Aanvullend dubbel vakantiegeld CAO van 10 oktober 2007 (85.585) Eindejaarspremie... 3

Transcriptie

1 Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen Aanvullend dubbel vakantiegeld... 2 CAO van 10 oktober 2007 (85.585)... 2 Eindejaarspremie... 3 CAO van 10 oktober 2007 (85.585)... 3 Zon- en feestdagen... 5 CAO van 29 juni 1999 (51.847)... 5 Premie voor prestaties buiten de gewone werkuren... 6 CAO van 10 oktober 2007 (85.585)... 6 Vervoerskosten op zon- en feestdagen... 7 CAO van 29 juni juni 2007 (51847)... 7 Vervoerskosten... 8 CAO van 28 mei 2009 (95389)... 8 Ecocheques CAO van 8 juli 2009 (95390) Premies 1

2 Aanvullend dubbel vakantiegeld CAO van 10 oktober 2007 (85.585) Premies en overlonen HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die vallen onder het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen. HOOFDSTUK V. Jaarlijkse vakantie Art. 5. Een aanvullend dubbel vakantiegeld ten bedrage van 173,53 EUR wordt aan de werknemers toegekend in de maand juni van elk jaar en dit volgens de toekenningsvoorwaarden en -modaliteiten vastgesteld door de wetgeving op de jaarlijkse vakantie voor wat betreft het dubbel vakantiegeld. In de ondernemingen die aan hun personeel een eindejaarspremie of gelijkaardige voordelen toekennen waarvan het bedrag hoger ligt dan het loon van dezelfde maand december, mogen deze voordelen in mindering gebracht worden van het aanvullend dubbel vakantiegeld. HOOFDSTUK VIII. Slotbepalingen Art. 9. Deze CAO treedt in werking op 1 oktober Ze is gesloten voor onbepaalde tijd en kan worden opgezegd door elk van de partijen mits een opzegging van drie maanden, bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen. Premies 2

3 Eindejaarspremie CAO van 10 oktober 2007 (85.585) Premies en overlonen HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die vallen onder het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen. 1. Toekenningsvoorwaarden HOOFDSTUK II. Eindejaarspremie Art. 2. Een eindejaarspremie wordt toegekend aan de werklieden en werksters en de mannelijke en vrouwelijke bedienden die voldoen aan elk van de volgende toekenningsvoorwaarden : 1. in de loop van het jaar door een arbeidsovereenkomst met de onderneming verbonden geweest zijn; 2. tenminste zes maanden dienst tellen in de onderneming; 3. de onderneming niet vrijwillig verlaten hebben (vertrekken met het oog op het nemen van een pensioen of brugpensioen worden niet als vrijwillig beschouwd); 4. niet ontslagen zijn omwille van dringende redenen. 2. Bedrag : Het bedrag van de eindejaarspremie is vastgesteld : - voor de mannelijke en vrouwelijke bedienden die het ganse jaar in dienst geweest zijn : op het bedrag van het werkelijke loon van de maand december; - voor de werklieden en werksters die het ganse jaar in dienst geweest zijn : op 160 keer het uurloon van de maand december. Voor de werklieden en werksters en de mannelijke en vrouwelijke bedienden die niet gedurende het ganse jaar in de onderneming in dienst geweest zijn wordt het bedrag van de hiervoor vastgestelde eindejaarspremie in twaalfden betaald voor elke volledige gewerkte maand. Dit bedrag mag verminderd worden naar verhouding van de afwezigheden die zich in de loop van het jaar hebben voorgedaan, behalve die afwezigheden die voortvloeien Premies 3

