INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen

Transcriptie

1 INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen 1. Op hoeveel vakantiedagen heeft u als volledig werkloze recht in 2013? In 2013 mag u 4 weken vakantie nemen, wat overeenkomt met 24 dagen op basis van 6 dagen per week. Een zondag wordt niet als vakantiedag aangerekend. Als u in 2013 vakantie neemt, maar niet werkloos bent (vb.: gedurende een arbeidsperiode, gedurende een ziekteperiode die door het ziekenfonds vergoed wordt, tussen 2 arbeidsperiodes in, enz, moet u die vakantiedagen van uw 4 weken aftrekken. 2. Hoe kan u uw vakantiedagen opnemen? U mag op om het even welk moment van het jaar 2013 uw vakantiedagen in een of meerdere keren opnemen. Voorbeeld U neemt 1 week vakantie (6 dagen) van maandag tot zaterdag U heeft nog 3 weken vakantie (18 dagen), die u voor het einde van december 2013 in een of meerdere keren neemt, zoals het u het beste uitkomt. U moet altijd eerst uw betaalde vakantiedagen (zie hierna, punt 4) opnemen. U kan geen vakantiedagen van het ene naar het andere jaar overzetten. 3. Hoe vult u tijdens uw vakantie uw controlekaart in? Duid alle vakantiedagen met de letter "V" aan. Het maakt niet uit of het om betaalde vakantiedagen gaat of niet (zie hierna, punt 4). Als u van maandag tot vrijdag vakantie neemt, wordt de zaterdag die volgt automatisch als vakantiedag aangerekend, zelfs al hebt u die dag niet met de letter "V" aangeduid. Uitzondering Als uw laatste vakantiedag (de 24e) een vrijdag is, wordt de zaterdag die volgt als een werkloosheidsdag beschouwd. 4. Wie betaalt uw vakantiedagen? Voor de dagen die door vakantiegeld uit de privésector gedekt worden, kunnen wij u geen uitkeringen betalen. Het vakantiegeld uit de privésector staat immers gelijk met een vergoeding. Voor de andere vakantiedagen, d.w.z. de niet door vakantiegeld gedekte dagen uit de privésector, kunnen wij u wel uitkeringen betalen jaarlijkse vakantie 1/5

2 1ste geval: in 2012 hebt u helemaal niet in de privésector gewerkt In 2013 hebt u geen recht op betaalde vakantiedagen. Wij kunnen u dus uitkeringen betalen tijdens uw 4 weken vakantie. (Nieuw vanaf 01/04/2012 : de werknemer die overgaat van de openbare naar de privésector heeft recht op aanvullende vakantie -> Zie blz 4). 2de geval: in 2012 hebt u (volledig of gedeeltelijk) in de privésector gewerkt In 2013 hebt u (volledig of gedeeltelijk) recht op betaalde vakantie. Principe van de betaalde vakantie in de privésector Elke maand die u in 2012 voltijds als loontrekkende gewerkt hebt, geeft u recht op 2 dagen betaalde vakantie in Zo krijgt u voor elke maand halftijdse arbeid in 2012 één dag vakantie, of voor elke maand 3/4de arbeidstijd krijgt u 1,5 dag vakantie in Als u als bediende gewerkt hebt, heeft de werkgever u die dagen direct uitbetaald (in principe op het moment dat u uw vakantie hebt genomen of aan het einde van uw contract). Als u als arbeider/ arbeidster gewerkt hebt, betaalt de Vakantiekas van de werkgever uw vakantiedagen (in principe hebt u/zal u in mei of juni 2013 een cheque ontvangen). Wij berekenen de betaalde vakantiedagen, waarop u recht hebt, op basis van de informatie die u ons verstrekt. Wij vragen u dan ook om ons vanaf de samenstelling van uw dossier alle nodige documenten te bezorgen en alle precieze inlichtingen te verstrekken. Als u recht hebt op 24 betaalde vakantiedagen : dan kunnen wij u geen uitkeringen betalen tijdens uw vakantie. Als u recht hebt op minder dan 24 betaalde vakantiedagen : dan betalen wij u enkel uitkeringen voor de dagen die niet door het vakantiegeld gedekt worden en pas nadat uw betaalde vakantiedagen uitgeput zijn. Voorbeelden van de berekening van de vakantiedagen voor personen die recht hebben op betaalde vakantiedagen in 2013 : Als u in 2012 voltijds gewerkt hebt: in 2013, hebt u recht op : In 2013 kunnen wij u uitbetalen voor :. 4,5 maanden 9 betaalde vakantiedagen 24 9 = 15 vakantiedagen. 6 maanden 12 betaalde vakantiedagen = 12 vakantiedagen. 9 maanden 18 betaalde vakantiedagen = 6 vakantiedagen. het ganse jaar 24 betaalde vakantiedagen = 0 vakantiedagen Als u in 2012 deeltijds gewerkt hebt: In 2012 hebt u recht op : In 2013 kunnen wij u uitbetalen voor :. 6 maanden ½-tijds 6 betaalde vakantiedagen 24 6 = 18 vakantiedagen. 6 maanden à ¾ tijds 9 betaalde vakantiedagen 24 9 = 15 vakantiedagen. het ganse jaar ½-tijds 12 betaalde vakantiedagen = 12 vakantiedagen. het ganse jaar ¾ tijds 18 betaalde vakantiedagen = 6 vakantiedagen 2013 jaarlijkse vakantie 2/5

