expresso EinDEjaarsprEmiE in GROOTDiSTRiBUTiE r 2010 E En KlEinHanDEl mb E c E D

Transcriptie

1 expresso December 2010 Eindejaarspremie in grootdistributie en kleinhandel

2 Binnenkort de eindejaarspremie De eindejaarspremie wordt ook 13 de maand of kerstpremie genoemd. December is een behoorlijk drukke maand. Eerst is er de drukte rond Sinterklaas en daarna mag je de slingers en kerstballen uit de kast halen voor de eindejaarsfeesten. Het is niet alleen een drukke maand maar ook een dure maand. Gelukkig is er de eindejaarspremie. De eindejaarspremie is niet wettelijk geregeld maar in heel wat sectoren bestaat er een overeenkomst die voorziet in de toekenning van een eindejaarspremie. Ook in de handelssector heeft de vakbond collectieve arbeidsovereenkomsten onderhandeld zodat je recht hebt op een eindejaarspremie. Deze Expresso behandelt die vraag. Myriam delmée Ondervoorzitter Jan de weghe Federaal secretaris Samen sterk. de Paritaire COmités van de handelsector Wat is een Paritair Comité (PC): Een woord dat weinigen kennen, maar erg belangrijk is voor je loon- en arbeidsvoorwaarden. Elke werknemer valt namelijk onder de bevoegdheid van zo n comité. Het is een overlegorgaan (een comité) waarbij een gelijk aantal ( paritair ) werkgevers en werknemers afspraken maken rond loon- en arbeidsvoorwaarden, per sector. Het is ook de plaats waar conflicten worden bijgelegd. Zo waren er in België vorig jaar 172 paritaire comités. Elk paritair comité krijgt een nummer en is bevoegd voor een bepaalde sector, of een aantal sectoren. De handelssector omvat 5 paritaire comités die we in twee afzonderlijke groepen kunnen indelen: de kleinhandel (PC & 201) en de groot distributie (PC 202,311,312). Het paritair comité voor de grootwarenhuizen (PC 312) Hieronder vallen de ondernemingen die in totaal 50 of meer werknemers tewerkstellen en die ten minste 3 verschillende soorten producten verkopen. Dit kan bijvoorbeeld een winkel zijn die een voedingsafdeling heeft, een kledingsafdeling en een afdeling drogisterij. De winkels in dit paritair comité zijn Carrefour hyper, Cora en Hema. Het paritair comité voor de grote kleinhandelszaken (PC 311) Hieronder vallen de niet-voedingszaken die minstens 50 personen tewerkstellen (eventueel verspreid over verschillende winkelzetels) en die minder dan 3 verschillende handelstakken uitbaten. Winkelketens zoals Brico, C&A, H&M, INNO, Media Markt, Plan-IT, vallen onder dit paritair comité. Het paritair comité voor de kleinhandel in voedingswaren (PC 202) Dit PC is bevoegd voor de algemene kleinhandel in voedingswaren die minstens twintig werknemers tewerkstellen en bestaande uit een maatschappelijke zetel en minstens 2 bijhuizen zoals Delhaize, Aldi, Lidl, Renmans, Colruyt, Match, Supermarkt Carrefour, Het paritair subcomité voor de middelgrote voedingsmiddelenbedrijven (PC ) Dit PC is bevoegd voor de levensmiddelenbedrijven met minstens 20 werknemers (met uitzondering van de ondernemingen bestaande uit een maatschappelijke zetel en minstens 2 bijhuizen) Het paritair comité voor de zelfstandige kleinhandel (PC 201) Dit PC groepeert de voedingswinkels met minder dan 20 werknemers en de nietvoedingszaken met minder dan 50 werknemers. 2 DEcember 2010 BBTK expresso Handel eindejaarspremie

