DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques
|
|
- Hans de Smedt
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning: Nummer nationaal register: Nummer van Dimona: hieronder genoemd de werknemer is overeengekomen wat volgt: Artikel 1 Dit contract is een arbeidsovereenkomst dienstencheques in overeenstemming met de bepalingen van de wet van 20 juli 2001 om de ontwikkeling van buurtdiensten en banen te bevorderen. Artikel 2 Huidige overeenkomst wordt gesloten voor een onbepaalde duur en zal een aanvang nemen op Artikel 3 In verband met dit contract, kan de werknemer alleen prestaties leveren die kunnen geregeld worden door middel van dienstencheques. Om preciezer te zijn, zal hij bij de gebruiker de werkzaamheden of volgende buurtdiensten kunnen presteren:...
2 Artikel 4 Behalve de specifieke bepalingen van de wet van 20 juli 2001 en de uitvoeringsbesluiten, zijn de voorwaarden voor loon en werk van de werknemer bepaald in overeenstemming met de bepalingen geldend binnen de paritaire commissie n Het bruto startloon is op euro per uur vastgesteld. Artikel 5 De in acht te nemen opzegtermijnen om het contract te beëindigen worden bepaald in overeenstemming met de wet van 3 juli 1978 over de arbeidsovereenkomsten. Artikel 6 De arbeidsovereenkomst kan ook beëindigd worden met de volgende procedures: door onmiddellijke beëindiging, zonder kennisgeving noch vergoeding, voor ernstige reden, ongeacht eventuele schadevergoeding indien van toepassing; door overmacht, zonder kennisgeving noch vergoedingen, wanneer de bediende, van buitenlandse nationaliteit en gebonden aan de verplichting tot werkvergunning, volgens het koninklijk besluit van 9 juni 1999 houdende uitvoering van de wet van 30 april 1999 betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers, niet meer beschikt over een geldige verblijfsvergunning in het land en geen toestemming meer heeft om te werken; In het algemeen, zonder afbreuk te doen aan de algemene wijzen waarop verbintenissen tenietgaan, kan elke partij deze overeenkomst beëindigen onder de voorwaarden bepaald in de wet van 3 juli 1978 over de arbeidsovereenkomsten. Artikel 7 Het contract is afgesloten voor de uitvoering van een voltijds/deeltijdse arbeid. De wekelijkse duur van het werk bedraagt uren per week. DIENSTREGELING: de werknemer zal presteren : Volgens de volgende vaste dienstregeling: maandag: van... tot... en van... tot... dinsdag: van... tot... en van... tot... woensdag: van... tot... en van... tot... donderdag: van... tot... en van... tot... vrijdag: van... tot... en van... tot... zaterdag: van... tot... en van... tot... zondag: van... tot... en van... tot... Volgens een variabele dienstregeling
3 Mededeling van de variabele uren: De werknemer zal op de hoogte van zijn dienstregeling vijf werkdagen van tevoren 1, door uithanging van een gedateerd bericht ². De werknemer zal op de hoogte van zijn dienstregeling vijf werkdagen van tevoren ³, op de manier die in de CAO 4 van toepassing is voorzien/ van het arbeidsreglement is voorzien. In dit geval zal bovendien een gedateerd advies in de lokalen van de onderneming 5 voor de aanvang van de werkdag te kennen gegeven worden. Het uitgehangen advies legt de dienstregeling individueel vast voor elke deeltijdse werknemer en wordt gedurende een jaar behouden. Artikel 8 De werknemer geeft aan de werkgever toelating om alle betalingen hem betreffende uit te voeren van welke aard dat zij ook zijn: van hand tot hand 6 per circulaire cheque 3 aan het nummer van volgende rekening 3 : - - per posttoewijzing 3 De eventuele kosten zullen niet afgetrokken worden van de bedragen, die het onderwerp zijn van de betalingen. Artikel 9 De werknemer kan geen familielid zijn of een familielid per alliantie tot de tweede graad van de gebruiker of van een lid van het gezin van de gebruiker en kan dan ook niet dezelfde woonplaats hebben dan de gebruiker. Een werknemer kan geen enkele activiteit uitoefenen waarvan hijzelf of zijn partner (getrouwd of niet) de begunstigde is. Het is inderdaad niet mogelijk om huishoudelijke taken ten persoonlijke titel uit te voeren in verband met het systeem van dienstencheques. Wanneer de werknemer wordt gevraagd om diensten te presteren ten gunste van een gebruiker die in strijd met deze bepalingen zou zijn, moet hij de werkgever ervan onmiddellijk verwittigen. Artikel 10 In geval van ziekte of ongeval dient de werknemer zijn werkgever of diens aangestelde, onmiddellijk telefonisch te verwittigen van zijn arbeidsongeschiktheid, volgens de regels voorzien in het arbeidsreglement. De werknemer stuurt of overhandigt het ziekteattest binnen de 2 werkdagen die volgen op de arbeidsongeschiktheid. 