SOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112
|
|
- Ludo Verhoeven
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen zowel seizoens- als marktgebonden zijn. In het paritair comité voor het garagebedrijf (het PC 112) zijn de piekperioden bijvoorbeeld de zomer- en winterbandenwisseling in de bandencentrales. Met dit systeem kan de werkgever de arbeidsduur en het arbeidsrooster van zijn personeel aanpassen aan de werkingsbehoeften van zijn onderneming. Hieronder een bevattelijk overzicht dat rekening houdt met de specifieke sectorale bepalingen die gelden voor arbeiders en bedienden. Avenue Jules Bordetlaan 164, 1140 Brussel Bruxelles T F traxio.be
2 - 1 -
3 - 2 - De redactie van de publicaties van FEDERAUTO vzw gebeurt steeds met de grootste zorg. Toch kan FEDERAUTO vzw niet aansprakelijk gesteld worden voor de actualiteit, de juistheid, de volledigheid en de kwaliteit van de inhoud van haar publicaties. Onderhavig model is louter informatief en betreft op geen enkele manier de particuliere situatie van een natuurlijke of rechtspersoon en dient bijgevolg niet als de vervanging van een professioneel advies. De gebruiker van onderhavig model doet uitdrukkelijk afstand van de mogelijkheid om FEDERAUTO vzw, haar uitgevers of de auteur van de tekst, aansprakelijk te stellen voor de actualiteit, de juistheid, de volledigheid en de kwaliteit van de inhoud van dit model. Conform de nationale en internationale bepalingen betreffende intellectuele eigendom is dit werk beschermd en mag het niet verspreid worden zonder schriftelijk akkoord van FEDERAUTO vzw, haar uitgevers en de auteur van de tekst. Elk gebruik met winstoogmerk is strikt verboden.
4 - 3 -
5 - 4 - INHOUDSTAFEL KLEINE FLEXIBILITEIT VOOR ARBEIDERS Pro en contra Uitbetaling loon Modaliteiten Uiterlijk op 31 december van het voorgaande kalenderjaar Tijdens het kalenderjaar Uiterlijk op 30 juni van het kalenderjaar KLEINE FLEXIBILITEIT VOOR BEDIENDEN Pro en contra Uitbetaling loon Modaliteiten Bepaling van de piek- en dalperioden Wijziging van het arbeidsreglement en mededeling ervan Bij toepassing van de flexibele uurroosters MODEL Flexibele arbeidsregeling vast werkrooster* Flexibele arbeidsregeling cyclisch werkrooster* Flexibele arbeidsregeling variabel werkrooster* Flexibele arbeidsregeling variabel werkrooster met cyclisch karakter* BIJKOMENDE NUTTIGE INFORMATIE NUTTIGE CONTACTGEGEVENS Voorzitter Paritair Comité voor het garagebedrijf (PC 112) Voorzitster Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden (APCB 200) Traxio vzw
6 - 5 - KLEINE FLEXIBILITEIT VOOR ARBEIDERS Pro en contra Voordelen Kleine flexibiliteit is interessant om het hoofd te kunnen bieden aan een te voorziene toename van het werk tijdens sommige perioden van het jaar door het invoeren van piekroosters, die gecompenseerd worden met dalroosters in perioden met minder werk. De toegelaten afwijking, op voorwaarde dat de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uur, over een periode van een jaar, niet wordt overschreden 1 : - 2 uur per dag naar boven of naar onder met een absoluut maximum van 9 uur per dag; - 5 uur per week naar boven of naar onder met een absoluut maximum van 45 uur per week 2. Naast die extra uitzondering op de maximale arbeidsduur is het systeem geliefd bij werkgevers omdat de uren die boven de normale dag- en weekgrenzen, maar binnen de hierboven omschreven toegelaten afwijking gepresteerd worden, geen aanleiding geven tot compensaties via overloon. Het principe zelf van de invoering van de regeling werd reeds overeengekomen door een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst. Nadelen Kleine flexibiliteit is beperkt: - het aantal uren afwijking op weekbasis is beperkt tot 5 uur. Zijn de piekperioden zo druk dat er een behoefte is die groter is dan 5 uur per week, dan is de kleine flexibiliteit geen oplossing; - sectoraal is overeengekomen dat de arbeidsperioden tijdens de welke de wekelijkse arbeidsduur (38 uur) mag worden overschreden, worden bepaald met een maximum van 60 arbeidsdagen per jaar 3. De uren die boven de gewone arbeidsduurgrenzen worden verricht, dienen gerecupereerd te worden in de loop van het lopende kalenderjaar, echter binnen de grenzen die hierboven omschreven werden 4. Opgelet! De bovenstaande teller moet worden verhoogd met eventuele periode(n) van buitengewone vermeerdering van werk. Dit impliceert dat de totale duur van de perioden met buitengewone vermeerdering van werk en kleine flexibiliteit samen 60 werkdagen per jaar en per arbeider niet mag overschrijden. De uren die gepresteerd worden binnen het raam van een buitengewone vermeerdering van werk worden binnen de drie kalendermaanden gerecupereerd 5. De schommelingen moeten vooraf worden ingeschat: - ten minste 7 dagen voordat het arbeidsrooster van kracht wordt, moet de vervanging van een normaal (of een flexibel) door een (ander) flexibel uurrooster aan de werknemers worden meegedeeld door aanplakking 6. Worden achteraf meer uren gepresteerd dan uitgehangen, dan zijn dit overuren; 1 Art. 3 CAO flexibiliteit 9 oktober Art. 4, 2 en 3 CAO flexibiliteit 9 oktober Art. 4, 4 CAO flexibiliteit 9 oktober Art. 4, 4 CAO flexibiliteit 9 oktober Art. 5 CAO flexibiliteit 9 oktober Art.14bis wet 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen, BS 5 mei 1965.
