Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de vormvereisten waaraan het contract moet voldoen.
|
|
- Juliana Vink
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat deeltijdse arbeid streng gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de voorschriften die nageleefd moeten worden bij deeltijdse arbeid, nog eens even op een rij te zetten. Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de vormvereisten waaraan het contract moet voldoen. 1. Wat is deeltijdse arbeid? Deeltijdse arbeid is de arbeid die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een kortere periode dan de normale arbeidsduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo zal een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale voltijdse arbeidsduur in de onderneming is vastgesteld op 38 uur, beschouwd worden als een deeltijdse werknemer. Indien er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, wordt gekeken naar de wekelijkse voltijdse arbeidsduur in de sector. 2. Vormvereisten voor een deeltijds arbeidscontract? Een deeltijds arbeidscontract moet: 1) voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt; 2) dit moet schriftelijk gebeuren; 3) het contract moet opgesteld worden, ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de overeenkomst een aanvang neemt. Let erop dat de datum van ondertekening van het contract uiterlijk dezelfde is als de datum van de eerste gewerkte dag. Deze formaliteit geldt ook voor een voltijdse werknemer die in de loop van zijn arbeidsovereenkomst overschakelt naar een deeltijds regime, bv. in het kader van tijdskrediet of ouderschapsverlof, of voor een deeltijdse werknemer die overschakelt naar een ander deeltijds uurrooster. Voor werknemers die reeds in dienst zijn, en overstappen naar een nieuwe deeltijdse arbeidsregeling, bv. bij tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet steeds voorafgaandelijk een bijlage bij de arbeidsovereenkomst worden opgemaakt. 1
2 De arbeidsovereenkomst of bijlage bij de arbeidsovereenkomst moet volgende vermeldingen bevatten: De wekelijkse arbeidsduur, d.w.z. het gemiddeld aantal te presteren uren per week of per cyclus van meer dan één week; Het uurrooster, d.w.z. een gedetailleerd overzicht van de begin- en einduren van de arbeid, evenals van de rustpauzes en de dagen waarop moet worden gewerkt. Als een werknemer volgens een variabel deeltijds uurrooster 1 werkt, moeten in principe alle mogelijke uurroosters die zich kunnen voordoen, vermeld worden. Vermits dit niet altijd mogelijk is in een contract, kan men verwijzen naar het arbeidsreglement waar wel alle mogelijke variabele uurroosters moeten vermeld worden. In een volgend nieuwsbericht zullen we verder stilstaan bij de arbeidsduur (is er een verplichte minimumduur van de prestaties?) en het loon van een deeltijdse werknemer. Ten slotte volgt nog een bespreking van de mogelijke uurroosters en afwijkingen hiervan. 1 De verschillende mogelijke uurroosters worden in een later nieuwsbericht besproken. 2
3 In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat deeltijdse arbeid streng gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de voorschriften die nageleefd moeten worden bij deeltijdse arbeid, nog eens even op een rij te zetten. Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de vormvereisten waaraan het contract moet voldoen. 1. Wat is deeltijdse arbeid? Deeltijdse arbeid is de arbeid die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een kortere periode dan de normale arbeidsduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo zal een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale voltijdse arbeidsduur in de onderneming is vastgesteld op 38 uur, beschouwd worden als een deeltijdse werknemer. Indien er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, wordt gekeken naar de wekelijkse voltijdse arbeidsduur in de sector. 2. Vormvereisten voor een deeltijds arbeidscontract? Een deeltijds arbeidscontract moet: 1) voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt; 2) dit moet schriftelijk gebeuren; 3) het contract moet opgesteld worden, ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de overeenkomst een aanvang neemt. Let erop dat de datum van ondertekening van het contract uiterlijk dezelfde is als de datum van de eerste gewerkte dag. Deze formaliteit geldt ook voor een voltijdse werknemer die in de loop van zijn arbeidsovereenkomst overschakelt naar een deeltijds regime, bv. in het kader van tijdskrediet of ouderschapsverlof, of voor een deeltijdse werknemer die overschakelt naar een ander deeltijds uurrooster. Voor werknemers die reeds in dienst zijn, en overstappen naar een nieuwe deeltijdse arbeidsregeling, bv. bij tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet steeds voorafgaandelijk een bijlage bij de arbeidsovereenkomst worden opgemaakt. 1
4 De arbeidsovereenkomst of bijlage bij de arbeidsovereenkomst moet volgende vermeldingen bevatten: De wekelijkse arbeidsduur, d.w.z. het gemiddeld aantal te presteren uren per week of per cyclus van meer dan één week; Het uurrooster, d.w.z. een gedetailleerd overzicht van de begin- en einduren van de arbeid, evenals van de rustpauzes en de dagen waarop moet worden gewerkt. Als een werknemer volgens een variabel deeltijds uurrooster 1 werkt, moeten in principe alle mogelijke uurroosters die zich kunnen voordoen, vermeld worden. Vermits dit niet altijd mogelijk is in een contract, kan men verwijzen naar het arbeidsreglement waar wel alle mogelijke variabele uurroosters moeten vermeld worden. In een volgend nieuwsbericht zullen we verder stilstaan bij de arbeidsduur (is er een verplichte minimumduur van de prestaties?) en het loon van een deeltijdse werknemer. Ten slotte volgt nog een bespreking van de mogelijke uurroosters en afwijkingen hiervan. 1 De verschillende mogelijke uurroosters worden in een later nieuwsbericht besproken. 2
