Vergoedingen onregelmatige prestaties en vakantieverblijven Weddesupplementen ( ) Cumuleerbaarheid

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Vergoedingen onregelmatige prestaties en vakantieverblijven Weddesupplementen ( ) Cumuleerbaarheid"

Transcriptie

1 Inhoud Functieclassificatie Gewaarborgd minimumloon lonen aan de huidige index L4 L3 L2 A1 A2 A3 MV2 B3 B2b B2a B1c MV1 MV1bis B1b L1 K3 G1 GS Vergoedingen onregelmatige prestaties en vakantieverblijven Weddesupplementen ( ) Cumuleerbaarheid Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Eindejaarspremie (behalve voor zuivere FCUD werknemers) Eindejaarspremie voor zuivere FCUD werknemers Vervoersonkosten Openbaar vervoer Privé-vervoer Vervoerstussenkomst voor opdrachten Gemotiveerd tijdskrediet Volledig tijdskrediet Halftijds tijdskrediet - algemeen stelsel Eenvijfde tijdskrediet - algemeen stelsel Halftijds tijdskrediet - stelsel eindeloopbaan Eenvijfde tijdskrediet - stelsel eindeloopbaan 1 Loopbaankrediet en landingsbaan Loopbaankrediet Landingsbaan Thematische verloven Ouderschapsverlof, Verzorging zwaar ziek gezins- of familielid, Palliatieve zorgen Zorgkrediet Voltijds Halftijds Eenvijfde Opleidingskrediet en arbeidsduurvermindering ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering Opleidingskrediet Steun voor werknemers van een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering 1

2

3 Functieclassificatie Onderstaande functieclassificatie is ontleend aan de CAO van betreffende de loonvoorwaarden (zie hoofdstuk 2 van deze CAO-bundeling). 1 Functie Barema Minimale toegangsvereisten Begeleidend personeel klasse 3 Begeleidend personeel klasse 2B Begeleidend personeel klasse 2A Begeleidend personeel klasse 1 B3 B2b B2a Gebrevetteerde verpleegkundige MV2 Brevet van verple(e)g(st)er Sociaal, verpleegkundig, paramedisch en therapeutisch personeel B1c MV1 Hoger secundair beroepsonderwijs Lager secundair onderwijs Hoger secundair beroepsonderwijs met specifieke finaliteit in de menswetenschappelijke richting Hoger secundair onderwijs Genieten eveneens het barema s B2b: het begeleidend personeel klasse 3, in op na 10 jaar anciënniteit in deze functie of als begeleidend personeel klasse 3 Hoger secundair technisch onderwijs met pedagogische, sociale, paramedische of artistieke oriëntatie Hoger secundair beroepsonderwijs met specifieke finaliteit van kinderverzorg(st)er gepaard gaande met tewerkstelling bij kinderen van 0 tot 6 jaar Begeleidend personeel klasse 2B na 10 jaar anciënniteit in deze functie Hoger onderwijs met pedagogische, sociale, psychologische, paramedische, verpleegkundige of artistieke oriëntatie Hoger Onderwijs Buiten Universiteit met de wettelijke vereiste opleiding Licenciaten L1 univ Universitair onderwijs met de wettelijke vereiste opleiding Logistiek personeel klasse 4 L4 Geen bijzondere voorwaarden Logistiek personeel klasse 3 Logistiek personeel klasse 2 Logistiek personeel klasse 1 Administratief personeel klasse 3 A3 Lager secundair onderwijs Administratief personeel klasse 2 A2 Hoger technisch onderwijs Administratief personeel klasse 1 A1 Hoger secundair onderwijs Diensthoofd in elke voorziening 0,5 VTE per begonnen schijf van 50 plaatsen L3 L2 A1 Hoger secundair beroepsonderwijs Lager secundair technisch onderwijsvoor zover dergelijk diploma of getuigschrift voor de aanstelling in de functie vereist is Hoger secundair technisch onderwijs, voor zover dit diploma of getuigschrift voor de aanstelling in die functie vereist is Ploegleider uit klasse 3 Hoger technisch onderwijs, voor zover dit diploma of getuigschrift voor de aanstelling in die functie vereist is Enkel voor de erkende kinderdagverblijven B1b HOBU Directie K3 HOBU Dienstverantwoordelijken MV1(bis) HOBU Enkel voor en voor opvanggezinnen Voor de andere sectoren Geneesheer omnipracticus G1 Universitair onderwijs met de wettelijk vereiste opleiding Geneesheer specialist GS Universitair onderwijs met de wettelijke vereiste opleiding 1 Met betrekking tot de barema s: 84% van het streefbarema is gerealiseerd op 1 januari 2001, 89% op 1 januari 2002 en 93% op 1 januari 2003, 97% van het streefbarema zal gerealiseerd worden vanaf 1 januari 2004 en 100% vanaf 1 januari

4 Gewaarborgd minimumloon CAO van (KB , BS ) gewijzigd bij CAO van (KB , BS ) Geïndexeerd bedrag Geldig vanaf 1 821,

5 lonen aan de huidige index L4 1 Uurloon Haard Toeslagen onregelmatige prestaties Zondag 100% Feestdag 50% Nachturen of onderbroken ,91 10, ,40 51,20 10,1836 5,0918 2, ,09 10, ,40 51,20 10,3184 5,1592 2, ,23 10, ,40 51,20 10,4528 5,2264 2, ,42 10, ,40 51,20 10,5876 5,2938 2, ,49 10, ,40 51,20 10,7459 5,3730 2, ,74 10, ,40 51,20 10,8628 5,4314 2, ,37 11, ,40 51,20 11,2856 5,6428 2, ,26 11, ,40 51,20 11,3640 5,6820 2, ,25 11, ,40 51,20 11,8254 5,9127 2, ,79 11, ,40 51,20 11,8651 5,9326 2, ,13 12, ,40 51,20 12,3652 6,1826 2, ,36 12, ,40 51,20 12,3665 6,1833 2, ,01 12, ,40 51,20 12,9049 6,4525 2, ,01 12, ,40 51,20 12,9049 6,4525 2, ,89 13, ,40 51,20 13,4447 6,7224 2, ,89 13, ,40 51,20 13,4447 6,7224 2, ,77 13, ,20 25,60 13,9844 6,9922 2, ,77 13, ,20 25,60 13,9844 6,9922 2, ,65 14, ,20 25,60 14,5242 7,2621 2, ,65 14, ,20 25,60 14,5242 7,2621 2, ,53 15, ,20 25,60 15,0640 7,5320 3, ,53 15, ,20 25,60 15,0640 7,5320 3, ,41 15, ,26 0,00 15,6037 7,8019 3, ,29 16,1435 0,00 0,00 16,1435 8,0718 3, ,17 16,6832 0,00 0,00 16,6832 8,3416 3, ,17 16,6832 0,00 0,00 16,6832 8,3416 3, ,17 16,6832 0,00 0,00 16,6832 8,3416 3, ,17 16,6832 0,00 0,00 16,6832 8,3416 3, Lonen die lager liggen dan het gewaarborgd minimumloon worden uiteraard opgetrokken naar het gewaarborgd minimumloon (1.821,96 euro). 5

6 L3 1 Uurloon Haard Toeslagen onregelmatige prestaties Zondag 100% Feestdag 50% Nachturen of onderbroken ,92 10, ,40 51,20 10,6817 5,3409 2, ,07 11, ,40 51,20 11,1199 5,5600 2, ,23 11, ,40 51,20 11,5581 5,7791 2, ,40 11, ,40 51,20 11,9963 5,9982 2, ,55 12, ,40 51,20 12,4345 6,2173 2, ,55 12, ,40 51,20 12,4345 6,2173 2, ,40 13, ,40 51,20 13,0591 6,5296 2, ,40 13, ,40 51,20 13,0591 6,5296 2, ,25 13, ,76 37,56 13,6837 6,8419 2, ,25 13, ,76 37,56 13,6837 6,8419 2, ,09 14, ,20 25,60 14,3083 7,1542 2, ,09 14, ,20 25,60 14,3083 7,1542 2, ,94 14, ,20 25,60 14,9328 7,4664 2, ,94 14, ,20 25,60 14,9328 7,4664 2, ,79 15, ,88 5,28 15,5574 7,7787 3, ,79 15, ,88 5,28 15,5574 7,7787 3, ,64 16,1820 0,00 0,00 16,1820 8,0910 3, ,64 16,1820 0,00 0,00 16,1820 8,0910 3, ,48 16,8066 0,00 0,00 16,8066 8,4033 3, ,48 16,8066 0,00 0,00 16,8066 8,4033 3, ,33 17,4311 0,00 0,00 17,4311 8,7156 3, ,33 17,4311 0,00 0,00 17,4311 8,7156 3, ,17 18,0557 0,00 0,00 18,0557 9,0279 3, ,02 18,6803 0,00 0,00 18,6803 9,3402 3, ,87 19,3049 0,00 0,00 19,3049 9,6525 3, ,87 19,3049 0,00 0,00 19,3049 9,6525 3, ,87 19,3049 0,00 0,00 19,3049 9,6525 3, ,87 19,3049 0,00 0,00 19,3049 9,6525 3, Lonen die lager liggen dan het gewaarborgd minimumloon worden uiteraard opgetrokken naar het gewaarborgd minimumloon (1.821,96 euro) 6

7 L2 Uurloon Haard Toeslagen onregelmatige prestaties Zondag 100% Feestdag 50% Nachturen of onderbroken ,92 11, ,40 51,20 11,6048 5,8024 2, ,32 12, ,40 51,20 12,0809 6,0405 2, ,71 12, ,40 51,20 12,5570 6,2785 2, ,11 13, ,40 51,20 13,0330 6,5165 2, ,50 13, ,40 51,20 13,5091 6,7546 2, ,50 13, ,40 51,20 13,5091 6,7546 2, ,24 14, ,20 25,60 14,1877 7,0939 2, ,24 14, ,20 25,60 14,1877 7,0939 2, ,97 14, ,20 25,60 14,8662 7,4331 2, ,97 14, ,20 25,60 14,8662 7,4331 2, ,71 15, ,96 7,36 15,5448 7,7724 3, ,71 15, ,96 7,36 15,5448 7,7724 3, ,44 16,2233 0,00 0,00 16,2233 8,1117 3, ,44 16,2233 0,00 0,00 16,2233 8,1117 3, ,18 16,9019 0,00 0,00 16,9019 8,4510 3, ,18 16,9019 0,00 0,00 16,9019 8,4510 3, ,91 17,5804 0,00 0,00 17,5804 8,7902 3, ,91 17,5804 0,00 0,00 17,5804 8,7902 3, ,65 18,2590 0,00 0,00 18,2590 9,1295 3, ,65 18,2590 0,00 0,00 18,2590 9,1295 3, ,38 18,9375 0,00 0,00 18,9375 9,4688 3, ,38 18,9375 0,00 0,00 18,9375 9,4688 3, ,11 19,6161 0,00 0,00 19,6161 9,8081 3, ,85 20,2946 0,00 0,00 20, ,1473 4, ,58 20,9732 0,00 0,00 20, ,4866 4, ,58 20,9732 0,00 0,00 20, ,4866 4, ,58 20,9732 0,00 0,00 20, ,4866 4, ,58 20,9732 0,00 0,00 20, ,4866 4,1946 7