3 Opgelet : De betaalde vakantiedagen die u niet opneemt voor het einde van 2013, worden verplicht in december 2013 van uw uitkeringen afgehouden. Voorbeeld In 2013 hebt u recht op 24 betaalde vakantiedagen. U neemt er 11 in juli. U houdt nog 13 betaalde vakantiedagen over die u tot in december 2013 in een of meerdere keren kan opnemen. Als u in 2013 geen vakantie meer neemt, moeten wij uw uikeringen voor december 2013 met 13 dagen verminderen (hetgeen overeenstemt met de 13 niet opgenomen dagen betaalde vakantie). Het bedrag van uw uitkering zal in december 2013 dus gehalveerd worden jaarlijkse vakantie 3/5

4 De aanvullende vakantie Op 1 april 2012 trad een nieuwe maatregel in werking die het voor een werknemer mogelijk maakt om bij het aanvatten van een activiteit, of bij het hervatten ervan na langdurige inactiviteit, aanvullende vakantie te nemen. Tot nog toe hadden werknemers in België enkel recht op vakantie indien zij het voorgaande kalenderjaar effectief prestaties hadden geleverd. Werknemers die een activiteit aanvatten (of hervatten) hadden bijgevolg gedurende hun eerste werkjaar (of jaar van werkhervatting) geen recht op vakantiedagen, noch op vakantiegeld. De werknemer krijgt vanaf nu de mogelijkheid om dagen aanvullende vakantie te nemen bij het aan- of hervatten van een activiteit. Volgens de nieuwe regelgeving inzake de betaalde vakantie zal de loontrekkende reeds na 3 maanden in een nieuwe tewerkstelling (eerste tewerkstelling of hervatting na onderbreking) recht hebben op een week betaalde vakantie. Concreet wordt er een recht op bijkomende vakantie ingevoerd. Dit geeft de werknemers het recht: om effectief vakantie op te nemen tijdens het jaar waarin ze prestaties hebben verricht (in verhouding tot deze prestaties); om tijdens deze bijkomende vakantie een bedrag te ontvangen dat overeenstemt met hun normale bezoldiging. Wie heeft recht op aanvullende vakantie? Enkel die werknemers die in België een activiteit aan- of hervatten hebben recht op aanvullende vakantie. De aanvullende vakantie is dus niet van toepassing op werknemers die van arbeidsstelsel veranderen (bv. deeltijds naar voltijds) zonder hun activiteit te onderbreken. Onder hervatten van een activiteit wordt verstaan: elke hervatting van een activiteit na een stopzetting of volledige opschorting van de arbeidsovereenkomst. Het gaat hier bijvoorbeeld om tewerkstelling na: een periode van volledige werkloosheid verlengde ongeschiktheid (ziekte) loopbaanonderbreking Dit slaat ook op: de werknemer die na een periode van activiteit in het buitenland zijn activiteit als loontrekkende terug in België uitoefent de zelfstandige die overgaat naar het statuut van loontrekkende de werknemer die van de openbare naar de privésector overstapt Hoe genieten van de aanvullende vakantie? Om te kunnen genieten van aanvullende vakantie moet de werknemer gedurende minstens drie maanden (90 kalenderdagen) een activiteit uitgeoefend hebben. De drie maanden moeten vallen 2013 jaarlijkse vakantie 4/5