1 De termijn van 5 werkdagen kan door een sectoriële CAO gewijzigd worden en verplicht door KB. 2 Het advies wordt in de lokalen van de onderneming op dezelfde plaats ter kennis gegeven dan de uithanging van het advies die de plaats vermeldt, waar het arbeidreglement geraadpleegd kan worden. Dit advies bepaalt de dienstregeling individueel voor elke deeltijdse werknemer. 3 De termijn van 5 werkdagen kan door een sectoriële CAO gewijzigd worden en verplicht door KB. 4 Deze CAO kan zowel op het niveau van de sector als van de onderneming afgesloten worden. 5 Het advies wordt in de lokalen van de onderneming op dezelfde plaats ter kennis gegeven dan de uithanging van het advies die de plaats vermeldt, waar het arbeidreglement geraadpleegd kan worden. Dit advies bepaalt de dienstregeling individueel voor elke deeltijdse werknemer. 6 De nuttige vermelding aanstrepen
4 De werknemer wordt aan dezelfde verplichtingen gehouden in geval van verlenging van de ongeschiktheid. Artikel 11 In geval van opschorting van de arbeidsovereenkomst, behoudt de werkgever zich het recht voor de teruggave van elk materiaal of instrument te eisen die aan de werknemer in de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst is toevertrouwd en dat geen element van het loon vormt. De werknemer zal deze teruggave moeten uitvoeren binnen de 48u, met aanvang vanaf de opschorting van de arbeidsovereenkomst, in goede staat en in voorkomend geval, ten zijnen laste. Artikel 12 De werknemer verbindt zich ertoe om aan de werkgever alle dienstencheques te overhandigen die hij van de gebruiker ontvangt. Artikel 13 De werknemer erkent een kopie van het arbeidsreglement te hebben ontvangen en aanvaardt alle bepalingen die erin vervat zijn. Artikel 14 Misdrijven met betrekking tot het onderhavige vallen onder de exclusieve bevoegdheid van de rechtbank van de plaats van tewerkstelling. Huidige overeenkomst werd opgemaakt te op in twee originele exemplaren, waarvan elke partij verklaart één exemplaar te hebben ontvangen. De werknemer, Voorafgegaan door de handgeschreven vermelding gelezen en goedgekeurd De werkgever, Voorafgegaan door de handgeschreven vermelding gelezen en goedgekeurd Handtekening Handtekening
5 BIJLAGE Uit hoofde van artikel 2, 2, c. van de wet van 20 juli 2011 om de ontwikkeling van buurtdiensten en -banen te bevorderen, verbindt de werkgever er zich toe, voor de werknemers die tijdens hun deeltijdse tewerkstelling aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering, een leefloon of op financiële sociale hulp, hen voorrang te geven tot het bekomen van een voltijdse betrekking of van een andere, al dan niet bijkomende, deeltijdse dienstbetrekking waardoor zij een nieuwe deeltijdse arbeidsregeling verkrijgen waarvan de wekelijkse arbeidsduur hoger is dan die van de deeltijdse arbeidsregeling waarin zij reeds werken, overeenkomstig de modaliteiten vastgesteld door de Koning, bij besluit vastgesteld na overleg in de Ministerraad 2. 2 KB van 12 december 2001 betreffende de dienstencheques, artikel2 quater, 3. Sociaal Fiduciair PersoProject BVBA - Van Eyckstraat, Brussel.
6 TUSSEN: Naam (werkgever): Naam (Wg), Adres: Straat (Wg) Huisnummer (Wg) Busnummer (Wg) Gemeente: Postnummer (Wg) Localiteit (Wg) EN Naam (werknemer): Voornaam (Wn) Naam (Wn) Adres: Straat (Wn) Huisnr (Wn) Bus (Wn) Gemeente: Postnummer (Wn) Localiteit (Wn), In verband met zijn wettelijke verplichting, stelt de werkgever, aan de werknemer van categorie A vermeld hierboven voor; indien hij gedurende zijn tewerkstelling aanspraak kan maken op een werkloosheidsuitkering, een inkomstgarantie-uitkering, een maatschappelijke integratie uitkering of een financiële welzijnshulp, overuren teneinde een volledige tewerkstelling of een andere deeltijdse, aanvullende tewerkstelling of niet, te verkrijgen. Concreet stelt de werkgever een supplement van... uren voor. De arbeidsduur zal dus... uren bedragen (per dag/per week) De werknemer neemt het voorstel aan De werknemer weigert het voorstel Datum en handtekening (voorafgegaan van de vermelding gelezen en goedgekeurd ) Sociaal Fiduciair PersoProject BVBA - Van Eyckstraat, Brussel.
DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques
DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning:
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST BEDIENDE BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST BEDIENDE BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondergetekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer:.. Nationaliteit:.. Arbeidskaart: Vrijgesteld Nodig
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR VOLTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR VOLTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
Tussen de ondertekenden : ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona nummer: De arbeider,
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF Tussen de ondergetekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer: Nationaliteit: Arbeidskaart:
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES
ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (onbepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (onbepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. -
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies
Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor deeltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies
Arbeidsovereenkomst voor deeltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds
Arbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds Tussen de ondergetekende partijen: - enerzijds..., met zetel te..., vertegenwoordigd door..., hierna genoemd de werkgever, en - anderzijds...,
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen de ondergetekenden : de werkgever : vertegenwoordigd door de student : Geboren op / / te wordt overeengekomen hetgeen volgt : Artikel 1 : De werkgever werft de
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor adjunct-apotheker (onbepaalde duur)
Arbeidsovereenkomst voor adjunct-apotheker (onbepaalde duur) Tussen enerzijds de heer/mevrouw... wonende te... hierna genoemd eerste ondergetekende of werkgever en anderzijds de heer/mevrouw... apotheker,
Nadere informatieInschrijving in het rijksregister onder het nummer:.. Nationaliteit:.. Arbeidskaart: Vrijgesteld Nodig 1 Dimona nummer:.
1 ARBEIDSOVEREENKOMST - HANDELSREIZIGER Tussen de ondergetekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer:.. Nationaliteit:.. Arbeidskaart: Vrijgesteld Nodig 1 Dimona nummer:.
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen. vertegenwoordigd door... hierna genoemd, de werkgever, enerzijds en. geboren te... op... hierna genoemd, de student, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt
Nadere informatieOvereenkomst ter vervanging
Overeenkomst ter vervanging Tussen enerzijds de heer/mevrouw... wonende te... en anderzijds de heer/mevrouw... apotheker, wonende te... werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De eerste ondergetekende
Nadere informatieDEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD
DEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD TUSSEN:..., met maatschappelijke zetel te..., ingeschreven in de Kruispuntbank van de Ondernemingen onder het nummer...; hierna genoemd
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN TUSSEN De onderneming waarvan de sociale zetel gelegen is te........, vertegenwoordigd door
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Tussen de ondergetekenden: De werkgever: Vertegenwoordigd door zijn wettelijk gevolmachtigde, en De persoonlijke assistent: Rijksregisternummer: Geboortedatum:
Nadere informatieArbeidsovereenkomst - Student
Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor adjunct-apotheker (onbepaalde duur)
Arbeidsovereenkomst voor adjunct-apotheker (onbepaalde duur) Tussen enerzijds de heer/mevrouw... wonende te... en anderzijds de heer/mevrouw... apotheker, wonende te... werd overeengekomen wat volgt :
Nadere informatieOvereenkomst ter vervanging (adjunct)
Overeenkomst ter vervanging (adjunct) Tussen enerzijds de heer/mevrouw... wonende te... hierna genoemd eerste ondergetekende of werkgever en anderzijds de heer/mevrouw... apotheker, wonende te... hierna
Nadere informatieContract van adjunct- apotheker (bepaalde duur)
Contract van adjunct- apotheker (bepaalde duur) Tussen enerzijds de heer/mevrouw... wonende te... hierna genoemd eerste ondergetekende of werkgever en anderzijds de heer/mevrouw... apotheker, wonende te...
