IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS

Transcriptie

1 IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS

2 PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be

3 Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de uitzendarbeid. In deze brochure beschrijven wij in een notendop uw rechten en plichten als uitzendkracht. Uiteraard is het niet onze bedoeling de volledige wetgeving terzake weer te geven, maar wel een aantal praktische zaken. Mocht u verdere vragen hebben, aarzel niet uw Hays-consultant aan te spreken! BEDOELING Als u voor de eerste keer als uitzendkracht werkt via Hays, moet u bij de ondertekening van het eerste contract ook een intentieverklaring (=bedoeling) tekenen. Met dit document bevestigt u dat u als uitzendkracht wil werken. ARBEIDSOVEREENKOMST Een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid wordt schriftelijk vastgelegd, vooraleer u het werk als uitzendkracht aanvat. Typisch voor uitzendarbeid is het werken met opeenvolgende wekelijkse contracten. De contracten zullen u wekelijks worden bezorgd door uw Hays consultant. Ieder contract moet worden getekend door uzelf en de consultant van Hays. Om dit administratief eenvoudig te houden, vragen wij u om ten minste één maal per maand de getekende Hays-exemplaren terug te sturen. LOON De loonadministratie wordt op maandag en op dinsdag verwerkt, op voorwaarde dat we uw prestaties van de voorgaande week (van de gebruiker) hebben binnengekregen. Het loon wordt dan op woensdag gestort. Elke vrijdagochtend voeren we een tweede storting uit voor de prestaties die we later binnenkregen van de gebruiker. Uw loon wordt betaald door storting op uw financiële rekening. De loonfiches worden u per toegestuurd bij elke betaling. Er bestaan twee formules van bedrijfsvoorheffing voor uitzendkrachten. Het is raadzaam de formule te kiezen die overeenkomt met het loon en de gezinssituatie. Geef uw keuze door aan uw Hays-consultant dan kunnen we het nodige in orde brengen. Een heffing volgens het barema in functie van loon en gezinssituatie Een heffing van 11,11%. Daarnaast wordt er ook een persoonlijke RSZ-bijdrage afgehouden van uw loon. Deze bedraagt 13,07%. Soms wordt ook nog een bijzondere bijdrage sociale zekerheid ingehouden, de zogenaamde Inhouding Sociale Programma Wet. U moet deze bijdrage pas betalen op het moment dat uw verdiende loon binnen het kwartaal een bepaalde drempel overschrijdt. Deze drempel is verschillend naargelang uw gezinstoestand.

4 VAKANTIE Op hoeveel dagen verlof u recht heeft in een jaar, hangt af van het aantal gepresteerde en gelijkgestelde dagen in het jaar daarvoor. Tijdens uw tewerkstelling als uitzendkracht bouwt u recht op om in het jaar daarna verlof op te nemen. Wie als uitzendkracht-bediende werkt, krijgt bij iedere betaling het vakantiegeld uitbetaald bovenop het gewone loon. Vandaar dat een uitzendkracht netto meer verdient dan een vaste werknemer met hetzelfde loon. Dit extra loon dient natuurlijk om het jaar daarna vakantie te nemen. Het precieze bedrag van het vakantiegeld kan u terugvinden op uw loonbrief. Indien u verlof plant, dient u zowel de gebruiker als het Hays kantoor tijdig op de hoogte te brengen, uiterlijk op vrijdag van de week voordien. Gelieve ook steeds de aard van het verlof door te geven: verlof, jeugdvakantie, klein verlet, arbeidsduurvermindering (= ADV/ inhaalrust), recuperatie van overuren, Dit is van groot belang voor een correcte, wettelijke en administratieve verwerking! Wanneer u in verlof gaat en bijgevolg niet beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt, worden uw contracten onderbroken. Wanneer u later op het jaar werkloos zou worden, kan u in rubriek II van uw C4 aangeven in welke periodes u verlof heeft genomen. Hou dus voor uzelf goed bij op welke dagen u verlof nam en op welke dagen u een uitkering hebt genoten. Bent u pas afgestudeerd en denkt u recht te hebben op jeugdvakantie, verwittig ons dan zo snel mogelijk zodat alles in orde kan worden gebracht hiervoor. KLEIN VERLET Als uitzendkracht heeft u het recht om afwezig te blijven van het werk met behoud van loon naar aanleiding van bepaalde familiale gebeurtenissen (vb huwelijk, geboorte, overlijden, ), voor het vervullen van bepaalde burgerlijke taken (vb functie bij verkiezingen) en om voor het gerecht te verschijnen. We noemen dit klein verlet. Gelieve zowel Hays als de gebruiker op voorhand te verwittigen van de opname van klein verlet en steeds een bewijsstuk te bezorgen aan Hays. EINDEJAARSPREMIE De premie wordt uitbetaald door het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten in de maand december die volgt op het einde van het refertejaar. Het refertejaar loopt telkens van juli tot juni. Vb. 01/07/15-30/06/16 = premie 2016, toegekend in december 2016 U hebt recht op een eindejaarspremie indien u in het refertejaar minstens 65 dagen of 520 uren als uitzendkracht gewerkt heeft, voor om het even welk uitzendkantoor. Als u aan de voorwaarden voldoet ontvangt u in de loop van de maand december een document van het Sociaal Fonds. Indien u eind december nog niets hebt ontvangen, wend u dan, telefonisch of schriftelijk tot het Sociaal Fonds (Havenlaan 86C bus 302, 1000 Brussel, tel 02/ ) Voor meer informatie kan u terecht op: hays.be