5 In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat deeltijdse arbeid streng gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de voorschriften die nageleefd moeten worden bij deeltijdse arbeid, nog eens even op een rij te zetten. Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de vormvereisten waaraan het contract moet voldoen. 1. Wat is deeltijdse arbeid? Deeltijdse arbeid is de arbeid die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een kortere periode dan de normale arbeidsduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo zal een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale voltijdse arbeidsduur in de onderneming is vastgesteld op 38 uur, beschouwd worden als een deeltijdse werknemer. Indien er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, wordt gekeken naar de wekelijkse voltijdse arbeidsduur in de sector. 2. Vormvereisten voor een deeltijds arbeidscontract? Een deeltijds arbeidscontract moet: 1) voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt; 2) dit moet schriftelijk gebeuren; 3) het contract moet opgesteld worden, ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de overeenkomst een aanvang neemt. Let erop dat de datum van ondertekening van het contract uiterlijk dezelfde is als de datum van de eerste gewerkte dag. Deze formaliteit geldt ook voor een voltijdse werknemer die in de loop van zijn arbeidsovereenkomst overschakelt naar een deeltijds regime, bv. in het kader van tijdskrediet of ouderschapsverlof, of voor een deeltijdse werknemer die overschakelt naar een ander deeltijds uurrooster. Voor werknemers die reeds in dienst zijn, en overstappen naar een nieuwe deeltijdse arbeidsregeling, bv. bij tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet steeds voorafgaandelijk een bijlage bij de arbeidsovereenkomst worden opgemaakt. 1
6 De arbeidsovereenkomst of bijlage bij de arbeidsovereenkomst moet volgende vermeldingen bevatten: De wekelijkse arbeidsduur, d.w.z. het gemiddeld aantal te presteren uren per week of per cyclus van meer dan één week; Het uurrooster, d.w.z. een gedetailleerd overzicht van de begin- en einduren van de arbeid, evenals van de rustpauzes en de dagen waarop moet worden gewerkt. Als een werknemer volgens een variabel deeltijds uurrooster 1 werkt, moeten in principe alle mogelijke uurroosters die zich kunnen voordoen, vermeld worden. Vermits dit niet altijd mogelijk is in een contract, kan men verwijzen naar het arbeidsreglement waar wel alle mogelijke variabele uurroosters moeten vermeld worden. In een volgend nieuwsbericht zullen we verder stilstaan bij de arbeidsduur (is er een verplichte minimumduur van de prestaties?) en het loon van een deeltijdse werknemer. Ten slotte volgt nog een bespreking van de mogelijke uurroosters en afwijkingen hiervan. 1 De verschillende mogelijke uurroosters worden in een later nieuwsbericht besproken. 2
7 In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat deeltijdse arbeid streng gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de voorschriften die nageleefd moeten worden bij deeltijdse arbeid, nog eens even op een rij te zetten. Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de vormvereisten waaraan het contract moet voldoen. 1. Wat is deeltijdse arbeid? Deeltijdse arbeid is de arbeid die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een kortere periode dan de normale arbeidsduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo zal een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale voltijdse arbeidsduur in de onderneming is vastgesteld op 38 uur, beschouwd worden als een deeltijdse werknemer. Indien er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, wordt gekeken naar de wekelijkse voltijdse arbeidsduur in de sector. 2. Vormvereisten voor een deeltijds arbeidscontract? Een deeltijds arbeidscontract moet: 1) voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt; 2) dit moet schriftelijk gebeuren; 3) het contract moet opgesteld worden, ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de overeenkomst een aanvang neemt. Let erop dat de datum van ondertekening van het contract uiterlijk dezelfde is als de datum van de eerste gewerkte dag. Deze formaliteit geldt ook voor een voltijdse werknemer die in de loop van zijn arbeidsovereenkomst overschakelt naar een deeltijds regime, bv. in het kader van tijdskrediet of ouderschapsverlof, of voor een deeltijdse werknemer die overschakelt naar een ander deeltijds uurrooster. Voor werknemers die reeds in dienst zijn, en overstappen naar een nieuwe deeltijdse arbeidsregeling, bv. bij tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet steeds voorafgaandelijk een bijlage bij de arbeidsovereenkomst worden opgemaakt. 1
8 De arbeidsovereenkomst of bijlage bij de arbeidsovereenkomst moet volgende vermeldingen bevatten: De wekelijkse arbeidsduur, d.w.z. het gemiddeld aantal te presteren uren per week of per cyclus van meer dan één week; Het uurrooster, d.w.z. een gedetailleerd overzicht van de begin- en einduren van de arbeid, evenals van de rustpauzes en de dagen waarop moet worden gewerkt. Als een werknemer volgens een variabel deeltijds uurrooster 1 werkt, moeten in principe alle mogelijke uurroosters die zich kunnen voordoen, vermeld worden. Vermits dit niet altijd mogelijk is in een contract, kan men verwijzen naar het arbeidsreglement waar wel alle mogelijke variabele uurroosters moeten vermeld worden. In een volgend nieuwsbericht zullen we verder stilstaan bij de arbeidsduur (is er een verplichte minimumduur van de prestaties?) en het loon van een deeltijdse werknemer. Ten slotte volgt nog een bespreking van de mogelijke uurroosters en afwijkingen hiervan. 1 De verschillende mogelijke uurroosters worden in een later nieuwsbericht besproken. 2
