Het eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen

Transcriptie

1 Het eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen Isabelle LIBERT! Legal Advisor SECUREX

2 Eenheidsstatuut Situering De nieuwe opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 De opzegtermijnen voor de werknemers in dienst voor 31/12/2013 De ontslagcompensa?evergoeding Pensioen en SWT De sectorale uitzonderingen Opzeg door de werknemer De sectorale afwijkingen/ complementen/ outplacement/ contracten bepaalde duur/ opzeg en arbeidsongeschiktheid 2

3 Situering 07/07/2011 arrest van GrondweIelijk Hof zegt dat onderscheid tussen arbeiders en bedienden voor opzegtermijnen en carensdag discriminerend is en dat dit onderscheid moet verdwijnen tegen 08/07/2013. Op 05/07/2013 wordt er een compromis bereikt tussen de regering en de sociale partners en wordt er een compromistekst uitgewerkt die het verschil tussen arbeiders en bedienden op niveau van carensdag en opzegtermijnen wegwerkt. Deze compromistekst wordt omgezet in een ontwerptekst die nog niet officieel in BS werd gepubliceerd. 3

4 De nieuwe opzegtermijnen Opzeg door de werkgever o Vanaf 01/01/2014 gelden de volgende nieuwe opzegtermijnen en dit: Ongeacht het statuut van de werknemer (arbeider of bediende) Ongeacht het jaarloon (hogere of lagere bediende) o Opzegtermijnen voor WN s ontslagen vanaf 01/01/2014 Progressieve opbouw gedurende de eerste 5 jaar Vanaf 5 jaar anciënniteit: + 3 weken per jaar Vanaf 20 jaar anciënniteit: + 2 weken per jaar Vanaf 21 jaar anciënniteit: + 1 week per jaar Cfr. Tabel op de volgende slide 4

5 Opzegtermijnen WG Nieuwe opzegtermijnen 2014 Opzeg werkgever Anc Opzeg Anc Opzeg Anc Opzeg Anc Opzeg 0-3 m 2 w 4-5 j 15 w j 45 w j 66 w 3-6 m 4 w 5-6 j 18 w j 48 w j 67 w 6-9 m 6 w 6-7 j 21 w j 51 w j 68 w 9-12 m 7 w 7-8 j 24 w j 54 w j 69 w m 8 w 8-9 j 27 w j 57 w j 70 w m 9 w 9-10 j 30 w j 60 w j 71 w m 10 w j 33 w j 62 w j 72 w m 11 w j 36 w j 63 w j 73 w 2-3 j 12 w j 39 w j 64 w 32 j 74 w 3-4 j 13 w j 42 w j 65 w

6 Opzegtermijnen WG o De opzeg vangt aan de maandag die volgt op de week waarin de opzeg ter kennis gegeven werd en dit zowel voor de arbeiders als de bedienden. o Het principe, dat de opzegbrief wordt geacht ontvangen te zijn de derde werkdag na de verzending, blij[. o Ook de regel dat de opzeg moet worden verstuurd bij aangetekende brief of deurwaardersexploot blij[ van kracht. 6

7 Nieuwe opzegtermijn WG - voorbeelden A. Jan is arbeider en in dienst sinds 01/01/2014 bij de firma x. Hij wordt ontslagen op 15/06/2014 Wat is zijn opzegtermijn? De opzegtermijn voor Jan bedraagt 4 weken (tussen 3 en 6 maanden bedraagt de opzeg nl. 4 weken zie tabel) B. Bob is bediende en in dienst sinds 01/01/2014 bij de firma x. Hij wordt ontslagen op 15/06/2014 Wat is zijn opzegtermijn? De opzegtermijn voor Bob bedraagt ook 4 weken (tussen 3 en 6 maanden bedraagt de opzeg nl. 4 weken zie tabel) 7

8 Opzeg WG voor de AO van voor 31/12/2013 Voor de WN s met een arbeidsovereenkomst van voor 31/12/2013 die ontslagen worden vanaf 01/01/2014 wordt de opzegtermijn bepaald op basis van 2 stappen: Stap 1: Op 31/12/2013 wordt de opzeg vastgeklikt op basis van de regels geldig op 31/12/2013 ( foto ). Stap 2: Berekening van de opzeg op basis van de nieuwe regels op basis van de anciënniteit op dat ogenblik (zie tabel) Totale opzeg = het resultaat van stap 1 + stap 2 8