3 In de grootdistributie PC 202 Eindejaarspremie (Kerstpremie) De eindejaarspremie wordt uitbetaald vóór Kerstdag. De eindejaarspremie kan binnen de onderneming worden omgezet in andere gelijkwaardige voordelen via een ondernemings-cao. Om recht te hebben op een eindejaarspremie, moet u: 4in dienst zijn op 31 december; 4op diezelfde datum minstens 3 maanden (opeenvolgend of niet) anciënniteit hebben in de onderneming tijdens dat jaar. De eindejaarspremie wordt ook toegekend als u op 31 december: 4in tijdskrediet bent; 4ouderschapsverlof, palliatief verlof of verlof voor de verzorging van een ernstig 4u niet meer in dienst bent (ontslag, (brug-) pensioen,...) op voorwaarde dat u geen vrijwillig ontslag hebt genomen of dat u niet ontslagen bent om dringende reden. Je bent ontslagen op 30 november, na 1 jaar dienst. Dan is je eindejaarspremie 11/12 en van het maandloon. Je neemt zelf ontslag op 30 november, je hebt geen recht op een eindejaarspremie. Voor filiaalhouders gelden een aantal specifiekere regels. PC 312 Eindejaarspremie De premie wordt uitbetaald in de maand december. Om recht te hebben op een premie moet u: 4op het ogenblik van de uitbetaling van de premie, in de onderneming aanwezig zijn of zich in een toestand bevinden die wordt gelijkgesteld met effectieve arbeid (zoals bij wetgeving jaarlijkse vakantie); 4in het betrokken jaar minstens 3 maanden (opeenvolgend of niet) anciënniteit hebben in de onderneming. Bedrag eindejaarspremie Als de bovenstaande voorwaarden vervuld zijn, hebt u recht op een eindejaarspremie waarvan het bedrag gelijk is aan het bruto maandloon van december, in verhouding met de effectief tijdens dat jaar gepresteerde maanden.inderdaad, de eindejaarspremie wordt ook pro rata toegekend bij een onvolledig tewerkstellingsjaar. Bijvoorbeeld in geval van indiensttreding of uitdiensttreding in de loop van het jaar of in het geval je de periodes van in de wetgeving op de jaarlijkse vakantie bepaalde gelijkgestelde arbeidsprestaties hebt overschreden. Op 31 oktober verlaat u uw bedrijf in voltijds tijdskrediet, wegens pensionering, bestendige invaliditeit of door ontslag om economische of technische redenen. Dan is je eindejaarspremie 10/12 en van het bruto maandloon. Jaarlijkse premie In de maand december krijgt u als bediende van PC 202 een jaarlijkse premie uitbetaald. Een volledige jaarlijkse premie bedraagt 148,74 (bruto). De premie wordt berekend naar rato van 1/12 de per volledig gepresteerde of daarmee in de sociale zekerheid gelijkgestelde maand. Als deeltijdse werknemer krijgt u deze jaarlijkse premie in verhouding tot de voltijdse prestaties. De eindejaarspremie wordt ook toegekend als: 4u in tijdskrediet bent; 4u ouderschapsverlof, palliatief verlof of verlof voor de verzorging van een ernstig 4u hebt een contract van onbepaalde duur heeft en met (brug)pensioen gaat. Bedrag eindejaarspremie Als de bovenstaande voorwaarden vervuld zijn, hebt u recht op een eindejaarspremie. Het bedrag daarvan is gelijk aan het contractuele loon van de maand november verhoogd met het maandgemiddelde van de late uren, Deeltijdse werknemers? Als deeltijdse werknemer krijgt u een premie volgens de verhouding tussen uw arbeidsuren tot het conventioneel aantal arbeidsuren. Elke gewerkte dag wordt hierbij minstens als een halve dag aangerekend. DEcember 2010 BBTK expresso Handel eindejaarspremie 3