9 In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat deeltijdse arbeid streng gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de voorschriften die nageleefd moeten worden bij deeltijdse arbeid, nog eens even op een rij te zetten. Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de vormvereisten waaraan het contract moet voldoen. 1. Wat is deeltijdse arbeid? Deeltijdse arbeid is de arbeid die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een kortere periode dan de normale arbeidsduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo zal een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale voltijdse arbeidsduur in de onderneming is vastgesteld op 38 uur, beschouwd worden als een deeltijdse werknemer. Indien er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, wordt gekeken naar de wekelijkse voltijdse arbeidsduur in de sector. 2. Vormvereisten voor een deeltijds arbeidscontract? Een deeltijds arbeidscontract moet: 1) voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt; 2) dit moet schriftelijk gebeuren; 3) het contract moet opgesteld worden, ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de overeenkomst een aanvang neemt. Let erop dat de datum van ondertekening van het contract uiterlijk dezelfde is als de datum van de eerste gewerkte dag. Deze formaliteit geldt ook voor een voltijdse werknemer die in de loop van zijn arbeidsovereenkomst overschakelt naar een deeltijds regime, bv. in het kader van tijdskrediet of ouderschapsverlof, of voor een deeltijdse werknemer die overschakelt naar een ander deeltijds uurrooster. Voor werknemers die reeds in dienst zijn, en overstappen naar een nieuwe deeltijdse arbeidsregeling, bv. bij tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet steeds voorafgaandelijk een bijlage bij de arbeidsovereenkomst worden opgemaakt. 1
10 De arbeidsovereenkomst of bijlage bij de arbeidsovereenkomst moet volgende vermeldingen bevatten: De wekelijkse arbeidsduur, d.w.z. het gemiddeld aantal te presteren uren per week of per cyclus van meer dan één week; Het uurrooster, d.w.z. een gedetailleerd overzicht van de begin- en einduren van de arbeid, evenals van de rustpauzes en de dagen waarop moet worden gewerkt. Als een werknemer volgens een variabel deeltijds uurrooster 1 werkt, moeten in principe alle mogelijke uurroosters die zich kunnen voordoen, vermeld worden. Vermits dit niet altijd mogelijk is in een contract, kan men verwijzen naar het arbeidsreglement waar wel alle mogelijke variabele uurroosters moeten vermeld worden. In een volgend nieuwsbericht zullen we verder stilstaan bij de arbeidsduur (is er een verplichte minimumduur van de prestaties?) en het loon van een deeltijdse werknemer. Ten slotte volgt nog een bespreking van de mogelijke uurroosters en afwijkingen hiervan. 1 De verschillende mogelijke uurroosters worden in een later nieuwsbericht besproken. 2
11 In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat deeltijdse arbeid streng gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de voorschriften die nageleefd moeten worden bij deeltijdse arbeid, nog eens even op een rij te zetten. Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de vormvereisten waaraan het contract moet voldoen. 1. Wat is deeltijdse arbeid? Deeltijdse arbeid is de arbeid die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een kortere periode dan de normale arbeidsduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo zal een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale voltijdse arbeidsduur in de onderneming is vastgesteld op 38 uur, beschouwd worden als een deeltijdse werknemer. Indien er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, wordt gekeken naar de wekelijkse voltijdse arbeidsduur in de sector. 2. Vormvereisten voor een deeltijds arbeidscontract? Een deeltijds arbeidscontract moet: 1) voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt; 2) dit moet schriftelijk gebeuren; 3) het contract moet opgesteld worden, ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de overeenkomst een aanvang neemt. Let erop dat de datum van ondertekening van het contract uiterlijk dezelfde is als de datum van de eerste gewerkte dag. Deze formaliteit geldt ook voor een voltijdse werknemer die in de loop van zijn arbeidsovereenkomst overschakelt naar een deeltijds regime, bv. in het kader van tijdskrediet of ouderschapsverlof, of voor een deeltijdse werknemer die overschakelt naar een ander deeltijds uurrooster. Voor werknemers die reeds in dienst zijn, en overstappen naar een nieuwe deeltijdse arbeidsregeling, bv. bij tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet steeds voorafgaandelijk een bijlage bij de arbeidsovereenkomst worden opgemaakt. 1
12 De arbeidsovereenkomst of bijlage bij de arbeidsovereenkomst moet volgende vermeldingen bevatten: De wekelijkse arbeidsduur, d.w.z. het gemiddeld aantal te presteren uren per week of per cyclus van meer dan één week; Het uurrooster, d.w.z. een gedetailleerd overzicht van de begin- en einduren van de arbeid, evenals van de rustpauzes en de dagen waarop moet worden gewerkt. Als een werknemer volgens een variabel deeltijds uurrooster 1 werkt, moeten in principe alle mogelijke uurroosters die zich kunnen voordoen, vermeld worden. Vermits dit niet altijd mogelijk is in een contract, kan men verwijzen naar het arbeidsreglement waar wel alle mogelijke variabele uurroosters moeten vermeld worden. In een volgend nieuwsbericht zullen we verder stilstaan bij de arbeidsduur (is er een verplichte minimumduur van de prestaties?) en het loon van een deeltijdse werknemer. Ten slotte volgt nog een bespreking van de mogelijke uurroosters en afwijkingen hiervan. 1 De verschillende mogelijke uurroosters worden in een later nieuwsbericht besproken. 2
