In deze folder vind je een beknopt overzicht van de loon- en arbeidsvoorwaarden in de voedingshandel.

Transcriptie

1 1

2 In deze folder vind je een beknopt overzicht van de loon- en arbeidsvoorwaarden in de voedingshandel. Wie zijn we? ACV Voeding en Diensten is een van de vakcentrales van het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV), de grootste vakbond van België. Wij bieden een brede waaier diensten aan onze leden aan, zoals informatie over het loon, ondersteuning bij arbeidsconflicten en ontslag, maar ook gratis rechtsbijstand. We staan ook in voor de verdediging van je werknemersbelangen, tijdens collectieve onderhandelingen (cao's). Lid worden! Je kan lid worden via een ACV-dienstencentrum, via je ACV-afgevaardigde in de onderneming of via de website Je kan ons ook bereiken via onze plaatselijke secretariaten (zie adressen op de laatste bladzijde). 2

3 1. De sector van de voedingshandel De voedingshandel wordt gekenmerkt door sterk uiteenlopende activiteiten: van ambachten zoals beenhouwerijen, bakkerijen, tot de klein- en groothandel in voedingswaren, dranken en levende dieren. De sector bestaat uit 3 subsectoren: 1. de groot- en kleinhandel in voedingswaren 2. de groot- en kleinhandel in bieren, drinkwaters, limonades en fruitsappen 3. de technische functies in de beenhouwerijen, de spekslagerijen en de penserijen Als vakbond streven wij ernaar om arbeidsvoorwaarden af te spreken die op alle arbeiders van de sector, zonder onderscheid tussen de subsectoren, van toepassing zijn. Toch blijven tussen de subsectoren verschillen bestaan, zoals bijvoorbeeld de minimumlonen. 2. Minimumlonen (geldig vanaf 01/01/2018) Het minimumloon waarop je recht hebt is afhankelijk van: 1. de subsector waarin je werkt 2. de categorie (=functie) die je uitoefent 3. de grootte van de onderneming waar je werkt 4. de jaren praktijk die je hebt (enkel voor de subsector technische functies beenhouwerijen, spekslagerijen en penserijen) 5. de dienstjaren in je onderneming De sociale partners kwamen overeen om de lonen elk in januari aan te passen aan de index. Als lid van ACV Voeding en diensten krijg je een nieuwsflash met de nieuwe minimumlonen. Sinds januari 2016 bestaan er in de sector officieel 2 minimumlonen: één voor ondernemingen die het voordeel van de ecocheque hebben omgezet in een ander voordeel (zie barema I) en één voor ondernemingen die het voordeel van de ecocheques hebben omgezet in een loonsverhoging (zie barema II). De minimumlonen (vanaf 1/1/2018) vind je op de volgende bladzijden. 3

4 Onze secretariaten (zie adressen op de laatste bladzijde) kunnen je helpen om na te gaan op welk minimumloon je recht hebt. A. Handel in voedingswaren (groot, halfgroot en kleinhandel Ondernemingen met minder dan 10 werknemers 1 12,15 12,27 12,39 12, ,24 12,36 12,48 12, ,25 12,37 12,50 12, ,34 12,46 12,59 12, ,62 12,75 12,87 13, ,71 12,84 12,96 13, ,02 13,15 13,28 13, ,11 13,24 13,37 13, ,54 13,68 13,81 13, ,63 13,77 13,90 14,04 Ondernemingen met 10 tot 49 werknemers 1 12,17 12,29 12,41 12, ,26 12,38 12,50 12, ,29 12,41 12,54 12, ,38 12,50 12,63 12, ,70 12,83 12,95 13, ,79 12,92 13,04 13, ,13 13,26 13,39 13, ,22 13,35 13,48 13, ,58 13,72 13,85 13, ,67 13,81 13,94 14,08 Ondernemingen met 50 en meer werknemers 1 12,55 12,68 12,80 12, ,64 12,77 12,89 13, ,65 12,78 12,90 13, ,74 12,87 12,99 13, ,03 13,16 13,29 13, ,12 13,25 13,38 13, ,47 13,60 13,74 13, ,56 13,69 13,83 13, ,96 14,10 14,24 14, ,05 14,19 14,33 14,47 Categorie 1: bijvoorbeeld: schoonmaak, inpakken en uitpakken van goederen, opslaan van goederen en/of aanvullen van afdelingen, toezicht op installaties, Categorie 2: bijvoorbeeld: laden en lossen van wagens, schoonmaak en onderhoud in open lucht, aanvullen van afdelingen waarbij iets moet worden ingevuld of aangestipt op fiches, in- of uitpakken van (zware) goederen die met omzichtigheid moeten behandeld worden, wassen van flessen en ordenen van leeggoed, bijeenhalen van goederen voor verzending, Categorie 3: bijvoorbeeld: begeleiden van goederenvervoer, besturen van eenvoudige motorheftuigen of motortrektuigen, hulp- of reserve-heftruckbegeleider, 4

