LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN VRIJSTELLING VAN ARBEIDSPRESTATIES (VAP) IN DE GEZONDHEIDSDIENSTEN PC 330

Transcriptie

1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN VRIJSTELLING VAN ARBEIDSPRESTATIES (VAP) IN DE GEZONDHEIDSDIENSTEN PC 330 1

2 2 3 VRIJSTELLING VAN ARBEIDSPRESTATIES (VAP) IN DE GEZONDHEIDSDIENSTEN INLEIDING In 2005 zijn we er in geslaagd om het stelsel van de vrijstelling van arbeidsprestaties (VAP) met behoud van loon, of de zogenaamde rimpeldagen, te verbeteren. Om te zorgen dat iedereen goed weet wat zijn/haar rechten zijn maakten we toen een brochure. De huidige brochure is een herdruk van de vorige. Het VAP-stelsel is niet gewijzigd. Onze bedoeling is de leden te blijven informeren. Voor bijkomende informatie kan je natuurlijk ook steeds terecht bij je ABVV-afgevaardigde of op een van onze kantoren. De ABVV ploeg Algemene Centrale - ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

3 4 5 VAP: HOE WERKT HET? INHOUD Een groot aantal werknemers uit de gezondheidsdiensten ouder dan 45 jaar heeft recht op vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon. Deze vrijstelling wordt toegekend in extra vrije dagen die we VAPdagen (of rimpeldagen) noemen. 5 VAP: hoe werkt het? 6 Wie kan aanspraak maken op VAP-dagen? 6 Werknemers uit de volgende instellingen kunnen aanspraak maken op VAP-dagen 7 Wie heeft recht op VAP-dagen? 10 Berekening van het aantal dagen voor deeltijdsen 14 Keuze tussen een premie en VAP-dagen BASIS Vanaf 45 jaar tot en met 49 jaar: 12 dagen per jaar (ofwel 96 uren) Vanaf 50 jaar tot en met 54 jaar: 24 dagen per jaar (ofwel 192 uren) Vanaf 55 jaar: 36 dagen per jaar (ofwel 288 uren) In principe dienen de VAP-dagen door de werknemers per maand en in volle dagen te worden opgenomen. Op ondernemingsniveau kan daarvan worden afgeweken via een bepaling in het arbeidsreglement of bij ondernemings-cao mits akkoord van de ondernemingsraad of de syndicale afvaardiging.

4 6 7 WIE KAN AANSPRAAK MAKEN OP VAP-DAGEN? 1. WERKNEMERS UIT DE VOLGENDE INSTELLINGEN KUNNEN AANSPRAAK MAKEN OP VAP-DAGEN Werknemers uit de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn; de psychiatrische verzorgingstehuizen; de initiatieven van beschut wonen; de rusthuizen voor bejaarden, de rust- en verzorgingstehuizen en de dagverzorgingscentra; de revalidatiecentra; de thuisverpleging; de geïntegreerde diensten voor thuisverzorging; de diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België; de medisch-pediatrische centra; de wijkgezondheidscentra. 2. WIE HEBBEN RECHT OP VAP-DAGEN? a. Automatisch recht Het verplegend en verzorgend personeel en werknemers met specifieke taken heeft automatisch recht op VAP-dagen. Werknemers met specifieke taken zijn: de ambulanciers van de spoeddiensten; de laboratoriumtechnologen en -technici; de technologen en technici medische beeldvorming; de bedieners van medisch materiaal, o.a. het personeel tewerkgesteld in de sterilisatiediensten, de apothekers en apotheekassistenten; de medewerkers patiëntenvervoer; de werknemers die morele, filosofische of godsdienstige bijstand verlenen; de opvoeders en begeleidend personeel geïntegreerd in de zorgteams; de logistieke medewerkers geïntegreerd in de zorgteams; de maatschappelijk assistenten en psychologisch assistenten tewerkgesteld in de zorgteams of geïntegreerd in het therapeutisch programma; de kinesitherapeuten, ergotherapeuten, logopedisten, audiologen, diëtisten, psychologen, orthopedagogen en pedagogen, animatoren en alle andere personeelsleden tewerkgesteld in de zorgteams of geïntegreerd in het therapeutisch programma.

5 8 9 De diensthoofden en adjunct-diensthoofden die rechtstreeks bovenstaande personeelsgroepen omkaderen, hebben eveneens recht op VAP-dagen. b. Recht op basis van onregelmatige prestaties 1. Werknemers met andere functies dan in punt a krijgen ook de VAPdagen, op voorwaarde dat ze: in de 24 maanden die voorafgaan aan de maand waarin ze 45, 50 of 55 jaar worden, minstens 200 uren onregelmatige prestaties hebben verricht bij dezelfde werkgever. Onregelmatige prestaties zijn uren waarvoor je een extra toeslag bovenop je loon krijgt. De belangrijkste zijn werk op zondag, zaterdag, feestdagen, nachtdienst of onderbroken diensten. 2. Een werknemer die op 45-, 50- of 55-jarige leeftijd geen 200 uren onregelmatige prestaties heeft verricht bij dezelfde werkgever kan toch nog het statuut van gelijkgesteld personeelslid krijgen, van zodra hij/zij binnen elke periode van 24 maanden deze 200 uren heeft verricht. c. Wat wanneer je niet voldoet aan de voorwaarden van punt a of b? Een werknemer die niet aan deze voorwaarden voldoet heeft jaarlijks recht op: 5 dagen per jaar (38 uren) vanaf 50 jaar; 5 bijkomende dagen per jaar vanaf 52 jaar (= totaal dus 10 dagen per jaar of 76 uren); 10 bijkomende dagen per jaar vanaf 55 jaar (= totaal dus 20 dagen per jaar of 152 uren). Deeltijdse werknemers Voor deeltijdse werknemers worden deze 200 uren onregelmatige prestaties berekend pro rata de contractuele arbeidstijd op het moment dat het recht geopend wordt. Werk je deeltijds, bv. 19 uur op 38 uur, dan zal je 100 uren moeten bewijzen.