13 In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat deeltijdse arbeid streng gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de voorschriften die nageleefd moeten worden bij deeltijdse arbeid, nog eens even op een rij te zetten. Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de vormvereisten waaraan het contract moet voldoen. 1. Wat is deeltijdse arbeid? Deeltijdse arbeid is de arbeid die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een kortere periode dan de normale arbeidsduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo zal een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale voltijdse arbeidsduur in de onderneming is vastgesteld op 38 uur, beschouwd worden als een deeltijdse werknemer. Indien er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, wordt gekeken naar de wekelijkse voltijdse arbeidsduur in de sector. 2. Vormvereisten voor een deeltijds arbeidscontract? Een deeltijds arbeidscontract moet: 1) voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt; 2) dit moet schriftelijk gebeuren; 3) het contract moet opgesteld worden, ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de overeenkomst een aanvang neemt. Let erop dat de datum van ondertekening van het contract uiterlijk dezelfde is als de datum van de eerste gewerkte dag. Deze formaliteit geldt ook voor een voltijdse werknemer die in de loop van zijn arbeidsovereenkomst overschakelt naar een deeltijds regime, bv. in het kader van tijdskrediet of ouderschapsverlof, of voor een deeltijdse werknemer die overschakelt naar een ander deeltijds uurrooster. Voor werknemers die reeds in dienst zijn, en overstappen naar een nieuwe deeltijdse arbeidsregeling, bv. bij tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet steeds voorafgaandelijk een bijlage bij de arbeidsovereenkomst worden opgemaakt. 1
14 De arbeidsovereenkomst of bijlage bij de arbeidsovereenkomst moet volgende vermeldingen bevatten: De wekelijkse arbeidsduur, d.w.z. het gemiddeld aantal te presteren uren per week of per cyclus van meer dan één week; Het uurrooster, d.w.z. een gedetailleerd overzicht van de begin- en einduren van de arbeid, evenals van de rustpauzes en de dagen waarop moet worden gewerkt. Als een werknemer volgens een variabel deeltijds uurrooster 1 werkt, moeten in principe alle mogelijke uurroosters die zich kunnen voordoen, vermeld worden. Vermits dit niet altijd mogelijk is in een contract, kan men verwijzen naar het arbeidsreglement waar wel alle mogelijke variabele uurroosters moeten vermeld worden. In een volgend nieuwsbericht zullen we verder stilstaan bij de arbeidsduur (is er een verplichte minimumduur van de prestaties?) en het loon van een deeltijdse werknemer. Ten slotte volgt nog een bespreking van de mogelijke uurroosters en afwijkingen hiervan. 1 De verschillende mogelijke uurroosters worden in een later nieuwsbericht besproken. 2
15 In een eerder nieuwsbericht benadrukten we al dat deeltijdse arbeid streng gereglementeerd is, en dat er zware sancties staan op het niet-naleven van de voorschriften. Het kan dan ook nuttig zijn om de voorschriften die nageleefd moeten worden bij deeltijdse arbeid, nog eens even op een rij te zetten. Deze week beginnen we alvast met een omschrijving van deeltijdse arbeid, en de vormvereisten waaraan het contract moet voldoen. 1. Wat is deeltijdse arbeid? Deeltijdse arbeid is de arbeid die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een kortere periode dan de normale arbeidsduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo zal een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale voltijdse arbeidsduur in de onderneming is vastgesteld op 38 uur, beschouwd worden als een deeltijdse werknemer. Indien er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, wordt gekeken naar de wekelijkse voltijdse arbeidsduur in de sector. 2. Vormvereisten voor een deeltijds arbeidscontract? Een deeltijds arbeidscontract moet: 1) voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt; 2) dit moet schriftelijk gebeuren; 3) het contract moet opgesteld worden, ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de overeenkomst een aanvang neemt. Let erop dat de datum van ondertekening van het contract uiterlijk dezelfde is als de datum van de eerste gewerkte dag. Deze formaliteit geldt ook voor een voltijdse werknemer die in de loop van zijn arbeidsovereenkomst overschakelt naar een deeltijds regime, bv. in het kader van tijdskrediet of ouderschapsverlof, of voor een deeltijdse werknemer die overschakelt naar een ander deeltijds uurrooster. Voor werknemers die reeds in dienst zijn, en overstappen naar een nieuwe deeltijdse arbeidsregeling, bv. bij tijdskrediet of ouderschapsverlof, moet steeds voorafgaandelijk een bijlage bij de arbeidsovereenkomst worden opgemaakt. 1
16 De arbeidsovereenkomst of bijlage bij de arbeidsovereenkomst moet volgende vermeldingen bevatten: De wekelijkse arbeidsduur, d.w.z. het gemiddeld aantal te presteren uren per week of per cyclus van meer dan één week; Het uurrooster, d.w.z. een gedetailleerd overzicht van de begin- en einduren van de arbeid, evenals van de rustpauzes en de dagen waarop moet worden gewerkt. Als een werknemer volgens een variabel deeltijds uurrooster 1 werkt, moeten in principe alle mogelijke uurroosters die zich kunnen voordoen, vermeld worden. Vermits dit niet altijd mogelijk is in een contract, kan men verwijzen naar het arbeidsreglement waar wel alle mogelijke variabele uurroosters moeten vermeld worden. In een volgend nieuwsbericht zullen we verder stilstaan bij de arbeidsduur (is er een verplichte minimumduur van de prestaties?) en het loon van een deeltijdse werknemer. Ten slotte volgt nog een bespreking van de mogelijke uurroosters en afwijkingen hiervan. 1 De verschillende mogelijke uurroosters worden in een later nieuwsbericht besproken. 2
Wettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel
Wettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 1 of 20 Inhoudstabel 1 DOELSTELLING... 4 2 DEFINITIES / BEGRIPPEN ARBEIDSDUUR... 4 2.1 Jobtime...