7 sectoraal is overeengekomen dat de keuze van de piek- en de dalperioden dient te gebeuren uiterlijk op 31 december van het voorgaande kalenderjaar en eventueel kan bijgestuurd worden uiterlijk op 30 juni van het kalenderjaar 7 : o in de onderneming met een vakbondsafvaardiging is een collectieve arbeidsovereenkomst vereist over de piek- en de dalperioden en de roosters die kunnen ingevoerd worden 8 ; o in de ondernemingen met minder dan 50 werknemers en zonder vakbondsafvaardiging dient de aanpassing van het arbeidsreglement per aangetekend schrijven meegedeeld te worden aan de voorzitter van het paritair comité. Ten vroegste 30 dagen na deze mededeling kan het arbeidsreglement aangepast worden 9. In deze ondernemingen kan eventueel ook een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten worden. - de conventionele gemiddelde wekelijkse arbeidsduur, over een periode van een jaar, zijnde 38 uur, mag niet overschreden worden. In een 38-urenweek mogen maximaal uur gepresteerd worden (38 uur x 52 weken) 10. Inhaalrust en overloon zijn nog steeds mogelijk: de uren (als gevolg van een ongeval, een buitengewone toename van werk of een onverwachte noodzaak) die gepresteerd worden boven het flexibele arbeidsrooster (basisrooster of alternatief rooster) zijn overuren, die in voorkomend geval recht geven op inhaalrust en op overloon. Kleine flexibiliteit is enkel mogelijk voor voltijdse werknemers. Uitbetaling loon Gedurende de periode(n) dat de flexibele arbeidsroosters gelden, heeft de werknemer recht op de regelmatige betaling van het loon dat normaal verschuldigd is op basis van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur zonder dat rekening wordt gehouden met de flexibele regeling 11. Wat indien bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst of op het einde van de flexibiliseringsperiode zou blijken dat de werknemer meer of minder dan het gemiddelde heeft gepresteerd? De werknemer die minder gepresteerd heeft dan de gemiddelde arbeidsduur behoudt het uitbetaalde loon. Aan de werknemer die meer gepresteerd heeft dan de gemiddelde arbeidsduur dient de meerarbeid betaald te worden 12. Modaliteiten Uiterlijk op 31 december van het voorgaande kalenderjaar Bepaling van de piek- en dalperioden Uiterlijk op 31 december van het voorgaande kalenderjaar dienen de periode(n) gekozen te worden waarin men (een) piek- en dalrooster(s) wenst toe te passen. Deze voornemens worden verder geconcretiseerd in een ontwerp van collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsniveau en/of ontwerp van aanpassing van het arbeidsreglement (zie model) en maken het voorwerp uit van sociaal overleg. 7 Art. 5, 5 CAO flexibiliteit 9 oktober Art. 5, 6 CAO flexibiliteit 9 oktober Art. 5, 7 CAO flexibiliteit 9 oktober Art. 4, 1, eerste lid CAO flexibiliteit 9 oktober Art. 9ter, eerste lid Loonbeschermingswet. 12 Art. 9ter, tweede en derde lid Loonbeschermingswet.
8 - 7 - Twee mogelijke scenario s: Onderneming met vakbondsafvaardiging Onderneming < 50 werknemers zonder vakbondsafvaardiging CAO over de piek- en de dalperioden en de piek- en dalroosters. Opsturen van een afschrift van de CAO naar de voorzitter van het PC 112 en het uithangen van dit afschrift in de onderneming. De bepalingen van voormelde CAO worden in het arbeidsreglement ingevoegd waarvan een afschrift tevens wordt opgestuurd naar de voorzitter van het PC 112. Het ontwerp van aanpassing van het AR wordt per aangetekend schrijven opgestuurd naar de voorzitter van het PC 112. Ten vroegste 30 dagen na deze mededeling kan de wijzigingsprocedure met betrekking tot het AR opgestart worden. OF CAO over de piek- en de dalperioden en de pieken dalroosters. Zonder wijzigingsprocedure worden de bepalingen van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst in het AR ingevoegd. Opsturen van een afschrift van de CAO naar de voorzitter van het PC 112 en het uithangen van dit afschrift in de onderneming. De bepalingen van voormelde CAO worden in het arbeidsreglement ingevoegd waarvan een afschrift tevens wordt opgestuurd naar de voorzitter van het PC 112. Aanpassing en mededeling van het AR (zie model): binnen de 8 dagen nadat het AR van kracht wordt stuurt de werkgever een afschrift van het nieuwe AR naar 13 : - zijn werknemers, - de Inspectie der sociale wetten van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, en - naar de voorzitter van het PC 112. Tijdens het kalenderjaar Bij toepassing van de flexibele uurroosters De (het) alternatieve uurrooster(s) dien(t)(en) meegedeeld te worden aan de werknemers door aanplakking van een bericht op de arbeidsplaatsen ten minste 7 dagen voor het arbeidsrooster van kracht wordt 14.Dit bericht moet aangeplakt blijven zolang de alternatieve uurregeling van toepassing blijft. Het bericht wordt gedagtekend en ondertekend; het vermeldt de datum van inwerkingtreding van de aangeduide uurregeling alsmede de periode tijdens welke ze van toepassing is. Dit bericht moet bewaard worden tot 6 maanden na het einde van de periode gedurende welke de wekelijkse arbeidsduur gemiddeld moet worden nageleefd. Uiterlijk op 30 juni van het kalenderjaar De eerder bepaalde piek- en dalperiode(n) kan (kunnen) eventueel bijgestuurd worden uiterlijk op 30 juni van het kalenderjaar. Dit wil zeggen dat een nieuw ontwerp van CAO en/of aanpassing AR dient goedgekeurd te worden uiterlijk op 30 juni van het kalenderjaar. De daaropvolgende te respecteren modaliteiten zijn dezelfde als hierboven omschreven. 13 Art. 15, zevende lid wet 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen, BS 5 mei Art. 14bis wet 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen, BS 5 mei 1965.
