Telewerk, in 10 vragen!
|
|
- Lander Janssen
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Telewerk, in 10 vragen! Dag van de Payroll Professional 2017 Nicole Meersman 05/10/2017 Naam groepje Woordvoerder 1
2 1. Wat is thuiswerk en wat is het verschil met telewerk? 2. Wat is het verschil tussen structureel en occasioneel telewerk? 3. Het telewerk moet opgenomen worden in de arbeidsovereenkomst. Juist/fout? 4. Elke werknemer heeft recht op occasioneel telewerk. Juist/ fout? 5. Een werkgever kan zijn werknemer vragen om te telewerken wanneer - er een treinstaking is aangekondigd? Juist/ fout? - de toegang tot de onderneming afgesloten is omwille van vakbondsacties? Juist / fout? 6. Een telewerker moet het AR en zijn AO ter beschikking hebben op zijn werkplek voor een eventuele inspectie. Juist/ fout? 7. De werkgever is verplicht het materiaal ter beschikking te stellen van de telewerker. Juist/ fout?. De werkgever moet een onkostenvergoeding betalen aan de telewerker? Juist/ fout? 9. Een telewerker die op zondag heeft gewerkt, moet die zondag recupereren. Juist / fout? En hoe zit het met het werken op een feestdag? 10. Een telewerker heeft thuis een ongeval? Is dit een arbeidsongeval? 2
3 1. Wat is thuiswerk en wat is het verschil met telewerk? 2. Wat is het verschil tussen structureel en occasioneel telewerk? Regelgeving Hiërarchie van de rechtsbronnen Wetten & besluiten Collectieve arbeidsovereenkomst Schriftelijke arbeidsovereenkomst Arbeidsreglement Mondelinge arbeidsovereenkomst 6 Gebruik 3
4 Principe Verschillende vormen van thuiswerk THUISWERK art WAO 3/07/197 TELEWERK structureel art 2 en 4 cao 5 9/11/2005 TELEWERK occasioneel Wet WWW 5/03/2017 Basis AO Basis AO of Bijlage AO Recht van de WN Arbeiders / bedienden Vorm organisatie / Uitvoering AO uitvoering AO Informaticatechnologie Informaticatechnologie Thuis of ander locatie = keuze WN Werk elders van werkplek bij WG Werk elders dan werkplek bij WG Onder gezag WG Onder gezag WG Onder gezag WG Geen toezicht/controle Geen rechtstreekse Geen rechtstreekse controle mogelijk controle mogelijk Altijd Regelmatig, niet occasioneel Occasioneel 7 1. Wat is thuiswerk en wat is het verschil met telewerk? 2. Wat is het verschil tussen structureel en occasioneel telewerk? 3. Het telewerk moet opgenomen worden in de arbeidsovereenkomst. Juist/fout? 4
5 Het structureel telewerk? cao 5 art 2 en 4 : structureel telewerk Clausule in de AO of bijlage aan de AO Werkgever organiseert structureel telewerk frequentie bereikbaarheid technische ondersteuning kosten voor de apparatuur terugkeer naar kantoor duur plaats periode waarin het telewerk verricht wordt 1. Wat is thuiswerk en wat is het verschil met telewerk? 2. Wat is het verschil tussen structureel en occasioneel telewerk? 3. Het telewerk moet opgenomen worden in de arbeidsovereenkomst. Juist/fout? 4. Elke werknemer heeft recht op occasioneel telewerk. Juist/ fout? 5. Een werkgever kan zijn werknemer vragen om te telewerken wanneer - er een treinstaking is aangekondigd? Juist/ fout? - de toegang tot de onderneming afgesloten is omwille van vakbondsacties? Juist / fout? 5
6 Het occasioneel telewerk? Wet Werkbaar en Wendbaar Werk: recht op occasioneel telewerk Recht op telewerk in situaties van: Overmacht Onvoorziene autopech, treinstaking Persoonlijke redenen Ruim begrip bv.: bezoek aan de dokter, bezoek van een technicus Occasioneel telewerk Wet wendbaar en werkbaar werk document? Gemeenschappelijk overleg Schriftelijk Akkoord ten minste over: 1. de eventuele terbeschikkingstelling door de werkgever van de nodige uitrusting voor het occasioneel telewerk en de technische ondersteuning 2. de eventuele bereikbaarheid van de werknemer gedurende het occasioneel telewerk 3. de eventuele tenlasteneming door de werkgever van de kosten verbonden aan het occasioneel telewerk 12 6
7 Taal in de arbeidsrelatie Nederlands Taal van het taalgebied Duits Taal van de WN Frans Taal van het taalgebied Verplichtingen van de werkgever Een arbeidsreglement opstellen Het structureel telewerk? De werkgever kan een afzonderlijk arbeidsreglement opstellen per categorie van werknemers Het AR vermeldt het begin en het einde van de gewone werkdag; ( ) Voor thuiswerkers: dagen en uren waarop de bedrijfslocatie toegankelijk is (! verplicht) Voor telewerkers: periode waarin het telewerk uitgevoerd mag worden (! facultatief) 32 7
8 Verplichtingen van de werkgever Arbeidsreglement opstellen En voor het occasioneel telewerk? AR van toepassing op ALLE werknemers Kader van het occasioneel telewerk CAO of AR ten minste de volgende elementen de eventuele terbeschikkingstelling apparatuur de eventuele bereikbaarheid van de werknemer de eventuele kostenvergoeding TIP! de functies en/of activiteiten de procedure aanvraag en toekenning de eventuele technische ondersteuning Een telewerker moet het AR en zijn AO ter beschikking hebben op zijn werkplek voor een eventuele inspectie. Juist/ fout?