8 A1 Uurloon Haard Toeslagen onregelmatige prestaties Zondag 100% Feestdag 50% Nachturen of onderbroken ,12 13, ,89 49,69 13,6100 6,8050 2, ,80 13, ,20 25,60 13,8693 6,9347 2, ,67 14, ,20 25,60 14,2693 7,1347 2, ,76 14, ,20 25,60 14,8103 7,4052 2, ,84 15, ,20 25,60 15,3513 7,6757 3, ,84 15, ,20 25,60 15,3513 7,6757 3, ,81 16,1223 0,00 0,00 16,1223 8,0612 3, ,92 16,9793 0,00 0,00 16,9793 8,4897 3, ,92 16,9793 0,00 0,00 16,9793 8,4897 3, ,12 17,4238 0,00 0,00 17,4238 8,7119 3, ,76 17,6645 0,00 0,00 17,6645 8,8323 3, ,28 17,8681 0,00 0,00 17,8681 8,9341 3, ,73 18,4356 0,00 0,00 18,4356 9,2178 3, ,73 18,4356 0,00 0,00 18,4356 9,2178 3, ,70 19,2067 0,00 0,00 19,2067 9,6034 3, ,70 19,2067 0,00 0,00 19,2067 9,6034 3, ,62 20,2872 0,00 0,00 20, ,1436 4, ,78 20,7315 0,00 0,00 20, ,3658 4, ,53 21,3676 0,00 0,00 21, ,6838 4, ,69 21,8119 0,00 0,00 21, ,9060 4, ,69 21,8119 0,00 0,00 21, ,9060 4, ,85 22,2562 0,00 0,00 22, ,1281 4, ,58 22,2910 0,00 0,00 22, ,1455 4, ,56 23,0621 0,00 0,00 23, ,5311 4, ,53 23,8332 0,00 0,00 23, ,9166 4, ,53 23,8332 0,00 0,00 23, ,9166 4, ,53 23,8332 0,00 0,00 23, ,9166 4, ,53 23,8332 0,00 0,00 23, ,9166 4,7666 8

9 A2 Uurloon Haard Toeslagen onregelmatige prestaties Zondag 100% Feestdag 50% Nachturen of onderbroken ,92 11, ,40 51,20 11,6048 5,8024 2, ,32 12, ,40 51,20 12,0809 6,0405 2, ,71 12, ,40 51,20 12,5570 6,2785 2, ,11 13, ,40 51,20 13,0330 6,5165 2, ,50 13, ,40 51,20 13,5091 6,7546 2, ,50 13, ,40 51,20 13,5091 6,7546 2, ,24 14, ,20 25,60 14,1877 7,0939 2, ,24 14, ,20 25,60 14,1877 7,0939 2, ,97 14, ,20 25,60 14,8662 7,4331 2, ,97 14, ,20 25,60 14,8662 7,4331 2, ,71 15, ,96 7,36 15,5448 7,7724 3, ,71 15, ,96 7,36 15,5448 7,7724 3, ,44 16,2233 0,00 0,00 16,2233 8,1117 3, ,44 16,2233 0,00 0,00 16,2233 8,1117 3, ,18 16,9019 0,00 0,00 16,9019 8,4510 3, ,18 16,9019 0,00 0,00 16,9019 8,4510 3, ,91 17,5804 0,00 0,00 17,5804 8,7902 3, ,91 17,5804 0,00 0,00 17,5804 8,7902 3, ,65 18,2590 0,00 0,00 18,2590 9,1295 3, ,65 18,2590 0,00 0,00 18,2590 9,1295 3, ,38 18,9375 0,00 0,00 18,9375 9,4688 3, ,38 18,9375 0,00 0,00 18,9375 9,4688 3, ,11 19,6161 0,00 0,00 19,6161 9,8081 3, ,85 20,2946 0,00 0,00 20, ,1473 4, ,58 20,9732 0,00 0,00 20, ,4866 4, ,58 20,9732 0,00 0,00 20, ,4866 4, ,58 20,9732 0,00 0,00 20, ,4866 4, ,58 20,9732 0,00 0,00 20, ,4866 4,1946 9

10 A3 1 Uurloon Haard Toeslagen onregelmatige prestaties Zondag 100% Feestdag 50% Nachturen of onderbroken ,92 10, ,40 51,20 10,6817 5,3409 2, ,07 11, ,40 51,20 11,1199 5,5600 2, ,23 11, ,40 51,20 11,5581 5,7791 2, ,40 11, ,40 51,20 11,9963 5,9982 2, ,55 12, ,40 51,20 12,4345 6,2173 2, ,55 12, ,40 51,20 12,4345 6,2173 2, ,40 13, ,40 51,20 13,0591 6,5296 2, ,40 13, ,40 51,20 13,0591 6,5296 2, ,25 13, ,76 37,56 13,6837 6,8419 2, ,25 13, ,76 37,56 13,6837 6,8419 2, ,09 14, ,20 25,60 14,3083 7,1542 2, ,09 14, ,20 25,60 14,3083 7,1542 2, ,94 14, ,20 25,60 14,9328 7,4664 2, ,94 14, ,20 25,60 14,9328 7,4664 2, ,79 15, ,88 5,28 15,5574 7,7787 3, ,79 15, ,88 5,28 15,5574 7,7787 3, ,64 16,1820 0,00 0,00 16,1820 8,0910 3, ,64 16,1820 0,00 0,00 16,1820 8,0910 3, ,48 16,8066 0,00 0,00 16,8066 8,4033 3, ,48 16,8066 0,00 0,00 16,8066 8,4033 3, ,33 17,4311 0,00 0,00 17,4311 8,7156 3, ,33 17,4311 0,00 0,00 17,4311 8,7156 3, ,17 18,0557 0,00 0,00 18,0557 9,0279 3, ,02 18,6803 0,00 0,00 18,6803 9,3402 3, ,87 19,3049 0,00 0,00 19,3049 9,6525 3, ,87 19,3049 0,00 0,00 19,3049 9,6525 3, ,87 19,3049 0,00 0,00 19,3049 9,6525 3, ,87 19,3049 0,00 0,00 19,3049 9,6525 3, Lonen die lager liggen dan het gewaarborgd minimumloon worden uiteraard opgetrokken naar het gewaarborgd minimumloon (1.821,96 euro) 10

11 MV2 Uurloon Haard Toeslagen onregelmatige prestaties Zondag 100% Feestdag 50% Nachturen of onderbroken ,24 12, ,40 51,20 12,7788 6,3894 2, ,72 13, ,40 51,20 13,2007 6,6004 2, ,81 13, ,20 31,99 13,7175 6,8588 2, ,89 14, ,20 25,60 14,2342 7,1171 2, ,52 14, ,20 25,60 14,7481 7,3741 2, ,56 14, ,20 25,60 14,7544 7,3772 2, ,19 15, ,48 16,88 15,4870 7,7435 3, ,50 15, ,17 15,57 15,4949 7,7475 3, ,12 16,2274 0,00 0,00 16,2274 8,1137 3, ,72 16,2432 0,00 0,00 16,2432 8,1216 3, ,34 16,9757 0,00 0,00 16,9757 8,4879 3, ,25 16,9813 0,00 0,00 16,9813 8,4907 3, ,87 17,7138 0,00 0,00 17,7138 8,8569 3, ,77 17,7193 0,00 0,00 17,7193 8,8597 3, ,40 18,4518 0,00 0,00 18,4518 9,2259 3, ,30 18,4573 0,00 0,00 18,4573 9,2287 3, ,92 19,1898 0,00 0,00 19,1898 9,5949 3, ,16 19,1973 0,00 0,00 19,1973 9,5987 3, ,79 19,9299 0,00 0,00 19,9299 9,9650 3, ,10 19,9378 0,00 0,00 19,9378 9,9689 3, ,72 20,6704 0,00 0,00 20, ,3352 4, ,03 20,6783 0,00 0,00 20, ,3392 4, ,65 21,4109 0,00 0,00 21, ,7055 4, ,59 22,1513 0,00 0,00 22, ,0757 4, ,21 22,8839 0,00 0,00 22, ,4420 4, ,52 22,8918 0,00 0,00 22, ,4459 4, ,52 22,8918 0,00 0,00 22, ,4459 4, ,83 22,8998 0,00 0,00 22, ,4499 4,

12 B3 1 Uurloon Haard Toeslagen onregelmatige prestaties Zondag 100% Feestdag 50% Nachturen of onderbroken ,91 10, ,40 51,20 10,8881 5,4441 2, ,22 11, ,40 51,20 11,2544 5,6272 2, ,62 11, ,40 51,20 11,6940 5,8470 2, ,40 12, ,40 51,20 12,1360 6,0680 2, ,56 12, ,40 51,20 12,5742 6,2871 2, ,67 12, ,40 51,20 12,5810 6,2905 2, ,52 13, ,40 51,20 13,2056 6,6028 2, ,64 13, ,40 51,20 13,2124 6,6062 2, ,48 13, ,52 25,60 13,8369 6,9185 2, ,60 13, ,40 25,60 13,8437 6,9219 2, ,45 14, ,20 25,60 14,4683 7,2342 2, ,57 14, ,20 25,60 14,4751 7,2376 2, ,42 15, ,20 25,60 15,0997 7,5499 3, ,53 15, ,20 25,60 15,1065 7,5533 3, ,38 15,7310 2,29 0,00 15,7310 7,8655 3, ,50 15,7378 1,17 0,00 15,7378 7,8689 3, ,34 16,3624 0,00 0,00 16,3624 8,1812 3, ,46 16,3692 0,00 0,00 16,3692 8,1846 3, ,31 16,9938 0,00 0,00 16,9938 8,4969 3, ,42 17,0005 0,00 0,00 17,0005 8,5003 3, ,27 17,6251 0,00 0,00 17,6251 8,8126 3, ,39 17,6319 0,00 0,00 17,6319 8,8160 3, ,23 18,2565 0,00 0,00 18,2565 9,1283 3, ,20 18,8879 0,00 0,00 18,8879 9,4440 3, ,05 19,5124 0,00 0,00 19,5124 9,7562 3, ,16 19,5192 0,00 0,00 19,5192 9,7596 3, ,16 19,5192 0,00 0,00 19,5192 9,7596 3, ,28 19,5260 0,00 0,00 19,5260 9,7630 3, Lonen die lager liggen dan het gewaarborgd minimumloon worden uiteraard opgetrokken naar het gewaarborgd minimumloon (1.821,96 euro) 12

13 B2b Uurloon Haard Toeslagen onregelmatige prestaties Zondag 100% Feestdag 50% Nachturen of onderbroken ,10 11, ,40 51,20 11,6544 5,8272 2, ,11 11, ,40 51,20 11,8792 5,9396 2, ,08 12, ,40 51,20 12,1341 6,0671 2, ,36 12, ,40 51,20 12,5913 6,2957 2, ,19 13, ,40 51,20 13,0457 6,5229 2, ,65 13, ,40 51,20 13,0485 6,5243 2, ,33 13, ,67 35,47 13,6964 6,8482 2, ,18 13, ,82 34,62 13,7015 6,8508 2, ,84 14, ,20 25,60 14,3492 7,1746 2, ,99 14, ,20 25,60 14,3562 7,1781 2, ,65 15, ,20 25,60 15,0039 7,5020 3, ,81 15, ,20 25,60 15,0110 7,5055 3, ,47 15, ,20 0,00 15,6587 7,8294 3, ,62 15, ,04 0,00 15,6657 7,8329 3, ,28 16,3134 0,00 0,00 16,3134 8,1567 3, ,44 16,3205 0,00 0,00 16,3205 8,1603 3, ,10 16,9682 0,00 0,00 16,9682 8,4841 3, ,25 16,9752 0,00 0,00 16,9752 8,4876 3, ,91 17,6229 0,00 0,00 17,6229 8,8115 3, ,07 17,6300 0,00 0,00 17,6300 8,8150 3, ,73 18,2777 0,00 0,00 18,2777 9,1389 3, ,88 18,2847 0,00 0,00 18,2847 9,1424 3, ,54 18,9324 0,00 0,00 18,9324 9,4662 3, ,35 19,5872 0,00 0,00 19,5872 9,7936 3, ,01 20,2349 0,00 0,00 20, ,1175 4, ,17 20,2419 0,00 0,00 20, ,1210 4, ,17 20,2419 0,00 0,00 20, ,1210 4, ,33 20,2490 0,00 0,00 20, ,1245 4,

