Je sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden in een notendop

Transcriptie

1

2

3 U werkt als arbeider of arbeidster in het vrij onderwijs? Dan kan u bij ACV Voeding en Diensten terecht voor alle informatie over uw loon, de arbeidsvoorwaarden in uw school, uw recht op een eindejaarspremie, de vergoeding voor verplaatsingsonkosten, Je sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden in een notendop

4 ACV Voeding en Diensten? even voorstellen ACV Voeding en Diensten is één van de vakcentrales van het ACV, de grootste vakbond in België. ACV Voeding en Diensten verdedigt de belangen van u en van uw collega s het arbeiders- en onderhoudspersoneel dat dagdagelijks instaat voor de keuken, het onderhoud, de schoonmaak, het schooltoezicht, de busbegeleiding... ACV Voeding en Diensten, en het Vrij Onderwijs ACV Voeding en Diensten sluit samen met het Katholiek Onderwijs Vlaanderen akkoorden af over de loon- en arbeidsvoorwaarden van het arbeiderspersoneel. Over alle onderwerpen die in deze folder aan bod komen, werden akkoorden afgesloten tussen ACV Voeding en Diensten en Katholiek Onderwijs Vlaanderen. Dankzij deze collectieve akkoorden gaat u er als arbeid(st)er in het vrij onderwijs op vooruit. ACV Voeding en Diensten, ook bij u in de school? Het is best mogelijk dat ACV Voeding en Diensten ook vertegenwoordigd is in de school waar u werkt. Dit kan via de syndicale delegatie, het comité voor preventie en bescherming op het werk (C.P.B.W.), de ondernemingsraad (O.R.) of het lokaal onderhandelingscomité (LOC). Lid worden! Je kan lid worden via een ACV-dienstencentrum, via je ACV-afgevaardigde in de school of via de website Je kan ons bereiken via onze plaatselijke secretariaten (zie adressen op de achterkant).

5 1. De sector van het vrij onderwijs De loon- en arbeidsvoorwaarden van de sector van het gesubsidieerd vrij onderwijs worden onderhandeld in het paritair comité Strikt genomen betreft het enkel de arbeiders en arbeidsters die werken in een basisschool of middelbare school of in een internaat van het vrij onderwijs in Vlaanderen. Men spreekt soms van het MVDpersoneel of meester-, vak- en dienstpersoneel. Toch komen wij als ACV Voeding en Diensten eveneens op voor de arbeiders en arbeidsters die aan de slag zijn in het gesubsidieerd vrij hoger onderwijs in Vlaanderen. Hun loon- en arbeidsvoorwaarden worden echter niet onderhandeld in het paritair comité , maar hogeschool per hogeschool. De belangen van het arbeiderspersoneel in het Gemeenschapsonderwijs Vlaanderen worden behartigd door onze zustercentrale CCOD (Christelijke Centrale Openbare Diensten). 2. Classificatie en minimumlonen 2.1. Functieclassificatie arbeiders vrij onderwijs Het onderhouds- en arbeiderspersoneel in het vrij basisonderwijs en secundair onderwijs wordt ingedeeld in 6 categorieën. Met elke categorie stemt een loon overeen. De overeenstemmende lonen vindt u terug op de volgende pagina s. Categorie 1: ongeschoolden Categorie 2: eenvoudig geoefenden Categorie 3 volledig geoefenden Categorie 4 geschoolden voorbeeld: schoonmaakpersoneel, keukenhulp, schoonmaker van licht vaatwerk, tafelschikker, begeleiding van schoolbussen, toezicht en vooren naschoolse opvang. voorbeeld: hulpkok, onderhoudswerkman, nachtwaker, portier, hulptuinier, arbeider voor zwaar werk, hulp-schilder, hulpelektricien, hulpschrijnwerker, hulpmecanicien, hulpmetselaar. voorbeeld: schilder, schrijnwerker, metselaar, autobestuurder, tuinier, onderhoudselektricien, geschoold onderhoudswerkman. voorbeeld: elektricien, kok, schrijnwerker- meubelmaker, mechanicien. 1

