LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN VRIJ ONDERWIJS PSC

Transcriptie

1 LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN VRIJ ONDERWIJS PSC

2 2 3 EEN NIEUWE CAO VOOR WERKNEMERS IN DE SECTOR VRIJ ONDERWIJS VAN VLAAMSE GEMEENSCHAP Paritair subcomité (PSC) staat sinds 2016 in voor de arbeiders in scholen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap. De oude CAO s van PC 152 werden overgezet naar dit nieuwe subcomité. Van deze gelegenheid werd gebruik gemaakt om CAO s waar mogelijk samen te voegen. Andere CAO s werden dan weer taalkundig opgesmukt. Daarenboven hebben we in 2016 enkele CAO s ook inhoudelijk kunnen verbeteren. De voornaamste punten zijn: verhoging van de vergoeding van vervoerskosten stapsgewijze verhoging van de syndicale premie Algemene Centrale - ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! Andere nuttige inlichtingen rond jouw loon-en arbeidsvoorwaarden vind je natuurlijk ook in deze brochure. In de school waar jij werkt, kunnen betere voorwaarden van kracht zijn. Deze afspraken op bedrijfsniveau blijven natuurlijk gelden. Voor de meest recente info kan je terecht op onze sectorpagina en natuurlijk steeds bij je vakbondsafgevaardigde of lokaal kantoor (contactgegevens achteraan).

3 LONEN, PREMIES & VERGOEDINGEN INHOUD 5 Lonen, premies & vergoedingen 14 Arbeidsvoorwaarden 14 Duur van contracten 15 Wettelijke vakantie 15 Verlof om dwingende redenen en klein verlet 18 Vorming 20 Eindeloopbaan 20 Opzegtermijnen 20 Arbeidskledij 22 Syndicale vertegenwoordiging LONEN: ALGEMEEN Het loon hangt af van je functiecategorie en je anciënniteit. Deze categorieën zijn: Categorie Functies 1. Ongeschoolde schoonmaker, keukenhulp, schoonmaker van licht vaatwerk, tafelschikker, busbegeleider, voor- en naschoolse opvang, 2. Eenvoudig geoefenden 3. Volledig geoefenden nachtwaker, portier, hulpkok, hulptuinier, arbeider voor zwaar werk, hulpschilder, hulpschrijnwerker, hulpmecanicien, hulpmetselaar, hulpelektricien voor onderhoudswerk, hulpelektricien, onderhoudswerkman, schilder, schrijnwerker, metselaar, tuinier, onderhoudselektricien, autobestuurder, geschoold onderhoudswerkman, 4. Geschoolden amanuensis, schrijnwerker-meubelmaker, mecanicien, elektricien, kok, 5. Meergeschoolden en vaklieden operateur-technicus, eerste geschoolde werkman, alleen werkende kok, 6. Ploegbazen 1e kok, ploegbaas, magazijnier,

4 6 7 De minimumuurlonen in na de indexering van 01/07/2016: Anciënniteit CAT 1 CAT 2 CAT 3 CAT 4 CAT 5 CAT , , , , , , , , , , , , , , , , , ,4234 Voor een volledig overzicht per jaar anciënniteit neem je best contact op met je vakbondsafgevaardigde of je plaatselijke kantoor van De Algemene Centrale of surf je naar MINIMUMLONEN HOGER ONDERWIJS De minimumuurlonen in euro voor werknemers van hogescholen die onder PSC vallen, na de indexering van 01/07/2016: Anciënniteit Uurloon 0 11, , ,71 Voor een volledig overzicht per jaar anciënniteit neem je best contact op met je vakbondsafgevaardigde of je plaatselijke kantoor van De Algemene Centrale. LOON OPZICHTERS KLEUTER- EN LAGER ONDERWIJS EN BUSBEGELEIDERS Indien je prestaties als opzichter in het kleuter- of lager onderwijs of als busbegeleider verricht, moet je daarvoor steeds een gewoon bruto loon krijgen zoals voor andere prestaties. INDEXERING De minimumlonen en de werkelijk uitbetaalde lonen worden regelmatig aangepast aan de stijging van de prijzen. Telkens wanneer de indexgrens wordt overschreden, stijgen de lonen volgende maand met 2%. HAARD- EN STANDPLAATSTOELAGE Gehuwde of wettelijk samenwonende werknemers en werknemers met één of meerdere kinderen ten laste hebben recht op een haardtoelage. Andere werknemers hebben recht op een standplaatstoelage. In het geval dat twee samenwonenden of echtgenoten beide voldoen aan de voorwaarden voor een haardtoelage, bepalen zij onderling wie de haardtoelage zal krijgen en dit door middel van een verklaring op eer. De haard- en standplaatstoelage wordt maandelijks samen met het loon betaald en is onderworpen aan RSZ bijdragen. De toelage moet meegerekend worden bij de berekening van vakantiegeld en de eindejaarspremie. De bedragen per uur na de indexering van 01/07/2016 kan je hieronder vinden.