4 uit de toepassing van de wettelijke, reglementaire en overeengekomen bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, feestdagen, klein verlet, beroepsziekten, arbeidsongevallen en de eerste dertig dagen van ziekte-, ongeval- of kraamverlof. De eindejaarspremie wordt vóór 25 december uitbetaald. De bovenvermelde bepalingen zijn niet toepasselijk op : - de ondernemingen die in de loop van het jaar een evenwaardig voordeel toekennen, welke ook de benaming ervan weze, hetzij in de vorm van een conventionele premie, hetzij als gift; - op de ondernemingen die op hun niveau per overeenkomst de lonen en andere arbeidsvoorwaarden van hun mannelijke en vrouwelijke bedienden en hun werklieden en werksters regelen, voor zover de in deze overeenkomst toegekende voordelen samen genomen ten minste gelijk zijn aan de voordelen bepaald bij deze CAO. 3. Tijdstip van betaling Behalve indien het gebruik in de onderneming of een overeenkomst in de onderneming een ander tijdstip voor de betaling voorzien, wordt de eindejaarspremie betaald in de loop van de maand december. Voor de werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar beëindigd werd en die voldoen aan alle toekenningsvoorwaarden van dit artikel, wordt de premie geproratiseerd in functie van het aantal maanden effectieve of daarmee conform dit artikel gelijkgestelde arbeidsprestaties. HOOFDSTUK VIII. Slotbepalingen Art. 9. Deze CAO treedt in werking op 1 oktober Ze is gesloten voor onbepaalde tijd en kan worden opgezegd door elk van de partijen mits een opzegging van drie maanden, bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen. Premies 4

5 Zon- en feestdagen CAO van 29 juni 1999 (51.847) Arbeid op zon- en feestdagen HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen. HOOFDSTUK III. Organisatie van de arbeid op zon- en feestdagen Art. 8. De terugbetaling van de verplaatsingskosten van en naar het werk, in het kader van de tewerkstelling op zon- en feestdagen gebeurt op basis van de geldende barema's voor het personeel in overheidsdienst (vermeld in het koninklijk besluit van 18 januari 1965 en gewijzigd bij ministerieel besluit van 12 december 1984). Van dit principe kan in een CAO op ondernemingsvlak afgeweken worden. Gunstigere regelingen die bestaan op het vlak van de ondernemingen bij de ondertekening van deze CAO blijven bestaan. HOOFDSTUK IV. Slotbepalingen Art. 10. Deze CAO treedt in werking op 1 juli Ze wordt gesloten voor onbepaalde tijd, ondertekenende partijen mogen desgewenst ook een evaluatie vragen. Premies 5

6 Premie voor prestaties buiten de gewone werkuren CAO van 10 oktober 2007 (85.585) Premies en overlonen HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die vallen onder het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen. HOOFDSTUK IV. Toeslag Art. 4. Voor prestaties vóór 6 uur 30 en voor prestaties na 20 uur wordt een toeslag van 25 pct. bovenop het normale loon betaald. HOOFDSTUK VIII. Slotbepalingen Art. 9. Deze CAO treedt in werking op 1 oktober Ze is gesloten voor onbepaalde tijd en kan worden opgezegd door elk van de partijen mits een opzegging van drie maanden, bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen. Premies 6

7 Vervoerskosten op zon- en feestdagen CAO van 29 juni juni 2007 (51847) HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen. HOOFDSTUK III. Organisatie van de arbeid op zon- en feestdagen Art. 8. De terugbetaling van de verplaatsingskosten van en naar het werk, in het kader van de tewerkstelling op zon- en feestdagen gebeurt op basis van de geldende barema's voor het personeel in overheidsdienst (vermeld in het koninklijk besluit van 18 januari 1965 en gewijzigd bij ministerieel besluit van 12 december 1984). Van dit principe kan in een CAO op ondernemingsvlak afgeweken worden. Gunstigere regelingen die bestaan op het vlak van de ondernemingen bij de ondertekening van deze CAO blijven bestaan. HOOFDSTUK IV. Slotbepalingen Art. 10. Deze CAO treedt in werking op 1 juli Ze wordt gesloten voor onbepaalde tijd, ondertekenende partijen mogen desgewenst ook een evaluatie vragen. Premies 7