9 Voorbeeld opzeg WG An, een arbeidster in dienst sinds 01/01/2012 bij firma Z (PC 116), wordt ontslagen op 15/06/2014. Wat is haar opzegtermijn? Vermits zij in dienst is voor 31/12/2013 wordt haar opzeg in 2 stappen berekend: Stap 1: foto op 31/12/2013, volgens de opzegtermijnen die gelden in het PC 116 (op basis van haar anciënniteit op 31/12/2013) Op 31/12/2013 hee[ An 2 jaar anciënniteit, haar opzeg wordt vastgeklikt op basis van de opzegtermijnen die gelden in PC 116. Voor een anciënniteit tussen 6 maanden en 5 jaar gee[ dit 42 kalenderdagen (6 weken). Stap 1 wordt vastgeklikt op 42 kalenderdagen. 9

10 Voorbeeld opzeg WG Stap 2: op 15/06/2014 hee[ An in het nieuwe systeem 4 weken opzeg opgebouwd (3 tot minder dan 6 maanden anciënniteit gee[ recht op een opzeg van 4 weken) Stap 1 ( = 6 weken) + stap 2 ( = 4 weken) = totaal van 10 weken De totale opzeg van An bedraagt op 15/06/2014 dus 10 weken 10

11 Voorbeeld opzeg WG Jean, een bediende in dienst sinds 01/01/2012 (jaarloon < ), wordt ontslagen op 15/06/2014. Wat is zijn opzeg? Vermits hij in dienst is voor 31/12/2013 wordt zijn opzeg in 2 stappen berekend : Stap 1 : foto op 31/12/2013, volgens de opzegtermijnen die gelden voor de bedienden met een jaarloon < Op 31/12/2013 hee[ Jean 2 jaar anciënniteit, zijn opzeg wordt vastgeklikt op basis van de regels die gelden voor de lagere bedienden op 31/12/2013. Nml. : 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar. Stap 1 wordt vastgeklikt op 3 maanden. 11

12 Voorbeeld opzeg WG Stap 2: op 15/06/2014 hee[ Jean in het nieuwe systeem 4 weken opzeg opgebouwd (3 tot minder dan 6 maanden anciënniteit gee[ recht op een opzeg van 4 weken) Stap 1 (= 3 maanden) + stap 2 (= 4 weken ) = totaal van 3 maanden + 4 weken De totale opzeg van Jean bedraagt op 15/06/2014 dus 3 maanden + 4 weken 12

13 Voorbeeld opzeg WG ArleIe, een bediende in dienst sinds 01/01/2010 (jaarloon > ), wordt ontslagen op 15/06/2014. Wat is haar opzeg? Vermits zij in dienst is voor 31/12/2013 wordt haar opzeg in 2 stappen berekend : Stap 1 : foto op 31/12/2013, volgens de opzegtermijnen die gelden voor de bedienden met een jaarloon > Op 31/12/2013 hee[ ArleIe 4 jaar anciënniteit, haar opzeg wordt vastgeklikt op basis van de regels die gelden voor de hogere bedienden op 31/12/2013. Normaal, opzeg overeen te komen tussen de par?jen. Wet eenheidsstatuut voorziet hiervoor : 1 maand per jaar begonnen jaar anciënniteit, met een minimum van 3 maanden. Stap 1 wordt vastgeklikt op 4 maanden. 13

14 Voorbeeld opzeg WG Stap 2: op 15/06/2014 hee[ ArleIe in het nieuwe systeem 4 weken opzeg opgebouwd (3 tot minder dan 6 maanden anciënniteit gee[ recht op een opzeg van 4 weken) Stap 1 ( = 4 maanden) + stap 2 ( = 4 weken) = totaal van 4 maanden + 4 weken De totale opzeg van ArleIe bedraagt op 15/06/2014 dus 4 maanden + 4 weken 14

15 OntslagcompensaKe vergoeding o De ontslagcompensa?evergoeding is een vergoeding die wordt toegekend aan bepaalde arbeiders door de RVA o Enkel voor de arbeiders met een arbeidsovereenkomst van voor 01/01/2014 en een bepaald aantal jaren anciënniteit (zie onderstaande tabel) Datum Publica?e in BS Anciënniteit Minstens 30 jaar anciënniteit 01/01/2014 Minstens 20 jaar anciënniteit 01/01/2015 Minstens 15 jaar anciënniteit 01/01/2016 Minstens 10 jaar anciënniteit 01/10/2017 Rest o Enkel voor de arbeiders die geen ontslaguitkering krijgen 15

