Verhoging van de minimumlonen en de reële lonen

Transcriptie

1 PC VRIJ ONDERWIJS PB- PP B BELGIE(N) - BELGIQUE Nationaal secretaris aan het woord In juni 2017 hielden we ons vijfjaarlijks congres rond het brandend actuele thema van flexibiliteit op de werkvloer. Ook in het Vrij Onderwijs weet men over flexibel werken mee te spreken. We hebben de intentie om iets te doen met de actiepunten die op het congres werden goedgekeurd door de syndicale afgevaardigden. Meer hierover in het vormingsaanbod van de komende werkjaren. Ondertussen zijn ook de tweejaarlijkse sectorale onderhandelingen achter de rug en hebben we nog voor de zomervakantie een mooi akkoord afgesloten. In deze nieuwsbrief gaan we in op een aantal punten van dit akkoord. Wens je meer te weten over de loon- en arbeidsvoorwaarden in het Vrij Onderwijs, je rechten en plichten als werknemer, vraag dan bij je vakbondsafgevaardigde of plaatselijk ACV-secretaris naar de Minigids voor het gesubsidieerd vrij onderwijs in Vlaanderen. Voor syndicaal afgevaardigden is er de uitgebreide brochure die zowel in gedrukte vorm als elektronisch ter beschikking is. Of neem een kijkje op onze website: Frans Dirix INHOUD Verhoging van de minimumlonen en de reële lonen 1-5 Internaten 6 Vergoeding werkkledij 6 Fietsvergoeding 6 Vorming en bijscholing 7 SWT, tijdskrediet, landingsbaan 8 Verhoging van de minimumlonen en de reële lonen In mei 2017 is de spilindex overschreden. Dit betekent dat voor het tweede jaar op rij de lonen met 2% werden verhoogd vanaf de maand juli. Daar bovenop komt een loonsverhoging met 0,55% vanaf 1 september Op de volgende pagina s vind je de loontabellen van de sector van het Gesubsidieerd Vrij Onderwijs. Aan de hand van de tabellen kan je opzoeken op welk loon je minimaal recht hebt. Volg ons op Facebook acvvoedingendiensten Of neem een kijkje op: CONTACTEER ONS We zijn tot uw beschikking om uw vragen te beantwoorden. Aarzel niet ons te contacteren in uw regio. > zie adressen op pagina 8 V.U. : Frans Dirix - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel - P Depot Brussel X

2 Het basisonderwijs en het secundair onderwijs DE FUNCTIECLASSIFICATIE Het basisloon wordt in eerste instantie bepaald door de functie die wordt uitgeoefend. De functies zijn in het vrij onderwijs ondergebracht in 6 categorieën. Hierna geven we een opsomming van deze categorieën en van een aantal functieomschrijvingen voor elk van deze categorieën. Categorie 1: ongeschoolden schoonmaakpersoneel, keukenhulp, schoonmaker van licht vaatwerk, tafelschikker, begeleiding van schoolbussen op bijkomstige wijze, toezicht en voor- en naschoolse opvang op bijkomstige wijze Categorie 2: eenvoudig geoefenden nachtwaker, portier, hulpkok, hulptuinier, arbeider voor zwaar werk, hulpschilder, hulpschrijnwerker, hulpmecanicien, hulpmetselaar, hulpelektricien voor onderhoudswerk, hulpelektricien, onderhoudswerkman Categorie 3: volledig geoefenden schilder, schrijnwerker, metselaar, tuinier, onderhoudselektricien, autobestuurder, geschoold onderhoudswerkman Categorie 4: geschoolden amanuensis, schrijnwerker-meubelmaker, mekanieker, elektricien, kok Categorie 5: meergeschoolden en vaklieden operateur-technicus, eerste geschoold werkman, alleen werkende kok Categorie 6: ploegbazen eerste kok, ploegbaas, magazijnier DE HAARD- EN STANDPLAATSTOELAGEN Typisch voor een tewerkstelling in het Vrij Onderwijs is dat er bovenop het basisloon nog een haard- of standplaatstoelage wordt betaald. Ook die wordt geïndexeerd. Eigenlijk gaat het om een jaarlijkse toelage die maandelijks wordt uitbetaald. Wij maakten een omrekening naar een uurtoeslag. Afhankelijk van je persoonlijke toestand krijg je een haardtoelage of een standplaatstoelage. Niet iedereen die recht heeft, krijgt het volledige bedrag. Hoe dichter je jaarwedde bij de maximumjaarwedde ligt, hoe kleiner je toelage zal zijn. Als je deeltijds werkt, dan wordt je haard- of standplaatstoelage evenredig verminderd. Je krijgt de haardtoelage als je gehuwd bent (tenzij de haardtoelage al aan je echtgenoot of echtgenote is toegekend) als je samenwoont (tenzij de haardtoelage al aan de persoon met wie je samenwoont is toegekend) als je alleen woont en voor een of meerdere kinderen in je gezin kinderbijslag ontvangt. Om de haardtoelage te ontvangen, moet je een verklaring op erewoord over je familiale situatie geven. Als jij en je partner/ echtgeno(o)t(e) allebei recht hebben op een haardtoelage, dan duid je via een verklaring op erewoord aan wie de haardtoelage ontvangt. De ander ontvangt dan een standplaatstoelage. Als je geen haardtoelage ontvangt, ontvang je een standplaatstoelage