8 Vervoerskosten CAO van 28 mei 2009 (95389) Terugbetaling van de vervoerskosten van de werknemers HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers die onder het Paritair Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen vallen. Zij is evenwel niet van toepassing op de werknemers wier jaarlijkse brutobezoldiging de ,22 EUR overschrijdt bij gebruik van een persoonlijk vervoermiddel of bij vervoer georganiseerd door de werkgever. De brutobezoldiging wordt berekend volgens de NMBS-criteria zoals opgenomen in de bijlage I van deze overeenkomst; deze bijlage maakt integraal deel van deze overeenkomst uit. HOOFDSTUK II. Gemeenschappelijk openbaar treinvervoer Art. 2. Voor wat het openbaar vervoer per spoorweg betreft : de tussenkomst van de werkgever in de prijs van het gebruikte vervoerbewijs zal berekend worden op basis van de tabel met forfaitaire bedragen, die is opgenomen in artikel 3 van de CAO nr. 19octies van de Nationaal Arbeidsraad, van 20 februari 2009, zonder evenwel 75 pct. van de werkelijke vervoerprijs te overschrijden. HOOFDSTUK III. Gemeenschappelijk openbaar vervoer, met uitzondering van het treinvervoer Art. 3. Voor wat betreft het gemeenschappelijk openbaar vervoer, met uitzondering van het treinvervoer, zal de bijdrage van de werkgever in de prijs van de abonnementen voor de verplaatsingen vanaf 4 km, berekend vanaf de vertrekhalte, vastgesteld worden volgens de hierna vastgestelde modaliteiten : a) wanneer de prijs van het vervoer in verhouding tot de afstand staat, wordt de tussenkomst van de werkgever in de prijs van het gebruikte vervoerbewijs berekend op basis van de in artikel 3 van de CAO nr. 19octies opgenomen tabel met forfaitaire bedragen, voor een overeenstemmende afstand, zonder evenwel 75 pct. van de werkelijke vervoerprijs te overschrijden; Premies 8

9 b) wanneer de prijs een eenheidsprijs is, ongeacht de afstand, wordt de bijdrage van de werkgever forfaitair vastgesteld en bedraagt zij 71,8 pct. van de effectief door de werknemer betaalde prijs, zonder evenwel het bedrag van de werkgeverstussenkomst berekend op basis van de in artikel 3 van de CAO nr. 19octies opgenomen tabel met forfaitaire bedragen voor een afstand van 7 km te overschrijden. HOOFDSTUK IV. Gecombineerd gemeenschappelijk openbaar vervoer Art. 4. Ingeval de werknemer gebruik maakt van een combinatie van de trein en één of meerdere andere gemeenschappelijke openbaar vervoermiddelen, en er wordt slechts één vervoerbewijs betaald voor het geheel van de afstand - zonder dat in dit vervoerbewijs een onderverdeling wordt gemaakt per gemeenschappelijk openbaar vervoermiddel - wordt de bijdrage van de werkgever berekend op basis van de in artikel 3 van de CAO nr. 19octies opgenomen tabel met forfaitaire bedragen. Art. 5. In elk ander geval dat de werknemer meer dan één gemeenschappelijk openbaar vervoermiddel gebruikt dan voorzien in artikel 4, wordt de bijdrage van de werkgever voor het geheel van de afstand als volgt berekend : - nadat met betrekking tot elk afzonderlijk gemeenschappelijk openbaar vervoermiddel waarvan de werknemer gebruik maakt de bijdrage van de werkgever is berekend overeenkomstig de bepalingen van de artikelen 2, 3 en 4 van deze CAO, worden de aldus bekomen bedragen bij elkaar opgeteld om de bijdrage van de werkgever voor het geheel van de afgelegde afstand vast te stellen. HOOFDSTUK V. Persoonlijk vervoermiddel Art. 6. In geval van gebruik van een persoonlijk vervoermiddel (daaronder ook de fiets) is de bijdrage van de werkgever afhankelijk van het bestendig gebruik van een vervoermiddel over een afstand die minstens 4 km bedraagt. Art. 7. In geval van verplaatsing met een persoonlijk vervoermiddel, ander dan de fiets, is het bedrag van deze tussenkomst gelijk aan de tussenkomst die de werknemer had kunnen bekomen wanneer hij of zij een treinkaart, gelijk gesteld aan het sociaal abonnement had gebruikt voor de overeenstemmende afstand zonder evenwel gemiddeld 60 pct. te overschrijden (barema opgenomen in bijlage van het koninklijk besluit dat getroffen werd in uitvoering van de wet van 27 juli 1962 tot vaststelling van een werkgeversbijdrage in het verlies geleden door de N.M.B.S. ingevolge de uitgifte van abonnementen voor arbeiders en bedienden). Art. 8. Wanneer de werknemer zich verplaatst per fiets, bedraagt de vergoeding voor verplaatsingen van en naar het werk 0,10 EUR per kilometer. Art. 9. Behalve in het geval voorzien in artikel 11, is bij het gebruik van een persoonlijk vervoermiddel, de bijdrage van de werkgever niet verplicht wanneer deze reeds een bijdrage betaalt in de kostprijs van een abonnement of treinkaart. Premies 9

