Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4"

Evelien Beckers
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen.

1 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 4 Eindejaarspremie... 6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2006 (81554)

2 Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Protocol van sectoraal akkoord HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector. Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk bediendepersoneel ongeacht het type arbeidsovereenkomst waaronder het is tewerkgesteld. HOOFDSTUK IV. Nachtarbeid Art Nachtarbeid wordt mits naleving van artikel 10 toegestaan onder de volgende voorwaarden : Voor televisie-bedrijven, facilitaire bedrijven en productiebedrijven : - nachtarbeid tussen 1 u. 00 en 6 u. 00 is enkel toegestaan mits toeslag; voor de werknemers met vaste contractuele nachtprestatie is geen toeslag vereist indien de nachtprestaties is verrekend in het loon; - voor prestaties gestart voor 0 u. 00 die doorlopen tot na 1 u. 00 is een toeslag verschuldigd vanaf 0 u. 00; - de toeslag voor de periode is minimaal 50 pct.; - deze toeslag kan op vraag van de werknemer worden uitbetaald of omgezet worden in recuperatie op voorwaarde dat die keuze wordt gemaakt voor een periode van één jaar; - een werknemer kan maximaal 48 nachten per jaar tewerkgesteld worden; dit geldt niet voor werknemers met vast contractuele nachtprestaties. Voor radiobedrijven : - nachtarbeid tussen 0 u. 00 en 5 u. 00 is enkel toegestaan mits toeslag; voor de werknemers met vaste contractuele nachtprestatie is geen toeslag vereist indien de nachtprestaties zijn verrekend in het loon; - de toeslag voor de periode is minimaal 50 pct.; - deze toeslag kan op vraag van de werknemer worden uitbetaald of omgezet worden in recuperatie op voorwaarde dat die keuze wordt gemaakt voor een periode van één jaar; - een werknemer kan maximaal 48 nachten per jaar tewerkgesteld worden; dit geldt niet voor werknemers met vaste nachtprestaties. 2. De bepalingen inzake toeslagen en uren bij nachtarbeid zijn niet van toepassing op de kaderleden (definitie sociale verkiezingen of vastgelegd bij ondernemings collectieve arbeidsovereenkomst). 2

3 Art. 9. Een trimesteriële opvolging van het gebruik dat wordt gemaakt van nachtprestaties in de onderneming wordt voorzien door de ondernemingsraad of bij ontstentenis door de syndicale afvaardiging of bij ontstentenis met alle werknemers. Art. 10. De praktische modaliteiten en nadere regels van de sectorale principes voorzien in dit hoofdstuk moeten voorafgaandelijk worden vastgelegd bij : - ondernemings collectieve arbeidsovereenkomst (indien er een syndicale afvaardiging aanwezig is in de onderneming) of - wijziging van het arbeidsreglement (indien er geen syndicale afvaardiging aanwezig is in de onderneming) met mededeling aan de voorzitter van het paritair comité en goedkeuring door het paritair comité. HOOFDSTUK XII. Duur Art. 33. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2007 en houdt op van kracht te zijn op 31 december

4 Arbeid op zon en feestdagen Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Protocol van sectoraal akkoord HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector. Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk bediendepersoneel ongeacht het type arbeidsovereenkomst waaronder het is tewerkgesteld. HOOFDSTUK V. Arbeid op zon- en feestdagen Art. 11. Arbeid op zon- en feestdag wordt mits naleving van artikel 16 toegestaan mits het betalen van een toeslag. Art De toeslag wordt voor de periode vastgelegd op minstens 10 pct.; deze toeslag is niet cumuleerbaar met de toeslag voor nachtprestaties. 2. Deze toeslag kan op vraag van de werknemer worden uitbetaald of omgezet worden in recuperatie op voorwaarde dat die keuze wordt gemaakt voor een periode van één jaar. Art. 13. Een werknemer mag maximaal 42 zondagen/feestdagen per jaar tewerkgesteld worden met uitzondering van werknemers met vaste zondagprestaties. Art. 14. De bepalingen inzake toeslagen en uren bij arbeid op zondag en feestdagen zijn niet van toepassing op de kaderleden (definitie sociale verkiezingen of vastgelegd bij ondernemings collectieve arbeidsovereenkomst). Art. 15. Een trimestriële opvolging van het gebruik van prestaties op zon- en feestdagen in de onderneming wordt voorzien door de onderneminsraad of bij ontstentenis door de syndicale afvaardiging of bij ontstentenis met alle werknemers. Art. 16. De praktische modaliteiten en nadere regels van de sectorale principes voorzien in dit hoofdstuk moeten voorafgaandelijk worden vastgelegd bij : - ondernemings collectieve arbeidsovereenkomst (indien er een syndicale afvaardiging aanwezig is inde onderneming) of 4