3 LOONSVERHOGING VANAF 1 SEPTEMBER 2017 De werkgevers gingen in op onze eis om de lonen te verhogen. Vanaf 1 september 2017 stijgen de lonen met 0,55%. Deze loonstijging betreft niet alleen de minimumlonen, maar moet ook worden toegepast als je werkgever je meer betaalt dan het minimumloon. Bovendien worden de anciënniteitsbarema s uitgebreid. Tot op heden zat men aan een maximale anciënniteit na 31 jaar dienst. Dit wordt vanaf 1 september 45 jaar. Wie dus een lange loopbaan bij dezelfde werkgever heeft, zal zijn loon zien stijgen met de 0,55% en met de baremieke verhoging. Vanaf 1 september 2017 bedragen de minimumlonen: Uurloon (geïndex) CATEGORIE 1 CATEGORIE 2 Uurloon Haard Totaal Standpl Totaal Haard Totaal Standpl Totaal (geïndex) 10,9265 0, ,54 0, ,23 11,0809 0, ,69 0, , ,0809 0, ,69 0, ,39 11,2402 0, ,85 0, , ,2402 0, ,85 0, ,55 11,3997 0, ,01 0, , ,3997 0, ,01 0, ,70 11,4442 0, ,05 0, , ,4442 0, ,05 0, ,75 11,5214 0, ,13 0, , ,5214 0, ,13 0, ,83 11,6676 0, ,28 0, , ,6676 0, ,28 0, ,97 11,8028 0, ,41 0, , ,8028 0, ,41 0, ,11 11,9421 0, ,55 0, , ,9421 0, ,55 0, ,25 12,0803 0, ,69 0, , ,0803 0, ,69 0, ,39 12,2165 0, ,83 0, , ,2165 0, ,83 0, ,52 12,2165 0, ,83 0, , ,2165 0, ,83 0, ,52 12,2463 0, ,86 0, , ,2463 0, ,86 0, ,55 12,3875 0, ,00 0, , ,4354 0, ,05 0, ,74 12,5308 0, ,14 0, , ,5308 0, ,14 0, ,84 12,664 0, ,27 0, , ,5308 0, ,14 0, ,84 12,664 0, ,27 0, , ,6459 0, ,26 0, ,95 12,7779 0, ,39 0, , ,7624 0, ,37 0, ,07 12,8929 0, ,50 0, , ,8798 0, ,49 0, ,18 13,009 0, ,62 0, , ,9983 0, ,61 0, ,30 13,1261 0, ,74 0, , ,1179 0, ,73 0, ,42 13,2441 0, ,85 0, , ,2386 0, ,85 0, ,54 13,3634 0,58 13,94 0, , ,3604 0,583 13,94 0, ,64 13,4836 0, ,94 0,155 13, ,4833 0, ,94 0, ,64 13,6051 0, ,94 0, , ,6073 0, ,94 0, ,76 13,7274 0, ,03 0, ,88 Categorieën 3 tot 6 : zie blz