5 Categorie 4: bijvoorbeeld: verzamelen van orders, besturen van een heftruck, receptie van goederen en het controleren van de hoeveelheid en de kwaliteit, controle van bestellingen, besturen van voertuigen van een nuttig laadvermogen van minder dan 8 ton, Categorie 5: bijvoorbeeld: besturen van voertuigen met een nuttig laadvermogen van minstens 8 ton, besturen van voertuigen en bijkomstig belast met sommige lichte werkzaamheden van onderhoud en herstelling van voertuigen, koffiebranden, personeel verantwoordelijk voor bottel- of wasmachines, 5

6 B. Groot- en kleinhandel in bieren en drinkwaters Ondernemingen met minder dan 10 werknemers 1 11,89 12,01 12,13 12, ,98 12,10 12,22 12, ,35 12,47 12,60 12, ,44 12,56 12,69 12, ,74 12,87 12,99 13, ,83 12,96 13,08 13, ,22 13,35 13,48 13, ,31 13,44 13,57 13,71 Ondernemingen met 10 tot 49 werknemers 1 11,95 12,07 12,19 12, ,04 12,16 12,28 12, ,40 12,52 12,65 12, ,49 12,61 12,74 12, ,77 12,90 13,03 13, ,86 12,99 13,12 13, ,26 13,39 13,53 13, ,35 13,48 13,62 13,75 Ondernemingen met 50 en meer werknemers 1 12,28 12,40 12,53 12, ,37 12,49 12,62 12, ,77 12,90 13,03 13, ,86 12,99 13,12 13, ,16 13,29 13,42 13, ,25 13,38 13,51 13, ,60 13,74 13,87 14, ,69 13,83 13,96 14,10 Categorie 1 ongeschoolden: bijvoorbeeld: gewoon magazijnwerk, pakketten maken, etiketteren, Categorie 2 eenvoudig gespecialiseerden: bijvoorbeeld: verdelers-collimakers, inpakkers, begeleiders, bezorgers, dragers van zware lasten, inpakkers-verzenders, arbeiders voor zware arbeid, klaarmaken van bestellingen, Categorie 3 volledig gespecialiseerden: bijvoorbeeld: begeleiders-incasseerders, chauffeurs niet-mecaniciens die voertuigen besturen met minder dan 8 ton laadvermogen, Categorie 4 geschoolden: bijvoorbeeld: chauffeurs die herstellingen van een zekere complexiteit verrichten, chauffeurs-incasseerders, chauffeurs niet-mecaniciens die voertuigen besturen met 8 ton laadvermogen en meer, 6

7 C. Technische functies in de slagerij, penserij en spekslagerij Ondernemingen met minder dan 10 werknemers Ervaring 21 Ervaring ,02 12,14 12,26 12, ,11 12,23 12,35 12, ,39 12,51 12,64 12, ,48 12,60 12,73 12, ,71 12,84 12,96 13, ,80 12,93 13,05 13, ,02 13,15 13,28 13, ,11 13,24 13,37 13, ,39 13,52 13,66 13, ,48 13,61 13,75 13, ,70 13,84 13,97 14, ,79 13,93 14,06 14,20 Ondernemingen met 10 tot 49 werknemers Ervaring 21 Ervaring ,13 12,25 12,37 12, ,22 12,34 12,46 12, ,50 12,63 12,75 12, ,59 12,72 12,84 12, ,80 12,93 13,06 13, ,89 13,02 13,15 13, ,17 13,30 13,43 13, ,26 13,39 13,52 13, ,46 13,59 13,73 13, ,55 13,68 13,82 13, ,81 13,95 14,09 14, ,90 14,04 14,18 14,31 Ondernemingen met 50 en meer werknemers Ervaring 21 Ervaring ,38 12,50 12,63 12, ,47 12,59 12,72 12, ,80 12,93 13,06 13, ,89 13,02 13,15 13, ,07 13,20 13,33 13, ,16 13,29 13,42 13, ,44 13,57 13,71 13, ,53 13,66 13,80 13, ,78 13,92 14,06 14, ,87 14,01 14,15 14, ,07 14,21 14,35 14, ,16 14,30 14,44 14,58 7