6 Categorie 5 meergeschoolden en vaklieden Categorie 6 ploegbazen voorbeeld: alleenwerkende kok, operateur-technicus, eerste geschoold werkman. voorbeeld: eerste kok, ploegbaas, magazijnier Lonen De sociale partners kwamen overeen om de lonen te koppelen aan de evolutie van de index. Telkens wanneer de spilindex wordt overschreden, worden de lonen in het vrij onderwijs aangepast aan de stijgende levensduurte. Deze aanpassing geldt zowel voor de minimumlonen als voor de werkelijk betaalde lonen. De laatste keer gebeurde dit op 1 juli Als lid van ACV Voeding & Diensten wordt u hiervan op de hoogte gebracht met een nieuwsflash Minimumuurlonen vanaf 1 juli 2016 (38 uur per week) in de basisscholen en secundaire scholen De haard- en standplaatstoelagen: Typisch voor een tewerkstelling in het basis- en secundair vrij onderwijs, is dat er bovenop het basisloon nog een haard- of standplaatstoelage wordt betaald. Ook die wordt geïndexeerd. Je krijgt de haardtoelage als je gehuwd bent (tenzij de haardtoelage al aan je echtgenoot of echtgenote is toegekend) als je samenwoont (tenzij de haardtoelage al aan de persoon met wie je samenwoont is toegekend) als je alleen woont en voor een of meerdere kinderen in je gezin kinderbijslag ontvangt. Om de haardtoelage te ontvangen, moet je een verklaring op erewoord over je familiale situatie geven. Als je allebei recht hebt op een haardtoelage, dan duid je via een verklaring op erewoord aan welke partner de haardtoelage ontvangt. De andere partner ontvangt dan een standplaatstoelage. Als je geen haardtoelage ontvangt, ontvang je een standplaatstoelage. In volgende tabellen kan je de minimumuurlonen vinden die van toepassing zijn vanaf voor de arbeiders in een lagere of secundaire school. Zijn er binnen je school hogere lonen van toepassing dan blijven die natuurlijk gelden. Bij een volgende indexering wordt deze mini-gids vernieuwd. 2

7 Anc. Categorie 1 Categorie 2 Basisuurloon (geïndex) Haard Totaal Standpl Totaal Basisuurloon (geïndex) Haard Totaal Standpl Totaal 0 10,6537 0, ,25 0, ,95 10,8043 0, ,40 0, , ,8043 0, ,40 0, ,10 10,9597 0, ,56 0, , ,9597 0, ,56 0, ,26 11,1151 0, ,71 0, , ,1151 0, ,71 0, ,41 11,1585 0, ,76 0, , ,1585 0, ,76 0, ,46 11,2337 0, ,83 0, , ,2337 0, ,83 0, ,53 11,3764 0, ,97 0, , ,3764 0, ,97 0, ,68 11,5082 0, ,11 0, , ,5082 0, ,11 0, ,81 11,644 0, ,24 0, , ,644 0, ,24 0, ,94 11,7787 0, ,38 0, , ,7787 0, ,38 0, ,08 11,9116 0, ,51 0, , ,9116 0, ,51 0, ,21 11,9116 0, ,51 0, , ,9116 0, ,51 0, ,21 11,9406 0, ,54 0, , ,9406 0, ,54 0, ,24 12,0783 0, ,68 0, , ,125 0, ,72 0, ,42 12,2179 0, ,82 0, , ,2179 0, ,82 0, ,52 12,3478 0, ,95 0, , ,2179 0, ,82 0, ,52 12,3478 0, ,95 0, , ,3303 0, ,93 0, ,63 12,4589 0, ,06 0, , ,4438 0, ,04 0, ,74 12,5711 0, ,17 0, ,87 Anc. Categorie 3 Categorie 4 Basisuurloon (geïndex) Haard Totaal Standpl Totaal Basisuurloon (geïndex) Haard Totaal Standpl Totaal 0 11,1585 0, ,76 0, ,46 12,2643 0, ,86 0, , ,2675 0, ,87 0, ,57 12,4006 0, ,00 0, , ,4036 0, ,00 0, ,70 12,5335 0, ,13 0, , ,5449 0, ,14 0, ,84 12,5335 0, ,13 0, , ,6762 0, ,27 0, ,98 12,5624 0, ,16 0, , ,8156 0, ,41 0, ,11 12,6987 0, ,30 0, , ,9116 0, ,51 0, ,21 12,8334 0, ,43 0, , ,9116 0, ,51 0, ,21 12,9696 0, ,57 0, , ,9761 0, ,57 0, ,28 13,2538 0, ,67 0, , ,1121 0, ,71 0, ,41 13,3947 0, ,69 0, , ,2468 0, ,84 0, ,55 13,5281 0, ,83 0, , ,3862 0, ,98 0, ,69 13,6657 0, ,96 0, , ,5176 0, ,12 0, ,82 13,805 0, ,10 0, , ,6553 0, ,25 0, ,95 13,9366 0, ,24 0, , ,7949 0, ,39 0, ,09 14,0791 0, ,38 0, , ,9296 0, ,53 0, ,23 14,1131 0, ,41 0, , ,0575 0, ,66 0, ,36 14,2457 0, ,54 0, , ,1868 0, ,67 0, ,37 14,3795 0, ,68 0, ,53 3