9 - 8 - KLEINE FLEXIBILITEIT VOOR BEDIENDEN Pro en contra Voordelen Dezelfde voordelen als hierboven vermeldt. Hieronder enkele specifieke bepalingen. Indien er een flexibele regeling van toepassing is op de arbeiders, is deze ook van toepassing op de technische bedienden 15. De toegelaten afwijking, op voorwaarde dat de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uur, over een periode van een jaar, niet wordt overschreden 16 : - 1 uur per dag naar boven of naar onder met een absoluut maximum van 9 uur per dag; - 5 uur per week naar boven of onder de normale wekelijkse arbeidsduur. Nadelen Dezelfde nadelen als hierboven vermeldt, behalve de sectorale bepalingen. Ook hier is een conventionele gemiddelde wekelijkse arbeidsduur, over een periode van een jaar, zijnde 38 uur, die niet mag overschreden worden. In een 38-urenweek mogen maximaal uur gepresteerd worden (38 uur x 52 weken) 17. Indien niet alle werknemers van de onderneming of van een afdeling van de onderneming bij de invoering van nieuwe arbeidsregimes zijn betrokken, mag de inschakeling van de werknemers in die regimes slechts op vrijwillige basis gebeuren 18. Uitbetaling loon Zie hierboven. 15 Art. 3 CAO 29 september 1988 nieuwe arbeidsregimes, algemeen verbindend verklaard bij KB 16 februari 1989, BS 14 april 1989 (afgekort CAO 29 september 1988 nieuwe arbeidsregimes). 16 Art. 4 CAO 29 september 1988 nieuwe arbeidsregimes. 17 Art. 4 CAO 29 september 1988 nieuwe arbeidsregimes. 18 Art CAO 29 september 1988 nieuwe arbeidsregimes.
10 - 9 - Modaliteiten Bepaling van de piek- en dalperioden Twee scenario s Technische bedienden Niet-technische bedienden De kleine flexibiliteit die geldt voor arbeiders is ook van toepassing voor de technische bedienden. De bepaling van de periode(n) waarin men (een) piek- en dalrooster(s) wenst toe te passen en de opmaak van het ontwerp van aanpassing van het arbeidsreglement (zie model). Wijziging van het arbeidsreglement en mededeling ervan Aanpassing van het AR (zie model): binnen de 8 dagen nadat het AR van kracht wordt stuurt de werkgever een afschrift van het nieuwe arbeidsreglement naar 19 : - zijn werknemers, - de Inspectie der sociale wetten van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, en - naar de voorzitter van het APCB 200. Bij toepassing van de flexibele uurroosters De (het) alternatieve uurrooster(s) dien(t)(en) meegedeeld te worden aan de werknemers door aanplakking van een bericht op de arbeidsplaatsen ten minste 7 dagen voor het arbeidsrooster van kracht wordt. Dit bericht moet aangeplakt blijven zolang de alternatieve uurregeling van toepassing blijft. Het bericht wordt gedagtekend en ondertekend; het vermeldt de datum van inwerkingtreding van de aangeduide uurregeling alsmede de periode tijdens welke ze van toepassing is 20. Dit bericht moet bewaard worden tot 6 maanden na het einde van de periode gedurende welke de wekelijkse arbeidsduur gemiddeld moet worden nageleefd. 19 Art. 15, zevende lid wet 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen, BS 5 mei Art. 14bis wet 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen, BS 5 mei 1965.