5 binnen de twaalf maanden volgend op het aan- of hervatten van een activiteit. Het moet niet noodzakelijk een ononderbroken periode of een periode van voltijdse prestaties zijn. Deze aanloopperiode van drie maanden moet vallen in eenzelfde kalenderjaar. Als de twaalf maanden die volgen op de aan- of hervatting van de activiteit verspreid zijn over twee kalenderjaren moet er in elk kalenderjaar drie maanden in acht genomen worden. Voor de berekening van deze drie maanden aanloopperiode wordt rekening gehouden met de dagen waarop gewerkt werd alsook met de inactiviteitsdagen die, volgens de regels van het stelsel van jaarlijkse vakantie, hieraan gelijkgesteld worden. Na de aanloopperiode van drie maanden kan de werknemer verder aanvullende vakantie krijgen op basis van zijn prestaties. Hij hoeft niet telkens drie maanden te wachten. Merk op dat de aanvullende vakantie slechts opgenomen kan worden door werknemers die nog in actieve dienst zijn en die hiervoor een aanvraag ingediend hebben. Voor arbeiders en niet-zelfstandige kunstenaars De aanvraag voor aanvullende vakantie moet ingediend worden bij het bevoegde vakantiefonds of bij de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie. Dit kan met een speciaal formulier dat op de website van de RJV gedownload kan worden. Voor bedienden Aangezien het aanvullend vakantiegeld voor bedienden betaald wordt door de werkgevers dient de aanvraag ingediend te worden bij de werkgever. (bron: ). Voor de bedienden moet het bedrag in mindering worden gebracht op de betaling van het vakantiegeld van de volgende jaren. Voor de arbeiders gebeurt de betaling van de bijkomende vakantie ten laatste in de loop van het trimester dat volgt op de opname van de bijkomende vakantie. Er zal maximum 50% in mindering worden gebracht op de betaling van het (dubbele) vakantiegeld van het jaar dat volgt op de opname van de bijkomende vakantie. Belangrijke opmerking Dit recht kan pas worden ingeroepen na volledige uitputting van alle vakantiedagen die werden toegekend op basis van de huidige wetgeving. De loontrekkende kan zelf kiezen of hij van deze bijkomende vakantie wenst te genieten. In tegenstelling tot de gewone regeling is het immers niet verplicht deze vakantie op te nemen. BS 28/06/2012 Hoe wordt de duur van de aanvullende vakantie berekend? De berekeningsmethode voor de duur van aanvullende vakantie is dezelfde als voor wettelijke vakantie met dit verschil dat er nu na drie maanden activiteit vijf vakantiedagen gegarandeerd worden. Aandacht! Het totaal van de wettelijke en aanvullende vakantie mag het aantal vakantiedagen dat berekend wordt op basis van de reeds in het vakantiedienstjaar geleverde prestaties, niet overschrijden (bron : ). Voor meer informatie kan u de volgende websites raadplegen: jaarlijkse vakantie 5/5