Loon- en arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de. Gezinszorg (PC )
|
|
- Eva Abbink
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Loon- en arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de Gezinszorg (PC )
2 De BBTK bedankt graag Betty, Bianca en Ingrid die bereid waren te poseren voor de lens van onze fotograaf. Ook bedankt aan Sarah en Hanne om ons te helpen bij de organisatie.
3 Inhoudstafel Voorwoord 4 Welkom bij de BBTK-ABVV 8 1. Lonen en premies Arbeidsvoorwaarden Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag Opzegtermijnen Syndicale vertegenwoordiging Klein verlet en verlof om dwingende redenen 21
4 Voorwoord Je bent een werknemer in de gezinszorg? Wij willen je als vakbond graag informeren over je rechten in deze sector. In deze brochure kom je meer te weten over je loon, vakantiedagen, de syndicale delegatie en veel meer! Ook de contactgegevens van onze regionale afdelingen vind je terug in deze brochure. Je kan je steeds tot hen richten als je vragen of problemen hebt. Aarzel niet ons te contacteren!
5
6 6 BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC )
7 Inleiding De diensten voor gezinszorg worden gesubsidieerd door de Vlaamse overheid. Samen met een aantal andere sectoren vormen ze de Vlaamse social profit. De loon- en arbeidsvoorwaarden in deze sectoren worden vastgelegd in het Vlaams Intersectoraal Akkoord (VIA). In het VIA maken de Vlaamse regering, de vakbonden en de werkgevers afspraken voor een periode van 5 jaar. De financiering van de dienstenchequewerknemers gebeurt op een andere manier dan in de andere sectoren waardoor ze niet onder het VIA vallen. Voor hen zijn dan ook enkele afwijkende loon- en arbeidsvoorwaarden van toepassing. Als dit het geval is vermelden we dit apart in elk hoofdstuk. Let wel: in deze brochure vind je de minimale loon- en arbeidsvoorwaarden voor de sector. In jouw dienst kunnen echter voordeligere voorwaarden van kracht zijn. LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC ) BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT 7
8 Welkom bij de BBTK-ABVV Op 9 mei 2018 sloten de BBTK en de Algemene Centrale een akkoord dat voor 47 sectoren het principe vastlegt van 1 centrale per sector, waaronder jouw sector: Gezinszorg. Zo kunnen we je nog beter verdedigen, arbeiders en bedienden samen. Wat betekent dat voor jou? Als lid zal je hier weinig van ondervinden, de dienstverlening blijft dezelfde. Maar vanaf nu kan je terecht bij de gewestelijke afdelingen van de BBTK om je verder te helpen. Je vindt alle nodige contactgegevens in deze bundel.
9
10 1. Lonen en premies 1.1 Lonen Het loon hangt af van je functie en je anciënniteit. De belangrijkste functies zijn: verzorgende (barema B2B) logistieke hulp (barema B4) werknemers tewerkgesteld in een tewerkstellings- of doorstromingsprogramma (barema D1) dienstenchequewerknemers (barema DB4) ÔÔ Neem contact op met je delegee of plaatselijk BBTK-ABVV-kantoor of surf naar voor een volledig overzicht van alle lonen per barema. Er wordt op dit moment voor alle Vlaamse Social Profit sectoren een nieuwe functieclassificatie uitgewerkt door IFIC (Instituut voor Functieclassificatie) in samenwerking met de sociale partners. De concrete implementatie hiervan is bij de druk van deze brochure nog niet opgestart. Haard- of standplaatstoelage Deze toelagen bestaan enkel voor barema s B2B, B4 en D1. De haardtoelage wordt toegekend aan werknemers die: effectief samenwonen met een partner, tenzij die partner reeds een haardtoelage ontvangt of minstens 1 kind ten laste hebben De standplaatstoelage wordt toegekend aan werknemers die geen haardtoelage ontvangen. De haard- of standplaatstoelage wordt samen met je loon uitbetaald. Anciënniteit Bij indiensttreding wordt bepaald hoeveel jaar anciënniteit je kan overnemen. Als je ervoor al werkte in de sector, wordt je anciënniteit overgenomen. Indien je uit een organisatie uit de Vlaamse social profit komt, wordt een deel van je anciënniteit overgenomen (van 25% tot de volledige overname). 10 BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC )
11 1.2 Loonindexering Je loon wordt regelmatig aangepast aan de stijging van de prijzen. Telkens wanneer de indexgrens wordt overschreden stijgen de lonen met 2%. ÔÔ Wil je meer weten over de index? Surf dan naar onze website bbtk.org! 1.3 Onregelmatige prestaties Er bestaat een systeem van continue dienstverlening voor verzorgenden waardoor je ook moet werken op zondagen, feestdagen, s avonds tussen 20u. en 22u. en s nachts. Je hebt daarvoor recht op een toeslag: 30% extra voor werk op zaterdag, s avonds en s nachts 100% extra voor werk op een feestdag 100% extra voor werk op een zondag Je hebt de keuze om de toeslag te laten uitbetalen of te compenseren via inhaalrust. Het maximale aantal uren onregelmatige prestaties bedraagt in ,2% van het totale aantal uren. De sector wil daarmee inspelen op de vergrijzing en de veranderende zorgnoden. Ouderen kiezen steeds minder voor een woonzorgcentrum, maar hebben dan uiteraard thuiszorg nodig, ook buiten de normale werkuren. LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC ) BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT 11
