We zetten een boom op voor een solidair en rechtvaardig 2015 BESTE WENSEN

Transcriptie

1 PC 330 TANDPROTHESEN JAN2015 Woordje van de nationaal verantwoordelijke Sinds 1 januari 2015 gelden er voor de arbeiders nieuwe en. Zij hebben vanaf 1 januari 2015 ook het recht om de redenen van hun ontslag te kennen. Hierdoor wordt het verschil tussen de arbeiders en de bedienden van de sector alweer een stukje kleiner. Door een beslissing van de regering Michel I zullen de lonen ook dit jaar niet geïndexeerd worden. Je leest hierover meer in deze nieuwsflash. Marc Leroy INHOUD Indexsprong door beslissing regering Michel I 1-2 We zetten een boom op voor een solidair en rechtvaardig 2015 Nieuwe en voor de arbeiders (vanaf 1/1/2015) 2-7 Ontslagmotivering en kennelijk onredelijk ontslag: vanaf 1/1/2015 ook voor de arbeiders 8 BESTE WENSEN Indexsprong door beslissing regering Michel I In de sector van de tandtechnieken worden de lonen (dit zijn zowel de minimumlonen als de werkelijk betaalde lonen of reële lonen) met 2% verhoogd telkens als de spilindex wordt overschreden. De aanpassing van de lonen aan de index volgt dan 2 maanden later. In de sector vond de laatste indexering plaats in februari Volgens de vooruitzichten zal de spilindex overschreden worden in juli 2015 waardoor de lonen vanaf september 2015 met 2% zouden stijgen. Door de indexering zouden de lonen vanaf september worden aangepast aan het duurdere leven. De regering Michel I besliste om een indexsprong toe te passen. Dit betekent dat de 2% loonsverhoging die voorzien is voor september niet zal worden toegepast en dat er zal moeten gewacht worden tot dat de spilindex opnieuw wordt overschreden om de lonen met 2% te verhogen. Het zal wellicht nog jaren duren vooraleer de lonen nog eens met 2% zullen moeten worden geïndexeerd. > vervolg op p. 2 Volg ons op Facebook acvvoedingendiensten Of neem een kijkje op: CONTACTEER ONS We blijven tot uw beschikking om uw vragen te beantwoorden. Aarzel niet ons te contacteren in uw regio. > zie adressen op p. 8

2 > vervolg van p. 1 Het niet indexeren van de lonen kost een voltijdse werknemer jaarlijks gemiddeld 907 bruto en dit tot op het einde van de loopbaan. Ook op de eindejaarspremie, het vakantiegeld, het pensioen, heeft deze niet-indexering zijn gevolgen. Het ACV vindt dit een onrechtvaardige maatregel, een maatregel die enkel de werknemers treft. Het ACV voert hier onder meer actie tegen. Steun ons in onze actie! watkrijgjijopjebord.be Meer informatie over deze en andere asociale regeringsmaatregelen en onze acties vind je op: Nieuwe en voor de arbeiders (vanaf 1/1/2015) Voor de sector van de tandprothesen voorzag de Wet op het eenheidsstatuut dat de hogere en voor de arbeiders pas vanaf 1/1/2018 van toepassing zouden zijn. Met enige fierheid kunnen wij melden dat wij er via het sociaal overleg in geslaagd zijn om voor de arbeiders reeds vanaf 1/1/2015 (en dus 3 jaar vroeger dan in de wet is voorzien) de hogere en in te voeren. Hoe bereken je vanaf 1/1/2015 de van de arbeiders? Om de te bepalen wordt er een onderscheid gemaakt tussen: 1. contracten die vanaf 1/1/2014 zijn aangevangen 2. contracten die tussen 1/1/2012 en 31/12/2013 zijn aangevangen 3. contracten die vóór 1/1/2012 zijn aangevangen Daarnaast is de die de werkgever of de arbeider moet respecteren verschillend

