Nationaal Secretaris aan het woord

Transcriptie

1 PC 145 TUINBOUW PB- PP B BELGIE(N) - BELGIQUE Nationaal Secretaris aan het woord In juni 2017 hielden we ons statutair congres rond het brandend actuele thema van flexibiliteit op de werkvloer. In de tuinbouw weet men goed wat het betekent om flexibel te werken. We hebben de intentie om iets te doen met de actiepunten die op het congres door de syndicale afgevaardigden werden goedgekeurd. Meer hierover in het vormingsaanbod van de komende werkjaren. Ondertussen zijn ook de tweejaarlijkse sectorale onderhandelingen achter de rug. Omwille van een conflict tussen de werkgevers kwamen deze onderhandelingen moeilijk op gang. Toch zijn we er in geslaagd om vóór de zomervakantie een goed sectoraal akkoord af te sluiten. In deze nieuwsbrief gaan we in op een aantal punten van het akkoord. Frans Dirix Nationaal secretaris ACV Voeding en Diensten INHOUD Verhoging van de minimumlonen en de reële lonen 2 Wijziging ecocheques 3 Nieuwe functieclassificatie in de (bos)boomkwekerijen, de fruit- en groentesector 4 Verhoging van de werkgeversbijdrage voor het aanvullend pensioen 5 Mogelijkheden om op SWT (voormalig brugpensioen) of in tijdskrediet/landingsbaan te gaan 6 Het akkoord in een notendop Verhoging van de minimumlonen en reële lonen met 0,9% Nieuwe functieclassificatie in de (bos)boomkwekerijen, de fruit- en de groenteteelt Verhoging van de werkgeversbijdrage voor het aanvullend pensioen Mogelijkheden om op SWT (voormalig brugpensioen) of in tijdskrediet/ landingsbaan te gaan Opleiding of extra verlof? Werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers Onkostenvergoeding woon-werkverkeer vanaf 01 februari 2017 Meer info op p. 2 Werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers 6 Onkostenvergoeding woonwerkverkeer 7-8 CONTACTEER ONS Wij staan tot uw dienst om uw vragen te beantwoorden. Aarzel niet ons te contacteren in uw regio. > zie adressen op p. 8 V.U. : Frans Dirix - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel - P Depot Brussel X

2 Verhoging van de minimumlonen en de reële lonen met 0,9% Het is al 5 jaar geleden dat er in de tuinbouw nog een echte loonsverhoging is geweest. Eén maal per jaar, in januari worden de lonen weliswaar aangepast aan de gestegen levensduurte door het systeem van loonindexering, maar deze keer is er los van de indexering ook een echte loonsverhoging met 0,9%. Deze loonsverhoging is niet alleen van toepassing op de minimumlonen die je hieronder vindt. Als jouw werkgever je meer betaalt dan het minimumloon, dan moet ook jouw loon verhoogd worden met 0,9%. Voor alle tuinbouwsectoren met uitzondering van de fruitteelt- en fruitsorteerbedrijven gaat deze loonsverhoging in op 01 september Voor de fruitteelt- en fruitsorteerbedrijven is de ingangsdatum 01 januari De werkgevers vroegen begrip voor de moeilijke economische situatie van veel fruitbedrijven die nog steeds geplaagd worden door de Ruslandboycot en in het voorjaar geconfronteerd zijn met een late vorst. Uiteindelijk waren de werkgevers wel akkoord met een loonsverhoging, maar dan 3 maanden later dan de andere tuinbouwsectoren. Hieronder en hiernaast vind je de nieuwe sectorale minimumlonen op basis van 38 uren tewerkstelling per week zoals ze van toepassing zijn vanaf 01 september 2017 Bloemen en sierplanten BASIS na 5 jaar na 10 jaar na 15 jaar na 20 jaar na 25 jaar na 30 jaar Categorie 1 10,46 10,51 10,56 10,62 10,67 10,72 10,77 Categorie 2 10,72 10,77 10,83 10,88 10,93 10,99 11,04 Categorie 3 10,87 10,92 10,98 11,03 11,09 11,14 11,20 Categorie 4 11,41 11,47 