9 Verplichtingen van de werkgever Arbeidsreglement opstellen Overhandiging en bewaring Iedere werknemer bij indienst WG bericht met de vermelding waar het AR geraadpleegd kan worden idem in geval van wijziging Exemplaar van AR in iedere werkplaats TIP: verplicht de werknemer om het arbeidsreglement ter beschikking te houden waar hij werkt (de werkgever blijft verantwoordelijk!)? Het AR elektronisch ter beschikking stellen?? En de occasionele telewerker? Een telewerker moet het AR en zijn AO ter beschikking hebben op zijn werkplek voor een eventuele inspectie. Juist/ fout? 7. De werkgever is verplicht het materiaal ter beschikking te stellen van de telewerker. Juist/ fout? 9
10 Verplichtingen van de werkgever Wet op de Arbeidsovereenkomst cao 5 TELEWERK Art WAO De nodige hulp, hulpmiddelen en materialen, behoudens andersluidende bepaling in de arbeidsovereenkomst Art.9 cao 5 - Benodigde apparatuur / terugbetaling van de kosten eigen apparatuur - Kosten van de verbindingen en de communicatie voor professionele doeleinden (verdeelsleutel) 24 Verplichtingen van de werkgever Het nodige materiaal ter beschikking stellen voor de telewerker TIP: leg schriftelijk vast voor telewerkers Welke hulpmiddelen Welke abonnements-, gebruiks- en onderhoudskosten Verdeelsleutel Eigendomsrecht werkgever Modaliteiten voor opeising bij Einde van de arbeidsovereenkomst Bepaalde langdurige schorsingen En voor de occasionele telewerker? de eventuele terbeschikkingstelling door de werkgever van de nodige uitrusting voor het occasioneel telewerk en de technische ondersteuning 34 10
11 Verplichtingen van de werknemer De werknemer gebruikt het materiaal als een goed huisvader Wat in geval van schade tijdens gebruik voor privédoeleinden? tijdens het werk? TIP: leg schriftelijk vast de regels van een (eventueel) privégebruik de regels van een (eventueel) gebruik door derden/gezinsleden de schadeafwikkeling in geval van privéschade of schade veroorzaakt door derden; de onmiddellijke melding van storingen en defecten in ter beschikking gesteld materiaal; de toestemming om toegang te krijgen tot de gekozen werkplaats door de werkgever of diens vertegenwoordiger om op te treden in geval van storingen/defecten; werkakkoorden tijdens de storing: andere tijdelijke arbeid tijdelijk op het kantoor van de onderneming werken Een telewerker moet het AR en zijn AO ter beschikking hebben op zijn werkplek voor een eventuele inspectie. Juist/ fout? 7. De werkgever is verplicht het materiaal ter beschikking te stellen van de telewerker. Juist/ fout?. De werkgever moet een onkostenvergoeding betalen aan de telewerker? Juist/ fout? 11
12 Verplichtingen van de werkgever Terugbetaling van de kosten De terugbetaling van de kosten eigen aan de werkgever is GEEN bezoldiging Voorwaarden: de werkgever is verplicht de kosten terug te betalen nodig om de arbeidsovereenkomst uit te voeren gevolg van de tewerkstelling in het kader waarvan de werkgever zich ertoe verbonden heeft deze kosten ten laste te nemen Terugbetaling van de kosten op reële basis op forfaitaire basis, indien geen dubbele vergoeding!!! Verschillend standpunt van de RSZ en de fiscus 26 Verplichtingen van de werkgever Terugbetaling van de kosten: RSZ Enkel structureel TW Forfait 10 % Bureauvergoeding 122,01 / maand Forfait PC 20 Forfait Internet 20 cumul cumul - - cumul cumul Forfait PC en Internet enkel indien eigendom van de WN 24 12