8 Anc. Categorie 5 Categorie 6 Basisuurloon (geïndex) Haard Totaal Standpl Totaal Basisuurloon (geïndex) Haard Totaal Standpl Totaal 0 12,5335 0, ,13 0, ,83 12,9007 0, ,50 0, , ,5946 0, ,19 0, ,89 13,0385 0, ,64 0, , ,734 0, ,33 0, ,03 13,321 0, ,67 0, , ,8654 0, ,46 0, ,16 13,4637 0, ,76 0, , ,0018 0, ,60 0, ,30 13,5934 0, ,89 0, , ,2874 0, ,67 0, ,44 13,7344 0, ,03 0, , ,4254 0, ,72 0, ,57 13,8708 0, ,17 0, , ,5646 0, ,86 0, ,71 14,0086 0, ,31 0, , ,7008 0, ,00 0, ,85 14,1131 0, ,41 0, , ,8371 0, ,14 0, ,99 14,1316 0, ,43 0, , ,9782 0, ,28 0, ,13 14,268 0, ,57 0, , ,1082 0, ,41 0, ,26 14,4073 0, ,71 0, , ,1131 0, ,41 0, ,26 14,5451 0, ,84 0, , ,2342 0, ,53 0, ,38 14,6781 0, ,98 0, , ,372 0, ,67 0, ,52 14,8177 0, ,12 0, , ,505 0, ,80 0, ,65 15,1016 0, , , ,6473 0, ,95 0, ,80 15, , , ,7907 0, ,09 0, ,94 15, , , Minimumuurlonen vanaf 1 juli 2016 (38 uur per week) in de hogescholen In de volgende tabel kan je de minimumuurlonen vinden die van toepassing zijn voor de arbeiders in de hogescholen vanaf Zijn er binnen de hogeschool waar je werkt hogere lonen van toepassing dan blijven die natuurlijk gelden. In het hoger onderwijs is er ongeacht de categorie slechts één tabel met minimumlonen. In de praktijk bepaalt elke hogeschool autonoom haar barema s. Deze mogen echter nooit onder de hier gepubliceerde minimumlonen komen. Afhankelijk van de hogeschool kan er dus een verschil zijn in het uitbetaalde loon. In tegenstelling tot de minimumlonen die van toepassing zijn in het basis- en secundair onderwijs wordt het basisuurloon niet aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. De minimumlonen in het hoger onderwijs worden geacht de haard- en standplaatstoelage reeds te omvatten. Anc. Minimumuurlonen 0 11, , , ,62 4

9 Anc. Minimumuurlonen 5 11, , , , , , , , , , , ,71 3. Arbeidsduur 3.1. Voltijdse tewerkstelling De arbeidsduur per week bedraagt 38 uur voor een voltijdse tewerkstelling, verdeeld over 5 dagen per week Deeltijdse tewerkstelling Velen in het gesubsidieerd vrij onderwijs werken echter deeltijds. De algemene regel in de arbeidswetgeving is dat de minimale wekelijkse arbeidsduur niet minder mag bedragen dan 1/3 van de arbeidsduur van een voltijdse werknemer (=13 uur). Bovendien moet de minimale arbeidsduur per prestatie minstens 3 uur bedragen. Op beide regels is er een afwijking in de sector van het gesubsidieerd vrij onderwijs. Wekelijkse arbeidsduur: Instellingen voor kleuter- en lager onderwijs en internaten: Aantal leerlingen in de school Minimaal aantal uren per week 1 tot en met 50 leerlingen 2 51 tot en met 180 leerlingen tot en met 300 leerlingen tot en met 400 leerlingen 8 meer dan 400 leerlingen algemene regel 5

