JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid"

Transcriptie

1 JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1

2 Studentenovereenkomst Studentenovereenkomst Wat? Vormvereisten? Proefbeding? Wie? Loon? Einde? Bijkomende verplichtingen? 2

3 Studentenovereenkomst Wat? Definitie : een studentenovereenkomst is een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur tussen een student en een werkgever, waardoor de student zich verbindt tegen loon arbeid te verrichten onder het gezag van een werkgever. Studentenovereenkomst Vormvereisten? Individueel Schriftelijk (in twee exemplaren) uiterlijk op ogenblik van indiensttreding Contract van bepaalde duur : max. 12 maanden Verplichte vermeldingen : plaats van tewerkstelling, beknopte omschrijving uit te oefenen functie, 3

4 Studentenovereenkomst Proefbeding? De eerste 3 arbeidsdagen worden in het kader van de arbeidsovereenkomst voor studenten automatisch beschouwd als proeftijd. Door het automatisch karakter van deze periode, is het niet meer noodzakelijk dat de studentenovereenkomst een bijzonder beding over de proeftijd voorziet. Studentenovereenkomst Wie? Studenten van 18 jaar en ouder Studenten van 15 jaar en ouder, die onderwijs met volledig leerplan volgen Studenten van 15 jaar en ouder die enkel deeltijds onderwijs volgen, kunnen enkel tijdens de schoolvakanties een studentenovereenkomst sluiten. 4

5 Studentenovereenkomst Loon? Algemene regel : hetzelfde loon als de ander werknemers in de onderneming die tot dezelfde categorie behoren. Afwijking : Sector of onderneming heeft een barema voor student voorzien Indien niet Sector voorziet enkel een gewaarborgd minimummaandinkomen Indien niet Sector voorziet noch loon, percentages of GMMI Studentenovereenkomst Einde? Mogelijkheid om de overeenkomst vervroegd te beëindigen, mits een opzeggingstermijn na te leven. Tijdens de proefperiode : beëindiging zonder opzeg noch vergoeding, zowel door WG als student Na de proefperiode : Overeenkomst tot 1 maand Overeenkomst van meer dan 1 maand Opzeg door de WG 3 dagen 7 dagen Opzeg door de student 1 dag 3 dagen 5

6 Studentenovereenkomst Einde? De opzeg moet schriftelijk gebeuren Opzeg door WG : via aangetekend schrijven of deurwaardersexploot Opzeg door student : via afgifte of via aangetekend schrijven of deurwaardersexploot De opzeggingstermijn vangt aan de maandag volgend op de week waarin de opzegging betekend werd. Studentenovereenkomst Bijkomende verplichtingen? Arbeidsreglement bezorgen : op de eerste werkdag moet de student een kopie van het arbeidsreglement ontvangen en hiervoor een ontvangstbewijs ondertekenen. Studentenovereenkomst : verplicht sociaal document Te bewaren gedurende een periode van 5 jaar 6

7 Omzetting dagen naar uren? Dimona? RSZ-bijdrage? Arbeidsvoorwaarden? Schorsing overeenkomst? 7

8 Omzetting van dagen naar uren Vanaf 01/01/2017 Contingent : 475 arbeidsuren per jaar Overschrijding contingent : regularisatie vanaf 476 ste uur Dimona Dimona moet gebeuren voor aanvang van de tewerkstelling Laattijdige dimona : gewone bijdragen van toepassing (geen solidariteitsbijdrage) voor de volledige periode van tewerkstelling. 8

9 Dimona Hoe worden de uren voor studenten aangegeven in de dimona? Per tewerkstellingslijn moet het aantal uren in de dimona en DmfA steeds een volledig uur zijn. Men rondt bijgevolg af naar het hoger liggende uur voorbeeld : 24u30min wordt in Dimona en DmfA 25 uur Dimona Enkel de werkelijk gepresteerde uren moeten worden aangerekend als uren en in mindering worden gebracht van het contingent. De uren voor feestdagen, betaalde ziektedagen en andere betaalde uren die geen werkelijk gewerkte uren zijn, maar waarvoor de werkgever een loon betaalt, moeten niet in het urencontingent worden opgenomen. 9

10 Dimona De is een webapplicatie waarop elke student kan inloggen met zijn ID-card of federale token om het resterend saldo te raadplegen. De student kan een attest af printen met dit saldo. Overzicht Vanaf 01/01/2017 Contingent Dimona Overschrijding van het contingent Prestaties op DmfA 475 uren Laattijdig : gewone bijdragen van toepassing (geen solidariteitsbijdrage) Regularisatie vanaf het 476 ste uur Uitsluitend werkelijk gepresteerde uren (exclusief betaalde afwezigheden) 10

11 RSZ-bijdrage Algemene principe : normale RSZ-bijdragen verschuldigd Geen normale sociale zekerheidsbijdragen indien : Studentenovereenkomst En Student werkt niet meer dan 475 arbeidsuren per kalenderjaar En De tewerkstelling van de student gebeurt tijdens de periode van niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling. RSZ-bijdrage WEL : solidariteitsbijdrage Solidariteitsbijdrage WG : 5,42 % Solidariteitsbijdrage WN : 2,71 % De bijdrage wordt berekend op 100 % van het loon (zowel voor arbeiders als voor bedienden). 11