13 Verplichtingen van de werkgever Terugbetaling van de kosten: Fiscus Structureel en occasioneel TW Internet Internet PC PC Materiaal eigendom WG Privé gebruik Geen privé G Privé gebruik Geen privé G VAA 5 - VAA 15 - Materiaal eigendom WN Forfait 20 - Forfait Een telewerker moet het AR en zijn AO ter beschikking hebben op zijn werkplek voor een eventuele inspectie. Juist/ fout? 7. De werkgever is verplicht het materiaal ter beschikking te stellen van de telewerker. Juist/ fout?. De werkgever moet een onkostenvergoeding betalen aan de telewerker? Juist/ fout? 9. Een telewerker die op zondag heeft gewerkt, moet die zondag recupereren. Juist / fout? En hoe zit het met het werken op een feestdag? 13
14 Arbeidstijd Art. 3bis Arbeidswet : de bepalingen ( ) Zijn niet van toepassing op thuiswerkers: werk op zondag en feestdagen toegestaan beperking van de arbeidsduur niet van toepassing nachtarbeid toegestaan buiten uurroosters werken mag geen rusttijden/pauzes de duur van de werkperiode mag lager zijn dan drie uur Art., cao nr. 5: Binnen het kader van de in de onderneming geldende arbeidsduur organiseert de telewerker zelf zijn werk. Cass Arbeidstijd Zijn wel nog van toepassing: bepalingen in verband met jonge werknemers in de arbeidswet wet betreffende de feestdagen 1974: recht op 10 betaalde feestdagen wet betreffende de arbeidsreglementen 1965 verplichtingen deeltijdse arbeid bescherming van het moederschap in de arbeidswet 40 14
15 Arbeidstijd Voor het occasioneel telewerk? Organiseert zelf zijn werk binnen het kader van de in de onderneming geldende arbeidsduur. naleving van de bekende werkroosters de grenzen van de arbeidsduur Wekelijkse arbeidsduur vastgesteld in zijn arbeidsovereenkomst Naleven van de werkroosters Problemen? Een telewerker moet het AR en zijn AO ter beschikking hebben op zijn werkplek voor een eventuele inspectie. Juist/ fout? 7. De werkgever is verplicht het materiaal ter beschikking te stellen van de telewerker. Juist/ fout?. De werkgever moet een onkostenvergoeding betalen aan de telewerker? Juist/ fout? 9. Een telewerker die op zondag heeft gewerkt, moet die zondag recupereren. Juist / fout? En hoe zit het met het werken op een feestdag? 10. Een telewerker heeft thuis een ongeval? Is dit een arbeidsongeval? 15
16 Schorsing van de arbeidsovereenkomst Arbeidsongeval ARBEIDSONGEVAL Plotselinge gebeurtenis Externe oorzaak Letsel Tijdens en als gevolg van de uitvoering van de AO Indien tijdens veronderstelling dat dit als gevolg van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst is! Probleem in geval van telewerk Oplossing: vermoeden beperkt in ruimte en tijd 50 Schorsing van de arbeidsovereenkomst Arbeidsongeval TIP : Vermeld de periode waarin het telewerk uitgevoerd kan worden; eventueel registratiesysteem Informeer de verzekeraar arbeidsongevallen over de organisatie van het thuiswerk En het occasioneel telewerk? Naleving van de bekende werkroosters en grenzen van de arbeidsduur Belang van de kennisgeving Naleving van de werkroosters sensu stricto"? 50 16
17 Schorsingen van de arbeidsovereenkomst Problemen overmacht of defect in apparatuur Bij overmacht of een defect in apparatuur, onmiddellijk de werkgever in kennis stellen. De werknemer heeft recht op het loon. De werkgever kan vervangingswerken toevertrouwen De werkgever kan de werknemer tijdelijk terugroepen En het occasioneel telewerk? 52 Vragen? 17
18 Tot een volgende keer! Nicole Meersman Sociaaljuridisch trainer/ consultant 35 1
Niet storen: ik werk thuis!