5 - wijziging van het arbeidsreglement (indien er geen syndicale afvaardiging aanwezig is in de onderneming) met mededelingen aan de voorzitter van het paritair comité en goedkeuring door het paritair comité. HOOFDSTUK XII. Duur Art. 33. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2007 en houdt op van kracht te zijn op 31 december

6 Eindejaarspremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2006 (81554) Eindejaarspremie Artikel 1. Toepassingsgebied. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de audiovisuele sector ressorteren. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder "werknemers" : het mannelijk en vrouwelijk bediendepersoneel ongeacht het type arbeidsovereenkomst. Art. 2. Toekenning en berekening van de eindejaarspremie voor werknemers tewerkgesteld gedurende een volledig kalenderjaar. 1. De werknemers die gedurende een volledig kalenderjaar ononderbroken verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden, hebben recht op een volledige eindejaarspremie gelijk aan het vast bruto maandloon van de maand waarin de premie wordt betaald. 2. Voor de werknemers die gedurende een volledig kalenderjaar ononderbroken verbonden zijn door meerdere arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, al of niet met een verschillend bruto maandloon, wordt het bedrag van de eindejaarspremie vastgesteld op het gemiddeld maandloon berekend op basis van het totale vast brutoloon van de 12 maanden van het betrokken kalenderjaar. 3. De eindejaarspremie is betaalbaar in de maand december van het kalenderjaar waarvoor hij wordt toegekend. Art. 3. Toekenning en berekening van de eindejaarspremie voor werknemers tewerkgesteld gedurende een onvolledig kalenderjaar. 1. De werknemers die niet gedurende een volledig kalenderjaar verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden, hebben recht op een pro rata eindejaarspremie, berekend zoals voorzien in artikel 2, indien zij tenminste 130 dagen (= 988 uren voor een voltijdse en pro rata voor een deeltijdse), al of niet ononderbroken, effectieve of gelijkgestelde prestaties hebben geleverd voor dezelfde werkgever. Voor de vaststelling van het aantal pro rata maanden worden 22 effectief gepresteerde of gelijkgestelde dagen (= 167,2 uren voor een voltijdse en pro rata voor een deeltijdse) beschouwd als één volledige maand. 6

7 2. Voor deze werknemers zal de betaling van de premie ten laatste op 13 januari van het jaar volgend op het betrokken kalenderjaar plaatsvinden. Art. 4. Gelijkgestelde dagen. Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden met effectief gewerkte dagen gelijkgesteld, afwezigheden omwille van : 1.de wettelijke en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie; 2. wettelijke feestdagen; 3. beroepsziekte; 4. arbeidsongeval; 5. bevallingsrust; dagen ziekte en ongeval; 7. klein verlet; 8. vaderschapsverlof; 9. tijdskrediet omwille van palliatieve zorg of verzorging van een zwaar ziek familie- en gezinslid; 10. anciënniteitsdagen; 11. arbeidsduurverminderingsdagen; 12. educatief verlof; 13. syndicaal verlof. Art. 5. Einde arbeidsovereenkomst. 1. De werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst een einde neemt vóór het tijdstip van de betaling van de eindejaarspremie, en dit omwille van ontslag door de werknemer zelf of omwille van een beëindiging in onderling akkoord, hebben enkel recht op een eindejaarspremie indien zij op het ogenblik van deze beëindiging van de arbeidsovereenkomst een anciënniteit hebben van 5 jaar in de betrokken onderneming. 2. De eindejaarspremie is niet verschuldigd aan om dringende reden ontslagen werknemers. Art. 6. Vrijstelling. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op ondernemingen die reeds voorzien in een minstens gelijkwaardig voordeel als de hier besproken eindejaarspremie, - hetzij via een andere collectieve arbeidsovereenkomst, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, - hetzij via een akkoord gesloten in de onderneming, - hetzij op basis van een gebruik in de onderneming. Het bestaan van deze collectieve arbeidsovereenkomst doet bijgevolg geen afbreuk aan het bestaan en de toepassing van de in dit artikel bepaalde ondernemingsregelingen die voorzien in een minstens gelijkwaardig voordeel. Art. 7. Overgangsregeling. 7

8 Voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in ondernemingen die vóór 1 januari 2005 ressorteerden onder het Paritair Comité voor het filmbedrijf, wordt de eindejaarspremie voor het jaar 2007 vastgesteld op 50 pct. van het bedrag bedoeld in de artikelen 2 en 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Art. 8. Inwerkingtreding en beëindiging. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2007 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzegtermijn van drie (3) maanden wordt betekend per aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de audiovisuele sector. 8

Vergelijkbare documenten

Coll0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6

Coll0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6 2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van