Wettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel

Transcriptie

1 Wettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 1 of 20

2 Inhoudstabel 1 DOELSTELLING DEFINITIES / BEGRIPPEN ARBEIDSDUUR Jobtime Voltijds Deeltijds Arbeidsregeling Vaste arbeidsregeling Variabele arbeidsregeling Uurrooster Vast uurrooster Variabel uurrooster Schematische voorstelling met voorbeelden TOEPASSING WETTELIJKE FEESTDAGEN Wetgeving Toepassing wetgeving in UZB Toepassing wettelijke feestdagen: overzicht Flowcharts wettelijke feestdagen TOEPASSING VERVANGENDE FEESTDAGEN IN UZB Definitie Bepaling aantal uren vervangende feestdag Tijdstip planning vervangende feestdag Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 2 of 20

3 5 FEESTDAGEN VOOR NACHTDIENSTEN Nachtroosters van 11u Andere nachtroosters en sporadische nachtdiensten FEESTDAGEN EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID Recht op loon Principe herplannen van een feestdag Ziek op te werken feestdag Ziek op inhaalrust wettelijke feestdag (GF) Ziek op niet gewerkte feestdag Ziek op geplande vervangende feestdag Voorbeeld Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 3 of 20

4 1 DOELSTELLING In kader van de optimalisatie en het uniformiseren van de arbeidsduurregeling een duidelijk en transparant overzicht geven over de toepassing van de wettelijke feestdagen. 2 DEFINITIES / BEGRIPPEN ARBEIDSDUUR 2.1 Jobtime Dit is de contractuele arbeidstijd die per week gepresteerd moet worden en waarbij 38u/week en 7u36 /dag de voltijdse opdracht is Voltijds Een voltijdse tewerkstelling bedraagt 38u/week = een jobtime van 100% Deeltijds Een deeltijdse tewerkstelling is een fractie van een voltijdse tewerkstelling. - Jobtime 80% = 30u24 /week - Jobtime 60% = 22u48 /week - Jobtime 50% = 19u/week 2.2 Arbeidsregeling Een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid moet verplicht de arbeidsregeling en werkrooster vermelden die voor de werknemer geldt. De verschillende arbeidsregelingen en dagroosters die in het UZ Brussel gelden staan in het arbeidsreglement Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 4 of 20

5 Onder arbeidsregeling wordt de wekelijkse arbeidsduur verstaan, die per week of per cyclus van meer dan één week moet worden gepresteerd. Onder uurrooster wordt verstaan de concrete verdeling van de arbeidsduur per dag, over elke dag van de week, op basis van de in het arbeidsreglement voorziene dagroosters Vaste arbeidsregeling Bij een vaste arbeidsregeling is de totale arbeidsduur constant over één week of over een vaste cyclus van meerdere weken Voorbeelden: - vaste arbeidsregeling over één week: de arbeidsregeling is elke week dezelfde (vb. 19u/week, 38u/week) - vaste arbeidsregeling over een cyclus van 2 weken: de arbeidsregeling herhaalt zich in een vaste volgorde (vb. 17u tijdens week 1 op maandag, dinsdag en woensdag; 21u tijdens week 2 op woensdag, donderdag en vrijdag) De vaste arbeidsregeling kan gecombineerd worden met zowel een vast als een variabel uurrooster Variabele arbeidsregeling Bij een variabele arbeidsregeling moet er een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur worden gerespecteerd binnen een bepaalde referteperiode. Deze referteperiode omvat meestal een kwartaal (13 weken). De wekelijkse arbeidsduur kan m.a.w. schommelen van de ene tot de andere week op voorwaarde dat op het einde van de referteperiode de gemiddelde arbeidsduur wordt nageleefd. De variabele arbeidsregeling kan enkel bestaan bij een variabel uurrooster vermits de wekelijkse arbeidsduur per definitie van week tot week kan veranderen. Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 5 of 20