Niet storen: ik werk thuis! Do s en don ts Karen Van den Bergh Senior Consultant Acerta Opleidingen 1. Bepaal welke functies wel en niet in aanmerking komen! 2 Welke functies komen in aanmerking? Functies
Nadere informatieThuiswerk: dat werkt!
Thuiswerk: dat werkt! Jurryt Prims VOV Beurs 28/11/2013 1 2 Vraag 1 Huisarbeider is een synoniem van telewerker. a) Juist b) Fout 3 Wat is thuiswerk juridisch? HUISARBEID Art. 119.1 WAO TELEWERK Art. 2
Nadere informatieFlexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit?
Flexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit? Dag van de Payroll & HR professional 2016 1 Karen Van den Bergh en Sofie Debie Situering huidige spelregels arbeidsduur dateren uit 1971 gaandeweg
Nadere informatieFlexibel werken in de logistieke & maritieme sector. 14 maart 2019
Flexibel werken in de logistieke & maritieme sector 14 maart 2019 Op weg naar een flexibele arbeidsorganisatie Glijdende werktijd 3 Werknemer voltijdse werknemer deeltijdse werknemer met een vast rooster
Nadere informatieTHUISWERK: EEN KWESTIE VAN TOELATEN OF LOSLATEN? Karen Van den Bergh Trainer/ Consultant SD Worx Learning
I. Visie op thuiswerk II. Thuiswerk: controle (loslaten)? III. Uitgangspunten HR- beleid thuiswerk IV. Situering binnen een ruim regelgevend kader V. Enkele juridische aspecten van thuiswerk Inhoud van
Nadere informatieWET WERKBAAR WENDBAAR WERK
WET WERKBAAR WENDBAAR WERK 07.03.2017 Inleiding 2 achtergrond volgens de minister nood aan maatwerk en flexibiliteit voor werkgever en werknemer want ingrijpende veranderingen in aantal sectoren huidig
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA maart 2016
JURIDISCHE ACTUA maart 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Arbeidsmarkt Wet werkbaar en wendbaar werk Modernisering arbeidsrecht Loon RSZ : forfaitaire kostenvergoeding vanaf 1 ste kwartaal 2016 RSZ : cumul maaltijdcheques
Nadere informatieDE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen:
DE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen: Enerzijds maatregelen die een rechtstreekse werking
Nadere informatieDe regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren
De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren Annelies Mattheus Agenda 1 Inleiding 2 Wettelijke overuren 3 Absolute grenzen 4 toekennen 5 Toeslag berekenen 6 Gesplitste betaling
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig
Nadere informatieDeze reglementen en richtlijnen worden regelmatig geactualiseerd en de medewerker kan te allen tijde de laatste versie op het intranet consulteren.
P_HR P_HR Policy telewerken 20160201 1/7 Deze reglementen en richtlijnen worden regelmatig geactualiseerd en de medewerker kan te allen tijde de laatste versie op het intranet consulteren. Inhoudstafel
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques
DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning:
Nadere informatieWETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK
WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK Wetsontwerp aangenomen in de Commissie Sociale zaken op 02/02/2017 en in de plenaire Kamer op 23/02/2017. Definitief goedgekeurde tekst. Meeste bepalingen
Nadere informatieDe arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Integratiecentra
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290104 Integratiecentra Overwerk... 1 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 3 Eindejaarspremie... 4 Vervoerskosten...
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds
Arbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds Tussen de ondergetekende partijen: - enerzijds..., met zetel te..., vertegenwoordigd door..., hierna genoemd de werkgever, en - anderzijds...,
Nadere informatieTerugbetaling van kosten - RSZ
Terugbetaling van kosten - RSZ Uit het loonbegrip zijn uitgesloten de bedragen die een terugbetaling zijn van kosten die ten laste van de werkgever vallen. Het gaat hier uitsluitend om kosten die ten laste
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona
Nadere informatieWET WERKBAAR WENDBAAR WERK
WET WERKBAAR WENDBAAR WERK 07.03.2017 Annualisering 2 Kleine flexibiliteit (art. 20bis) referteperiode : altijd een kalenderjaar tenzij andere periode van 12 maanden verduidelijking procedure : via arbeidsreglement
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
Tussen de ondertekenden : ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona nummer: De arbeider,
Nadere informatieArbeidsovereenkomst - Student
Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving
Nadere informatieThuiswerk en telewerk Privé-sector. Infodocument
Thuiswerk en telewerk Privé-sector Infodocument 201506/Provikmo-I-2004 Thuiswerk en telewerk 1 Definitie Telewerk: een vorm van werkorganisatie waarin, met gebruikmaking van informatie- en communicatietechnologie,
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290105 Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling in Brussel Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST BEDIENDE BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST BEDIENDE BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondergetekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer:.. Nationaliteit:.. Arbeidskaart: Vrijgesteld Nodig
Nadere informatie2 rondetafels Uitvoerige consultatie sociale partners. Wat is het resultaat?