14 B2a Uurloon Haard Toeslagen onregelmatige prestaties Zondag 100% Feestdag 50% Nachturen of onderbroken ,16 12, ,40 51,20 12,1042 6,0521 2, ,01 12, ,40 51,20 12,2916 6,1458 2, ,82 12, ,40 51,20 12,7094 6,3547 2, ,59 13, ,40 51,20 13,1878 6,5939 2, ,99 13, ,02 40,81 13,6639 6,8320 2, ,62 13, ,38 40,18 13,6677 6,8339 2, ,35 14, ,20 25,60 14,3463 7,1732 2, ,57 14, ,20 25,60 14,3536 7,1768 2, ,30 15, ,20 25,60 15,0322 7,5161 3, ,52 15, ,20 25,60 15,0396 7,5198 3, ,25 15,7181 4,41 0,00 15,7181 7,8591 3, ,46 15,7255 3,20 0,00 15,7255 7,8628 3, ,19 16,4040 0,00 0,00 16,4040 8,2020 3, ,42 16,4114 0,00 0,00 16,4114 8,2057 3, ,15 17,0900 0,00 0,00 17,0900 8,5450 3, ,36 17,0973 0,00 0,00 17,0973 8,5487 3, ,10 17,7759 0,00 0,00 17,7759 8,8880 3, ,31 17,7833 0,00 0,00 17,7833 8,8917 3, ,05 18,4618 0,00 0,00 18,4618 9,2309 3, ,26 18,4692 0,00 0,00 18,4692 9,2346 3, ,00 19,1477 0,00 0,00 19,1477 9,5739 3, ,21 19,1551 0,00 0,00 19,1551 9,5776 3, ,95 19,8337 0,00 0,00 19,8337 9,9169 3, ,89 20,5196 0,00 0,00 20, ,2598 4, ,63 21,1981 0,00 0,00 21, ,5991 4, ,84 21,2055 0,00 0,00 21, ,6028 4, ,84 21,2055 0,00 0,00 21, ,6028 4, ,06 21,2129 0,00 0,00 21, ,6065 4,

15 B1c Uurloon Haard Toeslagen onregelmatige prestaties Zondag 100% Feestdag 50% Nachturen of onderbroken ,84 13, ,16 25,60 13,7784 6,8892 2, ,05 14, ,20 25,60 14,0408 7,0204 2, ,45 14, ,20 25,60 14,4440 7,2220 2, ,07 14, ,20 25,60 14,9883 7,4942 2, ,15 15, ,52 9,92 15,5292 7,7646 3, ,05 15, ,61 9,01 15,5347 7,7674 3, ,02 16,3058 0,00 0,00 16,3058 8,1529 3, ,93 16,3113 0,00 0,00 16,3113 8,1557 3, ,90 17,0824 0,00 0,00 17,0824 8,5412 3, ,08 17,0896 0,00 0,00 17,0896 8,5448 3, ,05 17,8607 0,00 0,00 17,8607 8,9304 3, ,43 17,8690 0,00 0,00 17,8690 8,9345 3, ,40 18,6401 0,00 0,00 18,6401 9,3201 3, ,78 18,6485 0,00 0,00 18,6485 9,3243 3, ,75 19,4196 0,00 0,00 19,4196 9,7098 3, ,14 19,4280 0,00 0,00 19,4280 9,7140 3, ,11 20,1990 0,00 0,00 20, ,0995 4, ,49 20,2074 0,00 0,00 20, ,1037 4, ,46 20,9785 0,00 0,00 20, ,4893 4, ,84 20,9869 0,00 0,00 20, ,4935 4, ,81 21,7579 0,00 0,00 21, ,8790 4, ,19 21,7663 0,00 0,00 21, ,8832 4, ,16 22,5374 0,00 0,00 22, ,2687 4, ,51 23,3169 0,00 0,00 23, ,6585 4, ,48 24,0880 0,00 0,00 24, ,0440 4, ,86 24,0963 0,00 0,00 24, ,0482 4, ,86 24,0963 0,00 0,00 24, ,0482 4, ,24 24,1047 0,00 0,00 24, ,0524 4,

16 MV1 Uurloon Haard Toeslagen onregelmatige prestaties Zondag 100% Feestdag 50% Nachturen of onderbroken ,84 13, ,16 25,60 13,7784 6,8892 2, ,05 14, ,20 25,60 14,0408 7,0204 2, ,45 14, ,20 25,60 14,4440 7,2220 2, ,07 14, ,20 25,60 14,9883 7,4942 2, ,15 15, ,52 9,92 15,5292 7,7646 3, ,05 15, ,61 9,01 15,5347 7,7674 3, ,02 16,3058 0,00 0,00 16,3058 8,1529 3, ,51 17,1893 0,00 0,00 17,1893 8,5947 3, ,51 17,1893 0,00 0,00 17,1893 8,5947 3, ,61 17,6394 0,00 0,00 17,6394 8,8197 3, ,25 17,8801 0,00 0,00 17,8801 8,9401 3, ,68 18,0891 0,00 0,00 18,0891 9,0446 3, ,12 18,6566 0,00 0,00 18,6566 9,3283 3, ,03 18,6621 0,00 0,00 18,6621 9,3311 3, ,00 19,4332 0,00 0,00 19,4332 9,7166 3, ,91 19,4387 0,00 0,00 19,4387 9,7194 3, ,95 20,5381 0,00 0,00 20, ,2691 4, ,01 20,9879 0,00 0,00 20, ,4940 4, ,06 21,6319 0,00 0,00 21, ,8160 4, ,13 22,0817 0,00 0,00 22, ,0409 4, ,13 22,0817 0,00 0,00 22, ,0409 4, ,19 22,5315 0,00 0,00 22, ,2658 4, ,92 22,5663 0,00 0,00 22, ,2832 4, ,80 23,3429 0,00 0,00 23, ,6715 4, ,77 24,1140 0,00 0,00 24, ,0570 4, ,67 24,1195 0,00 0,00 24, ,0598 4, ,67 24,1195 0,00 0,00 24, ,0598 4, ,58 24,1250 0,00 0,00 24, ,0625 4,

17 MV1bis Uurloon Haard Toeslagen voor onregelmatige prestaties Zondag 100% Feestdag 50% Nachturen of onderbroken ,23 14, ,20 25,10 14,1633 7,0817 2, ,60 14, ,20 25,10 14,4207 7,2104 2, ,70 14, ,20 25,10 14,8160 7,4080 2, ,56 15, ,19 0,00 15,3495 7,6748 3, ,89 15,8799 0,00 0,00 15,8799 7,9400 3, ,77 15,8853 0,00 0,00 15,8853 7,9427 3, ,25 16,6412 0,00 0,00 16,6412 8,3206 3, ,89 17,5074 0,00 0,00 17,5074 8,7537 3, ,89 17,5074 0,00 0,00 17,5074 8,7537 3, ,54 17,9486 0,00 0,00 17,9486 8,9743 3, ,40 18,1846 0,00 0,00 18,1846 9,0923 3, ,14 18,3895 0,00 0,00 18,3895 9,1948 3, ,76 18,9459 0,00 0,00 18,9459 9,4730 3, ,65 18,9513 0,00 0,00 18,9513 9,4757 3, ,13 19,7073 0,00 0,00 19,7073 9,8537 3, ,02 19,7127 0,00 0,00 19,7127 9,8564 3, ,51 20,7905 0,00 0,00 20, ,3953 4, ,11 21,2315 0,00 0,00 21, ,6158 4, ,09 21,8629 0,00 0,00 21, ,9315 4, ,70 22,3038 0,00 0,00 22, ,1519 4, ,70 22,3038 0,00 0,00 22, ,1519 4, ,30 22,7448 0,00 0,00 22, ,3724 4, ,93 22,7789 0,00 0,00 22, ,3895 4, ,30 23,5403 0,00 0,00 23, ,7702 4, ,78 24,2962 0,00 0,00 24, ,1481 4, ,66 24,3016 0,00 0,00 24, ,1508 4, ,66 24,3016 0,00 0,00 24, ,1508 4, ,55 24,3070 0,00 0,00 24, ,1535 4,

18 B1b Uurloon Haard Toeslagen voor onregelmatige prestaties Zondag 100% Feestdag 50% Nachturen of onderbroken ,77 15, ,89 14,29 15,5027 7,7514 3, ,99 15,7651 0,00 0,00 15,7651 7,8826 3, ,21 16,0276 0,00 0,00 16,0276 8,0138 3, ,38 16,2897 0,00 0,00 16,2897 8,1449 3, ,57 16,6249 0,00 0,00 16,6249 8,3125 3, ,44 16,7395 0,00 0,00 16,7395 8,3698 3, ,33 17,4555 0,00 0,00 17,4555 8,7278 3, ,24 17,4609 0,00 0,00 17,4609 8,7305 3, ,10 18,2860 0,00 0,00 18,2860 9,1430 3, ,00 18,2915 0,00 0,00 18,2915 9,1458 3, ,86 19,1166 0,00 0,00 19,1166 9,5583 3, ,77 19,1221 0,00 0,00 19,1221 9,5611 3, ,62 19,9471 0,00 0,00 19,9471 9,9736 3, ,67 19,9535 0,00 0,00 19,9535 9,9768 3, ,53 20,7785 0,00 0,00 20, ,3893 4, ,00 20,7875 0,00 0,00 20, ,3938 4, ,86 21,6125 0,00 0,00 21, ,8063 4, ,34 21,6215 0,00 0,00 21, ,8108 4, ,20 22,4465 0,00 0,00 22, ,2233 4, ,67 22,4555 0,00 0,00 22, ,2278 4, ,53 23,2806 0,00 0,00 23, ,6403 4, ,01 23,2895 0,00 0,00 23, ,6448 4, ,87 24,1146 0,00 0,00 24, ,0573 4, ,20 24,9486 0,00 0,00 24, ,4743 4, ,06 25,7737 0,00 0,00 25, ,8869 5, ,54 25,7826 0,00 0,00 25, ,8913 5, ,54 25,7826 0,00 0,00 25, ,8913 5, ,01 25,7916 0,00 0,00 25, ,8958 5,

19 L1 Uurloon Haard Toeslagen onregelmatige prestaties Zondag 100% Feestdag 50% Nachturen of onderbroken ,60 17,7971 0,00 0,00 17,7971 8,8986 3, ,38 18,3303 0,00 0,00 18,3303 9,1652 3, ,21 18,8636 0,00 0,00 18,8636 9,4318 3, ,04 19,3970 0,00 0,00 19,3970 9,6985 3, ,52 20,0437 0,00 0,00 20, ,0219 4, ,42 20,8629 0,00 0,00 20, ,4315 4, ,42 20,8629 0,00 0,00 20, ,4315 4, ,27 21,6818 0,00 0,00 21, ,8409 4, ,27 21,6818 0,00 0,00 21, ,8409 4, ,13 22,5008 0,00 0,00 22, ,2504 4, ,24 22,5561 0,00 0,00 22, ,2781 4, ,98 23,3197 0,00 0,00 23, ,6599 4, ,26 23,5583 0,00 0,00 23, ,7792 4, ,83 24,1387 0,00 0,00 24, ,0694 4, ,29 24,5604 0,00 0,00 24, ,2802 4, ,69 24,9576 0,00 0,00 24, ,4788 4, ,31 25,5626 0,00 0,00 25, ,7813 5, ,59 25,7769 0,00 0,00 25, ,8885 5, ,34 26,5648 0,00 0,00 26, ,2824 5, ,44 26,5958 0,00 0,00 26, ,2979 5, ,36 27,5670 0,00 0,00 27, ,7835 5, ,13 27,5899 0,00 0,00 27, ,7950 5, ,39 28,5692 0,00 0,00 28, ,2846 5, ,41 29,5713 0,00 0,00 29, ,7857 5, ,67 30,5506 0,00 0,00 30, ,2753 6, ,67 30,5506 0,00 0,00 30, ,2753 6, ,67 30,5506 0,00 0,00 30, ,2753 6, ,67 30,5506 0,00 0,00 30, ,2753 6,

