 4 maand arbeidsongeschiktheid OF attest medische overmacht 38

39 Arbeidsongeschiktheid Re-integratietraject binnen de onderneming Verschillende stappen => zie ook begeleidende schema s 1. Verwittiging door PA AG 2. Uitnodiging wn voor re-integratie beoordeling 3. Re-integratiebeoordeling door PA AG 4. Werkgever stelt re-integratieplan op 5. Reactie werknemer 6. Verplichtingen wg en PA-AG m.b.t. re-integratieplan 7. Einde re-integratietraject voor definitief arbeidsongeschikt wn Beëindiging wegens medische overmacht na volledige beëindiging traject 39 Opgelet! De werkgever met een CPBW zal een re-integratiebeleid voor langdurig zieken moeten uitwerken.

40 Arbeidsongeschiktheid Re-integratietraject binnen de onderneming 1. PA AG verwittigt: wg indien verzoek door wn of adviserend arts ZF adviserend arts ZF indien verzoek door wn of door wg 2. Uitnodiging wn voor re-integratie beoordeling mogelijkheid re-integratie bekijken met PA AG eventueel overleg behandelend arts, andere PA, adviserend arts ZF onderzoek werkpost en werkomgeving + aanpassingsmogelijkheden verslag + opname gezondheidsdossier wn 40

41 Arbeidsongeschiktheid Re-integratietraject binnen de onderneming 3. Re-integratiebeoordeling (RIB) door PA AG: - tijdelijk arbeidsongeschikt voor overeengekomen werk: aangepast of ander werk is mogelijk geen aangepast of ander werk - definitief arbeidsongeschikt voor overeengekomen werk: aangepast of ander werk is mogelijk geen aangepast of ander werk 41 - re-integratietraject niet aangewezen elke 2 m opvolging

42 Arbeidsongeschiktheid Re-integratietraject binnen de onderneming 3. Re-integratiebeoordeling (RIB) door PA AG Binnen 40 werkdagen na re-integratieverzoek: - indien aanpassing werk of ander werk: formulier RIB bij wg en wn - indien geen aanpassing of ander werk: kennisgeving adviserend arts ZF - opname formulier in gezondheidsdossier wn 42

43 Arbeidsongeschiktheid Re-integratietraject binnen de onderneming 4. Werkgever stelt re-integratieplan (RIP) op Opmaak RIP in overleg wn, PA-AG, anderen - tijdelijke aanpassing: na ontvangst RIB - definitieve aanpassing: na beroepstermijn 7 werkdagen na ontvangst resultaat beroepsprocedure 43

44 Arbeidsongeschiktheid Re-integratietraject binnen de onderneming 4. Werkgever stelt re-integratieplan (RIP) op Inhoud: - omschrijving redelijke aanpassingen - omschrijving aangepast werk - omschrijving ander werk - voorgestelde opleidingen - geldigheidsduur plan 44

45 Arbeidsongeschiktheid Re-integratietraject binnen de onderneming 4. Werkgever stelt re-integratieplan (RIP) op Bezorging RIP aan wn binnen termijn: - 55 werkdagen na RIB tijdelijke aanpassing of ander werk - 12 maanden na RIB definitieve aanpassing of ander werk Geen opmaak RIP (motivatie in verslag) - technisch en objectief onmogelijk - gegronde redenen 45

46 Arbeidsongeschiktheid Re-integratietraject binnen de onderneming 5. Reactie werknemer Binnen 5 werkdagen: - instemming: ondertekenen voor akkoord - niet akkoord: redenen 46

47 Arbeidsongeschiktheid Re-integratietraject binnen de onderneming 6. Verplichtingen wg en PA-AG m.b.t. RIP Wg: RIP aan wn en PA-AG en ter beschikking Sociale Inspectie PA-AG: - RIP aan adviserend arts ZF + opname gezondheidsdossier wn - opvolging uitvoering RIP in overleg wg wn - spontane raadpleging door wn bij PA-AG 47