Wet Werkbaar Wendbaar Werk 27 April 2017 Kathelijne Verboomen Adviseur Beleidscel Werk 1 01 Wat voorafging: 2 rondetafels Uitvoerige consultatie sociale partners 02 Wat is het resultaat? Een duidelijk
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques
DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning:
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart
Nadere informatieINHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11
INHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11 1. HET BEGRIP ARBEIDSDUUR 11 1.1. Principe 11 1.2. Wettelijke afwijkingen 13 1.3. Reglementaire afwijkingen 13 1.4. Toepassingsgebied 13 2. ARBEIDSDUURVERMINDERING
Nadere informatieHet arbeidsreglement als middel om de flexibiliteit te garanderen
Het arbeidsreglement als middel om de flexibiliteit te garanderen 20 oktober 2015 jan.vanthournout@ugent.be Het arbeidsreglement als middel om de flexibiliteit te garanderen - 22/10/2015 Jan Vanthournout
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 9 november
A D V I E S Nr. 1.528 ----------------------------- Zitting van woensdag 9 november 2005 ----------------------------------------------------- Uitvoering van het Europese vrijwillige kaderakkoord van 16
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN TUSSEN De onderneming waarvan de sociale zetel gelegen is te........, vertegenwoordigd door
Nadere informatie25-dagen regeling voor occasioneel werk
Jobstudenten 25-dagen regeling voor occasioneel werk Wetgeving Titel VII van wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Art. 17 van kb van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van
Nadere informatieWERKBAAR EN WENDBAAR WERK
De ministerraad heeft vrijdag 28 oktober het plan Werkbaar en wendbaar werk goedgekeurd. De regering wil zo flexibiliteit voor ondernemers en werknemers versterken. De eerste stappen naar een Belgisch
Nadere informatieDe forfaitaire kostenvergoedingen van de RSZ
Vergoedingen van kosten eigen aan de werkgever die u terugbetaalt aan uw werknemer, zijn niet belastbaar en niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen. Voor kleine en moeilijk bewijsbare kosten kan
Nadere informatieTerugbetaling van kosten : tabel geldig vanaf 1 april 2015 (RSZ) Type kosten Bedragen Voorwaarden. 0,3468 EUR/km. 0,22 EUR/km.
Terugbetaling van kosten : tabel geldig vanaf 1 april 2015 (RSZ) Type kosten Bedragen Voorwaarden Woon-werkverplaatsingen en beroepsverplaatsingen met de auto 0,3468 EUR/km het voertuig mag geen eigendom
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2
Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 85 VAN 9 NOVEMBER 2005 BETREFFENDE HET TELEWERK, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 85 VAN 9 NOVEMBER 2005 BETREFFENDE HET TELEWERK, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 85 BIS VAN 27 FEBRUARI 2008 --------------------- Gelet op de
Nadere informatieTelewerken en ergonomie
Telewerken en ergonomie Roeland Motmans Vlaamse Ergonomie Vereniging 2 Wat is telewerken Buiten bedrijfslocatie Gebruik van informatietechnologie Vb. Thuis of coworking spaces Vb. Sattelietwerkplek of
Nadere informatieOp 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door
WE R K B A A R E N W E N D B A A R W E R K Op 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door de Koning
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 85 VAN 9 NOVEMBER 2005 BETREFFENDE HET TELEWERK
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 85 VAN 9 NOVEMBER 2005 BETREFFENDE HET TELEWERK --------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
Nadere informatiePROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS
PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS 1. ALGEMEEN a. Duur De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om ingeval van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk de uitvoering
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR VOLTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR VOLTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF Tussen de ondergetekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer: Nationaliteit: Arbeidskaart:
Nadere informatieINHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1 OP WIE IS DE ARBEIDSONGEVALLENWET VAN TOEPASSING? 13 1. ALGEMEEN 13
INHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1 OP WIE IS DE ARBEIDSONGEVALLENWET VAN TOEPASSING? 13 1. ALGEMEEN 13 2. WERKNEMERS DIE ONDER DE TOEPASSING VALLEN VAN DE WET VAN 27 JUNI 1969 OP DE MAATSCHAP- PELIJKE ZEKERHEID