20 K3 Uurloon Haard Toeslagen onregelmatige prestaties Zondag 100% Feestdag 50% Nachturen of onderbroken ,72 18,5023 0,00 0,00 18,5023 9,2512 3, ,61 19,0361 0,00 0,00 19,0361 9,5181 3, ,15 19,5920 0,00 0,00 19,5920 9,7960 3, ,70 20,1480 0,00 0,00 20, ,0740 4, ,56 20,8151 0,00 0,00 20, ,4076 4, ,37 21,6824 0,00 0,00 21, ,8412 4, ,37 21,6824 0,00 0,00 21, ,8412 4, ,85 22,5720 0,00 0,00 22, ,2860 4, ,85 22,5720 0,00 0,00 22, ,2860 4, ,33 23,4615 0,00 0,00 23, ,7308 4, ,33 23,4615 0,00 0,00 23, ,7308 4, ,42 24,5734 0,00 0,00 24, ,2867 4, ,42 24,5734 0,00 0,00 24, ,2867 4, ,21 25,5742 0,00 0,00 25, ,7871 5, ,21 25,5742 0,00 0,00 25, ,7871 5, ,00 26,5749 0,00 0,00 26, ,2875 5, ,00 26,5749 0,00 0,00 26, ,2875 5, ,09 27,6868 0,00 0,00 27, ,8434 5, ,09 27,6868 0,00 0,00 27, ,8434 5, ,09 27,6868 0,00 0,00 27, ,8434 5, ,88 28,6875 0,00 0,00 28, ,3438 5, ,88 28,6875 0,00 0,00 28, ,3438 5, ,97 29,7994 0,00 0,00 29, ,8997 5, ,07 30,9114 0,00 0,00 30, ,4557 6, ,55 31,8009 0,00 0,00 31, ,9005 6, ,55 31,8009 0,00 0,00 31, ,9005 6, ,55 31,8009 0,00 0,00 31, ,9005 6, ,55 31,8009 0,00 0,00 31, ,9005 6,

21 G1 Uurloon Haard Toeslagen onregelmatige prestaties Zondag 100% Feestdag 50% Nachturen of onderbroken ,29 21,3722 0,00 0,00 21, ,6861 4, ,66 21,8907 0,00 0,00 21, ,9454 4, ,04 22,4091 0,00 0,00 22, ,2046 4, ,37 22,9273 0,00 0,00 22, ,4637 4, ,37 22,9273 0,00 0,00 22, ,4637 4, ,75 23,8345 0,00 0,00 23, ,9173 4, ,75 23,8345 0,00 0,00 23, ,9173 4, ,13 24,7417 0,00 0,00 24, ,3709 4, ,13 24,7417 0,00 0,00 24, ,3709 4, ,52 25,6489 0,00 0,00 25, ,8245 5, ,52 25,6489 0,00 0,00 25, ,8245 5, ,90 26,5561 0,00 0,00 26, ,2781 5, ,90 26,5561 0,00 0,00 26, ,2781 5, ,28 27,4633 0,00 0,00 27, ,7317 5, ,28 27,4633 0,00 0,00 27, ,7317 5, ,62 28,3702 0,00 0,00 28, ,1851 5, ,62 28,3702 0,00 0,00 28, ,1851 5, ,01 29,2774 0,00 0,00 29, ,6387 5, ,01 29,2774 0,00 0,00 29, ,6387 5, ,39 30,1846 0,00 0,00 30, ,0923 6, ,39 30,1846 0,00 0,00 30, ,0923 6, ,77 31,0917 0,00 0,00 31, ,5459 6, ,77 31,0917 0,00 0,00 31, ,5459 6, ,16 31,9989 0,00 0,00 31, ,9995 6, ,16 31,9989 0,00 0,00 31, ,9995 6, ,16 31,9989 0,00 0,00 31, ,9995 6, ,16 31,9989 0,00 0,00 31, ,9995 6, ,16 31,9989 0,00 0,00 31, ,9995 6,

22 GS maandloon Uurloon Haard Toeslagen voor onregelmatige prestaties Nachturen of onderbroken ,75 28,4074 0,00 0,00 5, ,75 28,4074 0,00 0,00 5, ,67 29,5183 0,00 0,00 5, ,67 29,5183 0,00 0,00 5, ,59 30,6291 0,00 0,00 6, ,59 30,6291 0,00 0,00 6, ,47 31,7397 0,00 0,00 6, ,47 31,7397 0,00 0,00 6, ,39 32,8505 0,00 0,00 6, ,39 32,8505 0,00 0,00 6, ,31 33,9614 0,00 0,00 6, ,31 33,9614 0,00 0,00 6, ,23 35,0722 0,00 0,00 7, ,23 35,0722 0,00 0,00 7, ,15 36,1831 0,00 0,00 7, ,15 36,1831 0,00 0,00 7, ,07 37,2939 0,00 0,00 7, ,07 37,2939 0,00 0,00 7, ,99 38,4048 0,00 0,00 7, ,99 38,4048 0,00 0,00 7, ,91 39,5156 0,00 0,00 7, ,91 39,5156 0,00 0,00 7, ,79 40,6262 0,00 0,00 8, ,79 40,6262 0,00 0,00 8, ,79 40,6262 0,00 0,00 8, ,79 40,6262 0,00 0,00 8, ,79 40,6262 0,00 0,00 8, ,79 40,6262 0,00 0,00 8,

23 Vergoedingen onregelmatige prestaties en vakantieverblijven Weddesupplementen ( ) Nacht* Onderbroken en* Zondagwerk Feestdagwerk Zaterdagwerk Procentueel 100% 50% Forfaitair 1,6268 * Enkel voor de erkende kinderdagverblijven en en voor opvanggezinnen. Cumuleerbaarheid Nacht Zondagwerk Feestdagwerk Zaterdagwerk Onderbroken Nacht - X X 0 X Zondagwerk X X Feestdagwerk X 0-0 X Zaterdagwerk X Onderbroken X = cumuleerbaar X X X X - 0 = niet-cumuleerbaar (bij niet-cumuleerbaarheid wordt de hoogste loontoeslag die voor een betrokken arbeidsprestatie kan gelden toegekend) 23

24 Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) 1 Eindejaarspremie (behalve voor zuivere FCUD werknemers 2 ) Vast geïndexeerd gedeelte 2012: 618,51 euro 2013: 128,43 euro 2014: 128,56 euro 2015: 129,11 euro 2016: 130,54 euro 2017: 132,81 euro Procentueel gedeelte op het brutojaarloon 2012: 4,61% vanaf 2013: 7,57% Eindejaarspremie voor zuivere FCUD werknemers Vast geïndexeerd gedeelte 2012: 328,84 euro 2013: 331,,90 euro 2014: 332, 23 euro 2015: 333,66 euro 2016: 337,36 euro 2017: 343,23 euro Procentueel gedeelte op het brutojaarloon 2012: 3,59% vanaf 2013: 6,55% Vast niet-geïndexeerd gedeelte waarmee het totaal moet worden verminderd 2012: 120,98 euro in mindering Vanaf 2013: 600,31 euro in mindering 1 Het bedrag van de eindejaarspremie is samengesteld uit een vast geïndexeerd gedeelte en een procentueel gedeelte op het brutojaarloon van de werknemer. 2 Uitgezonderd werknemers uitsluitend gefinancierd met FCUD-middelen en waarvan die middelen ontoereikend zijn om deze eindejaarspremie toe te passen. 24

25 Vervoersonkosten Openbaar vervoer 1 CAO nr 19octies van afgesloten in de nationale arbeidsraad. Afstand in km Heen Maandtreinkaart Maandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor 3 maanden Driemaandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor een jaar Jaarlijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart voor deeltijds werkenden Bijdrage van de werkgever 1 18, , , ,4 4 24, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Treinvervoer is vanaf 1 september 2009 helemaal gratis. (CAO : derdebetalingsregel). Wat het ander openbaar vervoer betreft, moet de werkgever een bijdrage betalen in de vervoersonkosten. In de tabel hierboven en hiernaast vind je die werkgeverstussenkomst. 25

26 Afstand in km Heen Maandtreinkaart Maandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor 3 maanden Driemaandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor een jaar Jaarlijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart voor deeltijds werkenden Bijdrage van de werkgever , , , ,

27 Privé-vervoer Privé-vervoer (niet met fiets) vanaf (CAO ) Afstand in km Heen Maandtreinkaart Maandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor 3 maanden Driemaandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor een jaar Jaarlijkse bijdrage van de werkgever 1* 14,6 41,6 148,0 2* 16,4 45,6 163,2 Treinkaart voor deeltijds werkenden Bijdrage van de werkgever 3 17,8 49,6 179,2 5,9 4 19,5 54,4 194,4 6,9 5 20,8 59,2 211,2 7,6 6 22,4 62,4 224,0 8,2 7 24,0 66,4 237,6 8,8 8 24,8 70,4 251,2 9,3 9 26,4 74,4 264,8 9, ,0 78,4 278,4 10, ,6 82,4 292,8 10, ,8 86,4 306,4 10, ,0 90,4 321,6 11, ,6 94,4 336,0 11, ,8 97,6 348,8 12, ,0 101,6 364,0 12, ,0 105,6 377,6 12, ,2 109,6 391,2 13, ,8 113,6 405,6 13, ,4 117,6 419,2 13, ,2 121,6 433,6 14, ,8 125,6 448,0 14, ,4 129,6 463,2 15, ,2 133,6 476,8 15, ,6 137,6 491,2 15, ,4 141,6 505,6 16, ,0 145,6 520,0 16, ,6 149,6 533,6 16, ,4 152,8 547,2 17, ,0 157,6 560,8 17, ,4 164,8 586,4 18, ,4 174,4 620,8 19, ,6 183,2 654,4 20, ,6 195,2 696,8 21, ,8 204,8 731,2 22, ,8 214,4 765,6 23, ,8 225,6 806,4 24, ,2 232,8 831,2 25, ,6 239,2 856,0 26, ,8 248,0 886,4 27,6 27

28 Afstand in km Heen Maandtreinkaart Maandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor 3 maanden Driemaandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor een jaar Jaarlijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart voor deeltijds werkenden Bijdrage van de werkgever ,0 257,6 919,2 28, ,0 268,8 960,8 30, ,8 283,2 1012,0 32, ,6 294,4 1053,6 33, ,6 306,4 1095,2 35, ,4 320,0 1143,2 36, ,4 332,0 1184,8 38, ,4 344,0 1227,2 40, ,0 357,6 1277,6 41, ,0 369,6 1320,0 42, ,8 381,6 1362,4 44, ,6 394,4 1410,4 45, ,8 407,2 1452,8 47, ,6 419,2 1495,2 48, ,6 430,4 1537,6 49, ,4 442,4 1580,0 50, ,4 454,4 1622,4 52, ,8 473,6 1691,2 53, ,2 480,8 1716, ,0 492,0 1759, ,0 504,8 1801, ,8 516,8 1844, ,8 528,8 1887, ,6 540,8 1929, ,8 552,8 1972, ,4 566,4 2023, ,4 578,4 2066, ,2 590,4 2109,6 * Enkel indien er tijdens de vervoer in opdracht gedaan wordt Privé-vervoer met fiets vanaf (CAO ) Vanaf : 0,15 euro/km Vanaf : 0,21 euro/km Vanaf : 0,22 euro/km Vanaf : 0.23 euro/km 28