12 1.4 Eindejaarspremie Eén van de belangrijkste verwezenlijkingen van onze onderhandelingen met de Vlaamse regering en de werkgevers is de verhoging van de eindejaarspremie. Deze komt vanaf 2019 overeen met een volwaardige dertiende maand! Het bedrag komt dan overeen met het gemiddelde maandloon van het afgelopen jaar. De eindejaarspremie bestaat in 2018 nog uit 2 delen: een vast geïndexeerd gedeelte en een percentage van je jaarloon. VAST GEÏNDEXEERD DEEL % VAN JAARLOON 132,81 7,57% De eindejaarspremie van de dienstenchequewerknemers bestaat uit 3 delen: Een vast geïndexeerd gedeelte ( 343,16) Een vast niet-geïndexeerd gedeelte ( 55,08) 2,5% van het jaarloon ÔÔ Let op: het vast geïndexeerd bedrag wordt normaal jaarlijks geïndexeerd. Dit zijn de bedragen geldig voor de premie van Het bedrag voor de volgende jaren wordt telkens op het einde van het jaar berekend. 12 BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC )
13 1.5 Syndicale premie De werkgever bezorgt ten laatste 15 februari een attest aan alle werknemers. Met dit attest kan je bij je vakbond de syndicale premie laten uitbetalen. Bedrag 86,76 ( 7,23 per gewerkte maand) 1.6 Maaltijdcheques Sinds 2018 hebben de dienstenchequewerknemers en het omkaderingspersoneel (personeel dat uitsluitend de omkadering van de dienstenchequewerknemers doet) recht op maaltijdcheques. Bedrag 2,75 per maaltijdcheque Berekening: Deze worden in verhouding tot je arbeidsritme toegekend. Alle periodes waarvoor je loon hebt ontvangen, komen in aanmerking. 2. Arbeidsvoorwaarden 2.1 Verplaatsingskosten Verzorgende / Logistieke hulp Door de stijgende brandstofprijzen lopen de kosten voor de werknemers steeds hoger op. De verhoging van de verplaatsingsonkosten was dan ook één van de belangrijkste eisen van de werknemers uit de gezinszorg. De verplaatsingsonkosten werden de laatste jaren stapsgewijs verhoogd. Verplaatsingen met de wagen van thuis naar de cliënt en tussen 2 cliënten worden sinds 1 januari 2015 vergoed aan 0,32 per kilometer. Vanaf 1 juli 2019 worden deze vergoed aan 0,346 per kilometer. Verplaatsingen met de wagen in opdracht van de cliënt worden vergoed aan 0,3573 per kilometer (bedrag op 1 juli 2018). Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd op 1 juli. Dit bedrag komt overeen met de kilometervergoeding betaald door de overheid aan ambtenaren. LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC ) BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT 13
14 Werknemers die zich verplaatsen met de fiets, motor of bromfiets krijgen sinds 1 september 2018 een vergoeding van 0,23 per kilometer. Dienstenchequewerknemer Verplaatsingen met de wagen van thuis naar de cliënt, tussen 2 cliënten en in opdracht van de cliënt worden sinds 1 januari 2018 vergoed aan 0,28 per kilometer. Werknemers die zich verplaatsen met de fiets, motor of bromfiets krijgen sinds 1 september een vergoeding van 0,23 per kilometer. Als BBTK-ABVV eisen we voor de dienstenchequers eenzelfde verhoging van de verplaatsingsonkosten als voor de verzorgenden en logistieke hulpen. De prijs aan de pomp is immers voor iedereen dezelfde. De verzorgenden en logistieke hulpen vallen onder het VIA waardoor de werkgevers extra subsidies van de Vlaamse regering krijgen voor de verplaatsingsonkosten. De dienstenchequers vallen niet onder het VIA. En daarom willen de werkgevers de verplaatsingsonkosten voor de wagen niet verhogen. Want we krijgen daarvoor geen subsidies, zeggen ze. Dat klopt. Maar dit betekent volgens ons niet dat ze het niet kunnen betalen. Ons standpunt is duidelijk: reken die kosten door aan de klanten. 2.2 Vakantie Het aantal dagen wettelijke vakantie is afhankelijk van het aantal dagen dat je het jaar voordien hebt gewerkt. Wie een volledig jaar heeft gewerkt heeft recht op 20 betaalde vakantiedagen. Anciënniteitsverlof Werknemers die een bepaalde anciënniteit in de sector hebben, krijgen bovenop de wettelijke vakantie 1 of 2 dagen anciënniteitsverlof: ANCIËNNITEIT EXTRA VERLOF 5 jaar 1 dag 10 jaar 2 dagen Dienstenchequewerknemers krijgen slechts 1 dag extra verlof vanaf 5 jaar anciënniteit. 14 BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC )
15 2.3 Vrijstelling van arbeidsprestaties: bijkomende vakantiedagen voor oudere werknemers Verzorgende / Logistieke hulp Bovenop de 20 wettelijke vakantiedagen en anciënniteitsdagen zijn er een aantal extra vakantiedagen voor oudere werknemers: Vanaf 35 jaar Vanaf 45 jaar Vanaf 50 jaar Vanaf 55 jaar 5 dagen 12 dagen 24 dagen 36 dagen Voor deeltijdse werknemers wordt het aantal dagen berekend in verhouding tot de werkelijke arbeidsduur. Iemand die halftijds werkt heeft vanaf 45 jaar dan recht op 6 dagen vakantie. Dienstenchequewerknemer Werknemers die na 31/12/2005 in dienst kwamen met een dienstenchequeovereenkomst hebben geen extra vakantiedagen vanaf 35 jaar. LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC ) BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT 15
16 2.4 Kledijvergoeding De werkgever stelt één of meerdere uniformen ter beschikking. Voor elke begonnen werkdag wordt een vergoeding van 0,1 betaald voor het onderhoud van het uniform. 2.5 Tijdskrediet Tijdskrediet is een systeem om tijdelijk minder te werken of een bepaalde periode niet te werken. Je ontvangt dan een uitkering van de RVA. In sommige gevallen heb je ook recht op een extra premie van de Vlaamse overheid. Er bestaan verschillende stelsels in het tijdskrediet: algemeen stelsel: voor iedereen landingsbaan: voor oudere werknemers ouderschapsverlof: voor de zorg van kinderen medische bijstand: voor de zorg van een ziek familielid palliatief verlof: voor de zorg van persoon met een terminale ziekte. In de verschillende stelsels bestaan verschillende voorwaarden en regels. De federale regering heeft recent de regels en voorwaarden aangepast en beperkingen aangebracht. Het BBTK-ABVV heeft geprotesteerd tegen deze eenzijdige aanpassingen. ÔÔ Wil je weten of je persoonlijk in aanmerking komt voor één van de stelsels en op welke premie je dan recht hebt? Neem contact op met je plaatselijk BBTK-ABVV-kantoor of je delegee. Je vindt alle contactgegevens in deze bundel. 16 BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC )
17 2.6 Uurroosterverstoring Deze maatregel is voor alle verzorgenden, huishoudhulpen en oppassers (behalve oppas zieke kinderen). Als de werkgever minder dan 5 dagen op voorhand het uurrooster wenst te wijzigen, krijg je daar een vergoeding 1 voor: Op de 4 de, 3 de, 2 de werkdag voor de prestatie 6 Een werkdag voor de prestatie 12 De dag van de prestatie zelf 15 Indien er meerdere wijzigingen zijn (bv. op 2 verschillende dagen) wordt het hoogste bedrag betaald. De minimumduur van een prestatie kan slechts 2 uur bedragen in volgende gevallen: cliëntenoverleg, wijkwerking, medisch onderzoek en cliëntgerichte vormingen die op de werkvloer worden georganiseerd. Voorwaarden voor de uurroosterverstoring De vraag moet van de werkgever komen; Het moet om een dringende hulpvraag gaan; Je moet instemmen met deze wijziging; je kan dus steeds weigeren. 1 Uitzondering: wanneer je slechts één uur vroeger of later start. Dan krijg je geen vergoeding. LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC ) BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT 17
18 2.7 Cao flexibiliteit Deze cao is van toepassing op verzorgenden en oppassers die vrijwillig in dit systeem wensten te stappen en dus niet automatisch van toepassing. Je krijgt geen financieel voordeel. Als je instapt krijg je een variabel uurrooster met een variabel arbeidsritme (dit wil zeggen dat de wekelijkse arbeidsduur varieert). De ene week kan je bv. meer uren werken dan je referentie-uurrooster, en de andere week minder. Als voltijdse bouw je maximum 48 plusuren op en 16 minuren. Als halftijdse bouw je maximum 24 plusuren op en 8 minuren. Je kan aan de leidinggevende vragen om plusuren op te nemen. Hiervoor bestaan 2 procedures: één op korte (2 weken) en één langere termijn (6 weken). Het opnemen van de plusuren gebeurt in dialoog met de leidinggevende. Ondanks dat je wekelijkse arbeidsduur elke week anders kan zijn, heb je wel steeds een referentie-uurrooster waar men bij de planning zo veel als mogelijk rekening mee moet houden. Je kan ook een vast moment in de week aangeven waarop je geen prestaties zal doen. Je kan altijd uit dit flexibel systeem stappen, maar je moet wel de procedure respecteren. Deze kan maximum 6 maanden duren. Als er familiale redenen zijn, kan je ook tijdelijk uit het systeem stappen. 2.8 Wachtvergoeding voor omkadering Je krijgt een wachtvergoeding wanneer je buiten je uurrooster telefonisch bereikbaar moet zijn voor verzorgenden die aan het werk zijn. Je bevindt je bovendien buiten de werkplaats, m.a.w. tijdens je privé-tijd. De wachtvergoeding bedraagt 55 bruto voor een wachtperiode van 24 uur. Als de wachtperiode korter is, wordt de vergoeding pro rata toegekend. De extra toeslagen voor werk op zaterdag, zondag, feestdagen of s avonds of s nachts zijn ook op deze wachtvergoeding van toepassing. Als de telefonische oproep of het werk dat eruit voortvloeit tijdens je privé-tijd, minstens een kwartier duurt, dan wordt deze tijd beschouwd als werktijd. Je krijgt hiervoor dus je normaal loon, bovenop de wachtvergoeding. 18 BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC )
19 3. Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag Werknemers kunnen vanaf hun 62 ste beroep doen op het algemeen stelsel van SWT (stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag). Mannen moeten in 2018 minstens 40 jaar hebben gewerkt, vrouwen 34 jaar, niet noodzakelijk bij dezelfde werkgever. De loopbaanvoorwaarde voor vrouwen wordt geleidelijk opgetrokken tot 40 jaar in 2024 (dus 35 jaar in 2019, 36 jaar in 2020, ). ÔÔ Wil je hier meer over weten? Bezoek dan de rubriek Mijn Rechten op Voor een aantal werknemers met een lange loopbaan en/of een zwaar beroep bestaat nog de mogelijkheid voor SWT op 60 jaar. Bedrag van de vergoeding Naast een werkloosheidsvergoeding ontvang je ook een tussenkomst van je werkgever. Dit bedrag is de helft van het verschil tussen het netto-referteloon (dat is het jaarloon gedeeld door twaalf) en de normale werkloosheidsuitkering. Als je in de jaren voor je op brugpensioen gaat al minder werkte (bv. door een landingsbaan of deeltijds brugpensioen, ) dan wordt je brugpensioen berekend op basis van je gemiddelde arbeidsritme in de 10 jaar voor je minder begon te werken. ÔÔ Wil je weten of je in aanmerking komt voor het brugpensioen en je vergoeding laten bereken? Neem contact op met het plaatselijk BBTK-ABVV- kantoor of je delegee. LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC ) BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT 19
20 4. Opzegtermijnen Sinds 1 januari 2014 is er een nieuwe regeling voor de opzegtermijnen. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het harmoniseren van de statuten arbeider/bediende. Die nieuwe regeling is wel behoorlijk ingewikkeld. Daarom dit advies: in geval van ontslag, neem steeds contact op met je delegee of met je vakbondsafdeling. Doe dit ook wanneer je zelf ontslag wil nemen. 5. Syndicale vertegenwoordiging In elke dienst voor gezinszorg met minstens 20 werknemers kan een vakbondsafvaardiging worden opgericht. De vakbondsafvaardiging is de vertegenwoordiger van het personeel en overlegt met de werkgever over problemen, de arbeidsorganisatie, loon- en arbeidsvoorwaarden en veel meer! ÔÔ Je delegee kan je ook bijstaan als je individuele problemen hebt op het werk. 20 BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC )
21 6. Klein verlet en verlof om dwingende redenen 6.1 Klein verlet Voor bepaalde familiegebeurtenissen of verplichtingen kan je, met behoud van loon, op het werk afwezig blijven. Dit zijn de meest voorkomende: Huwelijk van de werknemer: 2 dagen. Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot, van een broer, een zus, een schoonbroer, een schoonzus, van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, van de schoonmoeder, de stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer: de dag van het huwelijk Geboorte van een kind van de werknemer als de afstamming van het kind vaststaat (vaderschapsverlof): 10 dagen naar keuze van de werknemer binnen de 30 dagen na de bevalling (3 dagen betaald door de werkgever, 7 dagen betaald door het ziekenfonds). LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC ) BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT 21
22 Overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind, van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de werknemer: 3 dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. Overlijden van een broer, zus, schoonbroer, schoonzus, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van een overgrootvader, een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter die bij de werknemer inwoont: 2 dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. Idem... die niet bij de werknemer inwoont: de dag van de begrafenis Plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot of deelname van een kind van de werknemer aan het feest van de vrijzinnige jeugd: de dag van de plechtigheid of een gewone activiteitsdag onmiddellijk voor of na de gebeurtenis als die samenvalt met een zondag, een feestdag of een dag waarop gewoonlijk niet gewerkt wordt. Adoptie van een kind: maximaal 6 weken als het kind minder dan 3 jaar is en maximaal. 4 weken als het kind ten minste 3 jaar is. De eerste 3 dagen zijn met behoud van loon, de overige dagen vallen op de ziekteverzekering. ÔÔ Dit zijn de meest voorkomende redenen voor klein verlet, maar er bestaan er een pak meer. Neem contact op met je plaatselijk BBTK- ABVV-kantoor of je delegee voor meer informatie. 6.2 Verlof om dwingende redenen Bij bepaalde gebeurtenissen zoals bv. ziekte, ongeval of hospitalisatie van een kind of je echtgenoot, een brand in de woning, een natuurramp, heb je het recht om van het werk afwezig te zijn wegens dwingende redenen. Dit kan maximaal 10 dagen per jaar. ÔÔ Let wel op: deze afwezigheden worden niet betaald. 22 BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC )
23 LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC ) BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT 23
24 Deze brochure is maar een eerste overzicht van de grote vragen die je je misschien stelt. Natuurlijk staat niet alles er in! Je BBTK-ABVV afgevaardigden zijn er om naar jou te luisteren, informatie te geven en je te verdedigen. Je kunt er op rekenen. Aarzel niet om een beroep op hen te doen. Als er geen afgevaardigde is in je voorziening, neem dan contact op met één van onze gewestelijke kantoren. Zij helpen je verder. Op onze website kan je makkelijk alle contactgegevens van de afdelingen terugvinden. AALST - DENDERMONDE - RONSE - OUDENAARDE Eric Vandepoele Evandepoele@bbtk-abvv.be Johan Dumortier JDumortier@bbtk-abvv.be Houtmarkt Aalst T ANTWERPEN Kristien Merckx KMerckx@bbtk-abvv.be Ken Van den Heuvel KVandenheuvel@bbtk-abvv.be Van Arteveldstraat 9/ Antwerpen T BRUGGE Wim Govaert Wgovaert@bbtk-abvv.be Zilverstraat Brugge T BRUSSEL HALLE VILVOORDE Kathleen De Decker KDeDecker@bbtk-abvv.be Rouppeplein Brussel T GENT Evert Persoon EPersoon@bbtk-abvv.be Ons Huis - Vrijdagmarkt Gent T KEMPEN Marieke Van Gils MVanGils@bbtk-abvv.be Grote Markt Turnhout T LEUVEN Stijn Heuvelmans SHeuvelmans@bbtk-abvv.be Maria-Theresiastraat Leuven T LIMBURG Alex Nijs ANijs@bbtk-abvv.be Prins Bisschopssingel 34 bus Hasselt T MECHELEN Matthieu Marin MMarin@bbtk-abvv.be Diana Minten DMinten@bbtk-abvv.be H.Consciencestraat Mechelen T ORIK (KORTRIJK & OOSTENDE) Bjorn Mous BMous@bbtk-abvv.be Conservatoriumplein 9 bus Kortrijk J. Peurquaestraat 1 bus Oostende T WAASLAND Sven Robbrecht SRobbrecht@bbtk-abvv.be Mercatorstraat Sint-Niklaas T V.U.: Jan Piet Bauwens Geoffrey Meuli Photography & Images BBTK-ABVV AMLN
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015 GEZINSZORG
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015 GEZINSZORG INHOUDSTAFEL 4 Lonen en premies 7 Arbeidsvoorwaarden 12 Brugpensioen 13 Opzegtermijnen 16 Syndicale vertegenwoordiging 17 Verlof om dwingende redenen en
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE DIENSTBODEN PC 323
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE DIENSTBODEN PC 323 1 2 3 EEN NIEUWE CAO VOOR WERKNEMERS IN DE SECTOR BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Koopkracht: k van de brutolonen Volledige invulling van de 1,1% marge via een bruto loonsverhoging vanaf 01/10/2017. Verhoging
Nadere informatiewoonzorgcentra (PC 330)
Loon- en arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de woonzorgcentra (PC 330) Welkom bij de BBTK-ABVV Op 9 mei 2018 sloten de BBTK-ABVV en de Algemene Centrale een akkoord dat voor 47 sectoren het principe
Nadere informatieÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.