10 Instellingen voor secundair en hoger onderwijs: Aantal leerlingen in de school Minimaal aantal uren per week 1 tot en met 300 leerlingen tot en met 400 leerlingen 8 meer dan 400 leerlingen algemene regel Minimale duur van elke werkperiode: Kleuter-, lager onderwijs en internaten: 1 uur Secundair en hoger onderwijs: 2 uren 3.3. Flexibele arbeidsregeling Personeelsleden van het basisonderwijs en secundair onderwijs die enkel werken op momenten dat de leerlingen op school zijn, hebben vaak een probleem om de periodes van schoolvakanties te overbruggen. Het betreft vooren naschoolse kinderopvang, busbegeleiding met uitzondering van de zonale busbegeleiding en middagtoezicht. Dit kan gedeeltelijk worden opgelost door op schooldagen meer uren te werken dan voorzien in de arbeidsovereenkomst. Deze meeruren worden vervolgens gerecupereerd en uitbetaald tijdens de schoolvakanties. De flexibele arbeidsregeling maakt het dus mogelijk om de contractuele wekelijkse arbeidsduur te overschrijden. Een voorbeeld: Miet werkt in basisschool Sint-Pieter met een contract van 13u per week. In de praktijk werkt zij gedurende 9 maanden (= 39 weken) effectief 15u per week. Dit betekent dat Miet op 9 maanden tijd 78 meeruren heeft gepresteerd. Zij heeft dus recht op 6 weken inhaalrust van 13 uur. Zij kan deze inhaalrust opnemen en uitbetaald worden tijdens de schoolvakanties. Bij het invoeren van een flexibele arbeidsregeling moeten wel enkele regels gerespecteerd worden. Informeer hiervoor bij je syndicaal afgevaardigde of ACV Voeding & Diensten. 6

11 3.4. Vrijstelling van arbeidsprestaties / VAP-dagen Wat hierna volgt over VAP-dagen is NIET van toepassing op het arbeiderspersoneel van de hogescholen en op de zonale busbegeleiders van het gesubsidieerd vrij basis- en secundair onderwijs. Sedert de onderwijs-cao VIII ( ) konden basisscholen en secundaire scholen van het gesubsidieerd vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap een subsidie bekomen om hun arbeiderspersoneel betere contracten aan te bieden. In een eerste fase konden scholen een subsidie ontvangen voor de toekenning van extra betaalde vrije dagen of VAP-dagen (vrijstelling van arbeidsprestaties). Voorwaarde was dat ze hun arbeidspersoneel volwaardige contracten van 10 maanden (september tot en met juni) aanboden. Vanaf schooljaar werden alle basisscholen en secundaire scholen van het gesubsidieerd vrij onderwijs sowieso verplicht om elke arbeider werkzaam in hun school een arbeidsovereenkomst te geven voor de duurtijd van minstens een schooljaar (van 1 september tot en met 30 juni). Een uitzondering op de minimum contracten van 1 september tot 30 juni zijn de tijdelijke arbeidsovereenkomsten, afgesloten ter vervanging van een vaste arbeider in de school. Deze contracten kunnen nog steeds voor kortere tijd afgesloten worden. Deze contracten van minstens de duur van een schooljaar, waren een eerste stap in de verbetering van het statuut van het arbeiderspersoneel in de scholen. Het streefdoel is om zoveel mogelijk arbeiders in het gesubsidieerd vrij onderwijs een contract te bezorgen van onbepaalde duur. Om dit te realiseren kende het tewerkstellingsfonds in een tweede fase (vanaf schooljaar ) scholen een subsidie toe voor de financiering van 15 VAP-dagen per 10-maandencontract dat werd omgezet naar een contract van onbepaalde duur. In een derde fase vanaf schooljaar konden de scholen die één of meerdere arbeid(st)ers in dienst hadden met een contract van onbepaalde duur, eveneens een subsidie voor de financiering van 15 VAP-dagen krijgen. Voorwaarde was hier dat de school voorzag in vervangende tewerkstelling. Dank zij deze maatregel kon de werkdruk van het arbeidspersoneel in het gesubsidieerd vrij onderwijs verlaagd worden en kon bijkomende tewerkstelling worden gecreëerd. Belangrijk om weten is dat scholen ondertussen niet meer kunnen inschrijven op één van de drie hierboven vermelde fases. Scholen die nooit zijn ingegaan op het aanbod van het tewerkstellingsfonds hebben dus geen recht op subsidiëring van VAP-dagen. Het arbeiderspersoneel van deze scholen heeft bijgevolg ook geen recht op VAP-dagen. Wat de toekenning en de opname van VAP-dagen betreft zijn er strikte regels. Informeer hiervoor bij je syndicaal afgevaardigde of ACV Voeding & Diensten. 7