48 Arbeidsongeschiktheid Re-integratietraject binnen de onderneming 7. Einde traject voor definitief arbeidsongeschikte wn Medische overmacht: na volledige beëindiging traject - RIB: geen aanpassing of ander werk mogelijk en beroep is uitgeput of - verslag aan PA-AG waarom geen RIP of - RIP met verklaring wn NIET AKKOORD 48

49 Arbeidsongeschiktheid Re-integratietraject binnen de onderneming Andere aspecten bijstand door lid CPBW of SA verplaatsingskosten ten laste wg samenwerking gewenst CPBW: - minstens 1 x overleg met wg doeltreffend re-integratiebeleid - collectieve aspecten re-integratie jaarlijkse evaluatie en overleg o.b.v. kwantitatief en kwalitatief verslag van PA - AG 49

50 Arbeidsongeschiktheid Re-integratietraject binnen de onderneming Andere aspecten - Beroepsmogelijkheden voor wn Binnen éénzelfde traject: 1 x beroep mogelijk binnen 7 werkdagen na ontvangst RIB AS Sociaal inspecteur overleg met PA-AG, behandelend arts beslissing meerderheid stemmen uiterlijk 31 werkdagen na ontvangst beroep opname in medisch verslag in gezondheidsdossier mededeling resultaat aan wg en wn 50

51 51 Programmawet

52 Programmawet Overzicht relevante onderwerpen 1. Combinatie bedrijfswagen tankkaart zwaarder belast Wat vooraf ging Fiscaal Belastbaar VAA WN Forfaitair in functie van cataloguswaarde, CO2uitstoot en ouderdom 17% van VAA = verworpen uitgave WG Op 17% betaalt wg 33,99% belastingen Programmawet 17% verhogen naar 40% voor bedrijfswagens wanneer vennootschap brandstofkosten persoonlijk gebruik ten laste neemt berekening 40% op VAA voor aftrek mogelijk eigen bijdrage wn 17% blijft behouden indien geen ten laste neming persoonlijke brandstofkosten berekening op VAA ook voor aftrek persoonlijke bijdrage 52

53 Programmawet Overzicht relevante onderwerpen 2. Opdeciemen op strafrechtelijke geldboetes verhoogd van 50 naar 70 = geldboetes sociaal strafwetboek worden verhoogd met bepaalde coëfficient x 6 vanaf 2017 x 8 53

54 54 Geïndexeerde bedragen

55 Geïndexeerde bedragen HR-Tax: geïndexeerde bedragen voor inkomstenjaar 2017 VAA bedrijfswagen: Ondergrens 2016 : : Woon-werkverkeer: Fietsvergoeding: 0,23/km (2016: 0,22/km) Tussenkomst wg privé-vervoer: Vrij van belasting 2017: 390 (2016: 380) Maandelijkse vrijstelling 2017: 32,5 (2016: 31,7) 55

56 Geïndexeerde bedragen HR-Tax: geïndexeerde bedragen voor inkomstenjaar 2017 VAA Elektriciteit en verwarming: Forfaitaire waarderingsregels voor fiscale onderwerping ongeacht werkelijk verbruik Electriciteit: Bedrijfsleider/leidinggevend personeel: 970 (2016: 950) Anderen: 440 (2016: 430) Verwarming: Bedrijfsleider/leidinggevend personeel: (2016: 1.910) Anderen: 880 (2016: 860) 56

57 Geïndexeerde bedragen Bijlage II gepubliceerd: uw nettoloon stijgt Bijlage III werd gepubliceerd voor de berekening van de BV Vanaf 1 januari 2017 nettoloon gemiddeld hoger door: indexering van schalen

58 Geïndexeerde bedragen Bijlage II gepubliceerd: uw nettoloon stijgt Bediende : gehuwd echtgenote heeft beroepsinkomsten 1 kind ten laste Bruto maandloon RSZ wn - 326,75-326,75-392,10-392,10-496,66-496,66 Belastbaar 2173, , , , , ,34 BV - 473,45-462,29-683,08-671, , ,60 BBSZ - 22,01-22,01-27,51-27,51-36,31-36,31 Nettoloon 1.677, , , , , ,43

