LANGERE OPZEGTERMIJNEN VOOR DE ARBEIDERS IN DE BOUWSECTOR (PC 124) VANAF 1 JANUARI 2018

Transcriptie

1 LANGERE OPZEGTERMIJNEN VOOR DE ARBEIDERS IN DE BOUWSECTOR (PC 124) VANAF 1 JANUARI 2018 Op 1 januari 2018 treden de nieuwe, langere en voor de arbeiders in de bouwsector in werking. Hieronder worden de belangrijkste gevolgen weergegeven. In 2014 voerde het eenheidsstatuut nieuwe en in om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Voor bepaalde sectoren, waaronder de bouwsector, werd er echter een tijdelijke afwijking met specifieke kortere en toegestaan tot 31 december Daarnaast was er voor de arbeiders uit de bouwsector, die tewerkgesteld worden op tijdelijke en mobiele werkplaatsen, een permanente uitzondering op de en uit het eenheidsstatuut voorzien. Omdat het Grondwettelijk Hof geoordeeld heeft dat deze afwijking voor de bouwsector discriminerend is, mag ook deze uitzondering vanaf 1 januari 2018 niet meer toegepast worden. Dit heeft belangrijke gevolgen voor de en van de arbeiders van PC 124. Vanaf 1 januari 2018 zullen de algemene en van toepassing zijn. Deze en zijn heel wat langer dan de afwijkende en die momenteel in de bouwsector toegepast mogen worden. 1. termijnen tot en met 31 december 2017 De volgende en zijn tot en met 31 december 2017 van toepassing voor de arbeiders van PC 124: Anciënniteit < week Van 3 tot < Van 6 tot < Van 5 tot < Van 10 tot < Van 15 tot < en meer 16 8

2 2. termijnen vanaf 1 januari 2018 Vanaf 1 januari 2018 zullen de en voor de arbeidsovereenkomsten die aanvingen vóór 1 januari 2014 berekend worden volgens het zogenaamde vastkliksysteem. Voor deze s moeten twee berekeningen gemaakt worden en de som van beide is de na te leven. Voor de arbeiders die in dienst zijn gekomen vanaf 1 januari 2014 wordt de vanaf 1 januari 2018 volledig berekend op basis van het algemene stelsel dat sinds de invoering van het eenheidsstatuut van kracht is. Er zullen dus voor de bouwarbeiders vanaf 2018 verschillende toegepast worden naargelang de arbeider vóór of na 1 januari 2014 in dienst werd genomen. 3. Indiensttreding vanaf 1 januari 2014 De en van de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst is gestart vanaf 1 januari 2014 volgen vanaf 1 januari 2018 de algemene en die voor arbeiders en bedienden voorzien werden door het eenheidsstatuut. Anciënniteit bij Anciënniteit bij < week Van 9 tot < Van 3 tot < Van 10 tot < Van 6 tot < Van 11 tot < Van 9 tot < Van 12 tot < Van 12 tot < Van 13 tot < Van 15 tot < Van 14 tot < Van 18 tot < Van 15 tot < Van 21 tot < Van 16 tot < Van 2 tot < Van 17 tot < Van 3 tot < Van 18 tot < Van 4 tot < Van 19 tot < Van 5 tot < Van 20 tot <

3 Van 6 tot < 7 Van 7 tot < 8 Van 8 tot < Vanaf week per begonnen Indiensttreding vóór 1 januari 2014 Voor arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst is gestart vóór 1 januari 2014 zal de vanaf 1 januari 2018 berekend worden volgens het kliksysteem in 2 stappen, die samengeteld moeten worden. Stap 1: op basis van de anciënniteit verworven op 31 december 2013 In stap 1 moet de berekend worden alsof de op 31 december 2013 uit dienst zou gegaan zijn volgens de en die toen van toepassing waren: Anciënniteit op 31/12/2013 (arbeidsovereenkomsten vóór 01/01/2012) (arbeidsovereenkomsten vanaf 01/01/2012) door de < 6 Niet van toepassing 4 werkdagen 1 werkdag Van 6 tot < 3 14 kalenderdagen 16 kalenderdagen 7 kalenderdagen Van 3 tot < kalenderdagen Niet van toepassing 14 kalenderdagen 20 en meer 56 kalenderdagen Niet van toepassing 28 kalenderdagen Stap 2: op basis van de anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 In stap 2 wordt de opgebouwde vanaf 1 januari 2014 berekend. Dit gebeurt aan de hand van de onderstaande tabel die ook van toepassing is voor indiensttredingen vanaf 1 januari De anciënniteit van de wordt hierbij op 1 januari 2014 fictief op 0 gezet.