je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen? + 1,1% Eenmalige bruto premie van 250 in 2017. Vanaf januari 2018 worden lonen verhoogd met 25 bruto/maand (bedienden)
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en vergoedingen k Op 1 juli 2017 stijgen alle lonen en premies met 1,1%. De vergoedingen bestaanszekerheid
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en premies: +1,1% Op 1 juni 2017 stijgen de lonen: met 0,8%, met de mogelijkheid om een bijkomende verhoging
Nadere informatieWat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je
je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van de lonen Vanaf 01/10/2017: verhoging van de effectieve lonen met 1,1%. Op ondernemingsvlak kan de 1,1%
Nadere informatieEinde van de overeenkomst
je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Verhoging van de lonen Op 1 juli 2017 stijgen alle lonen met 0,16. Voorkeur voor contracten van onbepaalde
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en vergoedingen k Op 1 september 2017 stijgen alle lonen met 0,15. De vergoeding bestaanszekerheid stijgt
Nadere informatieMEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?
MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? INHOUDSTAFEL BEDRIJF IN FALING. WAT NU? 5 Wat moet je doen? 5 Wat moet je meebrengen? 6 Wat gebeurt er na het opmaken van de schuldvordering? 7 Waarvoor komt het Fonds Sluiting
Nadere informatieHet stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)
je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2013-2014 DIENSTENCHEQUES PC 322.01
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2013-2014 DIENSTENCHEQUES PC 322.01 1 2 INHOUDSTAFEL 4 Lonen en premies 7 Arbeidsvoorwaarden 12 Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 13 Verlof om dwingende redenen en
Nadere informatieWerkloosheidsuitkeringen
je rechten op zak Werkloosheidsuitkeringen Het bedrag van je werkloosheidsuitkering wordt berekend op basis van je laatst verdiende loon en je gezinstoestand. De hoogte van de uitkering is ook afhankelijk
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? + 1,1% op lonen en sectorale voordelen Alle lonen, sectorale en reële, worden verhoogd met 1,1% op 1 oktober
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? +1,1% op lonen en sectorale voordelen Alle lonen, sectorale en reële, worden verhoogd met 1,1% op 1 oktober
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Reële bruto loonsverhoging Ruimte voor onderhandelingen in de bedrijven waarbij verhoging van 1,1% op de reële
Nadere informatieLoopbaanvoorwaarde. Minimunleeftijd. Uitzonderingen lange loopbanen
je rechten op zak Wettelijk pensioen Voor de meeste Belgen op pensioenleeftijd is en blijft het wettelijk pensioen de enige bron van inkomsten. Dit is gebaseerd op de solidariteit tussen de generaties:
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Koopkracht: k van de brutolonen Volledige invulling van de 1,1% marge via een bruto loonsverhoging: + 16 cent/u
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van alle lonen en anciënniteitspremies Vanaf 01/07/2017: Lonen: + 0,18 Anciënniteitspremie na 25 jaar: 500
Nadere informatieWanneer heb ik recht op klein verlet?
Wanneer heb ik recht op klein verlet? Dagen klein verlet zijn enkel en alleen bedoeld om je toe te laten van het werk afwezig te zijn om de gebeurtenis te kunnen bijwonen. Dit betekent dat wanneer de dag
Nadere informatieInhoud. barema s PC 318 Gezinszorg en aanvullende thuiszorg ( )
barema s PC 318 Gezinszorg en aanvullende thuiszorg (1.10.2018) Inhoud Functieclassificatie en lonen werknemers gezinszorg Reguliere werknemers gezinszorg Doelgroepwerknemers lokale diensteneconomie en
Nadere informatieEXPRESSO DE TROEF VOOR JOUW TOEKOMST! 4 OPLEIDINGSDAGEN FEBRUARI 2009 VOOR ELKE BEDIENDE!