12 Loonkost student versus normale tewerkstelling student Normale tewerkstelling Bruto uurloon 11,4240 Bruto uurloon 11,4240 Gewerkte uren 8 Gewerkte uren 8 Bruto loon 91,39 Bruto loon 91,39 RSZ wn -2,48 RSZ wn -12,90 Belastbaar bedrag 88,91 Belastbaar bedrag 78,49 BV (30%) 0 BV (30%) -23,55 Netto loon 88,91 Netto loon 54,94 Patronale bijdrage (5,42%) 4,95 Patronale bijdrage (49,58%) 48,94 TOTALE LOONKOST WG 96,34 TOTALE LOONKOST WG 140,33 Loonkost student versus extra student Tewerkstelling extra Bruto uurloon 11,4240 Bruto uurloon 11,4240 Gewerkte uren 8 Gewerkte uren 8 Bruto loon 91,39 Bruto loon 91,39 RSZ wn -2,48 RSZ wn 0 Belastbaar bedrag 88,91 Belastbaar bedrag 91,39 BV (30%) 0 BV (33,31%) -30,44 Netto loon 88,91 Netto loon 60,95 Patronale bijdrage (5,42%) 4,95 Patronale bijdrage (49,58%) 25,38 TOTALE LOONKOST WG 96,34 TOTALE LOONKOST WG 116,77 12

13 Overzicht loonkost Student Extra Normale tewerkstelling Bruto uurloon 11, , ,4240 Gewerkte uren Bruto loon 91,39 91,39 91,39 RSZ wn -2, ,90 Belastbaar bedrag 88,91 91,39 78,49 Bedrijfsvoorheffing 0-30,44-23,55 Netto loon 88,91 60,95 54,94 Patronale bijdrage 4,95 25,38 48,94 TOTALE LOONKOST WG 96,34 116,77 140,33 Arbeidsvoorwaarden Wekelijkse arbeidsduur : Principe : dezelfde wekelijkse arbeidsduur als voor de andere werknemers in de onderneming Jonger dan 18 jaar : niet meer dan 8 uur per dag 13

14 Arbeidsvoorwaarden Deeltijdse arbeid : Duurtijd van elke prestatie : Minimumduur van 3 uur (3-uren-regel) Sectorale afwijkingen mogelijk Wekelijkse arbeidsduur Minstens 1/3 de van de voltijdse arbeidsduur Uitzondering : studenten vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen Arbeidsvoorwaarden Pauzes : Principe (18 jaar of ouder) : 15 minuten pauze na maximum 6 uur ononderbroken werk sectorale afwijkingen mogelijk Jonger dan 18 jaar : Tewerkstelling vanaf 4,5uur/dag : recht op 30 min pauzes tewerkstelling meer dan 6 uur/dag : een pauze van 1 uur, waarvan een half uur aaneensluitend. 14

15 Arbeidsvoorwaarden Rusttijden per 24 uren : Principe (18 jaar of ouder) : 11 uur tussen twee prestaties Jonger dan 18 jaar : 12 uur tussen twee prestaties Arbeidsvoorwaarden Arbeid op zon- en feestdagen: Principe (18 jaar of ouder) : wettelijke regeling Jonger dan 18 jaar : Principe : absoluut verbod Uitzondering :» Wettelijk» Sectoraal (vb. PC 302) Maar één zondag per 2 weken Bijkomende rustdag die onmiddellijk volgt op of voorafgaat aan de zondag ISW inlichten binnen de drie dagen. 15

16 Arbeidsvoorwaarden nachtarbeid: Principe (18 jaar of ouder) : wettelijke regeling Jonger dan 18 jaar : Principe : absoluut verbod tussen 20u en 6u Ouder dan 16 jaar : tussen 22u en 6u of 23u en 7u Sectorale afwijkingen mogelijk : vb. PC 302 Schorsing studentenovereenkomst wegens ziekte Tewerkstelling student-bediende Recht op gewaarborgd loon : 1 ste kalenderdag tem 30 ste kalenderdag van de ziekte Loonuitbetaling door werkgever voor 100 % Voor studentenovereenkomsten van minder dan 3 maanden geldt de regeling van gewaarborgd loon als bij arbeiders. (zie volgende slide) 16

17 Schorsing studentenovereenkomst wegens ziekte Tewerkstelling student-arbeider Recht op gewaarborgd loon : 1 ste kalenderdag tem 14 de kalenderdag van de ziekte Loonuitbetaling door werkgever voor 100 % Er is slechts recht op gewaarborgd loon na 1 maand anciënniteit in de onderneming. Schorsing studentenovereenkomst wegens arbeidsongeval Tewerkstelling student-bediende Recht op gewaarborgd loon : 1 ste kalenderdag tem 30 ste kalenderdag van het arbeidsongeval Loonuitbetaling door werkgever voor 100 % 17

18 Schorsing studentenovereenkomst wegens arbeidsongeval Tewerkstelling student-arbeider Recht op gewaarborgd loon : 1 ste kalenderdag tem 30 ste kalenderdag van het arbeidsongeval Loonuitbetaling door werkgever voor 100 % Geen anciënniteitsvoorwaarde Studentenarbeid fiscaliteit 18