5 8 9 Haardtoelage Anciënniteit CAT 1 CAT 2 CAT 3 CAT 4 CAT 5 CAT 6 0 0,5977 0,5977 0,5977 0,5977 0,5977 0, ,5977 0,5977 0,5977 0,4163 0,2988 0, ,5977 0,5977 0,4833 0,2988 0, Standplaatstoelage Anciënniteit CAT 1 CAT 2 CAT 3 CAT 4 CAT 5 CAT 6 0 0,2989 0,2989 0,2989 0,2989 0,2989 0, ,2989 0,2989 0,2989 0,1494 0,1494 0, ,2989 0,2989 0,1845 0,1494 0, Voor een volledig overzicht per jaar anciënniteit en per categorie neem je best contact op met je vakbondsafgevaardigde of je plaatselijke kantoor van De Algemene Centrale of surf je naar EINDEJAARSPREMIE De eindejaarspremie bedraagt 2,5 maal het normale bruto weekloon in de maand december. Dit geldt voor wie van 01/01 tot 31/12 gewerkt heeft. Als je geen volledig jaar in dienst was bij de instelling wordt de premie pro rata berekend. Bij uitdiensttreding wordt de premie berekend o.b.v. het op dat ogenblik geldende loon en betaald wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt. In andere gevallen wordt de premie betaald in december. Werknemers die ontslagen worden omwille van dringende redenen hebben geen recht op een eindejaarspremie. AANVULLENDE EINDEJAARSPREMIE Algemeen Alle werknemers uit de sector, behalve zonale busbegeleiders en werknemers van hogescholen, hebben recht op een aanvullende eindejaarspremie. Deze wordt in december uitbetaald met de gewone eindejaarspremie en als volgt berekend: Gewone eindejaarspremie x 9% = aanvullende eindejaarspremie De kost van deze premie wordt gedragen door de Vlaamse overheid, niet door de werkgever. Zonale busbegeleiders Voor een voltijdse zonale busbegeleider die van januari tot en met juni en van september tot en met december in dienst was, bedraagt de aanvullende eindejaarspremie 237,52. Per niet gepresteerde maand wordt de premie met een tiende verminderd. Een maand wordt meegeteld indien de tewerkstelling startte voor de 16de of afliep na de 15de. Bij deeltijdse tewerkstelling wordt de premie pro rata berekend. SYNDICALE PREMIE Voorwaarden Lidmaatschap van het ABVV op 1 januari van het refertejaar Tewerkgesteld zijn in de sector tijdens het refertejaar of bruggepensioneerd zijn Tijdens het refertejaar niet ontslagen worden wegens dringende reden