6 BEREKENING VAN HET AANTAL DAGEN VOOR DEELTIJDSEN Voor de berekening van de vrijstelling van prestaties voor deeltijdse werknemers werd een formule uitgewerkt. a. Werknemers, die voldoen aan voorwaarden in 2.a of 2.b Vanaf 45 jaar 12 dagen worden omgezet in 96 uur. Volgende formule wordt dan toegepast: X = 96 x Y/Z Vanaf 50 jaar 24 dagen worden omgezet in 192 uur. Volgende formule wordt dan toegepast: X = 192 x Y/Z Vanaf 55 jaar 36 dagen worden omgezet in 288 uur. Volgende formule wordt dan toegepast: X = 288 x Y/Z VOORBEELD Je werkt 28,5 uur per week. Een voltijdse is 38 uur per week. Je hebt recht op de VAP-dagen, bv. 12 op 45 jaar. Omdat je niet voltijds werkt moet je dus omrekenen op hoeveel je recht hebt. Die omrekening gebeurt in uren. Het aantal dagen wordt eerst omgezet in uren: 12 dagen geeft 96 uur. Dan pas je de formule toe: Aantal uren waarop je recht hebt = 96 x het aantal uren dat je werkt per week gedeeld door het aantal uren van een voltijdse. Concreet: X = 96 x 28,5 / 38 X = 72 uur In dit geval heb je dus recht op 72 uur VAP.

7 12 13 b. Werknemers, die voldoen aan de voorwaarde in 2.c Vanaf 50 jaar 5 dagen worden omgezet in 38 uur. Volgende formule wordt dan toegepast: X = 38 x Y/Z Vanaf 52 jaar 10 dagen worden omgezet in 76 uur. Volgende formule wordt dan toegepast: X = 76 x Y/Z Vanaf 55 jaar 20 dagen worden omgezet in 152 uur. Volgende formule wordt dan toegepast: X = 152 x Y/Z VOORBEELD Je werkt 28,5 uur per week. Een voltijdse is 38 uur per week. Je hebt recht op de VAP-dagen, bv. 5 op 50 jaar. Omdat je niet voltijds werkt moet je dus omrekenen op hoeveel je recht hebt. Die omrekening gebeurt in uren. Het aantal dagen wordt eerst omgezet in uren: 5 dagen geeft 38 uur. Dan pas je de formule toe: Aantal uren waarop je recht hebt = 38 x het aantal uren dat je werkt per week gedeeld door het aantal uren van een voltijdse. Concreet: X = 38 x 28,5 / 38 X = 28,5 uur In dit geval heb je dus recht op 28,5 uur VAP.

8 KEUZE TUSSEN EEN PREMIE EN VAP-DAGEN Die keuze kan enkel gemaakt worden door het verpleegkundig personeel, de verpleegkundige diensthoofden en de adjunctdiensthoofden. Op elk moment, ongeacht de leeftijd, kan omgeschakeld worden van premie naar vrijstelling van arbeidsprestaties (en niet omgekeerd). Deze keuze is dan wel definitief. Voor werknemers vanaf 45 jaar is de premie gelijk aan 5,26% van het loon. Voor werknemers vanaf 50 jaar is de premiegelijk aan 10,52% van het loon. Voor werknemers vanaf 55 jaar is de premie gelijk aan 15,78% van het loon. NOTA S

9 16 17 DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WIE ZIJN WIJ LEDEN MILITANTEN 50 SECTOREN 16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale-ABVV (AC) telt zo n leden, in 16 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,6 miljoen leden. ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kan je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken als eindeloopbaan, kinderbijslag, tijdskrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service. VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met militanten en zo n 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega s, en als het nodig is organiseren zij acties.

10 18 19 UW GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN - WAASLAND Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6 03/ Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas 03/ ac.antwerpen@accg.be BRIO (BRUGGE - ROESELARE - IEPER - OOSTENDE) Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/ J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende 059/ Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare 051/ Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/ Brio@accg.be BRUSSEL - VLAAMS BRABANT Watteeustraat 2-8, 1000 Brussel 02/ / Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/ / accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be OOST VLAANDEREN Steendam 44, 9000 Gent 09/ Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde 052/ Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/ Stationstraat 21, 9600 Ronse 055/ ac.oostvlaanderen@accg.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk 056/ ac.kortrijk@accg.be LIMBURG Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt 011/ ac.limburg@accg.be MECHELEN + KEMPEN Nieuwstraat 102, 2440 Geel 014/ Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/ / Lierseweg 54, 2200 Herentals 014/ Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol 014/ Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015/ Dr. Persoonslaan 15/e, 2830 Willebroek 03/ ac.m+k@accg.be Floreal La Roche-en-Ardenne Floreal Malmedy Vakantiedomeinen Floreal Mont-Saint-Aubert Floreal Blankenberge Vakantie voor iedereen Floreal Nieuwpoort Camping Kempen Campings Camping Het Veen Camping Gossaimont Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais Camping La Roche-en-Ardenne 2 Camping Le Festival Ledenkorting AC: 25% op het logement

11 20 Verantwoordelijke uitgever Werner Van Heetvelde De Algemene Centrale-ABVV Hoogstraat Brussel Januari