11,52 11,58 11,64 11,70 11,75 Categorie 5 11,93 11,99 12,05 12,11 12,17 12,23 12,29 gelegenheidsarbeiders 9,55 Boomkwekerijen BASIS na 5 jaar na 10 jaar na 15 jaar na 20 jaar na 25 jaar na 30 jaar Categorie 1 11,80 11,86 11,92 11,98 12,04 12,10 12,15 Categorie 2 12,33 12,39 12,45 12,51 12,58 12,64 12,70 Categorie 3 12,62 12,68 12,75 12,81 12,87 12,94 13,00 Categorie 4 13,12 13,19 13,25 13,32 13,38 13,45 13,51 gelegenheidsarbeiders 10,69 Bosboomkwekerijen BASIS na 5 jaar na 10 jaar na 15 jaar na 20 jaar na 25 jaar na 30 jaar Categorie 1 11,70 11,76 11,82 11,88 11,93 11,99 12,05 Categorie 2 12,22 12,28 12,34 12,40 12,46 12,53 12,59 Categorie 3 12,56 12,62 12,69 12,75 12,81 12,87 12,94 Categorie 4 13,06 13,13 13,19 13,26 13,32 13,39 13,45 gelegenheidsarbeiders 10,61 Fruitteelt BASIS na 5 jaar na 10 jaar na 15 jaar na 20 jaar na 25 jaar na 30 jaar Categorie 1 9,98 10,03 10,08 10,13 10,18 10,23 10,28 Categorie 2 10,72 10,77 10,83 10,88 10,93 10,99 11,04 Categorie 3 11,57 11,63 11,69 11,74 11,80 11,86 11,92 Categorie 4 12,07 12,13 12,19 12,25 12,31 12,37 12,43 gelegenheidsarbeiders 8,65-2 -

3 BASIS na 5 jaar na 10 jaar na 15 jaar na 20 jaar na 25 jaar na 30 jaar Categorie 1 9,92 9,97 10,02 10,07 10,12 10,17 10,22 Categorie 2 10,64 10,69 10,75 10,80 10,85 10,91 10,96 Categorie 3 11,49 11,55 11,60 11,66 11,72 11,78 11,83 Categorie 4 11,99 12,05 12,11 12,17 12,23 12,29 12,35 gelegenheidsarbeiders Groententeelt BASIS na 5 jaar na 10 jaar na 15 jaar na 20 jaar na 25 jaar na 30 jaar Categorie 1 9,74 9,79 9,84 9,89 9,93 9,98 10,03 Categorie 2 10,24 10,29 10,34 10,39 10,44 10,50 10,55 Categorie 3 10,74 10,79 10,85 10,90 10,95 11,01 11,06 Categorie 4 11,24 11,30 11,35 11,41 11,46 11,52 11,58 gelegenheidsarbeiders Fruitsorteerbedrijven Champignonteelt BASIS na 5 jaar na 10 jaar na 15 jaar na 20 jaar na 25 jaar na 30 jaar Categorie 1 9,42 Categorie 2 9,56 9,61 9,66 9,70 9,75 9,80 9,85 Categorie 3 10,09 10,14 10,19 10,24 10,29 10,34 10,39 Categorie 4 10,73 10,78 10,84 10,89 10,94 11,00 11,05 Categorie 5 13,79 13,86 13,93 14,00 14,07 14,13 14,20 8,65 8,73 gelegenheidsarbeiders 9,42 Wijziging ecocheques Wanneer een werkgever voor een laag bedrag ecocheques bestelt voor een werknemer zijn de administratiekosten vaak hoger dan de waarde van de cheques. Daarom hebben vanaf 01/07/2017 enkel deze werknemers recht op ecocheques die in de referteperiode van 1 juli tot en met 30 juni van het daaropvolgende jaar, 30 gewerkte of gelijkgestelde kalenderdagen hebben. Ter compensatie is er voor werknemers met minder dan 30 gewerkte en gelijkgestelde kalenderdagen een forfaitaire premie in de loop van de maand december, volgend op de referteperiode van de ecocheques. Werknemers met 29 gewerkte of gelijkgestelde dagen hebben recht op een volledige premie van 35,00 bruto. Werknemers met minder dan 29 gewerkte of gelijkgestelde dagen krijgen de premie pro rata. Wie bijvoorbeeld komt aan 15 dagen, heeft recht op 15/29 van de premie. Wie deeltijds werkt, krijgt de premie in verhouding tot zijn tewerkstellingsbreuk. Wie bijvoorbeeld 19 uur per week werkt, heeft recht op 19/38 van de premie. Voorbeeld: Een werknemer werkt gedurende 3 weken op elke weekdag (=15 kalenderdagen) met een deeltijds contract van 19/38. Er is recht op 35,00 x 15/29 x 19/38 = 9,05 bruto - 3 -