Nadere informatieWETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK
WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK Wetsontwerp aangenomen in de Commissie Sociale zaken op 02/02/2017 en in de plenaire Kamer op 23/02/2017. Definitief goedgekeurde tekst. Meeste bepalingen
Nadere informatieWERKBAAR EN WENDBAAR WERK
De ministerraad heeft vrijdag 28 oktober het plan Werkbaar en wendbaar werk goedgekeurd. De regering wil zo flexibiliteit voor ondernemers en werknemers versterken. De eerste stappen naar een Belgisch
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA maart 2016
JURIDISCHE ACTUA maart 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Arbeidsmarkt Wet werkbaar en wendbaar werk Modernisering arbeidsrecht Loon RSZ : forfaitaire kostenvergoeding vanaf 1 ste kwartaal 2016 RSZ : cumul maaltijdcheques
Nadere informatieAcerta. De kracht van mensen. Flandria Groentevakman Seminarie Hoogstraten 26 april 2017
Acerta. De kracht van mensen. Flandria Groentevakman Seminarie Hoogstraten 26 april 2017 Wij ondersteunen u in elke groeifase van uw onderneming U bent zo gestart: Het ondernemingsloket regelt alle formaliteiten
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES
ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft
Nadere informatie6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN
6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.
Nadere informatieUurroosters administratie
Uurroosters administratie Voltijdse arbeid: 38:00 Deeltijdse arbeid aan 50%: 19:00 1 maandag 7:45 9:00 9:00 12:00 12:00 14:00 2 maandag 12:00 14:00 14:00 dinsdag 12:00 14:00 14:00 woensdag 12:00 14:00
Nadere informatieVOORBEELD UURROOSTERS
VOORBEELD UURROOSTERS VOOR HET INVULLEN VAN BIJLAGE III 1. SEIZOENARBEIDERS Gelet op het feit dat er in de regeling seizoensarbeid gewerkt wordt met dagcontracten worden de tussen de werkgever en werknemer
Nadere informatieÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.
je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers
Nadere informatieOp 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door
WE R K B A A R E N W E N D B A A R W E R K Op 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door de Koning
Nadere informatieDe nieuwe regels die in het licht van deze vereenvoudiging zijn opgesteld, zullen dan ook vanaf 1/01/2016 moeten worden toegepast.
Code werkrooster Toelichting. De aangifte sociale risico s zal op termijn verplicht in elektronische vorm plaats vinden. De verplichting tot het elektronische verzenden zal in 2 fasen gebeuren: Vanaf 01/01/2016
Nadere informatieBrussel, 16 september 2016
Brussel, 16 september 2016 Antoine Vanden Abeele Advocaat-vennoot Taquet, Clesse & Van Eeckhoutte Tel. : 02/660.69.00 fax : 02/660.40.39 E-mail : a.vandenabeele@bellaw.eu Inleiding 1. De huidige instrumenten
Nadere informatieInformatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01
Informatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01 1. De wekelijkse arbeidsduur voor voltijdse werknemers De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur per week (zie CAO van 1/07/1998 betreffende veralgemening
Nadere informatieWerk gevonden? Waarop letten?
Werk gevonden? Waarop letten? ACLVB Jongeren Telefoon gekregen dat je binnenkort aan de slag kan? Proficiat! Al die verstuurde cv s en stresserende gesprekken hebben eindelijk geloond. Je zal binnenkort
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques
DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning:
Nadere informatieProgrammawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990
Programmawet van 22.12.89 en uitvoeringsbesluit van 8 maart 1990 rechtsbron bron/reg.nr. rechtsbrondatum publicatiedatum pagina Wet - 22.12.1989 K.B. - B.S. - 30.12.1989 21382 Wet - 29.03.2012 B.S. - 06.04.2012
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds
Arbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds Tussen de ondergetekende partijen: - enerzijds..., met zetel te..., vertegenwoordigd door..., hierna genoemd de werkgever, en - anderzijds...,
Nadere informatieDEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD
DEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD TUSSEN:..., met maatschappelijke zetel te..., ingeschreven in de Kruispuntbank van de Ondernemingen onder het nummer...; hierna genoemd
Nadere informatieDE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen:
DE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen: Enerzijds maatregelen die een rechtstreekse werking
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieFlexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit?
Flexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit? Dag van de Payroll & HR professional 2016 1 Karen Van den Bergh en Sofie Debie Situering huidige spelregels arbeidsduur dateren uit 1971 gaandeweg
Nadere informatieHoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9
DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector
Nadere informatieWERK GEVONDEN WAAROP LETTEN?
WERK GEVONDEN WAAROP LETTEN? Werk gevonden, waarop letten? Alvorens je handtekening op een arbeidsovereenkomst te plaatsen, ga je het best een aantal zaken na. Want het ene contract is het andere niet.
Nadere informatieWET WERKBAAR WENDBAAR WERK
WET WERKBAAR WENDBAAR WERK 07.03.2017 Inleiding 2 achtergrond volgens de minister nood aan maatwerk en flexibiliteit voor werkgever en werknemer want ingrijpende veranderingen in aantal sectoren huidig
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (onbepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (onbepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. -
Nadere informatieInfoblad - werknemers Overgang van een 1/2-tijds tijdskrediet of een tijdskrediet 1/5 naar een thematisch verlof en omgekeerd
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad - werknemers
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieTETRALERT ARBEIDSRECHT WET BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK (DEEL II)
TETRALERT ARBEIDSRECHT WET BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK (DEEL II) In onze Tetralert van de maand april 2017 stelden wij u de maatregelen voor van de «Sokkel» van de Wet van 5 maart 2017 betreffende
Nadere informatieO p w e l k e p u n t e n c o n t r o l e e r t d e i n s p e c t i e h e t m e e s t?
O p w e l k e p u n t e n c o n t r o l e e r t d e i n s p e c t i e h e t m e e s t? Vorige week gaven we tien vuistregels mee die nuttig kunnen zijn bij een controlebezoek van een of andere inspectiedienst.
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE DEELTIJDSE ARBEID, GEWIJZIGD DOOR COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen. vertegenwoordigd door... hierna genoemd, de werkgever, enerzijds en. geboren te... op... hierna genoemd, de student, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt
Nadere informatieDeeltijds werken Rechten en valkuilen
Deeltijds werken Rechten en valkuilen 1 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, werkgever, arbeider, ) hebben vanzelfsprekend betrekking op zowel vrouwen als mannen. NL-FR
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieDe arbeidsduurorganisatie in een chirurgisch dagziekenhuis : een onmogelijke opdracht? mevr. Linda Lemmens
De arbeidsduurorganisatie in een chirurgisch dagziekenhuis : een onmogelijke opdracht? mevr. Linda Lemmens Situering Arbeidsduur en activiteit van een chirurgisch dagziekenhuis of de activiteit van een
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2
Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques
DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning:
Nadere informatieJaarlijkse vakantie: de spelregels
Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn
Nadere informatieParitair Comité voor het beheer van gebouwen en voor de dienstboden
3230000 Paritair Comité voor het beheer van gebouwen en voor de dienstboden Premie voor verplichte aanwezigheid... 2 Eindejaarspremie... 5 Vervoerkosten... 5 De hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...
Nadere informatieAanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking in de openbare sector
Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking in de openbare sector Departement Werk & Sociale Economie Aanmoedigingspremies Koning Albert II-laan 35 20, 1030 BRUSSEL Tel. 1700
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De
Nadere informatieDe wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het
Verlof en vakantie De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen dat je het vorige jaar hebt gewerkt. Concreet betekent dit dat werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA maart 2017 INHOUD. omzetting Handhavingsrichtlijn in Belgisch recht detachering naar Nederland detachering naar Frankrijk
JURIDISCHE ACTUA maart 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Wet Werkbaar Wendbaar Werk Detachering omzetting Handhavingsrichtlijn in Belgisch recht detachering naar Nederland detachering naar Frankrijk Varia : Langdurige
Nadere informatieWetsontwerp Werkbaar en Wendbaar Werk voorgesteld
Vice-Eersteminister en Minister van Werk, Economie en Consumenten, Belast met Buitenlandse Handel Vice-Premier Ministre et Ministre de l Emploi, de l Economie et des Consommateurs, Chargé du Commerce Extérieur
Nadere informatieSOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112
KLEINE FLEXIBILITEIT PC 112 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen zowel seizoens- als marktgebonden
Nadere informatieSOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.2
KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.2 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen in het PSC 149.2 (koetswerk)
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang
Nadere informatieWET WERKBAAR WENDBAAR WERK
WET WERKBAAR WENDBAAR WERK 07.03.2017 Annualisering 2 Kleine flexibiliteit (art. 20bis) referteperiode : altijd een kalenderjaar tenzij andere periode van 12 maanden verduidelijking procedure : via arbeidsreglement
Nadere informatieHET ARBEIDSRECHT. Ons recht. maandblad van de Landelijke Bediendencentrale. Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel. nr. 1
HET ARBEIDSRECHT Ons recht maandblad van de Landelijke Bediendencentrale Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel nr. 1 1 OP ZOEK NAAR WERK Een werkgever die een werknemer in dienst wil nemen, kan ervoor
Nadere informatieSOCIAAL KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.4
KLEINE FLEXIBILITEIT PSC 149.4 SOCIAAL Om vooraf gekende piekperioden op te vangen kan de werkgever een beroep doen op de zogenaamde kleine flexibiliteit. Deze piekperioden kunnen zowel seizoens- als marktgebonden
Nadere informatiea. Anciënniteitsvoorwaarde
Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo werd een langere loopbaan vereist van de werknemer, en werd het recht
Nadere informatieBIJZONDERE INSTRUCTIES
Sociale Statistieken Eenheid «Enquête naar de Arbeidskrachten» Leuvenseweg 44-1000 Brussel DOORLOPENDE ENQUÊTE NAAR DE ARBEIDSKRACHTEN Speciale module werkorganisatie en arbeidstijdregelingen Tweede kwartaal
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
Tussen de ondertekenden : ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona nummer: De arbeider,
Nadere informatieAanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking in de openbare sector
Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking in de openbare sector Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie Dienst Aanmoedigingspremies Koning Albert II-laan 35
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor deeltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies
Arbeidsovereenkomst voor deeltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te
Nadere informatieOuderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be
13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hebt u recht op de inkomensgarantie-uitkering?