6 2.3 Uurrooster Een uurrooster is een overzicht met de te werken dagroosters en de gekende afwezigheidsdagen van alle medewerkers gespreid over een referteperiode (van 13 weken). Een uurrooster kan vast (over één week of over een cyclus van meer dan één week) of variabel zijn. De bepaling van een vast of variabel uurrooster wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst Vast uurrooster Een vast uurrooster omvat ofwel de arbeidsregeling van één week ofwel van een cyclus van meer dan één week. Bij een vast uurrooster gespreid over één week is de wekelijkse arbeidsregeling vast en worden voor elke arbeidsdag zowel het aantal te presteren uren als het begin en het einde van de arbeid alsook de eventuele rustpauzes vermeld in de arbeidsovereenkomst. Bij een vast uurrooster op basis van een cyclus die meer dan één week overlapt, wordt de dagelijkse opeenvolging van uren in een vaste volgorde vermeld. Dit betekent dat uit het uurrooster het begin en het einde van de cyclus moet opgemaakt kunnen worden. Bovendien moet het uurrooster bestaan uit dagroosters die opgenomen zijn in het arbeidsreglement Variabel uurrooster Een variabele uurrooster kan georganiseerd zijn in het kader van een vaste arbeidsregeling. In dit geval is de wekelijkse arbeidsregeling vast, maar zijn de dagen en uren waarop arbeid moet gepresteerd worden niet vast. Een variabel uurrooster kan tevens georganiseerd zijn in het kader van een variabele arbeidsregeling. Bij een variabel uurrooster kunnen de dagen en uren waarop gepresteerd moet worden, elke week verschillend zijn, maar de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur moet binnen de referteperiode van 13 weken gerespecteerd worden. Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 6 of 20

7 2.3.3 Schematische voorstelling met voorbeelden 3 mogelijk combinaties: Vast uurrooster Vaste arbeidsregeling (over 1 week of over een cyclus van >1 week) De totale arbeidsduur is constant, hetzij per week, hetzij over een langere periode. De voorziene arbeidsdagen en uren zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Variabele arbeidsregeling NVT Vb. voltijds vast: van maandag tot vrijdag van 8u tot 12u en van 12u45 tot 16u21 Vb. deeltijds vast: van maandag tot vrijdag van 8u tot 12u Variabel uurrooster De totale arbeidsduur is constant, hetzij per week, hetzij over een langere periode. De voorziene arbeidsdagen en uren variëren. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur moet nageleefd worden over een referteperiode (vb. 13 weken) Vb. voltijds variabel: vaste arbeidsregeling van 38u/week met een variabel werkrooster Vb. deeltijds variabel: vaste arbeidsregeling van 19u/week met een variabel werkrooster Vb. voltijds variabel: gemiddeld 38u/week over een referteperiode van 13 weken met een variabel werkrooster Vb. deeltijds variabel: gemiddeld 19u/week over een referteperiode van 13 weken met een variabel werkrooster Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 7 of 20

8 3 TOEPASSING WETTELIJKE FEESTDAGEN 3.1 Wetgeving Een feestdag kan voor de medewerker drie vormen hebben: - Basisconcept = de feestdag werk je niet en je mag die betaald thuis blijven - de feestdag die je moet werken, en waarvoor je later inhaalrust krijgt - een feestdag die samenvalt met een zaterdag of zondag en waarvoor een vervangingsdag wordt toegekend De voltijdse medewerkers hebben recht op 10 wettelijke feestdagen in tijd. Deeltijdse medewerkers met een vast uurrooster hebben recht op: - feestdagen die samenvallen met werkdagen van hun vast uurrooster - vervangingsdagen van feestdagen die samenvallen met een zaterdag of zondag Deeltijdse medewerkers met een variabel uurrooster: Wettelijk gezien heeft een deeltijdse medewerker met een variabel uurrooster recht op loon voor 10 feestdagen. Hier heeft de wetgever de regel aangepast. - Feestdagen die samenvallen met werkdagen, worden toegekend a rato het aantal uren dat de medewerker effectief moet werken op een feestdag. - Feestdagen die niet samenvallen met werkdagen worden toegekend a rato van het gemiddelde aantal gewerkte uren van de laatste 4 weken of quasi de jobtime. Dit betekent dat medewerkers waarvan de feestdagen nooit samenvallen met een werkdag de 10 feestdagen krijgen toegekend a rato van de jobtime. Voor een medewerker met een contractuele jobtime van 50%, bedraagt het aantal uren dan ook 38 uur op jaarbasis. Er bestaat ook de mogelijkheid om de feestdag uit te betalen a rato van de jobtime. Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 8 of 20