11 MODEL Onderstaand artikel kan toegevoegd worden aan het bestaande arbeidsreglement. Art. - In toepassing van art. 20bis van de arbeidswet van 16 maart 1971, mogen flexibele werkroosters op jaarbasis in de onderneming worden ingevoerd. De invoering van dergelijke flexibele werkroosters werd opgenomen in een bijlage van onderhavig arbeidsreglement. De vervanging van een normaal werkrooster door een flexibel werkrooster moet aan de werknemers ten minste 7 dagen voor het van kracht worden ervan, worden meegedeeld. Dit gebeurt door het aanplakken van een bericht in de arbeidslokalen. Dit bericht moet gedateerd en ondertekend zijn. Het vermeldt de datum waarop het flexibele werkrooster van kracht wordt en de periode waarin het zal worden toegepast. Het bericht zal zolang worden aangeplakt als het werkrooster van kracht is. Bijlage De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is 38 uur per week, of uren per jaar. De onderneming stelt een flexibele arbeidsregeling in van uren per week van tot en van uren per week van tot. Tijdens de andere weken wordt een normaal arbeidsrooster toegepast van 38 uur. In totaal zal de werknemer uren hebben gewerkt, wat het jaartotaal is voor een gemiddelde arbeidsduur van 28 uur. Voorbeeld - De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is 38 uur per week, of uren per jaar. De onderneming stelt een flexibele regeling in van 43 uur per week gedurende 8 weken (mei en juni) en van 35u30 gedurende 16 weken (begin juli tot einde oktober). Tijdens de andere 28 weken wordt een normaal arbeidsrooster toegepast van 38 uur. In totaal zal de werknemer 344 uren (8 weken x 43 uren) uren (16 weken x 35u30) uren (28 weken x 38 uren) hebben gewerkt, of uren, wat het jaartotaal is voor een gemiddelde arbeidsduur van 38 uur 21. Deze flexibele arbeidsregeling is van toepassing op (omschrijving van de categorie van werknemers). De flexibele arbeidsweek is de flexibele arbeidstijdregeling die wordt georganiseerd onder de voorwaarden en binnen de grenzen die bepaald zijn in artikel 20bis van de arbeidswet van 16 maart Deze vorm van organisatie van de arbeidstijd is gericht op de normale dagelijkse en wekelijkse arbeidsduurgrenzen die opgenomen werden in onderhavig arbeidsreglement. In vergelijking met het in onderhavig arbeidsreglement vastgesteld normale uurrooster kan : - de dagelijkse arbeidsduur met maximaal uur worden vermeerderd of verminderd met een absoluut maximum van negen uren per dag ; - de wekelijkse arbeidsduur met maximaal vijf uur worden vermeerderd of verminderd. De onderstaande flexibele uurroosters worden toegepast (gebruik wat past*). 21 F. VERBRUGGE, Gids voor sociale reglementering, Kluwer, Mechelen, 2015, 408.
12 Flexibele arbeidsregeling vast werkrooster* Piekrooster(s) maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag TOTAAL U/WEEK VOORMIDDAG NAMIDDAG TOTAAL VAN TOT VAN TOT Dagelijkse rustpauzes: van tot en van tot. Dalrooster(s) maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag TOTAAL U/WEEK VOORMIDDAG NAMIDDAG TOTAAL VAN TOT VAN TOT Dagelijkse rustpauzes: van tot en van tot.
13 Flexibele arbeidsregeling cyclisch werkrooster* [De dagen en de uren waarop wordt gewerkt worden in een vaste volgorde herhaald.] WEEK 1 (piek- of dalrooster) maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag TOTAAL U/WEEK VOORMIDDAG NAMIDDAG TOTAAL VAN TOT VAN TOT Dagelijkse rustpauzes: van tot en van tot. WEEK 2 (piek- of dalrooster) maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag TOTAAL U/WEEK VOORMIDDAG NAMIDDAG TOTAAL VAN TOT VAN TOT Dagelijkse rustpauzes: van tot en van tot. WEEK (piek- of dalrooster) maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag TOTAAL U/WEEK VOORMIDDAG NAMIDDAG TOTAAL VAN TOT VAN TOT Dagelijkse rustpauzes: van tot en van tot.
14 Flexibele arbeidsregeling variabel werkrooster* De dagen en uren waarop wordt gewerkt mogen elke week veranderen, maar in vergelijking met het in onderhavig arbeidsreglement vastgesteld normale uurrooster kan: - de dagelijkse arbeidsduur met maximaal uur worden vermeerderd of verminderd met een absoluut maximum van negen uur per dag; - de wekelijkse arbeidsduur met maximaal vijf uur worden vermeerderd of verminderd. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van uur moet worden nageleefd over een referteperiode van maximum één jaar, die loopt van tot. Over een periode van (maximum één jaar), bedraagt het te presteren aantal arbeidsuren, maal de wekelijkse arbeidsduur voorzien in het onderhavig arbeidsreglement. De vervanging van een normaal werkrooster door een flexibel werkrooster moet aan de werknemers ten minste 7 dagen voor het van kracht worden ervan, worden meegedeeld. Dit gebeurt door het aanplakken van een bericht in de arbeidslokalen. Dit bericht moet gedateerd en ondertekend zijn. Het vermeldt de datum waarop het flexibele rooster van kracht wordt en de periode waarin het zal worden toegepast. Het bericht zal zolang worden aangeplakt als het werkrooster van kracht is. Flexibele arbeidsregeling variabel werkrooster met cyclisch karakter* De dagen waarop wordt gewerkt worden in een vaste volgorde herhaald, maar de uren waarop wordt gewerkt mogen wel veranderen, maar in vergelijking met het in onderhavig arbeidsreglement vastgesteld normale uurrooster kan : - de dagelijkse arbeidsduur met maximaal worden vermeerderd of verminderd met een absoluut maximum van negen uur per dag; - de wekelijkse arbeidsduur met maximaal vijf uur worden vermeerderd of verminderd. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van uur moet worden nageleefd over een referteperiode van maximum één jaar, die loopt van tot. Over een periode van (maximum één jaar), bedraagt het te presteren aantal arbeidsuren, maal de wekelijkse arbeidsduur voorzien in het onderhavig arbeidsreglement. De vervanging van een normaal werkrooster door een flexibel werkrooster moet aan de werknemers ten minste 7 dagen voor het van kracht worden ervan, worden meegedeeld. Dit gebeurt door het aanplakken van een bericht in de arbeidslokalen. Dit bericht moet gedateerd en ondertekend zijn. Het vermeldt de datum waarop het flexibele rooster van kracht wordt en de periode waarin het zal worden toegepast. Het bericht zal zolang worden aangeplakt als het werkrooster van kracht is.