6 10 11 Bedragen 2017 (refertejaar 2016) 9,75 per gewerkte maand in het refertejaar Maximum 117 per volledig gewerkt refertejaar 2018 (refertejaar 2017) 10,50 per gewerkte maand in het refertejaar Maximum 126 per volledig gewerkt refertejaar 2019 (refertejaar 2018) 11,25 per gewerkte maand in het refertejaar Maximum 135 per volledig gewerkt refertejaar Een maand geldt als volledig indien prestaties begonnen zijn voor de 16de of na de 15de van de maand. Ook periodes in SWT gelden als prestatie. VERVOERSKOSTEN De werkgever draagt een deel van de verplaatsingskosten tussen je woon- en werkplaats. Openbaar vervoer Volledige terugbetaling van de prijs van het vervoersbewijs of abonnement. Fiets Tussenkomst van 0,22 per afgelegde kilometer. Andere verplaatsingsmiddelen Voor woon-werkverplaatsingen die niet met de fiets of met openbaar vervoer gebeuren, heeft de werknemer recht op een tussenkomst ter waarde van 75% van de prijs van een maandabonnement voor dezelfde afstand in 2de klasse van de NMBS. Dit geldt pas als je verplaatsing meer dan 5 km bedraagt. Uitbetaling Werknemers en bruggepensioneerden die vorig jaar een eindejaarspremie in de sector hebben ontvangen en hun lidmaatschapsbijdrage aan het ABVV correct hebben betaald, krijgen de syndicale premie automatisch gestort in de maand mei. Anderen zullen voor 1 mei een tewerkstellingsattest vanwege het Tewerkstellingsfonds ontvangen. Hiermee moeten zij zich aanmelden bij één van onze kantoren. Onze medewerkers zullen de premie dan uitbetalen. Deze bedragen wijzigen steeds wanneer ook de NMBS zijn tarieven wijzigt. Aantal km Tussenkomst 5 30, , , , , ,88 (bedragen op 1 februari 2017) Voor een volledig overzicht van de bedragen per aantal kilometer verplaatsing neem je best contact op met je vakbondsafgevaardigde of je plaatselijke kantoor van De Algemene Centrale of surf je naar

7 12 13 Dienstopdrachten Werknemers die voor verplaatsingen in dienstverband gebruik maken van een eigen voertuig hebben recht op een vergoeding. Het bedrag wordt jaarlijks herzien op 1 juli. Op 1 juli 2016 bedraagt het 0,3363. Werknemers van de vrije gesubsidieerde hogescholen hebben voor verplaatsingen in dienstverband met een eigen voertuig recht op een vergoeding van minstens 0,27 per afgelegde kilometer. Dit bedrag wordt op dezelfde wijze als de lonen geïndexeerd. Voorwaarden Tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst als busbegeleider op 1 juni In juli en augustus volledig uitkeringsgerechtigd zijn of een ziekteuitkering ontvangen op de dagen waarop men beroep wil doen op de bestaanszekerheidsvergoeding Combinatie van vervoersmiddelen Bij een combinatie van verschillende vervoersmiddelen, is de bijdrage van de werkgever op elk van de gebruikte verplaatsingsmiddelen van toepassing zoals hierboven vermeld. BESTAANSZEKERHEIDSVERGOEDING VOOR BUSBEGELEIDERS Veel busbegeleiders (zonaal en niet-zonaal) vallen tijdens de zomermaanden (juli en augustus) terug op een werkloosheidsvergoeding of een ziekte-uitkering. Sinds 2008 is het akkoord gesloten dat zij bovenop deze vergoedingen recht hebben op een bestaanszekerheidsvergoeding. Deze wordt toegekend in de maanden juli en augustus en dit voor zes dagen per week. De eerste twintig dagen bedraagt deze vergoeding 10 per dag, daarna 5 per dag. De werkgever bezorgt de busbegeleiders het aanvraagformulier ten laatste op 5 september van het jaar waarop de vergoeding betrekking heeft. De busbegeleider bezorgt dit formulier vervolgens volledig ingevuld terug aan de werkgever.