4 PC 312 (VERVOLG) Opgelet! Deze premie is geplafonneerd. Voor het actuele maximum, contacteer uw syndicaal afgevaardigde of uw BBTK-afdeling PC 311 Deeltijdse werknemers? Deeltijdse werknemers krijgen een premie gelijk aan het werkelijk loon dat overeenkomt met het maandelijks gemiddelde van de gepresteerde (en de gelijkgestelde) uren tijdens de referteperiode beginnend op de eerste dag van de maand volgend op de laatste uitbetaling van de eindejaarspremie. aanvullende uren en overuren gepresteerd in de maand voorafgaand aan de maand van toekenning. Dat getal wordt vermenigvuldigd met het uurloon van toepassing in de maand november. Bij een onvolledig tewerkstellingsjaar is de eindejaarspremie per volledige maand tewerkstelling geproratiseerd. Je gaat op 1 oktober in voltijds tijdskrediet voor een half jaar. Je eindejaarspremie wordt berekend op basis van de maanden die je gewerkt hebt en dus ontvang je 9/12 en van het brutoloon van december. Bij wijziging van uw contractuele arbeidstijd in de loop van het jaar, zal uw premie worden van de eindejaarspremie De eindejaarspremie wordt betaald in de loop van de maand december, tenzij een ander tijdstip van betaling voorzien is in de onderneming. Om recht te hebben op een eindejaarspremie moet u: 4in de loop van het jaar door een arbeidscontract met de onderneming verbonden geweest zijn; 4tijdens het jaar, tenminste 3 maanden (opeenvolgend of niet) dienst hebben in de onderneming. De eindejaarspremie wordt ook toegekend als : 4u in tijdskrediet bent; 4u ouderschapsverlof, palliatief verlof of verlof voor de verzorging van een ernstig 4u niet meer in dienst bent (ontslag, (brug-) pensioen, ) op voorwaarde dat u geen vrijwillig ontslag hebt genomen of dat u niet ontslagen bent om dringende reden. Bedrag eindejaarspremie Bent u een voltijdse werknemer met een contract van onbepaalde duur, dan heeft u recht op een premie gelijk aan het werkelijk loon van de maand december. Dit bedrag kan worden herleid naar verhouding van de dienstprestaties (en gelijkgestelde dagen) berekend op basis van het maandelijks gemiddelde van de gepresteerde of gelijkgestelde uren gedurende de 12 voorafgaande maanden. Aanvullende eindejaarspremie Onder dezelfde voorwaarden die gelden voor de toekenning van de eindejaarspremie (zie hierboven), heeft u daarenboven recht op een aanvullende eindejaarspremie. Deze aanvulling wordt berekend a rato van het aantal maanden arbeidsprestaties verricht tijdens het toekenningsjaar. Een volledige aanvullende eindejaarspremie voor een voltijds werknemer bedraagt 297,47 bruto. Dit bedrag wordt dus gevoegd bij bovenvermelde eindejaarspremie. voor de werknemers die geen 12 maanden dienstprestaties tellen in de onderneming. Je gaat op 1 oktober in voltijds tijdskrediet voor een half jaar. Je eindejaarspremie wordt berekend op basis van de maanden die je gewerkt hebt en dus ontvang je 9/12 en van het brutoloon van december. Als werknemer met een arbeidscontract van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk, is het bedrag van de premie gelijk aan het gemiddelde van uw jaarlijkse prestaties. Werknemers met geheel of gedeeltelijk veranderlijk loon (commissie, provisie, participatie) hebben in bepaalde gevallen geen recht op een eindejaarspremie als hun jaarlijks loon, voor 1872 u. effectieve of geassimileerde jaarlijkse prestaties, hun minimum jaarloon (schaalminimum x 12 maanden) niet met 30% overschrijdt. Een werknemer met veranderlijk loon categorie 2 bis met 5 jaar anciënniteit ontvangt een einde-jaarspremie als zijn of haar jaarloon lager is dan (bruto) op jaarbasis. Dat wordt zo berekend: ( 1618,37 x 12 maanden) x 130%. DEcember 2010 BBTK expresso Handel eindejaarspremie 4

5 in de kleinhandel (PC 201 & 202.1) Het bedrag van de eindejaarspremie moet worden uitgekeerd ten laatste tussen 15 en 31 december van ieder jaar. Om recht te hebben op de eindejaarspremie, moet u: 4in dienst zijn op 31 december; 4op diezelfde datum minstens 6 maanden (opeenvolgend of niet) anciënniteit hebben in de onderneming tijdens dat jaar. De eindejaarspremie wordt ook toegekend als: 4u in tijdskrediet bent; 4u ouderschapsverlof, palliatief verlof of verlof voor de verzorging van een ernstig 4u niet meer in dienst bent (ontslag, (brug-) pensioen, ) op voorwaarde dat u geen vrijwillig ontslag hebt genomen of dat u niet ontslagen bent om dringende reden. U bent aangeworven in september. Dan zal u helaas geen eindejaarspremie ontvangen omdat u nog geen 6 maanden tewerkgesteld bent in de onderneming. Uitzonderingen De eindejaarspremie wordt niet toegekend wanneer: 4de onderneming in de loop van het betrokken jaar tenminste een evenwaardig voordeel toekent, onder welke benaming ook (bv. conventionele premie, gift,...); 4er bij overeenkomst evenwaardig toegekende voordelen worden voorzien op het vlak van lonen en arbeidsvoorwaarden. Bedrag Voor bedienden die gedurende het ganse refertejaar in de onderneming tewerkgesteld geweest zijn (vast loon), de eindejaarspremie komt overeen met het brutoloon van december. Dit bedrag wordt evenwel verminderd met de bedrijfsvoorheffing (belasting). Die is hoger voor de eindejaarspremie dan op het normale loon. Voor filiaalhouders en bedienden die volledig of gedeeltelijk met commissieloon zijn beloond (veranderlijk loon), wordt de premie berekent op het maandelijks gemiddelde van de vaste en veranderlijke brutolonen die betaald werden tijdens het betrokken jaar. Bij onvolledig tewerkstellingsjaar, u hebt recht op een deel van de premie op voorwaarde dat je minstens 6 maanden in het bedrijf werkt. Het bedrag wordt bepaald op basis van het aantal volledige maanden dat je tijdens de loop van het jaar hebt gepresteerd. Elke volledige maand geeft recht op 1/12 de van de premie. U bent aangeworven op 15 april U heeft recht op een eindejaarspremie, want u heeftmeer dan 6 maanden anciënniteit in de onderneming. De eindejaarspremie wordt berekend op basis van het aantal volledige maanden dat u er werkt 8/12 en van het bruto maandloon van de maand december. Het bedrag van de eindejaarspremie mag niet worden herleid voor: 4afwezigheden wegens opname van jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, bij CAO vastgestelde inactiviteitdagen, kort verzuim, verlof om dwingende redenen, beroepsziekte of arbeidsongeval; 4de eerste 30 dagen afwezigheid wegens ziekte of ongeval, bevallingsrust of vaderschapsverlof voor de werknemer waarvan de vrouw geen bevallingsrust kan opnemen, wordt het bedrag van de eindejaarspremie evenmin verminderd. Je bent in zwangerschapsverlof en werkt al meer dan 6 maanden in de onderneming. Begin november ga je in zwangerschapsverlof. De werkgever zal een eindejaarspremie betalen maar die zal wel verminderd worden met de periode van het zwangerschapsverlof met uitzondering van de eerste 30 dagen afwezigheid (= periode van gewaarborgd loon). Dus je zal 11/12 en van het brutoloon van december ontvangen. DEcember 2010 BBTK expresso Handel eindejaarspremie 5