4 Anciënniteit bij Anciënniteit bij < week Van 9 tot < Van 3 tot < Van 10 tot < Van 6 tot < Van 11 tot < Van 9 tot < Van 12 tot < Van 12 tot < Van 13 tot < Van 15 tot < Van 14 tot < Van 18 tot < Van 15 tot < Van 21 tot < Van 16 tot < Van 2 tot < Van 17 tot < Van 3 tot < Van 18 tot < Van 4 tot < Van 19 tot < Van 5 tot < Van 20 tot < Van 6 tot < Vanaf week per 13 begonnen Van 7 tot < Van 8 tot <

5 5. Enkele voorbeelden 1. Een bouwvakker (PC 124) die in dienst is sinds 1 april 2015 wordt ontslagen op 9 januari Overeenkomstig de regelgeving eenheidsstatuut zal de 12 bedragen. Ter informatie: de huidige voor deze anciënniteit bedraagt Een bouwvakker (PC 124) die in dienst is sinds 1 augustus 2012 wordt ontslagen op 9 januari In de regelgeving eenheidsstatuut zal de opzeggingstermijn in 2 delen bepaald worden: Stap 1: 16 kalenderdagen (anciënniteit op 31 december 2013). Stap 2: 15 (anciënniteit vanaf 1 januari 2014). De totale zal 16 kalenderdagen + 15 bedragen. Ter informatie: de huidige voor deze anciënniteit bedraagt Algemene bepalingen met betrekking tot deze nieuwe en Deze nieuwe en zullen voor PC 124 van toepassing zijn in geval van een verbreking van de arbeidsovereenkomst na 31 december 2017 en in geval van een ontslag met het presteren van een waarvan de kennisgeving uitwerking heeft na 31 december Indien u de arbeidsovereenkomst van één van uw bouwvakkers wenst te beëindigen met de huidige en en u opteert voor een ontslag met het presteren van de, dan raden wij u echter aan, om de opzegbrief uiterlijk woensdag 13 december 2017 aangetekend te versturen. Op die manier gaat de in op maandag 18 december 2017 en vermijdt u onnodige discussies. Vooraleer u overgaat tot ontslag is het aangewezen om steeds contact op te nemen met uw dossierbeheerder. Op die manier kunnen wij u informeren over de correcte, of u op vlak van outplacement bepaalde verplichtingen dient na te leven en of er bepaalde ontslagbeschermingen gelden. Teneinde eventuele sancties te vermijden in het kader van willekeurig ontslag (voor de arbeiders actief op tijdelijke of mobiele werven geldig tot en met 31 december 2017) en kennelijk onredelijk ontslag (voor de arbeiders niet actief op tijdelijke of mobiele werven, bv. tewerkgesteld in het atelier; vanaf 1 januari 2018 geldig voor alle arbeiders) is het van belang dat u over een ontslagdossier met schriftelijke stukken beschikt. De afschaffing van de afwijkende en heeft ook tot gevolg dat de regeling van de ontslagmotivering van cao nr. 109 vanaf 1 januari 2018 van toepassing zal worden op alle arbeiders van de bouwsector. Deze regeling komt dan in de plaats van de

6 huidige regeling van het willekeurig ontslag voor de bouwvakkers actief op tijdelijke of mobiele werven. Cao nr. 109 bepaalt dat een in geval van een kennelijk onredelijk ontslag een extra vergoeding van zijn kan eisen. De sanctie indien tot een kennelijk onredelijk ontslag wordt besloten, varieert van minimaal 3 tot maximaal 17 loon, afhankelijk van de ernst van de kennelijk onredelijkheid. 7. Belangrijke opmerkingen Deze regels zullen enkel van toepassing worden wanneer er voor het einde geen akkoord meer wordt bereikt over nieuwe afwijkende en voor de bouwsector. Op vandaag wordt echter dergelijk akkoord niet meer verwacht. De regering is van plan om de en van het eenheidsstatuut tijdens de eerste 6 van de tewerkstelling aan te passen als compensatie voor de afschaffing van de proefperiode. Deze wijzigingen moeten echter nog in definitieve wetgeving gegoten worden alvorens ze uitwerking kunnen krijgen. Wij houden u uiteraard verder op de hoogte. Accuria vzw 12/12/2017