59 Geïndexeerde bedragen Grenzen loonbeslag en overdracht vanaf 1 januari 2017 Beperkte beslagbaarheid (bedragen vanaf 1/1/2017): Maandelijks loon Voor beslag of overdracht vatbaar gedeelte tot EUR 0 % 1.085, EUR 20 %(1/5) 1.166, EUR 30 % 1.286, EUR 40 % (2/5) boven EUR 100 % Vermindering door te storten bedrag met 67/kind ten laste 59!! Geen beperking voor onderhoudsgelden

60 Geïndexeerde bedragen Betaald educatief verlof : loonplafond opgetrokken De WN (privé-sector) heeft het recht om onder bepaalde voorwaarden van het werk afwezig te zijn voor het volgen van bepaalde opleidingen Regionale diensten (Vlaanderen, Wallonië, Brussel) Met behoud van loon Max vanaf (vorig schooljaar 2.760) 60

61 61 Studenten

62 Studenten Studentenarbeid: 50days ingeruild voor 475 uren vanaf 1/1/2017 Wie is student? leeftijd (min. 16 of 15 èn 1ste graad secundair onderwijs gevolgd) volledig leerplan dagonderwijs Sluiten van de arbeidsovereenkomst: formaliteiten? Arbeidsovereenkomst bepaalde duur (max. 12 maanden) Schriftelijk (uurrooster, arbeidsduur, tewerkstellingsplaats, ) Individueel Ten laatste bij indiensttreding Arbeidsreglement 62

63 Studenten Studentenarbeid: 50days ingeruild voor 475 uren vanaf 1/1/2017 Sociale zekerheidsbijdragen Vrijstelling gewone bijdragen mits: Geldige AOK voor studenten (!formaliteiten!) en Max. 50 arbeidsdagen gedurende het kalenderjaar Te reserveren via de multi-dimona aangifte Vanaf 1/1/ 17: 475 uren meer flexibiliteit! Wel een solidariteitsbijdrage van 8,13%: 5,42% voor WG 2,71% voor WN 63

64 64 Studenten Studentenarbeid: 50days ingeruild voor 475 uren vanaf 1/1/2017 Sociale zekerheidsbijdragen: illustratie Bediende verdient voor een maand Hoeveel RSZ-bijdrage is hierop verschuldigd? RSZ WG RSZ WN Werkstudent (gewone bijdrage = 32,38% en 13,07%) 809,5 326,75 Student (solidariteitsbijdrage = 5,42% en 2,71%) 135,5 67,75

65 Studenten Studentenarbeid: 50days ingeruild voor 475 uren vanaf 1/1/2017 Dimona aangifte Vanaf 1 dec 2016: aangifte mogelijk voor 2017 en reserveren in uren belangrijk: - enkel aangifte werkelijk gepresteerde uren - indien aok over kwartalen aangifte per kwartaal en aanpassing contingent 4 de kwartaal - indien minder prestaties of tewerkstelling gaat niet ook annuleren in Dimona! - afronding naar boven - voortaan strenger optreden bij laattijdige dimona

66 Studenten Studentenarbeid: 50days ingeruild voor 475 uren vanaf 1/1/2017 Sociale zekerheidsbijdragen : overschrijding contingent Vanaf de 51ste dag: waarschuwing vanaf 1/1/ 17 bij overschrijding 475 uren waarschuwing WG geeft toch door aan solidariteitsbijdrage Sanctie: volledig jaar wordt retroactief geregulariseerd WG geeft door aan normale RSZ bijdragen Behoud van de eerste 50 dagen aan gunstige solidariteitsbijdrage vanaf 1/1/ 17 behoud eerste 475 uren

67 Bedankt voor uw aanwezigheid. We zien u graag terug in april.