10 HOOFDSTUK VI. Vervoer georganiseerd door de werkgever Art. 10. De werkgever die een vervoerdienst voor de werknemers organiseert, neemt slechts in de persoonlijke vervoerskosten deel voor zover de werknemer ten minste 4 km moet afleggen om zich te begeven naar de plaats waar hij het vervoermiddel kan nemen dat hem ter beschikking wordt gesteld. In dat geval wordt de financiële tussenkomst berekend volgens de modaliteiten vervat in de voorgaande hoofdstukken van deze CAO. HOOFDSTUK VII. Cumulatie van diverse vervoermiddelen Art. 11. Wanneer de werknemer meerdere vervoermiddelen gebruikt, zal de bijdrage van de werkgever berekend worden voor elk gebruikt vervoermiddel op basis van de modaliteiten vervat in de voorgaande hoofdstukken. Vervolgens moeten de aldus bekomen bedragen bij elkaar worden opgeteld om de tussenkomst van de werkgever voor het geheel van de afgelegde afstand vast te stellen. HOOFDSTUK VIII. Terugbetalingstijdstip Art. 12. De bijdrage van de werkgevers in de door de werknemers gedragen vervoerskosten zal maandelijks betaald worden, voor de werknemers met een maandabonnement of ter gelegenheid van de betaalperiode die in de onderneming gebruikelijk is voor de vervoerbewijzen die geldig zijn voor een week. HOOFDSTUK IX. Modaliteiten van terugbetaling Art. 13. a) Werknemers die gebruik maken van het openbaar vervoer leggen aan de werkgevers een ondertekende verklaring voor waarin verzekerd wordt dat zij geregeld over een afstand gelijk aan of hoger dan 4 km een gemeenschappelijk openbaar vervoermiddel benutten om zich van hun woonplaats naar hun plaats van tewerkstelling te begeven; bovendien preciseren zij het aantal effectief gereden kilometers. Zij zullen ervoor zorgen iedere wijziging van deze toestand in de kortst mogelijke tijd mede te delen; - werknemers die gebruik maken van een persoonlijk vervoermiddel vermelden in hun verklaring op erewoord de afgelegde afstand met het persoonlijk voertuig; - voor deze verklaringen maken de werknemers gebruik van een formulier dat overeenkomt met het model in bijlage II. b) De werkgevers mogen op elk ogenblik nagaan of deze verklaring met de werkelijkheid strookt. Art. 14. De tussenkomst van de werkgever in de kosten van openbaar vervoer zal betaald worden op voorlegging van de vervoerbewijzen, uitgereikt door de N.M.B.S. en/of de andere maatschappijen van gemeenschappelijk openbaar vervoer. Premies 10

11 Art. 15. Iedere onjuiste verklaring op erewoord leidt tot de terugbetaling van de bijdragen. Art. 16. In geval van adresverandering maakt de begunstigde, binnen de acht dagen, een nieuwe verklaring op erewoord op, of brengt ter kennis dat hij niet meer voldoet aan de toekenningsvoorwaarden, op straffe van de sanctie voorzien in artikel 15. Art. 17. De bijdrage van de werkgever wordt berekend naar rata van het aantal dagen verplaatsing in de loop van de maand. De proportionele rekenformule is de volgende : bedrag van de maandelijkse bijdrage x aantal dagen verplaatsing/21 Wanneer de werknemer de uitgave voor zijn vervoerbewijs reeds heeft gedaan, blijft hij begunstigde van de maandelijkse bijdrage. HOOFDSTUK X. Slotbepalingen Art. 18. Gunstiger bepalingen die het gevolg zijn van bijzondere overeenkomsten blijven bestaan maar kunnen niet met deze CAO gecumuleerd worden. Art. 19. Deze CAO vervangt de CAO van 4 november 2003 betreffende de terugbetaling van de vervoerskosten van de werknemers. Art. 20. Deze CAO heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2009 en is gesloten voor een onbepaalde tijd. Premies 11