4 CATEGORIE 3 CATEGORIE 4 Uurloon Haard Totaal Standpl Totaal Uurloon Haard Totaal Standpl Totaal 0 11,4442 0, ,05 0, ,75 12,5783 0, ,19 0, , ,556 0, ,17 0, ,86 12,7182 0, ,33 0, , ,6956 0, ,31 0, ,00 12,8544 0, ,46 0, , ,8405 0, ,45 0, ,15 12,8544 0, ,46 0, , ,975 0, ,58 0, ,28 12,884 0, ,49 0, , ,1181 0, ,73 0, ,42 13,0239 0, ,63 0, , ,2165 0, ,83 0, ,52 13,162 0, ,77 0, , ,2165 0, ,83 0, ,52 13,3017 0, ,91 0, , ,2826 0, ,89 0, ,59 13,593 0, ,94 0, , ,4222 0, ,03 0, ,73 13,7376 0, ,04 0, , ,5604 0, ,17 0, ,87 13,8745 0, ,18 0, , ,7033 0, ,31 0, ,01 14,0156 0, ,32 0, , ,8382 0, ,45 0, ,14 14,1585 0, ,46 0, , ,9792 0, ,59 0, ,28 14,2933 0, ,60 0, , ,1225 0, ,73 0, ,43 14,4396 0, ,74 0, , ,2605 0, ,87 0, ,57 14,4744 0, ,78 0, , ,3919 0, ,94 0, ,64 14,6105 0, ,92 0, , ,5244 0,419 13,94 0, ,68 14,7477 0, ,05 0, , ,6583 0, ,96 0, ,81 14,8862 0, ,19 0, , ,7935 0, ,10 0, ,95 15,0263 0, ,33 0, , ,9301 0, ,23 0, ,08 15,1675 0, ,44 0, , ,0679 0, ,37 0, ,22 15,3101 0, , , ,2073 0, ,51 0, ,36 15, , , ,3479 0, ,65 0, ,50 15, , , ,49 0, ,79 0, ,64 15, , ,75 CATEGORIE 5 CATEGORIE 6 Uurloon Haard Totaal Standpl Totaal Uurloon Haard Totaal Standpl Totaal 0 12,8544 0, ,46 0, ,16 13,2309 0, ,84 0, , ,917 0, ,53 0, ,22 13,3723 0, ,94 0, , ,0601 0, ,67 0, ,36 13,6621 0, ,97 0, , ,1948 0, ,80 0, ,50 13,8084 0, ,11 0, , ,3347 0, ,94 0, ,64 13,9414 0, ,25 0, , ,6275 0, ,94 0, ,78 14,086 0, ,39 0, , ,7691 0, ,07 0, ,92 14,2259 0, ,53 0, , ,912 0, ,22 0, ,06 14,3673 0, ,67 0, , ,0515 0, ,36 0, ,20 14,4744 0, ,78 0, , ,1914 0, ,50 0, ,34 14,4935 0, ,80 0, , ,3362 0, ,64 0, ,49 14,6332 0, ,94 0, , ,4694 0, ,77 0, ,62 14,7761 0, ,08 0, , ,4744 0, ,78 0, ,63 14,9175 0, ,22 0, , ,5986 0, ,90 0, ,75 15,0539 0, ,36 0, , ,74 0, ,04 0, ,89 15,1971 0, ,44 0, , ,8764 0, ,18 0, ,03 15, , , ,0223 0, ,33 0, ,17 15, , , ,1694 0, ,44 0,114 15,28 15, , , ,318 0, , ,32 15, , , , , ,47 15, , , , , ,62 15, , , , , ,77 15, , , , , ,93 15, , , , , ,08 16, , , , , ,24 16, , ,03-4 -

5 De hogescholen MINIMUMLONEN VAN TOEPASSING IN DE GESUBSIDIEER- DE VRIJE HOGESCHOLEN (38-URENWEEK) VANAF 1 SEPTEMBER 2017 De functieclassificatie en de uurlonen van arbeiders die werken in gesubsidieerde vrije hogescholen staan los van deze van hun collega s in het basis- en secundair onderwijs. Er is op sectoraal vlak geen functieclassificatie meer. In 2008 werden onder druk van het ACV toch minimumlonen afgesproken. Deze minimumlonen worden geacht de haard- en standplaatstoelage te omvatten. Ook in de hogescholen stijgen de lonen vanaf 1 september 2017 met 0,55%. In de praktijk heeft elke hogeschool echter een akkoord afgesloten rond de loon- en arbeidsvoorwaarden van zijn arbeiderspersoneel. Deze kunnen verschillen van hogeschool tot hogeschool, maar liggen doorgaans hoger dan de minimumlonen die je hieronder vindt. Als je de categorieën en lonen voor arbeiderspersoneel in jouw hogeschool wilt kennen, dien je contact op te nemen met je plaatselijke ACVsecretaris. Minimumuurlonen anc. 0 11, , , , , , , , , , , , , , , ,04-5 -