Nadere informatieContract van Adjunct- apotheker (Bepaalde duur)
Contract van Adjunct- apotheker (Bepaalde duur) Tussen enerzijds de heer/mevrouw... wonende te... en anderzijds de heer/mevrouw... apotheker, wonende te... wordt overeengekomen: Art. 1 - De eerste ondergetekende
Nadere informatieVOORBEELD UURROOSTERS
VOORBEELD UURROOSTERS VOOR HET INVULLEN VAN BIJLAGE III 1. SEIZOENARBEIDERS Gelet op het feit dat er in de regeling seizoensarbeid gewerkt wordt met dagcontracten worden de tussen de werkgever en werknemer
Nadere informatieOvereenkomst: Dienstencheques
Overeenkomst: Dienstencheques Tussen de erkende onderneming Active Cleaning Services bvba, gevestigd Berkenlaan 2 te 1170 Watermaal Bosvoorde enerzijds en De gebruiker: (Mevrouw, de heer) Wonende.... anderzijds,
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieProgrammawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990
Programmawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990 rechtsbron bron/reg.nr. rechtsbrondatum publicatiedatum pagina Wet - 22.12.1989 K.B. - B.S. - 30.12.1989 21382 Wet - 29.03.2012 B.S. - 06.04.2012
Nadere informatieSOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112
KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen zowel seizoens- als marktgebonden
Nadere informatieSOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.2
KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.2 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen in het PSC 149.2 (koetswerk)
Nadere informatie6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN
6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.
Nadere informatieAssistent is jobstudent
Assistent is jobstudent 1 Inhoud 1 Mag een student werken als assistent?...3 2 Hoeveel mag een student werken?...3 3 Welke overeenkomst moet er gesloten worden met een student?...4 4 Hoe lang mag een student
Nadere informatiehebben op het hierna vermeld raamakkoord voor de haven van Zeebrugge afgesloten.
PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE HAVEN VAN ZEEBRUGGE COLLECTIEVE VAN 06.09.1999 HOUDENDE EEN RAAMAKKOORD VOOR AANVULLENDE EN LOGISTIEKE VOOR DE HAVEN VAN ZEEBRUGGE De vertegenwoordigd in het Paritair Subcomité
Nadere informatieArtikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11.
De nul-urenovereenkomst voor bepaalde tijd Ondergetekenden,, gevestigd te ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: verder te noemen 'werkgever', en, wonende te verder te noemen 'werknemer', zijn het
Nadere informatieINFOFICHE. Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT
INFOFICHE Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT Praktische gids om een jobstudent in dienst te nemen in het kader een Persoonlijk Assistentie Budget (PAB). Laatst bijgewerkt op 17 maart 2014 Inhoudstafel
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en Mw./dhr.., geboren te.,
Nadere informatiePARITAIR LEERCOMITE VOOR DE PAPIER- EN KARTONBEWERKING LEEROVEREENKOMST
PARITAIR LEERCOMITE VOOR DE PAPIER- EN KARTONBEWERKING LEEROVEREENKOMST GESLOTEN BIJ TOEPASSING VAN DE WET VAN 19 JULI 1983 OP HET LEERLINGWEZEN VOOR BEROEPEN UITGEOEFEND DOOR WERKNEMERS IN LOONDIENST
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Integratiecentra
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290104 Integratiecentra Overwerk... 1 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 3 Eindejaarspremie... 4 Vervoerskosten...
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE DEELTIJDSE ARBEID, GEWIJZIGD DOOR COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.
Nadere informatieSOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.4
KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.4 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen zowel seizoens- als marktgebonden
Nadere informatieINSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR
INSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR 3 1 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 Bijkomende informatie... 10 28/02/2013 Administratieve instructies - Werkloosheid
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en., geboren te. d.d.., wonende
Nadere informatiePARITAIR LEERCOMITE VOOR HET GARAGEBEDRIJF LEEROVEREENKOMST
PARITAIR LEERCOMITE VOOR HET GARAGEBEDRIJF LEEROVEREENKOMST GESLOTEN BIJ TOEPASSING VAN DE WET VAN 19 JULI 1983 OP HET LEERLINGWEZEN VOOR BEROEPEN UITGEOEFEND DOOR WERKNEMERS IN LOONDIENST Tussen de onderneming
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieUurroosters administratie
Uurroosters administratie Voltijdse arbeid: 38:00 Deeltijdse arbeid aan 50%: 19:00 1 maandag 7:45 9:00 9:00 12:00 12:00 14:00 2 maandag 12:00 14:00 14:00 dinsdag 12:00 14:00 14:00 woensdag 12:00 14:00
Nadere informatie3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290105 Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling in Brussel Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN Tussen de Universiteit Gent, openbare instelling met rechtspersoonlijkheid ingevolge het bijzonder decreet van 26 juni 1991 (B.S. 29.06.1991), waarvan de administratieve
Nadere informatieDeze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de vormvereisten waaraan het contract moet voldoen.