19 Studentenarbeid fiscaliteit Bedrijfsvoorheffing? Student als persoon ten laste? Studentenarbeid fiscaliteit Bedrijfsvoorheffing Algemene principe : bedrijfsvoorheffing verschuldigd Geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd indien: Schriftelijke studentenovereenkomst En Student werkt niet meer dan 475 arbeidsuren per kalenderjaar En Geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd. 19

20 Studentenarbeid fiscaliteit Student als persoon ten laste Bruto-belastbaar inkomen Netto-belastbaar inkomen Algemeen Kind van een alleenstaande ouder Gehandicapt kind van een alleenstaande ouder Studentenarbeid fiscaliteit Student als persoon ten laste Van bruto- naar netto-belastbaar :aftrek van 20 % forfaitaire beroepskost (met een minimum van 440 ) Bestaansmiddelen: geen rekening houden met eerste schijf van Onderhoudsgeld : geen rekening houden met eerste schijf van

21 Studentenarbeid fiscaliteit Student als persoon ten laste Tewerkstelling bij ouders : loon toegekend aan kind en als bedrijfslast afgetrokken Gevolg : kind niet meer ten laste, ongeacht de hoogte van het toegekende loon. Studentenarbeid fiscaliteit Student als persoon ten laste Voorbeeld : Brutoloon 6.845,51 Solidariteitsbijdrage (2,71%) -185,51 Totaal bruto-belastbaar 6.660,00 Niet in aanmerking te nemen deel ,00 Bruto-belastbaar 4.000,00 Forfaitaire beroepskosten -800,00 Netto-belastbaar 3.200,00 21

22 Studentenarbeid sociale uitkeringen Arbeidsongevallen? Ziekteverzekering? Kinderbijslag? Jaarlijkse vakantie? Studentenarbeid sociale uitkeringen 22

23 Studentenarbeid sociale uitkeringen Arbeidsongevallen? De student maakt aanspraak op een vergoeding voor arbeidsongeschiktheid ten laste van de verzekeringsinstelling van de werkgever Ziekteverzekering? De meeste studenten zijn verzekerd als persoon ten laste bij hun ouders. Studentenarbeid sociale uitkeringen Kinderbijslag? Studenten tot 18 jaar Kinderbijslag wordt onvoorwaardelijk toegekend tot 31/08 van het jaar waarin de student 18 jaar wordt. Studenten vanaf 18 jaar tot 25 jaar Tewerkstelling in 1 ste /2 de /4 de KW : maximum 240 uur per kwartaal werken Tewerkstelling in 3 de KW : geen beperkingen Uitzondering : schoolverlaters 23

24 Jaarlijkse vakantie? Studentenarbeid sociale uitkeringen Alleen studenten die RSZ-plichtig zijn tijdens de duur van hun studentenovereenkomst, hebben recht op vakantiegeld en jaarlijkse vakantie zoals gewone werknemers. VRAGEN? 24

expertise binnen handbereik Studentenarbeid 1. Begrip student 2. Leeftijd/leerplicht 3. Studentenovereenkomst

expertise binnen handbereik Studentenarbeid 1. Begrip student 2. Leeftijd/leerplicht 3. Studentenovereenkomst Studentenarbeid 08.12.2011 Rev. 03.01.2017 Juridische dienst In dit dossier behandelen we de huidige regelgeving inzake studentenarbeid. Naargelang de aard van de arbeidsprestatie wordt een studentenovereenkomst

Nadere informatie

DE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015)

DE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015) DE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015) Studentenarbeid zit nog steeds in de lift en is een inherent onderdeel van het studentenleven geworden, zowel tijdens de zomervakantie als gedurende het academiejaar.

Nadere informatie

Tot en met mocht men geen studentenovereenkomst sluiten met studenten die sinds 6 maanden werkten bij dezelfde werkgever.

Tot en met mocht men geen studentenovereenkomst sluiten met studenten die sinds 6 maanden werkten bij dezelfde werkgever. Studentenarbeid 08.12.2011 Rev. 11.05.2016 Juridische dienst In dit dossier behandelen we de huidige regelgeving inzake studentenarbeid. Aangezien deze regelgeving met ingang van 2012 grondig is gewijzigd,

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang

Nadere informatie

BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014

BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 Algemeen Er is een nieuwe regeling ter bepaling van de opzeggingstermijnen uitgewerkt die in werking treedt op 1 januari 2014. De

Nadere informatie

25-dagen regeling voor occasioneel werk

25-dagen regeling voor occasioneel werk Jobstudenten 25-dagen regeling voor occasioneel werk Wetgeving Titel VII van wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Art. 17 van kb van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van

Nadere informatie

OVEREENKOMST VOOR TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN

OVEREENKOMST VOOR TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN OVEREENKOMST VOOR TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN A. WIE IS STUDENT? = iedere persoon die regelmatig is ingeschreven in een onderwijsinstelling en die zijn studies niet heeft stopgezet. A.1. Wie kan een studentenovereenkomst

Nadere informatie

Starten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters

Starten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Starten met personeel als huisarts Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Voorstelling SD Worx Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte

Nadere informatie

experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts

experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante

Nadere informatie

WIE IS STUDENT? SOCIALE ZEKERHEIDSBIJDRAGEN VOOR STUDENTEN

WIE IS STUDENT? SOCIALE ZEKERHEIDSBIJDRAGEN VOOR STUDENTEN STUDENTENARBEID Wie is student?... 1 Sociale zekerheidsbijdragen voor studenten... 1 Student @ work... Wat na het afstuderen?... Kinderbijslag... Wanneer blijft je ten laste van je ouders?... Drie voorwaarden...