9 Wanneer een wettelijke feestdag samenvalt met een zaterdag of een zondag, heeft zowel de voltijdse als de deeltijdse medewerker recht op een vervangende feestdag. De vervangende feestdag heeft het karakter van de feestdag. De zaterdag of zondag waarop de feestdag viel, krijgt in de instelling het karakter van een zaterdag of zondag. De modaliteiten van opname staan beschreven onder punt 4 op pagina 13. Wanneer men op een wettelijke feestdag werkt, krijgt men de toeslag voor werken op een feestdag en heeft men recht op inhaalrust binnen de 6 weken. De Inhaalrustdag is de recuperatiedag van de tewerkstelling op de wettelijke feestdag. De duur van de inhaalrustdag is als volgt bepaald: - Voltijdse medewerker Indien een voltijdse medewerker werkt op een wettelijke feestdag is de inhaalrust als volgt geregeld: o 4u gewerkt: er mag een halve dag van het geplande dagrooster (op de inhaalrustdag) gerecupereerd worden. Deze rust moet worden toegekend vóór of na 13 uur en op die dag mag niet langer dan vijf uur arbeid worden verricht (alle uren moeten ofwel vóór 13u gepland staan, ofwel na 13u). o > 4u gewerkt: er mag een volledige dag gerecupereerd worden, dit is gelijk aan het aantal uren van het geplande dagrooster (op de inhaalrustdag). - Deeltijdse medewerker Een deeltijdse medewerker krijgt als inhaalrust van de wettelijke feestdag het aantal uren van het gewerkte dagrooster. De inhaalrust van een wettelijke feestdag bij deeltijdse medewerkers dient afzonderlijk ingepland te worden en mag niet gecombineerd worden met werken of met een andere afwezigheid. Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 9 of 20

10 3.2 Toepassing wetgeving in UZB De toepassing van de feestdagregeling is gebaseerd op volgende uitgangspunten en principes: Er is nood aan een duidelijke, transparante feestdagregeling die zo dicht mogelijk aansluit bij de wetgeving Het vaste of variabele uurrooster, vermeld in het contract van de medewerker vormt de basis voor de toekenning van de wettelijke feestdagen. De definitie van vast/variabel zal hierbij strikt worden toegepast Uitgaande van het gelijkheidsprincipe, werd bij het opstellen van de feestdagregeling een gelijke behandeling tussen voltijdse en deeltijdse medewerkers vooropgesteld: o zowel voltijdse als deeltijdse medewerkers die gewerkt hebben op een wettelijke feestdag, hebben recht op inhaalrust aan het aantal uren van het gewerkte dagrooster (GF). Voor deeltijdse medewerkers is dit de wettelijke regeling, voor voltijdse medewerkers wordt dit een conventionele regeling. o Indien een feestdag samenvalt met een zaterdag of zondag, heeft zowel de voltijdse als de deeltijdse medewerker recht op een vervangende feestdag (VF) o Een vervangende feestdag wordt voor elke medewerker toegekend aan jobtime (VF). Enkel voor medewerkers met een vast uurrooster wordt de vervangende feestdag toegekend aan het aantal uren van hun vast dagrooster (VFD), dat zal dienen als vervangingsdag. Op basis van deze uitgangspunten en principes is volgende regeling van toepassing: Voltijdse medewerkers hebben recht op 10 wettelijke feestdagen in tijd: o Indien gewerkt op de feestdag : recht op inhaalrust aan het aantal uren van het gewerkte dagrooster (GF) o Indien niet gewerkt: recht op feestdag aan jobtime (F) o Indien feestdag valt op zaterdag/zondag: recht op vervangende feestdag Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 10 of 20