29 Vervoerstussenkomst voor opdrachten De werkgever komt tussen voor het gebruik van persoonlijke vervoermiddelen om redenen. Met de fiets Vanaf : 0,15 euro/km Vanaf : 0,21 euro/km Vanaf : 0,22 euro/km Vanaf : 0.23 euro/km Met ander privé-vervoer Hieronder vindt u de geactualiseerde bedragen van tussenkomst op basis van het KB van gewijzigd door het KB van (BS ) waarbij vanaf 1 september 2000 een vast forfaitair bedrag voor de vervoeronkosten werd voorzien ongeacht de fiscale PK van de wagen. De tussenkomst bedraagt: Periode Vergoeding Referentie BEF/km KB BS ,63 BEF/km MO BS ,2636 euro/km MO BS ,2677 euro/km ,2754 euro/km ,2771 euro/km ,2841 euro/km ,2903 euro/km ,2940 euro/km ,3169 euro/km KB BS ,3026 euro/km MO , BS ,3178 euro/km MO , BS ,3352 euro/km MO nr , BS ,3456 euro/km MO nr , BS ,3461 euro/km MO nr , BS ,3468 euro/km MO nr , BS ,3412 euro/km MO nr , BS ,3363 euro/km MO nr , BS ,3460 euro/km MO nr , BS ,3573 euro/km MO nr , BS

30 Gemotiveerd tijdskrediet Index 140,02 - vanaf Volledig tijdskrediet 1 bruto netto Regime tussen 2 en 5 jaar anciënniteit vanaf 5 jaar anciënniteit aangevraagd voor 1/6/2017 vanaf 5 jaar anciënniteit aangevraagd vanaf 1/6/ % 510,44 680,60 595,52 80% 408,35 544,48 476,42 75% 382,83 510,45 446,64 50% 255,22 340,30 297,76 100% 458,74 611,66 535,20 80% 366,99 489,33 428,16 75% 344,06 458,75 401,40 50% 229,37 305,83 267,60 Halftijds tijdskrediet - algemeen stelsel 2 bruto netto regime tussen 2 en 5 jaar anciënniteit vanaf 5 jaar anciënniteit aangevraagd voor 1/6/2017 vanaf 5 jaar anciënniteit aangevraagd vanaf 1/6/ % 255,21 340,29 297,75 80% 204,17 272,23 238,20 75% 191,41 255,22 223,31 alleenwonend alleenwonend samenwonend samenwonend samenwonend alleenwonend 100% 178,65 211,45 238,21 281,94 208,43 246,69 80% 142,92 169,16 190,57 225,55 166,74 197,35 75% 133,99 158,59 178,66 211,46 156,32 185,02 Eenvijfde tijdskrediet - algemeen stelsel samenwonend alleenwonend bruto 168,07 216,89 netto 109,25 zonder kind ten laste met kind ten laste 140,98 179,70 1 Indien het arbeidsregime anders is dan de in de tabel opgenomen percentages, dan moet je het basisbedrag vermenigvuldigen met de tewerkstellingsbreuk. 2 In geval van halftijds tijdkrediet in het algemeen stelsel, indien de werknemer 50 jaar of ouder is en samenwonend is, bedraagt de netto uitkering 156,34 euro indien de werknemer tussen 2 en 5 jaar anciënniteit heeft en 208,45 euro vanaf 5 jaar anciënniteit. 30

31 Halftijds tijdskrediet - stelsel eindeloopbaan 1 bruto netto regime werknemer ouder dan 60 jaar 100% 508,36 80% 406,69 75% 381,27 75% x Q/S samenwonend alleenwonend 100% 330,44 421,18 80% 264,35 336,94 75% 247,83 315,89 75% x Q/S x Q/S Eenvijfde tijdskrediet - stelsel eindeloopbaan 1 werknemer ouder dan 60 jaar samenwonend alleenwonend bruto 236,13 284,95 netto 153,49 geen kind ten laste met kind ten laste 185,22 236,09 1 De werknemer met 25 jaar beroepsloopbaan heeft recht op onderbrekingsuitkeringen vanaf 60 jaar in het kader van een halftijdse en 1/5 vermindering tot aan de pensioenleeftijd ( + bijkomende tewerkstellings- en anciënniteitsvoorwaarden NAR-CAO nr. 103) Afwijking: vanaf 55 jaar: voor de werknemers die een zwaar beroep hebben uitgeoefend; voor de werknemers met 35 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende; voor de werknemers tewerkgesteld in een onderneming in herstructurering of in moeilijkheden. Uitzondering: De werknemers die reeds in het stelsel zitten en die niet aangevraagd hebben tot aan de pensioenleeftijd, kunnen genieten van de oude bepalingen indien zij een nieuw aanvraagformulier met de pensioenleeftijd als einddatum indienen. 31

32 Loopbaankrediet en landingsbaan Loopbaankrediet 1 bruto netto Arbeidsregeling vooraf tussen 2 en 5 jaar anciënniteit vanaf 5 jaar anciënniteit van 75% tot en met 100% 483,39 313,23 Van 50% tot en met 75% 258,53 167,56 minder dan 50% 0,00 0,00 van 75% tot en met 100% 430,22 278,77 Van 50% tot en met 75% 230,09 149,13 minder dan 50% 0,00 0,00 Landingsbaan 2 bruto netto Arbeidsregeling vooraf tot halftijdse perstaties 1/5de loopbaanvermindering voltijds 408,36 95,12 van 75% tot en met 100% 314,51 voltijds 363,44 84,66 van 75% tot en met 100% 279,91 1 Om in aanmerking te komen voor de aanmoedigingspremie loopbaankrediet, moet je: een contract hebben van onbepaalde duur, je volledig tijdskrediet al hebben verkregen (een halftijds tijdskrediet geeft geen recht op de premie) en de premie aanvragen binnen 6 maanden na het begin van je tijdskrediet. Per vijf jaar heb je recht op 3 maanden aanmoedigingspremie loopbaankrediet bij een volledig tijdskrediet, met een maximum van een jaar ( cumulatief te rekenen ). 2 Om in aanmerking te komen voor de aanmoedigingspremie landingsbaan, moet je een contract hebben van onbepaalde duur, je goedkeuring van de RVA al hebben gekregen, en je aanvraag voor de premie binnen 6 maanden na het begin van je landingsbaan indienen. Je hebt recht op de premie tot je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Zodra je een brug-, rust- of overlevingspensioen ontvangt, verlies je het recht op de premie. Als je dat wilt, kun je voor of na de landingsbaan (maar niet tegelijkertijd) ook een andere aanmoedigingspremie aanvragen. 32

33 Thematische verloven Index 140,02 - vanaf Ouderschapsverlof, Verzorging zwaar ziek gezins- of familielid, Palliatieve zorgen Voltijds Halftijds - 50 jaar + 50 jaar 1/5de vermindering - 50 jaar + 50 jaar Basisbedrag Verhoogd bedrag alleenstaande werknemer bruto 834, ,16 netto 750, ,45 Basisbedrag Verhoogd bedrag alleenstaande werknemer bruto 417,44 576,07 netto 345,85 477,28 aangevraagd voor aangevraagd na bruto 694,22 551,76 netto 586,65 457,14 Basisbedrag Verhoogd bedrag alleenstaande werknemer bruto 141,62 190,44 (225,92*) netto 117,34 157,78 (187,18*) aangevraagd voor aangevraagd na bruto 283,23 208,27 netto 234,66 172,56 * Om recht te hebben op dit verhoogd bedrag dient u verplicht te voldoen aan de volgende voorwaarden: schriftelijke kennisgeving aan de werkgever vanaf ; uitsluitend samenwonen met uw kinderen ten laste; ouder zijn in de eerste graad van het kind waarmee u samenwoont of belast zijn met de dagelijkse opvoeding; het kind is jonger dan 18 jaar voor het palliatief verlof of de medische bijstand en jonger dan 12 jaar voor het ouderschapsverlof. De leeftijd van 12 en 18 jaar wordt verhoogd tot 21 jaar indien het kind gehandicapt is. 33

34 Zorgkrediet 1 Voltijds bruto netto Arbeidsregeling vooraf van 75% tot en met 100% 566,62 Van 50% tot en met 75% 300,14 minder dan 50% 168,24 van 75% tot en met 100% 504,29 Van 50% tot en met 75% 267,12 minder dan 50% 149,73 Halftijds arbeidsregeling vooraf bruto Van 75% tot 100% 300,14 netto Van 75% tot 100% 267,12 Eenvijfde arbeidsregeling vooraf bruto voltijds 168,24 netto voltijds 149,73 1 De aanmoedigingspremie zorgkrediet geldt voor de thematische verloven die erkend zijn door de RVA: palliatief verlof, verlof voor de bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, ouderschapsverlof. Om in aanmerking te komen voor een aanmoedigingspremie zorgkrediet, moet je je thematisch verlof al hebben verkregen je premie aanvragen binnen 6 maanden na het begin van je onderbreking. Tijdens je volledige beroepsloopbaan kun je voor de duur van maximum 1 jaar een aanmoedigingspremie zorgkrediet krijgen. Als je dat wilt, kun je voor of na het zorgkrediet (maar niet tegelijkertijd) ook een andere aanmoedigingspremie aanvragen. 34

35 Opleidingskrediet en arbeidsduurvermindering ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering Opleidingskrediet 1 arbeidsregeling vooraf van 75% tot 100% van 50% tot 75 % minder dan 50% volledige onderbreking verhoging alleenwonenden en éénoudergezinnen tot halftijdse prestaties verhoging alleenwonenden en éénoudergezinnen bruto 201,89 49,80 134,59 49,80 netto 179,68 44,32 119,79 44,32 bruto 134,59 49,80 netto 119,79 44,32 bruto 67,30 49,80 netto 59,90 44,32 Steun voor werknemers van een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering 2 arbeidsregime vorm van arbeidsduurvermindering bruto netto > 75% je gaat halftijds werken 168,24 149,73 > 70% minstens 100,94 89,84 > 60% minstens 10% 67,30 59,90 1 Om in aanmerking te komen voor de Vlaamse aanmoedigingspremie, moet je: je halftijds of volledig tijdskrediet bij de RVA al hebben gekregen. je aanvraag voor de premie indienen binnen 6 maanden na het begin van je onderbreking. een opleiding volgen die aan één van de volgende criteria beantwoordt: een opleiding bij de VDAB, een opleiding die wordt georganiseerd, gesubsidieerd of erkend door de sectorale opleidingsfondsen, een opleiding die door de Vlaamse overheid wordt georganiseerd, gesubsidieerd of erkend, of een opleiding die daarmee gelijkgesteld is (b.v. aan een buitenlandse universiteit ). Die opleiding moet minimum 120 uren of 30 studiepunten op jaarbasis bedragen. Tijdens je volledige beroepsloopbaan kun je de aanmoedigingspremie opleidingskrediet voor de duur van maximum 2 jaar krijgen. 2 Om in aanmerking te komen voor de Vlaamse aanmoedigingspremie, moet je: tewerkgesteld zijn in een onderneming die erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering, of over een herstructureringsplan beschikt. Als je daar vragen over hebt, neem je contact op met je personeels, na de arbeidsduurvermindering nog minstens 50 % werken, anders kan er geen premie worden toegekend. Je kunt de premie voor de duur van maximum 2 jaar krijgen, maar: je mag geen ander werk uitoefenen (ook niet deeltijds) en geen zelfstandige activiteit hebben, tenzij je al één jaar voor je arbeidsduurvermindering zelfstandig bent in bijberoep, je mag geen onderbrekingsuitkering hebben in het kader van het federale tijdskrediet, je mag tezelfdertijd geen andere Vlaamse aanmoedigingspremie ontvangen. 35

Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vakbondspremie Vervoersonkosten Openbaar vervoer Privé-vervoer Vervoerstussenkomst voor dienstopdrachten

Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vakbondspremie Vervoersonkosten Openbaar vervoer Privé-vervoer Vervoerstussenkomst voor dienstopdrachten Inhoud Functieclassificatie lonen aan de huidige index 1.12 1.14 1.22 1.26 1.30 1.39 1.40 1.54 1.55-1.61-1.77 1.59 1.80 Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vakbondspremie Vervoersonkosten Openbaar