Nadere informatie

Inhoudstafel. Inleiding 1

Inhoudstafel. Inleiding 1 Inleiding 1 Hoofdstuk I De student en de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten 3 1. Wie kan een studentenovereenkomst sluiten? 3 1.1. Tewerkstelling van minderjarige studenten 3 1.1.1. Leerplicht 3

Nadere informatie

Studentenarbeid 2015

Studentenarbeid 2015 Studentenarbeid 2015 De zomermaanden komen er weer aan. Misschien neemt u wel studenten in dienst om de afwezigheid van uw vaste medewerkers op te vangen of staat u voor een piekperiode? Indien dit het

Nadere informatie

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES

ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft

Nadere informatie

1. Wie komt in aanmerking als student?

1. Wie komt in aanmerking als student? Studentenbrochure 2014 1. Wie komt in aanmerking als student? Volgende jongeren kunnen worden tewerkgesteld met een studentenovereenkomst: studenten van 18 jaar en ouder. studenten van jonger dan 18 jaar

Nadere informatie

WIE IS STUDENT? SOCIALE ZEKERHEIDSBIJDRAGEN VOOR STUDENTEN STUDENT @ WORK

WIE IS STUDENT? SOCIALE ZEKERHEIDSBIJDRAGEN VOOR STUDENTEN STUDENT @ WORK STUDENTENARBEID Wie is student?... 1 Sociale zekerheidsbijdragen voor studenten... 1 Student @ work... 1 Hoe inschrijven op student @ work?... 2 Belang van het attest!... 2 Wat na het afstuderen?... 2

Nadere informatie

Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik

Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een

Nadere informatie

Vokawijzer 18 januari 2012. Studentenarbeid anno 2012: De nieuwe spelregels

Vokawijzer 18 januari 2012. Studentenarbeid anno 2012: De nieuwe spelregels Vokawijzer 18 januari 2012 Studentenarbeid anno 2012: De nieuwe spelregels Vokawijzer18.indd 1 24-01-2012 12:16:02 Vokawijzer18.indd 2 24-01-2012 12:16:02 Woord Vooraf Ondernemingen schakelen studenten

Nadere informatie

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties

Nadere informatie

1. Wie komt in aanmerking als student?

1. Wie komt in aanmerking als student? ASAP Studentendossier 2016 1. Wie komt in aanmerking als student? Volgende jongeren kunnen worden tewerkgesteld met een studentenovereenkomst: studenten van 18 jaar en ouder. studenten van jonger dan 18

Nadere informatie

JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2014

JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2014 SOCIAAL - JURIDISCHE DIENST GEZINSBOND JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2014 I Zijn Sociale Zekerheidsbijdragen verschuldigd? De algemene regel stelt dat zowel de student als de werkgever sociale zekerheidsbijdragen

Nadere informatie

Instelling. Onderwerp. Datum

Instelling. Onderwerp. Datum Instelling ADMB Actua www.admb.be Onderwerp Studentenarbeid in 2012 Datum 28 maart 2012 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten van intellectuele eigendom van

Nadere informatie

3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden

3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de

Nadere informatie

3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden

3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de

Nadere informatie

Een studentenjob. De Jobdienst 2009

Een studentenjob. De Jobdienst 2009 Een studentenjob De Jobdienst 2009 Inhoudstafel 1. Studentencontract p. 1 1.1 Overeenkomst voor tewerkstelling van studenten p. 1 1.2 Proefperiode p. 1 1.3 Ontslag nemen of ontslagen worden p. 2 1.4 Ziekenfonds,

Nadere informatie

JOBDIENST Een studentenjob 2014

JOBDIENST Een studentenjob 2014 JOBDIENST Een studentenjob 2014 Inhoudstafel 1. STUDENTENCONTRACT p. 2 1.1 Overeenkomst voor tewerkstelling van studenten p. 2 1.2 Proefperiode p. 2 1.3 Studentenloon p. 3 1.4 Ziekenfonds, ziekte of een

Nadere informatie

Wie mag jobstudent zijn? De inhoud van het contract. Wat kan er niet? Kunnen niet met een arbeidsovereenkomst voor studenten tewerkgesteld worden:

Wie mag jobstudent zijn? De inhoud van het contract. Wat kan er niet? Kunnen niet met een arbeidsovereenkomst voor studenten tewerkgesteld worden: STUDENTEN ARBEID Wie mag jobstudent zijn? Een werkgever kan niet zomaar om het even wie tewerkstellen met een arbeidsovereenkomst voor studenten. De wetgever heeft immers een hele reeks uitzonderingen

Nadere informatie

Wie kan werken als jobstudent? Wat moet er in een studentencontract staan?

Wie kan werken als jobstudent? Wat moet er in een studentencontract staan? job student Vele studenten hebben een job. Vaak loopt dat goed: je vindt leuk werk en je krijgt er geld voor. Toch loopt het ook regelmatig fout: je moet veel overuren doen, je krijgt minder betaald dan

Nadere informatie

Wie kan werken als jobstudent? Wat moet er in een studentencontract staan?