15 BIJKOMENDE NUTTIGE INFORMATIE Klik hier voor meer informatie over de wijziging van het arbeidsreglement. Klik hier voor meer informatie over het opstellen van een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsniveau. NUTTIGE CONTACTGEGEVENS Voorzitter Paritair Comité voor het garagebedrijf (PC 112) FOD Werk, Arbeid en Sociaal Overleg Marc Payen Voorzitter Paritair Comité voor het garagebedrijf (PC 112) Ernest Blerotstraat, BRUSSEL Tel: (02) Fax: (02) Marc.PAYEN@emploi.belgique.be Internet:. Voorzitster Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden (APCB 200) Traxio FOD Werk, Arbeid en Sociaal Overleg Sophie Du Bled Voorzitster Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden (APCB 200) Ernest Blerotstraat, BRUSSEL Tel: (02) Fax: (02) Sophie.DUBLED@emploi.belgique.be Internet: FEDERAUTO vzw Jules Bordetlaan, BRUSSEL Tel: (02) Fax: (02) mail@traxio.be Internet:
SOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.2
KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.2 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen in het PSC 149.2 (koetswerk)
Nadere informatieSOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.4
KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.4 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen zowel seizoens- als marktgebonden
Nadere informatieWETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK
WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK Wetsontwerp aangenomen in de Commissie Sociale zaken op 02/02/2017 en in de plenaire Kamer op 23/02/2017. Definitief goedgekeurde tekst. Meeste bepalingen
Nadere informatieInformatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01
Informatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01 1. De wekelijkse arbeidsduur voor voltijdse werknemers De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur per week (zie CAO van 1/07/1998 betreffende veralgemening
Nadere informatieWET WERKBAAR WENDBAAR WERK
WET WERKBAAR WENDBAAR WERK 07.03.2017 Inleiding 2 achtergrond volgens de minister nood aan maatwerk en flexibiliteit voor werkgever en werknemer want ingrijpende veranderingen in aantal sectoren huidig
Nadere informatieDEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD
DEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD TUSSEN:..., met maatschappelijke zetel te..., ingeschreven in de Kruispuntbank van de Ondernemingen onder het nummer...; hierna genoemd
Nadere informatie6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN
6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang
Nadere informatieFlexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit?
Flexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit? Dag van de Payroll & HR professional 2016 1 Karen Van den Bergh en Sofie Debie Situering huidige spelregels arbeidsduur dateren uit 1971 gaandeweg
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds
Arbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds Tussen de ondergetekende partijen: - enerzijds..., met zetel te..., vertegenwoordigd door..., hierna genoemd de werkgever, en - anderzijds...,
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen. vertegenwoordigd door... hierna genoemd, de werkgever, enerzijds en. geboren te... op... hierna genoemd, de student, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt
Nadere informatieDe alternatieve uurregelingen zijn van toepassing voor het voltijds personeel dat tewerkgesteld is in de hieronder vermelde diensten:
Kleine flexibiliteit 4.10.07 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2007 betreffende de invoering van de alternatieve uurregelingen en verschoven uurregelingen (kleine flexibiliteit) 1 Afdeling
Nadere informatieD e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n
D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n SOCIALE WETGEVING C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c
Nadere informatieDE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen:
DE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen: Enerzijds maatregelen die een rechtstreekse werking
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE DEELTIJDSE ARBEID, GEWIJZIGD DOOR COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.
Nadere informatieInstelling. Group S. Onderwerp. Werkbaar en wendbaar werk: nieuwe maatregelen inzake arbeidsduur. Datum. 8 december 2016
Instelling Group S Onderwerp Werkbaar en wendbaar werk: nieuwe maatregelen inzake arbeidsduur Datum 8 december 2016 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten
Nadere informatieWettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel
Wettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 1 of 20 Inhoudstabel 1 DOELSTELLING... 4 2 DEFINITIES / BEGRIPPEN ARBEIDSDUUR... 4 2.1 Jobtime...