12 4. Jaarpremies 4.1. De gewone eindejaarspremie Wie heeft recht op een eindejaarspremie? Alle arbeid(st)ers die tijdens de referteperiode van 1 januari tot 31 december gewerkte en gelijkgestelde dagen kennen in het gesubsidieerd vrij onderwijs (basis- en secundair onderwijs inclusief de zonale busbegeleiding en hogescholen), openen het recht op een eindejaarspremie. Een uitzondering vormen de arbeid(st)ers die omwille van dringende reden werden ontslagen. Zij verliezen hun recht op een eindejaarspremie. Wanneer wordt de eindejaarspremie uitbetaald en hoeveel bedraagt de eindejaarspremie? De eindejaarspremie wordt door de werkgever normaal betaald in de loop van de maand december van het jaar waarop de eindejaarspremie betrekking heeft. Wie gedurende de volledige referteperiode gewerkte en gelijkgestelde dagen heeft, ontvangt 2,5 maal het normale bruto weekloon van de maand december De aanvullende eindejaarspremie De arbeid(st)ers van het gesubsidieerd vrij basis- of secundair onderwijs met uitzondering van de zonale busbegeleiders, hebben recht op een aanvullende eindejaarspremie. De arbeid(st)ers van het gesubsidieerd hoger onderwijs zijn uitgesloten van deze aanvullende eindejaarspremie. De aanvullende eindejaarspremie bedraagt bruto 9% van de gewone eindejaarspremie. Zij wordt door de werkgever uitbetaald in de loop van de maand december samen met de gewone eindejaarspremie De aanvullende eindejaarspremie voor zonale busbegeleiders De zonale busbegeleiders van het gesubsidieerd vrij basis- of secundair onderwijs hebben een aparte regeling voor de aanvullende eindejaarspremie. Zij krijgen al naargelang de duur van hun arbeidscontract en hun tewerkstellingsbreuk een bepaald percentage van 237,52. U wenst meer informatie over uw eindejaarspremie? Informeer hiervoor bij je syndicaal afgevaardigde of ACV Voeding & Diensten. 8

13 5. Verplaatsingskosten Werknemers hebben recht op een tussenkomst door de werkgever in hun verplaatsingskosten (woon-werkverkeer). Tenzij er in de onderwijsinrichting een gunstigere regeling bestaat, is de terugbetaling van de verplaatsingskosten als volgt voorzien: - Wie gebruik maakt van het openbaar vervoer (trein, tram, bus, metro) om naar het werk te gaan, heeft recht op de volledige terugbetaling van de prijs van het vervoerbewijs of abonnement. - Werknemers die gebruik maken van de fiets voor de verplaatsingen tussen woon- en werkplaats, en omgekeerd, hebben vanaf september 2016 recht op een tussenkomst van 0,22 per afgelegde kilometer. Voorheen was dit 0,20. - Wie gebruik maakt van een ander vervoermiddel (bijvoorbeeld de auto) voor de verplaatsingen tussen woon- en werkplaats, heeft recht op een tussenkomst voor zover de afstand tussen woon- en werkplaats minstens 5 kilometer bedraagt. De tussenkomst bedraagt 75% van een maandabonnement NMBS, 2 de klas voor de afgelegde afstand. Indien men zich twee of drie maal per dag naar school verplaatst om bijvoorbeeld toezicht te houden, heeft men voor elke verplaatsing heen en terug recht op een dagvergoeding - Wie gebruik maakt van een eigen voertuig voor verplaatsingen in dienstverband, heeft vanaf 1 juli 2016 recht op een tussenkomst van 0,3363 per afgelegde kilometer. Dit bedrag wordt jaarlijks herzien op 1 juli. - De werklieden van de vrije, gesubsidieerde hogescholen die voor hun verplaatsingen in dienstverband gebruik maken van een eigen voertuig hebben recht op een vergoeding van minstens 0,2929 per afgelegde kilometer (bedrag van toepassing vanaf 1 juli 2016). Voor informatie over uw verplaatsingskosten kan u terecht bij je syndicaal afgevaardigde of ACV Voeding & Diensten. 9