4 Nieuwe functieclassificatie in de (bos)boomkwekerijen, de fruit- en groentesector Samen met de loonsverhoging gaat er op 1 september 2017 een nieuwe functieclassificatie in voege in de (bos)boomkwekerijen en de fruit- en groentesector. In deze sectoren sprak men nog van ongeschoolde, geoefende en geschoolde. Zoals je hierboven bij de lonen reeds kon zien wijzigt dit naar categorie 1 tot 4. De werkgevers wilden oorspronkelijk 5 categorieën waarbij de eerste categorie slechts het loon van een seizoenarbeider zou ontvangen. Dit werd door ons geweigerd zodat er uiteindelijk slechts 4 categorieën over bleven: wie vroeger ongeschoolde was, komt nu in categorie 1, de geoefende in categorie 2 en de geschoolde in categorie 3. Daar bovenop komt dan de nieuwe categorie 4. Hierna vind je een omschrijving van de voorwaarden om iemand toe te wijzen aan een bepaalde categorie. (BOS)BOOMKWEKERIJEN: CATEGORIE 1 : De werknemers met de nodige ervaring. Zij voeren hun job uit onder de verantwoordelijkheid van een andere persoon die de eindverantwoordelijkheid draagt. Er wordt van deze medewerkers een zekere zelfstandigheid gevraagd inzake de uitvoering van het werk. Zij worden geacht over een zekere polyvalentie te beschikken. CATEGORIE 2 : De werknemers die zelfstandig technische functies kunnen uitoefenen en hiertoe over een polyvalentie beschikken inzake taken en kennis van plantengroepen. Zij zijn verantwoordelijk voor de kwaliteit van hun eigen werk. De werknemer moet over een degelijke assortimentskennis beschikken. CATEGORIE 3 : De werknemers die over een grotere polyvalentie beschikken en die zelf leiding geven aan een groep van medewerkers uit de lagere categorieën. Behoren eveneens tot deze categorie: de werknemers die door de aard van het werk een eindverantwoordelijkheid dragen voor zowel de totale afwerking van een gegeven opdracht, als voor hun collega s. CATEGORIE 4 : Zij dragen de eindverantwoordelijkheid voor een groot deel van de productiegebonden bedrijfsvoering en / of logistiek. Dit houdt in dat zij leiding moeten geven aan andere werknemers van alle lagere categorieën en de verantwoordelijkheid hiervoor dragen. FRUITTEELT: CATEGORIE 1 : De werknemers met de nodige ervaring. De job wordt uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van een ander persoon. De volgende kenmerken zijn van belang: zelfstandigheid kwaliteitsbewustzijn handigheid inzetbaarheid voor meerdere taken. CATEGORIE 2 : De werknemers die zelfstandig technische functies uitoefenen en/of leiding geven aan een (kleine) groep werknemers uit categorie 1. Het is belangrijk een basiskennis te hebben van de teelttechnieken. Als voorbeeld verstaat men hieronder het herkennen van ziekten en plagen en/of kennis van het gebruik van gewasbeschermingsmiddelen

5 CATEGORIE 3 : De werknemers die zelf leiding geven aan een groep medewerkers van categorie 1 en 2. Deze categorie is ook van toepassing voor werknemers die de eindverantwoordelijkheid dragen. Deze werknemers kunnen de werkgever gedurende korte tijd vervangen en nemen bijvoorbeeld zelf kleine beslissingen inzake teelt, werk en arbeiders. CATEGORIE 4 : De werknemers met de hoogste verantwoordelijkheid. Deze werknemers zijn eindverantwoordelijk voor een groot gedeelte van de productiegebonden bedrijfsvoering en / of logistiek. De volgende kenmerken zijn van belang: leiding geven aan andere werknemers; volledige kennis van de teelten, ziekten en plagen kennis kwaliteitsvereisten vervanging van de werkgever gedurende langere tijd is mogelijk GROENTETEELT : CATEGORIE 1 : De werknemers met de nodige ervaring. De job wordt uitgevoerd onder de verantwoordelijkheid van een ander persoon. De volgende kenmerken zijn van belang : zelfstandigheid kwaliteitsbewustzijn handigheid inzetbaarheid voor meerdere taken CATEGORIE 2 : De werknemers die : zelfstandig technische functies uitoefenen en/of leiding