Nadere informatieZet u schrap voor de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk
Zet u schrap voor de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk Mrs. Ann Taghon Advocaat-Vennoot ann.taghon@bellaw.eu Het voorontwerp van wet Werkbaar en Wendbaar Werkvan Minister van Werk, door sommigen de wet-peeters
Nadere informatieAkkoord begroting 2017
Akkoord begroting 2017 SAMENVATTING SOCIAAL LUIK Op 14 oktober 2016 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting en werkbaar werk. U vindt hieronder een samenvatting van de maatregelen,
Nadere informatieArbeidsovereenkomst - Student
Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques
DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning:
Nadere informatieDe regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren
De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren Annelies Mattheus Agenda 1 Inleiding 2 Wettelijke overuren 3 Absolute grenzen 4 toekennen 5 Toeslag berekenen 6 Gesplitste betaling
Nadere informatie2. Beslissing om het stelsel toe te passen
KB NR. 213 - BIJKOMENDE UREN BOUW Als gevolg van het sluiten van het sectoraal akkoord voor 2009 en 2010 in het PC voor het Bouwbedrijf moesten twee wijzigingen door een wet aangebracht worden in de bepalingen
Nadere informatieD e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s
D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s ARBEIDSDUUR C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c i a l e z a k e n Vorige vrijdag werd op Belgisch
Nadere informatieSociale maatregelen begroting 2017 & Werkbaar Werk
Sociale maatregelen begroting 2017 & Werkbaar Werk Op 14 oktober 2016 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting en werkbaar werk. U vindt hieronder een samenvatting van de maatregelen,
Nadere informatieVOORBEELD UURROOSTERS
VOORBEELD UURROOSTERS VOOR HET INVULLEN VAN BIJLAGE III 1. SEIZOENARBEIDERS Gelet op het feit dat er in de regeling seizoensarbeid gewerkt wordt met dagcontracten worden de tussen de werkgever en werknemer
Nadere informatieArbeidsorganisatie en flexibele werktijden: regeling in het PsC elektriciens
Arbeidsorganisatie en flexibele werktijden: regeling in het PsC 149.01 elektriciens in het Psc 149.01 zijn er drie afzonderlijke cao s die betrekking hebben op arbeidsorganisatie en flexibele werktijden:
Nadere informatieOp 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door
WE R K B A A R E N W E N D B A A R W E R K Op 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door de Koning
Nadere informatie1. Toepassingsgebied van de overeenkomst. 2. Regels in verband met de organisatie en de arbeidsduur
NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE ONDERNEMINGEN DIE STORTKLAAR BETON PRODUCEREN EN/OF LEVEREN Op 8 oktober 2009 werd een cao gesloten in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf. Zij voert de bepalingen uit
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor deeltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies
Arbeidsovereenkomst voor deeltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te
Nadere informatieINHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11
INHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11 1. HET BEGRIP ARBEIDSDUUR 11 1.1. Principe 11 1.2. Wettelijke afwijkingen 13 1.3. Reglementaire afwijkingen 13 1.4. Toepassingsgebied 13 2. ARBEIDSDUURVERMINDERING
Nadere informatiePC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten & vormingsinspanning
DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 24 september 2013 VSKO/DB/13.13 Contact: Hans De Becker, hans.debecker@vsko.be, 02 507 08 39 Rudi Warson, rudi.warson@vsko.be, 02 529 04 00 PC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten
Nadere informatieMetaalverwerkingsondernemingen Nationaal
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110001 Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
Tussen de ondertekenden : ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona nummer: De arbeider,
Nadere informatie1. Fiscaal aantrekkelijke overschrijdingen
FISCAAL VOORDEEL VOOR DE OVERUREN EN DE SECTORALE BIJKOMENDE UREN (KB 213) Overuren en sectorale bijkomende uren (KB 213) genieten een gunstig fiscaal regime. Dit specifiek fiscaal regime bestaat erin
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques
DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning:
Nadere informatie16 JUNI Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 3ter van de Arbeidswet van 16 maart 1971 (1)
16 JUNI 2003. - Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 3ter van de Arbeidswet van 16 maart 1971 (1) BS 30/07/2003 in voege 01/09/2003 Gelet op de Arbeidswet van 16 maart 1971, inzonderheid op artikel
Nadere informatieAANVULLENDE NOTA OP HET ADVIES INZAKE ZORGNETWERKEN EN ARBEIDSRECHT
AANVULLENDE NOTA OP HET ADVIES INZAKE ZORGNETWERKEN EN ARBEIDSRECHT Van: Advocaat Joris De Keersmaeker Voor: Federale Overheidsdienst Volksgezondheid Datum: 9 juni 2017 1. INLEIDING In 2016 werden de hiernavolgende
Nadere informatieINSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR
INSTRUCTIES AAN DE WERKGEVERS ASR 3 1 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 Bijkomende informatie... 10 28/02/2013 Administratieve instructies - Werkloosheid
Nadere informatieWerkbaar en Wendbaar werk
De wet betreffende werkbaar en wendbaar werk is op 15 maart 2017 verschenen in het Belgisch Staatsblad. Een van de nieuwe maatregelen die op 1 februari 2017 in werking treedt, heeft betrekking op de annualisering
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.859 ------------------------------ Zitting van dinsdag 16 juli 2013 -------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.859 ------------------------------ Zitting van dinsdag 16 juli 2013 ------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot uitvoering van de wet betreffende de
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE ONDERNEMINGEN, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 BIS VAN 10 NOVEMBER
Nadere informatieDe arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (onbepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (onbepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. -
Nadere informatieZevende scenario Maandelijkse aangifte van arbeid als werknemer tewerkgesteld in een beschermde werkplaats
Zevende scenario Maandelijkse aangifte van arbeid als werknemer tewerkgesteld in een beschermde werkplaats Inleiding 1 - Inleiding Door deze aangifte maakt u maandelijks aan de sector werkloosheid de gegevens
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES
ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies
Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1
Nadere informatieParitair comité van het cementbedrijf Vezelcement
Paritair comité van het cementbedrijf 1060300 Vezelcement Ploegenpremies... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2005 (77.854)... 2 Overuren... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen de ondergetekenden : de werkgever : vertegenwoordigd door de student : Geboren op / / te wordt overeengekomen hetgeen volgt : Artikel 1 : De werkgever werft de
Nadere informatieÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.