8 ARBEIDSVOORWAARDEN DUUR VAN CONTRACTEN Algemeen Onderstaande regeling geldt voor alle werknemers in de sector, behalve voor werknemers van de hogescholen, zonale busbegeleiders en werknemers met een vervangingsovereenkomst. Werknemers moeten tewerkgesteld worden met een arbeidsovereenkomst van minstens een volledig schooljaar (van 1 september jaar x tot 30 juni jaar x+1). Gedurende het schooljaar worden de werknemers doorbetaald tijdens schoolvakanties, tijdens facultatieve verlofdagen, maar ook tijdens dagen waarin de school voorziet in een alternatief lessenpakket. Bij aanwerving in de loop van het schooljaar is de startdatum logischerwijs de datum van in diensttreding. Het contract loopt dan minstens tot en met 30 juni. De werkgevers engageren zich om in de periode van schoolvakantie in de maanden juli en augustus in de mate van het mogelijke af te zien van ontslag. Werknemers die bij aanvang of tijdens de schoolvakantie toch ontslagen worden, hebben voorrang bij aanwervingen na deze vakantie. In dat geval blijft de anciënniteit tijdens de vakantieperiode doorlopen en blijft ze verworven. Zonale busbegeleiders Alle zonale busbegeleiders moeten een arbeidscontract aangeboden krijgen van minstens tien maanden. Na uitputting van de jaarlijkse betaalde vakantiedagen worden volgende dagen doorbetaald zonder dat er prestaties geleverd moeten worden: schoolvakantiedagen tussen 1 september en 30 juni facultatieve vrije dagen bepaald door de school, de inrichtende macht of het Vlaams Ministerie van Onderwijs de dagen waarop de school voorziet in een alternatief lessenpakket en er bijgevolg geen leerlingenvervoer nodig is Zoals in punt 2.10 Bestaanszekerheidsvergoeding voor busbegeleiders vermeld, kunnen alle busbegeleiders tijdens juli en augustus onder bepaalde voorwaarden beroep doen op een bestaanszekerheidsvergoeding. WETTELIJKE VAKANTIE Het aantal dagen wettelijke vakantie is afhankelijk van het aantal dagen dat men het jaar voordien gewerkt heeft. Wie een volledig jaar heeft gewerkt, heeft recht op 20 betaalde vakantiedagen oftewel vier weken. Indien men geen volledig jaar gewerkt heeft, wordt dit pro rata berekend. Voor meer informatie hierover kan je best contact opnemen met je delegee of met één van onze plaatselijke kantoren. SYSTEEM EXTRA VERLOFDAGEN In het verleden zijn contracten van bepaalde duur in bepaalde situaties omgezet in contracten van onbepaalde duur. In dat kader werd een systeem van dagen met vrijstelling van arbeidsprestaties (VAP-dagen) uitgewerkt. Voor meer informatie hierover kan je best contact opnemen met je delegee of met één van onze plaatselijke kantoren.

9 16 17 TIJDSKREDIET & THEMATISCHE VERLOVEN Tijdskrediet Tijdskrediet is een systeem om tijdelijk minder te werken of een bepaalde periode niet te werken. Je ontvangt dan een uitkering van de RVA. In sommige gevallen heb je ook recht op een extra premie van de Vlaamse overheid. Tijdskrediet kan opgenomen worden omwille van verschillende redenen: zorg voor uw kind dat jonger is dan 8 jaar palliatieve zorgen verlenen zorg of bijstand aan een zwaar ziek familielid tot in de 2de graad het volgen van een erkende opleiding zorgen voor een gehandicapt kind jonger dan 21 jaar bijstand of zorg verlenen aan een zwaar ziek minderjarig kind uit uw gezin tijdskrediet eindeloopbaan De modaliteiten verschillen van motief tot motief. Voor meer informatie kan je best contact opnemen met je delegee of met één van onze plaatselijke kantoren. Thematische verloven Naast het stelsel van tijdskrediet bestaan er ook thematische verloven. Er zijn verschillende redenen die aanleiding geven tot een thematisch verlof. De modaliteiten verschillen onderling: ouderschapsverlof palliatief verlof medische bijstand aan een familielid medische bijstand aan een gehospitaliseerd minderjarig kind Voor meer informatie kan je best contact opnemen met je delegee of met één van onze plaatselijke kantoren. VERLOF OM DWINGENDE REDENEN EN KLEIN VERLET Verlof om dwingende redenen Bij bepaalde onverwachte gebeurtenissen zoals bijvoorbeeld ziekte, ongeval of hospitalisatie van een kind, de echtgenoot, of een brand in de woning, een natuurramp, heb je recht om van het werk afwezig te zijn wegens dwingende redenen en dit gedurende maximaal 10 dagen per jaar. Deze afwezigheden worden niet betaald. Klein verlet Voor bepaalde familiale gebeurtenissen kan je, met behoud van loon, van het werk afwezig blijven. We sommen de meest voorkomende gevallen op: Huwelijk van de werknemer zelf: 2 dagen. Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot, van een broer/zus, schoonbroer/-zus, vader, moeder, schoonvader/- moeder, stiefvader/-moeder, van het kleinkind van de werknemer: de dag van het huwelijk. Geboorte van een kind van de werknemer (vaderschapsverlof): 10 dagen binnen de 30 dagen na de bevalling (3 dagen betaald door werkgever, 7 door ziekenfonds). Overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind van de werknemer of zijn echtgeno(o)t(e), van de vader/moeder, schoonvader/-moeder of stiefmoeder van de werknemer: 3 dagen door de werknemer te kiezen tijdens een periode van twaalf dagen die begint met de dag van het overlijden. Overlijden van een broer/zus, schoonbroer/-zus, van de (over)grootmoeder/-vader, van een (achter)kleinkind, van een schoonzoon/-dochter die bij de werknemer inwoont: 2 dagen door de werknemer te kiezen in de periode van twaalf dagen die begint met de dag van het overlijden.