geven aan een (kleine) groep werknemers uit categorie 1 Het is belangrijk een basiskennis te hebben van de teelttechnieken. Als voorbeeld verstaat men hieronder het herkennen van ziekten en plagen en/of kennis hebben van het gebruik gewasbeschermingsmiddelen CATEGORIE 3 : De werknemers die zelf leiding geven aan een groep medewerkers van categorie 1 en categorie 2. Deze categorie is ook van toepassing op werknemers die eindverantwoordelijkheid dragen. Deze werknemers kunnen de werkgever gedurende korte tijd vervangen en nemen bijvoorbeeld zelf kleine beslissingen inzake teelt, werk en arbeiders. CATEGORIE 4 : Deze categorie is enkel mogelijk in bedrijven met meer dan 50 werknemers en komt er pas na onderhandelingen op bedrijfsniveau. Het betreft werknemers die eindverantwoordelijkheid dragen voor een groot gedeelte van de productiegebonden bedrijfsvoering en/of logistiek. De volgende kenmerken zijn van belang: leiding geven aan andere werknemers; volledige kennis van de teelt, ziekten en plagen; kennis van de kwaliteitseisen; vervanging van de werkgever gedurende langere tijd is mogelijk. Verhoging van de werkgeversbijdrage voor het aanvullend pensioen De werkgevers uit de tuinbouwsector storten sedert 2008 om de 3 maanden voor elk van hun werknemers een geldsom voor een individueel aanvullend pensioen. Dergelijk aanvullend pensioen zorgt voor een extra inkomen bovenop het wettelijk pensioen. Sedert 2016 bestond de werkgeversbijdrage uit 1,67% van de loonmassa. Vanaf 01/07/2017 wordt deze bijdrage opgetrokken tot 1,82% van de loonmassa. Jaarlijks ontvang je een uittreksel met het voor jou reeds gespaarde bedrag. Beschik je over een computer en een eidkaartlezer en ken je de pin-code van jouw identiteitskaart, dan kan je op elk moment de stand van je aanvullend pensioen controleren op

6 Mogelijkheden om op SWT (voormalig brugpensioen) of in tijdskrediet/landingsbaan te gaan De regering sleutelde opnieuw aan de voorwaarden om in SWT, tijdskrediet of landingsbaan te gaan. Waar er een sectoraal akkoord nodig is, werd dit ook afgesloten: SWT: Op de leeftijd van 60 jaar mits een loopbaan als loontrekkende van minstens 40 jaar (man) of 33 jaar (vrouw). Dit kan nog tot en met 31/12/2017. Nadien wordt de leeftijdsvoorwaarde opgetrokken tot 62 jaar. Op de leeftijd van 58 jaar (2017) mits een loopbaan als loontrekkende van minstens 40 jaar. In 2018 wordt de leeftijdsvoorwaarde opgetrokken naar 59 jaar. Dit akkoord loopt tot en met 31/12/2018. Op de leeftijd van 58 jaar mits een loopbaan als loontrekkende van minstens 35 jaar en een erkenning als mindervalide of als werknemer met ernstige lichamelijke problemen. Ook dit akkoord loopt tot en met 31/12/2018. TIJDSKREDIET EN LANDINGSBAAN: Bij het gewone tijdskrediet werd het tijdskrediet zonder motief afgeschaft. Je beschikt nu nog over de mogelijkheid om tot 36 maanden tijdskrediet op te nemen omwille van een opleiding of om tot 51 maanden tijdskrediet op te nemen omwille van een zorgmotief. Wie wil en over een beroepsverleden als loontrekkende beschikt van minstens 28 jaar, kan in landingsbaan vanaf de leeftijd van 50 jaar. Je hebt dan wel geen recht op een uitkering van de RVA. Er is recht op een landingsbaan met uitkering van de RVA voor wie minstens 55 jaar is en: ofwel een beroepsloopbaan heeft van 35 jaar; ofwel in een zwaar beroep heeft gewerkt; ofwel 20 jaar nachtarbeid heeft; ofwel werkt in een bedrijf dat erkend is als in moeilijkheden of herstructurering. Informeer je op voorhand goed in je plaatselijk ACV-dienstencentrum of je al of niet nog beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt of neem een kijkje op Opleiding of extra verlof? Werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers Sedert 2014 is er een akkoord met de werkgevers om maatregelen te nemen zodat oudere werknemers langer aan de slag kunnen blijven. Dit akkoord moet om de 2 jaar verlengd worden. Voor de werkgevers ligt het accent op bijkomende vorming. Voor de vakbonden gaat het veeleer om bijkomende dagen vakantie. Het compromis is dat de oudere werknemer zelf mag kiezen tussen opleiding of vakantie. In beide gevallen is er het behoud van het loon. 45 jaar oud en 10 jaar anciënniteit in de land- en tuinbouwsector 1 dag 50 jaar oud en 15 jaar anciënniteit in de land- en tuinbouwsector 2 dagen 55 jaar oud en 15 jaar anciënniteit in de land- en tuinbouwsector 3 dagen Om te bepalen op hoeveel dagen je recht hebt, pas je de volgende regels toe: Het recht wordt bepaald op 1 januari van het lopende jaar De leeftijdsvoorwaarde moet vervuld zijn in het lopende kalenderjaar De anciënniteitsvoorwaarde wordt beoordeeld op 1 juli van het lopende kalenderjaar Enkele voorbeelden om dit te verduidelijken: Een werknemer die 45 jaar wordt op 15 december en 15 jaar anciënniteit heeft in de sector van de land- en tuinbouw, heeft voor dit kalenderjaar recht op 1 dag. Een werknemer van 45 jaar die 10 jaar anciënniteit in de land- en tuinbouwsector bereikt vóór 1 juli van het lopende jaar heeft in dit kalenderjaar recht op een halve dag. Een werknemer van 45 jaar die 10 jaar anciënniteit bereikt na 30 juni van het lopende jaar, heeft in dit kalenderjaar geen recht

7 Onkostenvergoeding woon-werkverkeer vanaf 1 februari 2017 Openbaar vervoer Wie gebruik maakt van het openbaar vervoer voor de verplaatsingen tussen woon- en werkplaats, heeft recht op de volledige terugbetaling van de prijs van het vervoerbewijs of abonnement. Fiets Wie gebruik maakt van de fiets voor de verplaatsingen tussen woon- en werkplaats, en omgekeerd, heeft recht op een tussenkomst van 0,22 per afgelegde kilometer. Het gaat dus om elke verplaatsing woon- werkverkeer heen en terug. Andere verplaatsingsmiddelen Wie gebruik maakt van een ander verplaatsingsmiddel (bijvoorbeeld met de auto) voor de verplaatsingen tussen woon- en werkplaats, heeft recht op een tussenkomst zoals vastgesteld in de volgende tabel, voor zover de afstand tussen woonplaats en werkplaats minstens 5 kilometer bedraagt. Carpooling Wanneer minstens 3 werknemers permanent gedurende het ganse jaar in een systeem van carpooling stappen, is er enkel voor de bestuurder een tussenkomst per maand zoals vastgesteld in de volgende tabel. Zijn er in uw ondernemingen gunstigere afspraken gemaakt, dan blijven die natuurlijk gelden! 3-maandelijks Eigen vervoer 3-maandelijks Eigen vervoer Afstand abonnement Terugbetaling 65% Openbaar Afstand abonnement Terugbetaling 65% aan 100% vervoer km aan 100% km per maand per dag per maand per dag 5 115,00 34,63 1, ,00 104,20 4, ,00 36,74 1, ,00 109,62 5, ,00 39,15 1, ,00 115,05 5, ,00 41,26 1, ,00 120,47 5, ,00 43,37 2, ,00 125,89 5, ,00 45,78 2, ,00 129,80 5, ,00 47,89 2, ,00 133,72 6, ,00 49,99 2, ,00 137,63 6,35 Openbaar vervoer ,00 52,40 2, ,00 142,75 6, ,00 54,51 2, ,00 149,08 6, ,00 56,62 2, ,00 155,70 7, ,00 59,03 2, ,00 162,03 7, ,00 61,14 2, ,00 168,65 7, ,00 63,25 2, ,00 174,98 8, ,00 65,65 3, ,00 181,30 8, ,00 67,76 3, ,00 187,93 8, ,00 69,87 3, ,00 194,25 8, ,00 72,28 3, ,00 200,88 9, ,00 74,39 3, ,00 207,20 9, ,00 76,50 3, ,00 213,53 9, ,00 78,91 3, ,00 220,15 10, ,00 81,01 3, ,00 226,48 10, ,00 83,12 3, ,00 232,80 10, ,00 85,53 3, ,00 239,43 11, ,00 87,64 4, ,00 245,75 11, ,00 89,75 4, ,00 254,79 11, ,00 93,36 4, ,00 250,27 11, ,00 98,78 4, ,00 256,59 11,84 Gratis Gratis - 7 -