Wie kan werken als jobstudent? Wat moet er in een studentencontract staan? job student Vele studenten hebben een job. Vaak loopt dat goed: je vindt leuk werk en je krijgt er geld voor. Toch loopt het ook regelmatig fout: je moet veel overuren doen, je krijgt minder betaald dan

Nadere informatie

Jobstudentenfolder 2012

Jobstudentenfolder 2012 Jobstudentenfolder 2012 mei 2012 JOBSTUDENTENFOLDER 2012 Overeenkomst voor tewerkstelling van studenten Een studentencontract is een overeenkomst specifiek voor studenten en moet enkele verplichte vermeldingen

Nadere informatie

INFORMATIESESSIE. Inhoud

INFORMATIESESSIE. Inhoud INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening

Nadere informatie

Eindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie

Eindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het

Nadere informatie

INFOFICHE. Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT

INFOFICHE. Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT INFOFICHE Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT Praktische gids om een jobstudent in dienst te nemen in het kader een Persoonlijk Assistentie Budget (PAB). Laatst bijgewerkt op 17 maart 2014 Inhoudstafel

Nadere informatie

Studentenbrochure. welkom. straight to the job. SYNERGIE interim

Studentenbrochure. welkom. straight to the job. SYNERGIE interim Studentenbrochure welkom Welkom bij Synergie. Binnenkort ga je voor ons aan de slag als student. We willen graag van die opdracht een succes maken, voor jou en ook een beetje voor ons. Daarom vind je in

Nadere informatie

Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden

Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden Als U het misschien al weet verscheen op 26 december 2013 de nieuwe wet betreffende de invoering

Nadere informatie

Het eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen

Het eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen Het eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen Isabelle LIBERT! Legal Advisor SECUREX Eenheidsstatuut Situering De nieuwe opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 De opzegtermijnen voor de werknemers in dienst

Nadere informatie

Nieuwe ontslagregels vanaf 2014

Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 1. Opzeg door de werkgever: klik hier 2. Opzeg door de werknemer: klik hier Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 - opzeg door de werkgever Nieuwe opzeggingstermijnen Vanaf 1

Nadere informatie

De Jobdienst werd door ACTIRIS erkend als bureau voor kosteloze arbeidsbemiddeling. Jobdienst VERSIE maart 2016

De Jobdienst werd door ACTIRIS erkend als bureau voor kosteloze arbeidsbemiddeling. Jobdienst VERSIE maart 2016 De Jobdienst werd door ACTIRIS erkend als bureau voor kosteloze arbeidsbemiddeling. Jobdienst 2016 VERSIE maart 2016 1. INLEIDING De jobdienst heeft een ruim aanbod van studentenjobs in erg uiteenlopende

Nadere informatie

Omzendbrief nr 14. Studenten 2014 16.06.2014. (a) de studenten die aan de voltijdse leerplicht hebben voldaan (15 of 16 jaar) en die een

Omzendbrief nr 14. Studenten 2014 16.06.2014. (a) de studenten die aan de voltijdse leerplicht hebben voldaan (15 of 16 jaar) en die een Omzendbrief nr 14 16.06.2014 Studenten 2014 Sinds 1 januari 2012 is studentenarbeid onderworpen aan nieuwe reglementaire bepalingen. Er moet geen onderscheid meer gemaakt worden volgens de periode van

Nadere informatie

ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009

ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 Eco-cheques en maaltijdcheques Situering : Interprofessioneel akkoord 2009-2010 Geen plaats

Nadere informatie

Uitzendkracht? Ken je rechten!

Uitzendkracht? Ken je rechten! Uitzendkracht? Ken je rechten! ABVV Coördinatie Interim Samen sterk inhoud aan het werk p. 5 de arbeidsovereenkomst p. 6 loon & vergoedingen p. 7 premies p. 8 arbeidsduur p. 10 veiligheid & gezondheid

Nadere informatie

Jobstudentenfolder 2011

Jobstudentenfolder 2011 Jobstudentenfolder 2011 maart 2011 STUVOPLATFORM JOBSTUDENTENFOLDER 2011 Overeenkomst voor tewerkstelling van studenten Een studentencontract is een overeenkomst specifiek voor studenten en moet enkele

Nadere informatie

uitgave december 2007

uitgave december 2007 ... als je centen wilt uitgave december 2007 ... als je centen wilt Muziek op je kamer, met je vrienden naar de bioscoop, een cadeautje voor je lief,. Het kost allemaal centen. Je zakgeld aan de kant zetten

Nadere informatie

Gelegenheidsarbeid in de horeca

Gelegenheidsarbeid in de horeca Gelegenheidsarbeid in de horeca Inhoudsopgave Gelegenheidsarbeid in de horeca vanaf 1/12/2015... 4 Wat is er nieuw vanaf 1/12/2015... 4 Nieuw statuut flexi-jobwerknemer... 4 Netto- overuren... 4 1. Wat

Nadere informatie

Studentenarbeid. Weerslag op de belastingtoestand van de student en die van zijn ouders - Inkomstenjaren 2011 en 2012 -

Studentenarbeid. Weerslag op de belastingtoestand van de student en die van zijn ouders - Inkomstenjaren 2011 en 2012 - EENDRACHT MAAKT MACHT Federale Overheidsdienst FINANCIEN Studentenarbeid Weerslag op de belastingtoestand van de student en die van zijn ouders - Inkomstenjaren 2011 en 2012 - Ik heb gewerkt als student.