Nadere informatie

barema s PC 319 Vlaanderen ( )

barema s PC 319 Vlaanderen ( ) Inhoud Functieclassificatie Gewaarborgd minimumloon lonen aan de huidige index L4 L3 L2 A1 A2 A3 MV2 B3 B2b B2a B1c B1b B1a MV1 L1 K5 K3 K2 K1 G1 GS Vergoedingen onregelmatige prestaties en vakantieverblijven

Nadere informatie

CAO-bundeling Opvoederssector Vlaanderen (v )

CAO-bundeling Opvoederssector Vlaanderen (v ) CAO-bundeling Opvoederssector Vlaanderen (v.2017-07-04) Inhoudstafel Functieclassificatie Gewaarborgd minimumloon CAO van 28.1.2014 Geactualiseerde lonen Loonschaal L4 Loonschaal L3 Loonschaal L2 Loonschaal

Nadere informatie

Inhoudstafel. CAO-bundeling Sociale Werkplaatsen (v ) Productiepersoneel. Omkaderingspersoneel. Eindejaarspremie

Inhoudstafel. CAO-bundeling Sociale Werkplaatsen (v ) Productiepersoneel. Omkaderingspersoneel. Eindejaarspremie Inhoudstafel Productiepersoneel Lonen Omkaderingspersoneel Functieclassificatie Geactualiseerde lonen Maandlonen Uurlonen Eindejaarspremie Productiepersoneel Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vast

Nadere informatie

Inhoudstafel. CAO-bundeling Sociale Werkplaatsen (v ) Productiepersoneel. Omkaderingspersoneel. Eindejaarspremie

Inhoudstafel. CAO-bundeling Sociale Werkplaatsen (v ) Productiepersoneel. Omkaderingspersoneel. Eindejaarspremie Inhoudstafel Productiepersoneel Lonen Omkaderingspersoneel Functieclassificatie Geactualiseerde lonen Maandlonen Uurlonen Eindejaarspremie Productiepersoneel Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vast

Nadere informatie

Inhoud. barema s PC 318 Gezinszorg en aanvullende thuiszorg ( )

Inhoud. barema s PC 318 Gezinszorg en aanvullende thuiszorg ( ) barema s PC 318 Gezinszorg en aanvullende thuiszorg (1.10.2018) Inhoud Functieclassificatie en lonen werknemers gezinszorg Reguliere werknemers gezinszorg Doelgroepwerknemers lokale diensteneconomie en

Nadere informatie

Inhoud. barema s beschutte werkplaatsen (versie ) Eindejaarspremie

Inhoud. barema s beschutte werkplaatsen (versie ) Eindejaarspremie Inhoud Productiepersoneel Functieclassificatie Geactualiseerde lonen Omkaderingspersoneel Functieclassificatie Geactualiseerde lonen Eindejaarspremie Productiepersoneel Omkaderingspersoneel Septemberpremie

Nadere informatie

Opleidingskrediet en arbeidsduurvermindering ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering

Opleidingskrediet en arbeidsduurvermindering ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering Inhoudstafel Functieclassificatie gezinszorg Vlaanderen Algemene loonvoorwaarden DAC-ers Personeel in tewerkstellings- en doorstromingsprogramma s Geactualiseerde lonen Verzorgende diensten: B2B Logistieke

Nadere informatie

Inhoudstafel. CAO-bundeling Beschutte Werkplaatsen (v ) Productiepersoneel. Omkaderingspersoneel. Eindejaarspremie

Inhoudstafel. CAO-bundeling Beschutte Werkplaatsen (v ) Productiepersoneel. Omkaderingspersoneel. Eindejaarspremie Inhoudstafel Productiepersoneel Functieclassificatie Geactualiseerde lonen Maandlonen Uurlonen Omkaderingspersoneel Functieclassificatie Categorie 5 Categorie 4 Categorie 3 Categorie 2 Categorie 1 Geactualiseerde

Nadere informatie

barema s thuisverpleging (versie )

barema s thuisverpleging (versie ) Inhoud Functieclassificatie Arbeiders en technisch personeel Administratief Personeel Technisch en Paramedisch Personeel Verzorgenden en Verplegenden loonschalen aan de huidige index 1.12 1.14 1.22 1.26

Nadere informatie

Inhoud. barema s PC 304 Podiumkunsten ( ) podiumkunsten uitgezonderd muziek. Podiumkunsten muziek. podiumkunsten studentenlonen

Inhoud. barema s PC 304 Podiumkunsten ( ) podiumkunsten uitgezonderd muziek. Podiumkunsten muziek. podiumkunsten studentenlonen Inhoud podiumkunsten uitgezonderd muziek Bepaal de loongroep waarin je functie valt Lonen aan de huidige index Podiumkunsten muziek Bepaal de loongroep waarin je functie valt Lonen aan de huidige index

Nadere informatie

Opleidingskrediet en arbeidsduurvermindering ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering

Opleidingskrediet en arbeidsduurvermindering ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering Inhoudstafel Functieclassificatie Inschaling DAC-ers Functieclassificatie Maatschappelijk opbouwwerk Functieclassificatie Erkende integratiecentra Functieclassificatie Cultuurspreiding Functieclassificatie

Nadere informatie

Opleidingskrediet en arbeidsduurvermindering ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering

Opleidingskrediet en arbeidsduurvermindering ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering Inhoudstafel Functieclassificatie Inschaling DAC-ers Functieclassificatie Maatschappelijk opbouwwerk Functieclassificatie Erkende integratiecentra Functieclassificatie Cultuurspreiding Functieclassificatie

Nadere informatie

PARITAIR COMITÉ GESUBSIDIEERDE KINDEROPVANG LOONBAREMA'S geldig van 1 MAART 2012 tot 31 DECEMBER 2012

PARITAIR COMITÉ GESUBSIDIEERDE KINDEROPVANG LOONBAREMA'S geldig van 1 MAART 2012 tot 31 DECEMBER 2012 PARITAIR COMITÉ 331 - GESUBSIDIEERDE KINDEROPVANG LOONBAREMA'S geldig van 1 MAART 2012 tot 31 DECEMBER 2012 VOOR EEN OVERZICHT VAN DE MEEST RECENTE LOONBAREMA S, KLIK HIER Het indexcijfer van de maand

Nadere informatie

PARITAIR COMITÉ GESUBSIDIEERDE KINDEROPVANG LOONBAREMA'S geldig van 1 JUNI 2008 tot 30 SEPTEMBER 2008

PARITAIR COMITÉ GESUBSIDIEERDE KINDEROPVANG LOONBAREMA'S geldig van 1 JUNI 2008 tot 30 SEPTEMBER 2008 PARITAIR COMITÉ 331 - GESUBSIDIEERDE KINDEROPVANG LOONBAREMA'S geldig van 1 JUNI 2008 tot 30 SEPTEMBER 2008 Het indexcijfer van de maand april 2008 heeft de spilindex van 108.34 punten overschreden. De

Nadere informatie

PARITAIR COMITÉ GESUBSIDIEERDE KINDEROPVANG LOONBAREMA'S geldig van 1 FEBRUARI 2008 tot 31 MEI 2008

PARITAIR COMITÉ GESUBSIDIEERDE KINDEROPVANG LOONBAREMA'S geldig van 1 FEBRUARI 2008 tot 31 MEI 2008 PARITAIR COMITÉ 331 - GESUBSIDIEERDE KINDEROPVANG LOONBAREMA'S geldig van 1 FEBRUARI 2008 tot 31 MEI 2008 Het indexcijfer van de maand december 2007 heeft de spilindex van 106.22 punten overschreden. De

Nadere informatie

Vergoedingen onregelmatige prestaties en vakantieverblijven 53 Weddesupplementen ( ) 53 Cumuleerbaarheid 53

Vergoedingen onregelmatige prestaties en vakantieverblijven 53 Weddesupplementen ( ) 53 Cumuleerbaarheid 53 Inhoudstafel Functieclassificatie 3 Vergunde kinderopvang trap 2A en 2B (vroegere reguliere KO) 3 Voorzieningen voor kinderopvang met basissubsidies 4 Werkliedenpersoneel 4 Administratief personeel 4 Technisch

Nadere informatie

PARITAIR COMITÉ GESUBSIDIEERDE KINDEROPVANG LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 JANUARI 2013

PARITAIR COMITÉ GESUBSIDIEERDE KINDEROPVANG LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 JANUARI 2013 PARITAIR COMITÉ 331 - GESUBSIDIEERDE KINDEROPVANG LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 JANUARI 2013 Het indexcijfer van de maand november 2012 heeft de spilindex van 119.62 punten overschreden. De bijgevoegde loonbarema's

Nadere informatie

PARITAIR COMITÉ 331 KINDEROPVANG LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 juni of 1 juli 2016

PARITAIR COMITÉ 331 KINDEROPVANG LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 juni of 1 juli 2016 PARITAIR COMITÉ 331 KINDEROPVANG LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 juni of 1 juli 2016 Het indexcijfer van de maand mei 2016 heeft de spilindex van 101.02 overschreden. De loonbarema's voor de kinderopvang behorende

Nadere informatie

PARITAIR COMITÉ 331 - GESUBSIDIEERDE KINDEROPVANG LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 JANUARI 2013

PARITAIR COMITÉ 331 - GESUBSIDIEERDE KINDEROPVANG LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 JANUARI 2013 PARITAIR COMITÉ 331 - GESUBSIDIEERDE KINDEROPVANG LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 JANUARI 2013 Het indexcijfer van de maand november 2012 heeft de spilindex van 119.62 punten overschreden. De bijgevoegde loonbarema's

Nadere informatie

Inhoud. barema s kinderopvang ( ) Functieclassificatie kinderopvang Trap 2A en Trap 2B Kinderopvang Trap 1

Inhoud. barema s kinderopvang ( ) Functieclassificatie kinderopvang Trap 2A en Trap 2B Kinderopvang Trap 1 barema s kinderopvang (1.10.2018) Inhoud Functieclassificatie kinderopvang Trap 2A en Trap 2B Kinderopvang Trap 1 Gewaarborgd minimumloon kinderopvang Trap 2A kinderopvang Trap 2B: kinderopvang Trap 1

Nadere informatie

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of

Nadere informatie

CAO-bundeling rusthuizen en RVT s (v )

CAO-bundeling rusthuizen en RVT s (v ) Inhoudstafel Functieclassificatie Geactualiseerde lonen Loonschaal 1.12 Bediende Loonschaal 1.12 Arbeider Loonschaal 1.22 Bediende Loonschaal 1.22 Arbeider Loonschaal 1.26 Bediende Loonschaal 1.26 Arbeider

Nadere informatie

CAO-bundeling rusthuizen en RVT s (v )

CAO-bundeling rusthuizen en RVT s (v ) Inhoudstafel Functieclassificatie Geactualiseerde lonen Loonschaal 1.12 Bediende Loonschaal 1.12 Arbeider Loonschaal 1.22 Bediende Loonschaal 1.22 Arbeider Loonschaal 1.26 Bediende Loonschaal 1.26 Arbeider

Nadere informatie

Aanmoedigingspremies Tijdskrediet

Aanmoedigingspremies Tijdskrediet Aanmoedigingspremies Tijdskrediet Zoals reeds eerder werd aangekondigd wil de Vlaamse Gemeenschap het stelsel van de aanmoedigingspremies in de privé-sector hervormen. Het besluit van 14 december 2001

Nadere informatie

Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector

Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector 3310001 Instellingen erkend en gesubsidieerd door Kind en Gezin, Instellingen erkend en gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap Collectieve

Nadere informatie

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen

Nadere informatie

a. Anciënniteitsvoorwaarde

a. Anciënniteitsvoorwaarde Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo werd een langere loopbaan vereist van de werknemer, en werd het recht

Nadere informatie

Tijdskrediet met motief 1

Tijdskrediet met motief 1 Tijdskrediet met motief 1 Reden Hoelang waarden Beperkingen / uitbreidingen Vlaamse premie RVA uitkeringen (bruto netto) MOTIEF ZORG 1. opvoeding van kinderen

Nadere informatie

CAO-bundeling privé-ziekenhuizen (v )

CAO-bundeling privé-ziekenhuizen (v ) Inhoudstafel Functieclassificatie Geactualiseerde lonen Loonschaal 1.12 Bediende Loonschaal 1.12 Arbeider Loonschaal 1.14 Bediende Loonschaal 1.14 Arbeider Loonschaal 1.22 Bediende Loonschaal 1.22 Arbeider

Nadere informatie

Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken?

Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Mijn vader gaat de laatste tijd erg achteruit, zeker nu hij onlangs zijn heup gebroken heeft. Hij kan de deur niet meer uit om voor zijn duiven

Nadere informatie

Publicatiedatum: 6 februari 2012

Publicatiedatum: 6 februari 2012 Publicatiedatum: 6 februari 2012 Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo wordt een langere loopbaan vereist

Nadere informatie

VERLOFSTELSELS Vrije universiteit Brussel. Maart 2017 Jo Coulier Tim Vandenberghe

VERLOFSTELSELS Vrije universiteit Brussel. Maart 2017 Jo Coulier Tim Vandenberghe VERLOFSTELSELS Vrije universiteit Brussel Maart 2017 Jo Coulier Tim Vandenberghe abvv@vub.ac.be Situatie 2016-2017 (Gewone) Loopbaanonderbreking 22.01.1985 : invoering onderbreking beroepsloopbaan, later

Nadere informatie

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014

Nadere informatie

NIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO.

NIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO. Nr. 1000 Brussel, 6 februari 2012 BETREFT: NIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO. De voorwaarden om recht te hebben op tijdskrediet met uitkeringen worden strenger. Die uitkeringen

Nadere informatie

Ouderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be

Ouderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter

Nadere informatie

Vlaamse aanmoedigingspremies voor de privé sector Zorgkrediet - Opleidingskrediet - Onderneming in moeilijkheden

Vlaamse aanmoedigingspremies voor de privé sector Zorgkrediet - Opleidingskrediet - Onderneming in moeilijkheden Vlaamse aanmoedigingspremies voor de privé sector Zorgkrediet - Opleidingskrediet - Onderneming in moeilijkheden Het is vaak niet eenvoudig om een goed evenwicht te vinden tussen werk en privéleven. Daarnaast

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S geldig van 1 MAART 2012 tot 31 DECEMBER 2012

PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S geldig van 1 MAART 2012 tot 31 DECEMBER 2012 PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 MAART 2012 tot 31 DECEMBER 2012 VOOR EEN OVERZICHT VAN DE MEEST RECENTE LOONBAREMA S, KLIK HIER Het indexcijfer van de maand januari 2012 heeft de spilindex

Nadere informatie

P.C. VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- & GEZONDHEIDSSECTOR 331

P.C. VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- & GEZONDHEIDSSECTOR 331 Infocentrum Koning Albertlaan 95 9000 GENT P.C. VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- & GEZONDHEIDSSECTOR 331 P.S.C. voor de Opvang van kinderen 331.01 Kinderdagverblijven (zie 331.00l vergunde kinderopvang trap 2A

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S geldig van 1 FEBRUARI 2008 tot 31 MEI 2008

PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S geldig van 1 FEBRUARI 2008 tot 31 MEI 2008 PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 FEBRUARI 2008 tot 31 MEI 2008 Het indexcijfer van de maand december 2007 heeft de spilindex van 106.22 punten overschreden. De bijgevoegde loonbarema's

Nadere informatie

Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de social-profitsector

Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de social-profitsector Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de social-profitsector Departement Werk & Sociale Economie Aanmoedigingspremies Koning Albert II-laan 35 20, 1030

Nadere informatie

Wetgevend kader tijdkrediet

Wetgevend kader tijdkrediet Wetgevend kader tijdkrediet CAO 77 bis (2001): onderhandeld door sociale partners in de nationale arbeidsraad. Regeerakkoord wijzigt hier niets aan!! KB van 12.12.2001: regelt de onderbrekingsuitkeringen.

Nadere informatie

e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ

e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ Maart 2018 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing vanaf 01/06/2016. Bedragen per maand op basis van een voltijdse betrekking. ONTDEK ALLES OVER DE SOCIALE UITKERINGEN

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 juli 2016

PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 juli 2016 PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 juli 2016 Het indexcijfer van de maand mei 2016 heeft de spilindex van 101.02 overschreden. Onderstaande bedragen en loonbarema's zijn geldig vanaf

Nadere informatie

Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector

Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie Dienst Aanmoedigingspremies Koning Albert

Nadere informatie

Hoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet

Hoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 ter uitvoering van CAO nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, en inzake het stelsel

Nadere informatie

e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ

e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ Januari 2019 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing vanaf 01/09/2018. Bedragen per maand op basis van een voltijdse betrekking. 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 FEBRUARI 2008

PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 FEBRUARI 2008 PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 FEBRUARI 2008 Het indexcijfer van de maand december 2007 heeft de spilindex van 106.22 punten overschreden. De bijgevoegde loonbarema's zijn geldig

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 JUNI 2011 tot 29 FEBRUARI 2012

PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 JUNI 2011 tot 29 FEBRUARI 2012 PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 JUNI 2011 tot 29 FEBRUARI 2012 VOOR EEN OVERZICHT VAN DE MEEST RECENTE LOONBAREMA S, KLIK HIER De bijgevoegde loonbarema's zijn geldig vanaf 1 juni 2011

Nadere informatie

Van 77bis naar 103: een nieuwe CAO over tijdskrediet: wijzigingen vanaf 1 september 2012

Van 77bis naar 103: een nieuwe CAO over tijdskrediet: wijzigingen vanaf 1 september 2012 Blijf met ons aan de spits van het sociaal recht 36-2012 - 31 augustus t.e.m. 6 september Van 77bis naar 103: een nieuwe CAO over tijdskrediet: wijzigingen vanaf 1 september 2012 CAO nr. 103 van 27 juni

Nadere informatie

Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector

Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector Departement Werk & Sociale Economie Aanmoedigingspremies Koning Albert II-laan 35 bus 20, 1030 BRUSSEL

Nadere informatie

Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns en gezondheidssector Andere Instellingen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap

Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns en gezondheidssector Andere Instellingen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns en gezondheidssector 3310003 Andere Instellingen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2001 (57.365)...

Nadere informatie

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet 12-01-2015 In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014 is de reglementering rond tijdskrediet gewijzigd vanaf 01.01.2015. Om de reglementering

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 JANUARI 2013

PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 JANUARI 2013 PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 JANUARI 2013 Het indexcijfer van de maand november 2012 heeft de spilindex van 119.62 punten overschreden. De bijgevoegde loonbarema's zijn geldig

Nadere informatie

Inhoudstafel. CAO-bundeling privé-ziekenhuizen. Functieclassificatie Geactualiseerde lonen. Eindejaarspremie Attractiviteitspremie Vervoersonkosten

Inhoudstafel. CAO-bundeling privé-ziekenhuizen. Functieclassificatie Geactualiseerde lonen. Eindejaarspremie Attractiviteitspremie Vervoersonkosten Inhoudstafel Functieclassificatie Geactualiseerde lonen Loonschaal 1.12 Bediende Loonschaal 1.12 Arbeider Loonschaal 1.14 Bediende Loonschaal 1.14 Arbeider Loonschaal 1.22 Bediende Loonschaal 1.22 Arbeider

Nadere informatie

Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken?

Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Mijn vader gaat de laatste tijd erg achteruit. Hij is echt oud en versleten. Zeker nu hij onlangs zijn heup gebroken heeft en hij de deur niet

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 oktober 2008 tot 30 september 2010

PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 oktober 2008 tot 30 september 2010 PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 oktober 2008 tot 30 september 2010 VOOR EEN OVERZICHT VAN DE MEEST RECENTE LOONBAREMA S, KLIK HIER De bijgevoegde loonbarema's zijn geldig vanaf 1 oktober

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 oktober 2018

PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 oktober 2018 PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig vanaf 1 oktober 2018 Het indexcijfer van de maand augustus 2018 heeft de spilindex van 105.10 bereikt. Onderstaande bedragen en loonbarema's zijn geldig vanaf

Nadere informatie

e-doc A B ABVV M E T A A M E M E T A A L ALLE SOCIALE UITKERINGEN M E M E M E OP EEN RIJ februari 2015

e-doc A B ABVV M E T A A M E M E T A A L ALLE SOCIALE UITKERINGEN M E M E M E OP EEN RIJ februari 2015 e-doc A BVV A B L T A A ALL SOCIAL UITKRINGN OP N RIJ A BVV L T A A ABVV T A A L L T A A ABVV T A A februari 2015 2 Ontdek alles over de sociale uitkeringen! BVV-etaal november 2014 e-doc 3 Sociale uitkeringen

Nadere informatie

LOONBAREMA'S per 1 SEPTEMBER 2005 PARITAIR SUBCOMITÉ

LOONBAREMA'S per 1 SEPTEMBER 2005 PARITAIR SUBCOMITÉ LOONBAREMA'S per 1 SEPTEMBER 2005 PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 Het indexcijfer van de maand juli 2005 heeft de spilindex van 116.15 punten overschreden. De bijgevoegde loonbarema's zijn geldig vanaf 1 september

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 OKTOBER 2010 tot 31 MEI 2011

PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 OKTOBER 2010 tot 31 MEI 2011 PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 LOONBAREMA'S geldig van 1 OKTOBER 2010 tot 31 MEI 2011 VOOR EEN OVERZICHT VAN DE MEEST RECENTE LOONBAREMA S, KLIK HIER Het indexcijfer van de maand augustus 2010 heeft de spilindex

Nadere informatie

Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1

Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 4 soorten tijdskrediet : 1. Tijdskrediet zonder motief; 2. Tijdskrediet met motief; 3. Landingsbanen; 4. Themaverloven. 1 CAO 77bis regelde oorspronkelijk het recht

Nadere informatie

e-doc SOCIALE BIJDRAGEN M E T A A L

e-doc SOCIALE BIJDRAGEN M E T A A L e-doc SOCIALE BIJDRAGEN ABVV M E T A A L 4 Ontdek alles over de sociale bijdragen! 5 Sociale bijdragen 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing vanaf 01/09/2012 (index van toepassing vanaf 01/12/2012).