je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers
Nadere informatieGeldigheidsdatum: 01/02/2016 Laatste aanpassing: 24/01/2017. Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Nationaal
Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid 1160001 Nationaal Eindejaarspremie... 1 Vakantiegeld 4 e vakantieweek... 1 Aanvullend pensioen... 4 Ploegenpremies... 5 Arbeid op zon en feestdag... 5 Overuren...
Nadere informatieDe arbeidsduurorganisatie in een chirurgisch dagziekenhuis : een onmogelijke opdracht? mevr. Linda Lemmens
De arbeidsduurorganisatie in een chirurgisch dagziekenhuis : een onmogelijke opdracht? mevr. Linda Lemmens Situering Arbeidsduur en activiteit van een chirurgisch dagziekenhuis of de activiteit van een
Nadere informatieParitair comité van het cementbedrijf Vezelcement
Paritair comité van het cementbedrijf 1060300 Vezelcement Ploegenpremies... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2005 (77.854)... 2 Overuren... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 september
Nadere informatieTOELICHTENDE NOTA SECTORAKKOORDEN
TOELICHTENDE NOTA SECTORAKKOORDEN 201920 ARBEIDERS (garages, koetswerk en metaalhandel) Op 26 juni 2019 werden de nationale akkoorden 201920 voor de arbeiders van onze sectoren (garages, koetswerk en metaalhandel)
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...
Nadere informatieTer beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup
EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk
Nadere informatieAanvullend PC voor de werklieden
1000000 Aanvullend PC voor de werklieden Waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen (GMMI)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2011 (107.545)... 2 Overuren... 5 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona
Nadere informatieAanvullend PC voor de werklieden
1000000 Aanvullend PC voor de werklieden Waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen (GMMI)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2011 (107.545)... 2 Overuren... 5 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieBIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8)
BIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8) Inhoudsopgave 1. Principes tijdsregistratie... 2 2. Beschrijving van het systeem...
Nadere informatieGeldigheidsdatum: 01/01/2011 Laatste aanpassing: 02/05/2016. Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid Nationaal
Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid 1160001 Nationaal Eindejaarspremie... 1 Vakantiegeld 4 e vakantieweek... 1 Aanvullend pensioen... 3 Ploegenpremies... 4 Arbeid op zon en feestdag... 4 Overuren...
Nadere informatieArbeidstijdreglementering in de openbare zorgsector
Arbeidstijdreglementering in de openbare zorgsector Franky Blomme sociaal inspecteurdirectiehoofd Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten 1 De arbeidswet 16.3.71 instellingen die geneeskundige, hygiënische
Nadere informatieProgrammawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990
Programmawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990 rechtsbron bron/reg.nr. rechtsbrondatum publicatiedatum pagina Wet - 22.12.1989 K.B. - B.S. - 30.12.1989 21382 Wet - 29.03.2012 B.S. - 06.04.2012
Nadere informatieFederale Overheidsdienst FINANCIEN - Centrale diensten. Directie I/5A. Circulaire nr. Ci.RH.242/ (AAFisc Nr. 43/2011) dd
Federale Overheidsdienst FINANCIEN - Centrale diensten Directie I/5A Circulaire nr. Ci.RH.242/609.135 (AAFisc Nr. 43/2011) dd 02.09.2011 Personenbelasting Vrijgesteld inkomen Sociaal voordeel Sociaal voordeel
Nadere informatieArbeiders en bedienden van de makelarij en van de verzekeringsagentschappen
Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur My Lawyer Info Monard-D Hulst www.monard-dhulst.be Onderwerp De betaling van loon Datum 2005 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan
Nadere informatieUurroosters poetsdienst
Uurroosters poetsdienst De minuten die in de deeltijdse uurroosters teveel gepresteerd worden, worden maandelijks bijgehouden in een overurenbestand. Voltijdse arbeid: 38:00 voormiddag namiddag totaal
Nadere informatie12 DECEMBER Wet tot vaststelling van de arbeidsduur. van de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen,
12 DECEMBER 2010. - Wet tot vaststelling van de arbeidsduur van de geneesheren, de tandartsen, de dierenartsen, kandidaat-geneesheren in opleiding, kandidaat-tandartsen in opleiding en studenten-stagiairs
Nadere informatieJuridische aspecten van flexibel werken (Koen Hoogwijs) Koen
Juridische aspecten van flexibel werken (Koen Hoogwijs) Koen Inhoudstafel Flexibiliteit binnen contracten onbepaalde duur Contracten bepaalde duur Uitzendarbeid Projectcontracten Zelfstandigenstatuut Thuis-
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources.
2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat».