3 1. CONTRACTEN DIE VANAF 1/1/2014 ZIJN AANGEVANGEN Voor deze contracten zijn de volgende en van toepassing: a) Opzeggingstermijnen voor de werkgever TABEL A 0 m < 3 maanden 2 weken 5 < 6 jaar 18 weken 16 < 17 jaar 51 weken 3 < 6 m 4 weken 6 < 7 jaar 21 weken 17 < 18 jaar 54 weken 6 < 9 m 6 weken 7 < 8 jaar 24 weken 18 < 19 jaar 57 weken 9 < 12 m 7 weken 8 < 9 jaar 27 weken 19 < 20 jaar 60 weken 12 < 15 m 8 weken 9 < 10 jaar 30 weken 20 < 21 jaar 62 weken 15 < 18 m 9 weken 10 < 11 jaar 33 weken 21 < 22 jaar 63 weken 18 < 21 m 10 weken 11 < 12 jaar 36 weken 21 < 24 m 11 weken 12 < 13 jaar 39 weken 2 j < 3 j 12 weken 13 < 14 jaar 42 weken 3 < 4 j 13 weken 14 < 15 jaar 45 weken 1 week per bijkomend jaar 4 < 5 j 15 weken 15 < 16 jaar 48 weken b) Opzeggingstermijnen voor de arbeider TABEL B opzeggings termijn 0 m < 3 maanden 1 week 3 < 6 m 2 weken 6 < 12 m 3 weken 12 < 18 m 4 weken 18 < 24 maanden 5 weken 2 < 4 jaar 6 weken 4 < 5 jaar 7 weken 5 < 6 jaar 9 weken 6 < 7 jaar 10 weken 7 < 8 jaar 12 weken 8 jaar en 13 weken VOORBEELDEN Hilde trad op 1/1/2014 bij de werkgever in dienst. Op 15/7/2015 wordt zij door de werkgever ontslagen. Opzeggingstermijn? 10 weken Hilde heeft een contract dat aangevangen is op 1/1/2014 waardoor bij opzegging door de werkgever tabel A moet worden toegepast. Hilde heeft op het ogenblik van haar ontslag een van 18,5 maanden waardoor ze recht heeft op een van 10 weken. Bruno trad op 1/1/2014 bij de werkgever in dienst. Op 15/7/2015 neemt hij zelf ontslag. Opzeggingstermijn? 5 weken Bruno heeft een contract dat aangevangen is op 1/1/2014 waardoor bij opzegging door de werknemer tabel B moet worden toegepast. Bruno heeft op het ogenblik van zijn ontslag een van 18,5 maanden waardoor hij een van 5 weken moet geven

4 2. CONTRACTEN DIE TUSSEN 1/1/2012 EN 31/12/2013 ZIJN AANGEVANGEN Voor deze contracten bestaat de uit 2 delen: Deel 1 in functie van de op Deel 2 in functie van de vanaf volledige tabel C of D tabel A of B a) Opzeggingstermijnen voor de werkgever Opzeggingstermijn op basis van de op 31/12/13 (zie tabel C hieronder) op basis van tabel A voor de vanaf 01/01/2014 TABEL C Anciënniteit 0 < 6 maanden 6 m < 10 jaar 10 < 20 j 20 j en SWT, < 6 m SWT, 6 m - < 20 j SWT, 20 j of opzegtermijn 32 dagen 40 dagen 80 dagen 32 dagen 64 dagen SWT Stelsel met werkloosheidstoeslag het vroegere brugpensioen b) Opzeggingstermijnen voor de arbeider Opzeggingstermijn op basis van de op 31/12/13 (zie tabel D hieronder) op basis van tabel B voor de vanaf 01/01/2014 Voor de arbeider kan de totale nooit meer bedragen dan 13 weken. TABEL D Anciënniteit < 20 j 20 j en opzegtermijn 14 dagen - 4 -

5 VOORBEELDEN Jamal trad op 1/1/2013 bij de werkgever in dienst. Op 15/7/2015 stelt de werkgever een einde aan de arbeidsovereenkomst. Opzeggingstermijn? 32 kalenderdagen en 10 weken Jamal heeft een contract dat tussen 1/1/2012 en 31/12/2013 aangevangen is. Zijn bestaat uit 2 delen. Deel 1: tabel C met een van 1 jaar op 31/12/ kalenderdagen. Deel 2: tabel A met een van 18,5 maanden 10 weken. De totale 32 kalenderdagen en 10 weken Joyce trad op 1/1/2013 bij de werkgever in dienst. Op 15/7/2015 stelt zij zelf een einde aan de arbeidsovereenkomst. Opzeggingstermijn? 7 weken Joyce heeft een contract dat tussen 1/1/2012 en 31/12/2013 aangevangen is. De bestaat uit 2 delen. Deel 1: tabel D met een van 1 jaar op 31/12/ kalenderdagen of 2 weken. Deel 2: tabel B met een van 18,5 maanden 5 weken. De totale 7 weken ( 2 5 weken)

6 3. CONTRACTEN DIE VÓÓR 1/1/2012 ZIJN AANGEVANGEN Voor deze contracten bestaat de uit 2 delen: Deel 1 in functie van de op Deel 2 in functie van de vanaf volledige tabel E of F tabel A of B a) Opzeggingstermijnen voor de werkgever Opzeggingstermijn op basis van de op 31/12/13 (zie tabel E hieronder) op basis van tabel A voor de vanaf 01/01/2014 TABEL E Anciënniteit 0 < 10 jaar 10 < 20 j 20 j en SWT, < 20 j SWT, 20 j of opzegtermijn 35 dagen 70 dagen 56 dagen SWT Stelsel met werkloosheidstoeslag het vroegere brugpensioen b) Opzeggingstermijnen voor de arbeider Opzeggingstermijn op basis van de op 31/12/13 (zie tabel F hieronder) op basis van tabel A voor de vanaf 01/01/2014 Voor de arbeider kan de totale nooit meer bedragen dan 13 weken. TABEL F Anciënniteit < 20 j 20 j en opzegtermijn 14 dagen - 6 -