11 Deeltijdse medewerkers met een vast uurrooster hebben recht op: o Indien gewerkt op de feestdag : recht op inhaalrust aan het aantal uren van het gewerkte dagrooster (GF) o Indien niet gewerkt: recht op feestdag aan vast dagrooster (FD) o Indien niet ingepland: géén recht o Indien feestdag valt op zaterdag/zondag: recht op vervangende feestdag Deeltijdse medewerkers met een variabel uurrooster hebben recht op: o Indien gewerkt op de feestdag : recht op inhaalrust aan het aantal uren van het gewerkte dagrooster (GF) o Indien niet gewerkt: - recht op feestdag in tijd aan jobtime (F) OF - uitbetaling van de feestdag aan jobtime bovenop het loon (F0) o Indien feestdag valt op zaterdag/zondag: recht op vervangende feestdag Wat de toeslag voor de feestdag betreft, zijn er twee mogelijkheden: de wettelijke feestdag valt op een weekdag: Wanneer men op een wettelijke feestdag werkt, heeft men recht op: o inhaalrust binnen de 6 weken o toeslag voor werken op een feestdag de wettelijke feestdag valt op een zaterdag of zondag: Wanneer een wettelijke feestdag samenvalt met een zaterdag of een zondag, heeft zowel de voltijdse als de deeltijdse medewerkers recht op een vervangende feestdag (VF). Maar de medewerker die prestaties levert op die zaterdag of zondag, krijgt toeslag voor werken op een feestdag. De medewerker heeft echter geen recht op inhaalrust, vermits hij reeds een vervangingsdag heeft gekregen voor die feestdag. Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 11 of 20

12 3.3 Toepassing wettelijke feestdagen: overzicht Wettelijke feestdagen VOLTIJDSE Recht op 10 wettelijke feestdagen in tijd: medewerkers - effectief gewerkt op de feestdag : inhaalrust (GF) recht op het aantal uren van het gewerkte dagrooster + feestdagtoeslag - niet gewerkt : recht op feestdag aan jobtime (F) =7u36 DEELTIJDSE Ingepland - effectief gewerkt op de feestdag : inhaalrust (GF) aan het aantal uren van het gewerkte dagrooster + medewerkers met = normaal feestdagtoeslag VAST uurrooster* te werken dag - niet gewerkt : feestdag (FD) wordt ingepland aan het aantal uren van het geplande dagrooster (telt als arbeidstijd) Niet ingepland : géén recht op de feestdag = normaal vrije dag DEELTIJDSE - effectief gewerkt op de feestdag : inhaalrust (GF) recht op het aantal uren van het gewerkte dagrooster + medewerkers met feestdagtoeslag VARIABEL uurrooster* - niet gewerkt : feestdag (F) wordt ingepland aan jobtime (telt als arbeidstijd) OF : feestdag telt niet als arbeidstijd, maar er wordt een supplementair loon betaald bovenop het maandloon (F0) gemiddelde van de afgelopen 4 weken. * De wet bepaalt dat er in het contract vermeld moet staan of iemand vast of variabel werkt; dit is de basis voor interpretatie van de toepassing van de wettelijke feestdagen. Als in praktijk de planning niet overeenstemt met wat in het contract vermeld staat, is het aangewezen het contract aan te passen. Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 12 of 20

13 3.4 Flowcharts wettelijke feestdagen Om na te gaan wat de feestdagenregeling concreet voor een medewerker betekent, kan er via onderstaande schema s (flowcharts) nagekeken worden welke regeling van toepassing is. Er zijn 2 flowcharts voor de feestdagen: - Flowchart voor medewerkers met een VAST contract (het vaste uurrooster staat vermeld in het contract) - Flowchart voor medewerkers met een VARIABEL contract (enkel de gemiddelde arbeidstijd staat vermeld in het contract) Flowchart voor medewerkers met een VAST contract: Flowchart wettelijke feestdagen voor VASTE medewerkers Valt de wettelijke feestdag in het weekend? JA Recht op vervangende feestdag (VF) aan dagrooster NEE Heb ik gewerkt op de wettelijke feestdag? JA Recht op inhaalrust (GF) aan het aantal uren van het gewerkte dagrooster NEE VOLTIJDS Recht op de feestdag (F) aan jobtime Werk ik voltijds of deeltijds? DEELTIJDS Ben ik ingepland te werken? (= normaal te werken dag) JA NEE Recht op de feestdag (FD) aan het aantal uren van het geplande dagrooster Géén recht op feestdag Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 13 of 20

14 Flowchart voor medewerkers met een VARIABEL contract: Flowchart wettelijke feestdagen voor VARIABELE medewerkers Valt de wettelijke feestdag in het weekend? JA Recht op vervangende feestdag (VF) aan jobtime NEE Heb ik gewerkt op de wettelijke feestdag? JA Recht op inhaalrust (GF) aan het aantal uren van het gewerkte dagrooster NEE VOLTIJDS Recht op de feestdag (F) aan jobtime Werk ik voltijds of deeltijds? OF (*) Recht op de feestdag (F) aan jobtime DEELTIJDS OF (*) Recht op uitbetaling van de feestdag bovenop het loon (F0) (*) Dit wordt bepaald op departements- of afdelingsniveau Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 14 of 20