8 3. Premies Als je aan de voorwaarden voldoet, heb je recht op volgende premies: Premie Bedrag Opmerking Ploegenpremie 0,25 /uur Voor slagerijen: 10% op brutoloon Namiddagpremie 0,25 /uur Niet voor slagerijen Premie late openingsuren (na 19u) Nachtpremie (tussen 22 u en 6u) Koudepremie 35% op brutoloon Enkel voor verkoopinstellingen met meer dan 30 werknemers Niet voor kleinbakkerijen 30% op brutoloon Niet voor kleinbakkerijen 2% op brutoloon (bij minder dan 8 C) 5% op brutoloon (bij minder dan 5 C) 10% op brutoloon (bij diepvries) Werken op zondag 25% op brutoloon Alleen voor land- en tuinbouwveilingen Werken op de 6 e /7 e 25% op brutoloon dag van de week Jaarlijkse premie 78, ,42 Vanaf 50 werknemers Jaarlijkse premie 112,20 december Jaarlijkse premie 144, ,50 januari Eindespremie 164,66 x uurloon 4. Verplaatsingskosten De werkgever moet tussenkomen in de verplaatsingskosten. Het bedrag van de tussenkomst hangt af van het gebruikte vervoermiddel en van de afgelegde afstand: Openbaar vervoer (vanaf 2 kilometer): - NMBS of MIVB: gratis abonnement - De Lijn, TEC of gecombineerd openbaar vervoer: 80% kostprijs vervoersbewijs 8

9 Wagen: gemiddeld 70% van de prijs van een treinkaart voor de afstand woonplaats-werk (vanaf 2 kilometer) Fiets: 0,20 per kilometer (alleen enkele afstand, vanaf 1 kilometer) Als lid van ACV Voeding en diensten krijg je lijks een nieuwsflash met de verplichte werkgeversbijdragen in de verplaatsingskosten. 5. Arbeidsduur In de voedingshandel geldt de 38-urenweek. Werk je wekelijks nog 39 of 40 uur dan heb je recht op compensatiedagen. Prestaties boven de 9 uur per dag of 38 uur per week moeten worden vergoed met een overloontoeslag van 50% (op gewone werkdagen) of 100% (op zon- en feestdagen). Bij ploegenarbied gelden er andere regels. In het kader hiervan mag men je tot 11 u per dag of tot 50u per week tewerkstellen. 6. Sociaal fonds De werkgevers en vakbonden van de voedingshandel beheren samen een sociaal fonds. Dit fonds staat in voor een aantal voordelen: Voordeel Bedrag Periode van betaling Syndicale premie 135,00 / Collectief ontslag 4,20/dag Max. 120 dagen Tijdelijke werkloosheid 4,20/dag 60 dagen/ kalender (economische en technische) Langdurige ziekte 4,20/dag 60 dagen (vanaf 2 e maand ziekte) Overmacht 4,20/dag 60 dagen na einde arbeidsovereenkomst Kinderopvang (0-3j) 2,00/dag/kind Max 400 //kind/ouder 9

10 Op 1 januari 2018 zijn de vergoedingen bestaanszekerheid opgetrokken van 4,00 naar 4,20 per dag. De vergoeding voor kinderopvang is op die datum verhoogd naar 2,00 per dag, 400 per per kind en per ouder. 7. SWT (= vroegere Brugpensioen) Systeem Loopbaan Leeftijd SWT 62 Man Vrouw SWT zwaar beroep of nacht (tot 31/12/2018) SWT zwaar beroep (tot 31/12/2018) SWT lange loopbaan (tot 31/12/2018) 33 waarvan: -20 nacht ofwel -in laatste 10/15, 5/7 in zwaar beroep 35 waarvan in laatste 10/15, 58 in in in in /7 in zwaar beroep in in Eindeloopbaandagen Aantal dagen Voorwaarde 3 58 en arbeidsovereenkomst niet opgezegd 5 60 en 10 anciënniteit in de onderneming en arbeidsovereenkomst niet opgezegd 10

11 Alle rechten voorbehouden. Behoudens uitdrukkelijke toestemming van de uitgever mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt op welke wijze dan ook. De reglementering die in deze brochure wordt uitgelegd, is zeer ingewikkeld en wijzigt regelmatig. Bovendien kunnen niet alle specifieke situaties hier worden behandeld. Ondanks de zorg die wij aan deze uitgave besteden, kan op basis van deze brochure geen enkel recht opgeëist worden. Bij concrete vragen raden wij je aan bijkomende inlichtingen in te winnen bij onze plaatselijke secretariaten. De adressen vind je achteraan in deze brochure. Verantwoordelijke uitgever: F. Dirix, Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel. 11

12 Meer info? Contacteer ons. [Adres afdeling] Meer info en adressen op :