Flexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit?

Transcriptie

1 Flexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit? Dag van de Payroll & HR professional Karen Van den Bergh en Sofie Debie

2 Situering huidige spelregels arbeidsduur dateren uit 1971 gaandeweg meer flexibiliteit geen afstemming spelregels op noden van onderneming en werknemers biedt Wet werkbaar en wendbaar werk soelaas? 2

3 Plan van aanpak overzicht huidige en toekomstige spelregels arbeidsduur: +/- 45min interactief debat: +/- 45min 3

4 Overzicht huidige en toekomstige spelregels arbeidsduur 4

5 Werkbaar en wendbaar werk Overzicht 2 soorten hervormingen/ maatregelen rechtstreekse werking onrechtstreekse werking 5

6 Werkbaar en wendbaar werk Hervormingen met rechtstreekse werking onmiddellijke toepassing op ondernemingsniveau MAAR suppletief-verplichtend karakter hervorming werkweek vrijwillig overuren- krediet occasioneel telewerk hervorming opleidingsinspanningen 6

7 Werkbaar en wendbaar werk Andere maatregelen al dan niet te activeren op sectoraal niveau* WENDBAAR WERK globale hervorming arbeidsduur (o.a. verschuiving grens nachtarbeid)* veralgemening plusminusconto* invoering interimcontracten voor onbepaalde duur* WERKBAAR WERK loopbaanrekening* uitbreiding zorgverlof (palliatief verlof en tijdskrediet met motief) schenking conventionele verlofdagen* hervorming stelsel werkgeversgroepering vereenvoudiging deeltijdse arbeid glijdende uurroosters 7

8 What s in it for us? FLEXIBILITEIT VOOR WG hervorming werkweek vereenvoudiging deeltijdse arbeid FLEXIBILITEIT VOOR WN occasioneel telewerk glijdende uurroosters vrijwillig overurenkrediet 8

9 Flexibiliteit voor wg - voorontwerp hervorming werkweek ACTUEEL 9 5d werkweek 8 6d werkweek ADV referteperiode: trimester max. 1 jaar via KB, CAO of wijziging AR NEW - ANNUALISERING ARBEIDSDUUR referteperiode 1 jaar (12 opeenvolgende maanden)

10 Flexibiliteit voor wg ACTUEEL wanneer wn niet onderworpen is aan grenzen arbeidsduur Overuren zijn verboden behalve wanneer wn wel onderworpen is aan grenzen arbeidsduur recht op: - gewoon loon - geen IR/OL in wettelijke uitzonderingsgevallen EN mits naleving van spelregels inhaalrust overloon 50% - 100% gesplitste betaling absolute grenzen max. 11u/d max. 50u/w interne overurengrens

11 Flexibiliteit voor wg - voorontwerp hervorming werkweek NEW - VARIABELE VOLTIJDSE UURROOSTERS meer of minder werken toegelaten in bepaalde periodes bij variabel werk MAAR per dag max. 9u per week max. 45u behoud limiet grenzen overuren toeslag + inhaalrust toekennen voor uren gepresteerd boven 40u (of lager) variabele voltijdse uurroosters + wijze en termijn verwittiging wn in AR

12 Flexibiliteit voor wg - voorontwerp hervorming werkweek ACTUEEL INTERNE OVERURENGRENS 78u op trimesterbasis automatisch 91u op jaarbasis 130/143u procedure bij KB NEW - VERHOGING INTERNE OVERURENGRENS grens wordt wettelijk vastgelegd op 143u pas van toepassing vanaf 3 maanden na begin referteperiode van 1 jaar

13 Flexibiliteit voor wg - voorontwerp hervorming werkweek NEW - SAMENVATTING max. 9u/dag max. 45u/week interne overurengrens 143u limiet overloon + inhaalrust 13

14 Flexibiliteit voor wg - voorontwerp vereenvoudiging deeltijdse arbeid ACTUEEL alle toepasselijke uurroosters in AR NEW - AFSCHAFFING VERPLICHTE VERMELDING VARIABELE DEELTIJDSE UURROOSTERS IN ARBEIDSREGLEMENT opname algemeen tijdskader in AR dagelijks tijdsvak + dagen arbeidsprestaties voorbeeld: er kan gewerkt worden van maandag tot vrijdag en tussen 6u en 20u ( + vermelding min. en max. dag- en weekgrens) aanpassing AR binnen 6m vanaf dag volgend op inwerkingtreding wet 14

15 Flexibiliteit voor wg - voorontwerp vereenvoudiging deeltijdse arbeid ACTUEEL termijn kennisgeving uurrooster wn: 5 werkdagen + aanplakking uurrooster in lokalen voor begin arbeidsdag voor iedere DT wn afzonderlijk NEW - ELEKTRONISCHE AANPLAKKING DEELTIJDSE UURROOSTERS MOGELIJK termijn kennisgeving uurrooster wn: min. 1 werkdag + 1 bericht met individuele uurrooster papier of elektronisch 15