6 Voor uitzendkrachten (PC 322) U werkt via een uitzendkantoor in de onderneming? Hebt u recht op een eindejaarspremie? Als u aan de voorwaarden voldoet ontvang u in de loop van de maand december een document van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. Het document laat u toe de betaling van de premie te bekomen. Heeft u eind december nog niets ontvangen? Wend u dan telefonisch of schriftelijk tot het Sociaal Fonds (Havenlaan 86C bus 302, 1000 Brussel, tel 02/ , kantoren open tussen 9u en 12u). U hebt recht op een eindejaarspremie als u: 4minstens 65 dagen in de vijfdagenweek (of 78 dagen in de 6 dagen week) gewerkt hebt tussen 1 april 2009 en 31 maart 2010 voor 1 of meerdere uitzendkantoren of 4minstens 65 dagen in de vijfdagenweek (of 78 dagen in de 6 dagen week) als uitzendkracht kan bewijzen tussen 1 juli 2009 en 30 juni Bedrag Het bedrag dat u zal krijgen is gelijk aan 8,22% van het brutoloon dat u gedurende die 12 maanden hebt verdiend. Uw eindejaarspremie zal u worden uitbetaald door de BBTK. AALST - DENDERMONDE RONSE - OUDENAARDE Houtmarkt Aalst T bbtkaalst@bbtk-abvv.be ANTWERPEN Van Arteveldstraat 9/ Antwerpen T adminbbtkantwerpen@bbtk-abvv.be Brugge Zilverstraat Brugge T bbtkbrugge@bbtk-abvv.be brussel halle vilvoorde Rouppeplein Brussel T admin.brussel@bbtk-abvv.be Onze gewestelijke kantoren Edingsesteenweg Halle T admin.halle@bbtk-abvv.be Mechelsestraat 6 (1 er étage) 1800 Vilvoorde T admin.vilvoorde@setca-fgtb.be gent Ons Huis - Vrijdagmarkt Gent T admin.gent@bbtk-abvv.be kempen Grote Markt Turnhout T bbtkkempen@bbtk-abvv.be December V. U.: Jan de weghe - hoogstraat brussel kortrijk Conservatoriumplein 9 bus Kortrijk T admin.bbtkkortrijk@bbtk-abvv.be leuven Maria-Theresiastraat Leuven T admin.leuven@bbtk-abvv.be Limburg Prins Bisschopssingel 34 bus Hasselt T admin.bbtkhasselt@bbtk-abvv.be Afwijkingen Als u aangeworven wordt door de firma waarin u voor het einde van de refertieperiode als uitzendkracht werkte, volstaan 60 uitzenddagen. mechelen H.Consciencestraat Mechelen T bbtkmechelen@bbtk-abvv.be oostende-roeselare-ieper J. Peurquaestraat 1 bus Oostende T bbtkoostende@bbtk-abvv.be waasland Mercatorstraat Sint-Niklaas T waasland@bbtk-abvv.be afbeelding Fotolia - de reproductie- en weergaverechten van de tekeningen van pierre kroll zijn beschermd