16 OntslagcompensaKe vervolg Op die manier krijgen arbeiders met een hoge anciënniteit een compensa?e voor het feit dat hun opzeg nog gedeeltelijk volgens het oude systeem wordt berekend. Vb: Een WN hee[ een anciënniteit van 21 jaar en wordt in PC 100 ontslagen op 15/06/2014. o Op basis van de dubbele telling hee[ hij recht op: 112 kalenderdagen (16 weken = foto op 31/12/2013) + 4 weken (nieuw systeem) = totaal 20 weken. o Mocht hij volledig in het nieuw systeem ziien, zou hij recht hebben op 63 weken. o Ontslagcompensa?e = = 43 weken ten laste van RVA 16

17 OntslagcompensaKe vervolg o De ontslagcompensa?e wordt gelijkgesteld met een opzegvergoeding voor de werkloosheidsreglementering. o Het gaat om een neiobedrag, vrij van RSZ en belas?ngen. o Werknemer dient een aanvraag in bij zijn betalingsinstelling via C4 o Ten vroegste op de eerste werkdag volgend op de periode gedekt door loon of opzegvergoeding en ten laatste 6 maanden na die dag 17

18 Opzeg WG bij SWT en pensioen Toepasselijke opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 Bij pensioen Normale opzegtermijnen, maar met een maximum van 26 weken Bij SWT o Verkorte opzeg is mogelijk, met een minimum van 26 weken. o Maar ENKEL indien de onderneming erkend is als onderneming in moeilijkheden of herstructurering Tegenopzegging van de werknemer die door de werkgever werd ontslagen 18

19 Sectorale uitzonderingen Voor bepaalde sectoren (o.a. bouw en confec?e) bestaan er?jdelijke en defini?eve afwijkingen. D.w.z. dat de nieuwe opzegregels niet of niet onmiddellijk op hen van toepassing zullen zijn. Tijdelijke afwijking (van 01/01/2014 tot 31/12/2017) voor de arbeiders van wie de opzegtermijn op basis van het KB dat van toepassing was op 31/12/2013 lager was dan de in de tabel hieronder opgenomen termijnen. Anciënniteit van 0 tot < 3 maanden van 3 tot < 6 maanden van 6 maanden tot < 5 jaar Opzeg werkgever 2 weken 4 weken 5 weken van 5 tot < 10 jaar van 10 tot < 15 jaar van 15 tot < 20 jaar 6 weken 8 weken 12 weken 19

20 Sectorale afwijkingen o DefiniKeve afwijking De besproken afwijkende termijnen zijn voor onbepaalde duur van toepassing op de arbeiders: van wie de opzegtermijn vastgesteld op basis van het KB dat van toepassing was op 31/12/2013 lager was dan de in de tabel opgenomen termijnen EN die geen vaste plaats van tewerkstelling hebben EN die gewoonlijk op Kjdelijke en mobiele bouwplaatsen één of meer van de door de wet opgesomde ackviteiten uitoefent (graafwerken, grondwerken, ) o Het betre[ hier vooral de bouwsector. o De vraag is hier of deze defini?eve afwijkingen geen nieuwe discrimina?e is en de grondweielijkheidstoets zal doorstaan (zie ook nega?ef advies RvSt) 20

21 Opzeg door de WN Nieuwe opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 Opzeg werknemer = de hels van opzeg werkgever (volgens onderstaande tabel) Ancieniteit Opzeg 0 tot < 3 maanden 1 week 3 tot < 6 maanden 2 weken 6 tot < 12 maanden 3 weken 12 tot < 18 maanden 4 weken 18 tot < 24 maanden 5 weken 2 tot < 4 jaar 6 weken 4 tot < 5 jaar 7 weken 5 tot < 6 jaar 9 weken 6 tot < 7 jaar 10 weken 7 tot < 8 jaar 12 weken 8 jaar en meer 13 weken 21

22 Opzeg door de WN Opzegtermijnen voor werknemers in dienst voor 01/01/2014 Ook hier gaat men werken met de dubbele telling (in 2 stappen) STAP 1: de opzegtermijn op basis van de anciënniteit verworven op 31/12/2013 STAP 2: de opzegtermijn op basis van de anciënniteit verworven vanaf 01/01/2014 q Stap 1 = foto op 31/12/2013 volgens de regels die golden op 31/12/2013 Specifieke regel voor de bedienden met een jaarloon hoger dan euro op 31/12/2013 : opzegtermijn van 1,5 maand per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit met een maximum van: 4,5 maand indien jaarloon op 31/12/ euro 6 maanden indien jaarloon op 31/12/2013 > euro 22