16 Flexibiliteit voor wg - voorontwerp vereenvoudiging deeltijdse arbeid ACTUEEL elke afwijking deeltijds uurrooster moet worden geregistreerd NEW - AFSCHAFFING AFWIJKINGSREGISTER mogelijkheid vervanging afwijkingsregister door geschikte apparaten (tijdsregistratiesysteem) indien: voor elke betrokken wn: ID periode geregistreerde gegevens juiste tijdstip begin en einde arbeidsdag + rustpauzes bewaring en raadpleging door wn, sociale inspectie en op verzoek SA 16

17 Flexibiliteit voor wn - voorontwerp occasioneel telewerk ACTUEEL huisarbeid artikel 119,1 AOW vrije keuze arbeidsplaats uitsluiting arbeidsduurreglementering telewerk CAO 85 vrije keuze arbeidsplaats regelmatige basis informatietechnologie uitsluiting arbeidsduurreglementering geen wettelijk kader occasioneel telewerk onzekerheid over onkostenvergoedingen, contractbepalingen, arbeidsongevallen,... 17

18 Flexibiliteit voor wn voorontwerp occasioneel telewerk NEW WETTELIJK KADER OCCASIONEEL TELEWERK vorm van organisatie/ uitvoering van werk informatietechnologie incidenteel arbeidsovereenkomst buiten bedrijfslocatie 18

19 Flexibiliteit voor wn voorontwerp occasioneel telewerk recht voor wn in twee gevallen overmacht vb.: autopech, onverwachte treinstaking persoonlijke redenen vb.: doktersbezoek, bezoek technicus nutsvoorzieningen 19

20 Flexibiliteit voor wn voorontwerp occasioneel telewerk arbeidsvoorwaarden? idem als vergelijkbare wn s die vanuit bedrijfslocatie werken MAAR occasionele telewerker valt onder arbeidsduurreglementering (naleving uurroosters en arbeidsduurgrenzen)! modaliteiten? wn vraagt voorafgaandelijk aan bij wg (redelijke termijn) wg kan weigeren indien gegronde redenen afspraken tussen wg en wn over: eventueel gebruik apparatuur eventuele kostenvergoeding bereikbaarheid wn aanbeveling: spelregels vastleggen in CAO of arbeidsreglement 20

21 Flexibiliteit voor wn - voorontwerp glijdende uurroosters ACTUEEL geen wettelijk kader glijdende uurroosters gedoogbeleid sociale inspectie indien: glijtijden geen dekmantel verdoken overuren vrijwillig duidelijkheid na te leven stamtijden en grenzen glijdende arbeidstijd individueel controleerbaar (o.a. tijdsregistratie) 21

22 Flexibiliteit voor wn voorontwerp glijdende uurroosters NEW - WETTELIJK KADER GLIJDENDE UURROOSTERS introductie glijdende uurroosters via CAO of AR (1), gekoppeld aan betrouwbaar tijdsregistratiesysteem (2) ook voor deeltijdse wn s met vast uurrooster 22

23 Flexibiliteit voor wn voorontwerp glijdende uurroosters (1) verplichte vermeldingen CAO of AR: gemiddelde wekelijkse en dagelijkse arbeidsduur + toepasselijke referteperiode (3 kalendermaanden verlenging mogelijk tot 1 jaar) uren verplichte aanwezigheid (stamtijden) uren glijtijden (max. 9u/dag en max. 45u/week) gepresteerde uren in + en in t.o.v. wekelijkse arbeidsduur, overdraagbaar naar volgende referteperiode. (max. 12u- verhoogbaar via CAO) 23

24 Flexibiliteit voor wn voorontwerp glijdende uurroosters (2) tijdsregistratiesysteem: registratie voor elke wn van begin en einde prestaties + rustpauzes (per werkdag) moet gegevens 5 jaar bewaren consulteerbaar voor wn en inspectiediensten 24

25 Flexibiliteit voor wn voorontwerp vrijwillig overurenkrediet NEW INVOERING VRIJWILLIG OVERURENKREDIET 100 overuren/ kalenderjaar per wn geen inhaalrust, maar: onmiddellijke uitbetaling 100 sparen op loopbaanspaarrekening verhoging krediet mogelijk tot max 360 overuren door algemeen verbindend verklaarde cao 360

26 Flexibiliteit voor wn voorontwerp vrijwillig overurenkrediet geen speciaal statuut schriftelijk akkoord tussen wn en wg voor presteren overuren (geldig voor vernieuwbare periode van 3m) geen toelating (wettelijke uitzonderingsgevallen) nodig bestaande gunstmaatregelen blijven bestaan 26

27 27 Interactief debat

28 28

29 29

30 30

31 31

32 32

33 33

34 Bedankt en tot ziens!