14 6. Andere vergoedingen Werkkledij Indien de werkgever de werkkledij niet levert, heeft de arbeid(st)er recht op een vergoeding ter waarde van de niet geleverde kledij. Wanneer de arbeid(st)er zelf instaat voor het onderhoud van de werkkledij, heeft hij/zij vanaf 1 september 2016 recht op een wekelijkste vergoeding van de werkgever ten bedrage van 1,60, met een maximum van 6,93 per maand. 7. Tijdskrediet Tijdskrediet biedt de mogelijkheid om tijdelijk wat minder te werken of om het op het einde van je loopbaan wat rustiger aan te doen. Soms is het een recht, soms is het een gunst. In een aantal gevallen kan je een uitkering ontvangen van de RVA. In het gesubsidieerd vrij onderwijs werden meerdere collectieve arbeidsovereenkomsten afgesloten om het recht op tijdskrediet en het recht op een uitkering mogelijk te maken. Voor meer informatie kan je terecht bij je syndicaal afgevaardigde. 8. SWT of brugpensioen Binnen het gesubsidieerd vrij onderwijs bestaan er maar 2 mogelijkheden om in SWT te gaan. Op de leeftijd van 60 jaar: ofschoon de federale regering de leeftijd vanaf 1 januari 2015 op 62 jaar heeft gebracht, kan je dank zij een collectieve arbeidsovereenkomst in de sector van het vrij onderwijs tot en met 31/12/2017 nog steeds op 60 jaar in SWT gaan. Op de leeftijd van 58 jaar: vóór 01/01/2015 lag de leeftijdsgrens op 56 jaar. Vanaf 01/01/2017 zou het kunnen dat deze wordt opgetrokken tot 60 jaar. Er zijn echter nog bijkomende voorwaarden rond de vereiste loopbaan, het moment van uitdiensttreding enzovoort. Naast de uitkering van de RVA heb je ook recht op een aanvullende vergoeding. Informeer je verder bij je syndicaal afgevaardigde of bij ACV Voeding & Diensten of één van onze verbondelijke dienstencentra. 10

15 9. Bestaanszekerheid 9.1. Bestaanszekerheidsvergoeding voor busbegeleid(st)ers Wie als busbegeleid(st)er werkt in het gesubsidieerd, vrij onderwijs kan in de maanden juli en augustus recht openen op een aanvullende vergoeding bestaanszekerheid. Het betreft hier zowel het zonaal als het niet zonaal leerlingenvervoer. De bestaanszekerheidsvergoeding wordt toegekend per kalenderdag die recht geeft op een werkloosheidsuitkering (6 dagen per week) of op een ziekte-uitkering van de mutualiteit (6 dagen per week). Het maakt niet uit of je vrijwillig of onvrijwillig deeltijdse werknemer bent en dus in halve of volle dagen wordt betaald door RVA of mutualiteit: 10,00: tijdens de eerste 20 dagen waarop er recht is op een werkloosheidsuitkering of ziekte-uitkering 5,00: tijdens de resterende dagen van de maanden juli en augustus waarop er recht is op een werkloosheids- of ziekte-uitkering Voor meer informatie over de voorwaarden en de aanvraagprocedure, informeer bij je syndicaal afgevaardigde of ACV Voeding & Diensten 9.2. Syndicale premie Gesyndiceerde werknemers in het gesubsidieerd, vrij onderwijs hebben recht op een syndicale premie. Wie trouw zijn lidgeld betaalt, krijgt jaarlijks een deel hiervan terugbetaald. Het bedrag van de premie hangt af van het aantal maanden tewerkstelling in een referteperiode die loopt van 1 januari tot en met 31 december. Ze wordt betaald in de loop van de maand mei. De syndicale premie is vrijgesteld van sociale bijdragen en is niet belastbaar. Het bedrag van de syndicale premie zal geleidelijk verhoogd worden: 2017: 117, : 126, : 135,00 11

16 Secretariaat ACV Voeding & Diensten Nationaal secretariaat Kartuizersstraat Brussel Meer info en adressen op : 12