In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat deeltijdse arbeid streng gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN Tussen de Universiteit Gent, openbare instelling met rechtspersoonlijkheid ingevolge het bijzonder decreet van 26 juni 1991 (B.S. 29.06.1991), waarvan de administratieve
Nadere informatieZevende scenario Maandelijkse aangifte van arbeid als werknemer tewerkgesteld in een beschermde werkplaats
Zevende scenario Maandelijkse aangifte van arbeid als werknemer tewerkgesteld in een beschermde werkplaats Inleiding 1 - Inleiding Door deze aangifte maakt u maandelijks aan de sector werkloosheid de gegevens
Nadere informatie3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Nadere informatieWETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK
WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK Wetsontwerp aangenomen in de Commissie Sociale zaken op 02/02/2017 en in de plenaire Kamer op 23/02/2017. Definitief goedgekeurde tekst. Meeste bepalingen
Nadere informatieWet van 20 juli 2001 tot bevordering van buurtdiensten en -banen (BS 11.08.2001)
Wet van 20 juli 2001 tot bevordering van buurtdiensten en -banen (BS 11.08.2001) Gewijzigd bij: (1) Programmawet van 22 december 2003 (BS 31.12.2003) (2) Programmawet van 9 juli 2004 (BS 15.07.2004) (3)
Nadere informatieVERVANGINGSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN
VERVANGINGSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN Tussen de Universiteit Gent, openbare instelling met rechtspersoonlijkheid ingevolge het bijzonder decreet van 26 juni 1991 (B.S. 29.06.1991), waarvan de administratieve
Nadere informatieTelewerk, in 10 vragen!
Telewerk, in 10 vragen! Dag van de Payroll Professional 2017 Nicole Meersman 05/10/2017 Naam groepje Woordvoerder 1 1. Wat is thuiswerk en wat is het verschil met telewerk? 2. Wat is het verschil tussen
Nadere informatieDe arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24
Nadere informatieDeelnemerscontract. Naam: Vestiging : Trajectbegeleider : Telefoon : Datum :
Deelnemerscontract Naam: Vestiging : Trajectbegeleider : Telefoon : Datum : Deelnemerscontract De ondergetekenden, 1. Pauropus BV te..., hierbij vertegenwoordigd door... in de functie van trajectbegeleider,
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieDiverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen
Persbericht van de ministerraad van 30 april 2009 Diverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen Tijdelijke maatregelen tegen de crisis De ministerraad heeft op voorstel van minister van Werk Joëlle
Nadere informatieVoorbeeld Arbeidsovereenkomst. Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4
Voorbeeld Arbeidsovereenkomst Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4 Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd Ondergetekenden: 1. Bloemenwinkel het tuinhekje De Balkan 16, 8303 GZ, Emmeloord, hierna te noemen
Nadere informatieINFORMATIESESSIE. Inhoud
INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening
Nadere informatieEcocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden
Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968
Nadere informatieWet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars (B.S. 9.III.1978) (gecoördineerd tot 3 juni 2007)
Wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars (B.S. 9.III.1978) (gecoördineerd tot 3 juni 2007) Gewijzigd bij: Wet van 15 mei 2007 tot verbetering van het sociaal
Nadere informatieWERK GEVONDEN WAAROP LETTEN?
WERK GEVONDEN WAAROP LETTEN? Werk gevonden, waarop letten? Alvorens je handtekening op een arbeidsovereenkomst te plaatsen, ga je het best een aantal zaken na. Want het ene contract is het andere niet.
Nadere informatieÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.
je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers
Nadere informatieParitair leercomité 111
INOM-Arbeiders Gill De Schauwer Reyerslaan 80 1030 BRUSSEL fax: 02 706 82 04 gill.deschauwer@inom.be Paritair leercomité 111 INDUSTRIËLE LEEROVEREENKOMST LEEROVEREENKOMST (modelcontract) op te stellen
Nadere informatieWET WERKBAAR WENDBAAR WERK
WET WERKBAAR WENDBAAR WERK 07.03.2017 Inleiding 2 achtergrond volgens de minister nood aan maatwerk en flexibiliteit voor werkgever en werknemer want ingrijpende veranderingen in aantal sectoren huidig
Nadere informatieWettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel
Wettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 1 of 20 Inhoudstabel 1 DOELSTELLING... 4 2 DEFINITIES / BEGRIPPEN ARBEIDSDUUR... 4 2.1 Jobtime...