15 4 TOEPASSING VERVANGENDE FEESTDAGEN IN UZB 4.1 Definitie Wanneer een wettelijke feestdag samenvalt met zaterdag of zondag, heeft zowel de voltijdse als de deeltijdse medewerker recht op een vervangende feestdag (VF). De vervangende feestdag heeft het karakter van een feestdag. Indien een medewerker moet werken op een zaterdag of zondag die samenvalt met de wettelijke feestdag, dan krijgt de medewerker een rustdag van de gewerkte zaterdag of zondag. Voor die gewerkte zaterdag/zondag wordt de toeslag voor de wettelijke feestdag uitbetaald. Deze medewerker heeft ook recht op een vervangende feestdag. Indien de medewerker weliswaar in uitzonderlijke gevallen - wordt opgeroepen om te werken op zijn geplande vervangingsdag (VF), dan zal hij/zij werken op een dag die het karakter heeft van een wettelijke feestdag en krijgt daarvoor de toeslagen en inhaalrust voor de gewerkte feestdag. 4.2 Bepaling aantal uren vervangende feestdag Medewerkers met een vast uurrooster hebben recht op de vervangende feestdag aan het aantal uren van het geplande dagrooster, dat zal dienst doen als vervangende feestdag. Medewerkers met een variabel uurrooster hebben recht op de vervangende feestdag aan jobtime Uitzondering: Indien er binnen de vastgeklikte periode alsnog een vervangende feestdag wordt aangevraagd en toegestaan, wordt de reeds voorziene planning gevolgd voor de toekenning van het aantal uren vervangende feestdag. 4.3 Tijdstip planning vervangende feestdag De vervangende feestdag wordt vooraf op individueel niveau en met wederzijds akkoord vastgelegd. De vervangende feestdag (VF) kan pas ingepland worden nadat de wettelijke feestdag heeft plaatsgevonden en dient opgenomen te worden binnen de 6 weken. Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 15 of 20

16 5 FEESTDAGEN VOOR NACHTDIENSTEN Voor nachtdiensten gelden dezelfde regels voor de wettelijke feestdagen zoals hierboven beschreven. Ter verduidelijking worden de verschillende mogelijkheden die zich kunnen voordoen toegelicht. Wanneer een medewerker s nachts werkt, heeft hij recht op inhaalrust voor de uren die op een feestdag gepresteerd werden tussen 0u en 24u. 5.1 Nachtroosters van 11u Afhankelijk van hoe de nachtdiensten zijn ingeroosterd op de wettelijke feestdag, zullen de uren inhaalrust (GF) verschillen. Ter verduidelijking hieronder een overzicht met enkele voorbeelden op basis van een nachtprestatie van 20u tot 7u (=11u). Ma Di Woe = Feestdag Do Vrij Totale inhaalrust voltijdse medewerker Totale inhaalrust deeltijdse medewerker Voorbeeld Rust 11u 11u Voorbeeld 2 Rust Rust 7 7 4u 4u Voorbeeld Rust Rust 7u 7u 4 4 Voorbeeld 1: Er wordt zowel een nacht vóór de feestdag als op de feestdag ingeroosterd (van 0u tot 24u) - de medewerker heeft 11u gewerkt op de WF (van 0u tot 24u) - zowel de voltijdse als deeltijdse medewerker krijgt 11u inhaalrust Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 16 of 20

17 Voorbeeld 2: Er wordt enkel een nacht ingeroosterd op de wettelijke feestdag (vanaf 20u) - de medewerker heeft 4u gewerkt op de WF ( 0u tot 24u) - zowel de voltijdse als deeltijdse medewerker krijgt 4u inhaalrust Voorbeeld 3: Er wordt enkel een nacht ingeroosterd de dag vóór de wettelijke feestdag (tot 7u) - de medewerker heeft 7u gewerkt op de WF (van 0u tot 24u) - zowel de voltijdse als deeltijdse medewerker krijgt 7u inhaalrust Het strekt dan ook tot aanbeveling zoveel als mogelijk de twee nachten achter elkaar van een feestdag (in dit voorbeeld de nacht van di op woe en de nacht van woe op do) aan 1 medewerker toe te kennen, om de inhaalrust voor een feestdag zo eenvoudig en billijk mogelijk te houden. (zoals in voorbeeld 1) 5.2 Andere nachtroosters en sporadische nachtdiensten Voor medewerkers die nachtdienst presteren volgens een ander aantal uren dan hierboven vermeld (vb. 10u, 12u, 10u30, ), of die slechts sporadisch nachtdienst presteren, gelden dezelfde regels als hierboven beschreven. Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 17 of 20