Nadere informatie

Vraag dit verlof online aan. focus op. het tijdskrediet in de privésector

Vraag dit verlof online aan. focus op. het tijdskrediet in de privésector 0 Vraag dit verlof online aan focus op het tijdskrediet in de privésector Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor

Nadere informatie

Op Stapel april Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel

Op Stapel april Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel Op Stapel 2016-04 18 april 2016 18-04-2016 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie

Nadere informatie

ZORGKREDIET VANAF 2 SEPTEMBER 2016 EN DE MOGELIJKHEDEN VOOR ONBETAALD VERLOF

ZORGKREDIET VANAF 2 SEPTEMBER 2016 EN DE MOGELIJKHEDEN VOOR ONBETAALD VERLOF ZORGKREDIET VANAF 2 SEPTEMBER 2016 EN DE MOGELIJKHEDEN VOOR ONBETAALD VERLOF ZORGKREDIET Zorgkrediet Vanaf 2 september Is een recht voor iedereen (indien voldaan aan de voorwaarden) Enkel en alleen nog

Nadere informatie

INVENTARIS MANTELZORGVRIENDELIJKE MAATREGELEN I.V.M. COMBINATIE ARBEID EN ZORG (mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid)

INVENTARIS MANTELZORGVRIENDELIJKE MAATREGELEN I.V.M. COMBINATIE ARBEID EN ZORG (mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid) INVENTARIS MANTELZORGVRIENDELIJKE MAATREGELEN I.V.M. COMBINATIE ARBEID EN ZORG (mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid) Inventaris mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid 2 Inhoudstafel Inleiding... 5 1

Nadere informatie

Vakbondsbericht 319.01 / 7 - nr. 124

Vakbondsbericht 319.01 / 7 - nr. 124 Vakbondsbericht 319.01 / 7 - nr. 124 PARITAIR SUBCOMITÉ 319.01 OPVOEDINGS- EN HUISVESTIGINGSINSTELLINGEN EN DIENSTEN VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP Antwerpen, 7 december 2007 Beste collega, Betreft: collectieve

Nadere informatie

- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING

- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING - 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING Artikel 6 De werkgevers die werknemers in vast dienstverband aanwerven als vaklui, dienen hiervan onverwijld kennis te geven aan de Administratieve Commissie met het oog

Nadere informatie

Voor bepaalde werknemers is er echter al recht op tijdskrediet voor oudere werknemers vanaf 50 jaar. Het gaat hier meer bepaald om werknemers:

Voor bepaalde werknemers is er echter al recht op tijdskrediet voor oudere werknemers vanaf 50 jaar. Het gaat hier meer bepaald om werknemers: Eerder werden reeds de wijzigingen van het tijdskrediet zonder motief en van het tijdskrediet met motief besproken. Deze keer bekijken we welke wijzigingen er komen in het tijdskrediet voor oudere werknemers,

Nadere informatie

SNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn

SNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn nr. 2005/30 SNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn (22 t.e.m. 28 juli 2005) RECENTE WIJZIGINGEN Wet houdende diverse bepalingen voert weerlegbaar

Nadere informatie

Het recht op tijdskrediet

Het recht op tijdskrediet Het recht op tijdskrediet Op 28 december 2011 verscheen er in het Staatblad een Koninklijk Besluit tot wijziging van het stelsel van loopbaanonderbrekingsrecht waarbij de voorwaarden om aanspraak te kunnen

Nadere informatie

focus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan

focus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan focus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor uzelf

Nadere informatie

onderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30%

onderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30% Verloning en bijkomende voordelen Als medewerker bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen kun je rekenen op een competitief loon. Bovendien bieden we je een indrukwekkend voordelenpakket dat niet in het

Nadere informatie

8. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof

8. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof . Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof.1. Wat is ouderschapsverlof?.1.1. Omschrijving Ouderschapsverlof is een regeling waarbij uw werknemer zijn of haar arbeidsprestaties tijdelijk kan verminderen (naar

Nadere informatie

Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011

Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011 Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011 Door de overschrijding van de index worden de bedragen van de sociale uitkeringen opnieuw aangepast. De bedragen zijn geldig vanaf 1 mei 2011. 1. KINDERBIJSLAGEN Gewone

Nadere informatie

De Vlaamse Aanmoedigingspremies

De Vlaamse Aanmoedigingspremies De Vlaamse Aanmoedigingspremies De maatregel De wettelijke basis voor de aanmoedigingspremies zijn een reeks maatregelen van de Vlaamse regering van rond de eeuwwende. De premies vormen een aanvulling

Nadere informatie

Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking in de openbare sector

Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking in de openbare sector Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking in de openbare sector Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie Dienst Aanmoedigingspremies Koning Albert II-laan 35

Nadere informatie

Tijdskrediet: wijzigingen (26.09.2012)

Tijdskrediet: wijzigingen (26.09.2012) 1 Tijdskrediet: wijzigingen (26.09.2012) Inhoud 1. Situering... 3 2. Recht op verlof, zoals geregeld in cao nr. 103... 4 2.1. Niet-gemotiveerd tijdskrediet... 4 2.1.1. Duur van het recht: minimum- en maximumperiode...

Nadere informatie

MINDER WERKEN. John Hallaert

MINDER WERKEN. John Hallaert MINDER WERKEN John Hallaert 2018-2019 Tijdskrediet Zonder motief Met motief Landingsbaan Inhoud Thematisch verlof Ouderschapsverlof Medische bijstand Palliatief verlof Tijdskrediet Geschiedenis 1985: herstelwet

Nadere informatie

Loopbaanonderbreking in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten mei 2014

Loopbaanonderbreking in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten mei 2014 Loopbaanonderbreking in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei 2014 Loopbaanonderbreking Veel personeelsleden in de openbare sector hebben mogelijkheden om hun loopbaan tijdelijk te onderbreken of

Nadere informatie

Tijdskrediet vanaf september 2012

Tijdskrediet vanaf september 2012 Tijdskrediet vanaf september 2012 Reden Voorwaarden Bijkomende vw KINDEREN Zorg kind < 8 jaar (3 kalenderjaren VT, HT of 4/5de) Ouderschapsverlof Kind < 1 (equivalent 3 maanden) (voor kinderen geboren

Nadere informatie

Sociale partners sneller dan wetgever: CAO nr. 103ter past recht op tijdskrediet aan

Sociale partners sneller dan wetgever: CAO nr. 103ter past recht op tijdskrediet aan Sociale partners sneller dan wetgever: CAO nr. 103ter past recht op tijdskrediet aan Mrs. Ann Taghon Advocaat-Vennoot ann.taghon@bellaw.eu CAO nr. 103ter van 20 december 2016 tot aanpassing van de CAO

Nadere informatie

Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking in de openbare sector

Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking in de openbare sector Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking in de openbare sector Departement Werk & Sociale Economie Aanmoedigingspremies Koning Albert II-laan 35 20, 1030 BRUSSEL Tel. 1700

Nadere informatie

Niet-gemotiveerd tijdskrediet

Niet-gemotiveerd tijdskrediet Niet-gemotiveerd tijdskrediet De werknemer heeft recht op een niet-gemotiveerd tijdskrediet. Hij moet de reden voor de opname van dit tijdskrediet dus niet meedelen. Duur van het recht: minimum- en maximumperiode

Nadere informatie

Memo en actuele cijfers voor de werkgever Actuele bedragen op datum van 1 januari 2016

Memo en actuele cijfers voor de werkgever Actuele bedragen op datum van 1 januari 2016 Memo en actuele cijfers voor de werkgever Actuele bedragen op datum van 1 januari 2016 1. Loongrenzen concurrentiebeding 2015 33.203-66.406 2016 33.221-66.441 Loongrens scholingsbeding 2015 33.203 2016

Nadere informatie

Mogelijkheden van ondersteuning voor patiënt en omgeving

Mogelijkheden van ondersteuning voor patiënt en omgeving Mogelijkheden van ondersteuning voor patiënt en omgeving Thuis Patiënt: palliatieve premie sociaal fonds van de VLK (voor kankerpatiënten) Omgeving: werknemers: zelfstandigen: werklozen: loopbaanonderbreking:

Nadere informatie

Inhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet

Inhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10

Nadere informatie

VERLOFSTELSELS IN HET ONDERWIJS NIEUWE REGELING VANAF 1 SEPTEMBER 2017

VERLOFSTELSELS IN HET ONDERWIJS NIEUWE REGELING VANAF 1 SEPTEMBER 2017 VERLOFSTELSELS IN HET ONDERWIJS NIEUWE REGELING VANAF 1 SEPTEMBER 2017 Soorten verloven Thematische verloven Zorgkrediet VVP (Verlof voor verminderde prestaties) AVP (Afwezigheid voor verminderde prestaties)

Nadere informatie

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs De aanmoedigingspremie wordt toegekend door de Vlaamse overheid.

Nadere informatie

2012/44. Een nieuw kader voor tijdskrediet anno /07/2012

2012/44. Een nieuw kader voor tijdskrediet anno /07/2012 Tekst & U! tleg 2012/44 12/07/2012 PC 319.01 2012/38 PC 327.01 2012/34 PC 330 2012/32 PC 331 2012/38 andere 2012/32 Een nieuw kader voor tijdskrediet anno 2012 Het Verbond Sociale Ondernemingen vzw bestaat

Nadere informatie

Toch is het zo dat de minimumlonen die de verschillende cao

Toch is het zo dat de minimumlonen die de verschillende cao K valt onder bevoegdheidsdomein van het Paritair Comité 331 (PC 331), het Paritair Comité van de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector. Werkgevers zijn verplicht om de Collectieve Arbeidsovereenkomsten

Nadere informatie

P.C. VOOR DE GEZONDHEIDSINRICHTINGEN & -DIENSTEN 330

P.C. VOOR DE GEZONDHEIDSINRICHTINGEN & -DIENSTEN 330 Infocentrum Koning Albertlaan 95 9000 GENT P.C. VOOR DE GEZONDHEIDSINRICHTINGEN & -DIENSTEN 330 P.S.C. voor de rustoorden voor bejaarden,de rust- & verzorgingstehuizen & de dagverzorgingscentra voor bejaarden

Nadere informatie

De Vlaamse Aanmoedigingspremies

De Vlaamse Aanmoedigingspremies De Vlaamse Aanmoedigingspremies De maatregel De wettelijke basis voor de aanmoedigingspremies zijn een reeks maatregelen van de Vlaamse regering van rond de eeuwwende. De premies vormen een aanvulling

Nadere informatie

Reglementering Tijdskrediet Vergelijkend overzicht CAO nr. 103 - KB 12.12.2001

Reglementering Tijdskrediet Vergelijkend overzicht CAO nr. 103 - KB 12.12.2001 Reglementering Tijdskrediet Vergelijkend overzicht CAO nr. 103 - KB 12.12.2001 Algemeen stelsel zonder motief CAO nr. 103 Bepalingen voor het recht op tijdskrediet bij de werkgever Nieuwe bepalingen vanaf

Nadere informatie

De Vlaamse Aanmoedigingspremies

De Vlaamse Aanmoedigingspremies De Vlaamse Aanmoedigingspremies De maatregel De wettelijke basis voor de aanmoedigingspremies zijn een reeks maatregelen van de Vlaamse regering van rond de eeuwwende. De premies vormen een aanvulling

Nadere informatie

Het Vlaams zorgkrediet. Loopbaanonderbreking werd zorgkrediet

Het Vlaams zorgkrediet. Loopbaanonderbreking werd zorgkrediet Het Vlaams zorgkrediet Loopbaanonderbreking werd zorgkrediet September 2016 In deze brochure 3 4 6 7 8 9 10 Wie komt in aanmerking? Twee motieven Duurtijd Bedrag en uitkering Cumul Aanvraag Bij wijzigingen

Nadere informatie

Tijdskrediet Wonen in Nederland, werken in België

Tijdskrediet Wonen in Nederland, werken in België Tijdskrediet Wonen in Nederland, werken in België Inhoud Wat is tijdskrediet? 2 Hoeveel tijdskrediet zonder motief kunt u opnemen? 2 Wat zijn de voorwaarden voor het opnemen van tijdskrediet zonder motief?

Nadere informatie

De Vlaamse Aanmoedigingspremies

De Vlaamse Aanmoedigingspremies De Vlaamse Aanmoedigingspremies De maatregel De wettelijke basis voor de aanmoedigingspremies zijn een reeks maatregelen van de Vlaamse regering van rond de eeuwwende. De premies vormen een aanvulling

Nadere informatie

Loonaanpassing wegens : De aanvangsleeftijd voor alle schalen werden afgeschaft CAO 26/01/2009

Loonaanpassing wegens : De aanvangsleeftijd voor alle schalen werden afgeschaft CAO 26/01/2009 Werklieden- en technisch personeel Schaal : 1.12 Ongeschoolde (A01) 00 12.384,81 1.533,55 9,3131 89,14 44,57 01 13.422,15 1.662,00 10,0931 89,14 44,57 02 13.492,67 1.670,73 10,1461 89,14 44,57 03 13.563,17

Nadere informatie