23 Opzeg door de WN q STAP 2 = Berekening in func?e van de anciënniteit verworven vanaf 01/01/2014 Specifieke regel: indien het 1ste deel van de telling al 3 (lagere bedienden) of 4,5 of 6 maanden (hogere bedienden) bereikt, moet het 2de deel niet meer berekend worden Specifieke regel: indien het 1ste deel van de telling NOG geen 3 of 4,5 of 6 maanden bereikt, mag de som van deel 1 en deel 2 max 13 weken bedragen Vb. WN (hogere bediende), in dienst op 01/01/2010, hee[ op 31/12/2013 een anciënniteit van 3 jaar, en gee[ opzeg op 01/04/2014 (tussen 3 en 6 maanden) Stap 1: 3 jaar = 1,5 maand (6 weken) Stap 2: tss 3 en 6 maanden = 2 weken Totale opzeg WN = 8 weken 23

24 Varia De volgende punten zullen hier niet in detail worden besproken maar komen uitgebreid aan bod op ons seminarie van 16, 21 of 23/01/2014 Inzetbaarheidsverhogende maatregelen sectorale complementen outplacement contracten bepaalde duur opzeg en arbeidsongeschiktheid 24

25 Sectorale maatregelen om inzetbaarheid te verhogen o Sectoren hebben tot 1 januari 2019 om een CAO m.b.t. inzetbaarheidsverhogende maatregelen af te sluiten. o Opzeg van minstens 30 weken o Concreet betekent dit dat voor WN s die worden ontslagen (met een opzeg van minimum 30 weken): o 2/3 van de opzegtermijn een klassieke termijn/vergoeding blij[ (met een minimum van 26 weken o 1/3 van de opzeg op sectorvlak omgezet kan worden in maatregelen die de inzetbaarheid van de werknemer op de arbeidsmarkt verhogen. o Voorbeeld van inzetbaarheidsverhogende maatregelen zijn: outplacement, doelgerichte opleidingen, oplijs?ng van de competen?es, loopbaantraject, o Vb : Een WN wordt ontslagen met een opzeg van 39 weken o 1/3 (van 39 weken) = 13 weken kan worden omgezet in inzetbaarheidsverhogende maatregelen o 2/3 (van 39 weken) = 26 weken blij[ opzegtermijn of - vergoeding 25

26 Vervolg Sanc?e (art wet 27/06/1969) : Indien de sectoren geen CAO afgesloten hebben, zullen de werknemer en de werkgever een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage verschuldigd zijn, berekend op het loon dat 1/3 van het ontslagpakket vertegenwoordigd en dat alleszins 26 weken overschrijdt: o 1% ten laste van de werknemer. o 3% ten laste van de werkgever. 26

27 Sectorale complementen o Het betre[ hier de bestaanszekerheidsvergoedingen die in heel wat sectoren bovenop de werkloosheidsuitkering worden toegekend. Hetzij door de WG Hetzij door het Fonds voor bestaanszekerheid. o Deze aanvullingen mogen, in bepaalde gevallen, vanaf 1 juli 2015 niet meer toegepast worden. o Het is aan de sectoren om dit verder uit te werken. 27

28 Outplacement o Algemeen stelsel (nieuw vanaf 01/01/2014) Het recht op outplacement wordt uitgebreid tot alle werknemers ongeacht hun lee[ijd die : ontslagen worden door de werkgever (behalve om dringende reden of in kader van herstructurering) met een opzegtermijn van minstens 30 weken (of overeenstemmende opzegvergoeding) o Specifiek stelsel 45+ Enkel van toepassing op de werknemers van 45 jaar en ouder die niet onder het toepassingsgebied van de algemene regeling vallen (opzeg korter dan 30 weken) 28

29 Outplacement Nieuw algemeen stelsel : q Rechten van de werknemer ontslagen met een verbrekingsvergoeding : o Outplacement van 60 uur ter waarde van 1/12 van het jaarloon (van het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat), met een minimumwaarde van 1800 euro en maximaal 5500 euro. o Pro rata voor de deel?jders o Wordt geschat op 4 weken loon o Verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken (of saldo) waarop de 4 weken aangerekend mogen worden.(26 weken + 4 weken) 29

30 Outplacement Nieuw algemeen stelsel q Rechten van de werknemer ontslagen met een opzegtermijn : Outplacementbegeleiding van 60 uur De?jd besteed aan deze outplacementbegeleiding wordt aangerekend op het sollicita?everlof Opzegtermijn van minstens 30 weken 30