Nadere informatie

info Praktische Gids voor Studenten Humanly Possible We make it

info Praktische Gids voor Studenten Humanly Possible We make it info Praktische Gids voor Studenten We make it Humanly Possible Inhoudstafel 1. Wie is student?...3 2. Vanaf welke leeftijd mag ik werken als student?...3 3. Welke studenten vallen niet onder de wetgeving

Nadere informatie

DE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS

DE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS DE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS Op 5 juli 2013, net voor het verstrijken van het ultimatum gesteld door het Grondwettelijk Hof, bereikte een

Nadere informatie

DOELGROEPVERMINDERING KUNSTENAARS

DOELGROEPVERMINDERING KUNSTENAARS DOELGROEPVERMINDERING KUNSTENAARS Vergelijking oude kunstenaarskorting met nieuwe doelgroepvermindering die geldt vanaf 1 januari 2014 - Voorbeelden ter illustratie Kader: Naar aanleiding van de zesde

Nadere informatie

Stuvo EhB. Jobdienst. De Jobdienst werd door ACTIRIS erkend als bureau voor kosteloze arbeidsbemiddeling. VERSIE Februari 2014

Stuvo EhB. Jobdienst. De Jobdienst werd door ACTIRIS erkend als bureau voor kosteloze arbeidsbemiddeling. VERSIE Februari 2014 Stuvo EhB De Jobdienst werd door ACTIRIS erkend als bureau voor kosteloze arbeidsbemiddeling. Jobdienst 0 VERSIE Februari 0 INLEIDING WERKEN ALS LOONTREKKENDE WERKEN ALS ZELFSTANDIGE DE GEVOLGEN VAN WERKEN

Nadere informatie

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van allerlei producten

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van allerlei producten Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420400 Terugwinning van allerlei producten Overgang naar contract van onbepaalde duur... 2 Collectieve

Nadere informatie

Extra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra

Extra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302 bijwerking: september 2013 - doc.nr. 204 Extra s Opgelet! Vanaf 1 oktober 2013 zullen belangrijke nieuwigheden van kracht worden

Nadere informatie

Huidige regels gelegenheidsarbeid horeca

Huidige regels gelegenheidsarbeid horeca Huidige regels gelegenheidsarbeid horeca Definitie Extra's zijn werknemers die met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een bepaald werk in dienst worden genomen, voor een maximumduur van

Nadere informatie

INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen

INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen 1. Op hoeveel vakantiedagen heeft u als volledig werkloze recht in 2013? In 2013 mag u 4 weken vakantie nemen, wat overeenkomt met

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN TUSSEN De onderneming waarvan de sociale zetel gelegen is te........, vertegenwoordigd door

Nadere informatie

Studentenarbeid. Weerslag op de belastingtoestand van de student en die van zijn ouders - Inkomstenjaren 2013 en 2014 -

Studentenarbeid. Weerslag op de belastingtoestand van de student en die van zijn ouders - Inkomstenjaren 2013 en 2014 - EENDRACHT MAAKT MACHT Federale Overheidsdienst FINANCIEN Studentenarbeid Weerslag op de belastingtoestand van de student en die van zijn ouders - Inkomstenjaren 2013 en 2014 - Ik heb gewerkt als student.

Nadere informatie

DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques

DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning:

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies

Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te

Nadere informatie

Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011

Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011 Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011 Door de overschrijding van de index worden de bedragen van de sociale uitkeringen opnieuw aangepast. De bedragen zijn geldig vanaf 1 mei 2011. 1. KINDERBIJSLAGEN Gewone

Nadere informatie

Stuvo EhB. Jobdienst. De Jobdienst werd. als bureau voor kosteloze arbeidsbemiddeling. Versie Februari 2013

Stuvo EhB. Jobdienst. De Jobdienst werd. als bureau voor kosteloze arbeidsbemiddeling. Versie Februari 2013 Stuvo EhB De Jobdienst werd door ACTIRIS erkend als bureau voor kosteloze arbeidsbemiddeling. Jobdienst Versie Februari INLEIDING WERKEN ALS LOONTREKKENDE WERKEN ALS ZELFSTANDIGE DE GEVOLGEN VAN WERKEN

Nadere informatie

Naam werkgever: Nummer dossier bij Sociaal Secretariaat: Nummer werknemer (facultatief): Afdeling:

Naam werkgever: Nummer dossier bij Sociaal Secretariaat: Nummer werknemer (facultatief): Afdeling: Studentenfiche Naam werkgever: Nummer dossier bij Sociaal Secretariaat: Nummer werknemer (facultatief): Afdeling: Deze fiche kan enkel worden gebruikt indien de tewerkstelling van een student gebeurt op

Nadere informatie

Beroepsinlevingsovereenkomst (BIO)

Beroepsinlevingsovereenkomst (BIO) Beroepsinlevingsovereenkomst (BIO) Studiedag Werkgelegenheidsmaatregelen Donderdag 29 september Vilvoorde Voor welke jongeren? Leerwerkstatuut Industrieel leercontract bij private werkgevers Deeltijds

Nadere informatie

VAKANTIEJOBS. en bijverdiensten voor studenten

VAKANTIEJOBS. en bijverdiensten voor studenten VAKANTIEJOBS en bijverdiensten voor studenten inleiding Heel wat studenten zoeken tijdens de vakantieperiode of tijdens het academiejaar een job of een bijverdienste. In dit infoblad behandelen we de

Nadere informatie

Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir

Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir Blackbox komt eraan Een geregistreerde kassa voor de horeca 2015 2016 Horeca Expo Gent 2014 Geert

Nadere informatie

Informatie over studentenwerk : alles over je rechten

Informatie over studentenwerk : alles over je rechten Informatie over studentenwerk : alles over je rechten 1 Algemeen 1.1 Wie kan wel en wie kan niet als student werken? Het begrip student wordt niet door de wet omschreven en moet ruim geïnterpreteerd worden.