18 6 FEESTDAGEN EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID 6.1 Recht op loon Als een feestdag valt binnen de eerste 30 dagen van ziekte, ongeval, arbeidsongeval en zwangerschapsrust of binnen de eerste 14 dagen van zwangerschapsverwijdering en borstvoedingsverlof, heeft de medewerker recht op loon voor die feestdag (= gewaarborgd maandloon) Het loon voor de feestdag is verschuldigd voor bovengenoemde periodes van schorsingen, zelfs indien deze schorsingsperiodes elkaar opvolgen. 6.2 Principe herplannen van een feestdag Een feestdag dient enkel herpland te worden indien het gaat om recuperatie van effectief geleverde prestaties gewerkte feestdag (GF) 6.3 Ziek op te werken feestdag Indien een medewerker ziek is op de te werken feestdag, heeft hij geen recht op inhaalrust (GF): - Geen recuperatie want geen effectief geleverde prestaties - De geplande inhaalrust (GF) wordt verwijderd uit de planning - De Feestdag (F/FD) wordt geboekt op de wettelijke feestdag zelf aan dagrooster. De medewerker wordt namelijk ziek volgens de uren op zijn uurrooster. Deze feestdag moet gegeven worden in tijd en kan dus niet uitbetaald worden. Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 18 of 20

19 6.4 Ziek op inhaalrust wettelijke feestdag (GF) Indien de medewerker effectief gewerkt heeft op de wettelijke feestdag, maar ziek wordt op de inhaalrust van de wettelijke feestdag (GF), wordt de inhaalrust (GF) als volgt herpland: - Recht op recuperatie want effectief geleverde prestaties - Inhaalrust wordt herpland binnen de 6 maanden: o 30 dagen ziekte: de inhaalrust wordt herpland o > 30 dagen ziekte: de inhaalrust wordt enkel herpland indien dit mogelijk is binnen de 6 maanden. o Indien > 6 maanden ziek: de inhaalrust wordt niet meer herpland 6.5 Ziek op niet gewerkte feestdag Indien de medewerker ziek is op de feestdag zelf en de feestdag staat gepland als FD/F/F0, dan blijft de planning behouden en dient de feestdag niet meer herpland te worden. - Geen recuperatie want geen effectief geleverde prestaties - Feestdag (FD, F, F0) blijft staan, wordt niet herpland Als een medewerker ziek wordt op een inhaalrust van een gewerkte zondag, wordt hetzelfde principe toegepast. De zondagsrust blijft staan en wordt dus niet herpland. 6.6 Ziek op geplande vervangende feestdag Indien een medewerker ziek is op de geplande vervangende feestdag (VF), blijft de planning behouden en dient de vervangende feestdag (VF) niet meer herpland te worden. - Geen recuperatie want geen effectief geleverde prestaties - Vervangende feestdag (VF) blijft staan, wordt niet herpland Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 19 of 20

20 6.7 Voorbeeld Een medewerker is ziek van 12/5 tem. 16/6. In deze periode vallen er 3 feestdagen waarop niet gewerkt wordt: - 1 juni = feestdag - 2 juni = vervangende feestdag van 1/1-12 juni = feestdag Deze 3 feestdagen behouden het karakter van de feestdag en worden niet herpland aangezien er geen effectief geleverde prestaties zijn. Er is enkel loon verschuldigd binnen de eerste 30 dagen ziekte: o Loon verschuldigd op 1 en 2 juni ( 30 dagen ziek) o Géén loon verschuldigd op 12 juni (> 30 dagen ziek) Opmerking: Deze nota is geldig vanaf 1/01/2014 en vervangt, na goedkeuring, alle voorgaande nota s met betrekking tot de feestdagen. Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 20 of 20