12 Ecocheques CAO van 8 juli 2009 (95390) HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze CAO is van toepassing op de werkgevers en de werknemers en werkneemsters van het Paritaire Comité voor de groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen (PC 321). HOODSTUK II. Definitie Art. 2. Deze CAO wordt gesloten in uitvoering van de CAO nr. 98 betreffende de ecocheques, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 20 februari 2009 en zoals later gewijzigd. Art Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt onder "ecocheque" verstaan : het voordeel bij de aankoop van producten en diensten van ecologische aard die zijn opgenomen in de bij de CAO nr. 98 gevoegde lijst. 2. De werknemers kunnen met ecocheques alleen de producten of diensten van ecologische aard aankopen die expliciet opgenomen zijn in deze lijst. Hun geldigheid is beperkt tot 24 maanden, vanaf de datum van hun terbeschikkingstelling aan de werknemer. Art. 4. De nominale waarde van de ecocheque staat aangegeven op de cheque, met een maximum van 10 EUR per ecocheque. HOOFDSTUK III. Toekenningsmodaliteiten Art. 5. Aan elke voltijds tewerkgestelde werknemer met een volledige referteperiode worden ecocheques één keer per jaar toegekend ter waarde van : EUR in 2009 (éénmalige premie); EUR vanaf Premies 12

13 Art. 6. Aan de deeltijdse werknemers zullen de ecocheques worden betaald volgens de volgende schijven : Wekelijkse arbeidsduur Durée de travail hebdomadaire Vanaf 4/5 125 EUR 250 EUR Vanaf 3/5 en minder dan 4/5 100 EUR 200 EUR Vanaf 1/2 en minder dan 3/5 75 EUR 150 EUR Vanaf 2/5 en minder dan 1/2 60 EUR 120 EUR Minder dan 2/5 45 EUR 90 EUR Onder "wekelijkse arbeidsduur" in de hierboven vermelde tabel wordt verstaan : het gemiddelde van de effectieve prestaties in de referteperiode. Art. 7. De betaling van deze ecocheques vindt plaats een keer per jaar, op de volgende tijdstippen : - in de loop van de maand november 2009; - vanaf 2010 : elk kalenderjaar in de loop van de maand juni. Art. 8. De bovenvermelde bedragen zijn verschuldigd aan de werknemers met een volledige referteperiode. De referteperiode is de periode van 12 maanden die loopt vanaf de maand juni van het voorgaande kalenderjaar tot en met de maand mei van het betrokken kalenderjaar. Bij wijze van overgangsmaatregel is de referteperiode, voor de betaling van de éénmalige premie van de maand november 2009, de periode van 12 maanden die loopt vanaf 1 november 2008 tot en met 31 oktober Aan de werknemers met een onvolledige referteperiode, zal het bedrag vastgesteld volgens de hierboven vermelde schijven, betaald worden pro rata van de werkelijke prestaties en daarmee volgens de CAO nr.98 gelijkstelde periodes (artikel 6, 3). Art. 9. Worden uitgesloten van deze regeling de werknemers verbonden met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten zoals bepaald door titel VII van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten en die onderworpen zijn aan de solidariteitsbijdragen. Premies 13

14 HOOFDSTUK IV. Informatieverstrekking aan de werknemers Art. 10. Als de ecocheques voor het eerst aan de betrokken werknemers worden afgegeven, informeert de werkgever hen met alle dienstige middelen over de inhoud van de in de CAO nr. 98 genoemde lijst en ook telkenmale dat ze door de Nationaal Arbeidsraad wordt gewijzigd. HOOFDSTUK V. Omzetting in de ondernemingen Art. 11. Bedrijfsonderhandelingen kunnen enkel betrekking hebben op de omzetting van de ecocheques. Ze kunnen in de ondernemingen bij CAO gesloten vóór 30 oktober 2009 omgevormd worden in een ander voordeel. Art. 12. De totale patronale kost van de omgezette voordelen mag in geen geval hoger zijn dan de totale patronale kost van de toepassing van de netto-verhoging in schijven zoals voorzien in het sectorale suppletieve stelsel, alle lasten inbegrepen voor de werkgevers. Art. 13. Indien geen ondernemingscao wordt gesloten vóór 30 oktober 2009 dan zal automatisch het systeem van ecocheques, zoals bepaald in deze CAO worden toegepast. HOOFDSTUK VI. Slotbepalingen Art. 14. Vóór 30 april 2011 zal in het paritair comité een evaluatie gemaakt worden van het suppletief systeem van de ecocheques. Daarbij zal geëvalueerd worden of de keuze voor het systeem van de ecocheques ook na 2010 kan verder gezet worden of moet vervangen worden door een ander suppletief systeem, tegen maximaal dezelfde patronale kostprijs. Art. 15. Deze CAO treedt in werking op 1 juli Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. Premies 14