Nadere informatieWERKBAAR EN WENDBAAR WERK
De ministerraad heeft vrijdag 28 oktober het plan Werkbaar en wendbaar werk goedgekeurd. De regering wil zo flexibiliteit voor ondernemers en werknemers versterken. De eerste stappen naar een Belgisch
Nadere informatieNr maart 2016
Nr. 224 10 maart 2016 Belgisch Staatsblad Aanpassing bevoegdheid Paritair Subcomité voor het wegvervoer en de logistiek In het Belgisch Staatsblad van 1 maart 2016 is een Koninklijk besluit verschenen
Nadere informatieDeze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de vormvereisten waaraan het contract moet voldoen.
In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat deeltijdse arbeid streng gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de
Nadere informatieMetaalverwerkingsondernemingen Brabant
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110002 Metaalverwerkingsondernemingen Brabant Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend Pensioen...
Nadere informatieNota rond meeruren/overuren
Nota rond meeruren/overuren (versie November 2011) 1. Doelstelling Deze nota heeft tot doel om de algemene regelgeving rond meeruren en overuren voor de beleidsondersteunende diensten te bundelen en steunt
Nadere informatieP.C P.S.C. SECTOR HEIDSDUUR. PC Non-ferro metalen. KB 22/06/88 BS 08/07/88. begindatum 08/07/88 vervaldatum onbepaald
PC 105 - Non-ferro metalen. KB 22/06/88 BS 08/07/88 begindatum 08/07/88 26bis, 1 en 3 - bij overschrijding van de arbeidsduur krachtens de artikelen 25 en 26, 1, 3 en 2, wordt de referentieperiode van
Nadere informatieFlexibel werken in de logistieke & maritieme sector. 14 maart 2019
Flexibel werken in de logistieke & maritieme sector 14 maart 2019 Op weg naar een flexibele arbeidsorganisatie Glijdende werktijd 3 Werknemer voltijdse werknemer deeltijdse werknemer met een vast rooster
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Tussen de ondergetekenden: De werkgever: Vertegenwoordigd door zijn wettelijk gevolmachtigde, en De persoonlijke assistent: Rijksregisternummer: Geboortedatum:
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER 1990 BETREFFENDE DE NA TE LEVEN PROCEDURE EN DE DUUR VAN DE TIJDELIJKE
Nadere informatieUurroosters administratie
Uurroosters administratie Voltijdse arbeid: 38:00 Deeltijdse arbeid aan 50%: 19:00 1 maandag 7:45 9:00 9:00 12:00 12:00 14:00 2 maandag 12:00 14:00 14:00 dinsdag 12:00 14:00 14:00 woensdag 12:00 14:00
Nadere informatieBIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8)
BIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8) Inhoudsopgave 1. Principes tijdsregistratie... 2 2. Beschrijving van het systeem...
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA maart 2016
JURIDISCHE ACTUA maart 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Arbeidsmarkt Wet werkbaar en wendbaar werk Modernisering arbeidsrecht Loon RSZ : forfaitaire kostenvergoeding vanaf 1 ste kwartaal 2016 RSZ : cumul maaltijdcheques
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Oktober. SAP solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober. SAP solutions for Human Resources.
2010 SAP solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep
Nadere informatieMetaalverwerkingsondernemingen Limburg
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110006 Metaalverwerkingsondernemingen Limburg Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend Pensioen...
Nadere informatieWerkbaar en wendbaar werk: nota over de wetgeving
Werkbaar en wendbaar werk: nota over de wetgeving Wettelijk kader: Wet van 05 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk (Belgisch Staatsblad, 15.03.2017). Inwerkingtreding: Sommige maatregelen worden
Nadere informatie3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290105 Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling in Brussel Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatiePROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS
PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS 1. ALGEMEEN a. Duur De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om ingeval van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk de uitvoering
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatie3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 19 december 2001 -----------------------------------------------------
Nadere informatieWET WERKBAAR WENDBAAR WERK
WET WERKBAAR WENDBAAR WERK 07.03.2017 Annualisering 2 Kleine flexibiliteit (art. 20bis) referteperiode : altijd een kalenderjaar tenzij andere periode van 12 maanden verduidelijking procedure : via arbeidsreglement
Nadere informatieP.C P.S.C. SECTOR. PC Non-ferro metalen. KB 22/06/88 BS 08/07/88
PC 105 - Non-ferro metalen. KB 22/06/88 BS 08/07/88 Gewijzigd bij KB 27/05/2014 BS 03/07/2014 (KB 10961) Geldigheidsduur : Onbepaalde duur - bij overschrijding van de arbeidsduur krachtens de artikelen
Nadere informatieOnder werknemers wordt verstaan: het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.
PC 305 dd 29/09/2005 PARITAIR COMITE VOOR DE GEZONDHEIDSDIENSTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE DE VRIJSTELLING VAN ARBEIDSPRESTATIES IN HET KADER VAN DE EINDELOOPBAANPROBLEMATIEK EN DE TOEKENNING
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf
2150000 Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf Premie voor tijdelijke vermeerdering van werk... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 november 2006 (81.493)... 2 De maaltijdcheques...
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JUNI 2010
NIEUWSBRIEF JUNI 2010 STIJGING VAN HET AANTAL BIJKOMENDE UREN KB 213 IN DE BOUW Vanaf 20 mei 2010 is het aantal bijkomende uren in het stelsel van KB 213 opgetrokken tot 180 uren. Om aanspraak te maken
Nadere informatie