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE DEELTIJDSE ARBEID, GEWIJZIGD DOOR COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA maart 2017 INHOUD. omzetting Handhavingsrichtlijn in Belgisch recht detachering naar Nederland detachering naar Frankrijk
JURIDISCHE ACTUA maart 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Wet Werkbaar Wendbaar Werk Detachering omzetting Handhavingsrichtlijn in Belgisch recht detachering naar Nederland detachering naar Frankrijk Varia : Langdurige
Nadere informatieInstelling. Group S. Onderwerp. Werkbaar en wendbaar werk: nieuwe maatregelen inzake arbeidsduur. Datum. 8 december 2016
Instelling Group S Onderwerp Werkbaar en wendbaar werk: nieuwe maatregelen inzake arbeidsduur Datum 8 december 2016 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten
Nadere informatieGemeenschappelijke verklaring betreffende telewerken door de Europese sociale partners in de verzekeringssector
Gemeenschappelijke verklaring betreffende telewerken door de Europese sociale partners in de verzekeringssector I. Inleiding Sinds de Europese sociale partners meer dan tien jaar geleden, op 16 juli 2002,
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 85 BIS
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 85 BIS ------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 27 februari 2008 -------------------------------------------------- COLLECTIEVE
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De
Nadere informatieOvereenkomst ter vervanging
Overeenkomst ter vervanging Tussen enerzijds de heer/mevrouw... wonende te... en anderzijds de heer/mevrouw... apotheker, wonende te... werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De eerste ondergetekende
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De
Nadere informatieHet keurslijf van de Arbeidswet, vijf tips & tricks voor de zorgsector Wim Depondt oktober 2011
Het keurslijf van de Arbeidswet, vijf tips & tricks voor de zorgsector Wim Depondt oktober 2011 het sociaal recht is één groot afschrikwekkend voorbeeld van ongedisciplineerde legislatieve politiek (Roger
Nadere informatieSocio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest. Waalse Gewest
Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290220 Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest Waalse Gewest Overwerk... 2 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon
Nadere informatieFederale en bicommunautaire Socio-culturele organisaties. Overwerk... 2 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 2 Vevoerkosten...
Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290300 Federale en bicommunautaire Socio-culturele organisaties Overwerk... 2 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 2 Vevoerkosten... 3 De hierna
Nadere informatieSamen hoger! Afschakelplan of black-out Arbeidsrechtelijke aanpak? RIJDT VOOR U
Samen hoger! Afschakelplan of black-out Arbeidsrechtelijke aanpak? 1 1. INLEIDING 2. SAFETY FIRST 4. STROOMONDERBREKINGEN: TE VERHALEN OP DE RVA? 5. INFORMATIE EN COMMUNICATIE 6. BESLUIT 1. INLEIDING AFSCHAKELPLAN
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (onbepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (onbepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. -
Nadere informatieDe flexibele werkplek
De flexibele werkplek Prebes West-Vlaanderen 8 oktober 2018 Stephan Tomlow Teamleader Ergonomie Bestuurder VerV Oktober is de internationale maand van de ergonomie Provinciehuis BOEVERBOS, Brugge 1 Wat
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES
ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft
Nadere informatieAcerta. De kracht van mensen. Flandria Groentevakman Seminarie Hoogstraten 26 april 2017
Acerta. De kracht van mensen. Flandria Groentevakman Seminarie Hoogstraten 26 april 2017 Wij ondersteunen u in elke groeifase van uw onderneming U bent zo gestart: Het ondernemingsloket regelt alle formaliteiten
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies
Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te
Nadere informatieSOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.4
KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.4 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen zowel seizoens- als marktgebonden
Nadere informatieArbeidsongevallen. Steven Van den Broeck Directie TWW Antwerpen FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Arbeidsongevallen Steven Van den Broeck Directie TWW Antwerpen FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg steven.vandenbroeck@werk.belgie.be 5 juni 2018 1 Inhoud 1. Wetgeving 2. EHBO 3. Vergoeding
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...