7 VOORBEELDEN Patrick trad op 1/1/2011 bij de werkgever in dienst. Op 15/7/2015 stelt de werkgever een einde aan de arbeidsovereenkomst. Opzeggingstermijn? 14 weken Patrick heeft een contract dat vóór 1/1/2012 is aangevangen. Zijn bestaat uit 2 delen. Deel 1: tabel E met een van 2 jaar op 31/12/ kalenderdagen of 4 weken. Deel 2: tabel A met een van 18,5 maanden 10 weken. De totale 14 weken (4 10 weken) Anja trad op 1/1/2011 bij de werkgever in dienst. Op 15/7/2015 stelt zij zelf een einde aan de arbeidsovereenkomst. Opzeggingstermijn? 7 weken Anja heeft een contract dat vóór 1/1/2012 aangevangen is. De bestaat uit 2 delen. Deel 1: tabel F met een van 2 jaar op 31/12/ kalenderdagen of 2 weken. Deel 2: tabel B met een van 18,5 maanden 5 weken. De totale 7 weken ( 2 5 weken). André trad op 1/12/1992 in dienst bij zijn werkgever. De werkgever stelt op 1/3/2015 een einde aan de arbeidsovereenkomst om hem in SWT te laten gaan. Opzeggingstermijn? 16 weken André heeft een contract dat vóór 1/1/2012 aangevangen is. De bestaat uit 2 delen: Deel 1: tabel E bij SWT 56 kalenderdagen. Deel 2: tabel A met een van 14 maanden 8 weken. De totale is 16 weken ( 8 8 weken). BELANGRIJKE COMPENSATIE VOOR ARBEIDERS! TIP: Het bepalen van de juiste is niet gemakkelijk. Wil je zeker zijn van de correcte en neem dan contact op met 1 van onze secretariaten (adres zie p. 8) Omdat pas sinds 1/1/2014 de en voor arbeiders en bedienden dezelfde zijn en men voor het verleden de oude en blijft toepassen werd op aandringen van het ACV een systeem van financiële compensatie voorzien voor de ontslagen arbeiders die vóór 1/1/2014 bij hun werkgever in dienst waren. Zij krijgen van de RVA in functie van hun ofwel een ontslagcompensatievergoeding of een ontslaguitkering. De vergoeding bedraagt minstens netto maar kan in sommige gevallen tot duizend(en) euro( s) oplopen. Laat deze vergoeding niet liggen. Zet hiervoor de nodige stappen. Contacteer hiervoor je ACV dienstencentrum of 1 van onze afdelingen. Belangrijk hierbij is nog dat je hier ook recht op hebt als je onmiddellijk een andere job vindt en dus nooit werkloos bent geweest

8 > CONTACTEER ONS AALST Hopmarkt, / Ontslagmotivering en kennelijk onredelijk ontslag : vanaf 1/1/2015 ook voor de arbeiders ANTWERPEN Aalmoezenierstraat / BRUGGE Oude Burg, / BRUSSEL Kartuizersstraat 70B 02/ GENT Poel, 7 09/ IEPER St.-Jacobsstraat, / KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/ LEUVEN Martelarenlaan Kessel-Lo 016/ HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/ Sinds 1 april 2014 hebben werknemers die ontslagen worden het recht om de redenen van hun ontslag te kennen. In onze sector was deze regeling alleen nog maar op de bedienden van toepassing. Vanaf 1/1/2015 is deze regeling nu ook op de arbeiders van toepassing. Dit betekent dat arbeiders voortaan ook het recht hebben om de redenen van hun ontslag te kennen. Zij moeten hiervoor een vraag richten aan de werkgever. Dit dient te gebeuren met een aangetekende brief en uiterlijk binnen de 2 maanden na het einde van het contract (bij betaling van een opzeggingsvergoeding). Werknemers die een presteren moeten de NIEUW aanvraag stellen binnen de 6 maanden na betekening van de opzegging maar uiterlijk binnen de 2 maanden na het einde van het contract. Deelt de werkgever de redenen niet mee dan heeft de werknemer recht op 2 weken loon. Daarnaast is het in bepaalde gevallenook mogelijk om een vergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag op te eisen bij de gewezen werkgever. Vragen over de ontslagmotivering of het kennelijk onredelijk ontslag? Kom langs in 1 van onze afdelingen. MECHELEN Onder den Toren, 5 015/ OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/ ROESELARE H. Horriestraat, / ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/ TURNHOUT Korte Begijnenstraat, / Raadpleeg deze nieuwsflash op onze nieuwe website! Je vindt er ook nieuws uit de sector, de lonen die van toepassing zijn, al onze publicaties en nog meer nuttige info. Afspraak op : Verantwoordelijke uitgever: Marc Leroy - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel - 8 -