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN Tussen de Universiteit Gent, openbare instelling met rechtspersoonlijkheid ingevolge het bijzonder decreet van 26 juni 1991 (B.S. 29.06.1991), waarvan de administratieve
Nadere informatieINFOFICHE. Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT
INFOFICHE Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT Praktische gids om een jobstudent in dienst te nemen in het kader een Persoonlijk Assistentie Budget (PAB). Laatst bijgewerkt op 28 juni 2012 Inhoudstafel
Nadere informatieDE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014
1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen
Nadere informatieSocio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest. Waalse Gewest
Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290220 Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest Waalse Gewest Overwerk... 2 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2
Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om
Nadere informatieDe nieuwe regels die in het licht van deze vereenvoudiging zijn opgesteld, zullen dan ook vanaf 1/01/2016 moeten worden toegepast.
Code werkrooster Toelichting. De aangifte sociale risico s zal op termijn verplicht in elektronische vorm plaats vinden. De verplichting tot het elektronische verzenden zal in 2 fasen gebeuren: Vanaf 01/01/2016
Nadere informatieArt. 3.- Dit besluit treedt in werking op [1 januari 2000 (1)].
Koninklijk besluit van 13 juni 1999 tot vaststelling van een model van de PWA-arbeidsovereenkomst en tot uitvoering van artikel 17, 3 van de wet van 7 april 1999 betreffende de PWA-arbeidsovereenkomst
Nadere informatieBijlage I. als genoemd in artikel 4.2 onder a. van het Besluit maatschappelijke ondersteuning gemeente Haarlem 2013. Benoemde voorzieningen:
Bijlage I als genoemd in artikel 4.2 onder a. van het Besluit maatschappelijke ondersteuning gemeente Haarlem 2013 Benoemde voorzieningen: douchezitje wegnemen van binnendrempels bediening van raamsluitingen
Nadere informatieBelangrijk Lees dit eerst!
AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE Belangrijk Lees dit eerst! ARBEIDSONGESCHIKTHEID Waarvoor dient dit formulier? Dit formulier vult u in als u tijdens de periode waarin u arbeidsongeschikt
Nadere informatieDE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen:
DE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen: Enerzijds maatregelen die een rechtstreekse werking
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieParitair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden. Hoofdstuk I - Toepassingsgebied
3230000 Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2009 (99203) Barema s van toepassing in de sector Alle artikels
Nadere informatieFlexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit?
Flexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit? Dag van de Payroll & HR professional 2016 1 Karen Van den Bergh en Sofie Debie Situering huidige spelregels arbeidsduur dateren uit 1971 gaandeweg
Nadere informatieVerplichti n g e n van erke n d e dien s t e n c h e q u e b e d r ijven
Verplichti n g e n van erke n d e dien s t e n c h e q u e b e d r ijven Erkende dienstenchequebedrijven moeten verzekerd zijn en de sociale wetgeving toepassen, maar ook andere verplichtingen betreffende
Nadere informatieAANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID (STELSEL VAN DE LOONTREKKENDEN)
Aansluitingsnummer: INSZ: BZ: Betreft: AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID (STELSEL VAN DE LOONTREKKENDEN) Belangrijk Lees dit eerst! Waarvoor dient dit formulier?
Nadere informatieBIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014
BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 Algemeen Er is een nieuwe regeling ter bepaling van de opzeggingstermijnen uitgewerkt die in werking treedt op 1 januari 2014. De
Nadere informatieZorgboerderijovereenkomst WIJZIGING - STOPZETTING
Zorgboerderijovereenkomst WIJZIGING - STOPZETTING Vlaamse Overheid Departement Landbouw en Visserij Afdeling Duurzame Landbouwontwikkeling Ellips 6e verdieping Koning Albert II laan 35, bus 40 1030 BRUSSEL
Nadere informatieTer beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup
EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieUitkeringsaanvraag voor pleegzorgen
Uitkeringsaanvraag voor pleegzorgen Uw wenst afwezig te blijven van het werk om pleegzorgen te verstrekken aan de perso(o)n(en) die door de rechtbank, door een door de bevoegde Gemeenschap erkende plaatsingsdienst,
Nadere informatieTECHNISCHE FICHE: FLEXI-JOBS. 1 januari 2018
TECHNISCHE FICHE: FLEXI-JOBS 1 januari 2018 Werknemers die al vier vijfden werken en daarop volledige sociale lasten betalen, kunnen in bepaalde sectoren bijverdienen om piekmomenten op te vangen. Op die
Nadere informatieStudentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid
Nadere informatie