10 18 19 In geval de overleden persoon niet bij de werknemer inwoonde: de dag van de begrafenis. Deelname van het kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) aan het feest van de vrijzinnige jeugd of plechtige communie: de dag van de plechtigheid of een gewone activiteitsdag onmiddellijk voor of na de gebeurtenis indien die samenvalt met een zondag, een feestdag of een dag waarop gewoonlijk niet gewerkt wordt. Adoptie van een kind: maximaal 6 weken als het kind minder dan 3 jaar is en maximaal 4 weken als het kind ten minste 3 jaar is. Eerste 3 dagen met behoud van loon, overige dagen ziekteverzekering. Dit zijn de meest voorkomende redenen voor klein verlet. Daarnaast bestaan er nog een hele reekst omstandigheden met recht op klein verlet. Voor meer informatie kan je best contact opnemen met je delegee of met één van onze plaatselijke kantoren. VORMING Alle werknemers hebben per schooljaar recht op minimaal één volledige dag vorming uit het aanbod van het Vlaams en Sociaal Waarborgfonds van de sector. De gevolgde uren vorming worden beschouwd als arbeidstijd en door de werkgever betaald, evenals verplaatsingskosten en eventueel andere kosten. De werkgever kan deze kosten terugvorderen bij het sectoraal fonds. De gevolgde uren vorming kunnen geen recht op overurentoeslag geven. De modaliteiten van de opname van deze dag vorming moeten in onderling overleg vastgesteld worden. FLEXIBELE ARBEIDSROOSTERS (EN VORMINGSAANBOD) Werknemers waarvan de uitvoering van hun functie gebonden is aan de aanwezigheid van leerlingen in de school met name medewerkers van voor- en naschoolse opvang, niet-zonale busbegeleiders en middagtoezichters kunnen vrijwillig overstappen op een flexibele arbeidstijdregeling. Alternatieve uurroosters zullen dan voorzien in een aantal beperkte effectieve meeruren, verbonden aan een aantal voorwaarden: Met inbegrip van deze meeruren mag een arbeidsdag niet meer dan 9 arbeidsuren tellen. Per week mogen er niet meer dan 5 meeruren gepresteerd worden. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur moet gerespecteerd worden per schooljaar. Er mag geen vermindering van arbeidsduur zijn. De compensatie van deze meeruren gebeurt in volledige arbeidsdagen. Deze regeling kan nooit opgelegd worden door de instelling aan een werknemer. Invoering van alternatieve uurroosters zal gebeuren volgens de procedure m.b.t. de wijziging van het arbeidsreglement. Scholen die gebruik maken van deze flexibele arbeidstijdregeling engageren zich om hun werknemers te informeren over het sectoraal vormingsaanbod en van dit aanbod maximaal gebruik te maken.

11 20 21 EINDELOOPBAAN De regering verstrengde de voorbije jaren de voorwaarden van de verschillende SWT-stelsels en breidde de verplichtingen van zij die hierop beroep doen uit. Voor meer informatie over SWT (het vroegere brugpensioen) kan je best contact opnemen met je delegee of met één van onze plaatselijke kantoren. Indien de werkgever dit niet naleeft hebben de arbeiders recht op: een vergoeding ter waarde van de niet geleverde kledij een vergoeding (buiten RSZ) van 1,60 per week, met een max. van 6,93 per maand voor het onderhoud ervan Deze bedragen worden samen met de lonen geïndexeerd. OPZEGTERMIJNEN De wijze waarop de duur van je opzegtermijn berekend wordt of je nu zelf ontslag neemt of ontslagen bent door je werkgever hangt in eerste instantie af van de aanvangsdatum van je arbeidsovereenkomst. Indien je na 1 januari 2014 bent gestart, gelden nieuwe opzeggingstermijnen. Indien je voor 1 januari 2014 bent gestart, geldt een bijzondere overgangsregeling. In geval van vrijwillig vertrek of ontslag, neem steeds op met je delegee of met één van onze plaatselijke kantoren om de duur van de opzegtermijn, de wijze van betekening, de ingeroepen redenen en je rechten (eindejaarspremie, sociale documenten, recht op werkloosheidsuitkering, ) te laten controleren. VOORDELEN IN NATURA Werknemers die inwonen, moeten de kosten hiervan dragen en hierover een overeenkomst afsluiten met de werkgever. Deze kosten mogen volgende bedragen niet overschrijden: maandbedrag van 96,68 dagbedrag van 3,22: - 0,55 voor ontbijt - 1,09 voor middagmaal - 0,84 voor avondmaal - 0,74 voor huisvesting ARBEIDSKLEDIJ Bij het uitvoeren van hun functie zijn alle werknemers verplicht werkkledij te dragen (overall, broek en jas of windpak, kiel of stofjas). De werkgever moet deze kledij gratis ter beschikking stellen, reinigen, onderhouden, herstellen en vernieuwen wanneer nodig.