8 CONTACTEER ONS AALST Hopmarkt, / ANTWERPEN Frankrijklei, / BRUGGE Oude Burg, / BRUSSEL Grisarstraat 44 02/ GENT Poel, 7 09/ IEPER St.-Jacobsstraat, / KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/ LEUVEN Martelarenlaan Kessel-Lo 016/ HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/ MECHELEN Onder den Toren, 4A 015/ OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/ ROESELARE H. Horriestraat, / ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/ TURNHOUT Korte Begijnenstraat, / NATIONAAL SECRETARIAAT (BRUSSEL) Kartuizersstraat, 70 02/ NIEUW VOOR DE (BOS)BOOMKWEKERIJEN VANAF 1 JANUARI 2017! Werknemers uit de (bos)boomkwekerijen vertrekken s morgens dikwijls van de zetel van de onderneming naar het perceel waar het werk die dag wordt uitgevoerd. Wanneer ze op vrijwillige basis eerst naar de zetel rijden om er hun auto te parkeren en daarna zonder instructies of richtlijnen van de ploegbaas of werkgever naar de plaats van tewerkstelling gaan, dan wordt deze verplaatsingstijd niet vergoed met loon, maar met een mobiliteitsvergoeding. Per afgelegde kilometer -dus zowel de afstand heen als terug- is er recht op 0,0538. Bovenop deze mobiliteitsvergoeding wordt ook nog per dag een verplaatsingsvergoeding betaald waarvan het forfaitaire bedrag afhankelijk is van de af te leggen afstand. Het gaat telkens om een brutobedrag waarop RSZ en bedrijfsvoorheffing is verschuldigd. Deze bedragen worden geïndexeerd zoals de lonen. van 2 tot 5 km : 6,00 van 5 tot 10 km : 8, 00 van 10 tot 20 km : 10,00 van 20 km en meer : 12,00 De betaling van de mobiliteitsvergoeding en de verplaatsingsvergoeding gebeurt maandelijks samen met de onkostenvergoeding woon- werkverkeer. LET OP!!! : je werkgever kan dit systeem van mobiliteitsvergoeding pas invoeren nadat hij voorafgaandelijk een aanvraag heeft gericht tot de voorzitter van het paritair comité 145. Bij deze aanvraag moet hij het getekende akkoord voegen van alle werknemers om dit systeem in te voeren. Bestaat er in je bedrijf een syndicale delegatie of een ondernemingsraad, dan kan deze zijn akkoord geven. Een voorbeeld ter verduidelijking: In een onderneming zijn er vijf werknemers. Vier werknemers voeren zelfstandig occuleringswerken uit op het veld. Zij komen s morgens naar de zetel van de onderneming en rijden van daar met een minibus van de werkgever naar het veld dat zich op een afstand van 15 km bevindt. Eén werknemer blijft in de werkplaatsen omdat hij in opdracht van de werkgever een bestelling bij een klant moet leveren. Voor het traject van de woonplaats tot de zetel van de onderneming wordt voor alle werknemers de geldende sectorale regeling toegepast inzake de tussenkomsten in het woon- werkverkeer. Aan de vier werknemers die onmiddellijk naar het veld gaan, zal voor die dag een mobiliteitsvergoeding betaald worden van 1,614 (15 km x 0,0538 x 2). Bovendien wordt aan alle vier de werknemers een bruto premie van 10,00 toegekend. Er is geen recht op loon voor de verplaatsingstijd van de zetel van de onderneming naar het veld. Voor de werknemer die in opdracht van de werkgever een levering moet bezorgen bij een klant, geldt de verplaatsingstijd naar de klant ook als arbeidstijd zodat er recht is op loon van zodra hij het werk aanvat op de zetel van de onderneming. De verplaatsingskosten worden volledig door de werkgever gedragen. Dit is sowieso het geval als de verplaatsing met een bestelwagen van de werkgever gebeurt