Nadere informatieSOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112
KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen zowel seizoens- als marktgebonden
Nadere informatieECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009
ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 Eco-cheques en maaltijdcheques Situering : Interprofessioneel akkoord 2009-2010 Geen plaats
Nadere informatieDEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD
DEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD TUSSEN:..., met maatschappelijke zetel te..., ingeschreven in de Kruispuntbank van de Ondernemingen onder het nummer...; hierna genoemd
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen. vertegenwoordigd door... hierna genoemd, de werkgever, enerzijds en. geboren te... op... hierna genoemd, de student, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor deeltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies
Arbeidsovereenkomst voor deeltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te
Nadere informatieWettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis
Wettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis 29 april 2010 Mr. Peter Roosens Mr. Liesbeth te Rijdt 1 Overzicht I. Waarom is arbeidsduur een actueel thema? II. III. IV.
Nadere informatieInformatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01
Informatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01 1. De wekelijkse arbeidsduur voor voltijdse werknemers De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur per week (zie CAO van 1/07/1998 betreffende veralgemening
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.631 ------------------------------ Zitting van woensdag 27 februari 2008 -------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.631 ------------------------------ Zitting van woensdag 27 februari 2008 ------------------------------------------------- Telewerk - Gevolggeving aan advies nr. 1.528 van 9 november
Nadere informatieWet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (B.S. 15.I.1969) 65
INHOUDSTAFEL Woord vooraf Inhoudsoverzicht Inhoudstafel III V VII I. ARBEIDSRECHT Wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven (B.S. 27/28.IX.1948) (uittreksel: art. 14-36) 3 Wet
Nadere informatieINHOUD INHOUD. JURIDISCHE ACTUA mei 2016
JURIDISCHE ACTUA mei 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Arbeidsmarkt Wet werkbaar en wendbaar werk Modernisering arbeidsrecht Varia : Forfaitaire kostenvergoeding buitenland SECTOR NIEUWS INHOUD PC 1 Wet Werkbaar
Nadere informatie12 DECEMBER Wet tot vaststelling van de arbeidsduur. van de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen,
12 DECEMBER 2010. - Wet tot vaststelling van de arbeidsduur van de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen, kandidaat-geneesheren in opleiding, kandidaat-tandartsen in opleiding en studenten-stagiairs
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen de ondergetekenden : de werkgever : vertegenwoordigd door de student : Geboren op / / te wordt overeengekomen hetgeen volgt : Artikel 1 : De werkgever werft de
Nadere informatieColl0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van
Nadere informatieFederale Overheidsdienst FINANCIEN - Centrale diensten. Directie I/5A. Circulaire nr. Ci.RH.242/ (AAFisc Nr. 43/2011) dd
Federale Overheidsdienst FINANCIEN - Centrale diensten Directie I/5A Circulaire nr. Ci.RH.242/609.135 (AAFisc Nr. 43/2011) dd 02.09.2011 Personenbelasting Vrijgesteld inkomen Sociaal voordeel Sociaal voordeel
Nadere informatieLexalert informeert u gratis en per e-mail over de juridische actualiteit. Schrijf gratis in via www.lexalert.net/registratie
1 van 5 19-1-2014 16:19 fisconetplus Lexalert informeert u gratis en per e-mail over de juridische actualiteit. Schrijf gratis in via www.lexalert.net/registratie Home > Recente wijzigingen
Nadere informatieVOORBEELD UURROOSTERS
VOORBEELD UURROOSTERS VOOR HET INVULLEN VAN BIJLAGE III 1. SEIZOENARBEIDERS Gelet op het feit dat er in de regeling seizoensarbeid gewerkt wordt met dagcontracten worden de tussen de werkgever en werknemer
Nadere informatieInschrijving in het rijksregister onder het nummer:.. Nationaliteit:.. Arbeidskaart: Vrijgesteld Nodig 1 Dimona nummer:.
1 ARBEIDSOVEREENKOMST - HANDELSREIZIGER Tussen de ondergetekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer:.. Nationaliteit:.. Arbeidskaart: Vrijgesteld Nodig 1 Dimona nummer:.