12 SYNDICALE VERTEGENWOORDIGING Een syndicale afvaardiging kan opgericht worden van zodra er in een instelling minstens 10 werknemers in de categorie MVD-personeel tewerkgesteld zijn, allen voor minstens 19 uur per week. MVD staat voor meester-, vak- en dienstpersoneel. Dit zijn de personeelsleden die instaan voor de werking van de keuken, het algemeen onderhoud, de schoonmaak, busbegeleiders, medewekers van de voor- en naschoolse kinderopvang, In instellingen met 10 tot 50 MVD-werknemers bedraagt het aantal afgevaardigden 2. Bij instellingen van 51 tot 100 MVD-werknemers zijn dit 3 afgevaardigden. Om een mandaat als afgevaardigde te mogen opnemen moet je minstens 1 jaar anciënniteit binnen de inrichting hebben en minstens 19 uur per week werken en ten minste 18 jaar oud zijn. De vakbondsafvaardiging is op de werkplaats de vertegenwoordiger van het personeel en overlegt met de werkgever over problemen op de werkvloer, de arbeidsorganisatie, loon- en arbeidsvoorwaarden, De vakbondsafvaardiging (je delegee) kan je ook bijstaan als je individuele problemen hebt op het werk. Voor meer informatie kan je best contact opnemen met je delegee of met één van onze plaatselijke kantoren. NOTA S

13 24 25 DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WIE ZIJN WIJ LEDEN MILITANTEN 50 SECTOREN 16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale-ABVV (AC) telt zo n leden, in 16 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,6 miljoen leden. ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kan je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken als eindeloopbaan, kinderbijslag, tijdkrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service. VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met militanten en zo n 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega s, en als het nodig is organiseren zij acties.

14 26 27 UW GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN - WAASLAND Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6 03/ Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas 03/ ac.antwerpen@accg.be BRIO (BRUGGE - ROESELARE IEPER - OOSTENDE) Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/ J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende 059/ Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare 051/ Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/ Brio@accg.be BRUSSEL - VLAAMS BRABANT Stationstraat 21, 9600 Ronse 055/ ac.oostvlaanderen@accg.be Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk 056/ ac.kortrijk@accg.be Floreal Malmedy Campings Vakantiedomeinen Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais LIMBURG Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt 011/ ac.limburg@accg.be MECHELEN + KEMPEN Werft 57, 2440 Geel 014/ Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/ / Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/ / accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol 014/ Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde 052/ Floreal La Roche-en-Ardenne KORTRIJK Lierseweg 54, 2200 Herentals 014/ Steendam 44, 9000 Gent 09/ Camping Gossaimont Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/ Watteeustraat 2-8, 1000 Brussel 02/ / OOST VLAANDEREN Vakantie voor iedereen Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015/ Dr. Persoonslaan 15/e, 2830 Willebroek 03/ ac.m+k@accg.be Floreal Mont-Saint-Aubert Camping Kempen Camping La Roche-en-Ardenne 2 Floreal Nieuwpoort Camping Le Festival Floreal Blankenberge Ledenkorting AC: 25% Camping Het Veen op het logement w w w. f l o r e a l h o l i d a y s. b e

15 28 Verantwoordelijke uitgever Werner Van Heetvelde De Algemene Centrale-ABVV Hoogstraat Brussel Maart