Infoblad - werknemers Hebt u recht op de inkomensgarantie-uitkering? Waarover gaat dit infoblad? Indien u als werkloze het werk deeltijds hervat, kunt u onder bepaalde voorwaarden boven op uw loon een
Nadere informatieSociaal juridische update Dag van de Social Profit februari 2017
Sociaal juridische update Dag van de Social Profit februari 2017 Agenda Wendbaar en werkbaar werk Re-integratie na ziekte Tijdskredit in CAO 103ter Thematische verloven: wijzigingen op til 1. Vrijwillige
Nadere informatiePC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten & vormingsinspanning
DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 24 september 2013 VSKO/DB/13.13 Contact: Hans De Becker, hans.debecker@vsko.be, 02 507 08 39 Rudi Warson, rudi.warson@vsko.be, 02 529 04 00 PC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources.
2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat».
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig
Nadere informatieDe arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF Tussen de ondergetekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer: Nationaliteit: Arbeidskaart:
Nadere informatieArbeidsmarkthervormingen voor welvaart en welzijn. 3 wetten : Werkbaar Wendbaar Werk; Hervorming Wet 1996; E-Commerce
Vice-Eersteminister en Minister van Werk, Economie en Consumenten, Belast met Buitenlandse Handel Vice-Premier Ministre et Ministre de l Emploi, de l Economie et des Consommateurs, Chargé du Commerce Extérieur
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN TUSSEN De onderneming waarvan de sociale zetel gelegen is te........, vertegenwoordigd door
Nadere informatieJ.V. Uitvoeringsbesluit - KB 30.03.1967 Artikel 46 EVOLUTIE VAN ARTIKEL 46
Artikel 46 Oorspronkelijke tekst Toepasselijk vanaf 01.01.1967 en voor het eerst op de in 1967 te nemen vakantie Tekst volgens het KB van 02.04.1970 Toepasselijk vanaf 01.01.1970 en voor het eerst op de
Nadere informatieAkkoord begroting 2017
Akkoord begroting 2017 SAMENVATTING SOCIAAL LUIK Op 14 oktober 2016 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting en werkbaar werk. U vindt hieronder een samenvatting van de maatregelen,
Nadere informatieStudenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.
Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,
Nadere informatieFlexibel werken in de logistieke & maritieme sector. 14 maart 2019
Flexibel werken in de logistieke & maritieme sector 14 maart 2019 Op weg naar een flexibele arbeidsorganisatie Glijdende werktijd 3 Werknemer voltijdse werknemer deeltijdse werknemer met een vast rooster
Nadere informatiestudiedag 50 jaar cao wet
studiedag 50 jaar cao wet Brussel, 13 november 2018 Ann Demeulemeester voorzitter Zorggezind algemeen directeur Familiehulp De sector in vogelvlucht Gezinszorg en aanvullende thuiszorg: een breed gamma
Nadere informatieZet u schrap voor de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk
Zet u schrap voor de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk Mrs. Ann Taghon Advocaat-Vennoot ann.taghon@bellaw.eu Het voorontwerp van wet Werkbaar en Wendbaar Werkvan Minister van Werk, door sommigen de wet-peeters
Nadere informatieAssistent is jobstudent
Assistent is jobstudent 1 Inhoud 1 Mag een student werken als assistent?...3 2 Hoeveel mag een student werken?...3 3 Welke overeenkomst moet er gesloten worden met een student?...4 4 Hoe lang mag een student
Nadere informatieParitair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden. Hoofdstuk I - Toepassingsgebied
3230000 Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2009 (99203) Barema s van toepassing in de sector Alle artikels
Nadere informatieSociale maatregelen begroting 2017 & Werkbaar Werk
Sociale maatregelen begroting 2017 & Werkbaar Werk Op 14 oktober 2016 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting en werkbaar werk. U vindt hieronder een samenvatting van de maatregelen,
Nadere informatieUurroosters poetsdienst
Uurroosters poetsdienst De minuten die in de deeltijdse uurroosters teveel gepresteerd worden, worden maandelijks bijgehouden in een overurenbestand. Voltijdse arbeid: 38:00 voormiddag namiddag totaal
Nadere informatieJaarlijkse vakantie. 1. Wat is jaarlijkse vakantie?