EXPRESSO DE TROEF VOOR JOUW TOEKOMST! FEBRUARI 2009 4 OPLEIDINGSDAGEN VOOR ELKE BEDIENDE! EDITO OPLEIDING: EEN VER-VAN-MIJN-BEDSHOW? Niet in het PC 218! De BBTK is ervan overtuigd dat permanente vorming
Nadere informatiePC 116. Loon- en arbeidsvoorwaarden. Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen. istock
Loon- en arbeidsvoorwaarden Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen PC 116 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be
Nadere informatieLOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 TERUGWINNING VAN PAPIER PSC 142.03
LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 TERUGWINNING VAN PAPIER PSC 142.03 1 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be NIEUWE CAO ARBEIDERS IN DE TERUGWINNING VAN PAPIER De nieuwste afspraken 01.01.2015 : Pro-rata
Nadere informatieexpresso FEBRUARI 2011 voor elke bediende
expresso FEBRUARI 2011 4 OPLEIDINGSDAGEN voor elke bediende DE TROEF VOOR JOUW TOEKOMST! Edito Opleiding: een ver-van-mijn-bedshow? Niet in het PC 218! De BBTK is ervan overtuigd dat permanente vorming
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Februari 2014 Loon- en arbeidsvoorwaarden Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen
Nadere informatieEXPRESSO MOBILITEIT 5-18 MEI SOCIALE EEN TOVERWOORD? EEN TABOEWOORD? LIJST VERKIEZINGEN. PC 218 MAART 2008 Nr.14
EXPRESSO PC 218 MAART 2008 Nr.14 LIJST SOCIALE VERKIEZINGEN 5-18 MEI 2008 MOBILITEIT EEN TOVERWOORD? EEN TABOEWOORD? EDITO * De cijfers die in deze brochure gehanteerd worden, komen uit de 3- jaarlijkse
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van de lonen en ploegenpremies Vanaf 1/5/2017 sector minima: Lonen: + 0,12/uur Ploegenpremies vroege en
Nadere informatieKlein Verlet. Source : SD Worx Last update : June 2002
Klein Verlet Loonwaarborg bij klein verlet Artikel 30 van de Wet op de Arbeidsovereenkomsten voorziet dat de werknemer het recht heeft om, met behoud van loon, afwezig te zijn van het werk om: bepaalde
Nadere informatie- 137 - Afdeling 10. - KLEIN VERLET. Artikel 771
- 137 - Afdeling 10. - KLEIN VERLET Artikel 771 In de gevallen voorzien in het Koninklijk Besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2013-2014 TABAK PC 133
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2013-2014 TABAK PC 133 2 INHOUDSTAFEL 4 Koopkracht 6 Arbeidsvoorwaarden 9 Bestaanszekerheid, inkomensbescherming en ontslag 12 Eindeloopbaan en tweede pijler 14 Tijdskrediet
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN HOUTHANDEL PSC
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2013-2014 HOUTHANDEL PSC 125.03 1 2 INHOUDSTAFEL 4 Lonen en premies 6 Vervoerskosten 6 Vergoedingen bestaanszekerheid 8 Anciënniteitsverlof 9 Klein verlet en verlof om dwingende
Nadere informatie- 35 - 6. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de
- 35 - Afdeling 8. - KLEIN VERLET Artikel 131 In de gevallen voorzien in het Koninklijk Besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid van
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Verhoging koopkracht Toekenning van de maximale loonnorm van 1,1% op de baremieke en reële bruto lonen met
Nadere informatieEXPRESSO DE TROEF VOOR JOUW TOEKOMST! 4 OPLEIDINGSDAGEN voor elke bediende! ANPCB.
EXPRESSO PC 218 / 1ste kwartaal 2007 - Nr 12 DE TROEF VOOR JOUW TOEKOMST! 4 OPLEIDINGSDAGEN voor elke bediende! www.bbtk-zegt-ja-aan-opleiding.org Waarom een informatiebrochure over de opleidingscao van
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN HOUTZAGERIJEN PSC
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2013-2014 HOUTZAGERIJEN PSC 125.02 1 2 INHOUDSTAFEL 4 Lonen en premies 6 Vervoerskosten 6 Vergoedingen bestaanszekerheid 8 Anciënniteitsverlof 9 Klein verlet en verlof om dwingende
Nadere informatiealles weten van A tot Z
PC 130 grafische industrie & dagbladpers sociale verkiezingen alles weten van A tot Z In elk bedrijf zijn er dingen die we graag veranderd zouden willen zien, die nog verbeterd kunnen worden en zaken die
Nadere informatieDe sociale verkiezingen, wat is dat precies? Bij de sociale verkiezingen kies je de personen die je zullen vertegenwoordigen
Een onveilige werkomgeving, weinig aandacht voor de rechten van de werknemers, arbeids- en loonvoorwaarden die onder de verwachtingen van het personeel blijven In elk bedrijf zijn er dingen die we graag
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden. Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen PC 116
Loon- en arbeidsvoorwaarden Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen PC 116 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be
Nadere informatiekaderleden sociale verkiezingen alles weten van A tot Z
kaderleden sociale verkiezingen alles weten van A tot Z In elk bedrijf zijn er dingen die we graag veranderd zouden willen zien, die nog verbeterd kunnen worden en zaken die gewoonweg niét werken. Sommige
Nadere informatieEconomische werkloosheid
je rechten op zak Economische werkloosheid Over economische werkloosheid schreef BBTK een Memo. Wil je dus meer weten, surf dan eens naar onze website en klik op Memo Nieuwe wetgeving over de economische
Nadere informatieSector jute. Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren.
Sector jute 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De algemene zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor jou van toepassing.
Nadere informatiePC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES
2016 SD I E B R NA E N O UW LO WAARDEN VOOR KORT T E H IN PC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES IN DEZE FOLDER KAN JE EEN OVERZICHT VINDEN VAN DE LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE SECTOR VAN DE TOERISTISCHE ATTRACTIES.
Nadere informatieWie betaalt het outplacement? Dat is de werkgever. Welke de minimum- en maximumkost is voor dat outplacement wordt niet gezegd in de wet.
je rechten op zak Outplacement Outplacement is een begeleiding die je bij je ontslag aangeboden wordt door een gespecialiseerde dienstverlener- een outplacementkantoor- op kosten van je werkgever. Het
Nadere informatieWerken en zwangerschap
je rechten op zak Werken en zwangerschap Je bent zwanger, je verwacht een kindje en je kan je geluk niet op. Maar tegelijk roept deze belangrijke gebeurtenis ook een resem vragen op rond je werk. Als toekomstige
Nadere informatiePC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES
2018 SD I E B R NA E N O UW LO WAARDEN VOOR KORT T E H IN PC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES IN DEZE FOLDER KAN JE EEN OVERZICHT VINDEN VAN DE LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE SECTOR VAN DE TOERISTISCHE ATTRACTIES.