6 Internaten van het gesubsidieerd vrij onderwijs In het begin van de jaren 1980 werd het derde arbeidscircuit (DAC) in het leven geroepen. Het doel was directe jobcreatie voor werklozen. Eén van de kenmerken van het statuut was dat het loon niet door de werkgever werd betaald, maar werd gesubsidieerd door de overheid. Voor het DAC-personeel werden er speciale weddeschalen vastgelegd. Als één van de laatste DAC-projecten is de tewerkstelling in de internaten van het vrij gesubsidieerd onderwijs vanaf 1 september 2016 geregulariseerd. Deze regularisatie houdt in dat alle arbeidsovereenkomsten die werden afgesloten onder het DAC-statuut zijn omgezet naar gewone arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur. De internaten kregen hiervoor een financiële compensatie van de Vlaamse Regering. Om de vijf jaar wordt het aantal tewerkstellingsplaatsen in de internaten herzien op basis van het aantal internen. Doorgaans waren het de mensen met een DAC-contract die hun job zagen verdwijnen of elders een job aangeboden kregen. Ondertussen zijn de DAC-contracten omgezet naar gewone contracten en. Een internaat dat middelen verliest mag niet enkel meer kijken naar de ex-dac-ers om mensen te ontslaan. Wij maakten hierover de volgende afspraken met de werkgevers: Internaten die middelen verliezen door een lager aantal internen, moeten in eerste instantie proberen de tewerkstelling met eigen middelen op peil te houden. Indien dit onmogelijk is, wordt er gekeken naar internaten die zich op een redelijke afstand bevinden en waar er middelen bijkomen door een hoger aantal internen. Aan het volledige meester-, vak- en dienstpersoneel en dus niet enkel aan de ex-dac-ers wordt gevraagd of er iemand interesse heeft om vrijwillig de betrekking in het andere internaat op te nemen - voor zover men natuurlijk aan de functievereisten voldoet. Het ontvangend internaat is verplicht dit personeelslid aan te nemen. Heel belangrijk is dat het overgeplaatst personeelslid zijn of haar anciënniteit behoudt. Indien er geen vacatures zijn bij internaten op een redelijke afstand of er zijn geen personeelsleden die vrijwillig de overstap willen maken, moet er gekeken worden naar vacatures binnen andere onderwijsinstellingen op een redelijke afstand. De procedure en de voorwaarden zijn dezelfde als in de voorgaande situatie. Indien er geen vacatures zijn bij andere onderwijsinstellingen op een redelijke afstand of er geen personeelsleden zijn die vrijwillig de overstap willen maken, zal het internaat overgaan tot ontslag. Pas na sociaal overleg en slechts op basis van objectieve criteria zoals anciënniteit kan worden bepaald wie zal worden ontslagen. Indien je hieromtrent onregelmatigheden vaststelt, neem dan contact op met het plaatselijk kantoor van ACV Voeding en Diensten of met de verantwoordelijke vakbondssecretaris. Indexering van de vergoeding werkkledij vanaf 1 juli 2017 Als werknemer ben je verplicht om tijdens je normale arbeidsactiviteit werkkledij te dragen. De werkgever moet hierin voorzien. Doet hij dit niet, dan heb je recht op een vergoeding ter waarde van de niet geleverde kledij. Als de werkgever de kledij niet zelf wast en onderhoudt en je hier zelf voor instaat, heb je vanaf 1 juli 2017 recht op een wekelijkse vergoeding van 1,63. Per maand kan deze vergoeding nooit meer bedragen dan 7,