Nadere informatie

1. Wijziging mededeling tijdelijke werkloosheid

1. Wijziging mededeling tijdelijke werkloosheid NIEUWSBRIEF MEI 2014 1. Wijziging mededeling tijdelijke werkloosheid Sinds 26 maart 2014 zijn alle werkgevers verplicht om bij de mededeling van de eerste werkloosheidsdag ingevolge werkgebrek de tewerkstellingsplaats

Nadere informatie

Einde van de overeenkomst

Einde van de overeenkomst je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om

Nadere informatie

Wie kan werken als jobstudent? Wat moet er in een studentencontract staan?

Wie kan werken als jobstudent? Wat moet er in een studentencontract staan? job student Vele studenten hebben een job. Vaak loopt dat goed: je vindt leuk werk en je krijgt er geld voor. Toch loopt het ook regelmatig fout: je moet veel overuren doen, je krijgt minder betaald dan

Nadere informatie

Sector van de vlasbereiding

Sector van de vlasbereiding Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor

Nadere informatie

Halftijds brugpensioen

Halftijds brugpensioen Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure

Nadere informatie

Personeelsadministratie

Personeelsadministratie Personeelsadministratie Liesbet Matthys 3 MAS AJ 2014-2015 HOOFDSTUK 6 PERSONEELSADMINISTRATIE BIJ BEËINDIGING VAN DE AO Administratieve verplichtingen bij ontslag Naleven van strenge procedureregels Ev.

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2 Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF

ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF Tussen de ondergetekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer: Nationaliteit: Arbeidskaart:

Nadere informatie

Naam werkgever: Nummer dossier bij Sociaal Secretariaat: Nummer werknemer (facultatief): Afdeling:

Naam werkgever: Nummer dossier bij Sociaal Secretariaat: Nummer werknemer (facultatief): Afdeling: Studentenfiche Naam werkgever: Nummer dossier bij Sociaal Secretariaat: Nummer werknemer (facultatief): Afdeling: Deze fiche kan enkel worden gebruikt indien de tewerkstelling van een student gebeurt op

Nadere informatie

DEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD

DEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD DEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD TUSSEN:..., met maatschappelijke zetel te..., ingeschreven in de Kruispuntbank van de Ondernemingen onder het nummer...; hierna genoemd

Nadere informatie

Jaarlijkse vakantie. 1. Wat is jaarlijkse vakantie?

Jaarlijkse vakantie. 1. Wat is jaarlijkse vakantie? Jaarlijkse vakantie 1. Wat is jaarlijkse vakantie? Jaarlijkse vakantie is het recht om gedurende een aantal dagen arbeid te onderbreken met doorbetaling van loon. Hierbij kan je 2 begrippen onderscheiden:

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen de ondertekenden : ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona nummer: De arbeider,

Nadere informatie

De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het

De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het Verlof en vakantie De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen dat je het vorige jaar hebt gewerkt. Concreet betekent dit dat werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben

Nadere informatie

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk

Nadere informatie

Hoe worden kunstenaars vergoed? Michael Van den Eynde 27 april 2013

Hoe worden kunstenaars vergoed? Michael Van den Eynde 27 april 2013 Hoe worden kunstenaars vergoed? Michael Van den Eynde 27 april 2013 Overzicht 20 december 2012 1. Kunstenaarsstatuut 2. Wat is een artistieke prestatie? 3. Vergoeding voor een artistieke prestatie 3.1.

Nadere informatie

Achtste scenario Maandelijkse aangifte van arbeid in het kader van een activeringsprogramma

Achtste scenario Maandelijkse aangifte van arbeid in het kader van een activeringsprogramma Achtste scenario Maandelijkse aangifte van arbeid in het kader van een activeringsprogramma Inleiding 1 - Inleiding Met een "Maandelijkse aangifte van arbeid in een programma ter activering van de werkloosheid"

Nadere informatie

Inhoudsopgave Arbeid op zondagen en feestdagen Nachtarbeid INHOUDSOPGAVE... 2

Inhoudsopgave Arbeid op zondagen en feestdagen Nachtarbeid INHOUDSOPGAVE... 2 Studentenarbeid - 2012 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 1. INLEIDING... 4 1.1. Studentenarbeid: een dankbare vorm van tewerkstelling... 4 1.2. Studentenarbeid: steeds in beweging... 4 2. ARBEIDSOVEREENKOMST