Nadere informatieEXPRESSO HANDEL. Koopkracht gaat vooruit. Opleidingen meer inspanningen
EXPRESSO PC 202 - PC 311 - PC 312 / 2 de trimester 2007 / Nr 2 Koopkracht gaat vooruit Opleidingen meer inspanningen BEHOUD EN VERBETERING van tijdskrediet BRUGPENSIOENEN verlengd BEPALEN ANCIËNNITEIT
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015 BESCHUTTE WERKPLAATSEN
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015 BESCHUTTE WERKPLAATSEN 3 BESCHUTTE WERKPLAATSEN VLAANDEREN (PC 327.01) De beschutte werkplaatsen worden gesubsidieerd door de Vlaamse overheid. Samen met een aantal
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN GROOTHANDELAARS- VERDELERS IN GENEESMIDDELEN PC 321
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 GROOTHANDELAARS- VERDELERS IN GENEESMIDDELEN PC 321 1 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be NIEUWE CAO GROOTHANDELAARS- VERDELERS IN GENEESMIDDELEN Algemene Centrale
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015 SOCIALE WERKPLAATSEN
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015 SOCIALE WERKPLAATSEN 3 SOCIALE WERKPLAATSEN (PC 327.01) De sociale werkplaatsen worden gesubsidieerd door de Vlaamse overheid. Samen met een aantal andere sectoren
Nadere informatieSociale werkplaatsen Vlaanderen PSC
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Januari 2013 Sociale werkplaatsen Vlaanderen PSC 327.01 Inhoudstafel 1. Minimumlonen
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieNationaal Secretaris aan het woord
CP 302 HORECA PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE 102017 Nationaal Secretaris aan het woord Eindelijk is het zover, er werd een akkoord bereikt voor de ganse Horeca sector. Dit akkoord kwam moeilijk tot
Nadere informatieLOON- EN ARBEIDS- VOORWAARDEN
LOON- EN ARBEIDS- VOORWAARDEN 2019-2020 WWW.ACCG.BE 1 2 3 Welke verbeteringen? Background photo created by freepik - www.freepik.com 4 5 van alle lonen en bestaanszekerheidsvergoeding Vanaf 1 januari 2019:
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Stijging van de bruto lonen Vanaf 1 september 2017 verhogen de brutolonen van alle werknemers in de sector
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Koopkracht: k van de brutolonen Volledige invulling van de 1,1% marge via een bruto loonsverhoging: + 16 cent/u
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN SPIEGELMAKERIJEN EN FABRICAGE VAN KUNSTRAMEN PC 115
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 SPIEGELMAKERIJEN EN FABRICAGE VAN KUNSTRAMEN PC 115 1 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be SPIEGELMAKERIJEN EN FABRICAGE VAN KUNSTRAMEN EEN NIEUWE CAO Dit zijn in het
Nadere informatiejongeren sociale verkiezingen alles weten van A tot Z
jongeren sociale verkiezingen alles weten van A tot Z In elk bedrijf zijn er dingen die we graag veranderd zouden willen zien, die nog verbeterd kunnen worden en zaken die gewoonweg niét werken. Sommige
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN KERAMIEKNIJVERHEID PC 113
1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 KERAMIEKNIJVERHEID PC 113 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be ARBEIDERS IN DE KERAMIEKNIJVERHEID* EEN NIEUWE CAO Dit zijn in het kort de nieuwe voordelen: harmonisatie
Nadere informatieÔÔHoe moet ik mijn werkgever verwittigen bij ziekte? Je moet onmiddellijk je werkgever op de hoogte brengen van je arbeidsongeschiktheid.
je rechten op zak Ziekte of ongeval In een aantal gevallen, en dan hebben we het niet over feestdagen of vakantie, kan je het werk onderbreken wegens toevallige omstandigheden (zoals ziekte of een ongeval).
Nadere informatieAfwezigheid cursist tijdens opleiding
Afwezigheid cursist tijdens opleiding Inhoudsopgave 1. Situering... 2 2. Cursist wordt ziek tijdens de opleiding... 2 3. Cursist is één dag afwezig wegens ziekte... 2 4. Cursist is meerdere aaneensluitende
Nadere informatieAfwezigheid cursist tijdens opleiding
Afwezigheid cursist tijdens opleiding Inhoudsopgave 1. Situering... 2 2. Cursist wordt ziek tijdens de opleiding... 2 3. Cursist is één dag afwezig wegens ziekte... 2 4. Cursist is meerdere aaneensluitende
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN CONFECTIE PC 109
1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 CONFECTIE PC 109 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be EEN NIEUWE CAO VOOR DE ARBEIDERS IN DE CONFECTIE Algemene Centrale - ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf
Nadere informatieexpresso Nieuw bonusstelsel: niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen f e b r u a r i
expresso f e b r u a r i 2 0 0 8 LIJST Nieuw bonusstelsel: niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen Edito steeds meer variabel loon Variabele verloningen zijn niet nieuw. In veel bedrijven is het de
Nadere informatieExpresso. 4 opleidingsdagen. voor elke bediende: de troef voor jouw toekomst!
Expresso 4 opleidingsdagen voor elke bediende: de troef voor jouw toekomst! Edito Opleiding: een ver-van-mijn-bedshow? Niet in het PC 218! De BBTK is ervan overtuigd dat permanente vorming één van de oplossingen
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 PANNENBAKKERIJEN PC 113.04
1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 PANNENBAKKERIJEN PC 113.04 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be NIEUWE CAO ARBEIDERS IN DE PANNENBAKKERIJEN De onderhandelingen 2015/2016 hebben een tijdje aangesleept
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN DIENSTENCHEQUES PC
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 DIENSTENCHEQUES PC 322.01 1 www.accg.be 2 3 www.accg.be EEN NIEUWE CAO VOOR WERKNEMERS IN DE SECTOR DIENSTENCHEQUES De nieuwe voordelen: Een hogere eindejaarspremie
Nadere informatiePARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ).
PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC 318.02). COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 29 MAART 2001 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN VIJF AANVULLENDE
Nadere informatieEindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vakbondspremie Vervoersonkosten Openbaar vervoer Privé-vervoer Vervoerstussenkomst voor dienstopdrachten
Inhoud Functieclassificatie lonen aan de huidige index 1.12 1.14 1.22 1.26 1.30 1.39 1.40 1.54 1.55-1.61-1.77 1.59 1.80 Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vakbondspremie Vervoersonkosten Openbaar
Nadere informatieBEHEER VAN GEBOUWEN EN DIENSTBODEN P.C. 323
BEHEER VAN GEBOUWEN EN DIENSTBODEN P.C. 323 Loon- en arbeidsvoorwaarden 2009-2010 INHOUDSTAFEL Bladzijde Inleiding 1 Even voorstellen 2 Onze dienstverlening 3 De AC en de BBTK in de bedrijven 4 Informatie
Nadere informatieSteenbakkerijen PC 114
Steenbakkerijen PC 114 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Augustus 2013 Steenbakkerijen Augustus 2013 PC 114 1 Minimumlonen
Nadere informatieEXPRESSO MAART 2009 PC 218 JE EISENBUNDEL VAN NABIJ BEKEKEN
EXPRESSO MAART 2009 PC 218 JE EISENBUNDEL 2009-2010 VAN NABIJ BEKEKEN EDITO De werkloosheidsuitkeringen tijdens het eerste jaar zijn sinds begin dit jaar verhoogd. Netto kan dat neerkomen op 180 meer tijdens
Nadere informatieARBEIDSREGLEMENT DEEL III VOOR DE ARBEIDERS VAN DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS PC 152
ARBEIDSREGLEMENT DEEL III VOOR DE ARBEIDERS VAN DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS PC 152 (De bijlage camerabewaking verschilt van school tot school en is te raadplegen op de scholen
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN TEXTIELVERZORGING PC 110
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 TEXTIELVERZORGING PC 110 1 2 3 www.accg.be NIEUWE CAO TEXTIELVERZORGING Door inmenging van de regering was er tijdens de CAO-onderhandelingen voor de periode 2015-2016
Nadere informatieJe Rechten. Voor werknemers uit de Vlaamse welzijnssectoren (pc 319.01)
Je Rechten Voor werknemers uit de Vlaamse welzijnssectoren (pc 319.01) Voorwoord Je werkt in een voorziening uit het paritair comité 319.01? Wij willen je als vakbond graag informeren over jouw rechten
Nadere informatieEindeloopbaan: je rechten
Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle
Nadere informatieVergoedingen onregelmatige prestaties en vakantieverblijven Weddesupplementen ( ) Cumuleerbaarheid
Inhoud Functieclassificatie Gewaarborgd minimumloon lonen aan de huidige index L4 L3 L2 A1 A2 A3 MV2 B3 B2b B2a B1c MV1 MV1bis B1b L1 K3 G1 GS Vergoedingen onregelmatige prestaties en vakantieverblijven
Nadere informatieOpleidingskrediet en arbeidsduurvermindering ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering
Inhoudstafel Functieclassificatie gezinszorg Vlaanderen Algemene loonvoorwaarden DAC-ers Personeel in tewerkstellings- en doorstromingsprogramma s Geactualiseerde lonen Verzorgende diensten: B2B Logistieke
Nadere informatiePSC CAO AVIATION
PSC 315.01 CAO 2017-2018 AVIATION INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Ondernemingsenveloppe... 4 Verhoging lonen... 5 Minimumlonen... 5 Ecocheques... 5 Vervoerkosten... 5 Fietsvergoeding... 6
Nadere informatieonderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30%
Verloning en bijkomende voordelen Als medewerker bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen kun je rekenen op een competitief loon. Bovendien bieden we je een indrukwekkend voordelenpakket dat niet in het
Nadere informatie6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN
6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.
Nadere informatieexpresso EinDEjaarsprEmiE in GROOTDiSTRiBUTiE r 2010 E En KlEinHanDEl mb E c E D
expresso December 2010 Eindejaarspremie in grootdistributie en kleinhandel Binnenkort de eindejaarspremie De eindejaarspremie wordt ook 13 de maand of kerstpremie genoemd. December is een behoorlijk drukke
Nadere informatieARBEIDSREGLEMENT DEEL III VOOR DE BEDIENDEN VAN DE INRICHTINGEN VAN HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS PC 225
ARBEIDSREGLEMENT DEEL III VOOR DE BEDIENDEN VAN DE INRICHTINGEN VAN HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS PC 225 (De bijlage camerabewaking verschilt van school tot school en is te raadplegen op de scholen
Nadere informatieIK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS
IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de
Nadere informatieUitzendkracht? Ken je rechten!
Uitzendkracht? Ken je rechten! ABVV Coördinatie Interim Samen sterk inhoud aan het werk p. 5 de arbeidsovereenkomst p. 6 loon & vergoedingen p. 7 premies p. 8 arbeidsduur p. 10 veiligheid & gezondheid
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieVezelcement PSC
Vezelcement PSC 106.03 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be 2013-2014 Vezelcement 2013-2014 PSC 106.03 1 Minimumlonen
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet
Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN HOUTHANDEL PSC
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 HOUTHANDEL PSC 125.03 1 www.accg.be 2 3 www.accg.be EEN NIEUWE CAO VOOR DE ARBEIDERS IN DE HOUTHANDEL Belangrijkste resultaten van de CAO 2015-2016: verhoging van
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieEindeloopbaan: je rechten
Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (oktober 2017) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle verwijzingen naar personen
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN EXPLOITATIE VAN BIOSCOOPZALEN PSC
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 EXPLOITATIE VAN BIOSCOOPZALEN PSC 303.03 1 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be EEN NIEUWE CAO VOOR DE WERKNEMERS IN DE EXPLOITATIE VAN BIOSCOOPZALEN Algemene Centrale
Nadere informatieABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112)
ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen van het IPA
Nadere informatieDeeltijds werken Rechten en valkuilen
Deeltijds werken Rechten en valkuilen 1 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, werkgever, arbeider, ) hebben vanzelfsprekend betrekking op zowel vrouwen als mannen. NL-FR
Nadere informatie