5 ZIEKTE Als u ziek bent heeft u recht op gewaarborgd loon indien u zich houdt aan volgende voorwaarden: u brengt zelf onmiddellijk (d.i. binnen de 4 uur na het normale aanvangsuur van het werk) en in de eerste plaats Hays op de hoogte van uw arbeidsongeschiktheid. Deze verwittiging kan via naar admin@hays.be of telefonisch op 056/ Daarna brengt u natuurlijk ook zelf de gebruiker op de hoogte van uw afwezigheid. u bezorgt altijd een doktersattest aan Hays. Een (duidelijke) kopie per volstaat. u bent beschikbaar voor een controle door de controle-arts. Wanneer u nog geen maand in dienst bent, kan er geen recht op gewaarborgd loon geopend worden. ARBEIDSONGEVAL Elk ongeval met lichamelijke schade, hoe klein ook, moet worden gemeld aan Hays. Wij bezorgen u dan de nodige documenten voor de aangifte bij de arbeidsongevallenverzekering. Deze documenten dient u ingevuld terug te bezorgen aan ons zodat de aangifte tijdig kan gebeuren. Voor medische zorgen wendt men zich tot een arts. De arts vult ook het medisch attest van vaststelling in dat u dient terug te bezorgen aan Hays nv. U bezorgt ons de eventuele attesten van de medische kosten die het ongeval heeft veroorzaakt. Hays nv heeft als werkgever een verzekering afgesloten tegen de financiële gevolgen van arbeidsongevallen of ongevallen op weg naar en van de werkplaats. Hierdoor is de uitzendkracht ingedekt tegen inkomensverlies en zijn er geen medische kosten te betalen. Gebeurt het ongeval op weg van het werk naar huis: verwittig ons zo snel mogelijk en wacht niet tot de dag erna!

6 MAALTIJDCHEQUES Indien de gebruiker waar u werkt maaltijdcheques toekent aan uitzendkrachten voorziet Hays nv voor u elektronische maaltijdcheques in de vorm van de Ticket Restaurant -chipkaart van Edenred. U ontvangt deze kaart na afloop van de maand waarin u bent beginnen werken via Hays nv. De Hays-consultant laat u weten wanneer u de kaart kan afhalen. Hebt u al een Edenred-kaart gekregen via een ander uitzendkantoor en heeft deze kaart het Federgon-logo, dan kan u deze kaart verder gebruiken en zal u geen nieuwe kaart ontvangen van ons. De maaltijdcheques die u verdiende in de voorbije maand zullen telkens beschikbaar zijn op uw kaart rond de 15de van de daaropvolgende maand. (Vb. maaltijdcheques november zijn beschikbaar rond 15 december) Alle informatie over de elektronische maaltijdcheques vindt u op wat te doen bij verlies of diefstal waar u uw kaart kan gebruiken hoe kan u uw persoonlijke webruimte aanmaken hoe kan u een PIN-code instellen hays.be

7

8 Hebt u nog een vraag? Wilt u ons graag verwittigen van verlof of ziekte? U kan ons elke werkdag bereiken van 8u30 tot 18u. Hays nv Centrale Administratie Brugsesteenweg 255 b Kortrijk 056/ admin@hays.be hays.be