31 Proefperiode o Proefperiode wordt defini?ef afgescha[ voor de nieuwe contracten vanaf 01/01/2014. o Overgangsbepaling: de proexedingen opgenomen in contracten die aanvingen voor 01/01/2014 blijven hun gevolgen behouden tot hun einddatum en dit volgens de regels van toepassing op 31/12/2013. o Uitzondering (voor contracten vanaf 01/01/2014) : Studenten en uitzendkrachten: de eerste 3 arbeidsdagen worden automa?sch als proe[ijd beschouwd. Tijdens deze periode kan de arbeidsovereenkomst worden verbroken zonder opzeg of vergoeding. 31

32 Arbeidsongeschiktheid o o o o De huidige regel dat men kan verbreken na 6 maanden ongeschiktheid wordt afgeschas! Volgende nieuwe regeling komt in de plaats : WN wordt arbeidsongeschikt nadat de AOK voor onbepaalde Kjd werd opgezegd De WG die de AOK wenst te verbreken, moet aan de WN een verbrekingsvergoeding betalen die overeenstemt met het resterende deel van de opzegtermijn, waarbij het gewaarborgd loon mogelijks kan in vermindering gebracht worden WN wordt arbeidsongeschikt Kjdens een AOK voor bepaalde Kjd < 3 maanden De WG kan de AOK zonder vergoeding beëindigen als de ongeschiktheid langer dan 7 dagen duurt na verstrijken van de hel[ van de AOK WN wordt arbeidsongeschikt Kjdens een AOK voor bepaalde Kjd 3 maanden Enkel bij ongeschiktheid van meer dan 6 maanden: De WG kan de AOK beëindigen mits vergoeding voor de resterende?jd, met een maximum van 3 maanden en onder a[rek van gewaarborgd loon sedert begin van de ongeschiktheid 32

33 Contracten bepaalde duur o Principe: betaling verbrekingsvergoeding In geval van beëindiging moet een vergoeding betaald worden die de resterende termijn dekt (periode tot aan de voorziene einddatum) MAAR BEPERKT tot het dubbele van wat betaald had moeten worden indien het een contract van onbepaalde duur was geweest, o Nieuwe mogelijkheid om het contract op te zeggen Kjdens de eerste hels van het contract Verbreking met opzegtermijn mogelijk?jdens de 1ste hel[ van de overeengekomen duur?jd, maar max. gedurende 6 maanden Ter vervanging van mogelijkheid tot verbreking?jdens proef Automa?sch opgenomen in elk contract (geen beding nodig) Bij opeenvolgende AOBT/AOBW: opzeg enkel mogelijk?jdens eerste contract Enkel voor AOBT/AOBW gesloten vanaf 1 januari

34 MoKvering Mo?vering van het ontslag : o Het ontslag zal gemo?veerd moeten worden voor alle werknemers. o Dit zal vastgelegd worden via een CAO van de NAR. o Afschaffing van het principe van willekeurig ontslag arbeiders. 34

35 Info klanten Al deze info vindt u ook op : : lex4you Data seminaries: 16 januari 2014 : Gent 21 januari 2014 : Antwerpen 23 januari 2014 : Kortrijk 35

36 Services Securex App opzegtermijnen : Staat online/kan gedownload worden. ( Met opzegtermijnen die nu van toepassing zijn (dus 01/01/2012!) Van zodra nieuwe opzegtermijnen officieel gepubliceerd à nieuwe opzegtermijnen 36

37 Services Securex Nieuwe bijlage Arbeidsreglement/nieuw arbeidsreglement Legal audit eenheidsstatuut Foto = rapport met naam + anc. + opzegtermijn op 31/12/2013 Kostprijssimula?e (bedragen hoeveel gaat het kosten?) 37

38 Startende werkgevers Startende zelfstandigen Nieuwe werkgever Waar staat Securex voor? De slaagkansen ondernemers verhogen Doorheen alle stappen van hun groei App Startende WG KMO- werkgevers Vernieuwd aanbod ondernemingsloket Nieuwigheden voor werkgevers

39 Securex, al lang véél meer dan enkel een sociale dienstverlener NIEUW bij Securex ondernemingsloket Startende zelfstandigen Nieuwe KBO tool KBO check- ups Subsidieoverzichten Vergunningen mét kor?ng Vernieuwd aanbod ondernemingsloket

40 Securex, al lang véél meer dan enkel een sociale dienstverlener Startende zelfstandigen Vernieuwd aanbod ondernemingsloket

41 41

42 Vragen DANK U 42