Nadere informatie

HOGE RAAD VOOR DE ZELFSTANDIGEN EN DE KMO

HOGE RAAD VOOR DE ZELFSTANDIGEN EN DE KMO HOGE RAAD VOOR DE ZELFSTANDIGEN EN DE KMO N KMO-beleid - studentenarbeid A04 Brussel, 25.06.2009 MH/MG/LC ADVIES OP EIGEN INITIATIEF over EEN UITBREIDING VAN DE BESTAANDE REGELING INZAKE STUDENTENARBEID

Nadere informatie

OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014

OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014 OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter

Nadere informatie

JOBSTUDENTENFOLDER. Een modelcontract voor tewerkstelling van studenten kan je terugvinden op volgende website:

JOBSTUDENTENFOLDER. Een modelcontract voor tewerkstelling van studenten kan je terugvinden op volgende website: JOBSTUDENTENFOLDER Overeenkomst voor tewerkstelling van studenten Een studentencontract is een overeenkomst specifiek voor studenten en moet enkele verplichte vermeldingen bevatten. Het is altijd een overeenkomst

Nadere informatie

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 6 Minimumloon

Nadere informatie

Knipperlichten Sociaal Recht

Knipperlichten Sociaal Recht Knipperlichten Sociaal Recht 25 februari 2010 Edward Carlier Advocaat www.reliancelaw.be Overzicht nieuwigheden 2009 1. Recht op individuele voortzetting collectieve ziekteverzekering; 2. Verhoogde ontslagkost

Nadere informatie

JOBDIENST Werken als jobstudent in 2016

JOBDIENST Werken als jobstudent in 2016 JOBDIENST Werken als jobstudent in 2016 1. Jobdienst KU Leuven Ben je op zoek naar een bijverdienste? De Jobdienst KU Leuven biedt een online databank met studentenjobs. Je vindt er jobs zowel tijdens

Nadere informatie

1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2. 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 juni 2015... 2

1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2. 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 juni 2015... 2 I N F O Juni 2015 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 juni 2015... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 3 2.1.3. Arbeiders en bedienden...

Nadere informatie

Soepele tewerkstellingsvormen in de sector. Oostende, 18 maart 2010

Soepele tewerkstellingsvormen in de sector. Oostende, 18 maart 2010 Soepele tewerkstellingsvormen in de sector Oostende, 18 maart 2010 1 Soepele tewerkstellingsvormen 1. Vrijwilligers 2. Freelancers 3. 25-dagenregel 4. Studenten 5. Bijverdienen tijdens pensioen 6. Bijverdienen

Nadere informatie

STUDENTENARBEID IN DE BOUWSECTOR

STUDENTENARBEID IN DE BOUWSECTOR STUDENTENARBEID IN DE BOUWSECTOR Met de schoolvakantieperiode voor de deur zal het aantal studenten dat in de bouw zal tewerkgesteld worden tijdelijk toenemen. Het lijkt ons daarom nuttig u te herinneren

Nadere informatie

Geen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken?

Geen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken? Afgestudeerd en nu? Afgestudeerd en nu? Eerst en vooral een feestje, want dat heb je verdiend! En dan ga je nadenken over je toekomst en dan komen de vragen. Hoe dan ook er zijn een aantal zaken waar je

Nadere informatie

Mis de train niet: tewerkstelling en fiscaliteit in de paardensport. Evert Van Mele Accountant Belastingconsulent EQUI CONSULT

Mis de train niet: tewerkstelling en fiscaliteit in de paardensport. Evert Van Mele Accountant Belastingconsulent EQUI CONSULT Mis de train niet: tewerkstelling en fiscaliteit in de paardensport Evert Van Mele Accountant Belastingconsulent EQUI CONSULT INHOUD Fiscaal gunstregime lesgevers Aansprakelijkheden Nadelen van illegale

Nadere informatie

WERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden

WERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider

Nadere informatie

INFOFICHE. Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT

INFOFICHE. Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT INFOFICHE Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT Praktische gids om een jobstudent in dienst te nemen in het kader een Persoonlijk Assistentie Budget (PAB). Laatst bijgewerkt op 28 juni 2012 Inhoudstafel

Nadere informatie

Nieuwe ontslagregels 2012

Nieuwe ontslagregels 2012 Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten

Nadere informatie

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2013-04 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie?... 6 Wanneer?...7 Wat invullen?... 8 Bijkomende informatie... 11 28/11/2013

Nadere informatie

DE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON,

DE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON, RIJKSDIENST ONMIDDELLIJK VOOR INDIENEN ARBEIDSVOORZIENING BIJ ZIJN UITBETALINGSINSTELLING C4ASR-STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN) TE BEZORGEN AAN DE WERKNEMER DOOR DE

Nadere informatie

Wat is mijn contingent?

Wat is mijn contingent? Wat is mijn contingent? Je contingent is het pakket van 50 kalenderdagen per jaar dat je van de overheid krijgt om te werken als jobstudent. Zolang je binnen die 50 dagen blijft, betaal je minder sociale

Nadere informatie

SOCIALE INCENTIVES. Seminarie Incentives 4 your Business (30-11-2015 Fineko)

SOCIALE INCENTIVES. Seminarie Incentives 4 your Business (30-11-2015 Fineko) SOCIALE INCENTIVES PROGRAMMA wijziging patronale lasten nieuwe doelgroepvermindering 1 WN Overzicht verminderingen toekomst Taxshift: overzicht Taxshift 1 Taxshift 2 Verhoging sociale en fiscale werkbonus

Nadere informatie