7 Wijziging van de fietsvergoeding vanaf 1 september 2017 Voor wie het woon- werkverkeer met de fiets doet, wordt het bedrag per afgelegde kilometer verhoogd tot 0,23. Wie bijvoorbeeld op 5 km afstand woont van zijn plaats van tewerkstelling, s morgens toezicht houdt en nadien naar huis fietst, s middags opnieuw toezicht houdt en naar huis fietst, heeft recht op 4 x 5 km x 0,23 of 4,60 fietsvergoeding voor deze dag. De andere bedragen inzake de tussenkomst van de werkgever in het woon- werkverkeer blijven ongewijzigd. We sommen ze nog eens op: wie het openbaar vervoer gebruikt krijgt de volledige terugbetaling van zijn vervoersbewijs of abonnement wie een ander vervoermiddel gebruikt dan openbaar vervoer of de fiets, krijgt 75% terugbetaald van een maandabonnement van de NMBS, 2de klasse voor de afstand woon- werkplaats. Hier is er wel een bijkomende voorwaarde, namelijk dat de afstand woon- werkplaats minstens 5 km enkel bedraagt. De tabel met de exacte bedragen vind je terug op onze website: www. acv-voeding-diensten.be Wie voor een verplaatsing in dienstverband gebruik maakt van zijn eigen voertuig, heeft vanaf 1 juli 2017 recht op 0,3460 per afgelegde kilometer. Het recht op het volgen van vorming of bijscholing Heel wat werkgevers beseffen gelukkig dat opleidingen belangrijk zijn. Misschien heb jij wel al een bijscholing gevolgd via Groep Intro. Het aanbod is zeer ruim: bijscholing schoonmaaktechnieken, bijscholing voor keukenpersoneel, busbegeleiders, schooltoezichters enz. Tot voor kort was het geen recht, maar een gunst van de werkgever om zo n opleiding te volgen. Vanaf 1 september 2016 had je als werknemer een afdwingbaar recht op minstens 1 dag vorming per jaar (te rekenen van 1 september tot en met 31 augustus). Vanaf 1 september 2017 heb je recht op 2 volledige dagen vorming per schooljaar. Let wel: de vorming moet komen uit het aanbod van Groep Intro en/of erkend zijn door het waarborgfonds en de dag van de opleiding moet in onderling overleg tussen werkgever en werknemer worden afgesproken. De werkgever moet je jouw loon betalen voor de uren die je die dag normaal zou gewerkt hebben evenals de gemaakte verplaatsingsonkosten. Deze kost kan de werkgever recupereren bij het waarborgfonds. Je opleiding kost de werkgever dus niets. Wie interesse heeft kan een kijkje nemen op of neem contact op met ACV Voeding en Diensten. -7-

8 CONTACTEER ONS Het recht op SWT, tijdskrediet en landingsbaan AALST Hopmarkt, / ANTWERPEN Frankrijklei / BRUGGE Oude Burg, / BRUSSEL (Anderlecht) Grisarstraat 44 02/ GENT Poel, 7 09/ IEPER St.-Jacobsstraat, / KORTRIJK P. Kennedypark, 16D 056/ LEUVEN Martelarenlaan Kessel-Lo 016/ HASSELT Mgr. Broekxplein, 6 011/ MECHELEN Onder den Toren, 4A 015/ OOSTENDE Dr. L. Colensstraat, 7 059/ ROESELARE H. Horriestraat, / ST.-NIKLAAS H. Heymanplein, 7 03/ TURNHOUT Korte Begijnenstraat, / NATIONAAL SECRETARIAAT (BRUSSEL) Kartuizersstraat, 70 02/ De regering sleutelde opnieuw aan de voorwaarden om in SWT (brugpensioen), tijdskrediet of landingsbaan te gaan. Waar dit vereist is, hebben we specifieke akkoorden gemaakt voor de sector van het Gesubsidieerd Vrij Onderwijs: SWT Je kan op SWT gaan op de leeftijd van 60 jaar. Je moet wel een loopbaan als loontrekkende van minstens 40 jaar (man) of 33 jaar (vrouw). Dit kan nog tot en met 31 december Nadien wordt de leeftijdsvoorwaarde opgetrokken tot 62 jaar en moeten vrouwen 34 jaar loopbaan als loontrekkenden hebben. Op de leeftijd van 58 jaar (in 2017) mits een loopbaan als loontrekkende van minstens 40 jaar. In 2018 wordt de leeftijdsvoorwaarde opgetrokken naar 59 jaar. Dit akkoord loopt tot en met 31/12/2018. Informeer je op voorhand goed in je plaatselijk ACV-dienstencentrum of je al of niet nog beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt of neem een kijkje op Tijdskrediet en landingsbaan Bij het gewone tijdskrediet werd het tijdskrediet zonder motief afgeschaft. Je beschikt nu nog over de mogelijkheid om tot 36 maanden tijdskrediet op te nemen omwille van een opleiding of om tot 51 maanden tijdskrediet op te nemen omwille van een zorgmotief. Beschik je over een beroepsverleden als loontrekkende van minstens 28 jaar, dan kan je in landingsbaan vanaf de leeftijd van 50 jaar. Je hebt dan wel geen recht op een uitkering van de RVA. Er is recht op een landingsbaan met uitkering van de RVA voor wie minstens 55 jaar is en: een beroepsloopbaan heeft van 35 jaar; in een zwaar beroep heeft gewerkt; of 20 jaar nachtarbeid heeft. Informeer je op voorhand goed in je plaatselijk ACV-dienstencentrum over de andere voorwaarden of neem een kijkje op be.