Nadere informatie16 JUNI Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 3ter van de Arbeidswet van 16 maart 1971 (1)
16 JUNI 2003. - Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 3ter van de Arbeidswet van 16 maart 1971 (1) BS 30/07/2003 in voege 01/09/2003 Gelet op de Arbeidswet van 16 maart 1971, inzonderheid op artikel
Nadere informatieStuur dit formulier binnen de 8 dagen na het ongeval naar de verzekeraar, samen met het medisch attest van
Arbeidsongevallen Terug te sturen naar: Huysman Verzekeringen huysman@huysman.be 09/376.14.82 Nummer verzekeringscontract: Bijkomende onderverdeling van het polisnummer : Stuur dit formulier binnen de
Nadere informatieStructurele hervormingen van de arbeidsmarkt: naar meer flexibiliteit inzake arbeidsduur?
Structurele hervormingen van de arbeidsmarkt: naar meer flexibiliteit inzake arbeidsduur? Mr. Eric Carlier Partner ec@tetralaw.com Mrs. Sylvie Lacombe Partner sl@tetralaw.com Kris Peeters wenst het arbeidsrecht
Nadere informatieWerkbaar en Wendbaar werk
De wet betreffende werkbaar en wendbaar werk is op 15 maart 2017 verschenen in het Belgisch Staatsblad. Een van de nieuwe maatregelen die op 1 februari 2017 in werking treedt, heeft betrekking op de annualisering
Nadere informatieINSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR
AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2013-04 Arbeidsongevallen Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie?... 6 Wanneer?...7 Wat invullen?... 8 28/11/2013 Administratieve
Nadere informatieSOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.2
KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.2 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen in het PSC 149.2 (koetswerk)
Nadere informatieII. DE ARBEIDSOVEREENKOMST
VII I. INLEIDING 1 A. Begrip en grondslagen 1 B. Historische wortels 2 C. De inbedding van het arbeidsrecht in het sociale recht 8 D. Bronnen van het arbeidsrecht 9 1. Algemeen 9 2. Hiërarchie van de rechtsbronnen
Nadere informatieTewerkstelling in België: Arbeidsrechtelijke aspecten. Kato Aerts
Tewerkstelling in België: Arbeidsrechtelijke aspecten Kato Aerts Arbeidsrechtelijke aspecten Drie delen: 1. Werken met werknemers - Belgische arbeidsvoorwaarden 2. Werken met zelfstandigen 3. Werken als
Nadere informatieInvullen C4 - document
Invullen C4 - document Carlo, ge kunt gaan Dirk Neefs 7/10/2014 2 Invullen C4 - document Gegevens Carlo Van den Brande Geboren op 15 maart 1965 In dienst sedert 1 februari 2013 Geen specifieke opzegtermijnen
Nadere informatieVakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel...
3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 4 De hierna vermelde CAO
Nadere informatieD e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s
D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s ARBEIDSDUUR C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c i a l e z a k e n Vorige vrijdag werd op Belgisch
Nadere informatieGeldigheidsdatum: 01/02/2016 Laatste aanpassing: 24/01/2017. Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Nationaal
Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid 1160001 Nationaal Eindejaarspremie... 1 Vakantiegeld 4 e vakantieweek... 1 Aanvullend pensioen... 4 Ploegenpremies... 5 Arbeid op zon en feestdag... 5 Overuren...
Nadere informatiePayroll Professional 2 e editie sessie: De kostenbepaling van uw wagenpark. Kristiaan Andries
Payroll Professional 2 e editie sessie: De kostenbepaling van uw wagenpark Kristiaan Andries Arbeidsrelatie loon arbeid 2 WG stelt de bedrijfswagen ter beschikking Bedrijfswagen = gereedschap Doel = hulpmiddel
Nadere informatieDeel I. Inleiding. Plan. Algemene presentatie Opmerkingen vooraf Algemene elementen Bronnen en spelers
Deel I Inleiding 1 Plan Algemene presentatie Opmerkingen vooraf Algemene elementen Bronnen en spelers 2 1 1. Algemene presentatie Persoonlijke voorstelling Verloop van de dag 3 2. Opmerkingen vooraf De
Nadere informatieSociale maatregelen begroting 2017 & Werkbaar Werk
Sociale maatregelen begroting 2017 & Werkbaar Werk Op 14 oktober 2016 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting en werkbaar werk. U vindt hieronder een samenvatting van de maatregelen,
Nadere informatieWijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling.
Wijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling. In 2014 trad de wet op het eenheidsstatuut in werking. Deze wet legt de opzegtermijnen vast die de werkgever en werknemer in acht
Nadere informatie