Jaarlijkse vakantie 1. Wat is jaarlijkse vakantie? Jaarlijkse vakantie is het recht om gedurende een aantal dagen arbeid te onderbreken met doorbetaling van loon. Hierbij kan je 2 begrippen onderscheiden:
Nadere informatie2 rondetafels Uitvoerige consultatie sociale partners. Wat is het resultaat?
Wet Werkbaar Wendbaar Werk 27 April 2017 Kathelijne Verboomen Adviseur Beleidscel Werk 1 01 Wat voorafging: 2 rondetafels Uitvoerige consultatie sociale partners 02 Wat is het resultaat? Een duidelijk
Nadere informatieAanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de social-profitsector
Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de social-profitsector Departement Werk & Sociale Economie Aanmoedigingspremies Koning Albert II-laan 35 20, 1030
Nadere informatieNr maart 2016
Nr. 224 10 maart 2016 Belgisch Staatsblad Aanpassing bevoegdheid Paritair Subcomité voor het wegvervoer en de logistiek In het Belgisch Staatsblad van 1 maart 2016 is een Koninklijk besluit verschenen
Nadere informatie2. Beslissing om het stelsel toe te passen
KB NR. 213 - BIJKOMENDE UREN BOUW Als gevolg van het sluiten van het sectoraal akkoord voor 2009 en 2010 in het PC voor het Bouwbedrijf moesten twee wijzigingen door een wet aangebracht worden in de bepalingen
Nadere informatieArbeidstijdreglementering in de openbare zorgsector
Arbeidstijdreglementering in de openbare zorgsector Franky Blomme sociaal inspecteurdirectiehoofd Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten 1 De arbeidswet 16.3.71 instellingen die geneeskundige, hygiënische
Nadere informatieWerkbaar en wendbaar werk: nota over de wetgeving
Werkbaar en wendbaar werk: nota over de wetgeving Wettelijk kader: Wet van 05 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk (Belgisch Staatsblad, 15.03.2017). Inwerkingtreding: Sommige maatregelen worden
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatie8. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof
. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof.1. Wat is ouderschapsverlof?.1.1. Omschrijving Ouderschapsverlof is een regeling waarbij uw werknemer zijn of haar arbeidsprestaties tijdelijk kan verminderen (naar
Nadere informatieD e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n
D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n SOCIALE WETGEVING C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c
Nadere informatieInstelling. Group S. Onderwerp. Werkbaar en wendbaar werk: nieuwe maatregelen inzake arbeidsduur. Datum. 8 december 2016
Instelling Group S Onderwerp Werkbaar en wendbaar werk: nieuwe maatregelen inzake arbeidsduur Datum 8 december 2016 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten
Nadere informatieDe alternatieve uurregelingen zijn van toepassing voor het voltijds personeel dat tewerkgesteld is in de hieronder vermelde diensten:
Kleine flexibiliteit 4.10.07 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2007 betreffende de invoering van de alternatieve uurregelingen en verschoven uurregelingen (kleine flexibiliteit) 1 Afdeling
Nadere informatieWet Werkbaar Wendbaar Werk én Hervorming Wet 1996 definitief goedgekeurd
Vice-Eersteminister en Minister van Werk, Economie en Consumenten, Belast met Buitenlandse Handel Vice-Premier Ministre et Ministre de l Emploi, de l Economie et des Consommateurs, Chargé du Commerce Extérieur
Nadere informatieAanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector
Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector Departement Werk & Sociale Economie Aanmoedigingspremies Koning Albert II-laan 35 bus 20, 1030 BRUSSEL
Nadere informatieWerkbaar en Wendbaar werk
De wet betreffende werkbaar en wendbaar werk is op 15 maart 2017 verschenen in het Belgisch Staatsblad. Een van de nieuwe maatregelen die op 1 februari 2017 in werking treedt, heeft betrekking op de annualisering
Nadere informatie1. Fiscaal aantrekkelijke overschrijdingen
FISCAAL VOORDEEL VOOR DE OVERUREN EN DE SECTORALE BIJKOMENDE UREN (KB 213) Overuren en sectorale bijkomende uren (KB 213) genieten een gunstig fiscaal regime. Dit specifiek fiscaal regime bestaat erin
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieChecklist: bouwsector
Checklist: bouwsector Datum Document Checklist Inleiding Deze checklist is een tool voor de mensen uit de bouwsector en biedt een antwoord op de vraag welke informatie of welke documenten een sociaal inspecteur
Nadere informatieTer beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup
EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk
Nadere informatieAanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof voor de personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven
Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof voor de personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven U wilt uw loopbaan gedeeltelijk of volledig onderbreken en de financiële tussenkomst
Nadere informatieINHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11
INHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11 1. HET BEGRIP ARBEIDSDUUR 11 1.1. Principe 11 1.2. Wettelijke afwijkingen 13 1.3. Reglementaire afwijkingen 13 1.4. Toepassingsgebied 13 2. ARBEIDSDUURVERMINDERING
Nadere informatie